小编在这里给大家带来一件感人的事范文，本文共20篇，希望大家喜欢!
篇1：校车上的感人事-作文500字
校车上的感人事-作文500字
生活中，有许许多多的感人事。例如，扶老奶奶过马路，拾金不昧等等，可见，生活中的正能量随处可在。
不久之前，我们的校车上就发生了一件感人事，让许多人都热泪盈眶。校车在转弯的时候，有一个站着的`孩子摔倒了，那个孩子把膝盖都给磕破了，有一个同学就毫不犹豫的站了起来，让那个受伤的孩子坐，看得我已经要哭了。
可我没有想到，之后发生的一切让我大吃一惊，因为我们常想着：他摔倒了，我要是去问一问他会不会赖上我？所以几乎没有人去问他，可是有一个学生打破了所有人的看法，他非但没有远离他，还上前去嘘寒问暖的，这简直是我们的好榜样。接着，大家也都凑上前去，关心他。
这时，车主看到了发生什么事，便减慢了车速，以防再有人受伤，也不忍心打破这样温暖人心的画面。
当我们为那个孩子借纸巾擦伤口的时候，大家都争先恐后的，但一个学生不仅为这个小孩擦拭伤口，还拿出自己随身携带的创口贴，为他轻轻的粘上，给我们的感觉就像母亲在为自己的孩子包扎。看到这一幕时，我的眼泪再也控制不住，就像天上的雨滴一样，哗啦啦的落个不停。
生活就是如此，常常有感人的事，不管是在马路上，校车上还是家里，我们都应该把这种正能量传递下去！让我们的后代为此感到骄傲！
篇2：一件感动人的事情作文
有许多事随着时光的流逝已经淡忘了，但是有一件事在我心中打下了深深的烙印。
当我一看到“友爱”这个词时，一件感人的事就浮现在我眼前。
那是一年前的事了。
他是我班数学“尖子”。
有一天，我班进行数学测验，教室里只听见“沙沙”的写字声。
我飞快地写着、算着，前面的题目都解出来了。
可是最后一道题却难住了我，我适用了好几种方法解题，草稿写了一张又一张，都无济于事。
我垂头丧气地坐在那儿发呆。
这时，我瞥了一眼小明，见他把题目做完了，正在检查。
我想怎么不请小明帮帮忙呢?于是我忙写了张纸条塞给小明。
谁知小明看了看纸条，又看了看我，把纸条放进口袋没有理我，只顾自己检查试卷。
我气极了，心里暗想：“好吧!等着，你等着!”此时，我再也无心思考了，便气冲冲地交上试卷，闷闷不乐地走出了教室。
随后，小明也交了试卷。
他三步两步追上我，拉住我的手说：“老师不是讲过，作弊是一种不良的行为吗?”我心一愣，可不，老师经常对我们说，考试不能作弊。
接着小明对我说：“现在我教你吧!”说着，他掏出了笔和纸，拉我到草地坐了下来。
他将那道题的解法一步一步地讲给我听，直到我完全懂了才问：“还生我的气吗?”唉!明明是自己错了，还对他生什么气呢?何况他又这么耐心地帮助我。
想到这里，我忙伸出手拉住小明说：“小明，是我错了，你是我的好朋友，我们一辈子在一起吧!”小明脸上露出不自然的微笑。
这件往事深深地烙在我的脑海里，因为它使我真正懂得了“友爱”的深刻含义。
篇3：一件感动人的事情作文
我坐在教室里，呆呆地看着越来越阴沉的天，心里着急得就跟猫挠一般。
老师在讲什么，同学们在笑什么，我完全没有听进去。
我只知道，真的要下雨了。
一想起早上妈妈交代的话，我就悔恨不已。
临出门，妈妈就告诉我：“紫盈，千万记得带伞，天气预报说今天会有暴雨。”可我那时根本就没听妈妈的话，背起书包就冲了出去。
我踩着早晨明媚阳光，它们像金子一般，铺在大地上，铺在草坪上，铺在水面上，和风吹来，阳光就碎了，四处飞舞起来，像天使，像精灵，落在头发上，落在玻璃上小鸟欢快地跳着，叫着这么好的天气，怎么可能会下雨?
