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反感的作文

时间：2023-03-04 07:57:04 作文大全收藏本文下载本文

今天小编在这给大家整理了反感的作文，本文共26篇，我们一起来阅读吧!

反感的作文

篇1：反感

反感

反感fǎn gǎn[释义]

①（名）反对或不满的情绪。引起～。（作宾语）

②（形）不满。对这种人～。（作谓语）

[构成] 偏正式：反（感[例句] 〈外〉日语。

篇2：反感作文

反感作文

我有喜欢的人了，并且这次不是为了逃避孤独的将就。

想想都很好笑吧，像我这样缺乏爱人能力的人那里有资格喜欢谁。那段时间高考在即平时还稍微有点灵气的学校伴随广场中央日益减少的号码牌显得沉重起来。我虽然才高二但嗅到这股沉重味压抑和焦急便借题发挥要一股脑从我体内升腾而出，或许是这样我那不怎么突显的存在感被她注意到了。

我活过很多种方式到现在仍觉得一个人的时候是最漂亮的，从我住校以后大多时候我都是一个人吃饭，走出教室前要戴好耳机，路过食堂人群聚集的地方心会绷紧脚步放快，就连走路抬着头都觉得很累不想去看人，我耳机里的歌和这些颓废行为却是相反的，我的音乐大多是说唱和电音。我不喜欢民谣那种无病呻吟且催人泪下的东西听了会影响我发呆感慨的频率。

我穿白衬衫很好看，说喜欢她的晚上她也很好看。她曾一再纠结我说喜欢她是否因为她的的外貌，那天晚上通往宿舍的人很多，路灯照得一脸黄。我心里竟有一丝反感所以没回答。我不懂得我是被戳破了还是什么，那晚灯光刺眼语句扎心我撞上密集的人群就消失了。我被停课了，原因是同学犯事包庇。10多天后我回来途中父亲告诉我回来是上学的，所以我在老师办公室克制住了我包庇同学的各种客观因素的辩解，事情就是这样在特定的客观条件客观环境下人的主观是没有选择的。我答应老师的各种协议走出办公室那刹那心里充满反感。

不同年龄喜欢上的人是不同的，可是你知道那股卑微有炽热的渴望是相同的，世界瞬息万变，真心永恒不变。停课那段期间我收到她的`简讯内容大概是说她会想我的。我仍记得那天晚上回到家被父亲教训到凌晨依然开心到睡不着，短信看了一遍又一遍直到睡着。在家里的时间处处受到对闲人的排挤依着你说会想我，鼓起勇气某天晚上给你打了一通电话，但我的笑容很快被你哈气声凝固了，出乎意料的我挂了让我满怀期待的电话，大概是我又反感了。

你所以为的巧合，只不过是另一个人用心的结果，我背着很多行李我想到不能帮你拿行李了，但一想到你吃力的样子又心软了。晚自习下课铃声一响我拎着大包小包行李上下楼飞奔到宿舍又折返回教室争取在你走出教室前遇见你，然后故作轻松的说“东西那么多我帮你提吧”现在想来那天晚上是我久违的抬起头傻笑着奔跑。

回忆和期待一样是一种简化和剪辑现实的工具，那天晚上她没有行李，也说了让我别在找她。

篇3：反感的作文

这个假期中让我见到了形形色色的人和形形色色的事，有的人不顾危险奔赴前线。有的人听国家召应“宅”在家中，在大家防疫情的时候，却出现了一种令我厌恶的人。

宅在家的一天两天，我像往常一样向超市跑去。前两天都顺利的进入超市，可这次却没有那么顺利。一来到超市，映入眼帘的不是人潮拥挤而是整整齐齐的队伍。虽然表面看起来整整齐齐的，但是中间有些人却还是不听保安员的指挥，直奔超市的卖菜区。排在前面的人就拿出事先准备好的菜篮子，双手捧着菜，一个劲的往菜篮子里装。排在后面的人则从容不迫的刷起了抖音、快手。在这嘈杂的环境下，出现了一个格格不入的人。

一位大妈从队伍旁走过，身穿一件貂皮大衣，口罩也没有带上手上还拿着一大把瓜子，一边走，一边嗑着瓜子，而脸上的肤色与她的脖子完全不一样，而这队伍的人也用异样的眼光盯着她，有些人迫不及待的拿出手机照下这一幕纷纷的发到网上，开始我的眼睛直勾勾的盯着那绿得发慌的菜。可这一幕使我的专注力从菜转移到了貂皮大妈那边。

大妈快速走到卖菜区，推了推旁边买菜的中年女子，幸好那里有扶手，要不然那位阿姨可能就要摔倒了。队伍旁边的保安叔叔开话了：“你好女士，这里不允许插队，请到后面排队。”可大妈却装着听不到保安叔叔的话一样仍在那里说：“你干什么，不要挤，你不知道尊老爱幼吗？”面对这样的大妈，保安叔叔也感到无奈，但仍是笑脸相对说：“女士请到后面去，还有请不要嗑瓜子了，请把口罩戴上，如果你仍然不听的话，那只有……”

大妈见保安这样，我一开始以为大妈会乖乖认怂到后面去，结果却让我大吃一惊，她却更嚣张了。大妈直接趴在地上像碰瓷一样说：“只有什么，哎呀！现在年轻人怎么这样，哎呀，我的心脏。”面对这样的碰瓷，保安叔叔也放弃了，也任由她这样，最后除了那个大妈所以人也恢复了秩序，人群也渐渐无视了她。

面对这样的人，我只想说：“这样的人，生活中还有许多，面对疫情，我们应该听国家的命令。维护国家的利益，而那样的行为也是破坏国家利益，面对破坏公共秩序和国家利益的行为，我们因告诉公安局来依法处理。我们公民在行使自身权利的时候，也应当履行相应的责任。”最后让我们共同维护公共秩序，做一个有责任感的人吧！

篇4：反感的近义词是什么

反感的反义词是什么

与反感一词含义相反的词语有：适应、好感等。

适应 [ shì yìng ] 适合；使适合客观条件或需要。如：适应环境。

好感 [ hǎo gǎn ] 对人对事满意或喜欢的情绪。如：产生好感。

篇5：面试官最反感自我吹嘘

面试官最反感自我吹嘘

当许多大学毕业生手捧求职简历四处赶场，为寻找一份工作而奋斗时，已有一部分“佼佼者”早早找到了“好东家”，昨日，记者采访了两名找到工作的届毕业生，他们介绍了自己的求职经验。

