这里给大家分享一些关于投资自己的职场成功路径，本文共7篇，供大家参考。
篇1：关于投资自己的职场成功路径
在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些人又开始重新思考：如何提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位？于是，如何投资自我、提升内涵等话题开始出现在职场人士的规划之中。
白玲是中国最早进入职业测评行业的专业人士之一，从19XX年至今，已有10多年的从业经验，是国内资深心理测评专家和面试官。在她看来，对于大多数人来说，房地产投资、股票投资，并不是提升一个人核心竞争力的投资。核心竞争力的投资，一定是对自身的投资，因为人是财富的创造者，也是财富的掌控者，这个主体不强，财富也不一定能把控得住。所以，她认为，现在人们重视对自己的投资是找到自我、不浮躁的一种体现。
但是，知道了要自我投资，不知道该如何进行自我投资是目前很多人的现实状态。“一个人的职场之路，就像打扑克牌一样，是从“小3儿”到“大猫儿”的进军之路，你冲的位置越高，你的自由度越大。但客观上，有的人可能只能冲到“10”，有的人能冲到“老A”甚至更高。”职场人士如何才能冲到“老A”以上的位置呢？白玲通过自己的一些实战案例，一一为您梳理。
成功案例
完美的职场路径
马涛现在是一家IT公司负责财务的副总裁，年薪过百万。他从大学毕业到现在，这段路只用了的时间。
20XX年马涛大学刚毕业的时候，冲着名气，先去了“四大”之一的一家会计师事务所。刚开始，他觉得收入不低、又是外企，工作起来很兴奋，再加上忙，从来没考虑过职业目标和职业规划。
因为工作的需要，他曾一直在公司外面报辅导班补习英语口语。这一被动的培训，后来为他的职业发展带来了巨大的便利。
在会计师事务所工作，需要经常加班和出差。两年下来，原本身强力壮的马涛有些扛不住了，经常感冒发烧。20XX年，他就开始反省：不能再这样下去了，这不是自己想要的。马涛给自己规划了两条路，一条是在本职工作上发展，专业做财务；另一条是以财务为基础做管理。相对来讲，他更喜欢后者。
马涛知道，要想做管理，本科所学并不够用。20XX年，在一位师兄的指导下，他辞职到国外一所大学读项目管理课程。这时，他此前一直没放弃的英语发挥了作用，保证他在1年多的时间内，就顺利读完了相关课程并拿到了学位。
回国后，马涛加盟了如今的这家IT公司，就职财务总监，年薪50万元，这比之前在会计师事务所的收入高了2倍。而他到国外的学费是7万元人民币，加上生活成本、工资损失，总投入花了30万元。这对于当时的马涛来说，压力还是很大的。
之所以加盟IT企业，马涛说他有两个考虑。一方面是他认为IT行业就业前景较好，以后发展机会更多。另外他也比较喜欢，平时经常关注这个行业。
进入公司后，马涛积极了解公司的主体业务，并多次从财务专业的角度，向主管副总裁提出自己的建议。与此同时，他还在网上进行团队精神、营销技巧、薪酬设计、领导艺术等方面的学习，目前研究的是战略性人力资源管理。
马涛说，这几年来他的同事、同学热衷于楼市、股市的投资机会，他也曾“染指”过，但从来没有投入过很大的精力，后来还转交给家人打理了。
20XX年，公司主管财务的副总裁另有新的发展机会，辞职时举荐了马涛作为这个职位的候选人。尽管马涛的资历尚浅，但这个职位还是落到了马涛头上，成为公司最年轻的高管，也成为同龄人中的佼佼者。接下来，马涛的职业路径已经清晰，因为他现在离“大猫儿”很近了。
白玲分析说，马涛的经历是一个非常完美的职场成功路线图，完美中包含了一些幸运，不是大多数人能复制的。但对于普通人来说，如果掌握了一些自我投资的意识、原则、技巧，这条路径还是可以借鉴的。
成功投资的三大原则
原则一：投资自己要有主线
白玲说，马涛在这中，每一次“进补”都是围绕着他的定位、目标进行的，并以此为主线。就像装修房屋一样，开始装修时要有一个基本风格定位，是中式还是欧式的，是繁复还是简约的。买什么材料，都要根据这个定位来搭配，一点点积累，到最后会发现色调与样式非常和谐。相反，如果没有这个主线，室内即使有很多高档的家具，也会显得很凌乱。职场的自我投资也是一样，有的人不知道自己想要达到什么目标，今天看见别人学会计证，他也学；明天觉得律师的职业前景挺好，就又去考一个资格证。实际上，如果与定位相左，很多学习、投资都是无效的。
