写一份好简历需要掌握的技巧

时间：2022-06-15 08:26:32 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家整理的写一份好简历需要掌握的技巧，本文共12篇，希望对您有所帮助。

写一份好简历需要掌握的技巧

篇1：写好简历需要一点技巧

写好简历需要一点技巧

几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此，写好自己的简历，你需要一点技巧! 首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作!因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的.应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显着的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象!雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引人技巧才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。

篇2：粤语歌需要掌握什么技巧

1.有字幕的电视.例如香港的新闻,和广州台的新闻日日体.因为这两个节目的口语非常常用而且有俚语,又有语境.2.看电视剧,最好短小小,而且对剧情不是很感兴趣的,否则你就会变成只看电视不学广东话拉.3.还是要多练,虽然很多人刚开始

〔

粤语歌需要掌握什么技巧

〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】

篇3：制作完美简历需要掌握的技巧

简历制作技巧

让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

尽量使你的简历简短

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

求职简历格式注意点

根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

几项重要原则

寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

其他补充：

(1)邮箱投递简历应注意问题

邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

技巧(强烈推荐)：

——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

(2)关于简历文件格式

建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

求职简历投递注意点

1、避免一份简历投递所有的岗位

在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!

2、避免一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

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篇4：掌握这些简历技巧

掌握这些简历技巧

很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的'信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验，或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

篇5：写好简历的技巧

好简历的亮点是什么

1、真实

你要知道，真实是一切的基础，不管你多有能力，一旦让面试官发现你在作弊，你就完蛋了。不要觉得面试官不了解你，就夸大的介绍自己，以引起面试官的注意，这样做是得不到录用的。

2、有针对性

要清楚你在找什么样的工作，你有什么样的能力，以及公司的需求。有针对性的求职，也就是明确的目标，可以让你在很短的时间内找到合适的工作。

3、简化

在求职简历上，你不需要涵盖所有的事情，只需抓住重点，简单明了就可以了。如果简历内容太多，我们应该学会选择、删除和简化。

面试官阅读简历的时间很短，你写了一堆专业知识。面试官不一定理解，只是感到冗长、啰嗦。

4、量化

尽可能量化你的业绩并使用数字来反映你的表现，更有说服力。尤其是销售人员、经理和研发人员等，确实有良好的工作表现，最好还是量化一下写上去。

写一堆关于你的能力的单词，还不如用数字和事实来表达，这样的简历更有可能让面试官满意。

5、介绍影响和成果

通过你的简历告诉别人你以前工作的结果，而不是告诉他们你以前的工作内容。

例如，你曾经领导过的团队取得了什么样的成果，以说服面试官选择你而不是其他人，而不是告诉面试官你过去做过什么，都是哪些内容。

6、逻辑

整个简历的内容应该围绕你的求职意图来描述，简历不是一本流水账，不是想说什么就写什么，要有一定的逻辑性。

7、严格

在面试官的眼中，各种创新都是不专业的体现，与其创新，不如遵循规则。

简历是用来找工作的，而不是让你表现个性、搞怪的。公司需要的是一个认真寻找工作、真正想工作、能为公司做事的人，而不是一位艺术范的人。

简历如何才能独一无二

1、尽量缩短你的简历

写在一张纸上，HR可能会看一眼你的简历，用30秒来决定是否面试你，所以一张纸最有效。如果你有很长的职业经验，一张纸写不下来，试着写最近的3-5年的经验，或者整理最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

2、为简历定位

雇主想知道你能为他们做些什么。模糊、笼统和没有针对性的简历会让你失去很多机会。如果你也有多个目标，最好写多份简历，把一个重点放在一份简历上。这会让你的简历有更好的机会脱颖而出。

3、强调成功经验

雇主想要你的证据来证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你帮助以前的雇主所获得的好处，包括你为他节省了多少钱、多少时间，以及你做了什么创新等等。

4、写一个简短的总结

这实际上是最重要的部分，“总结”可以写下你最突出的一些优点。一般没有应聘者写这个总结，但雇主们认为这是一个吸引注意力的好方法。

5、力求精确

尽可能准确地阐述你的技能、能力和经历，不要夸大或误导。确保你写的东西与你的实际能力和工作水平相同。并写下你过去的工作时间和公司。

6、注意用词

许多HR在调查中谈到了这个问题，他们讨厌错误的词语。许多人说：“当我发现错别字时，我就停止阅读。”所以，仔细写吧。雇主总是认为错误的词语意味着一个人的素质不够高。

7、最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：是否清楚并能够让雇主知道你能尽快做些什么?你有没有写下你的能力?你有没有写下你要求这份工作的依据?有什么要删除的内容吗?