面试要突出自我优势

小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。

以下是她的求职体会：

对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。

制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上，

很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的.面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。

现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后选业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。

找工作课本不能丢

全同学是西北大学通信工程专业2008届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。

用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。

简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。

现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。

面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。

面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。

篇6：Resume的反感词语

Resume的反感词语

应届毕业生求职网总结：Resume的反感词语

Are you a proactive team player with a proven track record and a dynamic skill set? Then keep it to yourself. Words and phrases such as ‘dynamic’ or ‘problem solver’ have been named as the most overused cliches on jargon-filled CVs，

如何在英文简历表现自己？什么样的形容词最能恰如其分地展现自己的实力？我们不得而知，但是研究者倒是研究出了N个在英文简历上最最忌讳出现的单词，比如：dynamic有活力的`、problem solver问题处理专家等等，这些空白无力而又略显得夸张甚至浮华的词语会让考官“恶心”，简历直接“打入冷宫”。

It seems that despite describing themselves as ‘innovative’, many workers are anything but as they resort to the same dull and dreary buzzwords in their CVs. The list was compiled by business network LinkedIn which has 85million members, including more than four million in the UK. It found the term ‘motivated’ is the most well-worn catchphrase in the UK – compared to the U.S. where ‘extensive experience’ is the most popular。

尽管在英文简历中，许多应聘者都运用“具有创新能力 innovative”来表现自己，然而考官在看了“千篇一律”的具有“创新性”的人才简历后，绝对不会相信一个和别人运用同样词汇innovative 来证明自己的人在现实生活中会是一个真正有创新思维的人，

在针对全世界8千万应聘者的求职简历调查中，研究人员惊奇地发现英国和美国求职者使用率最高的词汇集中在2个词语上，其中超过400万英国人喜欢用motivated(积极)来形容自己，而美国人喜欢用extensive experience(具有广泛经验)来表现自己的能力。

Other unoriginal words that crop up include ‘entrepreneurial’ and ‘proactive’ said LinkedIn, which studied user profiles on its network. A spokesman said: ‘These phrases can appear empty to a potential employer and may do more harm than good when you include them in your profile or resume.‘If you’re using any of these ten terms, wipe them out.’

还有很多频繁出现在简历中，却有不讨考官喜欢的词语，比如entrepreneurial(企业家的)、proactive(前瞻性) 等等。有专家说：“这些词语出现的频率极高，但是表现出的意义却苍白无力，不能展示出应聘者的潜在能力，重复出现只能让考官‘看着就心烦’。”以下是专家总结出来在英文简历中出现频率最高的10个词语，仅供参考，专家建议是使用它们的时候“千万要慎重”。

The top ten no-nos are:

motivated (积极的)

extensive experience(广泛经验)

innovative(创新性)

proven track record (可靠的工作业绩)

dynamic(有活力的)

team player(团队合作者)

proactive(前瞻性)

entrepreneurial(企业家的)

skill set (技能组合)

problem solver(问题解决达人)

篇7：面试官反感求职者自我吹嘘

面试官反感求职者自我吹嘘

面试要突出自我优势

小宋是陕师大新闻专业20xx届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。

以下是她的求职体会：

制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上。

很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。

找工作课本不能丢

全同学是西北大学通信工程专业20xx届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元，

简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。

现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的'面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。

面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。本报记者卢红曼

求职日志

第三次面试希望能被录取

“喂?是赵静吗?”昨日上午10时，正在学校图书馆看书的赵静突然接到一个令她欣喜的电话。这是18日，她在省体育场应聘的那家文化传播公司打来的面试通知。

下午1：20许，赵静穿着精神的短款小外套、牛仔裤和小短靴，坐公交车从长安区赶到位于高新路的面试点。她要应聘的是一本杂志的编辑，“编辑这个岗位很适合我，希望我也能适合这家公司吧。”赵静笑着说。

赵静进入面试的房间后，发现还有两名女生也来应聘编辑岗位。该杂志编辑部主任田丽娜拿着三个学生的简历翻看了一下，让她们挨个介绍一下学习和实习经历。赵静的自我介绍被排在最后。“老师，我介绍一下自己……”赵静递上实习作品，称自己曾在报社实习。面试老师翻看作品时，赵静勇敢地毛遂自荐：“老师，我可不可以谈一下自己对编辑工作的理解?”面试老师抬头看了一眼赵静后，表示默许。赵静讲述了自己对编辑工作的理解。“你觉得作为一名编辑最重要的是什么?”面试老师就赵静的回答即兴提问。“编辑不光是选稿子、改稿子，我觉得更重要的是对文字的一种敏感……”赵静说。

跟3个女孩简单交谈后，田丽娜表示，她们的条件和表现都很好，但因为作品都是新闻稿件，与杂志的时尚定位不太相符，看不出她们是否适合这份工作，田丽娜建议她们将写过的感悟小文或情感故事随后发给她。

田丽娜说，这次只招一个编辑，投简历的人很多，最后通知了6个人参加面试。至于最终谁能被聘用，在看过应聘者的文学稿件后才能敲定。

不知道哪个作品好，11月19日晚，赵静专门找同学帮她挑选自己曾写过的感悟小文。“这是我的第三次面试，挺希望能被录取的。”赵静说。

篇8：员工为什么反感培训？

当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注自身成长的需求来讲，非常之好，但事实上，很多情况下，我们看到很多员工对培训是抱抵触情绪的，或者是表面上遵从、参与，私下里牢骚满腹。一逮到“发泄”的机会，便要狠狠诉一下培训的苦，我们曾经服务的某公司，非常重视员工培训，培训完后也会即时与员工沟通了解培训效果，奇怪的是他们的跟进调查显示员工满意度非常高，积极性也很好，赞声一片，而我们的调查却显示：员工普遍对公司培训持抵触情绪、培训结果也不满意、不少人甚至一听到公司要组织培训就很“怵”，“千方百计”想要“逃课”。

员工关注自身的成长，之于年轻员工，甚至比关注收入更为重要(当然成长的目的之一也是为了获得更好的收入)，而培训是员工成长的重要的渠道之一，但是为什么还会出现员工抵触、阳奉阴违、或者“逃课”的现象呢?在我看来，至少有两个原因是比较普遍和重要的。