那么，该如何知道自己想要什么，给自己在职场定位，找到主线呢？白玲表示，很多人都是从兴趣、爱好出发，这是对的，但职场定位仅靠兴趣、爱好并不够。从专业的职业测评来讲，需要从价值观、承受力、职业背景、当前实力、未来潜力5个方面来评估。兴趣、爱好、性格包含在未来潜力里面，只占职业定位非常小的一部分。
白玲解释说：“价值观是确定你想要什么的问题，比如有的人想从政，有的人想经商，这对职业定位影响很大；承受力、职业背景、当前实力是评估你能做什么的问题，有的人目标很大，但承受能力很差，我们在给他做职业指导时，就不会推荐高强度的工作；至于未来的潜力，评估的是你未来是不是可持续发展，潜力会影响一个人持续发展的内容，例如思维模式、性格特点、兴趣爱好；在给每个人做定位的时候，首先要考虑到个人特质，每个人都有自己的特质，很多特质难以改变。比如，有个小伙子，很内向，但他就想做销售工作，想挑战自己，我们不建议他做，因为违背自己的本质很累、很难。最后，这个小伙子还是去做了，但很不开心。”
白玲强调，只考虑个人特质并不够，还要考虑外部环境，即社会上是否有足够的机会提供。马涛最后选择在IT行业发展，这个结合点就找的很好，他借着行业发展的力量，会走的更远、更轻松。
原则二：缺什么补什么
白玲在做咨询的时候，有很多职场人士问她：“白老师，我工作很努力，也很注意学习，但为什么在职位上还是常年原地打转儿？”
白玲说，这些多数是有“不看病就吃药”的毛病。比如有个女孩儿在人力资源部工作，想往上升一步，她不去思考这个职位需要什么能力，我具备什么能力，缺少什么能力，然后怎么把所缺的能力补上？而是乱补一气，又学会计证又补英语，这就好比你想治好感冒，吃了很多胃药，但这些药对治疗感冒是无效的。
白玲说，还有很多人遇到职场上的中年危机。这种危机，多数是职业倦怠。明明有很多机会和挑战，但就是心里没劲，工作只是应付，被外力、压力拖着走，慢慢形成恶性循环。这时候，需要解决的是“心”的问题，是最根本的动力出了问题。这时，要想办法给“心”一些力量，学习一些积极心理学、幸福学课程，提升自己对这个行业的理解和热爱，而不是去读MBA、报专业技能班。职场投资的原则是缺什么补什么，因为越到高层，对人的要求越全面，越不能有短板。
原则三：接受人生必要的小弯路
白玲曾给一个做编导工作的小伙子做过职业指导。这个年轻人之前3年的从业经历都是做电视编导，而且根据白玲的测评，他也适合继续做这个工作。但最终白玲并没有建议他继续做下去，而是建议去大公司的企划部、宣传部。
为什么这样建议呢？白玲发现，由于加班、熬夜等原因，小伙子对编导工作已经极其厌倦，对职业的承受力很差。这个年轻人后来接受了她的建议，到一家企业做了一年多的宣传工作，后来又转回到编导行业。
“这一年多看似耽误了一点时间，走了一些弯路，但有时是必要的。人在职场30多年，比拼更多的是持久力。就像游泳一样，很少人会快速呼吸，大多数人一定是游游停停，这是符合规律的。职场中的质变，一般都是爆发、沉淀、学习、成长、再爆发的过程，沉淀和学习会有助于他的质变，这就是为什么有时候需要慢下来，甚至是后退一些，反而能够走得更远。像做编导的这个年轻人，离开原行业一段时间，有利于他修复自己对这个行业的热爱，也让他有机会从另外一个角度去审视这个行业。等到他重新回去，工作状态和能力一定和以前不一样。”白玲解释说。
白玲告诉记者，有的人一直很忙碌，开餐馆、做汽车修理、服装干洗……看似企业越来越大，但实际上这并不是他本身的发展，而是市场的发展，本人并没什么提升。以前是六七十分的水平，现在还是，如果要成长，一定要有沉淀、学习、成长的过程，这样才有可能达到八九十分。有时候，抵住诱惑什么都不做，也是对自身的一种修炼和投资。
[关于投资自己的职场成功路径]
篇2：投资什么都不如投资自己_职场励志
投资什么都不如投资自己
近日，一个名为《80后工薪女孩从0-100W的奋斗史》的帖子在得意网上迅速蹿红。帖主年纪轻轻，凭借自己的理财观念，7年内买下一房一铺的经历，引来了千名网友跟帖。
