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篇1：中学教师讲党性重品行总结
中学教师讲党性重品行总结三
一、活动开展情况
为推动以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动深入开展，不断提高组织部门自身建设水平，我们通过强化学习质量、重视讨论过程，结合纯洁性学习教育活动，将“什么是组工干部的党性”大讨论活动的开展引向深入，并取得了明显效果。
(一)提前安排部署，强化学习质量，掀起讨论高潮。
一、迅速安排。全县组织系统同步收看了全国组织系统视频会议后，我部迅速研究部署制定了《关于以“一迎双争”为主题深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动的实施方案》和“什么是组工干部的党性”大讨论活动开展细则，以各科室为小组，各科室负责人为讨论活动召集人。
二、强化学习。邀请县党校常务副校长集中对全体组工干部，开展了为期1天的培训。部机关把“一日一学、一周一讲、一月一书、一季一论、一年一评”的“五个一”学习制度同“什么是组工干部的党性”大讨论活动结合起来，组织组工干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《组织人事干部行为若干规范》、《组工干部“十严禁”纪律要求》、《中央组织部机关工作人员公道正派行为准则》规章制度、李林森先进事迹、仲祖文署名文章等，要求所有人记录不少于3万字的学习笔记和撰写不少于1000字的心得体会，提高对党性的认识。
三、营造氛围。在《新方山》开设了组工干部“党性大讨论”专栏，刊登了10篇优秀心得体会文章;在部机关办公室开辟了学习专栏，所有组工干部心得体会全部上墙，通过这些措施为“党性大讨论活动”奠定了理论基础和良好氛围，推动了活动的深入开展。
(二)重视讨论导向 ，明确讨论重点，丰富讨论形式。
一、我们在开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动中，重视讨论活动的导向，结合日常工作推进，引导全县组工干部就“组工干部如何讲党性”与中央、省、市和县保持一致，围绕五个方面开展讨论。一是如何重品行，把党的事业和人民的根本利益放在第一位;二是如何作表率，争当优秀组工干部;三是如何顾大局，时刻围绕大局开展工作;四是如何讲纪律，敢担当、守原则，敢于于用人上不正之风斗争;五是如何抓服务，提高执行力和服务水平。
二、在部机关的集中大讨论活动中，以始终坚持政治坚定，坚定政治信念和政治立场;始终坚持围绕中心、服务大局，坚持围绕县委、县政府的工作大局开展工作;始终坚持公道正派，坚守原则、甘为人梯;始终坚持改革创新，用新思想、方法、举措来认识、谋划和落实组织工作;始终坚持高度负责的态度，对党负责、对人民负责;始终坚持刚正不阿，有敢于同不正之风作斗争的勇气为活动讨论重点分三个阶段开展讨论，第一阶段谈党性认识，总结归纳，确定组工干部讲党性标准，第二阶段谈不足，结合标准，查找自身存与党性要求不符的不足点，第三阶段谈提升，针对不足，制定整改方案，在公示栏进行公示，接受党组织和广大党、群众监督。
三、丰富讨论形式。为了有效开展讨论活动，在讨论形式上采取科室讨论与机关集中讨论相结合;传统讨论方式与新型媒介讨论方式相结合。讨论活动中各科室讨论20次，部机关集中讨论3次，利用QQ群讨论5次，发微博讨论100多条。
(三)总结讨论活动，做好成果转化，求取实际效果。
一、认真做好活动总结。党性大讨论活动开展中，我们积极进行活动讨论各阶段的总结。一是所有组工干部认真书写讨论总结，经分管领导签字后，办公室统一装订，让所有人员传阅学习。二是办公室综合起草部机关大讨论活动成果总结，以便下一步成果转化工作的开展搭建平台。
二、搭建平台促进转化。为了做好成果转化工作，我们搭建了“心连心”交流平台，积极开展组工干部生日慰问、伤病探望、家属谈心等活动，切实关心组工干部及其家属的工作、生活和思想状况;搭建了实践平台，通过轮岗交流等措施，加强干部在部内之间、党建工作和干部工作之间等的流动，促使组工干部在业务方面成为“多面手”，为组工干部的成长营造良好环境;搭建了帮联平台，出台了组工干部包联农村党支部、县直机关党支部、贫困党员、贫困户制度，建立了联系花名册，深入包联单位指导党建工作，慰问党员、困难户，进一步改变工作作风。
三、活动开展显著效果。通过此次党性大讨论活动，全体干部进一步加深了对“组工干部要做党性最强的干部”的认识，增强了党性观念和党性修养，转变了工作作风，使组织工作服务转型跨越发展的定位更加准确、思路更加清晰、措施更加到位，使组织部门成为服务转型跨越发展思想坚定、行动超前、措施有效的部门。
二、存在问题
在省市组织部门的精心指导下，通过几年来全县组织系统的不懈努力，我们在自身建设上取得了一些成绩，但是按照新形势、新任务的要求，特别是从组织工作服务科学发展的需要出发，我们还存在一些差距：
(一)思想观念与科学发展观要求还有差距。一些组工干部缺乏战略思维，想问题、做决定目光短浅，急功近利，不能够正确处理局部与全局、个人与集体的关系;因循守旧，惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏开拓创新精神。
(二)整体素质与肩负的任务还有差距。一些组工干部知识不够全面、学习不够主动，只是熟悉与岗位相关的业务，对市场经济、科技、法律、环保等方面知识的学习自觉性和积极性还不够高;一些组工干部学得不深不透，没有扑下身子思考和研究，运用理论武器解决实际问题能力比较差。
(三)工作作风与群众要求还有差距。一些组工干部服务意识还不强，工作中只讲究对上级负责，主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识不足;“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”的职能履行得还不够充分，对基层干部群众的疾苦和困难主动了解、热情帮助解决做得还不够;少数组工干部在工作上口大气粗，盛气凌人;有些组工干部对所负责工作钻研不深，浮于表面。
(四)制度建设与科学管理还有差距。主要表现对组织工作各个岗位、各个环节还没有形象统一的标准要求体系，规章制度不够健全。队伍建设方面对工作强调得多，对队伍的培养抓得相对少，不同程度存在着重使用、轻培养的现象，对组工干部工作八小时以外的监督上还缺乏必要的有效机制。
三、整改措施
(一)强化思想政治建设。结合“讲党性、重品行、作表率”活动、保持党的纯洁性学习教育活动，组织部门集中时间、集中精力，切实抓好理想信念教育活动，提高组工干部的政治理论水平，使组工干部始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。
(二)抓好能力建设。一是加快机关规范化建设。根据新形势、新任务要求，进一步研究确定组织部门和内设机构的职能任务。按照科学化要求，探索建立组织工作实践的标准体系;深入分析组织工作岗位要求，探索建立岗位任职资格体系;深入分析组织工作要求，探索建立组工干部能力素质标准体系。努力把标准体系作为干部选调、培养、考核、交流、使用及对单位考核、评价的基本依据，全面提高自身建设的科学化、标准化水平。
(三)深化作风建设。继续开展组工干部下基层活动，积极围绕组织工作中的热、难点问题，开展调查研究，了解新情况，研究新问题，提出新举措。建立健全组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，积极构建自我约束、组织监督、社会监督相结合，多层次、全方位的监督体系。
(四)完善制度建设。建立各项工作流程，规范职责权限和程序步骤，科学划分机构职能，合理调配工作力量，优化组织资源配置。探索建立科学的组工干部岗位能力要素指标体系和评价体系。
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篇2：讲党性重品行总结