可就这会儿，正好要放学的时候，天突然就变了。
整个天空开始狞狰，开始扭曲，开始发起怒来。
小草跳着舞，小树弯着腰，大树摇着头，树叶打着旋儿，从窗前坠下来。
四处一片啪啪的响声，教室里有风灌进来，课本、纸、文具，掉满一地。
一时之间，大家手忙脚乱，喊的喊，叫的叫，好不容易把窗关好，大雨立刻倾盆而至。
雨点哗哗地响着，到处是雾，到处是水，白茫茫一片。
下课铃终于响了，老师长吁了一口气，双手一拍，宣布放学。
同学们三三两两地走了出去，回头一看，教室里就剩下我，还有一位瘦瘦小小的同学，她叫桃花。
我跟她不熟，只知道她是从外地转学来的，爸爸是建筑工人，她妈妈在我们的小区收垃圾，她的家好像就在这附近。
“谢紫盈，你也没带伞?”她走到我跟前，怯怯地问我，两只眼睛就跟小老鼠一样，闪了一下，就藏起来了。
“是啊，没带。”我冷冷地回答。
心里想，看来只能等妈妈下班来接了，那可要等到五点多。
“要不，我给你回去拿伞吧?”桃花声音还是那么小，小得我几乎听不见。
“什么?”我大声问道。
“我回去帮你拿伞!”这一回，她声音大了些，接着就冲了出去。
瘦瘦小小的身子，冲进雨雾里，简直就跟一片落叶一样。
可是，等了半个小时，她也没来;一个小时，还是没见她来;一个半小时过去了，依然不见她的身影。
“骗子!”我心里愤愤地骂道，好在妈妈终于来了，她知道我没带伞，就提前请假回来接我。
第二天，我本来想好了怎样羞辱桃花，像她这样的骗子，怎么可能不让全班人知道?可是，直到上课了，她的'位置还在那空着，我只好把一肚子的怨气憋起来，等她来。
可是，整整一天，那个位置一直空着。
我的心倒有些空落落起来，也不知道桃花到底怎么了，可能是她家出事了吧?我这样想着，也就不再在意了。
直到放学的时候，老师突然说：“同学们，回家路上千万要注意安全，昨天桃花同学就是在路上摔破了脑袋，现在还躺在医院呢!”
“哦，怎么摔的?”有同学惊讶地问。
“怎么摔的我也不知道。
她妈妈说，摔倒的时候手里还抓着一把伞，自己却全身都湿透了。”
伞，她回去的时候好像没带伞吧?哦，我明白了!我脑袋里只觉得嗡地响了一下，便站了起来，大声问道：“老师，桃花在那个医院?”
老师随口就告诉了我，一脸的诧异。
我顾不上这些了，抓起书包，从同学们一片愕然的目光里飞也似的冲了出去。
篇4：作文一件感动人的事
心情沮丧时，有人为你送上一句安慰的'话，是感动的;遇到开心事时，有人与你一起分享这份快乐，是感动的;在平凡的日子里，有人为你送上一份小小的祝福，哪怕是一片叶子、一朵花瓣，也是感动的……
在一个炎炎夏日的下午，妈妈出去办点事，叫我留在家里看家。
我在家里忍受着这种闷热的天气，觉得浑身不自在，心里想：我不如把房子收拾一下，这样或许能让人感觉舒服点吧?说干就干，我打来一盆水，正准备收拾的时候，我一个不留神，把妈妈的宝贝——花瓶重重地摔在了地上，摔得粉身碎骨。
顿时，我感到大脑一片空白，我既着急又害怕：怎么办，这可是妈妈心爱的花瓶，要是被妈妈知道了，他会不会骂我，甚至会……我不敢再往下想，不仅手忙脚乱起来。
可偏偏就在这时，妈妈从门外走了进来，她看见花瓶摔烂了，大吃一惊地问：“是谁干的——!”我吞吞吐吐地说：“是……是邻居五岁的小弟弟弄的。”妈妈一听是不懂事的小孩子弄的，就没再追究了，但我从妈妈的眼神里看到她的不舍。
晚上，我独自来到院子，我发现月亮不再那么皎洁，天空不再那么蓝，风不再那么温和，小花小草不再那么可爱，他们好像都在责怪我，责怪我知错不改，我犹豫不绝，不知该怎么办，经过一番激烈的思想斗争，我觉定去告诉妈妈真相。
于是，我低着头，走到妈妈的房间里，把事情的经过一五一十的告诉妈妈，我心想：妈妈肯定会批评我的 …… 可出乎我的意料的是，妈妈竟然没有这样做，他和蔼可亲的对我说：“勇于承认错误并改正过来就是好孩子，这对我来说比千万个花瓶还重要。”那一刻，我被妈妈的言行举止深深地打动了，咽了线断了线的珍珠似的，不断的落下来。
“傻孩子，别这样，妈妈这会高兴还来不及呢。诚实是人一生中最珍贵的财富。”妈妈一边语重心长地说，一边轻轻的擦去我脸上的泪花。
一盒糖果中，总有最甜的一颗;满天的星星中，总有最亮的一颗;在人生的道路上，总有最感动的事。
而无私的母爱就是最甜的一颗糖，最亮的一颗星星，最感动的事!
