名企面试常见智力题

时间：2022-06-04 07:54:59 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家收集的名企面试常见智力题，本文共7篇，希望对大家有所帮助。

名企面试常见智力题

篇1：名企面试常见智力题

1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条，金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?

2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥?

4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子?

5、请估算一下CN TOWER电视塔的质量。

6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗?

7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花 2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢?

8、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时 ?

9、为什么下水道的盖子是圆的? 10、美国有多少辆加油站(汽车)?

11、有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份?

12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动，从洛杉矶出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，直道两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离?

13、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中，得到红球的准确几率是多少?

14、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下?

15、你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?

16、如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出 4夸脱的水?

17、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?

18、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?

19、如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么?

20、对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向又拨一次开关。问最后为关熄状态的灯的编号。

21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?

22、假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?

23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。

24、一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这 3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。

25、假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比，

最少要称多少次才能找出这个较重的球?

26、下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：

1.共有多少种可能的组合方式?

2.如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样?

3.找出一种解决这个问题的方法。

27、有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。

第一个女人：过桥需要1分钟;

第二个女人：过桥需要2分钟;

第三个女人：过桥需要5分钟;

第四个女人：过桥需要10分钟。

比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10 分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥?还有别的什么方法?

28、如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?通过算术的方式来证明这一点。

B：疯狂计算

29、已知两个1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积。

甲问乙：“你知道是哪两个数吗?”乙说：“不知道”;

乙问甲：“你知道是哪两个数吗?”甲说：“也不知道”;

于是，乙说：“那我知道了”;

随后甲也说：“那我也知道了”;

这两个数是什么?

30、4，4，10，10，加减乘除，怎么出24点?

31、1000!有几位数，为什么?

32、F(n)=1 n>8 n<12

F(n)=2 n<2

F(n)=3 n=6

F(n)=4 n=other

使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数

sign(n)=0 n=0

sign(n)=-1 n<0

sign(n)=1 n>0

33、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58

34、。。。

请仅用一支笔画四根直线将上图9 各点全部连接

35、三层四层二叉树有多少种

36、1--100000 数列按一定顺序排列，有一个数字排错，如何纠错?写出最好方法。两个数字呢?

篇2：常见的名企面试题目参考

基威特公司(Kiewit)：在你还是孩子的时候你都玩些什么?

VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?

帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做?

Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少?

Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?

UBS瑞银集团：如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢?

宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。

Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

花旗集团：你的乒乓球策略是什么?

谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?

美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?

Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?

企业租车公司：当10个客户中有七个对你说“不”你的感觉会好么?

高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?

韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机?

鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你会如何形容他们?

Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?

篇3：常见的名企面试题目参考

知名企业：谷歌

职位：行政助理

面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。

知名企业：微软

职位：软件开发工程师

面试题：请问如何对一部电梯进行测试?

知名企业：亚马逊

职位：高级人事经理

面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题?

知名企业：苹果

职位：软件工程经理

面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。

知名企业：Pacific Sunwear

职位：销售助理

面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志?

知名企业：高盛

职位：技术分析师

面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。

知名企业：Facebook

职位：网络营销分析师

面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪?还是重新再转一遍弹夹再开枪?”你会如何应答?

知名企业：摩根大通

职位：金融分析师

面试题：请给我讲一个笑话。

知名企业：谷歌

职位：产品经理

面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少?

知名企业：Twitter

职位：招聘专员

面试题：我为何不会聘用你呢?

知名企业：BitTorrent

职位：QA自动化工程师

面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命?

知名企业：维尔福软件

职位：技术支持

面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候?

知名企业：索尼

职位：零售专员

面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款?

知名企业：AIG

职位：暑期实习生

面试题：描述一次当你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的?

知名企业：德勤

职位：经理

面试题：告诉我三个你不认识但又非常佩服的人，原因是什么?

知名企业：特斯拉汽车

职位：工程技术员

面试题：如何向一个8岁的小孩子对测力计进行描述?

知名企业：谷歌

职位：产品经理

面试题：如何估算美国的电台数量?