在深入贯彻落实十七大精神活动中，我院深入开展了“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，通过聆听院党委领导关于“讲党性、重品行、作表率”的报告和积极党支部组织的学习活动。通过认真学习和讨论，自己对 “全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。” 的新要求，在思想上有了进一步认识。自己的几点体会如下：
其一、“讲党性”： “讲党性”就是要牢记党的根本宗旨，不断加强学习，夯实参政议政的理论基础坚定的政治方向和理想信念，保持政治上的坚定性。只有通过加强学习，才能不断提高自身的理论素养，才能用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观指导我们的工作，才能坚持理论与实践的统一，才能不断提高贯彻党的基本路线的自觉性。讲党性，就是要忠于党、忠于人民，要坚决贯彻党的方针政策;讲党性，就是要讲政治，时刻绷紧政治这根弦，坚定政治立场，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力;讲党性，就是要坚持民主集中制原则，将自己置身于党组织的管理监督之中，坚决维护党的集中统一;讲党性就要坚持全心全意为人民服务的宗旨。只有全心全意为人民服务，才能得到人民群众的拥护和支持，才能更好的依靠群众、发动群众、让群众受益;讲党性还必须坚持原则，公道正派，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明。
其二、“重品行”：作为党员，要“重品行”，注重加强思想道德修养，坚定信念，把握方向。要牢记使命，对得起党心，对得起民心，对得起良心，保持共产党人的政治本色，保持共产党员的先进性，以此来完善我们的政治品行;要加强学习，与时俱进。坚持理论学习，做到理论联系实际，理论指导实践，坚持真理，修正错误，完善我们的思想品行; 要增强责任意识和奉献意识，尽职尽责，敬业奉献, 完善我们的工作品行; 要严于律己, 做到加强团结、和谐共事、不争名争利, 模范遵纪守法, 完善我们的作风品行。
其三、“作表率”：“作表率”是党的先进性的必然要求，是我们党的光荣传统，新时期党赋予全体党员的光荣历史使命。在新的历史时期，要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是中国特色社会主义理论体系;认真学习做好本职工作所需的专业知识和技能，不断提高自身素质;要牢固树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念;要密切联系群众，努力为群众办实事、做好事、解难事;要遵纪守法、弘扬正气，始终保持共产党人的高尚情操;要紧眼时代步伐。
篇3：讲党性重品行学习总结
提高每名组工干部的党性修养，树立良好的品行，做落实科学发展、构建和谐社会的模范是新时期赋予组工干部的崇高使命。
讲党性，就要时刻以党的理论武装头脑，做学习和实践党的先进理论成果的模范。一要做学习党的理论成果的模范。当前，各级组工部门就是要认真学习十七大报告、《党章》等内容，把十七大精神贯彻到组织工作的方方面面，做学习贯彻十七大精神和党的先进理论的模范。二要用党的理论成果武装党员干部思想。通过多种培训形式，使每位基层干部深刻领会这些理论成果含义，提高理论认识和实践能力，使广大基层干部成为学习先进理论成果的模范。三要做实践党的先进理论的模范。各级组织部门就要发挥好职能作用，为本区域发展选拔培养一支在落实科学发展观、在构建社会主义和谐社会中有所作为的人才队伍。
重品行，就要树立组工干部的公道正派、清正廉洁形象，做具备高尚人格和敬业精神的模范。一要树立公道正派形象。对自己严格管理、严格要求，做到心里想着群众、行动上为了群众，使每名组工干部都成为广大党员群众利益的“代言人”，各级组织部门都成为党委的“形象部门”。二要树立清正廉洁形象。按照德才兼备原则，把能力高、素质强、群众公认的人选拔出来，不弄虚作假、不假公济私，时刻把握好自己的言行。三要树立高尚的人格。高尚人格是我们做好每项工作的潜在基础，组织工作对象的特殊性决定了组工干部必须心地坦荡，具有较强的亲和力，通过自我完善和修养把自己培养成为具备高尚人格魅力的党的干部。
作表率，就要树立组织工作崇高的责任感和使命感，做不断解放思想、开拓创新的模范。一要做解放思想的模范。各级组织部门要冲破阻碍科学发展的思维束缚，把思想统一到党的十七大精神上来，以思想的再解放破解组织工作中的难题。二要做落实科学发展观的模范。新时期组织工作就要以科学发展观为指导，在干部选拔调整、基层党组织建设等方面落实好科学发展观，同时制
定科学有效的干部考核办法，在注重gdp、工业利税等体现发展指标的同时，更要强化环境保护、社会稳定、社会保障等密切关系民生的内容。三要做开拓创新的模范。建立高效务实、充满活力的组织工作新机制;主动适应新情况、新问题、新矛盾，在提高领导班子驾驭科学发展的能力、健全完善科学的干部考核体系等方面实现创新突破，与时俱进。
篇4：讲党性重品行活动总结
为进一步增强局机关党支部的凝聚力，提高党员干部队伍的战斗力，根据市委组织部有关要求，在党员干部中开展了“讲党性、重品行、做表率、促发展”集中活动。现总结如下： 本次活动以科学发展观为统领，教育引导广大党员干部强化党性锻炼，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性等方面存在的突出问题，真正把党员队伍建设成为一支“讲党性、重品行、做表率、促发展”的过硬队伍。
在活动中主要做了以下几方面的工作：
(一)强化理论学习，提高党员干部自身素质。才能由学而得，道德由学而进，事业由学而成。每个党员干部都要把学习当作一种政治责任、精神追求和立身之本，牢固树立终身学习、学习为本的理念，使学习成为工作和生活的第一需要，从而形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。
(二)强化纪律观念，提高党员干部扎实工作的自觉性。党员干部要在工作、生活中强化纪律观念，做遵守纪律的表率，以严谨的作风推动干部作风的改进，充分调动全局上下所有工作人员的工作积极性、主动性，由被动的工作变为主动的工作。企业针对行业特点、岗位特点不断完善各项工作制度，出台对
为进一步增强局机关党支部的凝聚力，提高党员干部队伍的战斗力，根据市委组织部有关要求，在党员干部中开展了“讲党性、重品行、做表率、促发展”集中活动。现总结如下： 本次活动以科学发展观为统领，教育引导广大党员干部强化党性锻炼，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性等方面存在的突出问题，真正把党员队伍建设成为一支“讲党性、重品行、做表率、促发展”的过硬队伍。
在活动中主要做了以下几方面的工作：
(一)强化理论学习，提高党员干部自身素质。才能由学而得，道德由学而进，事业由学而成。每个党员干部都要把学习当作一种政治责任、精神追求和立身之本，牢固树立终身学习、学习为本的理念，使学习成为工作和生活的第一需要，从而形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。
(二)强化纪律观念，提高党员干部扎实工作的自觉性。党员干部要在工作、生活中强化纪律观念，做遵守纪律的表率，以严谨的作风推动干部作风的改进，充分调动全局上下所有工作人员的工作积极性、主动性，由被动的工作变为主动的工作。企业针对行业特点、岗位特点不断完善各项工作制度，出台对
篇5：讲党性重品行总结汇报
讲党性重品行总结汇报三
为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展
观，积极实践胡锦涛关于全党同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”的新要求，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据集团公司党组的统一部署，结合工作实际，华电新能源蒙东分公司党委扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动。现就我公司开展此项活动的情况总结如下：
一、精心安排，加强组织领导。