“我只是一个普通的80后女孩，相信有很多人可以比我做得更好”，昨日，帖主小九对记者说：“这不是一个故事，一个人人可以触及的现实。”
工作7年搞定一房一铺
，22岁的小九正式参加工作时，求的只是“温饱”。
“当时，一个月拿到手的钱不到元，”小九回忆：“把必要的生活开支除去，就没有什么闲钱了。”听说帮忙单位写宣传稿有额外奖金，小九开始在业余时间勤奋笔耕。
到了20底，小九把人生中的第一个1万元存了银行定期。“算是在理财大道上迈出了第一步吧，”小九笑着说。为了克制自己乱花钱，，小九又到银行办理零存整取业务，每月坚持存1000元。
冬，小九的银行卡万位数出现了数字“7”。怀揣着这“第一桶金”，她开始寻找商机。“从20到，我跑遍了武汉三镇，看了十几个商铺。但手中这微薄的辛苦钱，却是好铺买不起，差铺不愿买，”小九说。
20底，房价悄悄松动，小九终于出了手。首付10万元，购置了盘龙城的一套房子。
这时候，小九还开始研究基金市场。“我的基金思想是无为而治，”小九说：“一天后股市涨不涨没人说得清，可是我相信10年后股市是要涨的，因为中国在高速发展嘛”。因此，小九毅然选择了购买指数基金。
辛勤工作让小九连升几级。，她的月薪已达到5000余元。今年年初，小九发现，凭着长线操作的思路，3年来前后投入14万元的基金，居然赚回了4万元左右的利润。加上3年工作、稿费、奖金的积累，小九手头上又攒下了将近20万元，她再次将目光投向了商铺。
经过半年多的寻觅，7月底，小九订下了街道口商圈的一地下商铺。她告诉记者：“商铺20平方米，30年的使用权，总价54万元。为了避免高额利息，我办了2张信用卡，总共可透支20万元。加上父母的支持，已把商铺钱一次性付清。”
理财要走个性路
小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批网友的跟帖。有艳羡，也有质疑。记者昨日看到，约有千名网友进行了评论。
“你不理财，财不理你。不论收入高低、工龄长短，大家都同样面临着理财的问题。但是每个人情况不同，理财的方式也肯定不同，”小九在总结自己的理财思路时说：“首位还是要把本职工作做好，工作自然会回报你。此外，理财要趁早，应该时时刻刻有理财观念，不能乱花钱，也不能把闲钱放着不理。”
但一入市就选择指数基金、追涨无产权商铺、用信用卡融资等投资方式，在一些理财师看来，并不是常规的理财方式。
浦发银行武汉分行理财师吴智光告诉记者：“指数基金其实是风险最高的，因为是完全跟着大市走，缺乏主动规避风险的操作。此外，国家对房地产的政策在不断收紧，现在商铺的价格已经被炒得比较高了，几乎透支了未来5-10年的溢价。没有产权的商铺风险更大，并不是主流投资渠道。”
吴智光特别指出：“今年银行信贷紧缩，又不少人都想用信用卡融资，甚至以卡养卡。但信用卡一旦超过50天的免息期，每天要收取万分之五的利息，还要缴纳滞纳金，一旦现金流出现问题，成本也很高。信用卡主要的作用是消费，不建议用于投资。”
“没有最好的理财方式，只有最适合自己的理财方式，”吴智光说：“现在银行一年定期存款的利息是3.5%，CPI估计要过4%，所以把钱放着就是贬值。对于工作了几年，有10万元-20万元积蓄的年轻人来说，现在比较适合的理财方式有银行理财产品、黄金现货交易、基金定投等。”
网友fine：月光族飘过。吃喝拉撒都不够，哪来的钱理财呢？
小九：吃喝拉撒平均每样每天省1元，1天省4元，1年就能省1500多元啊！苍蝇也是肉，当然也不能太亏待自己！女人要娇养！
网友青菜萝卜：如果我的存款只有1万元，月工资是2700元，应该从哪里入手开始理财?
小九：首先可以办份保险，特别是工作不很稳定，没有医疗保险的。然后是储蓄，零存整取。基金定投也可以，同时不要冲动消费。不管用什么方法，都不要指望一夜暴富，细水长流，集少成多是正道。
网友小尤：每月工资只有二三千元，感觉钱都不知道花到哪里去了，这该怎么办呢？
小九：不知道钱花在哪里的人一定要记账！这个要坚持。我在手机里下载了“挖财”记账软件，每笔钱都分类记录。我敢保证，不到两个月你就会大吃一惊，原来我的钱就是这样被“挥霍”的啊！
