【导语】下面是小编为大家准备的个人简历上的卖点（共11篇），欢迎阅读借鉴。
篇1：个人简历上的卖点
个人简历上的卖点
众所周知的求职要先投递个人简历，简历通过了则获得面试机会，简历不通过就算是求职失败。在这里关键在于简历的效果而不是简历的投递。求职者所制作的简历必须要生效才有可能求职成功，在求职之前求职需要考考虑的就是如何制作一份好的简历。 从本质上来说，个人简历就是一份广告，这份广告的受众就是用人单位，而广告内容就是求职者的能力推荐。那么我们在制作个人简历上，就可以从广告的角度思考。 首先是广告受众的喜好，一份广告要想让对方看下去，必须要有吸引对方的亮点，编写个人简历同样也需要了解用人单位筛选简历的方式，以及对简历的`喜好。就其筛选简历的方式来说，HR一般是迅速浏览的方式，一份简历通常仅用十几秒的时间，那么你所编写的个人简历就不能太长，否则对方根本就看不完。 而就其喜好来说，求职者要知道对方喜欢什么样的个人简历，不喜欢什么的的简历，有没有什么忌讳的地方都是决定个人简历质量的因素。尤其要注意的是不同性质的企业单位对个人简历的偏好不同，制作简历之前要投其所好。 其次是广告的卖点，相信所有人都看过广告，在广告上所重点突出的就是商品的卖点，那么求职者编写个人简历同样需要突出自己的卖点。求职者的卖点就是个人能力、求职优势，要注意的是个人简历上的卖点必须要对症下药，就如广告的风格一样，对不同受众其内容、风格、亮点都不同，要注意将你的能力推荐给对的用人单位。篇2：产品“卖点”，特色为上
作为产品市场营销4P中的第一要素，产品本身的定位决定了产品的对象和渠道策略，而产品在经过了论证进入生产环节后，其针对目标消费群体的针对性研究和产品自身的包装就成为了营销工作的一个重心。
怎样让产品可以有效的吸引目标消费群体或者潜在目标消费群体的注意力呢？为产品塑造出一个响亮的卖点。目的很简单，就是希望通过这种差异化的定位，来让消费者记住产品的“样子和能力”，从而更利于销售。所以，我们经常看到的是媒体和宣传品上这样那样的文字诉求，产品一个又一个的美丽代号，在刺激目标客户眼球。
传统的产品卖点提炼，无怪乎从机理上、产地上、功效上、材料上、包装上等等，这些有别于同类产品的有效区分点，都可以成为产品卖点塑造的有力方面。只是在产品同质化异常激烈的今天，单单依靠这样简单照搬是不足以在同类产品的红海里被消费者一眼认出来的。要想引起注意，就要有个性化的东西，简单点的说就需要有特色。
近日笔者接触的一个纯天然、高品质的保健酒―蓝山膏腴•黑泽酒，给我留下了很深刻的印象。其原始、高贵、独特、悠久等诸多方面的强势卖点，无不具有极其鲜明的特色化印迹！
1、 特色产地
对于一个产品来讲，其原产地是决定产品的品质一个重要方面，原产地的环境、用材等等都可以成为产品对外宣传的一个重要方面。而大多数企业多生产于城市，因而没有什么可以值得炫耀的地方。当然，其中一些企业就抓住特色的产地的文章，通过卖点的精准提炼有效传播，使得产品的印象深深地扎根在我们的脑海里，如皖西制药的“药材好，药才好！”，农夫山泉的精选山泉“有点甜”等等无不是其中的翘楚。
回过头来看“蓝山膏腴•黑泽酒”这个产品，其独产于湖南蓝山，这和黄酒多数产于浙江绍兴一带有很大的认知上的不同。蓝山这个地方，估计多数人都不知道在哪里，是什么情况，
仔细研究不难发现，蓝山这个地方是个风光秀丽、物产丰富、极具原始风情的世外桃源，很少受到外界污染和干扰，其清澈的水源和无污染的材料是酿酒的风水宝地。正是这些独一无二的产地优势，使得见过这个产品的人很容易记住她。
2、 特色生产工艺
产品生产的原材料和程序都大相径庭，决定产品品质差异性的一个重要因素还是取决于制造工艺。设备的优劣、生产者的水平高低、生产流程的优化程度等等。特别是其中具有决定作用的对于整个生产工艺的优化提升，以及新设备、新工艺的使用，都可以作为产品对外宣传提升的重要内容。
对于酒的生产，我们传统的理解就是选料―蒸煮―配料―发酵―压榨―装存等步骤。而你有没有大胆的想过造酒用牛屎洞窑烘焙的呢？蓝山膏腴•黑泽酒就是这样酿制的。糯米原酒需在每年重阳之时，装瓮密封埋入特殊牛屎洞中，焐焙、萃揭数年至数十年而成，酒液自然馕缩、萃取牛屎中草本芳怡精华、植物性雄激素、氮氧化物等微量元素。酿制工艺抱残守缺、候时应季，生成原理神秘而不可思议，是真正原生态具有传奇色彩的稀世珍酿。正因为如此，该酒每年的产量也是有限，全球只生产10万瓶，所以更加赋予了其珍贵的使命。
关于作者：
王亮：医药行业实战营销人士，多年知名企业从业经验，“定位突破营销模式”倡导者。历任市场经理、企划部经理、调研部经理等职务，对医药招商、OTC、第三终端、商业流通等渠道均有一定研究。《中国医药报》《医药经济报》《销售与市场》等知名媒体撰稿人！信奉实践出真知，希望和各方朋友交流探讨！查看王亮详细介绍 浏览王亮所有文章 进入王亮的博客
篇3：面试的卖点是什么
面试的卖点是什么
一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选'卖点'非常重要，如年轻、忠诚度、语言能力等……
以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点：
年轻：'年轻就是本钱'，年轻对雇主的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。
专业才能（职业核心能力）：在本职上的`专业知识比他人更深入、更广博。比如，一位商店售货员，雇员更注重你对所售货物的专业知识。
经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等，
成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过哪些著名的奖项如十大杰出青年，担任过哪些社团的干部如工会，发表过哪些文章，或是学术性著作等等。
忠诚度：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。
语言能力：精通外语，如英、日语说写听皆流畅无阻，而不能仅仅只是'略懂'而已。
住家的远近在某些情况：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以'随传随到'.