知名企业：百事

职位：采购员

面试题：你是否相信权威?

知名企业：艺电(EA)

职位：软件工程师

面试题：你职业生涯中所经历的最大失败是什么?

知名企业：MTD

职位：产品测试员

面试题：如果一年四季都在极端天气条件下工作，你做何感想?

篇4：名企面试的三种常见形式

日前，在ACCA就业力大比拼的雇主见面日现场，来自国际知名企业的近20名HR对150名学生进行了考核，据了解，本轮结束将有50名学生可入围半决赛。观察各企业的面试环节不难发现，大多数企业都采用了“群面”即10-15人小组讨论或辩论的方式，也有企业HR是采用1对3的形式，还有一些企业是以2对1的面试形式考察。

进入面试候场区，大学生穿着清一色的职业套装，庄重而不乏朝气。大三学生小于告诉笔者：“我是英语专业的学生，特地从宁波赶过来参加比赛，想提前感受下这种求职模式，层层的筛选已经让我提前感受到就业的压力，无论是否会得到企业的OFFER，回去后我都会努力的去历练些企业真正需要的能力，从而为明年的就业打好准备，我想，即便是明年毕业后找工作，需要面对的考验也不过如此吧……”

群面：会计师事务所大多采用

德勤和毕马威均采用了群面的方式来侧面考察学生的综合素质。大体流程是学生自我介绍、HR提问，然后小组讨论或者辩论环节。

经过学生自我介绍以及个性化提问，德勤即向学生抛出了目前社会最热的商业话题——“吉利收购沃尔沃”让双方学生展开激烈的辩论。人力资源部副经理胡艳红表示：“虽然我们所从事的行业是偏向财会方向，但是选择这样一个商业性的话题来让学生展开辩论，我们从侧面观察计分，更能真实的考察学生真实的素质，以及学生对商业、经济等行业的敏感度。你会发现，很多学生的逻辑性思维很强，可以引用很多宏观经济知识，而且有些学生的谈吐极富领导力。现在学生的素质越来越高，所以与时俱进的选择一些‘时髦’的商业话题辩论更能考察出学生的真实能力。”

毕马威人力资源主任方炜瑾表示，虽然在比赛中毕马威仍采用了与往年相同的无领导小组讨论形式，但今年毕马威正式招聘考试形式已有所变化。比赛中，毕马威给出的问题极具会计师事务所的面试特征，即一个充满了逻辑性的讨论问题，

然后让学生讨论出结果，而HR将在旁边根据每个学生发言的次数及其发言质量等给出相应分数。方炜瑾说，现在学生的素质越来越高，应变能力越来越强。尤其是英文水平相比往年都有很大提高。而且，第一场面试的10个学生都是女生。

惠而浦也采用的是辩论模式，惠而浦人力资源助理经理陆英表示，我们给出的话题是“买房能否提升幸福感？”学生回答的都很精彩。“以前我们采取的是一对一的面试方式，但后来发现现在的网络资讯太过发达，‘面霸’越来越多，1对1的面试形式很难看出学生的真实水平，而采取这种辩论的面试模式可以考察学生自我表达能力、领导力、沟通等多种能力，并且，在这样一种无形的对抗和压力下，学生能够更好的表现出真实的素质。在评分上，我们可能会更关注那些与社会有很多接触经验的学生，不仅仅是实习经历，以及在校参加的公益性活动等都会让学生显得很出彩。”

1对3面试：学生差距立见分晓

百思买采用的是1对3模式。百思买招聘及员工发展经理谢斌表示：“今天的面试主要是要考察学生是否已经准备好迎接将来的就业竞争了，或者是打下了哪些好的基础，参加这样的比赛，让他提前锻炼到了哪些社会竞争力。学生应该了解比赛各个环节设立的意义，而不是盲目地参加比赛。”