篇3：复制绝不是职场成功的路径
关注对外部的贡献，为职业人的工作提供了明确的导向，
复制绝不是职场成功的路径
。如何去快速推进自己的工作呢？如何使自己的工作更富成效呢？如何让个人在有限的时间内创造出尽量多的工作成果呢？那就要坚持“以事为本”的原则。
有人说：“你强调以事为本，是不是与以人为本相冲突？”这完全是误解，我是一个非常强调以人为本的人，这是基于一个简单的不能再简单的道理，没有了人，其他一切皆是空谈。
作为一个知识工作者，我觉得怎么说人是最重要的都不过分，因为我们所做的就是关于人的事情。
但是，这并不意味着我们就不去对人有要求了。
我的观点是：以人为本强调的是尊重人的人格，发掘人的潜力，为人的健康发展进行工作。
也正是由于此，我才强调职业人应该以事为本，要以所承担任务的完成为本，对事情的结果负责，而不是对其他的要素负责任，更不是以大量的借口为理由。
“我没有按时交报告，因为我无法把项目组所有成员及时集中起来。”“我没有按时到公司，因为路上堵车了。”“我没有……因为……”这些句子我们是不是太熟悉了？听完这番话，您如何反应？我们听到的是一个借口，还是一个切实的理由？事实是，借口或理由都不重要，反正不良结果(迟到或者迟交)已经出来了。
我曾经在一家公司听到这样一件事情。
W企业正焦急地等待着零部件运送来。
凌晨，供应商打来了电话：“零部件已经运到W企业所在城市的货运站。”负责此事的H总监非常高兴，马上让负责运输的小李赶紧将这批零部件运回企业，以便尽快向客户供货，小李也答应得很痛快。
到了下午，H总监来到车间一看，那批产品还未组装，总监问车间主任原因，车间主任说零部件还未送到，总监赶忙找到小李，问小李为什么还没有把零部件运回来。
小李理直气壮地回答：“公司到现在还没有给我派车。”H总监当时哑然，之后把小李招到办公室：“小李，如果你打出租车取货，来回只需要1个小时；如果你乘公共汽车去，来回也只有不到两个小时，怎么就一定要等着公司的车呢？”在小李的脑子里，可能就没有想过这种做法，他已经习惯了做事首先需要别人如何如何。
实际上，小李这样的行为在很多公司发生过，我称之为“借口思维”，遇到什么事情，不是先考虑如何完成，而是先考虑需要别人如何支持、给自己配备什么条件，一旦条件不是很好，不能完成任务，那也不是自己的错。
这种思维方式的另一个体现形式就是，一旦发生了事情，当事人会首先推卸责任或查找责任人，而不是去考虑如何解决问题。
为此，任正非一再强调，执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。
他说：“到底是对人负责制，还是对事负责制，这是管理的两个原则。
我们公司确立的是对事负责制。”这句话主要是针对许多员工不是对承担的事情负责任，而总是事事请示领导，明明有章可循、自己可以解决，仍然希望到领导那里过一下，而且不少人不仅自己做不好、不愿做，还说三道四，一旦出现了问题，不是说我已经向领导汇报过了，就是站在旁边说风凉话。
他提出：“做事情一定要坚持对事不对人的原则，
谁说得对，就听谁的。
因为个人之间的矛盾影响公司工作的，两个人都要降职降薪，公司不会花时间研究谁对谁错的问题。
不允许私下议论公司的是是非非，所有的意见都要当面提出来。
坚决杜绝背后传闲话、碎嘴的习惯，我们的团队中不能容忍长舌妇的存在。”以事为本就是强调职业人对所做事情的责任感和主动性，强调员工要对所承担任务的结果更关注。
指责别人、评论别人往往会给人一种轻松感，却丝毫不利于问题的解决和提升你的执行能力，更不利于执行目标的实现。
在一些人看来，只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，他们就算是尽职了，就可以心安理得地领工资了，一说到加班就满面乌云。
这样的员工是没有前途的，也很难胜任岗位角色。
工作不仅仅是一个干什么事和得到多少报酬的问题，而且还是一个如何对待自己生命的问题。
人的生命是有限的，吃饱混天黑不仅是对公司的不忠诚，更重要的是那是浪费自己的生命和青春。
因此，以事为本就意味着自动自发。
