下面就是小编给大家带来的天津涨工资最低标准是多少？，本文共9篇，希望大家喜欢阅读!
篇1：天津涨工资最低标准是多少？
今年很多地区都开始上调工资标准，其中天津最低工资标准由每人每月1500调整为1680元，增加180元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。更多关于天津最低工资标准的内容，下面就由中国人才网编辑为您介绍。
2014天津最低工资标准是多少?
，天津市最低工资标准由每人每月1500元调整为1680元，增加180元。每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时15元调整为16.8元。
天津市自以来，已连续五年调整最低工资标准，分别为920元、1160元、1310元、1500元和1680元。本轮调整，将使见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，以及公益性岗位工作人员、小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者直接受益。还将助推企业各薪等、薪级同比例上调，带动企业工资水平整体提高，使更多企业职工间接受益。
以下是天津市在20最低工资未出台前执行的标准：
从4月1日起，天津最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元，比原标准增加1.1元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为15元，增加1.9元，凡从事非全日工作的劳动者，小时计酬标准都不得低于15元。
本次调整最低工资标准，将使37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。同时，将助推企业各薪等、薪级同步增长，带动企业工资水平整体提高。
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天津新的最低工资标准在全国处于什么位置?
按照规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。天津从1995年开始实施最低工资保障制度。从1995年的210元到20的1500元，间，最低工资增长1290元。年调整后的天津最低工资水平在全国排名靠前，涨幅高于上海、北京两大直辖市。
篇2：天津退休工人涨工资
我妈妈现在已退休4年,29年工龄.前几天发现天津退休工人的工资普遍涨了不少,是从去年开始累计补发的.但还是不明白具体一个月涨多少,好像根据工龄长短计算.这儿有谁知道具体标准?
[天津退休工人涨工资]
篇3：南京失业保险金最低标准是多少？
南京的低保提标方案公布，其中，主城六区的城市标准从540元/月提高到600元/月。现代快报记者从有关部门获悉，新的低保标准从7月份开始执行，为此，南京市失业人员的失业保险金下限也将随之调整。不过，因为今年的低保提标文件下发比较迟，7~9月的失业保险金补差将在10月份补发到位。
最高标准
根据相关规定，失业保险金，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1。3倍。7月1日起，南京执行新的最低工资标准，这意味着7月后失业的人员从8月起开始拿失业保险金，其核定的南京市区失业保险金最高能拿到1480元。而7月前失业的人员，其失业保险金发放标准最高为1320元。据悉，失业保险金的上限已调整，且已发放到位。
最低标准
前天，南京宣布提高低保标准，从7月起，南京主城六区的城市标准由540元提高到600元后，失业人员按月领取的失业保险金起步标准也将由原来的702元提高到780元，提高了78元。记者了解到，目前按照失业金起步标准领取的人员多为临近退休的大龄失业者和被征地人员。
什么情况可领取失业保险金?
现代快报记者了解到，南京明确失业保险金的领取条件：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记，并且有求职要求。也就是说，如果是员工主动提出辞职的，将无法领取失业金。
另外，还要注意的是，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不需要缴费。
篇4：天津最低工资标准是多少
统筹考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会保险缴费、职工平均工资、经济发展水平和就业稳岗需求等因素，拟自7月1日起提高最低工资标准，由1850元调整为1950元，每月增加100元，增长5.4%。继续开展最低工资和工资支付情况专项检查，切实维护劳动者权益。
企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;
失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;
工伤保险：用人单位缴费比例0.2%1.9%，个人不缴费;
对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;
住房公积金：5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存204月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理2016年5月和6月住房公积金汇缴。尚未缴存2016年4月住房公积金的单位，按原缴存比例进行按月补缴后再按上述流程办理缴存额调整及缴存手续。单位汇缴6月住房公积金后，7月份仍将再次参照缴存额调整政策进行月缴存额的调整。
上一年度亏损的生产经营困难企业可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-10%之间自主选择。
[2016年天津最低工资标准是多少]
篇5：退休人员涨工资标准是多少
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准
人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
退休人员涨工资2016新政策
一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。
【温馨提示：本文来源于网络，只做参考。】
篇6：请问深圳劳动法工资最低标准是多少?
如题，2012年深圳劳动法工资最低标准是多少?
[请问2012年深圳劳动法工资最低标准是多少?]
篇7：五险一金最低标准是多少？
通常，我们把五险一金分为社保跟公积金两个部分，“五险”讲的就是社保里面的五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而需要注意的是，不同的城市有不同的五险一金最低标准，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询了解。
最近，很多参保人员在本网的“在线咨询”栏目咨询五险一金最低缴纳标准相关问题，下面，以深圳市为例，跟大家讲讲这方面的知识，仅供参考，具体以深圳市人力资源和社会保障局与深圳住房公积金管理中心公布的数据为准!