工作经历该如何写

1、选择一些有特色的经验来点缀

简历中的工作经验是求职者的重要部分。然而，工作经验不应该是只求量不求质。为了展示自己的丰富经验，很多求职者在填写经历时写的满满当当的。尤其是刚毕业的应届毕业生，各种拼凑起来，有时甚至半个月的实习时间也写上去了，这些不突出的经历并没有增加求职者的砝码，而是让HR觉得你是三心二意、急躁不安的人。因此，建议挑选一些有特色的经历作为点缀，并删除出一些无用的信息，以便突出要点，一目了然。

2、简单明了、以“数”服人

善用表格的形式，点、粗体、大字等方式标注让HR可以迅速、清楚地理解你的信息。根据招聘要求，可以在招聘信息中引用特殊要求，然后逐个列出自己匹配的地方或经验，将它们总结为一系列要点，并重复每一点。就以往的工作经验而言，最好有详细的数据来支持，销售人员用已完成的业务数据可以最直接地说明，经理可以列出是否参与管理其他人的工作，如果有，有多少人是由你领导的，他们是什么级别的员工等等。

3、明确职业定位和目标，强调核心竞争力

在找工作之前，我们应该明确自己的职业定位和求职目标，同时要了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引HR的核心优势。

4、加强未来目标和生活规划

个人的未来职业规划是否符合企业未来的发展趋势，是企业在招聘过程中十分关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅注重求职者自身的经验，还越来越关注求职者是否有明确的职业规划和定位。

5、专业术语突出专业性

使用专业术语是为了让自己更专业。例如，求职者在工作经验中写“分析客户需求的案例”是很平常的，即使求职者在工作经历中没有取得特别显著的成绩，仍然可以用专业语言表达自己的意思。

6、实习也可视为工作经验

对于应届毕业生来说，一般没有真正的工作经验，所以实习可以作为相应的工作经验。由于这一时期工作的性质和内容与许多正式工作类似，他们常常要求实习生自己完成许多任务。此外，如果毕业生已经学到了许多与他们在校期间应聘的工作直接相关的知识，就有必要在技术栏目中反映出来。当然，如果你在其他行业有工作技能，不要忽略它们。虽然与求职几乎没有直接关系，但工作经验也可以用来支持你的能力，这至少证明你有能力尽快学习、研究和适应各种工作。

篇6：写好简历的技巧

写好简历的技巧

有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些是简历酷整理出来的企业筛选简历的.流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。

1. 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。因此适当的使用简历模版做简历是最关键之处，不妨可以试试简历酷这个俗称“懒人简历”工具来试试。

4. 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说，hr会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给hr留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

篇7：写好简历的几个技巧

写好简历的几个技巧汇总

1、简历包装不要太花哨

简历要看起来简洁大方，像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历) 而且装帧精美并不能说明什么,so。。你的简历不需要彩喷的封面。

ps：如果你是学设计类的，可以在简历上加一些小小的创意或心思。但前提还是要整体效果简洁大方。

2、一份求职信是必要的

求职信放在个人简历的前面。一份好的'求职信可以在hr面前给你加不少分。

求职信内容: 可以写自己的个人经历,求学感受,自己对自己的特点评价,对未来工作的展望，还可以穿插着浅谈一下自己对应聘公司的见解和意见。(如果你有看中的公司,不妨对它多了解一下)

所有的内容最主要的就是要突出一个主题: 我所具备的能力和素质是能够为贵公司或企业带来利益的求职信要言简意赅，篇幅最好是占a4纸的一半或大半左右。

ps：求职信不是个人简历的复制。

3、可以放上一张照片

在你的个人简历中 “个人信息” 这一栏里，你可以放上一张照得不错的照片or登记照。当然,前提是你长得不错,而且你要找的工作也对容貌有小小的要求。

4、简历内容要简练+有针对性

剧统计一个hr看完一份简历只需要1'34秒。so。。你的简历要尽可能的简练,只说重点。一个公司招聘,会在招聘广告上提出一些要求，hr海选时会据此选出符合基本要求的简历。

ps：简历里可以对你的特点做些小小的美化，但是也不能太海吹了。有些公司要求的是你首先是个诚实的人。

5、简历的作用

简历只是为了替你争取到一份面试的机会,而不是工作的机会。

热门的

篇8：初学者需要掌握哪些化妆技巧

1、粉底

南方天气湿热，如无特殊需要，还是以液状粉底为最佳的选择。无论是何种品牌的粉底，记得一定要试用，并且要擦在脸上，然后到户外看看，是否会有色差，如果和你原来的肤色一样，就是选对颜色了。之后再看粉底的服贴度和遮盖力优不优，最后选出最适合自己的一瓶。