篇5：有关一件感动人的事作文500字精选
记得有一次放学回到家，听妈妈说，要给我做好吃的汉堡包。我一听高兴极了，过了一会儿，作业就写完了，我跑去厨房，大声地喊了一声：“作业写完了，签字。”这时只听妈妈“哎呀”一声，突然从她的手指里流出了殷红的鲜血。哦!原来是我的一声大叫下着了妈妈，锋利的刀刃切着了妈妈那双纤细的小手。我看见妈妈马上用清水把伤口洗了洗，然后拿出创可贴把伤口裹住，一个创可贴并裹不住伤口。“妈妈划了这么大的口子，一定很痛，哎，这回的美味又尝不到了。”
我躲回到屋里，不知怎么办才好。过了一会儿，听见妈妈喊：“开饭了，出来吃饭了。”我很奇怪，低着头走出来一看，桌子上摆着几个香喷喷、热腾腾的汉堡包。我高兴的拿起一个，咬了一口，但是我没有尝出汉堡包的味道，心里像打翻了五味瓶，很不是滋味，手里的汉堡变得沉重起来，眼泪也夺眶而出。妈妈是那么的伟大而可爱呀!
她为我日夜操劳，安排我的日常起居，从没有半点怨言，她是那么默默无闻的为我付出，无论春夏秋冬，无论风雨交加，从无间断。总是心甘情愿的付出她的全部。我抬起头，看着妈妈的脸，突然发现皱纹也悄悄地爬上了她宽大漂亮的额头。此时，我的嗓子已经哽咽，什么也说不出来了。
在心里默默地告诉自己：一定要好好学习，以优异的成绩报答妈妈的养育之恩。
篇6：关于一件感动人的事作文500字精选
童年的事情无比精彩，像一场多彩的雨，那颗雨滴令我无比难忘，那颗雨滴令我难以忘怀，但那件事令我感动万分感动。
记得那是一个烈日炎炎的夏日，上完英语课，我顶着火辣辣的太阳兴致勃勃的跑回家，一看我不但没有带钥匙，而且敲了半天门也没有人开，我想热锅上的蚂蚁急得团团转，一会儿跑上楼来，一会儿又跑下去，可爸爸，当我急得快嚎啕大哭时，楼上一个与我素不相识的老奶奶问我咋了，我吞吞吐吐的说：“我--我没有―带钥匙，爸爸也没有在家。”奶奶用她那慈祥的面孔冲我笑了笑，又拍了拍我的头微笑的对我说：“乖乖来上我家来给爸爸打个电话，让他来接你。”我点了点头，小心翼翼的跟奶奶上了她家，拨通了电话，爸爸笑眯眯的说：“你等一会儿，我一会儿就来。”
听了爸爸的话我坐在沙发上一动不动。“叮咚”“叮咚”门铃响了，我兴奋的跑到了爸爸身边，随着爸爸、和奶奶的笑声，我小声的说：“谢谢奶奶。”后快速跑回了家。
每当想到这件事这件难忘的事，我地会想起那个慈祥的奶奶，你说这件事我能不难以忘怀吗?
