下面小编给大家带来创业社区党建工作开展情况，本文共5篇，希望能帮助到大家!
篇1：创业社区党建工作开展情况
创业社区党建工作开展情况
创业社区党建工作开展情况1、联合党委成立情况：正在探索建立符合本地区实际情况，能激发各成员单位活力的联合党委，已对驻区各单位、新经济组织、社会组织党组织情况进行了摸底调查，掌握党员数量、结构以及过去的工作开展情况，以便更好的参与社区服务和建设。预计6月上旬成立社区联合党委。
下一步工作思路：社区建设，党建先行，以联合党委推进社区管理大创新，构建“体制理顺、资源融合、服务一体”的区域化党建工作新格局，将驻区各单位成员纳入统一管理，打破各自为政的壁垒。选举热心社区事业、有威信的党组织成员担任联合党委委员，实现共驻共建，资源共享。
2、功能性党支部开展活动情况：依托已成立的“益康”功能性党支部组织机构，积极引导和规范活动的开展，通过谈话，学习等方式对功能性党支部委员进行教育和管理，进一步规范活动的开展。截止目前已开展了20余次活动，服务居民500多人次，通过二人台、戏曲、快板等形式深入居民区为居民带来丰富多彩的文化娱乐活动。
下一步工作思路：进一步规范活动形式，丰富活动内容，创新活动载体，吸引更多的老年人参与其中，预计7月份组织开展消夏文艺晚会，丰富居民的文化生活。
3、网格党组织活动开展情况：结合网格区的划分，我社区共设置了12个网格党小组，由本网格区内居住的党员担任网格党小组成员，实现了网格党小组对网格区的全覆盖。网格党小组自成立以来，积极配合网格长开展网格化服务管理工作，在收集民情、问题反映等方面发挥了很大的作用。通过网格党小组收集信息共计50余条，其中有20余个民情问题网格党小组自行解决处理。建立党员QQ群及时传达工作部署和要求，同时，网格党组织成员也能便捷有效的反映民意诉求。
下一步工作思路：由于网格党小组成员都是本网格区内的`居民，且都有一定的威信和居民基础，在网格区具有一定的号召力和执行力，下一步将全面规范网格党小组的活动制度和程序，完善人员的构成，吸纳更多热心于社区服务工作的退休老党员，努力发挥网格党小组的积极作用，更好的服务居民。
4、在册党员教育管理情况：针对社区党员类型层次和来源结构出现的新情况、新变化，将社区党员分为了在册党员、在职党员、流动党员、无职党员、困难党员五种类型，实行党员分类管理。定期组织党员参加学习培训、民主生活会、社区党课，提高党员的知识化水平和党性修养能力建设。通过党员民主评议、激励表彰等方式激发党员的活力。对流动党员实行跟踪管理，建立动态信息资料，掌握流动党员的基本情况，定期进行联系，确保流动不流失。结合在职党员的职业特点和个人特长，以社区党建为平台，发挥带头示范作用，积极参与社区的各项为民服务活动。及时了解困难党员的情况，进行慰问关爱等活动，充分发挥离退休党员热心社区事务的作用，参与小区管理和为民服务活动。
下一步工作思路：充分挖掘党员的能力，参与社区事务的管理，为社区的发展出谋划策，发挥党员服务居民的优势，带领和引导更多人参与社区建设。进一步完善党员教育管理机制，提高党员的党性修养，激发党员服务社区、参与社区事务的积极性，将党员服务规范化、程序化、制度化，走上科学合理的渠道。
5、五三四工作推进情况：已深入全面的宣传了五三四工作法，使广大党员干部和居民对此有了一定程度的了解。在此基础上，组织社区干部、物业公司代表、网格管理员、网格党组织成员、党员中心户、居民代表等召开了社情民意分析会，根据今年的工作部署和安排以及出现的新变化、新情况确定今年党建联席会议的工作重点，认真听取了各方代表的意见，并进行了深入的研究和讨论。制作了带有明显党组织标志的征求意见表，组织干部走访入户，按照五三四工作走访要求，目前已全部走访完毕，共发放征求意见表2800余份，现正在进行意见的统计和分类。
下一步工作思路：将居民意见仔细整理分类，分成轻重缓急，有序进行安排部署，将居民意见和各方代表的意见立为社区服务项目，并进行公示，五月底前召开党建联席会议，将服务项目进行讨论、表决，确定为最终的服务项目，并进行项目的细化和分解，督促各成员单位组织落实。
6、三优党员志愿者活动情况：目前，已摸底完毕，根据党员结构和特点，成立了39人的党员志愿者服务队，建立了党员志愿者服务站组织机构，确定了党员志愿者服务队名称，口号，开通了服务热线，设立了居民意见箱，确定了党员志愿者服务队的活动场所，制定了合理的工作计划。
下一步工作思路：完善党员志愿者服务队活动细则，细化服务内容，根据党员的不同特点，划分合理的活动方向和服务内容，进一步完善党员志愿者服务队相关的要求，努力提升党员志愿者的服务质量和水平。
篇2：党建工作开展情况
全面贯彻落实党的教育方针和政策，紧紧围绕学校的的中心工作和上级上级交给的各项任务扎实开展各项工作。现将本年度工作总结如下：
一、提高个人党性修养，加强个人对党建工作的责任感。
我深刻认识到支部书记是基层党建工作的第一责任人，必须做到思想和行动上的过硬。为抓好基层的党建的工作，认真领会和学习上级党组委下发各种文件精神;通过红星云认真学习《新时代中国特色社会主议思相》、《党支部五化建设手册》，认真学习《中国共产党支部工作条例》等相关文件精神。积极开展学习实践活动，立足学校实际，切实加强与群众的联系，发现教师中的心理问题及时谈话。我校党建工作措施得力，成效显著，我充分认识到只有加强自身的政治建设，提高个人思想觉悟，才能带领团队为教育事业做贡献。