1、计划组织周密。结合我公司工作实际，制定了开展
“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案，对开展这项活动的指导思想、目标任务、方法步骤等做了明确的要求，对各阶段活动的时间、内容、任务和活动方式等做了具体安排，并按照工作布置节点抓实、抓细，保证了活动顺利开展。
2、深入思想发动。组织召开党员干部大会，专门对该
项活动进行部署，及时传达了有关文件和会议精神，明确了活动实施方案。对开展主题教育进行了思想动员，并要求全体党员干部从严律己，不断增强“讲党性、重品行、作表率”的自觉性和责任感,在公司以发展为目标的各项工作中自觉践行讲党性重品行作表率的具体要求。
3、及时跟踪指导。活动中根据党委要求提出阶段性计划，跟踪了解各支部落实情况并具体指导，及时布置并汇总各支部困难职工情况，提出帮困措施。作好各阶段小结，使得主题教育有条不紊的有效的进行。
二、紧扣主题，学教内容丰富
在活动推进过程中，为进一步深化学习效果，先后开展了一系列丰富多彩的学习和实践活动。
1、加强党性学习教育。充分利用集中学习、个人自学等多种学习方式，围绕“讲党性、重品行、作表率”组织党员干部开展党课教育活动，并要求参加学习党员干部紧密联系个人思想实际和公司的工作谈学习体会;同时，组织公司党员进行了党性分析活动，公司党员每人撰写了不少于字的党性分析报告。
2、开展创先争优主题活动。围绕“创先争优、科学发展”这一主题，结合庆祝建党__周年，先后开展了有奖征文、党史教育、入党积极分子培训、重温入党誓词、“为党旗添光彩，为华电做贡献”主题演讲、摄影比赛、放歌华电、征文、党史知识竞答等多种形式的活动，，进一步激发广大党员的党性意识和奉献精神;结合建团90周年，实现了党建带团建，大力开展“传承雷锋精神、开展志愿服务”主题活动与青年文明号等活动，不断提升广大干部员工对创先争优活动的认知程度，提高了他们立足本职、创先争优的工作热情。
3、学习先进典型事迹。围绕“向先进人物学什么、比先进人物差什么、学先进人物做什么”讨论主题，公司党委通过中心组学习会议，认真学习李林森同志先进个人事迹，为领导干部之后工作方向树立典型，同时通过召开学习王清文先进事迹报告会，号召公司全体党员把宣传先进典型，学先进、见行动与公司正在开展的基层组织建设年活动、创先争优活动结合起来，进一步激发广大党员干部献身华电，建功立业的热情。
4、开展警示教育。公司党委组织全体党员、干部职工
参观警示教育基地、观看《大法官》、《老实做人、干净做事》两部廉政警示教育片，教育引导广大党员干部时时自警、自醒、自励，不断提高个人的拒腐防变能力，自觉把自己置身于监督之中，筑牢拒腐防变的思想防线，树立好良好的党风、政风、作风，积极履行好各项工作职责。在此基础之上，公司党委组织党员干部参加廉洁从业知识竞答活动，进一步增强了党员干部遵纪守法、廉洁从业意识，对广大党员干部秉公用权，筑牢思想道德和党纪国法两道防线有很深的教育。
三、联系实际，帮困解难
1、为困难职工排忧解难。各支部结合庆祝建党__周年，汇同部门行政、工会对困难职工认真开展调查摸排工作。公司对各支部上报情况进行了分析研究，对因大病、重病致困的职工制定了新的帮困措施，并由党委书记带队走访了困难职工，送上了帮扶款，送上党的温暖，帮助他们解决部分实际困难。
2、抗震捐款、率先垂范。公司党委在“讲重作”活动中，还注重发扬广大党员爱心奉献社会的责任感，借以提高员工的团队精神和良好道德风尚。汶川特大地震牵动了全国各族人民的心，公司广大党员干部员工踊跃参加爱心捐助活动，为灾区捐款。在华电蒙能公司公司党组开展的“点滴爱心，点燃希望”的爱心捐助的创先争优专题活动，为系统内重病工友邱洪涛、赵利、魏长胜共计捐款5300元，切实弘扬和升华了党员履行社会责任、扶危济困、互助友爱的传统美德。
四、推进惩防体系建设，营造廉洁文化氛围
1、推进党风廉政建设。划分了领导班子党风廉政建设责任区，签订了党风廉政建设责任书，制定了年度廉政教育计划、廉政档案管理制度并积极开展建档工作，进一步健全党风廉政制度和监督约束机制。
2、增强廉洁自律意识。为预防腐败现象的发生，切实提高党员领导干部廉洁从业和廉洁自律意识，公司党委多措并举，通过定“廉制”、承“廉诺”、开“廉会”、上“廉课”、征“廉念”和敲“廉钟”，筑牢党员干部的思想道德防线。
3、开展以“加强廉政建设、打造廉洁高效队伍”为主题的廉洁文化活动。通过学习相关制度文件、廉洁文化征文、廉政知识问答、格言警句的宣贯、举办廉洁从业主题党课、观看警示教育片和图片展播等廉洁文化活动，使廉洁文化理念深入人心，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。
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篇6：讲党性重品行活动总结
1.加大学习培训力度。一是加强党的理论学习。开展普通党员讲党课活动，突出思想政治教育主题，结合组织工作与科学发展，每月安排一名组工干部讲一次党课。采取个人自学、集体研讨、经验交流等方式，抓好党性修养和作风养成的教育培训，引导组工干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，带头践行社会主义核心价值体系，在政治品行和生活品行上作表率。二是强化岗位训练。开展“三学三知三开阔”活动，即学理论知不足开阔思路求创新，学业务不知足开阔视野上水平，学风范知满足开阔胸襟升境界。建立完善理论学习、岗位职责、组工调研、信息考评等奖惩激励机制，在组织系统营造比觉悟、比形象、比口碑、比创新、比执行力的良好氛围。开展业务研讨、岗位练兵，提高组工干部的基本业务能力。加强经济、金融、法律和科技等现代知识的学习培训，帮助组工干部形成适应科学发展要求的知识结构。
2.加强作风建设。一是开展组工干部下基层活动。结合区级领导包扶基层和领导干部驻村指导及“千名干部包千户”、“进万家体察民意，实施保民生工程”实践活动，区委组织部要包扶一个社区，组织部长包扶一个乡镇，其他领导班子成员确定一个村作为联系点，每位组工干部要至少帮扶一个贫困户，切实解决群众生产生活困难。二是实行组工干部联系点活
动记实制度，将联系对象的基本情况和调研、帮扶、回访、反馈情况作好记录。三是深入开展调查研究。围绕区委九届七次全会提出的各项目标任务，结合组织工作的实际，针对影响和制约全区组织工作科学发展的问题，尤其是群众反映强烈的突出问题，以“围绕科学发展选干部配班子”、“围绕科学发展强队伍聚人才”、“围绕服务一城三区建设夯实党建基础”以及提高选人用人公信度、满意度为重点，深入开展调查研究，到基层去、到群众当中去，查找问题，分析原因，落实解决问题的办法和措施，探索建立“问需于民、问计于民、问政于民、问效于民”的长效机制。
3.树立正确的用人导向。一是推进干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立重能力、重实绩的用人导向，不断优化组工干部队伍结构，提高整体素质。二是完善组工干部考核办法，并将考核结果作为组工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据。三是完善竞争上岗、公开选拔制度，大胆提拔德才兼备、群众公认、年轻有为的干部，关注重用埋头苦干、实绩突出、不事张扬的干部，不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏。四是严把入口关，重视从基层单位、生产一线和本系统之外选拔优秀人才，注重组工干部队伍的长远发展。
4.把“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求落到实处。一是加强组织系统领导班子建设，开展警示教育，抓好廉政提醒、谈心谈话、述职述廉、重大事项报告等制度，形成领导以身作则、上级管好下级、人人严于律己的良好局面。二是搞好经常性的监督，向社会公布监督电话，倾听各方面的意见建议，切实抓好组织部门和组工干部队伍的建设。三是严格执行中组部“十严禁”等纪律规定，加强内部监督，凡发现违纪违规行为的，一律严肃查处。
