下面是小编给大家整理的流域水利规划后评价方法探讨，本文共7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：流域水利规划后评价方法探讨
流域水利规划后评价方法探讨
结合长江流域水利规划后评价工作实践,对水利规划后评价的一般规定、后评价的.依据、方法和内容、后评价的程序和后评价报告编制等方面进行探讨.
作 者：邱忠恩 谈昌莉 张惠 徐成剑 向锋 作者单位：水利部长江水利委员会,湖北,武汉,430010 刊 名：水利经济 ISTIC英文刊名：JOURNAL OF ECONOMICS OF WATER RESOURCES 年，卷(期)： 21(6) 分类号：F407.9 关键词：水利规划 后评价,流域篇2：流域生态系统健康评价方法
流域生态系统健康评价方法
介绍了流域生态系统健康的定义、特征及其研究尺度,讨论了流域生态系统健康评价的科学基础及目标,着重阐述了流域生态系统健康评价的方法.流域生态系统健康评价主要有两种方法:一是指示物种评价法,二是指标体系评价法.流域生态系统健康的`综合评价必须包括生态学、物理化学、社会经济和人类健康四个范畴.还对流域生态系统健康评价指标的度量进行了初步的探讨,最后提出了流域生态系统健康评价存在的问题及今后的研究趋势.
作 者：罗跃初 周忠轩 孙轶 邓红兵 张萍 吴钢 作者单位：中国科学院生态环境研究中心系统生态重点实验室,北京,100085 刊 名：生态学报 ISTIC PKU英文刊名：ACTA ECOLOGICA SINICA 年，卷(期)：2003 23(8) 分类号：Q149 关键词：流域生态系统健康 评价 范畴 指标篇3：浅论水利规划环境影响评价
浅论水利规划环境影响评价
摘要：本文讲述了水利规划环境影响评价比较及评价的内容进行了分析.作 者：任佶 姚水萍 作者单位：任佶(浙江水利水电勘测设计院)姚水萍(浙江省水利河口研究院)
期 刊：城市建设 Journal：CHENGSHI JIANSHE YU SHANGYE WANGDIAN 年，卷(期)：, “”(4) 分类号：X8 关键词：环境影响评价 评价比较 评价内容篇4：规划环境影响评价指标体系及评价方法探讨
规划环境影响评价指标体系及评价方法探讨
为提高对规划环境影响评价的认识,对规划环境影响评价的作用与评价程序作了详细介绍.根据规划环境影响评价的'特点,分别得出区域发展环境评价应以区域环境的累积效应、区域环境承载力、区域环境容量、提出区域开发方案、开发顺序、环保措施等为主要内容,并得出区域环境影响的指标体系应包括自然环境指标、生态环境指标、资源利用指标、能源利用指标和社会经济指标5大体系.
作 者：肖华山 作者单位：合肥煤炭设计研究院 刊 名：金属矿山 ISTIC PKU英文刊名：METAL MINE 年，卷(期)： “”(12) 分类号：X82 关键词：环境影响评价 规划 指标体系 评价方法篇5：十五期间的水利规划
十五期间的水利规划
“十五”期间,水利部把握以水资源可持续利用支撑经济社会可持续发展的方向和大局,紧紧围绕解决国家重大宏观发展战略和区域经济开发格局要求,开展了一大批水利规划编制工作,其中81项已经完成,13项已经国务院审批,另有21项由国家发改委和水利部审批.水利规划体系不断完善,规划的法律地位进一步加强,为“十五”期间实施大规模的'水利建设,加强水资源管理提供了依据,也为“十一五”及今后水利事业的发展奠定了坚实的基础.
