下面是小编为大家整理的不满18岁是否支付工资？，本文共3篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：不满18岁是否支付工资？
一实习生半个月进入公司，公司开户行中国银行无法给他办理工资卡，致使工资不能及时支付。通过调查，发现此人不但假借他人身份证，还其本人正真年龄不满18周岁。所以于情于理，公司只能请他走人。但问题是：工资支付否？？
分析：
一种：支付他该得的工资。
1.支付现金。但公司财务从来都是见银行卡才打钱的那种，从没有特例。
2.提供本人的银行卡。就相当于公司雇用童工，构成违反相关法规，不可行。
二种：不支付工资。
那是否有根据可依？
请教高见！
[不满18岁是否支付工资？]
篇2：18岁以后还要支付抚养费吗？
18岁以后还要支付抚养费吗？
18岁以后还要支付抚养费吗?
一、18岁以后还要支付抚养费吗?
根据最高人民法院关于婚姻法解释(一)，父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的`义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚需父母履行抚养费义务的情况，是指：
1、孩子尚接受高中及以下教育;
2、孩子非因主观原因无法维持正常生活。
离婚后子女的大学学费已经不是父母的法定义务了，由谁承担的问题只能依靠父母双方的协商与支持，如果孩子尚未成年，而且还没有独立生活能力，父母就有承担抚养费的法定义务，但法律规定给付抚养费就到18岁，以后的费用双方只能协商，协商不成，也不能请求法律的支持，
二、抚养费该给多少
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
原则上，子女成年之后，父母就不用继续抚养。当然，万事总有例外的情况。要是在子女18周岁以后，没有经济收入，不能独立生活，并且此时父母也有能力的话，那么还是需要继续抚养子女的。因此，在这种情况下子女18岁以后还要支付抚养费。
篇3：出国求学不满18岁不算留学生
[人民网]“18岁以下的所谓的小留学生并不能称为留学生。”昨天，教育部国际合作与交流司曹国兴司长在出国留学新闻发布会上正式对外宣称。
“自费留学生的概念是什么？我国规定的自费留学生是指具有国内高中毕业文凭或者是同等学历，去国外攻读大专以上文凭的学生。18岁以下所谓的小留学生不能称为留学生，一些小留学生和所谓低龄化发展趋势，这是不太准确的说法。”曹国兴司长说。
据曹司长介绍，这些学生只能把他称作是出国学习的未成年人或者是未成年人出国学习。未成年人出国学习，严格讲，不属于我们管理范围，不能享受相关留学生待遇，18岁以下学生出国学习的相关事宜应该由监护人来负责。如果是高中毕业，年龄超过18岁的，出国留学时，可以到国外使馆的教育处（组）登记注册，如果是18岁以下的不算，而且出国留学的人数统计中也不包括18以下的学生。曹司长说，18岁到26岁是最佳留学年龄，不是低龄化。
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