二、积极推进党支部“五化”建设，凝聚学校发展合力
1.党支积极响应中央和地方政府的号召，扎实推进“五化”建设，根据新修改的党章，将党员权利和义务的内容进行了更换，将党的“两新”组织建设挂上了墙;支部进行了换届选举，成立了中小学两个党小组、根据学校党员人数成立了支委，由担任。利用网络平台和红星云，将网上支部和支委工作同时开展。推行了党组织与行政领导班子成员交叉任职;制定和完善了相关党建制度，如《党支部建设制度》、《领导班子集中学习制度》、《党员目标责任制度》等;及时主动联系上级党组织，对党员的转进和转出及进进行处理，认真填报学校党员信息。加强宣传力度，联合办公室做好学校微信宣传报道工作、把关校宣传栏内容的更新。
2.加强对党员教师的思想政治建设。一年来，定期召开党支部会议，落实“三会一课”，开展“双述双评”，组织开展学习了《党员目标管理制度》、《党员干部谈心谈话制度》、《民主评议党员制度》等活动。定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，对党员红星云学习加强坚督和测评，强化党员教师的学习意识。通过学习，加强了党员教师的理想信念教育和思想道德建设，提高了党员教师的认识水平和思想觉悟，在各方面工作中都能起到先模作用。学校重大活动，日常管理，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全校工作的开展。大力表彰先进教师，评选优秀党员，推荐选拔优秀年轻后备干部，引导青年教师积极向党组织靠拢。 三、履行意识形态工作责任制，把握履行方向正确之责。
1.主抓党员教师队伍建设。在9月10日召开的全国教育大会上强调，加强党对教育事业的全面领导，是办好教育的根本保证。为明确基层党建的重要性，让全体教师明确只有抓好党建，才能确保障立德树人根本任务在教育阵地落实。我主抓两支队伍的思想建设，一是党员教师队伍，二是非党员队伍。组织全体党员同志学习和贯彻全国教育大会精神，从意识形态上让全体党员保持党员的先进性和纯洁性，在党员中开展批评与自我批评。在全体教师中开展《重温师德标准》等讲座活动。出台了《教师职业道德考核制度》和十条红线，并将考核结果与教师的月工资年绩效相结合，与教师的晋升和评优挂钩，凡违反师德标准或家教家养的采取一票否决制，保持党员和教师的康洁自律。
2.主抓团队建设，有针对性地在师生中开展思想政治教育，将社会主议核心价值观落实在每一个团队活动中：组织策划了“红心向党 青春飞扬”， “大爱无痕 薪火相传庆教师节”、“斗志青春 向阳而生”等20多个活动和讲座，严把每周升旗仪式上的发言关，结合重大节日、三园建设等方面作宣讲。引导学生树立共产主义义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”。
四、存在的问题和今后的方向
1.学校党支部五化建设在全不断推进，但还需要进行创新。
2.党员在教书育人，改革创意，全面提高教育教学质量，办人民满意教育方面的先锋模范作用体现不够，下一步打算与学校教务处共同研究创新党员素质提升活动载体和机制，结合党员设岗定责，每年组织一次党员教师教学岗位练兵或教学业务竞赛活动，同时把结果与年终党员目标考核结合起来，快速提升党员队伍的业务素质。
3.今年只吸收了入党积极分子，没有发展党员，争取在20xx年发展1-3名新党员的计划。
一年来，我校党建工作取得了一定的成效，但工作中还存在问题，与上级要求和师生期望还有差距。我们将在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落实党支部的“五化”建设，充分发挥基层党支部的重要作用，履行好把握正确方向之责。
篇3：党建工作开展情况
20xx年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。
一、意见建议情况
(一)业务方面：
1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。
2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。
3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。
4.建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算，在20xx年1月的基础上放宽至20xx年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。
5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。
(二)薪资福利方面：
1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。
2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。
3.工资逐年下降，希望提高工资待遇。
(三)其他方面：
1.业务量大，工作人员少，要求增加人员。
2.建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理部工作业务能力受限的局限性。