其一、很多公司培训常常在休息时间进行——周末、晚上、节假日。中国民企中，很多老板始终抱“恨铁不成钢”的态度，总认为员工辜负了自己的良苦用心，经常强调“培训是对员工最好的福利”，“公司在培训方面毫不吝惜”……所以，员工要珍惜，要懂得感恩，基于此，培训就应该在不影响工作的前提下进行。事实上，我们的调查显示，员工最最反感的事就是好不容易下班了、熬到了周末，结果却通知用来培训。可想而知，带着抵触情绪参加培训，其效果能有多好?!毋庸置疑，培训是公司给予员工的福利之一，但是在“节假日”面前，这个福利应该是第二位的。所以，公司既然在培训方面已经如此舍得投入了，为什么不再“追加投资”，把培训时间都安排在员工的正常工作时间内呢?实际上，多数情况、多数岗位，这并不会影响员工总体的工作效率。而因工作特点确实不能在工作期间进行培训的，则可以给予相应的“加班费”又何尝不可呢?!从员工心里来讲，当公司为他提供培训，同时还因为他参加培训而给他付费，他就会非常重视培训，这时，公司向员工提要求，员工也会更乐意接受，培训效果自然会更理想。

其二，培训部门总是想当然的设置课程，而缺乏了解员工的实际需求，导致课程与员工的实际需求脱节，自然提不起员工参与的积极性，更不会见到明显的效果。和很多企业内训人员接触，他们普遍反映自己费了很大的精力选课程、找资料、做PPT、有些还要不断的试讲，做了很大的投入，结果却收效甚微，常常还得不到理解：因为看不到明显的成果，公司不认可自己的劳动成果，员工从内心里也不够配合。这时，培训人员就会非常累、孤独。

我们都知道，培训的目的不在过程，而在于培训后员工正面提升的结果，从这个角度来讲，任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。我们曾服务的某零售业，毫无疑问，服务能力、技巧方面的培训非常重要，所以，内训人员就一次又一次的组织大家做服务方面的培训，但是我们看到效果并不理想，而他们通常的做法是，因为效果不理想，所以，强化培训，多次培训……最后搞得大家都很累。在我看来，更合理的做法应该是，先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理，这个过程需要和具体执行者深入沟通，了解不执行的原因，一般来讲，员工不执行的原因要么是能力，要么是意愿，这个要深入分析，这一步完成后，我们才有可能做出针对性的培训，所以，培训的关键是要找到差距，以期通过培训来弥补。接下来，就是要考核、要监督、跟进培训效果，拿服务文明用语的培训来讲，培训并不难，关键是要员工去执行，如果培训完后，不考核、不监督，很快又会回到原来的状态。

从员工来讲，他们喜欢的培训无非两个特点：1)培训确实解决了我工作中的难题，让我工作更得心应手了，也更自信了;2)当我按培训的方式去工作时，我能够获得更好的工作绩效，拿到更多高的收入。满足这两点的培训，很自然会获得员工的支持。

所以，培训的目的在于获得一个更好的结果，而不是过程。而要确保良好的结果，我们既需要注意培训的方式、时间，如不要在休息时间，更要关注员工对培训真正的需求，从而提供针对性的培训内容，同时要强调培训后的考核、跟进、监督，外聘“专家”们的培训，完了，他双手一甩，拍拍屁股走人，企业内部培训绝不要做成这样子。同时，不能为培训而培训，更不要想当然的设置课程。

篇9：英文简历的反感词语

英文简历的反感词语

如何在英文简历表现自己？什么样的形容词最能恰如其分地展现自己的实力？我们不得而知，但是研究者倒是研究出了N个在英文简历上最最忌讳出现的单词，比如：dynamic有活力的、problem solver问题处理专家等等，这些空白无力而又略显得夸张甚至浮华的词语会让考官“恶心”，简历直接“打入冷宫”。

尽管在英文简历中，许多应聘者都运用“具有创新能力 innovative”来表现自己，然而考官在看了“千篇一律”的具有“创新性”的人才简历后，绝对不会相信一个和别人运用同样词汇innovative 来证明自己的人在现实生活中会是一个真正有创新思维的人。在针对全世界8千万应聘者的求职简历调查中，研究人员惊奇地发现英国和美国求职者使用率最高的.词汇集中在2个词语上，其中超过400万英国人喜欢用motivated(积极)来形容自己，而美国人喜欢用extensive experience(具有广泛经验)来表现自己的能力。

The top ten no-nos are:

motivated (积极的)

extensive experience(广泛经验)

innovative(创新性)

proven track record (可靠的工作业绩)

dynamic(有活力的)

team player(团队合作者)

proactive(前瞻性)

entrepreneurial(企业家的)

skill set (技能组合)

problem solver(问题解决达人)

篇10：反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的`描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

篇11：如何用词语反感造句

一、反感解析

抵触或不满的情绪。鲁迅《且介亭杂文·以眼还眼》：“即使根据的是‘理性’，也容易因了表现的粗暴而招致反感。” 巴金《家》三：“他的妹妹的态度引起了他的反感。” 蒋子龙《乔厂长上任记》：“他对哗众取宠和慷慨激昂之类甚为反感。”

二、反感近义词

厌恶 [ yàn wù ]

抵触 [ dǐ chù ]

恨恶 [ hèn wù ]

三、反感造句

1、他这个人最喜欢说奉承话，让大家很反感。

2、他的说话方式不够得当，遭致了大家的反感。

3、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人的反感、轻蔑和嫉妒。

4、表示同情要有名有姓，表示反感不要指明道姓。

5、看他那傲慢的样子，真令人反感。

6、要改变人而不触犯或引起反感，那么，请称赞他们最微小的进步，并称赞每个进步。

7、他刚取得那么一点儿成绩就自命不凡，真让人反感!

