以下是小编为大家收集的人力资源总监简历，本文共14篇，希望能够帮助到大家。
篇1：人力资源总监简历
在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个，教育信息以及专业学习，所能够体现的即使人才的专业技能的方向，决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面，则是体现人才专业学习的程度，由此可以决定人才可以就职的职位。
个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的，从文学的角度来说，个人简历属于应用文的范畴。因此，通过个人简历上的一些文字描写，以及对个人能力的阐述等等，都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上，大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此，在写个人简历的时候，一些语言上应用也需要注意。
逻辑思维能力关系到人才的思想、智商，以及创新等方面的能力，是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力，比如说对工作经验上描述，与求职目标的关系上。
以下是yjbys小编和大家分享的人力资源总监简历范文，更多资料请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻状况：未婚年龄：32 岁
联系电话：
电子信箱：/jianli
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、
工作年限：8职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：-08 ~ -06
公司性质：其它所属行业：
担任职务：集团人事行政总监
工作描述：全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。
离职原因：
公司名称：广州博稷信息科技有限公司起止年月：-02 ~ 2008-07
公司性质：民营企业所属行业：计算机业
担任职务：行政人事经理
工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;
根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度;
妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;
组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;
有效地解决基层员工招聘难题;
制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;
(考勤制度，门禁管理制度，食堂管理，车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周报制度，5S管理等等)。
离职原因：
公司名称：丰达电机厂(日资)起止年月：-10 ~ 2007-02
公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：人才开发部主任(相当于超大型公司的'副经理级别)
工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);
推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求;
组织实施监控公司级的公共培训;
支援指导监督各事业部级的培训;
担当ISO9001：、ISO14001：、GP、TS16949：、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;
(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。
个人成就：
创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;
改革了企业的绩效考核制度;
改进了公司维持10多年的工资制度;
通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
离职原因：
公司名称：远成物流集团起止年月：-07 ~ 2003-10
公司性质：民营企业所属行业：交通运输
担任职务：总部人力资源专员
工作描述：协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;
全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;
协助分/子公司的人事行政管理工作;
人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;
开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;
利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;
结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南商学院
最高学历：本科毕业日期：2001-06-01
所学专业一：会计学所学专业二：人力资源管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
-122005-12OMNEX顾问公司TS16949：2002内审员证
2007-072007-11南方人才市场人力资源管理人力资源管理师
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：精通粤语水平：良好
工作能力及其他专长
·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等;
·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理体系内审;
·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度;
·能推动企业5S管理和ISO管理系统;
·8年的工作经验;
·强有力的执行和实务化的管理风格;
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。
更多相关文章推荐阅读：
篇2：人力资源总监简历
人力资源总监简历
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
请阅读更多的相关文章：应届大学生求职简历封面2 英文简历求职样板
篇3：人力资源总监简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话： 手机：
Email Address： 地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
.9-.1 徐州市劳动局 人力资源干部认证培训
.10 三星（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语 通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1.规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展，
人力资源总监简历样本
，
2.了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见；
3.全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4.负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含 招聘 、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设），并能根据公司发展实施动态调整；
5.负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现；
6.负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级 人才 ，完善公司 人才 储备和梯队建设，为公司的快速发展提供 人才 保障；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期 工作计划 。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
篇4：人力资源总监简历
人力资源总监简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供一篇相关性的人力资源部副经理个人简历范文作为参考范文。 姓 名：大学生个人简历网 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉 户 籍：浙江 年龄：29 现所在地：宁波 身高：168cm 联系电话：187******* 求职意向 希望岗位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理 工作年限：13 职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 xx年3月—至今 XX公司，担任企管部经理。工作内容： 1、根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划； 2、HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接； 3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析； 4、HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导； 5、公司内部跨部门的沟通与协调； 6、企业文化建设工作的推动；（各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等）。 7、KPI考核体系的建立及完善执行； 8、公司安全生产及6S推行管理与督导； 9、员工矛盾的及时处理及化解； 10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定； 11、公司重大或突发事件的应急处理； 12、与政府相关部门的沟通与协调。 xx年3月—xx年7月 XX公司，担任总裁办主任。工作内容： 1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理； 2、负责总部及各分公司的'行政、人力资源统一协调工作； 3、负责公司内、外部沟通协调工作（包括与政府部门的沟通）； 4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案； 5、负责公司工程招标、项目申报管理工作； 6、负责公司各类专利、商标管理工作； 7、主导公司质量、环境体系运行管理工作； 8、推动企业绩效考核体系有效动行； 9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展； 10、其它管理相关工作； xx年3月—xx年7月 XX公司，担任人力资源部经理。工作内容： 1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等) 2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施； 3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训; 4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核; 5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查; 6、人事调动及各部门工作的协调； 7、处理公司内部突发,紧急事项； 8、其他领导交办的事务。 