3.工作内容与所学不对口，难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感。
4. 希望领导多下基层指导检查工作，了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误，多帮助、少处罚，促进全中心工作平衡发展。
5. 希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。
二、调查分析与评价
本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析，81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意;90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展;60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以提高工作能力;41.1%的干部职工认为自己工作压力大;71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因;还有59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积极性不高，处于一种被动应付状态。
总的来说，当前中心干部职工思想状况稳定，工作兢兢业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会，通过多种学习培训方式，提高工作能力，为中心的发展做出应有的贡献。
三、落实措施与意见
对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。
(一)构建制度框架，实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照“统一、规范、简便、高效”的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则，制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一线业务办理提供遵循。
(二)启用新版业务系统，实现业务拓展。20xx年全面上线新版住房公积金业务操作系统，全面推行自主归集，实现住房公积金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量，实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效，提升服务办事效率，提高群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度，争取20xx年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用，全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。
(三)搭建综合服务平台，实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设，开通集“12329”服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、微信公众号等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网上一站式办理，减少柜台人员工作压力和工作量，加快业务受理审批速度，推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。
(四)强化教育培训，完善激励机制。切实加强队伍建设，全面推行全员层级化管理，推行中层干部和关键岗位人员竞聘上岗和轮岗交流，健全全员业务考核和绩效评价激励体系，鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试，定期组织员工专业知识和业务政策操作考试，作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训，提升全员综合素质和业务水平。
(五)保障合法权益，丰富员工精神文化生活。建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。制定、修改和完善中心文明创建五年规划，鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人积极开展和参与“文明标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明窗口单位”和“文明职工”等等各项文明创建活动，积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动，不断提升中心文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动，不断丰富员工的精神文化生活，让中心广大干部职工有更多获得感。