在第一场面试中，3名学生都有着丰富的校内外活动经验，如志愿者活动、义工等，还有名学生曾在四大实习过。对于谢斌抛出的“为什么选择我们企业来实习”这个职场经典问题，另2名学生略逊一筹，由于在参赛前他们并没有用心的去了解和考察过这个企业，谈起这个话题就显得有些牵强。而其中一名有备而来的学生则在面试前到过百思买门店考察过并在网上了解过相关信息，在HR问到此话题时，他分析起公司品牌形象，货品摆放等都头头是道，给面试官留下了深刻的印象。

谢斌说，其实工作就像打游戏，只有花的时间多，经验值上去了，才能获得升级。希望学生能把在校学到的知识当做工具，能在今后的求职和就业中加以巧妙运用，找到一个合适的职业发展方向。

2对1面试：挑选最适合的实习生

在比赛现场，国泰人寿保险采用的是2对1的面试模式，2名HR分别对学生简历中感兴趣的话题展开提问。国泰人寿人力资源部发展处人事专员陆中和表示，该公司有三个大部门，投资、财会等是招聘大头，基本上每个部门都会配备几名实习生。因此，希望通过2对1的面试模式找到最适合的学生。他们尤其注重询问学生的实习经历以及对外沟通经验等。他们会刨根问底，那些夸张自己实习及学校组织工作经历的学生是无法过关的。陆中和表示，公司招聘到的实习生会在第二年的招聘季优先考虑录用。

篇5：名企常见的面试题目有哪些

名企面试常见的题目及回答技巧

1、我们企业为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。)

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。“”我想得到这份工作，我相信自己。“

2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。)

企业常常问这样的问题，因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

了解企业的需求，回答应使考官确认你具备他要求的职业素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?(当确定你是一个企业非常需要的人才时，招聘者会问你这样一个问题)

回答当然是”YES“，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时“，或”有这样一个空缺时吧“.

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?(测试你的求职意愿)

如果你回答”NO“，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?(每个人的生命中都有导师，其中有自己的父母) 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，”我在这里想继续学习和完善自己。“

8、什么是你最大的成就?(学习成长的过程中一定有你引以为自豪的事情，例如公益事业，学习外语，技能，等等)

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?(公益组织的电话，帮助过的朋友)

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(职场中每一个职员都应该有梦想，你要相信自己)

你的回答一定要得体，根据你的能力和经历，为自己设定一个职场目标。职场目标有近期的和未来的，最短可以有3个月的。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短，举两三个最重要的品质，例如诚信，善良，乐观，等等，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?(为什么?)

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：”我喜欢挑战性工作。“或者说，人生的真正意义是有所追求。

13、你最低的薪金要求是多少?

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。一般意义上生存的标准因人而异，你可以找一个理由来说服招聘者，如住宿的原因，后期学习的费用，家里的经济条件等等客观原因.

14、你还有什么问题吗?(企业招聘者最后一个问题是看一下你的最终想法是什么?)

你必须回答”当然".你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 .

名企经典面试问题题目及回答思路

问题一：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题四：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题五：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题六、以往工作中您的职责是什么?

---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

问题七、请讲一下您以往的工作经历。

---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

问题八、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

---从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

问题九、您离职的原因是什么?

---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

面试经典题目

1、我们为什么要雇请你呢?

2、你认为自己最大的弱点是什么?

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

6、你能为我们公司带来什么呢?

7、最能概括你自己的三个词是什么?

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

9、你对加班有什么看法?

10、你对我公司有什么认识?

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

13、你参加过什么业余活动?

14 、你参加过义务活动吗?

15、你心目中的英雄是谁?

16、你有什么问题吗?

17、你过去的上级是个什么样的人?

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

20、你的业余爱好是什么?

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

24、有过创业吗?

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

26、作为被面试者给我打一下分?

27、告诉我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去先前的工作?

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

篇6：名企面试经验

名企面试经验

微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端，每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的.专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？

当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”，

所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。

下面是微软面试中的一些经典问题：

为什么下水道的盖子是圆形的？

请估计北京有多少加油站？

你和你的导师发生分歧怎么办？

给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？

两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。

对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。