我的一位同事给我讲了他的一位A同学的例子。
A同学MBA毕业后到一家移民咨询公司工作，次年的业绩提成拿到了30多万元，一年的个人客户量达到了60个，是所有同事中最多的，远远超过了很多比他资格老的业务员。
我的同事很好奇，于是去问其中的原由。
A道出了一个听起来非常简单的习惯：他每拜访一位客户，不论是否成交，都把这位客户或者准客户的详细情况以及沟通过程记录在自己的电子笔记中，每天早晨上班后的第一件事就是查阅他以前拜访客户的记录，从中看看以前所谈的事情，如果发现其中有些谈话沟通有成单的迹象，他就进行新一轮拜访，而且就前面的话题进行深入沟通。
结果，成功率极高。
多么简单的习惯！因此，光像“老黄牛”那样埋头做事是不够的，你还必须要找到做事的方法。
做一个凡事讲方法的“忙人”，这样的忙，才会有效率、有价值；做一个凡事讲究结果和功劳的人，这样你才会赢得最快速度的发展，并得到最多的认可与回报。
怎样不断提升以事为本的意识和能力呢？笔者有以下几点建议。
第一，踏实做好自己的业务，归纳总结业务诀窍。
在开展业务的现实体验中总结出可以反复使用的东西，可以提高效率的东西，可以把复杂的业务流程变成相对简单的东西。
对业务诀窍的总结，其目的是要让自己在尽可能短的时间内成为业务熟手。
第二，善于发现问题，在解决问题中追求卓越。
我们看看周围同事的工作，看看自己的工作，总会发现有很多地方值得改善。
只有那些主动推动持续改善工作的人，才会有获得职业提升的机会。
第三，养成总结、反思的习惯。
业绩不是无缘无故产生的，是由自身的知识、经验、技能以及捕捉机会的能力、调动所处组织内部资源的能力来决定的，自我成就的持续是需要在自我提升的总结中去升华的。
你想完全复制别人的成功是不可能的，每个人都有适合自己走的路。
这不等于说这其中没有规律可循，然而只有在做事的过程中去运用、去感悟，才能真正学会这些东西。
因此，成功者一定会走出自己的路。
成功的职业人除了读书、学习之外，更重要的是在做事的过程中去悟。
在工作中经常问一下自己：“有什么方法能比现在做得更好？”
篇4：职场转换成功的四种路径
范敏三次创业、史玉柱三次改换行当、原UPS亚太区总裁相峰担任圆通CEO……成功人士转换职业路径的现象比比皆是，不禁令人想起“人生几何”的调侃：企业家、经理人是如何设计自己职业生涯的“几何”路径的?为什么要不断地改换门庭“移情别恋”，甚至变换行当?
具体原因人各有异，笔者仔细琢磨，大致归为五种类型。如果你也想来个成功的职业转换，不妨赶紧搜藏;如果你想给某个想要跳槽的朋友提个醒，造福你的朋友，那就赶紧转发到朋友圈吧。
一、不能为公平生，就为公平死
相当一些职业经理人的跳槽，是由于没有得到公平公正的待遇。一些企业家或经理人，对于组织公正重视度不够，以比较随意甚至自私的方式处世和对待下属。他们要么低估了经理人的能力和贡献，要么以不平等的方式对待组织成员。这就导致了下属产生强烈的不公正感，从而导致离职。
更糟糕的是，一些人心胸狭窄，容不下能人，有意打压比自己本领高的人，好比梁山泊的王伦，“凡比我本领高的人，决不能留”，导致组织无公平公正可言。于是，下属感到心寒，选择出走，或者反水。
然而，问题也并不这么简单。一些企业组织和企业家，有时并不是有意对人不公平公正，相反他们以为自己很公平公正。这意味着什么?
其一，有时，不公平公正是在无意识状态下发生的，不是出于人的本意。如果不能理解这种现象，就无法接受，就会把“无意”解释为“恶意”，就会导致严重的冲突，以致分道扬镳。原来四兄妹创办的希望集团为何一分为多?因为兄弟之间逐渐无法做到公平公正，但这不是有意造成的，因此不如亲兄弟明算账，各走各的阳关道。
其二，人们对公平公正的理解往往是不同的。每个人都有一座衡量公平的心理天平。麻烦就由此而生：每个人的心理天平都是不一样的。比如，老板的心理天平和下属的心理天平在衡量公平公正时，是不一样的。老板给下属发了一大笔钱，觉得下属应该感恩戴德、知恩图报，可下属却可能觉得你给的远不如自己的付出，或者不如他的人也拿了同样多甚至更多，因此感觉不公平。