8、我一向反感信念过于执着的人，仅仅自我欺骗也就罢了，往往对别人造成很大的伤害。

9、年轻人还是谦虚一点，如果目空一切，必然令人反感。

10、他总是四面讨好，八面玲珑，大家对他都很反感。

11、刚刚开会时，他旁若无人的狂妄态度令人反感。

12、他冷言冷语地说了一大堆，造成现场的人对他都很反感。

13、他经常在领导面前拍马谄媚,实在让人反感。

14、小刚在学习上刚刚取得一点儿成绩，就趾高气扬起来，让人很反感。

15、其他人的虚荣心只有在和我们的虚荣心相反时，才会令我们反感。

16、他自以为高人一等，处处表现出不可一世的模样，徒然惹人反感罢了。

17、纳粹的恐怖记忆让如今的德国人对战争深恶痛绝，也对错综复杂的国际事务心存反感。

18、这个自吹自擂的候选人大谈特谈他的政治野心，使在场的人非常反感。

19、他对这类事物装模作样的评判使她反感。

20、这个人八面玲珑，让人产生反感。

21、由于他不遗余力地宣传封建礼教，学生们十分反感。

22、此人蜂目豺声，让人一看就觉得反感。

23、有些歌星演出时矫揉造作的模样，令观众觉得十分反感。

24、像你这种对人予取予求的态度，迟早会引起大家的反感。

25、他仗势欺人，同志们都非常反感。

26、同学们对那些取得了小小成绩就沾沾自喜的人非常反感。

27、他的话令我们很反感。

28、起义军对穷苦百姓的同情和对为富不仁者的反感越来越强烈。

29、她暗地里偷看我的日记，我十分反感。

30、他八面玲珑，很让人反感。

31、他一味地为经理歌功颂德，极尽谄媚之能事，惹人反感。

32、感觉对于女儿磨蹭与拖拉的催促，儿反感达到了极点。

33、爱富嫌贫在有的时候很让人反感。

34、这个举动很是让道士们反感，邱兴华与他们发生了争吵。

35、我经常对工作中采取大联合劝募基金会方式表示反感。

36、他对夏多布里昂用作品人物直接做作品名称的做法尤其反感。

37、许多人都对恒源祥广告很反感。

38、初头见佢咁样衰，都觉得好反感。

39、反之，毫不讲理，大发雷霆地呷醋，必惹反感。

40、单独感谢任何一个人都易引起反感。

41、这种习惯既不利于饮食卫生，又会从心理上增添反感情绪。

42、反感就是其中一种，引起反感的原因都一样，包括以下所列出来的。

43、他在会议上卖功，使得大家都很反感。

44、与其反感会计工作，我决定视它为一个训练。

45、他对于他的舅父，他母亲的哥哥，颇有反感。

46、巩利想进入北京大学社会学系学习，却引起学术界的反感。

47、作为领导他如此揽权，大家背地里都很反感。

48、有一段引起反感的文字必须删掉。

49、你肯定猜得到从此我对钢琴反感起来。

50、最好不要自问自答，这样容易让百度反感，从而事与愿违。

51、独创的艺术成了令读者反感的谋杀者。

52、疲劳轰炸恶俗不堪让观众非常反感。

53、从内心来讲，他对专权跋扈的冈村宁次很是反感。

54、许许多多诸如此类的让人反感的问题不厌其烦的频频冒出。

55、范鸿宇就是这牛脾气，对于这种口不应心的奉承话，打心眼里反感。

56、立论依据不严谨与毫无同情的臆测指谪，这是引起民众反感的原因。

57、这香气让他有些反感，因为太浓了些，掺杂着各类胭脂花粉。

58、不怕消费者反感格力手机开机画面。

篇12：HR最反感的简历

HR最反感的简历

很多求职者会问为什么自己投递出的简历没有回音，说不定是你的简历让HR反感了，怎样避免这样的情况？看看应届毕业生简历频道的说法

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的.简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

篇13：HR最反感简历空洞无物

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服，

HR最反感简历空洞无物

。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

数字最具有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”，

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧

如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？

4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

篇14：男人反感的几种女人

男人反感的几种女人 -资料

男人会厌烦和反感女人的哪些行为呢?我们来盘点一下吧，看看你是否中招了，

1. 在上厕所的时候，女人应该时刻注意关上卫生间的门。我觉得，看女人上厕所是非常让人反感的。另外，女人不要把卫生护垫和其他女性用品到处丢，免得让男人看到。我们甚至不喜欢在电视里看到女性洗液的广告。

2. 我有点厌烦过于注重物质生活的女人。如果她总是注意我穿什么鞋，戴什么表，开什么车，我就会对她敬而远之。

3. 如果一个女人喜欢嫉妒别人，就会让人对她失去兴趣。在一次约会时，我们旁边的车里有个人留有一头金色长发。我的女友责备我打量人家，结果后来我发现那是个男人!

4. 神秘感非常重要。有个女人在跟我第一次通电话时，就说为了和我她要减肥。难道男人真的需要被人劝说去发生性行为吗?

5. 我不喜欢没有自己的生活或工作的女人，不喜欢名声不好的女人，也不喜欢曾有一个疯子般的男友的女人。我喜欢负责的女人。

6. 我喜欢在我看来不会给我施加压力的女人。如果一个男人已经面临很多压力，而她还要施压，他马上就会和她断绝来往。

7. 我不喜欢当众给我难堪的女人，

资料

如果我做错了什么，她可以等回家以后再说。

8. 在他辛苦工作一天回家之后，给他半小时的'时间，让他去做自己的事。给他一个吻，表示你已经注意到他回来，但不要马上把你的要求指派到他的头上。

9. 一个女人不应该让男人知道她的世界以他为中心。有个女孩告诉我，在第一次跟我见面时，她为之精心准备了3个小时。这似乎太过头了。

10. 让每个男人都害怕的是，女人在结婚之后剪掉长发，体重大增，不再工作。

11. 即使一个女人愿意跟公子哥儿混在一起，她也永远不应该陪着他一起酗酒。如果你在家喝得头晕目眩，那没关系。但如果你在酒吧喝酒，并让自己醉得像个白痴，那男人根本不会对你感兴趣。没有人愿意跟醉鬼生活在一起。

12. 永远不要让男人知道你坐在家里专门等他的电话，或者让男人知道他是你生活的全部。他也乐意知道还有其他男人想得到你，只要你不随便和这些男人上床就行。

13. 如果是女人主动追求你，你就会对她失去兴趣。我还记得女大学生联谊会的女孩子来我们兄弟会的情景。从某种程度上说，我感觉就像是母牛到我们的草皮上来吃草。那太没挑战性了。

14. 如果你与一个让你感觉必须向她汇报的女人约会，就像是上班打卡一样，你马上就会对她失去兴趣。

15. 不管是在男人的家里，还是在他的办公室，女人永远都不应该做不速之客。否则他会立刻把她视为一个致命的尤物。

篇15：招聘者最反感哪些求职者

一忌不够诚实和“不懂装懂”。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

篇16：孩子为什么会反感家长

孩子为什么会反感家长

核心提示：

过去常被人视为最亲密的亲子关系正在出现让人震惊的裂痕。北京某区近期针对3000多名中学生心理状况的抽样调查显示，目前家庭教育和亲子关系让人担忧，只有不到5%的孩子表示喜欢自己的父母，近七成中学生表示“反感父母”或“极度反感父母”。这份调查报告是在对该区30余所中学的教师和学生测查后得出的。家长的拳拳爱心为何换来孩子们的极度反感，本报记者就一些亲子关系的典型案例采访有关专家，试图找出制造反感的主要原因。

