一家通信公司的一个管理岗位已经进入了最后一轮的五个人的个人能力都很强，公司有些难以取舍。
面试当天，离开始还有一些时间，但五个面试者早早到了。他们为了打破尴尬的局面，便聚在一起闲聊起来。
忽然，一个青年男子急匆匆地赶了进来。他似乎有些尴尬，然后就主动过来自我介绍说，他也是前来参加面试的，只是由于太粗心，忘记带钢笔了。他问那五个人是否有笔，想借来填写简历。
五个人面面相觑。本来竞争就够激烈的了，半路又杀出一个“程咬金”岂不使竞争更加激烈吗？要是不借笔给他，那不就减少了一个竞争对手，从而加大了成功的可能？
五个人心有灵犀地你看着我我看着你，没有人出声，尽管他们身上都带着多余的笔。
稍后，年轻人看到最左边的这个人口袋里夹了一支钢笔，眼前立刻掠过一丝惊喜：“先生，可以借给我用用吗？”这个人被他问得手足无措，慌里慌张地说：“哦……我的笔……坏了！”
这时，五人当中坐在最右边的一个沉默寡言的“眼镜”走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”
年轻人接过笔，感激地握了握他的手。其他四个则轮番愤怒地瞟了瞟“眼镜”，他真不知趣。
规定的面试时间已经过去20分钟了，面试室却仍旧丝毫不见动静。五人终于有些按捺不住了，就找到有关负责人询问情况。谁料里面走出来的却是那个年轻人：“结果已见分晓，这位先生被聘用了。”
他搭着“眼镜”的肩膀微笑着向其他四个人做了一个鬼脸。
故事的哲理
以企业家眼光去看，企业的员工大致可分为三类：一是可以信任而不可大用者，也就是忠厚老实但本事不大的人；二是可用而不可信者，他们有些本事但私心过重，为了个人利益而钻营弄巧、甚至不惜出卖良心；三是可信而又可用的人。作为企业家，都想找到第三种人。
《第六名应聘者（企业需要可信而又可用的人）.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
文档为doc格式