其三，艺高脾气大。研究表明，人的职位越高、才干越强，越容易脾气大。那些有成就的经理人、企业家，往往也更有血性，铮铮铁骨，满身是“不能为公平生，就为公平死”。他们似乎眼里更容不进沙子，更觉得自己有资格捍卫公平，因此当他们面对不公，往往反应更加激烈，“此处不留爷、自有留爷处”，一跳了之。
那么，如何更好地促进组织高管公平公正地相处?建议人们做两道“数学题”。
其一：加法。当发现人们对公平有不同的看法时，摆出各自的道理，说明每个人是如何计算公平的，找到分歧，求大同存小异，把大家共同认定的部分加在一起，作为本企业的公平公正标准。一旦确立这个标准，大家约定共同遵守，从而减少矛盾冲突。
其二：减法。先问问自己在多大程度上公正对待了别人，再看看别人在多大程度上公正对待了自己。然后前者减后者。如果差值大于零，说明你比别人更公道，心胸大度一些，多包容别人一些，至少你知道你因此能做个好人。如果差值小于零，说明你亏欠别人，应该及时调整自己，还别人公道，而不要怨天尤人。
二、困境，使人败下阵来
企业在创业、发展的过程中，难免遇到坎坷、挫折甚至失败。而一些企业家和经理人并没有在心态和能力上做好相应的准备。困境使一些人“败下阵来”。俗语说，“不是好铁不打钉。”当高管或者企业家，要有常人不及的心理素质。
研究表明，胆识过人、自信坚定、模糊耐受力是企业家精神中的重要心理品质。
胆识过人，是指有足够的胆量去冒险，并经历常人无法想象的困难和失败。它意味着，别人不敢做的事你要敢去做，别人承受不了的风险你要敢于承受。一些人往往因为缺乏这种胆识，稍遇波折就撤出，稍有失误就逃避。
自信坚定，是指相信自己能控制自己的行为并达成某种结果。在心理学里，这叫内控型人格。内控的人更坚持自己的行为，遭遇挫折更不轻易放弃，面对不利的环境不怨天尤人，最终往往成就更高，职业发展更好。
模糊耐受性，是指面对不确定时能够从容和主动应对的心理特性。模糊耐受力高的人，总是保持好奇心，积极地探索环境，乐于面对复杂的事物和环境，尤其是在面对不可解决性时能“死马当成活马医”，有一种不服输、不信命、一切皆有可能的信念。这就使他们无论面对何种困境从不放弃，直至获得成功。这和另一种心理品质也有很大关系：韧性。韧性是指人遇困难坚持不懈，不轻易放弃，不被压力征服，能迅速恢复常态。更形象地说，韧性就是一种百折不挠的精神。
有了这些心理品质，人们更能坚持自己的追求，即使遇到麻烦、不公平、失败，也能坦然面对。
工欲善其事，必先利其器。成为一个成功的人也是如此。不妨尝试以下建议。
篇5：投资四大资产，助力职场成功！
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌!这四大资产的投资，会让你终身受益，
职场资产之一：知识
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。
学历在现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的学历较为吃香。
知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。
经历有别于前述两项职场资产标的，经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的“Mission Impossible”，并加以完成，进而成就自己“Nothing Impossible”的职场形象。
职场资产之二：人脉
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效;主管的授权，则足以决定下属的成绩，
如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的职业生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
职场资产之三：健康
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。
职场资产之四：品牌
