如今识人仍有难

时间：2015-09-16 13:52:28 历史典故收藏本文下载本文

　　人不易知，知人不易。古往今来这一直是人们的共识。当然，在不同的历史条件下，识人的难与易又是极不相同的。就社会发展到今天来说，我们有很多识人的有利条件是前人识人时所没有的。不过，在现在的条件下，识人还仍然存在一定的难度。人之难，不在于贤不肖，而在于枉直。即识别人的难处，不在于识别贤和不肖，而在别于识别虚伪和诚实。凡事之所以难知者，以其窜端匿迹，立私于公，倚邪正，而以胜惑人之心者也。识人不易的原因，是由于它隐藏迹象，把私心掩盖起来而显出公的样子，把邪恶装饰成正直的样子，而且以必然的胜利去迷惑人的头脑。说明人的奸恶这所以难以辨识，是由于有正直、忠诚、善良的外表作掩护。
　　目前，在识别和选拔人才问题上，由于旧思想观念的束缚，使识人产生了一定的困难。如受论资排辈的思想影响。当选拔年轻的同志时，就会有人提出问题："年轻的提起来，老的怎么办？"最后只以靠"多年媳妇熬成婆"，按照年资一茬一茬往下排。应当说这种论资排辈的观念，是识别和选拔人才中的一种最普遍、最顽固的习惯势力。不排除论资排辈的陈旧观念的羁绊，新一代人才就不可能出现。
　　以个人的好恶看人。在识人和选拔干部中，有的人对工作有独到见解，敢说敢做，有改革创新精神，却被说成"骄傲自大"，"翘尾巴"；有的人主持公道，坚持原则，不依领导"脸色"行事，敢于抵制不正之风，却被看作"组织观念差"。相反，对于一些唯唯诺诺，老于世故、善拉关系的人，却被认为是"会办事"、"有能力"的好干部。这样，使某些德才平庸、甚至个别有严重问题的人得以受重用和提拔。相反，一些德才兼备的优秀的人才却长期被冷落埋没，不能适时地选拔到急需他们发挥才干的岗位上来。存在上述现象的重要原因，就是有些领导和业务部门的同志在看上用上掺杂上了个人恩怨得失的成份，以已所好为优，以已所恶为劣。

★识人须有识

★智慧故事——识人