5.开展“双创双争”活动。结合完成“保增长、促和谐、抓党建”任务，庆祝建国60周年，组织开展“创一流业绩、创一流形象，争当先进集体、争当优秀组工干部”的“双创双争”活动，全面加强组织部门政治建设、作风建设、组织建设和能力建设。加大对“双创双争”活动和先进典型的宣传力度，发挥典型示范作用，形成正确的舆论导向，提高干部群众对组织部门和组工干部形象的认可度，促进全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的深化拓展。结合“增强党员意识，发挥党员作用”主题实践活动。紧紧抓住全市广泛开展“增强党员意识，发挥党员作用”主题实践活动的契机，紧密结合我部实际，认真开展“组织一次学习、召开一次专题组织生活会、做一次公开承诺、上一次党课、建立一张党员情况记录卡、写 一篇心得体会、组织一次征文、组织一次考试”的“八个一”活动。切实解决全体党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断健全党员“经常受教育、永葆先进性”的长效机制，使全体组工干部真正成为牢记宗旨、心系群众。
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篇7：讲党性重品行演讲稿
胡锦涛在党的十七大报告中强调，全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”，为广大党员干部尤其是领导干部在新的历史条件下加强作风建设进一步明确了要求、指明了方向。
一、“讲党性、重品行、作表率”讲的是政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性
“讲党性、重品行、作表率”，是新形势下党的优良传统的继承和发展，是保持共产党员先进性的核心内容，具有现实针对性。
领导干部讲党性，就是要牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的坚定性，忠于党、忠于人民，严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关全局、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同党中央保持高度一致。从大处讲，就是自觉落实科学发展观。从崇明来说，就是在建设现代化生态岛这个问题上思想进一步统一，同市委、县委保持高度一致，成为自觉的行动者。
领导干部重品行，就是要带头实践社会主义核心价值体系，践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，保持道德品行的纯洁性和先进性，加强道德修养，遵守从政准则，保持健康向上的生活情趣和精神境界。
领导干部作表率，就是要认真执行党章和党的规定对领导干部提出的要求，在改造客观世界和主观世界中以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。
二、正视自身存在的问题，切实增强开展这次主题教育的责任感和使命感
近年来，我们先后组织开展了一系列党风建设教育活动，领导班子和党员干部的思想工作作风、依法行政能力、服务群众水平有了明显改善和提高。总体上看，全县大多数党员干部在“讲党性、重品行、作表率”方面的表现是比较好的，是值得肯定的，但是也应当清醒地看到，在我们的党员干部队伍中，一部分同志在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面还存在不少问题，与当前面临的新形势、新任务相比，与“讲党性、重品行、作表率”的要求相比，与人民群众的期望相比，还有不小差距。去年县组织纪检部门作过专门调查，全县党员干部队伍作风建设存在五方面问题：
思想作风方面。少数党员干部安于现状，奋发进取意识不强，缺乏追求一流的进取精神，只求过得去，不求过得硬。一些党员干部因循守旧，缺乏创新意识，认识事物、考虑问题习惯于老思路、老经验和老框框，面对发展变化了的新情况新问题，办法、点子不多。 学风方面。一些党员干部缺乏读书学习的主动性和自觉性，心态比较浮躁，不能静下心来扎扎实实地学习、研究一些东西，以干代学、以忙弃学，“看书看皮，看报看题”，用科学理论指导实践、解决问题能力不强。
工作作风方面。少数党员干部工作不扎实，责任心和事业心不强，以会议落实会议，以文件落实文件，讲过等于做过，做过等于做好;宗旨意识不强，办事拖沓，效率不高，主动为民服务观念薄弱。一些部门“门难进、事难办”的衙门作风依然存在。
领导作风方面。少数党员领导干部有官僚主义倾向，缺乏深入细致的调研，决策的科学性、民主性有待提高。一些党员干部缺乏攻坚、碰硬的勇气，面对困难和矛盾集中的棘手问题，或拖延或绕道或上交，不够积极主动地寻求破解方法。
生活作风方面。少数党员干部贪图享乐，艰苦奋斗意识淡化，喜欢讲排场、比阔气，不注重自身形象，朋友圈子繁杂，沾染江湖义气，缺乏领导干部应有的正气，生活情趣不够高。 这些问题的存在，损害了崇明党员干部的形象，也损害了党的威信。县委组织开展本次主题教育，就是要正视并解决这些问题。每一个党员干部，每一个单位，都要对照上述问题，对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，认真查找自身存在的问题，发现什么问题，解决什么问题，发现一个问题，解决一个问题。全县各级党组织一定要把这次主题活动作为我县加强党员干部思想政治建设和作风建设的重要抓手，教育和引导党员干部进一步保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，以优良的党风促政风带民风，以党组织和党员队伍的战斗堡垒作用和先锋模范作用，以党群一心、上下同心的和谐氛围，来加快推进崇明现代化生态岛建设。
三、努力做“讲党性、重品行、作表率”的忠诚实践者
当前，崇明生态岛建设正在向纵深推进。如何顺应发展新形势，把握机遇，打好基础，按照“三岛联动，三次产业融合发展，经济、社会、民生‘三管齐下’”的发展战略，加快推进现代化生态岛建设，是摆在全体党员干部面前的重大课题。要做好这一课题，关键在人，关键在于党员干部中的中坚力量。希望在座各位都能成为“讲党性、重品行、作表率”的忠诚实践者，为全县党员干部和群众做好表率。
第一，带头做善于学习的表率。学习非常重要，学习永无止境。社会发展是永恒的，有发展就有变化。如果我们不抓紧学习，肯定无法面对现在不断发生的变化，甚至会迷失方向。
所以，高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统，是我们党保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证，也是领导干部提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。领导干部加强学习，既要学习理论、掌握新知、认识真理、探索规律，提高改造客观世界的能力，又要加强党性锻炼，提高自身修养，改造主观世界。应该看到，这几年，我们为党员干部的学习创造了很多好的机会和平台。如参加党委(党组、党支部)中心组理论学习、集中一段时间到党校脱产学习、参加干部在线学习，以及参加最近开通的党员干部现代远程教育网学习等等。但是不管采取哪种学习方式，其中最重要的一条是，要解决好干部学习的内生动力问题。
对于这个问题，中组部部长李源潮同志有过精辟的论述：“现在跑官要官的屡禁不止，但是跑学要学的却很少。”从全县干部培训情况看，干部学习的内生动力不足还没有得到很好的解决。我认为要从两方面加以改进，首先要将学习与自身提高联系起来。我觉得学习对自身提高至少有五大益处。一是能提高把握大事的能力;二是能提高开拓创新能力;三是能提高做群众工作的能力;四是能提高实践能力;五是能提高自我掌控能力。其次要丰富学习方式，激发党员干部学习的内在兴趣。党校和其他培训形式要多样，要引入案例分析，将理论与实践结合起来，增强学习的生动性和针对性。
