硕士毕业生的求职经历及感悟

时间：2025-11-22 07:45:48 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编精心整理的硕士毕业生的求职经历及感悟，本文共5篇，希望能够帮助到大家。

篇1：硕士毕业生的求职经历及感悟

作为一名级硕士应届毕业生，我将于今年四月入职华为技术有限公司西安研究所。回首研究生最后一年的求职经历，有过广撒简历却等不到一份面试通知的苦闷，也曾有过同时收到几份offer的喜悦与纠结。在这里与大家分享我在求职过程中的一些感悟，希望能对未来师弟师妹们的求职有一定的帮助。

近年来各个公司的校园招聘活动时间越来越早，很多公司甚至在开学第一周就进行了校园宣讲，这就迫使毕业生要尽量早的做好应聘的准备。以我开学后前两周的狼狈经历为例，暑假期间我一直以为校园招聘会主要会从九月下旬开始，因此一直没有很认真的对自己的简历进行设计。等到开学后发现很多公司的校园招聘已经开始，只能仓促做好一份简历，硬着头皮去参加各种招聘会。结果不言而喻，两周的时间内，看着同学们收到一份份面试通知，有的甚至很快拿到offer，而我的简历却石沉大海，心里的压力可想而知。长时间海投简历而没有回复也让我意识到了确实是我的简历存在一些问题，通过对比那些总是能很快得到回应的同学的简历，我对自己的简历进行了一次彻底的修改。终于，在投出重新修改的简历后，我开始收到了一些公司的面试通知。

这是第一个要与大家分享的经验：一份优秀的简历是你迈向应聘成功的第一步。对于招聘企业来说，在校园招聘的过程中一天要收到大量的简历，对于每份简历的审阅过程可能就是短短的几十秒钟，怎样在这短短的几十秒中抓住HR的眼睛，让其为自己的简历投注更多的目光，这是一个应聘者在撰写简历时必须要考虑到的。一份能够吸引HR的简历应该具备哪些要素呢?谈谈我的观点：我觉得简历要具有一定的针对性，要有突出点，要针对你所应聘的岗位突出展示自己能够胜任这份工作所具有的基础素质。例如应聘技术类岗位就要突出你的专业成绩、实践能力等，重点突出自己所参与的与应聘岗位相关的项目经验;如果是应聘销售类的工作，则应该突出你的沟通能力、人际交往能力，应该在简历上更多的展示自己的社会工作方面的经历。

在应聘的过程中，大家印象最深刻的应该是面试一关吧，在今年的应聘过程中我也先后参加了多家公司的面试，这里就华为公司的面试经历与大家进行分享。

经历了华为公司的网投简历筛选及第一轮基础的编程上机考试后，我终于接到了华为公司的面试通知。华为公司的面试时间为早上九点半，我于早上九点穿着正装到达面试地点。这里对大家有两点小的建议：第一是最好能稍微提前到达面试地点，这样会体现出你对面试公司的重视，同时也能给自己更加充裕的时间去做好面试准备;第二是最好能着正装参加面试，虽然很多时候我们应聘的技术岗位本身不要求应聘人穿着正装，但是不得不承认在面试官进行面试的过程中，良好的着装能为应聘者增色不少。

华为公司技术岗位的面试一般分为三轮面试。第一轮为技术面试，主要是由华为公司的一些资深技术人员对应聘者的专业技术知识进行一定的考核。在我当天的面试过程中，面试官主要要求我详细的介绍了自己简历中项目的具体开发过程，主要应用了哪些开发工具，具体实现了哪些功能，这些功能通过怎样的方式进行实现，在开发过程中遇到了哪些问题，具体怎么解决的等等一系列问题。这也是华为面试过程中最为困难的议论面试，这要求应聘者对自己简历中的项目非常熟悉，只有真真正正参与了项目的开发，才能回答好面试官的问题。这里不得不说华为公司的面试官的专业素养都非常的强，我相信其他公司的面试官也一定都有非常强的专业知识，因此这就要求应聘者在学习期间真真正正的参与一些项目的研发，只有这样你才能够在面试的过程中和面试官侃侃而谈，才能得到面试官的青睐，没有具体的项目开发经历而是简单的了解，根本不足以应对面试官的提问。第二轮为网络测试，也就是通常我们称为的性格测试，主要是测试应聘者的心理性格等方面是否与华为公司的公司文化相适应。