调查数据：家长影响力高速下滑

调查给人带来的最大惊讶是，目前不少中学生家庭的亲子关系和家庭教育让人十分担忧，与孩子朝夕相处的父母在他们心中的影响力正高速下滑。

-“喜欢”父母的学生不到5%

首先是子女对父母的态度让人吃惊：6.62%的孩子惧怕父母，13.13%的孩子反感父母，56.28%的孩子极度反感或痛恨父母，19.22%的孩子对父母反应平淡。只有4.75%的孩子喜欢自己的父母。

其次是父母教养方式的不科学。近四成的孩子认为父母不是一个很好的倾听者；67%的孩子认为父母总爱拿自己和别人比较；39%的孩子认为父母总在他人面前说自己的缺点。当孩子出现问题时，约有43%的家长采取了非打即骂、或家长式的要求学生按自己的意愿处理问题、或放任自流。

另外，亲子之间缺乏相互理解和沟通，超过三成的孩子认为父母并不了解自己的真实想法；41.78%的学生基本上不能达到父母的期望。

-多数学生不在意父母看法

在回答“你很在意谁对你的'看法”时，一半以上的学生选择了同学或朋友，近30%选择老师，15%学生选择父母，4%左右选择其他长辈。在中学生的心目中，其重要关系人员依次是：同学或朋友、老师、父母。

由于沟通和解决矛盾的能力有限，45%的学生深深感到知心朋友难觅。41%左右的学生认为让别人理解自己的真实想法是一件很难的事情。而一旦出现了误会或摩擦，学生又会因为处理方法不当而带来更为苦恼的心情。调查显示，42%的学生不能采取理性的态度解决人际交往的矛盾。

篇17：91为何如此被人反感

相信很多童鞋都有在前阵子的News中看到91后台自动发短信到XX地以及后台自动跑流量和软件的不稳定使许多人白苹果的消息

虽然本人承认91比起itunes更容易上手且方便易用，但在使用前必须得安装熊猫守护之类的流氓软件（强制安装当然流氓了）众所周知在使用pxl文件的时候，只要一安装到手机中，就很难在iphone中删除（用熊猫空间的请跳过），不像ipa一样可以直接点一下X就能删除干净，从而加大了白苹果的出现几率，因此千万不要把远离91珍爱生命的八字真言当成信口开河的谎言噢，

91为何如此被人反感

，

解答完之后顺便在此提供一个手动将pxl转ipa的教程，方便越狱后使用。

下载完pxl包到本地后，首先对着这个文件点右键－－打开方式－－WinRAR，然后会发现里面有几个文件夹，解压到任意一个位置，选中.app的文件夹，点右键，添加到压缩包、选择zip，然后将文件名改为.ipa,压缩出来的就是ipa文件了。（经测试证实极大部分都能成直接适用，就算用不了也可以直接通过同步等方法删除。）

篇18：“怪题”让求职者反感

“怪题”让求职者反感

近日，不少求职者，被招聘方问到诸如“你有什么缺陷，让你找不到女朋友”之类的“怪题”，不少人对此有损人格的话题感到反感，

中南财经政法大学金融系学生涂浩，在应聘深圳一家电讯公司时，主考官问道：你有没有女朋友？涂回答说没有，主考官继续追问：“那你有什么缺陷，让你找不到女朋友？”涂浩竟一时无语，

他告诉记者，没想到主考官会问个人隐私的.问题，他很愤怒。

武汉理工大学的白雪在应聘时，遇到的问题是“你够不够坏？”她被问得满脸通红，主考官依旧步步紧逼。排在她后面的一个女生冲上来说：“我看没人比你坏，如此刁难别人！你懂不懂尊重人？”

记者采访了数名应聘者，发现八成以上的人都遭遇过“怪题”的刁难。多数人反感此类提问。在武汉大学招聘论坛里，记者看到了这样的留言：“企业和求职者应该站在一个平等的基础对话，对企业而言，你可以不喜欢我，但是你必须尊重我！恳请来招聘的企业自重，否则，珞珈山不欢迎你。”

编辑：Tina

篇19：HR最反感简历空洞无物

HR最反感简历空洞无物

id=“1832640”> 在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的'75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

数字最具有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等

篇20：空洞无物的简历最反感

空洞无物的简历最反感

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

数字最具有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的`人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

篇21：HR最反感简历空洞无物

HR最反感简历空洞无物

动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

数字最具有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的'商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？

4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

篇22：工作中最让人反感的三句话

这几年的工作中，我观察到一个现象。

很多刚入职的应届生，能力不错，但是却总会觉得他们还是欠缺了一些东西。虽然能够很完美地执行你的指令，但进步却始终有限。

同样，不少工作了两三年的人，在经验上没什么问题，但总是显得有点“青涩”，导致你始终无法放心地把项目交给他。

究其原因，是这些人身上，存在着一些比较典型的“学生思维”。今天就来聊一聊这些“学生思维”，以及如何克服它们。

一、“我只是个实习生而已”

许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到的就是“我只是个实习生啊”。

为什么呢？因为这句话意味着你给你自己设了限。

“因为我只是个实习生，所以我做好实习生应该做的事情就行了。把上级分配的任务做完，剩下的时间就是自己的。别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。”

简而言之：拿着两千的月薪做四千的活，这不是傻么？

这样的思维模式，不能说有错，但是，如果你希望在职业上有所发展，而不是单纯把它当作一份工作的话，我希望你能转变一下心态。

原因很简单：我们为什么能够升职加薪呢？不是因为我们拿多少钱，做多少事。是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。

所以，只做好本职工作是远远不够的，它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，你一定要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解你工作范围之外的东西，去从更高的高度审视整个项目和环节。

如果你每天工作8小时，但是上级分配给你的任务你4个小时就搞定了，剩下4个小时里，不要无所事事、消磨时间，我希望你去找你的上级，对他说：你布置的事情我已经做好了，还有没有什么事情是我能帮忙的？有没有其他同事的工作我能够参与一下？