第二，带头做求真务实的表率。胡锦涛指出：求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。树立和落实科学发展观，同大兴求真务实之风是内在统一的。党员干部要把树立和落实科学发展观作为求真务实的着力点，在树立和落实科学发展观中坚持求真务实，用求真务实的作风来树立和落实科学发展观。没有务实的精神，再好的决策、再好的思路，也不过是坐而论道、纸上谈兵，不仅不能对科学发展起到实际作用，反而会影响群众对党和政府的信任和信心。
党员干部求真务实，我觉得至少要做到三条。第一，党员干部要牢固树立群众观点，深入调研，了解实际情况，了解民情，体察民意，坚持问政于民、问需于民、问计于民;第二，党员干部要以正确政绩观为指导，从实际出发、从老百姓利益出发，多讲实话，多出实招，多办实事，让老百姓多得实惠;第三，求真务实的原则是尊重客观规律，这就要求党员干部要按客观规律办事，不断提高理论修养，着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导实践，通过实践逐渐逼近真理。
第三，带头做开拓创新的表率。俞正声同志反复强调，发展要依靠创新，创新首先是改革我们已经习惯了但不适应未来发展的制度。要通过思想创新和制度创新，以更宽阔的胸怀、更开放的思路，突破障碍和瓶颈，制定具体的政策举措，解决面临的困难和难题。落实俞正声同志的讲话精神，就是要坚决克服“只防出错不求创新，只求保险不担风险”的问题，坚持在解放思想中突破瓶颈。解放思想，关键在领导，重点在实践。
就崇明当前工作来说，我们要重点在三个方面有所突破。一是生态岛建设规划已经形成，但生态岛建设的具体指标体系和路径需要尽早搞清楚。二是要进一步理清三次产业发展的布局和思路。三是在三岛联动、三次产业融合发展中，要打通就业通道，增加农民收入，改善民生。这三个方面，我们已有一些探索，有了一些阶段性的成果，也作了一些制度安排，但还不够，很多问题还亟待我们去探索、研究、决策。面对新形势新情况，我们只有通过解放思想、开拓创新，才能进一步完善和提升现有的政策、思路，把生态岛建设不断推向前进。
第四，带头做廉洁自律的表率。5月，同志在中央党校20春季学期开学典礼上强调指出，领导干部干干净净干事，就是要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败;就是要有强烈的事业心和高度的责任感，想干事、能干事、干成事，为工作尽心尽力，尽职尽责、忘我奉献，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。
随着崇明建设生态岛的推进以及隧桥即将开通，崇明的开发项目会多起来，与岛外的联系也会多起来，这给崇明发展带来了难得的机遇，同时也对干部严格自律提出了新的要求。一是要坚持廉洁从政。关键是要紧绷廉政这根“弦”，每个党员领导干部要时刻检点自己工作生活的方方面面，做到台上与台下一个样，工作时间与业余时间一个样，有监督与没有监督一个样。
要经常算一算政治帐、经济帐、荣誉帐等，时刻提醒自己、反省自己，始终保持共产党员的政治本色。县有关部门要加大经济责任审计和巡视工作力度，并用好审计和巡视结果。二是发挥表率作用。每个党员干部不管在什么工作岗位，都要始终牢记自己的第一身份是党员干部、第一职责是为党工作、第一要义是为民服务，切实履行好示范带头作用。部门党政主要领导要给班子成员作表率，领导干部要给部属作表率，党员要给群众作表率。三是要增强民主意识。领导干部尤其主要领导要带头增强民主意识，善于听取各种意见，不搞“一言堂”，严格遵守“三重一大”制度，不断提高决策的民主性、科学性。
同志们，全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务。希望全县党员干部自觉按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，加强党性锻炼，注重个人品行，以身作则，时时处处做到“立身不忘人之初，用权不移公仆志，见利不谋个人私，交往不忘同志情”，始终保持共产党人的高风亮节。
篇8：讲党性重品行演讲稿
大家都没有忘记抗冰救灾的情形，那场面是何等的壮观感人，数以万计的共产党人在困难面前不畏艰险、舍生忘死，与人民群众团结一心、众志成城，用鲜血和生命捍卫了人民群众的财产，用党性、品行向人民群众展示了新时期共产党人的风采。胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这个要求，可谓是情真意切，语重心长，体现了党的先进性建设对党员干部的新要求。
讲党性就是要求党员干部讲政治，时刻绷紧政治这根弦，坚定政治立场，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。讲党性要坚持民主集中制原则，将自己置身于党组织的管理监督之中，坚决维护党的集中统一。讲党性要胸怀大局，把工作放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的大局中去把握、思考、衡量，抓住关键，把握方向，掌握规律。讲党性要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论创新、创新、再创新。讲党性还必须坚持原则，公道正派，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明。
重品行，就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。虽然品行问题也有光荣与耻辱、崇高与庸俗之分，但在法律和纪律的范畴，却是一个“擦边球”。也就是说，品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，没有相应的法纪约束。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。
只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。党员干部只有“重品行”，才会牢记使命，牢记入党誓词，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中“俸禄”，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人;才会在重大关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行;才会模范遵守各项规章制度，诚恳接受群众的监督;在“一日三省吾身”中升华思想境界，完善政治品行;常反省，常自新，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想;以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，从而真正树立共产党人高尚的从政品格。
在工作上，或拈轻怕重、逃避风险和责任，或大兴官僚主义、大搞形式主义，不求务实，弄虚作假，瞒上欺下。对群众，则情感冷淡，漠不关心，麻木不仁，无视群众安危冷暖，思想情感贵族化;“作表率”，就是以身作则。欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必先自知。党员要作群众的表率，干部要作党员的表率，领导干部要作一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。
如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。表率作用，本身就是一个巨大的磁场，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的凝聚力和创造力。中国有句古话，叫做“上行下效”，说的是领导者的一言一行都被人们看在眼里，对社会风气产生这样或那样的影响。现在人们常说“榜样的力量是巨大的”。作为党员干部，不仅要在工作和学习中当模范，而且要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，把方方面面的力量动员起来，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的事业才会无往而不胜.