上粉底前，记得先摇一摇，以免有油水分离或沉淀的问题，可以先在手上挤出粉底液，然后将粉底液用手指沾于脸上点五点，再用两手的中指及无名指，将脸上的粉底推匀，也可使用海绵，推匀后再上一层粉底液，这样的持久性及遮盖力会更佳，要特别注意眼角、鼻翼、发际处是否有推匀。如果脸上明显肤色不均，例如黑眼圈、痘痘、雀斑，可用盖斑膏遮盖。

2、蜜粉

使用粉扑轻沾蜜粉，先在手上轻轻推匀、或用粉扑相互搓匀，再用按的方式，从两颊到额头慢慢轻压，确实将上粉底的部分都压上蜜粉即可。

3、眼影

如果是一般粉状的的眼影（饼），先用眼影刷沾少量的眼影，画在眼窝处，然后再一层一层上眼影，可做出渐层感。如果是液状或膏状眼影，先用手将眼影膏点在眼折中间，然侯以放射状将眼影膏推开推匀即可。由于东方人的眼睛，多数较为浮肿，建议少用浅色眼影，如果要用，也要尽量画在眼折处，再用深肤色或浅咖啡色眼影画眼窝，如果没有浮肿的问题，就无此限制。

4、眼线

一般都以黑色的眼线笔为主，画的时候要将眼皮抬起，从眼头至眼尾，由细至粗，画到眼尾时再稍稍上扬（有凤眼的人可画平），就可让眼睛更有精神。需注意的是，画的眼线越靠近睫毛越自然，如果两眼大小不均时，也可用眼线的粗细来调整。

5、眉毛

如果眉毛画的好，那妆就算成功一半，因为脸部的眉毛是给别人的第一印象，所以画好眉毛是很重要的。但很多人对于画眉毛，都获多或少有束手无策的感觉，不是不会修眉，就是不知怎么画眉毛。

有一个方法可以将两边的眉毛修的很工整、对称，通常眉毛的弧度要比上眼皮的弧度略为上扬，由眉头由眼角内侧开始，一直到眼角的外侧直到太阳穴的地方，测量的方式是用笔从鼻孔下端至眼角外侧拉一直线，画眼影时也不要超过这条线，除非有特别的化妆方式。

自然的眉形于眉心处较淡且粗，而越接近眉尾则越细且浓。许多人在眉心及眉毛弯道下会有多余的杂毛，这时便要很小心地以小剪刀或修眉刀去除，如果两眼的距离比较近，则要多修掉一些眉心附近的眉毛，让双眼的距离眉那么近；同样的技巧，可以让两眼距离太开的人，用眉笔或眉粉将眉毛靠近眉心些。选择眉色时，和发色一样即可。

6、睫毛

因为东方人的睫毛不如西方人的浓密和卷曲，所以要藉用睫毛夹，将睫毛分两段或三段夹翘，然后再上睫毛膏。上睫毛膏时要将毛刷放进容器底部略转一下（不可上下大幅度的抽动，以免睫毛膏变干），之后将顶端多余的睫毛膏，沾回容器内，然后眼睛往下看，将睫毛刷拿水平，以Z字形由上往下，由下往上，将睫毛膏由根部往尾部平均包覆涂上，如要更浓密，可等略干后再上一次；而下睫毛的上法，是将睫毛膏拿垂直，左右移动，将睫毛膏涂于下睫毛上，如有结块，用睫毛梳梳开即可。

7、腮红

腮红是用来鲜明或强调颧骨、以及修饰脸色，正确的画法可让脸色红润健康。腮红的画法，以粉状腮红来说，是从颧骨靠耳朵上围处往内约45度角刷下，范围大约是眼珠外围直线及鼻子下围直线交接处。腮红的用量要少，再多刷几次较不易失败，如果有腮红过多的情形，可用蜜粉调和。另外还有膏状及液状腮红，可用手指点在脸上，再用手或海绵推匀，重点是要在粉底之后蜜粉之前上，虽不易脱妆，但难度较高。