篇7：一件感动人的事作文500字
那是一个星期六的下午，突然乌云密布，电闪雷鸣，一场倾盆大雨从天而降。同学们都惊慌失措地往家里跑，我也如此。啊!终于到家了。可当我习惯地用手摸书包拿钥匙的时候，哎呀!不好，我的书包忘在教室里了。我不顾外面的瓢泼大雨，直奔教室。半路上，在雨帘中出现了一个朦胧的身影――哦，是他，黄小龙，他的腿脚不方便，怎么还?“哦，陈奕伊，你的书包忘在教室里了，幸好我发现了。”只见他踉踉跄跄地把书包递在我手上。可我……
记得他进阅读班的时候，由于他那一瘸一拐的脚步，我曾经多次和同学们一起嘲笑他是个农村娃，走路像企鹅，令黄小龙丢足了面子。而他却在我需要帮助的时候帮助了我。“我……我。”我激动得说不出话来，只好跟他紧紧地握住了手。
啊!一股暖流涌上了我的心头，雨水打在我的脸上，分不清是雨水还是泪水。我又一次紧紧地握住了黄小龙的手，很久，很久……
篇8：「人事」
「人事」
I would like to explain our company policy concerning personnel matters including promotion, transfer, retirement and so on.
With a few exceptions, we announce promotions and transfers on April 1 every year. The decision about promotions is based upon the judgment of the head of the department concerned as well as the recommendations by the personnel committee. As to transfers, it it usually determined on the basis of the recommendations by the head of the department concerned. We have a flexible policy concerning transfers. That is, if an individual does not wish a transfer, she or he can decline the transfer appointment. As to our retirement policy, we set the retirement age at 60, and allow for earlier retirement if one wishes.
We endeavor to give all the employees equal and fair treatment in these matters. If you want to have more information, please contact the Personnel Department. Thank you.
篇9：人事
人事
人事rén shì[释义]①（名）离合、境遇、存亡等情况。
②（名）关于工作人员；录用、培养、调配、奖惩等工作。
③（名）事理人情。孩子太小；还不懂～。（作宾语）
④（名）人力能做到的事。
⑤（名）人的意识的对象。不省～。（作宾语）
[构成] 偏正式：人（事[同音] 人士、人世、人氏篇10：感
这是一个欲望充斥灵魂的年代，充足的物质让我们安逸，流行的泛滥，情感和语言的苍白晦暗，让豪放，婉约成为已逝的背景。黯然回首间，钢筋水泥的丛林，市井巷陌的攘攘冠盖，使暗香疏影早已成为沧海桑田，还有谁肯闲情雅致的栏杆拍遍，欲说还休？
于是我们总在叹息世路难行，叹息良辰美景虚设，却有谁忍把浮名换作浅吟低唱，笑饮不敌疾风的浊酒一杯？太多的事非功过“剪不断，理还乱”，足以让我们彷徨不知所终，哪里还能用诚挚的感情表达出无以伦比的穿透力，让人回味？
篇11： 记一件令人感功的事作文
记一件令人感功的事作文
在记忆的长河中，有许多令我们感成的人与事。这些人与事，如一块块石头，有的历经摩察，变得更加圆润，更加闪亮；有的则被冲刷至角落，没了光彩，变得黯淡，自然被忘却；有的看似较大，实则内心早就被蛀空，轻轻碰下就会碎裂，也禁不起回忆，过不了多久就会随着滚滚河水而去，在我的脑海中，也有那么一块金灿灿的闪亮的令人感动石头。它不仅闪亮，却澄澈透明，足以映出一个人金子般的心灵。
那年，我7岁，正跟着妈妈去小超市购物。那真是个坏天气，风雨交加，电闪雪鸣。风露出了它狰狞的笑容，雨则毫不留情下着，那么冰冷。我吓得缩起了脖子，像只鸟龟，只露个头。小超市是用临时塑料棚搭的，虽说有钢铁架子支着，但塑料毕竟是塑料，到底是支撑不住的。它像个喝了酒的醉汉，左摇右晃跳起舞来，它又像一个受欺受的女孩，正一跳一跳地耸着肩抽噎“哭”得可伤心了。
进了小超市，东西没买着，却被这儿里三层外三层的人们堵得水泄不通。我拥进人群，看不出什么名堂来，只听见几声呵斥和责写声：
“你怎么天天来？就是你！好哇，可让我抓住了，瞧瞧，脏兮兮的，臭死了！自己什么鬼样子不知道吗？我说等了半天怎么也没个人来买东西！快滚吧！哪儿凉快上哪儿待着去，别来我这就是了！”一个尖细的女声道。
我好奇地挤到前边去看，只见一个灰头土脸的老汉，身着破衣烂衫，正躺在满是泥泞的毯子上，散发着股难闻的恶臭。老汉脸上黑乎乎的.一片，也不晓得是皮肤病还是泥水，只有几道深深的皱纹在脸上显得格外清晰。
叫骂声继续着，而且越来越激烈。雨更大更狂了，好似在咆哮。塑料棚单薄的身体成在颤料，发出“呜呜”声。泪痕在那乌黑的脸上留下了一道又一道的痕迹，像马路上斑马线。老汉默不作声，只是流泪。
你们还有素质吗？欺负一个老年人，还是需要我们帮助的老年人！门口还贴着“讲文明，树新风哪！怎么，到里边就不讲理，不识字啦？”说话的是一个中年人，中年人眉毛轻扬，不一会儿便拧成个疙瘩。眼神中满是不屑和愤怒，拳头紧握，高高大大的身体在风雨中显得很温暖厚实，他像一座山。
有人小声嘟咕，却被他的眼神扫了回去，便无人再讲。老板娘张口想说什么，不知为什么便不作声了。
中年人轻经搀起老汉，动作那么轻柔如潮水一般。人群自动闪开了一条路，大家捂着臭，神情似在说：啧啧，快走吧！赶快走，走的越远越好！
中年人出了门，没有其他语句，只有一句温柔的话：：“别怕，有我！”中年人不太善于表达。但是，我想对于老汉来说，那可能是世上最动听的声音了吧！老汉的泪继续涌出，他仍旧什么也没有说，只用那粗糙的手抚摸着中年人的头。
看到这儿，我不禁悄然泪下。是呀，当别人都嫌弃一个人时，你是要挺身而出，还是随波逐流一起厌恶？如果是挺身而出，那需要多么大的勇气和强烈的素质啊！
温暖是什么，是一壶暖酒，暖了人的心坎；是一件毛衣，热了人的身体；是一块方糖，融在人的口中。又或者是那一句温暖的话？我不知道现在老汉和中年人在不在了。但是我相信，这块记忆石会在我的脑海中一直闪烁，直到永远……永远……
篇12：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂
从今天起，每天微笑吧，
世上除了生死，都是小事，