篇9：讲党性重品行演讲稿
以“一迎双争”为主题,深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动是全国组织系统自身建设的公开承诺。胡锦涛在十七大报告中明确指出，“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，这是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求。如何践行“一迎双争”承诺,这就要求我们组织干部更要讲党性、重品行、作表率。
讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，心系群众、服务人民。党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益，组织干部在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。讲党性，心系群众、服务人民，才能得到人民群众的拥护和支持，努力增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,才能创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
重品行，就是注重思想道德修养，生活正派、情趣健康。百行德为首，德是做人、做事、做官的基础。一个具有高尚品德情操和良好个人修养的组织干部，必然是一个明辨是非、严于律己的干部，必须会成为群众的楷模和标杆，必然会赢得群众的拥护和爱戴。许多事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步坠入违法乱纪的深渊，往往是从思想道德滑坡开始的。因此，组织干部更要做社会主义荣辱观的自觉实践者，切实加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注意防微杜渐，拒绝灯红酒绿，坚持择善而交，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，积极培养健康的生活情趣和生活作风，以高尚追求树立良好形象，以实际行动促进社会和谐。
作表率，是组织干部讲党性、重品行的具体实践，以身作则、率先垂范。时刻不忘自己的工作职责和肩上重任，无论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，组织干部都应当努力走在前面，为广大群众作出榜样。牢固树立中国特色社会主义理想信念，恪守社会主义道德情操，始终坚持党性原则，努力敬业奉献，遵守党纪国法，开拓创新，求真务实，在各个方面都自觉地做群众学习的榜样、行动的楷模。
“讲党性、重品行、作表率”是新时期赋予党的作风建设的新内容。它不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务。不讲党性，我们就会迷失方向，没有好品行党性就无法落实，不讲党性不重品行，作表率就是一句空话。组织干部都要以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭，创造新业绩、树立新形象，用自己的血汗和生命浇铸党的千秋大业。
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1.党员讲党性重品行演讲稿
篇10：讲党性重品行总结报告
根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：
一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想
胡锦涛在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思
想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。
二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成
在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。
三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平
近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。
在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。
近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。
四、进一步加强专业技术人才队伍建设
专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。
五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制
总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。
作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。
二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。
篇11：讲党性重品行总结报告
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，全县组织系统和广大组工干部根据中组部和省、市委组织部《关于进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动》的要求，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学发展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，达到了较好的效果，促使组织部门建设成为“模范部门”，组工干部打造成为“过硬队伍”，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。
一、主要做法
(一)加强领导，精心组织，深入动员
活动开展以来，我部把开展“讲党性、重品行、作表率”活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动动员大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展好“讲党性、重品行、作表率”活动提出明确要求，要求组织部门严密组织，扎扎实实开展好活动。组织部召开部委会进行专题研究，制定《xxx委组织部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动实施意见》，建立健全领导组织及办事机构。成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的“讲党性、重品行、作表率”实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开了部机关“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，传达了《中共xxx委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的实施意见》，对开展好“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动作了深入动员，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。
(二)周密安排，严明纪律，认真学习
一是加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。研究制定了《学习培训工作计划》、《学习制度》和《学习日程安排表》，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实了学习阶段的计划安排。坚持星期二、五下午学习日制度，按照胡锦涛同志提出的建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，培养组工干部爱学习、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的“十七大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚定了理想信念。二是强化管理，转变作风，创造一流的工作业绩。
推行精细化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的办法激发组工干部的斗志，用压担子的办法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。力求每一项工作见实效、出精品。三是围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组工干部的良好形象。认真组织、扎实开展活动，既注重整体推进，又注重典型培树。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公道正派的良好形象。
(三)开门纳谏，征求意见，接受监督
能不能发现问题，找准问题，群众参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通热线电话等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。
(四)找准问题，分析评议，认真整改
在广泛征求群众意见，认真反馈意见的基础上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问题找不准的、剖析不深不透的，责成其认真修改。达到问题找的准，剖析问题深刻，整改方向明确。组工干部对照“三勤”、“三严”、“三实”、“三高”的具体要求，认真总结和反思在破除影响xxx科学发展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在服务全县大局工作中是否起到了表率作用。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学风不浓，知识积累不够;作风不够深入，纪律不够严格等问题，明确整顿措施和目标，有重点有计划地进行集中整改。
二、主要成效
通过各方面努力，我部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动取得了明显成效。
(一)自身建设水平明显提高，塑造了组工干部新形象 通过开展学习实践活动，在组工干部中营造了讲学习比进步，讲工作比贡献的浓厚氛围。一是提高了组工干部政治理论水平和思想道德素质。活动中我部开展了“日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年评一次绩”和“比学习促素质提长、创新促效率提高、比作为促和谐发展”活动，树立了自觉学习的良好学风，通过理论研讨、演讲比赛、心得论文评比等活动，提高了组工干部综合能力。二是日常考评和定期考评相结合，完善量化考核指标体系。研究制定了《关于在县委组织部机关实行“德、能、勤、绩、廉”量化考评工作的实施意见》，形成日常考评和定期考评相结合的组工干部综合考评长效机制，把考评结果运用到奖惩上、运用到评先评优上、运用到选拔使用上，使组工干部党性修养和道德操守、服务能力和创新意识、工作态度和责任意识、工作实绩和纪律观念、廉政意识和廉政职责履行情况等方面都得到了切实提高。
