【导语】以下是小编为大家整理的工伤赔偿标准计算表一览（共5篇），欢迎阅读与收藏。
篇1：工伤赔偿标准计算表一览
1、医疗费： 【工伤保险基金支付】
2、交通费： 【单位支付】
3、食宿费： 【单位支付】
4、康复性治疗费： 【工伤保险基金支付】
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 【工伤保险基金支付】
6、 工资、福利：停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 【单位支付】
若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间 【单位支付】
以上共计：
二、造成残疾
根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，20城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
1、生活护理费 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】
活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元;大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元;部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元
一级伤残待遇
【1】 一次性伤残补助金：27个月本人工资 【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元
【2】伤残津贴: 按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元
二级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元
【2】伤残津贴： 按月支付，本人工资的85% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×85%=2688.69元
三级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 23个月本人工资 【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元
【2】伤残津贴 ：按月支付，本人工资的80% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×80%=2530.53元
四级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：21个月本人工资【工伤保险基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元
【2】伤残津贴 ：按月支付，本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【基金支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×75%=2372.375元
五级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：18个月本人月工资【工伤保险基金支出】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元
【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的70%，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【单位支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×70%=2214.22元
【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，16个月上年度统筹地区职工月平均工资 。按河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【工伤保险基金支付】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元
【4】一次性伤残就业补助金： 终止劳动关系的 ，56个月上年度统筹地区职工月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【单位支付】
一次性伤残就业补助金=37958÷12×56=177137.33元
六级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：16个月本人月工资 【工伤保险基金支出】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元
【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的 60% ，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【单位支付】
若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×60%=1897.9元
【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，14个月上年度统筹地区职工月平均工资【工伤保险基金支付】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14= 44284.33元
【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，46个月上年度统筹地区职工月平均工资【单位支付】
一次性伤残就业补助金=37958÷12×46= 145505.667元
七级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 13个月本人月工资 【工伤保险基金支出】
一次若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元
【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，12个月
统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元
【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，36个月
【单位支付】
一次性伤残就业补助金=37958÷12×36=113874元
以上总计：192953.17元
八级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：11个月本人月工资 【工伤保险基金支出】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元
【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，10个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元
【3】一次性伤残就业补助金： 终止劳动关系的、解除劳动合同的 ，26个月 【单位支付】
一次性伤残就业补助金=37958÷12×26=82242.33元
以上八级总计：148668.83元
九级伤残待遇
一次性伤残补助金：9个月本人月工资 【工伤保险基金支付】
【1】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元
【2】一次性工伤医疗补助金： 终止劳动关系的、解除劳动合同的，8个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元
【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 16个月
【单位支付】
一次性伤残就业补助金=37958÷12×16=50610.67元
以上九级总计：104384.5元
十级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：7个月本人月工资【工伤保险基金支出】
若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元
【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，6个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。
【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 6个月
【单位支付】
伤残就业补助金=37958÷12×6=18979元。
以上十级总计：60100.17元
三、工伤死亡赔偿标准 【工伤保险基金支付】
1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
丧葬补助金=37958÷12×6=18979元
2、供养亲属抚恤金
标准如下：
a、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
b、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
c、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金
标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据国家统计局网站统计数据，2013年全国城镇居民人均可支配收入 26955元/年。
一次性工亡补助金计算公式： 26955×=539100元
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
篇2：工伤赔偿标准计算表一览
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、 工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、 护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、A 一至四级伤残待遇
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】
【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
B 五级、六级
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
c 七级至十级
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】
四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：
因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月
篇3：工伤赔偿标准计算表
下面为大家带来的是工伤赔偿标准计算表，一起来看看。
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
4.、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、 护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】
【2】一次性伤残补助【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
【C】七级至十级【37条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
【2】伤残津贴：【无】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】
三、工亡
1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】
2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
篇4：工伤赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】
【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的'85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%，
六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】
四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：
工伤因病或非因工死亡的丧葬补助金、直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金赔偿数额分别为3个月平均工资、6个月工资、在职的6个月，离休的3个月。
篇5：江苏省工伤赔偿标准计算表
江苏省工伤赔偿标准计算表
江苏省工伤保险待遇项目及标准
一、一般工伤
1、医疗费 (工伤保险基金支付)
2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)
3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)
4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)
5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)
6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)
7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)
二、造成残疾的
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级
二级
三级
四级
24月本人工资
22月
20月
18月
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级
二级
三级
四级
本人工资90%
85%
80%
75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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