作 者：王勇 王晶 作者单位： 刊 名：中国水利 PKU英文刊名：CHINA WATER RESOURCES 年，卷(期)： “”(8) 分类号： 关键词：篇6：区域水利规划的优化方法的探析论文
区域水利规划的优化方法的探析论文
在经济快速发展带动下，我国各行各业都取得了较快的发展，水利作为我国最基础的行业，在当前经济社会发展过程中水资源的合理配置和利用具有极为重要的意义。特别是在区域防洪除涝方面，水利工程更是发挥重要的作用。无论是水资源的合理配置、利用还是水利设施的兴建都离不开水利规划工作。特别是近年来区域水利规划工作中存在着一些问题，所以更需要对区域水利规划进行优化，从而确保区域水资源能够得到合理利用，更好的推动社会、经济和生态环境的协调发展。通过优化水利规划，使其获得的规划成果能够更限的加快推动我国水利行业健康、持续的发展，从而更好的改善我国社会发展过程中的各项基础设施，而且科学合理的水利规划方案也能够更好的推动社会经济健康、稳定的发展。
一、 区域水利规划中的常见问题
(一)区域水利整体规划体系不完善
由于我国各个地区之间不仅存在自然环境上的差异，而且经济发展和发展战略也存在着一定的差异，这就导致区域水利规划工作中存在着许多问题，不仅规划结构完整性不够，而且各类专项规划也不能协调进行衔接，存在着重复投入的问题，从而给区域水利的长远发展带来了较大的影响。另外在当前区域水利规划工作中，不仅所采用的规划方法缺乏科学性，而且过多的注重于短期经济效益，这对于区域水利事业的长远发展十分不利。
(二)区域水利防洪除涝规划工作不到位
在当前我国区域水利规划工作中，防洪防涝方面的工作都还存在十分不到位的情况，特别是近年来，区域汇流条件发生了较大的变化，而且各处极端天气时常出现，城市洪涝灾害导致财产和人员伤亡的事件频繁发生，这充分的暴露出来了城市防洪体系建建设标准低的问题，从而给人们的正常生产生活带来严重的影响。
(三)区域水利建设规模规划不当
在区域水利规划工作中， 规划人员对于科学对区域水利建设规模进行规划，往往导致区域水利建设规模偏小，这就导致各行各业在发展过程中对水资源的需求量无法得到满足，不能提供充裕的水资源供给，给区域经济的发展带来了较大的制约作用，不利于区域经济健康协调的发展。
(四)水资源配置不合理
我国水资源存在着分配不均匀和不合理的现象，水资源浪费及局部短缺开发部较为常见，导致这些情况发生的最根本原因是由于区域水利规划方法过于落后，规划方案缺乏科学性和合理性，这就导致社会经济发展过程中对于水资源的需求无法在这种不合理配置下得到有效的满足。
二、区域水利规划的优化方法
(一)优化整体规划体系
在进行区域水利规划前，相关规划人员要对区域的各行业发展、自然环境条件以及周边地理特征进行细致的调查，科学、有效地分析出主要矛盾和次要矛盾，实现区域水系规划体系结构完整、层次分明、体系健全以及协调衔接的目标。要用现代化的水利规划理念和方法指导水利整体规划体系的制定和优化，最终达到水利规划体系的科学合理。
(二)适当提高防洪除涝安全标准
在水利规划工作中，最为重要的一项工作即是防洪除涝工作，其与民生安全息息相关，所以在具体规划过程中，需要充分的根据区域发展的'实际情况来对防洪标准等级进行科学合理的确定。在规划前做好深入的考察，了解区域水利发展的状况，及时对存在的问题进行了解，从而确保防洪除涝规划策略的合理性和可行性。对于区域水资源治理和利用过程中与生态环境的关系也要正确进行处理，对水利可能对环境和生态环境带来的不利影响进行有效的避免，做好防洪减灾工作，建立综合防汛指挥控制系统，特别是对于洪涝易发区域，需要对其应急能力不断提高，确保区域水利规划的科学性和可行性。
(三)合理制定区域水利建设规模
在进行区域水利规模时，需要充分的考虑到区域经济的规模，对各行业的用水需求进行深入了解，这样在规划时才能确保水利建设规模更加科学合理，确保水资源供需的塄性和均衡性。所以在区域水利建设规划之前，需要通过对区域水资源需求行业和居民用水量的综合统计，同时还要对群众利益和财政的承受能力进行充分的考虑，从而制订出科学合理的规划方案。规划方案设计完成后，还要通过具体的调查研究后才能确定下来。在调查研究过程中还要合理对调查方法进行选择，确保与规划的具体要求能够相符，调查资料作为调查研究的主要材料，需要确保资料的准确和可靠，在规划工作中，还要做好未来水资源需求的预测工作，从而在具体规划过程中留有一定的裕度。
(四)实现水资源的合理配置利用