三是完善规章制度，形成了靠制度推进工作的机制。部长接待日制度方便了党员、干部和群众反映问题;限时办结制度有效的促进了领导批示件、信访件或有时限要求事项的工作效率。学习制度、工作制度和廉政制度的健全，实现了部机关工作的规范化。四是倡导清廉为政，落实了廉洁自律的各项规定。依照组工干部“十严禁”的要求，组工干部坚持做到“不该要的东西不要，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做”;公道正派，清正廉明，始终保持组工干部队伍的纯洁性。
(二)思想进一步解放，创新能力明显增强
在主题教育中，通过多种形式的学习，组工干部进一步解放了思想，激发了创新热情，提高了创新能力。一是创新观念，工作有了新思路。以积极改革创新精神，跳出自我封闭的圈子，突破固有的思维模式，把组织工作纳入全县发展的大局。明确全县组织工作以学习贯彻十七大精神和十七届历次全会精神为主线，抓住“三个关键”，推进“四个创新”，实现“五个提升”的新目标。二是创新服务，工作有了新举措。整改措施的落实为选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重要任务，着力提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度。
推行“工作首问制”和“服务承诺制”，接受服务对象和社会监督。三是创新管理，锤炼作风。根据组织工作新形势、新任务、新特点，对各项工作研究提出一系列的新措施、新办法，根据“十严禁”的纪律要求，进一步制定了组工干部的行为规范，引导组工干部深入到工作一线，在新农村建设、社会稳定，招商引资、项目建设等工作中，发现解决实际困难和问题，切实转变作风。
(三)把握工作重点，推动了组织工作创新
围绕全县组织工作各项目标任务，把讲党性的基本要求落实到不断推动组织工作创新上、开创工作新局面上，各项工作得到新的进展。活动中我们坚持把开展活动与推动当前各项工作紧密结合，注重把广大组工干部在活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上，用活动来促进工作，用做好工作来体现和检验活动的成效。一方面坚持组工干部与岗位职责紧密联系，促进了各项工作更好的开展。
在“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合组工干部的工作实际，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，在各自岗位上发挥示范带动作用，营造了一种比、学、赶、超的工作氛围，促进了工作的开展。另一方面坚持开展活动与业务工作紧密联系，促进了各项工作更好的完成。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，把开展活动与当前工作进行有效对接，实现了教育活动与业务工作的互动，既开展了活动又促进了工作。通过“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，进一步焕发了各级组织部门和广大组工干部的进取精神，进一步增强了各级组织部门的凝聚力和战斗力，形成了上下团结一心、共谋发展大好局面。
三、问题和不足
在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们不断查摆问题，把自身情况与先进人物认真对比、深刻反思、寻找不足，检查在工作和生活中存在的问题。
(一)部分组工干部的整体素质不太适应新形势发展的需要。一是知识不够全面，二是开拓精神不够强，三是视野不够开阔，四是缺乏高瞻远瞩、站位全局的能力。
(二)部分组工干部的思想观念还不适应新形势下的发展需要。一方面是原则性、程序性、保密性使组工干部养成了严谨的作风，使一些干部思维过于机械、僵化，缺乏创新个性;另一方面还存在工作指导不够，深入一线不够，群众意识不强，习惯在办公室听汇报、酒桌上谈工作的现象，工作浮于表面，华而不实。
(三)组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。一是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。目前新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，党员流动极为频繁，基层党组织生活难以为继、党员管理难以加强、党建活动难以开展。二是宗旨意识和服务意识上有差距。组工干部主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识跟不上时代进展，抓基层、打基础的工作措施不够坚实。有些工作还有停留在会议上、不能持之以恒，落不到实处，没有充分发挥典型引导示范的作用。
四、下步工作思路和措施
针对这几方面问题，我们以服务基层、服务发展、服务大局为导向，以建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为目标，以胡锦涛告诫全党的“四大危险”为着眼点，着重从以下几个方面做好工作。
(一)要站位高远，不断增强组工干部驾驭全局的能力。新形势下组工干部要提高站位全局、科学谋划的能力，要提高学习历练、服务运用的能力，要提高辨德识才、知人善用的能力，要提高开拓创新、破难解缚的能力。善于从服务发展、服务全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。
(二)要勇于创新，强化创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
(三)要端正学风，全面提高组工干部整体素质。注重学习组工业务、学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，开阔眼界，增长见识，提高自我，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，做与事业、与时代同进步的组工干部。
(四)要深入调研，提升组织工作的总体水平。在调查中掌握新情况、新问题，探寻新对策和新办法;向群众学习，听群众呼声，解群众之惑。在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。
(五)要提高思想素质，树立公道正派的组工干部形象。要强化人品官德教育，强化爱岗敬业教育，强化素质立身教育，强化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自励，始终坚持原则，主持公道，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气。
(六)要探索完善机制，不断提升组织工作整体水平。建立岗位目标责任制、干部自评制度、干部点评互评制度、学习考核制度、遵规守纪制度和廉洁自律制度。认真落实李源朝同志提出的组工干部做表率的“五先”要求：要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人提倡的，自己先提倡;要求别人管好的，自己先管好;要求别人不干的，自己先不干。坚持从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，重点发挥组织部长的领头人作用，抓好班子、带好队伍。以科学健全的组织领导体制和工作机制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之风，保证组织工作健康、规范、有序的开展。
篇12：讲党性重品行事迹材料
1、组织全体党员认真学习贯彻胡锦涛“6.25”讲话，认真学习贯彻《党章》，认真落实党建工作制度，切实加强和改进党组织的自力建设，建立健全党小组的各项制度。按着党的“三会一课”制度开展党小组工作。准确把握党章的内容和要求，自觉履行党员义务，积极维护党员权利，切实增强学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章的自觉性。通过学习党章，使广大党员干部牢固树立党章意识，切实遵守党章规定，不断强化党的观念，切实发挥好党员的先锋模范作用。
2、按照党支部要求制定了年度学习计划、月度学习计划，认真组织学习，并写出了心得体会。
3、认真组织学习分公司工作会议精神、分公司年终会议精神和，工区支部精神使职工了解工区的主要工作任务、奋斗目标及需要开展的各项工作和完成的任务。
二、开展各项活动，挖掘党员潜力，在岗位发挥表率作用。
党员是群众的标兵，党员形象直接关系党的威信，影响群众的言行，因此注重发挥党员带头作用十分重要。
1、认真落实小组活动，明确自身职责，做职工表率。
民主生活会上，大家可以就个人和同志的思想和工作畅所欲言，开展好批评与自我批评，同时就工区开展的各项活动坦诚交流。在这里，不分领导员工，不分资深资浅，大家开诚布公，民主平等。通过民主生活会，既明确了自身的优点，找准了不足，又学到了其他同志思想工作上的长处，同时为下一步工作打好基础，使今后的工作更有质量，进一步完善党员的先进形象。
2.将“特高压电网在山西。特色活动在支部”主题实践活动与开展“爱心活动”、实施“平安工程”相结合。制定了“三必访”坚持职工生病住院时必访，职工家庭遇到特殊困难时必访，职工家中有婚丧嫁娶等大事时必访，
三、围绕安全生产开展“提升素质，做岗位能手”活动，做业务上的骨干。
工区于7月20日全面启动“奥运保电专项活动”，组织全体职工召开了奥运保电动员会，按照分公司的保电工作要求，各组织体系负责人，明确各自职责。同时，结合保电期间“蹲守”、巡视工作要求，组织全体人员及农电工、群众护线员开展巡视培训、野外生存保护等培训工作;全部完成蹲守人员所需帐篷、床褥、药品等生活物资的购置，以及巡视人员所需胸卡、袖标、工器具等个人物品的准备，进一步做好了保电人员的安全保障工作。
经过充分的准备，落实保电方案，实现三级保电护线网络。工区与每一个职工签署了“保电责任书”，针对保电方案，组织了突发事件应急演练，根据保电线路的级别布置固定保电蹲守点7个，流动蹲守点5个。对保电线路实现全天侯坚守，调动各个县市支公司的农电工和群众护线员配合工区员工进行线路巡视，每天对保电线路巡视2次，圆满完成了奥运会和残奥会保电任务。
目前，他和班组成员坚定信心、鼓足干劲，克服了重重困难，在奥运会和残奥会保电任务，圆满完成了晋中电网的安全运行任务。
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篇13：讲党性重品行学习体会
党的要求，.全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。县委、县政府领导同志对加强组织部门自身建设作出了具体部署。开展“讲道德、有品行”活动。我镇根据上级领导的指示精神多次组织对专题内容进行集中学习。学习内容要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