不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己;
无论今天发生多么糟糕的事，都不应该感到悲伤。
今天是你往后日子里最年轻的一天了，
因为有明天，今天永远只是起跑线。
努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。
一个人在外面，很不容易，没啥，拼的就是坚强。
越有故事的人越沉静简单，
越肤浅单薄的人越浮躁不安。
真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪依然奔跑的人，
人的一生要疯狂一次，
无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。
我们要敢于背上超出自己预料的包袱，
努力之后，你会发现自己要比想象的'优秀很多。
你必须很努力，才能看上去毫不费力。
所以，放下你的浮躁，放下你的懒惰，
放下你的三分钟热度，
放空你禁不住诱惑的大脑，
放开你容易被任何事物吸引的眼睛，
放淡你什么都想聊两句八卦的嘴巴，
静下心来好好做你该做的事，该好好努力了!
记住一句话：越努力，越幸运。。。
篇13：人事工作总结
20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结：
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助面对不断的变化提升员工素质和技能，完成战略发展目标。这就需要创造一个文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训xx学时、接受理论知识授课xx、参观考察xx学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“的`重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，为了实现利益的化，针对我们旅业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初，我部门及时地完成了集团安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的xx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同；
二是根据开发区人事局的要求，为xx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xx职工晋升初级职称；
三是集团自xx年转制后至20xx年xx月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续；
四是为适应发展的需要，领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——xx招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有xx通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xx被我录用。此次公开招聘也是集团成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液；
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息；
七是认真做好干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展；
八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工讨论通过后贯彻实施；
九是去年末，我部门起草了《集团薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。
十是按照集团《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放。
四、2022年工作设想
继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计：
1、制定《集团工资制度改革方案》，通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。
6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。
8、及时做好人员调配工作。
20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
篇14：人事管理制度.doc
人事管理制度.doc
第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条招聘程序
1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。
3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人眩通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。
5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。
6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。
人事管理制度(二)试用期人员管理规定
第一条经招聘录用的`新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为3～6个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经首席运营管(总裁)同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。
第二条试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向行政人事部提出辞职申请，由所属部门和行政人事部出具意见，经首席运营管(总裁)批准，在行政人事部办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。
第三条试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：
1.发现不符合应聘条件者;
2.违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者;
3.不能胜任本职工作者;
4.此前在其他单位受过严重处罚者;
5.发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
人事管理制度(三)员工正式聘用的规定