(六)坚持党建引领，提升中心形象。全面坚持党的领导，全面落实从严治党主体责任和监督责任，全面提升中心党支部规范化建设水平，从严落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和有关廉洁从政各项规定，不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念，牢固树立住房公积金亲民、勤政、廉洁的良好形象和风貌。
(七)加强疏导宣传，强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化中心领导班子成员基层调研和基层指导，及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层建议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战斗力。
篇4：党建工作开展情况
针对当前干部职工对铁路改革的认识、期盼和建议;以及在思想、工作、生活等方面关注的热点话题进行了调研;对存在问题的原因进行分析及做出相应的对策。
一是对改革认识、期盼和建议。改革是势在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有谋发展，才能在市场的经济浪潮中站稳脚跟，闯出一条新路来，这是广大干部、职工普遍的共识;然而，改革要出成果，让大家切身感受到实惠，安居乐业，收入得到进一步提高，改革不能“放空炮”， 绝不能“换汤不换葯”， 实实在在干职工群众满意的亊，努力实现民之所望，不能当无所作为的“大平官”; 建议领导在启动路线活动中，狠杀“四风”，转变干部作风上真抓实干，不走过场，让职工群众实实在在看到活动成果。
二是思想动态分析。1、干部有顾虑;改革必然会牵涉到干部安署、分流等问题，好比是“游击队”， 切身利益，思想有顾虑;2、职工耽心收入;服务行业，自已的收入是否减少?3、人员分流;干部、职工年令偏大，担心被分流出去或裁员。
三是对策。1、以党的xx大三中全会精神为指南，及时宣传教育路线活动的意义，加强对干部职工思想稳定工作;认真学习“两会” 精神，充分认识铁路改革的重要性和实际意义，顾全大局，告诫大家要不断提高思想境界和职业道德修养，勇于担责，为铁路改革尽心、尽力、尽责。2、树立信心;告诫广大职工，改革一定会带来新的变化，一切何前看，树立信心，必然会迎来灿烂的明天。3、确保安全稳定;，放下思想包袱，充分发挥党员模范带头作用，消灭一切责任事故，确保旅客列车安全和职工稳定。
篇5：党建工作开展情况
按照集团深入学习贯彻落实关于“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”(以下简称“两学一做”)专题教育活动的要求，时代矿机就扎实开展“两学一做”学习教育活动积极进行了动员部署， 当做一项重要的政治工作、政治任务抓紧抓好，主要做了以下几点工作：
一是抓部署，积极动员打基础。精心组织，积极开展相关前期准备工作，于6月12日下午在公司大会议室召开了23名党员和党外骨干、积极分子列席参加的“两学一做”动员大会，上级领导崔文和赵劲两同志出席了会议。会后，我们根据会议精神制定了实施方案，分阶段明确了学习内容和学习时间节点。同时，我们采取在公司内部网页公布“两学一做”相关报道和实施方案，及时传达开展学习教育的各项要求和进展，为学习教育活动的扎实开展奠定了良好的基础。
二是抓贯彻，明确重大意义。采取集中传达集团相关精神、收看专题报道、浏览相关网页等方式，先后组织集中学习2次，使“两学一做”学习教育的主要内容、总体要求、方式方法等在干部中得到及时学习贯彻。同时，要求公司全体党员撰写学习心得，做好学习笔记，使大家充分认识到了“两学一做”学习教育是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从党员领导干部这个“关键少数”向全体党员拓展、从集中性活动向经常性教育延伸的重大举措，对于推动全面从严治党、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。
三是抓谋划，明确学习方式。结合公司党员大部分都在管理岗位，工作繁忙、出差较多的实际情况，借鉴近几年开展党内集中教育活动的经验做法， 因企制宜、因岗制宜、灵活安排，提出了集中学习、讨论交流、个人自学等学习方式相结合，对生产部门的党员采取充分利用网络平台、下发书籍自学等方式;对后勤管理岗位的党员，开展集中学习、讨论交流、结合个人自学的方式，既体现从严要求，又考虑实际情况来组织学习教育。今年以来，我们共下发了相关学习书籍6套 78册，“两学一做”专用学习记录本13册。
四是抓成效，明确学习目的。“两学一做”学习教育活动的开展，我们不是为学习而学习，不停留在书本和笔记，而是结合我们工作中出现的实际，坚持以问题为导向，边学边对照自身，查找问题、互帮互助、积极整改，旨在以活动促工作，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，从而打造一支团结奋进、充满活力的队伍。
“两学一做”学习教育活动开展的时间并不长，但能明显的感觉到员工的精神面貌大为改进。接下来，我们将按照“两学一做”实施方案规定的内容和时间节点来组织活动的开展，突出严实标准、注重知行合一，为时代矿机的健康稳定持续发展提供坚强的组织保证。
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