如果团队状态比较闲，真的没有工作可以给你，那你可以与同事交流一下，问问他们日常的工作是什么，项目的进度是什么，其他人或者其他团队在做什么……诸如此类。要多问。

相信我，没有人会反感别人向他请教问题的，包括你的上级。只要你情商合格，不要在别人特别忙的时候去问。

这样的思维其实可以推广到所有的职位。“我只是个文案”，如果你给自己的定位就是一个文案，只愿意把手头的文案写好，那你做5年、，你还是一个文案，做的还是一成不变的事情。

这就是为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团队的原因。前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。

设计师、文案、运营……不同的位置，看待问题的角度是完全不同的。同样一个设计，哪里要突出，设计师可能会从视觉的平衡来考虑，文案则可能从文案的联想和调性来考虑。只有多和不同岗位的人交流，把思维从“任务”上升到“项目”的高度，你为团队做出来的东西才不会跑偏。

同样，无论任何职位，你一定要在本职工作的基础上，对其他人的工作有所了解，能够进行沟通，甚至能从项目的高度进行协作、指导，这样，才有向上升迁的可能性。

二、“可我已经很努力了啊”

这是另一个极其常见的通病。

我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”，其实到了社会，你会发现，努力很多时候并不怎么重要。这是一个结果导向的时代。大家只关注结果，并不关注你付出了什么。

读书时，我们有老师、家长层层保护，给予我们足够多的宽容，帮我们承担了太多的压力和责任。但是在社会上，没有这回事。没有人会去帮我们承担，一切责任都要自己去背。没做好就是没做好，就算再努力，也改变不了没做好的事实。

这很残酷，但确实如此。所以，一定要尽早抛弃那些陈旧的思维。诸如“虽然没有成功，可是他已经很努力了”“没有功劳也有苦劳”，这样的想法不但无用，甚至是有害的。因为它们会成为你发展路上的障碍。你会觉得虽然事情没有做好，但好歹努力了嘛，从而心安理得。

其实一件事情，努力了却没有做好，有时还不如“不够努力”。因为前者只有两种可能性，一是你的能力有问题，二是你的方向从一开始就是错的。无论哪种可能性，都比“不努力”严重得多。

当然，我的意思并不是说你可以不用努力，而是说，你必须转变思维：从“努力完成目标”转变为“高效完成目标”。

这两者的区别在哪里？努力更多的是把时间精力花在执行的过程上，高效则是把时间精力花在“挑选最佳路径”上。

很多时候，多花一点时间去思考，寻找最合适的方法和渠道来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。

相较之下，“努力”反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题，只是付出了大量的劳动而已。

其实工作过一段时间，你就会发现，随着负责的事务越来越多、项目越来越复杂，个人的勤奋能起到的作用相当有限，你必须更多依靠外力，协调各种不同的资源，学会说服、统筹和合适的分配来实现最大化的收益。

简而言之，你需要做的是提高单位时间和资源的效果，而不是大量的加班。

这对于刚入职的我们，有什么启迪呢？

最简单的一点，你可以去接触大量的方法，学习大量的软件，了解不同的渠道，不需要非常精深，能够触类旁通，应用它们的特点去分步解决问题就好。比起努力和勤奋，更重要的，是要有运用工具的意识。

另外一点，是要有协调资源的意识。沟通能力，协调能力，统筹能力，很多时候比你自身的执行能力更重要。因为一个人的力量，再大也是有限的。

三、“我有一个很棒的点子”

这是很多新人喜欢说的话。他们这样说的时候，通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得，以及对未来的美好憧憬。但是很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。

创业圈里面有一个共识：点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。

为什么呢？因为，绝大多数你能够想到的点子，其实别人都已经想到了。所以，能想到一个点子并不是什么了不起的事情，你只是跟别人站在了同一起跑线上。如果你能够把它做出来，那才有意义。

而如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它：你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据？

一般来说，拍脑袋想到的点子都没有意义，因为通常都不具备可行性，而且绝大多数的基础和前提都是想当然，完全经不起推敲。

当然，能够提出自己的想法，绝对是一件好事，但是“提出点子”只是一个开始，它并不能说明任何东西，也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。

举个最简单的例子，假如你要做一个H5页面，你想到一个非常赞的点子，很好，但这只是第一步。你得去做用户研究和分析，收集案例，研究可行性；你得做出策划，说服负责人，为什么要把资源放在这个项目上；你得去说服设计、开发、文案，传达你的想法，下达清晰的需求；你得时时刻刻把握进度、结果；你甚至可能面对各种质疑和意见，等等。

很有可能，经过过程中各种因素的累积，等它做出来的时候，跟你一开始的想法已经大相径庭了。

所以，很多看似“垃圾”的产品，很有可能一开始的点子也非常完美，只是经过一系列的过程，以及各种客观因素的累积，最终成了我们看到的样子。

因此，在职场上，重要的，从来都不是想法，而是，当你产生一个想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，直到做出一些成效？

同样，很多职场新人喜欢对现状提出批判，说得也很精准，但是当你问他们有什么解决的方法，他们又说不上来，这也是毫无意义的。因为，大多数你能发现的问题，别人也都发现得了，只是因为种种原因没有解决罢了。什么叫“建设性意见”？就是你不但要指出“这样不对”，还要讲清楚“为什么不对”，以及“我们可以怎么做”“怎么做才会更好一些”。

一个简单的建议：如果你要向上级提点子或者指出问题，不要只是把你的想法讲出来，你要同时给他几套方案，这些方案必须是可行的，切合实际的，以及你能够参与其中的。

简而言之，培养“结果导向”和“解决问题”的思维，你才能真正从学生转变为一个职场人。

篇23：人事经理最反感什么简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的.应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

篇24：年轻人为什么越来越反感“专家”

专家的建议，又惹怒了年轻人。

最近，某学者表示，在鼓励年轻人生育、婚恋的问题上，可以将法定结婚年龄下调至18岁，以此降低成婚门槛促进单身男女建立家庭。

此话一出，立刻引来无数板砖。不少人质疑：18岁正是接受教育的黄金年龄，此举是否会不利于个人发展?