区域水资源的分配需要考虑社会、经济、生态和环境等诸多因素来科学对水资源系统的时空变形特征进行利用，从而实现水资源合理配置利用的目标。在进行区域水资源规划时，需要满足经济发展过程中对防洪除涝、供水及灌溉等多方面的要求，同时还要充分的考虑到区域水资源的可利用量，和生态环境对水资源量的要求，从而实现对水资源进行合理配置，确保实现水资源的可持续利用。
结语
建设和发展水利现代化，不仅需要与具体情况相符合，还需要考虑经济发展水平，从而制定科学、合理的分阶段目标。要从区域的实际出发，确定区域的现代化水利发展目标和相应的工作任务。水利现代化不仅是硬件的现代化.也包括软件、人的思想观念和行为方式的现代化。所以需要从区域的实际情况出发，切合实际的做好区域水利规划工作，实现水资源的合理配置和利用。
篇7：水利规划能力建设工作汇报
水利规划能力建设工作汇报
结合全省2015年全省水利工作会议、全国水利规划计划工作座谈会精神，针对新形式下水利规划计划财务工作，个人对水利规划队伍能力建设提出以下几点建议：
一、培养思维活跃、富有激情、创新意识强的新型专业队伍人才
水利工作功在当代，利在千秋，水利规划计划队伍承担的使命和责任重大，因此，对于水利规划队伍而言，必须要在队伍学习上取得新突破，这样才能推动水利规划计划工作的健康快速发展，具体而言，对水利规划计划干部的政治修养、理论素养、领导能力和知识储备提出了更新、更高的要求。水利规划计划干部不仅要业务素质强，更要面对新的形势和任务时，思维活跃、富有激情、创新意识强，因此，水利规划计划队伍建设要结合实际，突出重点，笃学党的基本理论，深学本职业务，先学急需知识，常学自身修为，要注重在钻研理论上下功夫，始终保持政治上的清醒与坚定;注重在更新知识上下功夫，更好地掌握业务知识和技能;注重在解放思想上下功夫，不断增强创新意识，提高创新能力，力求在学习上不断取得新的进步。
二、重视调研掌握实情，提高水利规划计划干部吃苦耐劳品质的历练
事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的。加强水利规划计划队伍建设，就要坚持在队伍建设过程中，注重实际、注重实干、注重实效。一是坚持一切从实际出发，实事求是，掌握实情，要立足水利新形势，不断加强队伍能力建设实际调研，这样才能发现队伍建设过程中存在的问题;二是队伍建设要注重实效。要鼓励广大水利干部在本职岗位、在艰苦和复杂环境中磨练自己，努力干出成绩。
三、注重价值取向新境界，实现业务成绩新超越
对水利规划计划干部来说，所追求的目标决定着他的发展方向和前进动力，关乎着他的成长和前途。一要志存高远，心胸宽广，志存高远，虚怀若谷，博采众长。如果胸无大志、目光短浅，就不可能有什么作为，也就不可能有多大的进步。因此，队伍建设，要积极帮助广大水利规划计划干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人追求融入推动水利规划计划事业发展过程中;二要筑牢根基。作为水利规划计划干部要想加速自身的成长进程，首先就要着眼于筑牢根基，要帮助水利规划计划干部克服切忌浮躁心态和肤浅思想，克服急功近利的倾向，要着眼于长远发展，多做打基础、强根基的事情，切实练就本领、筑牢根基。三要淡泊名利。要树立正确的`名利观，淡泊功名利禄，摆正自己同国家、事业之间的关系，时刻把水利事业的和群众的期望放在第一位。作为水利规划计划干部一定要视事业重如山，看名利淡如水，要始终保持健康平稳的心态，客观地认识自己，正确地估量自己，从严要求自己，不断完善自己，努力在本职岗位上取得新的成绩，实现新的超越。
四、思想品质上下功夫，不断加强队伍的综合素质
常言道，“谦受益、满招损”。帮助水利干部养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风是水利规划计划队伍能力建设的重要组成部分和内容，因此，个人认为在实践过程中，要加强队伍的综合素质，尤其是干部素养方面的建设，不断提升水利规划计划队伍的品质素养和思想道德素养，尤其是在新形势下，要不断提高水利规划计划队伍抵制各种诱惑的能力建设。
综上所述，个人认为水利规划计划队伍建设是一个长期的过程，更是一项系统性的工程，它不仅涉及到干部的能力建设，作风建设，思想价值建设，还涉及到诸多方方面面的问题，是点和面构成系统性的问题，因此，面对新形势，水利规划计划队伍建设必须要得到各级的共同关注和支持，同时，也要不断的加强队伍建设过程中的制约体系建设，通过多措并举，多管齐下的方式，这样才能提高水利规划队伍的整体建设效果，才能更好培养出一批能够真正为水利规划事业服务，促进水利事业健康科学发展的新时期水利规划计划专业人才。
★评价方法
文档为doc格式