教育经历 -05 ～ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科 1995-09 ～ -07 西北工业大学 行政管理 大专 1992-09 ～ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中 培训经历 -07 ～ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书 -12 ～ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无 -08 ～ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业 2009-11 ～ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书 2009-07 ～ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司 ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书 -05 ～ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任 无 -09 ～ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无 语言能力 普通话：流利 粤语： 流利 英语： 一般 计算机水平：中级 计算机详细技能：能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。 技能专长：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 1、具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写； 2、熟悉企业运作及管理程序；曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度； 3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式; 4、懂ISO9001:国际质量体系运作; 5、能熟练操作办公软件及ERP系统; 6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序; 7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。 自我评价 具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃；懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。
篇5：人力资源总监简历
胡仁
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)
居住地：上海
电 话：135********(手机)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通讯、电信、网络设备
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：社会工作
学 校：XXX农业大学
自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通讯、电信、网络设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通讯、电信、网络设备
人事部 人力资源总监
1、参与公司考勤制度制定，实施推行;
2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;
3、推进员工福利制度施行;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工合同、档案维护;
6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;
7、年度员工绩效考评、实施;
8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
劳资部 劳资专员
1. 每天考勤数据的收集与处理;
2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;
3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;
4. 员工入职、离职手续办理;
5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;
6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;
教育经历
/9—2011 /6 XXX农业大学 社会工作本科
证 书
/6 大学英语四级
/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
篇6：人力资源总监简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话： 手机：139xxxxx
Email Address： xuexila@163.com 地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
2007.9-2008.1 徐州市劳动局 人力资源干部认证培训
2009.10 三星(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
2了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见;
3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设)，并能根据公司发展实施动态调整;
5负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现;
6负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障;
7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
篇7：人力资源总监简历
姓名：xxx
性别： 女
学历：**大学 EMBA
户籍: 上海市
居住区： 上海市**区
出身年月： 1966年6月
联系电话： ***********
电子邮件： ****@sina.com
应聘职位：人力资源总监 （ HR Director）
自我评价
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；
对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用ISO900、通过制定规范的`HR KPI来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历
/8/19-今 ***集团有限公司
其间先后担任：
* 1996/8/19~ /4/30 ***集团人力资源部经理
参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
篇8：人力资源总监简历
主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。
* /11~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。
总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。
主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
1992/1-1996/8 ****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理
主要业绩：
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；
1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集团总公司
其间先后担任：总公司团委 团委委员、团总书记
曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历
**大学 EMBA 2003/7 - 2004/6
**学院 会计学 1995/9 ~ /7
*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训
劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨
语言英语听写读熟练
兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等
篇9：人力资源总监求职简历
简历做好了要仔细检查一下，千万别有太多的错别字。电脑打出来的文字有智能纠错，但是不能太依赖它，还得靠你自己多检查几遍。一个连自己的简历当中都有错别字的人，你怎么能指望他会仔细认真的做事?
简历介绍自己的内容要有针对性。很多人图省事，在给用人单位寄送简历的时候简历内容都是一样的，其实应该看看各个不同用人单位的要求，着重针对这些要求介绍自己的某方面的能力。面面俱到很可能让你泯然众人。比如人家招聘视频编辑，你就介绍自己在这方面的能力。人家招聘的是记者或者新闻编辑，就要着重介绍自己的文字功底等等。
下面是yjbys小编和大家分享的人力资源总监求职简历范文，更多内容请访问(/jianli)。
个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)
居住地：广州
电 话：
E-mail：/jianli
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：橡胶、塑料制品
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：湖南商学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、全面负责该公司的`行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
/6—2013/6：XX公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
/9—2012/6 湖南商学院 人力资源管理本科
证书
/6 大学英语六级
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
更多相关文章推荐阅读：
篇10：人力资源总监的简历
编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成 “可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。
那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。
下面是yjbys小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-九江 年 龄： 31
现所在地： 江西-南昌 身 高： 164cm
希望地区： 北京、广东、江苏、浙江、江西
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源总监
教育经历
-09 ～ -07 九江学院 人力资源管理 大专
-09 ～ -07 九江师范 教育 中专
**公司 (2010-07 ～ 至今)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 人事行政总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
业绩简介
一.电池事业部建设(新成立的事业部)
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立
二.组件事业部整合
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
**公司 (-08 ～ 2010-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源經理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主持旗下控股上市公司人力资源管理工作，在职期间兼任福委会秘书长及副主席职务
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系
3.人力资源年度预算编制及费用控制
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开
5.KPI绩效体系推行、绩效会议召开
6.7S活动之主导
7.企业内刊版面内容的核准
8.外联工作处理
工作业绩
1.人力素质结构的提升，大专以上学历占全厂人数比为5.91%，为34%，20中专比例为16.07%，20中专比例为30.6%
2.快速推进人才本土化战略，研发由台湾转为大陆，建立内部人才培养及晋升任职管理、人才测评
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用
6.负责主导成功申办国家高薪技术企业
