以下是小编精心整理的简历中工作内容填写有讲究，本文共8篇，供大家阅读参考。
篇1：简历中工作内容的填写技巧
关于简历中工作内容的填写技巧
第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的.原则，不必非要按照时间顺序排列。
第三，根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
第四，以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。
篇2：简历中工作经验描述内容的填写技巧
简历中工作经验描述内容的填写技巧
在填写简历时，针对工作内容这一项该如何填写，这是困扰很多求职者的一个问题。职场专家表示，工作内容这一项一般都是企业比较重视的，不妨把握以下几个原则：
第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。
第三，根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的'就是你的工作业绩。
第四，以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。
篇3：简历中工作内容
简历中工作内容
简历中的工作内容是一个非常重要的内容，那么简历中工作内容要怎么写呢？下面就让我们来了解一下吧！
简历中工作内容
工作描述涵盖的五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要;
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人保养的.标准/相关记录等等;
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
篇4：简历中出纳工作内容
简历中出纳工作内容
各位在找工作的时候需要写简历，在简历中怎么样写工作内容呢？我们可以看看下面哦！
简历中出纳工作内容
基本信息
姓 名：
国 籍：
中国
目前住地：
广州 民 族：
汉族
户 籍 地：
揭阳 身高体重：
160 cm 48 kg
婚姻状况：
未婚 年 龄：
31 岁
求职意向及工作内容
人才类型：
普通求职
应聘职位：
会计/会计师：
会计、核算会计等、统计专员：
财务助理、会计助理、
工作年限：
10 职 称：
无职称
求职类型：
全职 可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000 希望工作地区：
广州
工作经历：
公司名称：
北京孙瑞雪教育文化交流中心广州分部起止年月：
20xx-05 ～ 20xx-12
公司性质：
私营企业所属行业：
教育事业
担任职务：
出纳
工作描述：
1.负责各种款项的收取和缴存银行工作、计提有关费用，核对往来帐目、网银转账；
2.审核报销凭证、编制记帐凭证、登记现金、银行日记账；
3.费用报销及各种款项的支付、催促借款人及时报销；
4.保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票；
5.跟随会计主管学习使用“用友”财务软件做帐；
6.发票购买、开发票及保管；
7.月末编制《银行余额调节表》、工资的'发放等。
离职原因：
个人原因
公司名称：
广东省国晖集团广州分公司起止年月：
20xx-11 ～ 20xx-04
公司性质：
股份制企业所属行业：
其他
担任职务：
出纳、财务助理
工作描述：
1.审核报销凭证、登记现金银行日记账；
2.按相关规定及时准确报销现金、按相关规定及时准确支付银行款项；
3.保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票；
4.月末编制《银行余额调节表》、工资的发放等；
5.协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；
6.协助财务经理进行预算控制、成本核算；
7.协助规范和完善财务管理制度；
8.协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；
9.管理公司合同、发票及账单等；
10.协助财务经理与内外部的协调工作。
篇5：简历中工作类型怎么填买规范
**公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-02
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 土建预结算工程师
工作描述： 任工程造价成本核算及招标工作
离职原因： 项目开发受阻，解除了劳动合同。
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 合约管理部土建预结算工程师
工作描述： 从事“大一山庄”项目工程招标及标书编制、工程进度成本控制等工作。
离职原因： 去到新成立公司工作
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 主管
工作描述： 负责天津地区、广州地区华景新城四区、六区“两算一控”成本控制等工作
离职原因： 工程完成
**公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-02
公司性质： 所属行业：
担任职位： 主管
工作描述： 公司开发项目的成本控制，工程预结算
离职原因： 工程完成，工作调动
**公司 起止年月：1989-07 ～ 20xx-05
公司性质： 国有企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 预结算经济师
工作描述： 投标报价，施工过程中成本控制
离职原因： 工作调动
篇6：简历中工作类型怎么填买规范
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-11
公司性质： 外商独资
所属行业：计算机硬件
担任职位： ROHS工程师
工作描述： 在工作期间熟悉QC080000体系的运行,能够有效的对公司的HSF进行管控,对供应商的HSF资料进行收集管控,为相应的客户提供HSF资料.了解四体系的运作.拥有四体系内审员证书.
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 外商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 品保课长
工作描述： 在此公司但任品保课课长,负责公司的化工原材料的分析及成品的品质管理,熟悉各种化工原料的分析方法,能够独立分析各种化学原料,了解各类化学清洗剂的配方及生产工艺,能够独立研发各类化学清洁剂.熟悉铝化学氧化及电氧化的流程及电镀工艺.拥有初级化验员资格证书.
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-05
公司性质： 外商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 化验员
工作描述： 在此公司担任铝氧化线上化学药品化验员.能够独立分析电化学铝氧化线上各个槽液.
离职原因：
篇7：简历中工作类型怎么填买规范
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 设计主管
工作描述： 主要负责1：新季度内衣产品研发整体策划案及全年工作计划及跟进
2：设计组日常工作管理及人事管理
3：新品开发审核及新品季度方向把控
4：关注流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯。
并参与新品设计;
5：负责整组新品开发进度及大货跟进/及对外协调各部门工作。
6：熟悉各类面料并了解纸样制作及车缝工艺流程
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
公司性质： 外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 高级印花师
工作描述： 主要负责：1：内衣泳衣印花设计
2：数码印花打版.(印花电脑分色及出成品)带领公司数码印花团队及日常管理.
3：内衣泳衣款式设计!
离职原因：
篇8：简历工作年限填写也有讲究
“跳槽的次数越多资历就越深”此类的思想在如今的就业市场上早已是相当幼稚的过去时了，短短的2年之内换了4份工作并不代表能力有多强，提前抽身去找更有力发展的做法的确是明智的，但过早的跳槽却不见得是好事，1-2年是个很多的积累工作经验的过程，可以学会如何与人沟通协调、了解工作的流动程序、清楚怎样根据工作的主次轻重来安排进度及怎样执行和贯彻上级领导的命令等。或许你会觉得“我一年的时间就可以将这些东西完全掌握”，你的智力水平也是高于平均的水准，但这些是无法通过薄薄的一两张简历就可以证明给招聘方看的，
相关的人事负责人表示，如果是市场类销售人员，可以接受的跳槽周期是1-2年；而技术性较强的产品经理、质量经理可以接受的周期是在5年左右。一般来说，最容易被接受的跳槽周期是在3年左右。
因为一些国企会存在一些特殊的制度，所以从国企跳出来的人，人事经理可以接受的工作年限是5-6年；而如果是待了8-10年的人想跳槽的话，人事经理一般会认为这种人过于安逸了，会因为其潜在的“水土不服”而拒用。
★简历内容
文档为doc格式
