下面是小编为大家带来的应聘人力资源主管的简历，本文共11篇，希望大家能够喜欢!
篇1：人力资源主管应聘简历
个人简历当中的一切关于账号的信息都不能公布，也就是说像银行卡卡号、信用卡卡号、社保账号、哪怕是支付宝信息也不能公布的，这些信息不仅是不能公布出来，而且就不该填写在简历当中，如果这样做了会导致你的账号存在被人盗取的风险。到时候简历就成为了泄漏你账号信息的罪魁祸首，再说本来我们填写简历就和一切账号都没有关系，不管任何公司是否对账号信息有要求，你都不要填写到简历当中，因为人家都没有面试你要你账号干什么?所以说这种公司都是一些骗子公司，只要问你要钱的公司肯定都不是好东西。
另外简历隐私设置当中也可以适当添加一些条件，比如你不希望哪类公司看到你的简历，你就把这类公司的关键词添加到限制栏目当中，这样他们就不会找到你的简历。比如说业务类的岗位或者金融公司都是你最讨厌的类型，那么你可以把客户经理、金融、证券、保险等关键词全部都设置进去，如此以来就不会被这些公司打扰。求职者把这些事情做好之后就可以减少风险并且节省自己的时间。
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个人信息
yjbys
目前所在：广州年 龄：35 岁
户口所在：广州国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未通过认证 身 高：165 cm
诚信徽章：未通过验证 体 重：50 kg
人才测评：未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人事经理主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理、主管，贸易：外贸跟单/报关、报检
工作年限：12职 称：初级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州,花都区,佛山
工作经历
佛山市栢娆制衣有限公司 起止年月：-09-01 ～ -04-01
公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事行政经理报关报检跟单
工作描述：
1993年 ---1994年广州联发鞋业有限公司
任原料仓管员 ，要负责公司原料的验收、保管、领发、账目登记工作。
1994年---1995年广州光辉橡胶厂
任人事文员兼统计，负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 1
996.8---.4广州艺强制衣有限公司
人力资源部任招募、薪酬福利管理，负责为公司招聘各种所需人才/新员工的`入职培训、上岗培训和公司的薪酬福利管理和为员工办理福会保险。
2002.4至今
在佛山市栢娆制衣有限公司任人事主管.全面负责公司安全生产、宿舍、食堂管理、人员的招聘和岗位编制工作，制定并落实公司薪酬制度及规章制度，负责公司客户的验厂审核、劳动合同的管理、办理员工社会保险、办公用品的采购和办公设备的维护管理、社保、用工等证照的年审工作。本人对外贸工作有浓厚兴趣，在公司兼服装跟单、报检、报关协调跟进工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：武汉商业服务学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：-01-01
专 业 一：国际经济与贸易专 业 二：人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-03-012009-01-01武汉商业服务学院国际经济与贸易专科-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
1. 熟练Word, Excel办公软件及人事考勤系统. 熟练的计算机软件使用和硬件安装能力
2. 对工作赋有高度的积极性与强列的责任感.
3. 工作认真负责,能吃苦耐劳.
4. 员工出勤情况的管理及档案的管理.
5. 熟练处理行政人事部门各项日常工作与事务
个人自我评价
多年的人事管理经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
本人性格:开朗、谦虚、自律、自信
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篇2：应聘人力资源主管简历
应聘人力资源主管简历模板
/7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力;相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
教育经历
/9 --2008 /7中国财政金融学院人力资源管理本科
语言能力
英语(熟练)听说(精通)，读写(精通)
普通话(精通)听说(精通)，读写(精通)
篇3：应聘人力资源主管简历
目前所在： 浙江 年 龄： 27
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 68 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 三个月
月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 浙江,广东省,
工作经历
浙江***集团 起止年月：-08 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 培训经理
工作描述： 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;
3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立、管理内部培训师队伍;
6、组织内外部师资开发各系统培训课程;
7、建立企业管理学院;
8、建立企业职工技能培训学校;
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;
10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;
11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;
12、指导、协助各事业部培训管理;
离职原因：
浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政总监
工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因： 不利于职业生涯发展
**集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因： 家庭原因
教育背景
毕业院校： 赣南师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
篇4：应聘人力资源主管简历
李宁
两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年4月11日)
居住地：南京
电 话：138********(手机)
最近工作 [1 年3个月 ]
公 司：XX网络科技有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：人力资源经理最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：中国财政金融学院
自我评价
本人自信乐观，善于学习思考;做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强;有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 外资
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 人力资源经理
工作经验
/4—至今：XX网络科技有限公司 [ 1年3个月]
所属行业：互联网/电子商务
人力资源管理部 人力资源经理
主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的'建立和管理工作;承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
篇5：应聘人力资源主管求职简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的'工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
篇6：人力资源主管应聘基本简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理负责为公司招聘各种所需人才/新员工的.入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！
篇7：人力资源主管应聘简历表格
面试官看个人简历，首先就想要知道这是谁的简历，是怎样一个人在求职。那么，在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案，必要的信息要非常全面， 让对方看到自己是怎样的人，是否满足他们的招聘条件。
招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。
在一份个人简历中，如果面试官看不到你能力，必然对你产生怀疑。因此，在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力，特别是在求职的目标上。
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篇9：应聘人力资源主管的简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address： 12345678@sohu.com呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况 *1999.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
[应聘人力资源主管的简历模板]
篇10：人力资源应聘简历
个人信息
yjbys
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：四川身材：165 cm 54 kg
婚姻状况：未婚年龄：27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监
工作年限：8职称：高级
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 广州 广州
个人工作经历：公司名称：广州圣大电子有限公司起止年月：-11 ～ -06
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理
工作描述：1)健全公司行政人力资源相关的.制度和流程，以及相应的操作指导;
2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划;
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;
4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。
离职原因：寻求新的发展
公司名称：广州立联电子有限公司起止年月：-08 ～ 2004-10
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：人力资源专员/人力资源主管
工作描述：1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施;
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设;
4)协调各部门沟通合作关系。
离职原因：有事回家
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：本科毕业--07-01
所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1996-09-07四川省雷波高中文科毕业证
1999-092001-07重庆渝州大学行政管理毕业证
-092010-07华南理工大学人力资源管理在读
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
个人专长：
1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;
4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;
5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。
详细个人自传
本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。
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1.人力资源求职个人简历模板
2.人力资源管理专业简历
篇11：人力资源应聘简历
yjbys
女 23岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 番禺 - 市桥
求职意向：人事专员/助理责任心强
工作经验(工作了2年7个月，做了1份工作)
长城宽带网络服务有限公司广州分公司
工作时间：2014年6月 至今[2年7个月]
职位名称：文员文秘
工作内容：财务管理，考勤，入职离职，资金报销，
教育经历
2015年7月毕业 广东岭南职业技术学院 人力资源管理
自我描述
本人性格开朗，正直勤快，有3年以上工作经验。
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