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次
**公司 (2005-02 ～ 2006-08)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人力資源課長 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
一、人力资源战略及规划的执行：
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护
2.3 招聘费用的审批及管控
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系
3.2 建立企业内部网络商学院及E化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、ERP系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放
五、组织文化：
5.1根据公司发展之经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念，年度企业康乐活动计划之审批及实施督导， 年终晚会组织与举办
5.2企业内部刊物<
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
七.人力资源信息化管理
7.1人力资源ERP信息化系统的完善 (薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)
八、客户审厂之应对
8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因： 有新发展的空间
**公司 (-08 ～ 2005-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 教育训练专员 岗位类别：
工作描述： 1.负责公司新进员工教育训练
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施
3.负责公司黑板报的製作及公司厂刊<<美新之声>>编辑与发行
4.冬季运动会的策划与组织
5.联欢活动的策划与组织
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为A,全厂只有五个人评A
离职原因： 個人發展
**公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性质： 其他 行业类别： 其他
担任职位： 教师(班主任) 岗位类别： 职业教育/培训
工作描述： 在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
9月任初二语文教师兼班主任。
4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 办公软件操作熟练。
技能专长： 能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-XMS)
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 成为一名优秀的人力资源专家
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高EQ，積極主動，樂觀進取
3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部
篇11：人力资源总监求职简历
最新人力资源总监求职简历模板
个人基本简历
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 170 cm 75 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 44 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：经理\主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理\主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管
工作年限： 25 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省
个人工作经历： 公司名称： 增城市志利顺实业有限公司起止年月：-08 ～ -04
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源部经理
工作描述： 负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因： 公司效益不景气
公司名称： 广州市科泉物业公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 综合办公室主任
工作描述： 处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30%的'速度递增。
离职原因： 另求发展
教育背景
毕业院校： 湖南农业大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1990-07-01
所学专业一： 农业经济管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1987-08 1990-06 湖南农业广播电视学校 农业经济管理 毕业证书
-08 2008-11 南方人才网人力资源管理师2级班 人力资源管理 毕业证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理.人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作.有较好的组织协调沟通能力.有多年多行业的工作经验.遇事沉着冷静.观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件.多年的工作经验积累了很多实用的经验。
详细个人自传
熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
个人联系方式
篇12：英文总监人力资源简历
SandyBin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
AcareerinPersonnelManagement/Administration.
PROFESSIONALEXPERIENCE
TENNESSEEPAROLEBOARD,Memphis,TN
1991-PresentDirectorofHumanResourcesandStaffDevelopment
Developandimplementpolicy.Provideleadershipintheareasofpersonnel,payroll,laborrelations,training,andaffirmativeaction.Administerpersonnel/payrollsystemtomeetmanagementandemployeeneeds.Consultwithchairmen,ExecutiveDirector,managerialstaff,andsupervisorstoensurepolicycompliancewithapplicablestatutes,rules,andregulations.AdvanceagencyAffirmativeactionplan.Determineappropriategrievanceproceduresrelief;resolvelabordisputes.Actasliaisonforregulatoryagencies:EOHS,OER,DPA,StateOfficeofA.A.,andPERA.Maintainstafftrainingprogram.InterfacewithLegalstaffindealingwithprogressivedisciplineandgrievances.
WILMONTINSURANCECO.,Nashville,TN
1987-1991DirectorofHumanResources
Maintainedsmoothwork-flow;supervisedclaimadjudication;performedclaimpaymentinternalaudits;coordinatedactivitywithreinsurancecarriers.Hired/terminated,trained,oversaw,anddelegatedpersonnel.Determinedtechnicaldecisionsandpayments.Responsibleforcomputermaintenance(IBMSeriesI)andupdatingpersonnelfilestoensurecompliancewithstate/localregulationspertainingtoholidays,vacations,etc.
1984-1987CentralPersonnelOfficer
Coordinatedstatewidereclassificationstudy;organizedquestionnaires,individualinterviewsanddeskaudits.Evaluated/analyzedstudydata;rewrotejobdescriptions;preparedstudypackageforlegislativeapproval.Establishedrelatedmanagerialfiles.Dealtwithdiversepersonnel-relatedprojects.
EDUCATION
MilliganCollege,TN
CourseworkinPersonnelManagementandHumanResources,1990-Present
TennesseeWeslevanCollege,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Actionverbsgivejobdescriptionspunch.
Continuingeducationindicatescandidate'songoingcommitmenttohis/hercareer.
篇13：人力资源总监助理简历
工作描述：
1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。
2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；
3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。
4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表
5、根据总监的.临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。
6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）
二、10月至今 三水花园酒店 人力资源总监助理
工作描述及技能：
1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。
2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。
3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等
4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表
5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。
6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜
| ||||||||||||||||
|
| ||
|
| ||||||||
|
| ||
|
| ||
|
篇14：人力资源总监求职简历
个人信息
姓名：YJBYS
性别：女
出生日期：
居住地：北京
自我评价
丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司
目标地点：北京
期望薪水：面议
目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理
教育经历
2005-2009/3 对外经济贸易大学 投资经济管理 硕士
工作经验
2008/3--至今：北京广告传媒有限公司
所属行业：广告
文档为doc格式