党的事业，人民的事业，是靠千千万万党员真抓实干、忠诚奉献不断铸就的。“天下事，以实则治，以文则不治”。做讲奉献、有作为的合格党员，必须具备求真务实的作风和抓工作落实的“做功”。求真务实是一种科学态度，一种政治品格，一种优良作风。当前，我们正处于全面建成小康社会的关键期，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是在这种关键时期，越需要一大批求真务实、扎实干事的合格党员，坚持从实际出发，敢于直面困难和矛盾，把心思和精力放在工作上，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，把各项政策举措落到实处，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。
大事难事看担当，逆境顺境看胸襟。敢于担当，是共产党人的基本政治品格，是我们战胜困难风险、做好一切工作的强大精神力量。担当，是勇于面对大事、难事的责任意识，是披荆斩棘、一往无前的拼劲，是不屈不挠、永不放弃的韧劲，更是铁肩担道义、敢为天下先的胆识和气魄。伟大的时代，为广大党员施展才华、实现价值提供了广阔舞台。沧海横流，方显英雄本色。面对新形势新任务新挑战，广大共产党员要大力弘扬敢于担当的精神、锻造敢于担当的品格，做到平常时候能看出来、关键时刻能站出来、生死关头能豁出来，在促进改革发展稳定中当先锋、做模范。
进入新世纪新阶段，我国经济社会发展进入了关键时期，中国共产党能否带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，能否把伟大的社会主义事业推向前进，取决于全体共产党员能否始终坚定社会主义理想信念，能否始终保持先锋队本色，能否把全国各族人民凝聚在共产党周围，同心同德，团结奋斗。因此，社会主义事业的成败，取决于中国共产党建设的成败。当前，随着改革开放的深入发展，国际交流范围的扩大，各种文化、思潮的涤荡，享乐主义、拜金主义等资本主义腐朽思想时刻在考验着每个党员干部，有的人在各种诱惑面前，丧失了党性原则，甘愿腐化堕落，腐败现象屡禁不止，严重损害了党在人民群众中的形象，降低了党的威信，危害了社会主义现代化建设。为此，中国共产党顺应历史发展潮流，及时开展了以“讲道德、有品行”为主题的党内“整风运动”，以党员领导干部的思想作风、工作作风、生活作风、学习建设是非常必要的。
作为中国共产党的一分子就要响应党的号召，努力在讲党性、重品行、作表率上下功夫，落实科学发展观，切改进思想作风、工作作风、生活作风、学习作风，为群众，为基层作好表率。
作为一名基层党员干部，只有具备坚定的党性观念，才能坚持共产主义理想信念不动摇、贯彻执行党的路线方针政策不走样、保持全心全意为人民服务的公仆本色不变质。我们要认真学习党理论、方针、政策，做到真学、真懂、真信，而不是随便抄抄笔记，听听辅导，敷衍了事。只有真正学懂弄通，才能触及灵魂，才能强化党性修养，才能在思想深处坚定社会主义理想信念，才不会在各种思潮和诱惑面前被轻易颠覆。
重品行，是切实改进党的作风的内在要求。品行好，则威信高。品行既折射着领导干部的工作生活作风，也反映着他们的世界观、人生观和价值观。我们要树立科学的人生观、价值观，注重培养崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求;要时刻以党、国家和人民的利益为重，敬业奉献，履职尽责;要讲团结，顾大局，做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说;要讲正气，增强自觉抵制各种庸俗、低级趣味、愚昧和迷信的能力，摆脱名缰利锁的困扰，用高尚积极的心态取代低级消极的心态，用健康文明的生活方式取代低级庸俗的生活方式，注重培养健康的生活情趣，时刻保持共产党人的本色和作风。
总之，通过对“讲道德、有品行”活动的学习，我深刻掌握了理论，明白了道理，查找了不足，找到了发展进步的钥匙，对于转变作风，推动事业的发展具有长远的指导意义。只要全党同志都能自觉地讲道德、有品行，我们党就会更有凝聚力、创造力、感召力，就能无往而不胜。
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篇14：讲党性重品行学习心得
作为国有企业一名组织干事，荣誉与责任并存。“党性、品行、表率”是组织干事要重视的根本要求，是支撑着共产党人精神家园的信念基石，是激励一代代组工干部无私奉献的精神支柱，在召开之际，“讲党性、重品行、做表率”再次成为了公司组工干部及所有中层干部学习讨论的焦点。
党中央对组织系统和组工干部队伍建设，提出了明确的要求和期望，党中央的期待和鞭策吹响了我们组工干部前进的号角;集团公司党组高瞻远瞩，通过视频会议、下发文件，对组工干部队伍建设提出了更加清晰的指标，这是我们兵工系统组工干部队伍建设的行动纲领;五月，公司党委立足实际，围绕生产经营中心，提出了在所有中层干部和组工干部队伍中间，开展“讲党性、重品行、做表率”活动，对我们的工作提出了详细的步骤，成为了我们不断进取的动力。
肩负着公司党委的重托，面对着广大群众的期望。在召开之前，组织干部部作为党员的“娘家”，我们组干部干事作为党员的“娘家人”，我们应该如何提升自身素质?如何找准立足点?如何在提高工作质量和服务党员上下功夫?成为组干部干事必须思考的问题。
首先，我们要认识到：进组织部为什么，就为做党性最强的干部;到组织部干什么，就干最讲党性的事;在组织部和人家比什么，就是比最讲党性。信念如磐、誓言无声。必须有这个高度的责任感和使命感来对工作负责，对组织负责，对党员负责，对职工负责。因此，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，讲就是要有坚定的理想信念、强烈的大局意识、公道正派的品质、改革创新的精神、极端负责的态度和敢于同用人上不正之风战斗的勇气，这样才能党员群众放心，不能说一套、做一套。
其次，要有致知于行的觉悟。党员群众对组工干部的期望是崇高的，组工干部的一言一行都深受公司党员群众的关注，因此，组工干部要加强自身建设，树立良好形象，努力实践创新。要在政治理论上有“一桶水”，方能予基层“一碗水”;要在廉洁自律上树“一腔正气”，方能为基层立“一面镜子”;要在作风建设上动“一点真格”，方能让基层翘“一下拇指”;要在思想品质上散“一点芳香”，方能给基层做“一个榜样”。身为组工干部，每年年终我们都要从德、能、勤、绩、廉五个方面出发，去考察公司中层干部的称职度，但是从另一个方面来说，我们组工干部就是成为德、能、勤、绩、廉的表率，才能做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平，才能让人信服。
最后，要结合实际工作，切实履行好对组织工作方面的政策法规，刘春茂坚持学用结合，并严格遵循。对组织部门交办的任务，他事事争优，处处领先。“能者多劳”。
篇15：讲党性重品行整改措施
一、学习情况及体会
按照市委、市府关于开展共产党员先进性教育活动的部署要求，“中心”党委制定了保持共产党员先进性的教育活动，在这次活动中，本人能够积极参加“中心”组织的集中学习，保证了学习时间，在教育活动中“中心”党委利用多媒体系统组织大家观看了“一代”伟人毛泽东、周恩来大型记录片，同时开展学习实践“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性教育活动。在学习中坚持把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，引导党员加深对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。把学习实践“三个代表”重要思想与本职工作结合起来。学习教育阶段共写学习心得三篇，自我剖析一篇,学习笔记20000余字。既学习了理论，又学习了市场经济科技知识和有关的政策法规，武装了头脑、更新了观念、提高了自身素质、振奋了精神。同时，对照新时期共产党员先进性标准，对照各级党组织的希望和要求和“中心”提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”中找到了差距，有一种前有先进，后有追兵形势逼人的感觉，增强了在中心工作的紧迫感和责任心。
二、个人存在的问题和不足
对照《新时期共产党员先进性标准要求》和《不合格党员的主要表现》我本人已经认识到的突出问题有以下几个方面：
1、政策理论水平不高。虽然平时比较注重学习，学习不系统、不全面，有时只注重现学现用的内容，市场经济知识学的少，真正弄懂得更少，很不适应市场经济的需求，比如以前工作时，常以“凭着良心干”来表达自己对工作的负责和对党的忠诚。随着教育活动的不断深入，我却越来越感到自己的片面和不足。一是所谓的“凭着良心干”实际上只是凭着自己的主观意愿干，对待事业和责任，只有在良心唤醒时才会积极旅行职责，反之就会消极懈怠。二是“凭良心干”往往受个人情绪的影响较大，感受到组织的温暖时，就会拼命工作，自己愿望没有实现时就会滋生不满情绪，懈怠工作。三是“凭良心干”的工作标准太低。因为良心只是对一个人最起码的道德要求，以这样的标准和精神状态去工作，首先不会有很大的作为。作为一名党员敬业奉献是最好的具体表现，敬业就是敬重自己的事业，专心致力于自己从事的职业;就是用一丝不苟的态度，认真负责的精神来对待自己的职业和工作，克服“凭良心干”的想法和做法。时时刻刻以共产党员先进性标准来严格要求自己，真正做到让党放心、让人民满意。
2、在学习方面，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性，主动性不强，忙于事物的应酬，不愿挤出时间学习，即使有了时间也做不下来，深入不进去。
3、工作积极性有待提高：在中心工作期间虽然取得了一定成果，但是树立为经济发展服务意识、为人民服务的意识还不够深刻，与时俱进，创新意识不够健全，虽能熟练掌握本单位的工作，但是与中心各个窗口相互交流较少，大局意识不够到位，“方便群众、高效运行、规范服务、廉洁办事”意识有待加强。
4、只看到自己的进步，看不到别人的发展，有了一点成绩就盲目乐观，沾沾自喜。
三、下一步的整改措施
1、首先要持之以恒、坚持不懈的抓好学习。提高业务能力、办事效率。熟练掌握本行业、本部门有关法律和工作程序;提高办件速度，突出工作业绩。
2、牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准。做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务，来有迎声，走有送声，生人熟人一样和气，干部群众一样尊重;闲时忙时一样耐心。
3、要以人民群众满意不满意作
为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。
4、一如既往的坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，扎实工作。以优质的服务，良好的部门形象，一流的业绩办好审批事项。一切从纳税人的利益出发，真正使纳税人感受到在中心办事的透明度和办事效率。
今后要按照党员的标准要求，应当吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。认真做好本职工作，不断创造一流的工作业绩，要始终把人民的利益放在第一位，想群众所想，急群众所急，实实在在替群众办事，办好事。以一个共产党员的标准严格要求自己。
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