篇4：如何提炼产品卖点
市场细分浪潮之下，又倡导起了整合营销，红海市场之外，又出现了蓝海战略，方法各不相同，宗旨却是一致，就是如何把产品卖给消费者。归根结底，是要把你产品的卖点提炼出来，下面就分享一下产品卖点提炼的核心法则：
法则一 确有其能
你的产品是什么并不是最重要的，重要的是让消费者认为你的产品是什么。你说你是什么，消费者就会认为你是什么。把你的产品好处提炼出来，用最直接、生动、富有冲击力和记忆点的语言加以概况和描述，并通过最有效的途径传递给消费者，让他们知道、理解、喜爱，并认定“你就是好，就是高档”，这样产品核心卖点的提炼就成功了。
法则二 确有其市
产品卖点必须有市场，有足够数量的受众(需求者)，过分狭小的目标市场将会降低产品获利的可能与空间。选择的对象必须是有购买能力的(有需要且有支付能力的，才构成有效需求)。这种人群最好是相对集中，或相对容易锁定的。太过分散或不知所踪都会给实际传播与行销造成障碍。市场细分已成为取胜市场的法宝之一，但细分的程度需要有一个量化界线。
法则三 确有其需
你所诉求的这一卖点(也可能是几种)，其市场需求或潜在需求必须是实实在在的，
这种需要最好是尚未被满足或很好的满足的“急需”，这会节省你许多宣教成本。当然，想当然式的“创造需求”害了不少企业，比如“拉肚子吃雪糕，一吃就好”这个产品卖点，没有人能够创造出来，但企业却可以深入研究、发现、引导和满足潜在需求，但这往往需要较大的市场教育成本和拓展代价——风险和收益可能永远是成正比的。
法则四 确有其特
你所提炼的核心卖点要尽量有别于(好于)其它同类或相似产品，要有自己的个性，突出自身特点;要巧妙别致、给人以美感，有寓意、易识别、易记忆、易传播、吉利、不违背习俗，太过直白和哗众取宠均不可取;要能够体现企业精神和产品特质，可延展，可持续。
法则五 确有其途
你所提炼的核心卖点必须有能够传递给目标消费者的途径，最好是捷径。必须用10分钟电视广告才能讲清楚的，或必须要开半天专家讲解会才能说明白的核心卖点，可弃之;传播必然有代价，但达到同样传播效果，所付出代价的多寡则是判定“能人”、“俗人”与“庸人”的尺码。好的核心卖点是能够找到其“廉价”的快速传播通路的;产品的核心卖点，若能让消费者为了显示自己“见多识广”、“胜人一筹”而主动传播(口碑或民谣等)，将是极佳的意境。
篇5：求职信六大“卖点”
准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的'看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。
篇6：简历有什么卖点
简历有什么卖点
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
篇7：找卖点不如找买点
昨天上海的两天公开课又结束了，课题是《门店业绩倍增的五大关键》，学员是一如既往的热情，非常的感动。
这是关于销售技巧方面的课题，而在现场学员的演练过程中，关于买点与卖点的问题，却引起了我深深的思索。
在我们日常常见的销售过程中，产品的FAB，是每个销售人员入门的必修课，新品一到，首先要研究的，就是产品的卖点，也就是所谓的F A B。就是指销售人员向顾客分析产品利益的方法。针对客户需求意向，进行有选择、有目的的逐条理由的说服。 F指属性或功效(Features或Fact)，A是优点或优势(Advantage)，B是客户利益与价值(Benefit)，而当我们来到卖场的时候，耳朵里充盈着的，销售人员嘴巴里喋喋不休的，也永远是我们一直关注的卖点。
其实，作为现在的消费者来说，很多时候，你所谓的卖点，并不一定能打动你的顾客。真正能打动顾客的，是顾客内心关注的买点。一百个卖点，如果顾客不关注，不需要，那对他来说也无所谓。而顾客关注的买点即使只有一个，也有可能达成我们最终的成交，
在课堂上，我即兴让学员做了这样一个练习。以一个学员的苹果手机为产品，让现场的学员分别把他推销给大老板、时尚白领、 、老太太等几种不同的顾客群体。在推销之前，请学员们先分小组尽一切力量提炼出这款苹果手机的所有卖点。虽然在座的学员绝大部分不是专业的手机销售人员，但凭借强大的苹果品牌的覆盖力和影响度，深入人心的形象，以及众多销售精英触类旁通的智慧，最后竟总结出的该款苹果手机的卖点也足足有几十条之多。从苹果的品牌影响力，到苹果的品牌形象，到手机的外形、配置、功能、使用的方便程度，等等包罗万象，无所不有。
到了现场模拟演练的时刻了，扮演顾客角色的学员惟妙惟肖，一板一眼的当起了“大老板”“老太婆”……把现实生活中这类顾客群体的心理活动和惯常表现一五一十的演绎了出来。而我们扮演销售人员的学员也不甘落后，卖力的开始了营销。
篇8：网络上个人简历
网络上个人简历
求职究竟难不难?有人说求职很简单，在网络上下载简历模板写好，然后投一份个人简历就可以了。还有的人说，求职很难，在家里找来一年的工作都没有成功。其实总体来说，求职不是很难，难的是要有一个好的工作。很多求职者都想要在大的企业中做一名正是的员工，有发展的潜力。