2月1日起深圳市最低工资标准调整为1808元/月，根据规定，深圳各项社会保险费缴费涉及最低工资标准的，按照新的标准执行。其中，养老保险缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。2月1日起，养老保险缴费基数的“下线”为1808元，职工每月按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户;用人单位每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。按此计算，单位每月为员工缴纳的养老保险费不得低于235.04元，个人每月缴纳的养老保险费不得低于144.64元，总缴费不得低于379.68元。
按照规定，失业保险费的缴费标准为：用人单位以本市月最低工资标准的2%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳;职工按照本市月最低工资标准的1%按月缴纳。按照1808元的新缴费基数计算，2月1日起，单位每月为员工缴纳失业保险费36.16元，个人缴纳18.08元，总缴费为54.24元。
此外，工伤、医疗、生育等社保几大险种的缴费基数与上年度在岗职工平均工资挂钩。如：医疗保险办法规定，“参加综合医疗保险人员的基本医疗保险费按下列规定缴交：在职人员以本人月工资总额为缴费基数，按缴费基数的8%按月缴交，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数，月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数。”这些规定均涉及在岗职工月平均工资，会随着市上年度在岗职工月平均工资的变化，上述标准相应调整。
住房公积金方面，需要注意的是，单位调整缴存比例应符合年度调整文件规定，职工的缴存标准比例为5%至20%，个人缴存比例与单位缴存比例一致。缴存比例一个公积金年度(每年7月1日至次年6月30日)只能调整一次。自7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为职工个人月均工资总额。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过24588元(20职工月平均工资4917.50元×5倍)。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的.缴存基数不得低于1500元。207月1日前缴存基数低于1500元的，自年7月1日起将自动调整为1500元。
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篇8：五险一金最低标准是多少？
目前全国只有上海、北京等少数城市规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的“五险一金”，此两项费用由用人单位按规定另行支付，也就是到手的“裸工资”。而以深圳为代表的省市则规定，最低工资不需要扣除“五险一金”。那么，深圳五险一金最低工资标准是什么?下面，小编为您介绍2013年深圳五险一金最低标准。
五险一金包括什么?通常，五险一金包括社保和公积金两个部分，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
2013年深圳社保最低标准
我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为1600元/月。我市社会保险费缴费涉及到月最低工资标准的，将按照新的标准执行。请参保单位和参保人按规定在社保托收账户存入足额款项，避免出现因账户余额不足而导致缴费不成功的情形，影响职工正常参保。
2013年深圳住房公积金最低标准
自2013年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数)，缴存基数为20度职工个人月均工资总额。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的年度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过24588元(2012年度职工月平均工资4917.50元×5倍)。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1500元。2013年7月1日前缴存基数低于1500元的，自2013年7月1日起将自动调整为1500元。
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篇9：2022天津高考分数线是多少
高考体检需要注意什么
一、体检前：
1.注意饮食，不吃辛辣、油腻和不易消化的食物，不饮酒，避免做剧烈运动。
2.注意休息，保证睡眠。最近天气变化大，容易引起感冒，考生应及时添减衣服，防止感冒。
3.尽量不要服用药物、保健品，有些药物与保健品可能会引起转氨酶增高等症状，影响体检结果。如果不得已服用药物，应在体检时向医生说明。
4.上午体检的考生，因要抽血，勿吃早餐(空腹)。下午体检的考生，早晨要吃清淡点，喝些白开水，上午9时以后就不要再吃东西了。(是否空腹以学校通知为准)
5.有高血压家族史和体形较胖的考生要注意血压的情况。平时要测一测自己的血压，如果血压高应在医生指导下系统治疗，有些是非药物治疗就可以控制的，如低盐饮食、消除紧张情绪、适当体育运动等。
二、体检时：
1.衣着尽量宽松，以便穿脱，配合医生要求，不要有负担。
2.不要紧张，以免血压、心率异常，如因紧张导致的，要跟医生说明。
3.不要戴隐形眼镜，现场摘戴麻烦。装有义眼和戴助听器的考生要跟体检医生讲明。
4.不要带贵重物品，如项链、手表等，以免丢失。
体检不合格会被退档么
每年都有因体检不合格被退档。去年是一共退档有39人，多数就是一些视力、色觉这些问题影响的。当然这里面也有一些是考生想试一试，觉得是不是学校能够放松。比如说，有一个同学他是血友病，但是到学校以后，被查出来之后就做退学处理了。
还有考生没有认真读招生简章，不知道所报考的专业对于视力有要求，但是自己视力达不到，但是报了。报了到学校以后，因为到学校之后要复查，发现跟人要求就不一样，于是就被退了回来。只要学校在招生简章中事先公示给考生的，那么学校是完全有权利做退生处理的。
广大考生应该关注一下有两件事，一个就是招生简章，第二件事是一定要上网上查一下我们体检标准，就是2003年我们颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。在报志愿的时候，一定上网打印一份这个体检标准，再把想报学校的这个招生简章也打一份，认真地，详细地对照这些专业要求，防止出现退档。
高考体检项目
1、首先在高考体检的时候医生会询问考生的病史，之后就是内科的检查。高考体检内科检查分为测量血压和心、肺、肝、脾器官及神经系统的物理检查。高考体检的外科检查包括测量身高、体重、头颈部、四肢关节等的检查。高考体检还会有耳鼻喉的检查，以及眼科和体验科。
眼科主要是裸眼视力、矫正视力的检查。高考体验检查就是丙氨酸氨基转移酶，最后是放射科胸部X射线的检查。这些就是高考体检的一个基本的检查，可能会有根据学校的不同，个别体检项目还会有增减。
2、1.眼科：视力、色觉(色弱、色盲)。2.耳鼻喉科：嗅觉、听力等。3.口腔科：唇腭、口吃、牙齿等。4.外科：身高、体重、皮肤、面部、颈部、脊柱、四枝、关节等。5.内科：血压、发育情况、呼吸系统、心脏及血管、神经系统、肝、脾等。6.肝功能：转氨酶检测。
关于转氨酶检测：如考生转氨酶在参考值上限指标2倍以内为“正常”。如超过2倍以上(含2倍)，通知考生在3月11-12日复检。复检后仍超过2倍以上(含2倍)的考生，再进行B超复查。B超复查诊断肝部弥漫性病变者(脂肪肝除外)，注明“肝部弥漫性病变”，无病变者仅需注明转氨酶具体单位值。
3、高考体检检查最基本的项目，高考体检项目一般为：1、胸透;2、视力;3、听力;4、耳鼻喉;5、色盲色弱;6、心跳;7、检查骨骼有无变形。
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