第一条新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和行政人事部签署意见，报公司总裁批准。
第二条经批准可以聘用的员工，行政人事部与其办理劳动保险手续及其他相关手续。
第三条职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进行。
第四条公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。
第五条公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反溃
人事管理制度(四)工资和福利制度
正式员工的收入由工资、福利补贴、奖金(视公司经营状况给予部分员工)组成。
第一条工资
1.工资的构成：正式员工的工资由基本工资、岗位工资构成。
2.基本工资按员工级别分为16级，各级对应的基本工资范围参见行政人事部的具体规定。
3.岗位工资是根据公司岗位设置、岗位职责以及对员工技能、经验的要求等因素综合考虑的结果。具体内容由行政人事部负责制定。
4.级别工资及岗位工资将根据实际情况进行调整。
5.公司所有员工，正式工作每满一年，每年发放13个月工资，第13月工资金额=全年实际工资总额÷实际工作时间。正式工作不足一年的，年底按任职时间比例发放。
第二条福利补贴
公司福利补贴包括：住宿补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯费补贴、保密费、社会保险和住房公积金、存档费。
1.住宿补贴按员工级别和业务需要定。
2.通讯补贴只发放有业务需要的人员，按级别和需要定级，在定额内实报实销。
3.交通补贴根据每位员工的岗位与级别确定具体发放数额。公司一般情况不再报销出租车票。
4.餐费补贴每人每月均为固定数额。
5.保密费发放的前提条件是：在合同期内工作每满一年，根据行政人事部对员工《保密协议》的考核情况发放;合同期满后不再续签合同的人员或离职人员在离职3个月后，由行政人事部落实离职人员确实没有违背《保密协议》，即可一次性发放。
6.公司根据国家有关规定，为员工缴纳、代缴养老、医疗、工伤、失业四项社会保险金以及住房公积金。具体公司缴纳和代缴的比例，按国家有关规定执行，公司不得拖欠。由员工个人缴纳的部分，公司从员工工资中代扣代缴。
7.公司为员工支付其任职期间的存档费。
8.因各种原因离开公司的员工，公司只负责到离职当月的各种保费、公积金、存档费的支付。
第三条试用期工资和福利待遇
1.试用工资为正式工资(基本工资+岗位工资)的70%，另有餐费补贴。
2.试用期间无其他补贴，如有业务需要，由部门主管报总裁批准后发放。
3.副总裁以上员工试用期间的工资和福利待遇由总裁和主管的执行副总裁确定。如引进的是特殊人才，应该由首席执行官和首席密码专家共同确定。
第四条休假制度
见《公司考勤和假期管理制度》。
奖金
奖金发放数额根据公司年度经营状况及个人年度评估结果而定。具体发放标准参照《人员考核》的规定。
第六条员工级别
为有效激励员工，便于人力资源管理，公司根据每名员工工作业绩、工作经验、教育背景、工作职责、发展潜力、任职年限等因素，分别授予不同级别，从E1级-E16级。行政人事部负责对每一级别设定基本标准。
每名员工级别由其直接上级主管和部门最高主管共同确定，由行政人事部备案。新员工在入职时，由行政人事部和部门最高主管共同确定。
员工获得晋升(降职)、加(减)薪、转岗、将会影响到员工级别。任何级别的变动，均应由员工所在部门提出申请，由总裁批准并报行政人事部备案。副总裁职务(含)以上的级别变更还必须由首席执行官和首席密码学家共同审批。总裁、首席执行官和首席密码学家级别的变更要有董事会批准。
为鼓励员工积极向上，长期服役，为公司发展做出更大贡献以及奖励优秀员工，行政人事部将针对不同的员工级别制定和修改相应的福利制度，制定和修改的内容在正式公布前，须经总裁、首席执行官、首席密码学家和董事会共同批准。
篇15：人事辞职报告
尊敬的xx：
您好！
我从公司销售部，转到人事工作，因为我不适应销售部门的工作，更是给了我一次机会让我来到人事来工作，我也非常感激，我也珍惜工作。
来到了人事之后我也一直努力让自己去做好工作，但是却发现自己还是有所不足，公司强调的是能者居之，有能力的人才能够担当大任，实力强的人才能够做到更高的位置这一点我也非常认可，我是属于那种默默无闻类型的`，在工作中并不突出，也没有多少杰出的能力不能够向其他人那样拥有足够的能力总是欠缺火候不能做到自己应该做到的申请，这是我多错，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是却发现自己还有很大的差距让我的工作总是达不到领导您的要求。
我非常惭愧，公司给了我一次又一次的机会我却不能抓住机会不能成为其中的完成安排的任务这让我内心非常煎熬也非常自责，每台我都清楚向我这样的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力迟迟达不到公司的目标让领导也非常的难办。
经过了深思熟虑之后我决定离开公司，辞去这份工作，因为自身的能力不足不能担任这份工作这是我的问题，我应该好好的遵守，公司的规定，在工作岗位上没有做出多少业绩，也没有做出多少成绩这让我感到非常惭愧，感觉对不住大家对我的照顾，公司对我的帮助。
不管自己能力怎样但是这都是我自己的问题，我不能因为自己的问题一直个公司添麻烦，没有成绩就不能给公司带来利益，我身在岗位上做不到公司的目标公司不辞推我我自己也待不下去，在公司有狼性有冲劲的人才能够有更大的成长空间只有这样的人才能够适应公司的发展要求。
我的性格与公司的文化有些出入，我是一个柔弱的人不太喜欢争强好胜，我更喜欢的默默的工作但是公司并不需要向我这样的人，更需要的是有能力有干劲，更有勇气去面对竞争的人，这是我的缺陷这也是我的问题，我不应该这样做，一直呆在公司我自己也不好受，公司对于我这样的员工能够一直让我工作到现在已经是仁至义尽，我也没有什么需要强求的，我只希望自己能够努力做好能够获得更多的发展，我非常感激这些日子来公司对我的栽培，也非常高兴成为公司的一个零件为公司奋斗，我会一直默默的给公司鼓励支持公司。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇16：人事任命书
总经办（20xx）字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，
决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命某某同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
抄报：_______
存档：行政办
篇17：人事任命书
____：
根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命：
1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责;
