这次小编给大家整理了菜鸟职场军规：别说“我是新人”，本文共3篇，供大家阅读参考。
篇1：职场新人处事有技巧：千万别说我是新人
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂，现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。
大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂，
不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
新人初到该会的处事原则
一、了解公司的组织和方针
当你初到一家公司服务时，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。
二、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
三、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
四、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人千万别说“我是新人”
“新人”们不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的楞头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。
同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么？因为她违反了职场基本天条――不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。
对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。
如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。
换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。
但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗？
篇2：对,我是职场新人散文
对,我是职场新人散文
对于一个职场新人来说，离开校园，进入职场的时候，是不是有畏惧感？走在公司的任何地方，遇见任何一个人，你都逼着自己笑脸相迎，好似一幅特别崇拜尊敬他的样子，虽然你不知道他是谁，哪怕只是一个比你早到一个月的同事。作为职场新人，我们怎样才能“逆袭”呢？
你对你将要做的事情很陌生，你不知道接下来会发生什么，领导让你去传真一份文件，你都不好意思说你没用过传真机，然后还是跑向传真机，自己摸索一番，实在不会了，你好不容易鼓起勇气去请教别人，别人一副很轻松的样子，倒让你觉得自己真是丢人丢大了。特别是刚好别人正在为一件事情发愁的时候，被你这么个小事情一打扰露出的不悦的表情，你顿时恨自己恨极了，然后恨不得传真机一秒钟完事，迅速逃离现场，一声“谢谢”说的只有你自己才听的见。
刚好有一天上班的时候，你正在给老妈回复一条短信，这个时候boss从你身边走过，轻轻的拍了一下你的肩膀，你脑子轰的一下脸红了。老板已经走了，但是你脑子里面瞬间冒出了各种想法，“老板看见我在玩手机，这下对我印象肯定不好了，我要不要给他解释一下我刚才是在给我妈妈回信息呢，嗯，可是又不好意思因为这去找他，干脆发一条信息吧，向他解释一下，可是短信息要怎么编辑呢，开头、措辞、结尾。噢，最后还温馨提示他不要太操劳，注意身体……”然后按下发送键的那一瞬间，你好不容易松了口气。
更不说，一天领导让你写一篇文章来宣传推广公司的时候，你顿时没了手脚。你想自己点子倒不少，可是真正有这么个机会来展示自己的时候却发现你连开头都不知道怎么写，然后你在网上疯狂的查阅资料，甚至和你的好友交流一番到底该怎么写，最后一上午都快要过去了，你开始变得急躁，不知如何是好。你看着其他的同事都在忙碌着，你却觉得自己上午什么事情都没有做，内心惴惴不安。
诸如此类，大大小小的事情太多了，也许你的同事对你并没有什么看法，你的'boss路过你那里拍拍你的肩膀为你在会上的idea感到高兴，你的领导并没有期望你完成一部绝世之作。然而，你自己在内心里想了各种结果，你害怕同事觉得你太逊了，你怕boss觉得你态度不行，你怕你领导觉得你做事不认真等等。
每个职场新人在刚踏入职场的时候，都需要一段时间来适应，你以为的大神后来发现并不是，你以为的弱爆了后来发现也并不是，都是自己的内心在作怪。你的不自信，你的在意他人的看法，你的表现欲，你的塑造完美形象。
不妨我们一起来了解一下“皮格马利翁效应”，或许可以帮助你克服自己内心的一些小问题。
皮格马利翁效应（Pygmalion EFfect）指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的皮格马利翁效应。
1960年，罗森塔尔博士做过一个著名的实验。他来到一所乡村小学，给各年级的学生做了一些能力测验，测完之后，他没有看测验结果，而是随机地选出20％的学生，告诉他们的老师说这些孩子很有潜力，将来可能比其他学生更有出息。8个月后，罗森塔尔再次来到这所学校。奇迹出现了，他随机指定的那20％的学生成绩有了显著提高。
为什么呢？因为老师的期望起了关键作用，老师们相信专家的结论，坚信那些孩子以后会取得优异的成绩，于是对他们产生了更高的期望，对他们的教学有了更大的热情，孩子们也因此受到了鼓舞，自信心增强，对学习也充满了热情，一直保持着良好的状态去学习，最后取得了好成绩。
这个实验给了我们很多的启示，我们以积极的态度期望别人，别人可能就会朝着积极的方向改进；相反，我们对他人的偏见也能产生消极的结果。同样的，我们也可以投射到自己对自己的认知，当我们认为自己不行，给自己消极的暗示的时候，事情就开始往坏的方向发展；然而，当自己对一件事情很有信心，觉得自己可以完成的时候，自己很顺利的就完成了。
那么作为职场的菜鸟，我们是不是应该重新审视自己呢，给自己积极的暗示，告诉自己并没有那么可怕，这是每个人必经的过程而已，谁不曾年少无知，谁不曾痴痴呆呆傻傻。别人的牛并不是真的牛，人外有人天外有天；自己并不是真的弱爆了，不然怎么能得到这份工作呢是不是？
所以，作为一个职场新人，大可不必大惊小怪，端正自己的心态，要敢于犯错，错了咱就改，不会咱就学，咱们端正自己的态度，好好做人，认真做事，内心坦荡，又何惧他人呢！
你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。加油吧，弄潮儿！
篇3：从《我是歌手》中学习职场新人进阶法则
《我是歌手3》正在如火如荼进行中，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音，最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则――参加比赛的歌手，可以对应公司中的高管、中层、新人(如韩红、孙楠等大咖自然是高层，其他论资排辈)，然后他们要适应公司的制度(赛制)，接受考核(即500位大众评审)，胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王)，败者只能卷铺盖走人……如此看来，还真是体现了职场的残酷性。别太抢风头，但要有鲜明标签张靓颖、A-lin职场启示：新人刚到公司往往渴望一鸣惊人，挣表现没错，但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”，张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇，首期放弃飙高音，选择唱《我用所有报答爱》，既展示了自己的高情商和强执行力，把负责“绩效考核”的那帮评审镇住，又给两位大哥大姐传递了友好信息：我不会抢您风头，还望多多提携。
当然，不抢风头不代表不表现，给自己树立标签也很重要。从前三期来看，张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机，马力全开。反观另一位“新人”A-lin的表现，则让人印象不深，比年轻、比高音都不占优势。在一个能人辈出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速强化自己的不可替代性，那下次裁员就轮到你了。
现实案例
陈凯是某名牌高校的研究生，毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作。他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上经验丰富的工程师，但是学历都不怎么高，有不少还是技校毕业的。陈凯的高学历在同事们当中显得鹤立鸡群，但他并没有把自己的学历当成骄傲的资本，对于公司里的老前辈，他都尊敬有加，在编程和设计上也经常虚心请教老前辈们的意见，公司里的老员工都很欣赏他的这种谦逊态度，同事之间的关系十分融洽。
不过陈凯的谦逊并不是对自己的能力不自信，每到公司开例会的时候，陈凯都会从网络上的新思潮中撷取有价值的观点和开发方向分享给同事，他这种以年轻人的观点来紧跟网络潮流的做法为公司的软件开发开辟了许多新思路，也得到了同事们的认可。除了在观念上的进步之外，陈凯在实际工作中也没有停止向同事学习，对于这样好学的年轻人，公司的同事也没有藏私，教给了陈凯许多有用的软件应用技巧，让他的工作效率有了很大的进步。如今，陈凯已是公司里最被老板器重的重点培养对象之一。
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