这只是众多“年轻人被建议”事件中的一个。近一段时间，一些专家颇有“语不惊人死不休”的意味，比如“年轻人没工作可以先结婚生子”“专家建议年轻人不要为了钱而工作”“拿出三分之一存款买房子”“惩罚不生孩子的年轻人”“给00后增加工作强度”等。

这些观点，看似为年轻人好，实则惹年轻人厌。“年轻人为什么不爱听专家建议”一度冲上热搜，网友们纷纷表示：“建议专家不要再建议了”。

“专家”作为一种身份，带有“知识权威”属性。他们是在特定领域中拥有特殊知识、技能或受过特殊训练的人。年轻人大部分刚步入社会，囿于自身知识有限，在求职、生育、情感、养老、理财等领域，有时需要听取专家意见，达到趋利避害的目的。

客观地说，在专家群体中，有不少肚里“有货”的学者，令人尊重。比如，有的教授能用通俗易懂的语言分析法律案例，为年轻人讲解法律知识;还有的人化身“情感达人”，理论结合实际输出观点，解决年轻人的情感问题。

这些专家之所以能让年轻人信服，除了深厚的理论知识，还有共情心理和坚定的职业操守，他们的建议在客观上起到了普及知识、弥合矛盾、引领舆论的作用。

但有的“专家”则不然。他们显得很不了解年轻人的生活状态，从未考虑过年轻人的经济压力、健康压力、就业焦虑和婚恋焦虑，每每以一种“不食人间烟火”“纸上谈兵”“站着说话不腰疼”“何不食肉糜”的姿态指点江山。

年轻人虽然不是专家，但却是生活的实践者，他们知道什么样的生活对自己有利。此类“雷人建议”一出，往往会导致情绪对立。

个别专家的“伦理陷落”尤其值得警惕。专家群体本身构成复杂，一些草根“伪专家”、“三无”研究机构的“专家”通过包装，戴着五花八门的头衔，涌向互联网平台，冒充权威之声，甚至“跨界”对自己专业领域外的现象大肆评议，目的是为博知名度、最终实现“影响力变现”。

还有个别专家，丝毫不顾忌年轻人的感受，放弃学术中立原则，过度为商业利益代言。这种抛弃职业操守的行为，让年轻人对专家的排斥与日俱增，以至于拉低了年轻人对整个专家群体的信任和期待。

“不经他人苦，莫劝他人善”。个别专家应从年轻人的难处和需求出发“三思而后言”，先问问这个政策放在自己家人身上行不行，再提有参考性和实用性的建议，而非发表一番不可行的“废话”。

专家的话还能信吗？

托马斯·索维尔在其著作《知识分子与社会》中提出一个观点：“知识分子的工作成果，往往是不需要负责的。”相比医生做的手术出事故了，工程师设计的建筑倒塌了要承担责任，知识分子提出的公共意见只是参考，出错了也不会被追责。

但网络平台有公共属性，不是某个人的”自留地”。专家更不是“真理的代言人”，一旦出错，造成的后果危害很难估量。

“建议专家不要建议”，不是让专家闭口不言，而是希望专家“从年轻人的利益出发”，少一些哗众取宠，多一些人文关怀，在理性沟通的基础上，建立相互尊重的“公众—专家”关系，为解决实际问题提供真知灼见。

专家说口罩能防95%的病毒，正确佩戴口罩可以有效防止新冠感染，然而口罩卖脱销了。专家说没必要囤药，过多囤药没有意义，然而治疗发烧的药品就被买断货了，专家说嗓子有刀片的感觉可以吃黄桃罐头缓解，然后大家都懂的，黄桃罐头被买断货了。

记得以前有专家称感染新冠病毒的患者大多是无症状,是轻症，重症占比非常低。这也成为国家实行放开政策的依据之一。因为病毒已经不可怕了，即使是感染了也大多数无症状。可是大家现在看看你们的身边感染病毒的家人，朋友们，有几个是无症状。至少我听到的反馈大多数患者的症状比普通感冒要严重的多。有头痛欲裂的，有骨头节里面疼的，还有嗓子吞刀片的，形形色色的症状都有，我就没听说哪个是没感觉的。不知道专家是如何定义这个无症状的。

之后又有专家称同一毒株，二次感染的概率很低，即便是倒霉感染了第二次，感染时间往往也是在三到六个月之后，并且症状也会更轻病程会更短。说实话我身边都已经有感染第二次的了，而且比第一次症状还要严重。难道他第一次是感染的假的新冠吗。

最近查找资料，看到一篇近日发表在《自然医学》的论文显示，重复感染新冠除了会有首次感染的症状外，还会面临其他健康风险。与仅仅感染一次新冠患者相比，重复感染者的死亡风险增加一倍多,住院风险患肺部疾病心脏病的可能性高出三倍多，而且患精神系统疾病的可能性高出60%,看来对于二次感染症状是更轻还是更重，专家也给出了不同的答案。

更让我怀疑的是，都是权威专家为什么说出来的话大相径庭。难道他们说话不用实验来验证吗?还是说为了某些咱们看不到摸不到的原因来胡说一气。

我以前崇拜专家，我以为专家无所不能，专家说的话都对。我认为专家之所以是专家，就是因为其在某一专业领域有着更深的研究，更高的专业性和权威性。专家的话应该是更科学，更严谨，更经得起实践验证的，而决不能不负责任的信口开河。专家的话我们不敢不信，但这样明显矛盾的回答，我们到底应该信谁的。

专家说的最搞笑的话

一，北大博士王福重:农民不要用收割机收麦子，会污染环境。

王福重是中国著名经济学家、经济学教授，但是他对农民却十分看不上，他说农民很勤劳是一种错觉，他们白天把种子撒地里就回家睡大觉，粮食是自己在土里长出来的，和农民没有多大关系。他还说农民不能用收割机收麦子，因为收割机收麦子会扬起很多因为收割机收麦子会扬起很多灰尘，会对环境造成污染。

二，厦门大学教授赵燕菁:适当处罚不生孩子的年轻人。

赵燕菁曾任中国城市规划设计研究院副总规划师，现在也是厦门大学土木工程学院和经济学院双聘教授。曾经人们想生孩子的时候，专家马寅初起了搞计生育，他自己却超生了几个孩子。如今年轻人负担不起生活的种种费用，不想那么快生孩子或者少生孩子，赵燕菁教授又提议说，要把生孩子和保障房养老金挂钩，奖励生孩子的人，惩罚不生孩子的人，降低他们的社保、养老金，不给他们保障房，只有这样才能改变大家不愿生孩子的现状。