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的致胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
首先， 要了解个人差异，找出自己的职能优势;其次，将个人差异优势，放入对自己有利的市场，也就是你的差异可以在目标客户中，创造比竞争对手更高的价值;最后，要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，这样才能掌握谈判优势，有效提升个人价值。
妥善投资你的“职场资产”，可以产生与财物杠杆相同的效益，让你借力使力迈向职场更高峰。
篇6：关于成功找准自己的职场快捷方式
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的台柱子。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。
这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：我希望当上部门经理，成为管理者。
总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。
后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。
[关于成功找准自己的职场快捷方式]
篇7：怎么让自己在职场中更成功
人在职场，如在战场，怎样才能一步步走向成功？下面一起来看看！
一、自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功！昂首挺胸面对人生！没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分！遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克 困难，靠自信赢得别人的尊敬！没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你！人，只有自信，才会体 现存在的价值，才会发现自身的潜能！让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生！
二、微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落 里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼！认 识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始！
三、实干
不经历风雨，怎能见到彩虹;不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现;没有实干的自信，是“空中楼阁”;没有实干的微笑，是“无奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽！
四、诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有 啊！害人其实就是还自己！
五、虚心
“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊！人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上” 的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的 不足和短处――这才是一个高明的管理者！
六、心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的 心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。
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