8、口红

口红在化妆上是很重要的一环，但要画出完美的唇型及唇色却不是一件容易的事。在上粉底时就必须用少量的粉底将唇线盖住，然后才能画出更清楚的唇形。选好颜色后，再将唇刷沾满唇膏（沾厚些），由唇峰开始将唇刷以平贴唇部的方法把唇线画出，最后再将唇部涂满、或是用唇线笔，把唇线画出，再用唇膏涂满，不过我不建议用这种方式，因为唇膏掉时，会留下一圈不雅观的唇线。

初学化妆者需要必需品

1、隔离霜

隔离是在护肤之后，上所有化妆品之前必须的一步。其作用是把化妆品和肌肤隔开做出保护层，同时也能让上妆效果更好的东西。防晒霜可代替，而有防晒效果的隔离霜也可代替防晒霜。

2、遮瑕膏

遮盖黑眼圈，脸上明显瑕疵的较厚的'粉底，通常为膏状和浓厚液体状。

3、眼部打底

让眼妆保持的更久更好，眼影眼线更上色的打底产品。

4、粉饼

粉饼更实用，更方便，遮瑕度更高，可以补上润色隔离达不到的遮瑕效果。对于新手，一个粉饼就完全够了，化妆的时候上一层遮瑕效果基本上足够，平时补妆也用同一个粉饼就够了。润色隔离+粉饼的遮盖效果对于淡妆来说完全够了，不需要更厚。

5、眼线笔

若是想要让自己化妆前后有明显的不同，更好看，眼线笔是务必不可少的。是化妆过程中非常重要的一步。

6、睫毛膏+睫毛夹

这是化妆不可缺少的一部分，肯定要买的呀要买的呀。而且睫毛膏的效果虽然并不惊人但是其地位之高是大多数人没预料到的，睫毛膏是必须擦的。

7、眉粉/眉笔

眉毛也是化妆里非常重要的一步，除非眉毛非常浓密，一般女生都会画眉毛并且必须画，能让眉毛有更完美的形状。

8、腮红

腮红能让皮肤拥有更好的气色，不过很多刚开始化妆的女生都害怕用腮红，所以腮红不是一定要买的。可以等对化妆有一个概念的时候再买。

9、唇彩或者滋润度高的唇膏

唇膏是最基础的化妆用品了，就算不化妆一般也会有一支之类的对于新手会推荐唇彩和滋润度的唇膏是因为够实用，够自然，保证不会出错。

10、必备的卸妆液+化妆棉

很多新手都会忽略这一步，直接用洗面奶卸妆。但是除非只是用了点粉底和腮红，否则只要画了眼妆，就必须用卸妆液卸妆，洗面奶洗不干净化妆品的。

卸妆产品质地非常多，一般油和水油混合的效果比较厉害，水，膏，胶状的效果较弱，但刺激也较小。对于新手推荐水油混合的，因为卸的干净。如果有过敏的再选用其他的。用完卸妆液以后一定要用洗面奶。

篇9：个人求职简历投递需要掌握的技巧

个人简历投递的技巧

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

投递求职简历的技巧

选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历

只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递

很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

错开“高峰”，把握投递时间

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

求职简历制作注意点

大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

大学生个人简历不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

大学生个人简历上要写上求职的职位

几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

大学生个人简历不必做得太花哨

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

大学生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

篇10：掌握几点写好求职信

掌握几点写好求职信

自荐信是一个人成功的基础的基础，自荐信写得好坏，是关系到求职者能否通过求职第一关的大事。第一关通不过，任你有多么好的专业知识，多么优秀的业绩，也无济于事。那么，怎样写好求职信呢？需要掌握以下几点：

1、整洁简明，切忌自我包装过度、画蛇添足，一封自荐信主要出反映求职者的自然状况、真才实学的简历及欲从事工作等即可。过多的花费实为华而不实。

2、抓住读信者心理，可以这样设想，当你自己是读信人时，你一天可能接到无数封自荐信，你最关心的是什么。首先是你是谁，其次是你能干什么，再其次是你有多少可以胜任这份工作的资源、经验等，最后是过去的成绩、业绩数据、职位列举、获奖情况等，并提出自己希望参加面试的愿望。正文后，可以附上自己的个人简历。