2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责;
3、调____至____，协助____开展工作。
____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。
特此通知。
签发：___
篇18：人事工作总结
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
20xx年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，20xx年人事科将认真做好以下几项工作
1、按照市局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作；
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据；
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境；
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
人事工作总结范文（二）
我于20**年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20**年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境 ，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间 掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持 原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解 ，高度不同，视野就不同，思考 问题的角度也不同，那么就要求自己 站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的'利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长 贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，()每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化 的一部分，使员工感受到亲人 的关怀，家人的温暖 。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20**年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行人事工作。
篇19：人事年终工作总结
一、招聘
1、20____年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘，计划招聘人(具体招聘人数据20____年各部门总监计划确定后修改)。
2、主要使用招聘渠道：
1、网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培养作为公司各岗位后备力量。
2、内部招聘(竞聘)。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
3、员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公司的职位。通过不同岗位及招聘数量，选择不同的招聘渠道。
二、培训
20____年培训计划及安排：
1、据各部门需求安排合理可行的培训计划。
2、培训分岗前培训和岗位培训。
3、根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、身教法、境教法。
4、授课人员认真准备课件，在培训2日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。
5、做好培训评估、考核工作，应有相应的奖励和惩罚措施。
三、员工活动
1、意义：张弛有度，让员工放松精神;增进员工感情和团队凝聚力;促进自身工作;劳逸结合，调节心态，提高工作效率。
2、员工活动安排如下：
1、____月份组织年会。
2、____月份三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。
3、____月份跨部门联谊;(此项活动由高管定夺)。
4、____月份员工拓展训练(此项活动由高管定夺)。
5、____月份元旦晚会。
篇20：人事年度工作总结
一、xx年工作回顾
（一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序
深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部 12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。
加大干部人事工作监管力度，制定了《省文化厅干部人事工作规则》。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。
认真做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培养干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。
（二） 厅直事业单位改革进一步深化
根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》及人事部、文化部《关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革, 着手开展了较为扎实的前期工作。一是深入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行）》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。
举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。
着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部《关于在事业单位实施聘用制的意见》及《事业单位公开招聘人员暂行办法》, 坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员 38名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。
★人事通告
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