大的企业都会通过正规的渠道来招聘，而正规的渠道往往都是先从个人简历来筛选，于是个人简历就成为了很多求职者们所在一个的一个环节。那么要如何将简历工作做得富有吸引力了?不仅仅在个人简历的模板上，其内容更为重要，比如说，个人简历中相关自己的一些介绍，做到详略得当，最为适合。那么要如何做到个人简历的详略得当呢?
首先，你要知道所应聘的企业风格。不同的企业对个人简历的要求是有所不同的，比如说一些国有企业，想要看到的是个人完整档案，越是性详细越好，而对个人在业余爱好上的关注度不是很大。而一些私企，则是更在意人才的实践能力，因此在个人工作经验上，要求的就是越详细越好，让他们能知道你的能力有多少。个人简历的详略，是有针对性的，如果不能掌握的企业的对人才的喜好，在详略上弄错了，就很容易让他们所忽视。
个人简历制作技巧
其次，要根据自己的.自身情况来写。求着者们都想有一个非常完美的个人简历，在个人档案上，能看到自己的背景不错，人脉关系不错，哟较高的学历。在其他方面，最好是有着丰富的工作经验，还有很多的特长爱好。当然这些是理想的个人简历，实际上如果你真的有哪些完美，就不用在个人简历上花心思了。很多求职者么，多少都会在求职上有一定的劣势，那么在个人简历的撰写上，详略就与个人的优劣有关。
一份详略得当的个人简历，更会收到用人单位喜欢，如果个人简历的做的非常好，在求职中也是可以提高自己的录取率。
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篇9：面试时不妨卖点“傻”
从求职角度看，求职者都可以归于上述四类人之中， 史坦芬格认为。第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：非常完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小长处;第四类人：毫无优点。
似乎第一类人成功的几率应该更大， 外表上看来。但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你十分逊色的人才，求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点 “ 傻 ” 学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
要一边做自我情况演讲的`录音，美国着名的心理学家纳特 ・ 史坦芬格做过这样一个实验：要求4 名前来求职的人。一边用小型的煮炉煮牛奶。而且有出色的社会活动能力。演讲最后特意提到牛奶煮得很好。
第一位求职者声称自己学习效果优秀。
但他演讲的最后说，第二位求职者的演讲内容与第一个人相差无几。不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了而且社会组织活动能力不怎么样，第三位的情况和前面两位不同。说自己的学业很糟糕。但他牛奶煮得相当棒。并且牛奶也煮得差劲。
第四位的自我演讲和第三位相似。
篇10：求职信写作六大“卖点”
毕业生求职找工作必做的一项工作就是准备求职材料。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业 生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择 业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”―――最大限度地展现求职者的“卖点”。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种 多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。
第一，有的放矢。
不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具 有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对 性。
第二，设置两个左右的兴趣点。
写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。
在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。
在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、 金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻 言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
篇11：求职信的六大卖点
准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。
1.美术教师求职信
2.自荐求职信
3.化学专业求职信
4.求职信范文格式
5.求职信范本建筑
6.汉语教师求职信
7.高校教师求职信
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