3、明确写自荐信的目的，一是认招聘单位对自己有个初步的'了解，二是吸引招聘单位的注意，使你的自荐信从众多的应聘者中脱颖而出，令人难以拒绝。

4、清楚自荐信的标准格式，格式与普通信函格式相同，开关作自我介绍即身份详情，如姓名、性别、毕业院校、所学专业、学历、学位等，正文说明自己对所谋职业感兴趣的原因、愿望，说明自己对所谋职位所具备的胜任资格，包括学业资历和从事过的社会活动、实力和特长等。并提出自己希望参加面试的愿望。 www.resume5.com

5、信封应选用邮政公开发行的信封，尽可能地选用质地厚实的、版式庄重的，信纸选用A4的（应聘艺术部门职位和岗位除外）。信封上的邮编、地址、收信人、称谓、落款等按邮政部门的要求添写，整个信封表面布局合理、严谨，给人以一丝不拘的印象。

6、注意：（1）信的内容要言之有物，措辞要恳切；（2）在说明自己的胜任能力时，尽量以事实说话，自信但不自夸；（3）言语练达，切忌套话，空话及过多的客气话；（4）态度诚恳，重点突出，且有一定的可读性；（5）根据应聘单位行业进行格式安排和书写要求。（6）控制篇幅，以千字左右为宜，最好不要超过两页。（7）如果你写得一手好字，最好亲自用钢笔书写，否则的话，最好打印。

来源：职业指导

篇11：简历必须掌握五大技巧

简历必须掌握五大技巧

求职者除了要学会制作一份好的简历外，还需要掌握投递简历的方法，做好后者，才能把你的优质简历传递到HR手上，否则，简历再漂亮，也与好工作无缘。可见投递简历也非常重要。那么如何投递简历呢？案例，张强和李明同一专业，工一个宿舍，俩人都是班级的优等生，俩人同时投递了某大型网站程序员岗位，可是在同学们严重一样优秀的俩人，结果只有张强获得面试机会。而李明却没有面试机会。李明怎么也想不明白，他和李强专业能力相当，平时参加的实践也一样，为什么自己就没有面试机会呢？李明百思不得其解，后来在和张强闲聊中，他发现张强平时投简历都有一个习惯，那就是对自己心仪的岗位，他会重复投递多一次。后来在面试中张强尝试着问HR，JR说他没收到李明投递的简历。分析：从以上案例可见，有时候并不是你不够优秀而没有面试机会，可能是投递简历的时候方法缺少了一点方法。求职者要想更多地获得面试机会，就必须掌握以下五大投递简历的技巧：1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论，无异让自己的竞争力大打折扣。2、一个职位要投递两次左右，不可频繁投递同一个岗位也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了，也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。同一个职位如果非常有兴趣，投递简历不要超过两次。中间间隔的.时间不要太短，最好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递，对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。3、在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访招聘方的用人，会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历，贸然电话对方并不一定能记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作，面试官真的很忙，他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。4、投递简历一定要端正态度，认真谨慎经常会遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。另外你已成年，找工作当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。5、异地工作，投递简历需谨慎很多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可，约你面试，你身不在次，在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地简历，让面试官怎么约你面试？一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面试官就会直接放弃。当然如果你在某地有亲朋落脚地，或者家里经济条件良好，为了你的发展可以支持如此奔波的，你可以主动和面试官说明情况。不然浪费自己的钱财和时间，也让用人单位十分为难。

篇12：准妈妈需要掌握的分娩技巧

准妈妈需要掌握的分娩技巧 -资料

一是临产后由家人陪伴，由助产士指导，分散注意力，一起扯一扯产妇感兴趣的话题，并讲解分娩的过程，使产妇掌握分娩知识，有效地缓解分娩过程中的不适，从而降低对宫缩的感受力，

二是调节呼吸的频率和节律，当运动或精神紧张时，呼吸频率就加剧，主动调整呼吸的频率和节律，可缓解由于分娩所产生的压力，增强产妇的自我控制意识，当转移注意力的方法不能帮助产妇缓解分娩的不适时，可选择慢-胸式呼吸，呼吸的频率调整为正常的1/2，随着宫缩频率和强度的增加则可选择浅式呼吸，其频率为正常呼吸的`2倍，不适达到最强的程度选用喘吹式呼吸：4次短浅呼吸后吹一口气，