华为的网络测试题目主要是列出一些题目：例如我善于与人交流、我喜欢学习新的知识、我喜欢有压力的工作等。让你按照从最符合你到最不符合你进行排序，令人奇怪的是这往往也是淘汰率最高的一轮测试。在这里谈谈我对网络测试的看法：一个公司对员工的期望无非就是吃苦耐劳，积极乐观，积极上进，能够主动承担责任，我相信大多数同学的是具备这些素质的，因此在进行网络测试的过程中不要过于刻意的进行选择，因为这种测试会经常性的将一些题目顺序打乱进行多次测试，如果过于刻意的进行选择容易造成前后矛盾，反而导致测试失败。因此只要大家秉承本心，对自己性格上的一些缺点进行规避，相信网络测试将是最简单的一门测试。华为公司的第三轮面试为最终面试，就是传说中的Boss面试，这一面主要是由华为公司各个部门的主管进行面试。相对而言这是最为轻松的议论面试，进入到这一轮面试说明你已经基本通过了华为的面试，在这轮面试中Boss们主要会向你介绍一些华为工作的具体情况，和你聊聊想要入职的具体部门，对未来工作的规划等等。

篇2：一位硕士毕业生3个月求职经历与经验的结晶3

一位硕士毕业生3个月求职经历与经验的结晶3

三、简历投递

简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：

1、天大就业网(job.tju.edu.cn)

这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。

2、南大就业网（career.nankai.edu.cn）

上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题

3、应届生求职网(www.fanwencn.com)招聘信息版

这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的

5、目标工作地学校的BBS

我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息

6、目标工作地学校的就业网

例如：清华大学就业网、北大就业网...

7、熟人、师兄、导师、朋友

个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。

投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的.体会：

1、现场投递

应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。

2、邮寄简历

这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。

3、网上投递

这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是***，想应聘***，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。

您好：

我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：

xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《***x》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。

曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）

xx年间所获奖包括：***x等。

本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。

附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！

此致

敬礼

4、内部推荐

如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。

总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。

下一篇介绍笔试经验，请继续关注。

我的求职经历与经验总结(四_五)04月01日星期日 20:51四、笔试

很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：

笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。

（一）非技术笔试

这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。

篇3：一位硕士毕业生3个月求职经历与经验的结晶7

一位硕士毕业生3个月求职经历与经验的结晶7

本篇是我的系列文章的最后一部分：总结篇。

前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细的介绍给了大家。在这一篇里，我想从整体上把自己找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，并不会涉及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。

（一）求职成功的关键因素

我从不认为自己是牛人，因为在找工作过程中，我经历过太多的挫折和失败，也正因为如此，我才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所面临的压力。结合自身的经历，我总结了一下，觉得在找工作过程中，决定你个人成败的，关键在于以下四方面因素：

1、目标

找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。像我的性格就比较张扬，个人经历比较丰富，技术方面不强也不弱，综合分析以后，觉得自己更适合走技术和管理结合的路线，当然，同时也很清楚：微软、google、百度这些公司不是我的能力能达得到的，也不适合我，所以它们的笔试我全都没去。这里，除了要锁定自己找工作的大体目标以外，还要清楚：自己的性格更适合做什么？自己的优势是什么？应该锁定哪些行业的哪些职位？例如，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就选择技术类职位；你如果java很强，就重点投java相关的职位；你如果硬件很强，就投硬件相关的职位；你如果性格外向，经常组织活动，沟通能力比较好，就选择管理类职位、销售类职位。这些都必须建立在对自己充分而客观了解的基础上，另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目的去仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、自己最有优势的目标职位。所以，希望大家不要被我误导，我只是根据自己的实际情况选择自己的求职目标，并不是鼓动搞技术的同学都放弃技术，相信大部工科的同学还是更适合做技术。

在这里，希望大家记住一句话：没有最好的'工作，只有最适合的工作。

2、心态

我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得：找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。这两种心态是有质的差别的，其结果也会有天壤之别。这主要体现在：对待工作的态度、对待机会的态度、对待竞争的态度、对待牛人的态度和对待失败的态度等方方面面。

1）对待工作的态度

我们基本都在学校学校学习了4年、6年甚至更长时间，已经习惯了学校的生活，现在马上面临毕业、找工作，一下子被推到了社会，去和数百万的就业大军竞争，大部分人可能一时难以适应，短时间内无法接受角色的转变，还是以在学校时的这种生活方式和态度去对待就业，被动、消极的在等待机会降临，结果往往会四处碰壁。

每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变，而在找工作的过程中实际上就要求你必须完成这种转变：不能再以学生的标准和习惯来对待自己，而应该是以职业人的标准来对待自己、要求自己，在这个过程中，尽快完成个人角色和心态的转变。

那么，学生和职业人之间最大的差别是什么呢？个人觉得，就是责任。

从我们上高中，考大学，再到读研，更多的时候是家人在帮助我们作决定，或者说，我们的求学的这段道路是早就规划好的，我们很少去为自己作出选择，很少真正的去承担生活的责任，因为我们是学生，这段时间，我们更多的时候是向父母索取，向社会索取，却很少给予他们回报，因为我们是学生，我们也不需要自己去决定自己的未来，因为还没到时候，我们还是学生。

但是现在，当你毕业了，被推向这个社会的时候，你作好准备去承担自己应该承担的责任了吗？