三，房地产研究中心主任董藩:坚决不能取消预售制，因为预售制可以减少烂尾楼。

除了房地产研究中心主任，董藩还是北京师范大学管理学院教授，在房地产预售制被无数人诟病的今天，他却说坚决不能取消预售制，因为预售制可以减少烂尾楼，但如今的现实是预售制引发了一系列的问题，开发商预售后卷款跑路，或者把钱放到其他楼盘去无力交房，造成了无数的烂尾楼。他还建议延长房贷年限至40年~50年，一代还不完就下一代还，最近他还说要鼓励农民贷款进城买房，然后开车回乡下去种地，他还说他才是农民的贴心人。

四、经济师张兴海:年轻人要多进厂打工，不能只考虑个人收入。

在2022年全国会议期间，全国人大代表，小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递、做电商、搞网络直播，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展，他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人，这样才能有利于制造业的发展，年轻人不能只考虑个人收入。

五、全国工商联常委丁佐宏:66岁到79岁仍是中年，要鼓励60岁以上初老群体再就业。

丁佐宏是全国委员、高级经济师，他说他的家乡是著名的长寿之乡姑妈102岁，伯母101岁，人生从70岁才刚刚开始，66岁至79岁依然是中年人，继续发展，60岁以后具有劳动能力，工作水平、消费潜能、智力支持的老年人作用，就是对人口红利的延长和拓展，将会源源不断的释放老年人口红利。看来这真的是要把人往死里整，只要不死就得干，以后不知道还能不能享受儿孙之福了。

六，社会数据研究中心主任许宪春:低收入人群可以出租闲置房或者用私家车拉活增加收入。

许宪春曾是国家统计局副局长，他说低收入人群可以灵活就业，比如用私家车拉活，或者把闲置的房子租出去，这对于解决低收入人群的收入问题是一个很有效的方式。此话一出，立刻惊掉了无数网友的下巴，现在中国的低收入家庭居然能够开始私家车去拉活，还能有闲置的房子出租，真的是不得了了，反正我这种低收入的家庭两辆电动两轮车都没有，房子那更是渴望而不可及。

七、经济学家陈浩:国内家庭平均总资产300万正常，现在谁家还没有个50万的现金呢!

陈浩在节目中公然表示，谁家没个50万呢?中国人没那么穷，咱们中国的股票投资者有几个人没有50万?各家教授高举散户的大区，其实他们心里都明白，中国人现在平均家庭资产300万，都是合格的投资者，哪有散户啊!听到这样的言论，我默默的点了根烟，心想，自己兜里3000块都没有，情何以堪啊，真的怀疑自己是不是中国人了。

八、经济学家李剑阁:我们不能提高劳动者的工资，老百姓工资太高，要降。

李剑阁是国家发展研究中心副主任，他说如果我们提高工人工资，产业链就会外移，这样对于经济发展很不利，一直保持低工资，一直提供廉价劳动力，才能一直赚外汇，我们不能提高劳动者的工资，低工资是我们的优势，老百姓的工资太高了，应该降到合理水平。

九、人口经济学家梁建章:年轻人如果暂时找不到工作，可以先去结婚生子。

在某平台上梁建章一边笑一边说年轻人如果找不到工作，不用着急的，可以等待经济的好转再去找工作，或者可以先结婚生子，说这番话的时候笑容是如此的迷人。作为携程的董事局主席，梁建章也是一个富豪，他当然不会为结婚生子而发愁，想要嫁给他、给他生孩子的人排能排九条街，但是他可能不知道，中国的几千万男光棍，有工作的都找不到老婆，更何况没有工作的，谁愿意嫁给他?就算有人嫁，没有工作怎么养老婆孩子?靠啃老吗?靠坑蒙拐骗偷抢吗?

十、不知名专家:征收失业税，没有工作的要交钱!

根据统计部门的统计结果显示，现在的失业人口数量高达4340万人，这个数据太恐怖了，于是就有专家建议，一定要对这些没有工作的人征收失业税，让这些没工作的人按月交钱，使他们勤奋起来，不要再躺平，主动的去找工作。虽然查不到提出这番言论的专家叫什么名字，但是确实有这样的消息传出来，不知道找不到工作的你们瑟瑟发抖没有?

篇25：以反感为话题的作文750字

以反感为话题的作文750字

我从来没有这样反感

上个星期六是个阳光明媚的日子，我和几个同学约好到学校打羽毛球，可是好几个同学都没来，我虽然有些沮丧，但因此得到了久违的清闲。

突然，我们发现了一个蜷缩在笼子一角的棕色小身影。那是什么呢？大家怀着无比好奇的心理凑近它。啊！居然是一只猫头鹰。这可是个十分稀奇的东西，我们立刻围成一圈仔细观察起来。

它有着棕色柔软的羽毛，胖嘟嘟的身子上安着一个恰到好处的胖胖的脑袋。翅膀收在身子旁，略显憨厚可爱的脸庞上有一张尖尖的嘴。小小的脚几乎要被身上的'羽毛覆盖了，唯一美中不足的是它一直都在睡觉。它真是太可爱了，我都情不自禁地喜欢上它了。

不久，我又发现了它的另一个可爱之处。我们当中有人逗弄它，它终于睁开了黄色的大眼睛。当我们转动笼子时，它也跟着转身，它的眼睛只紧盯一处！真是太奇妙了！我真是越来越喜欢它了。

过了一会儿，我看见它张开双翅努力试图飞走，可一切都是徒劳，第二次、第三次……它的不断尝试让我的内心受到深深的触动。这时，一位同学在我旁边耳语：“小猫头鹰真可怜，如果没有人买来当宠物的话，它就会牺牲在餐桌上。”我深受震撼，难道没有别的办法吗？一个生灵连自己的生命都左右不了，是件多么可悲的事啊！想到这儿，我们决定开展救援行动。有两个同学悄悄来到猫头鹰旁，想把笼子打开后把它放走，可不小心惊动了旁边工地上正在施工的工人，他们阻止了我们，我们后来又尝试了几次，不但没成功，还使他们起了疑心，把小猫头鹰拿走了。

回家的路上，猫头鹰的身影一直在我眼前晃动。这些工人的做法真让我感到反感。他们难道没有觉察有一个不会说话的脆弱生命正在用眼神哀求他们吗？人们怎么忍心对这样一只可爱的益鸟下手？人类向大自然索取得还少吗？我骑着单车，迎着风这么想。

点评

小作者以他怜惜动物的爱心，关注着猫头鹰的一举一动，并且对它被工人们拘囚的处境抱以同情与解救的实际行动。但是事与愿违，他与同学们无法阻止工人们的无知之举。因此，他在结尾处表达了他对工人们做法的强烈反感。内容感人至深，也能让读者产生强烈的共鸣。