下面是小编整理的经销商：为何对员工好反而得罪了员工，本文共5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：经销商：为何对员工好反而得罪了员工
笔者近日在家居卖场巡店的时候，遇到一位家具产品的导购店员，是一位四十岁左右的大姐，她的家具产品的介绍能力还是不错的。笔者与她聊天的时候，她情不自禁的发起了对自己经销商老板的牢骚。她有点愤愤不平地说，自己的老板太抠门了，逢年过节虽然给员工发了过节礼物，上个中秋节给员工发了一桶油和一盒月饼，但人家其他品牌的经销商老板都给人家店员发了一百元钱，员工也不是傻瓜，一桶油加一盒月饼也不过区区几十块钱，员工都算得出来的。就是因为这位经销经销商老板为了省几十块钱，钱是花了，却没有得到员工的感谢和感激，反而得罪了员工。这位大姐导购对自己同店新来的另一位导购说：今年中秋节最多还是一桶油加一盒月饼，不信，走着瞧吧。
经销商老板老刘自己的生意做得不错，给自己的每个业务员都配了一辆电动自行车，方便他们出门跑业务。让老刘纳闷的是，其他的经销商老板都没有他这么大方，给自己的业务配电动自行车。但他感觉员工们对自己的付出并不领情。老刘经常开着自己新买的奥迪车停在店正门口，店里员工上下班都能看到这辆崭新的、耀武扬威的奥迪车。偶尔员工路过这辆奥迪，眼睛里掠过一丝羡慕和嫉恨的眼神。
经销商老板老李得到厂家的奖励，被厂家安排出国旅游了一趟。回国后，老李不忘自己的员工，给每个男员工都捎来国外的礼物，一包写着洋文的香烟，反正是员工不知道的品牌。很多店员在老李背后嘀咕：这是不是老板在国外地摊上批发的香烟给我们充数啊。
经销商老板老廖经常出差，对员工发工资向来不是很准时，他觉得晚个几天无所谓，反正都是发。有一次，几位员工的工资有几个零头不好算，老李就当着员工面说，这点零头无所谓，把零头减去吧，发你们个整数。员工背后都议论：怎么不把这个零头给我们加上凑个整数，发给我们呢？
经销商老秦最近搞了一场大型的促销活动，非常成功，一次收款超百万。活动结束的当天，他请所有的店员去吃饭。在结账的时候，老秦守着自己的员工，拿出了自己的LV钱包，钱包里有一排各种各样的银行卡和消费卡，老秦信手取了一张交给了女服务员。聚餐后，他又请自己男店员们去唱卡拉OK，
包房里，兴奋的老秦手舞足蹈，歌厅里的小姐也对秦老板频频敬酒，冷落了旁边的男店员们。大家表面上不说啥，但心里都有点不爽。
经销商老板娘方姐平时对员工不错，店里为了多出一套样品，她把店里的接待台给拆了。店员平时没有坐的地方，累得时候，只能偶尔坐在店里的产品上面。方姐每次看到员工坐在上面，倒是不说什么，守着员工的面，赶紧擦拭一下产品，把产品及时复位。员工看在眼里，凉在心里。
以上案例，本来都是老板对员工好的行为，但却没有得到员工的感谢和领情，反而不同程度地刺激和得罪了员工。让员工感觉老板和店员就是有差距，早晚一天自己不是跳槽就是自己有能力开店当老板去。
经销商老板对自己的员工吝啬，就是让自己与人民币结仇，就是与自己的钱袋子过不去。要想让员工照顾好顾客，打理好生意，就要先照顾好自己的员工，尽量不要当面刺激自己的员工，要做好人就要把好人做到底，“半拉子工程”只能得罪员工，让员工心寒，最终把自己的财富――优秀员工拱手让给别人，成为替别人做嫁衣裳的冤大头。
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韩锋：韩锋， 广州贵仁相助营销顾问机构创始人、首席营销顾问。北大国际MBA家居建材商学院院长。北大国际MBA(BIMBA)，中国营销人最高荣誉”金鼎奖“得主。有松下、沃尔玛世界五百强企业操盘实战经历；有海尔集团全球海外营销操盘实战经历，有皇明太阳能集团、橱柜知名品牌等家居建材等中小民营企业操盘实战经历。联系方式：coolwindhan@yahoo.cn, MSN:coolwindhf@hotmail.com QQ:22871，欢迎赐教。查看韩锋详细介绍 浏览韩锋所有文章 进入韩锋的博客
篇2：为何发了“年终奖”，员工反而跳槽？
经纬网记者：
在做管理的过程当中，怎样去平衡员工之间的天平?公平和效率怎样兼顾?
杨思卓：
其实是这样，员工对于失去一种东西更在意。比方说员工得到一万块钱奖金的喜悦感，和扣掉两千块钱给他带来的愤怒，从程度来说可能是相当的。其实员工的感觉和真正的公平是两码事，即使真正做到公平了员工也是要骂你的。感觉好才是真的好，所以你必须把员工的感觉考虑进去。
第二个就是游戏规则在先。大家都认可规则之后，按照规则行事，“不公平”也是公平了。所以一定要借助群体的力量，公开、公平的摆出来。公平的一个重要途径就是公开，事就是这样摆着，我想庇护你也没有办法。
同时，观察员工的情绪，不仅仅是分配上的公平或不公平，还有关系上的公平不公平。你和某个人特别好，看来是一件好事，但另外的人可能会有被疏远的感觉。另外，职场里不提倡拉帮结伙，在一个单位里肯定有利益，而且一旦被划入某个利益集团，领导人的变动都可能会影响到你的升迁和工作，对吧?那么不拉帮结伙的人吃不吃亏?短时间内是吃亏的，时间长了却未必是这样。我在当组织部长的时候也做过无数次这样的观察。比方说投票的时候，他的才能和条件更好，但我和你关系好，你以为我是为投你的。但从我观察的结果，99%的人都是投的他，也就是你的哥们投了你的竞争者。这里面有两个因素，第一，人都有公正之心，尤其是人多了会公平;第二，看到自己的朋友远远超越了自己，心里也不公平，也会嫉妒。
经纬网记者：
您刚才提到激励的时候说，奖一万和罚两千的效果在感觉上是一样的。我想到现在有很多企业发“年终奖”作为激励的方式，但现在有一个奇怪的现象就是，在年终奖发完之后，员工反而纷纷跳槽。为什么会出现这样的情况?
杨思卓：
其实发奖金是对过去的一个评价，只说明员工的业绩和贡献。从员工的角度来说，我做出贡献，这是我应得的，该跳槽就跳槽。你看看不跳槽的那些企业，他们是怎么做的。比方说，安利的成功率不高，保险业的成功率也不高，好多人到那里却对那个行业爱得死去活来。他怎么做到的?在一个团队里，他不仅收获了奖金，还收获了人际关系和快乐，在这里每天哪怕你有一点点小的成绩大家都会为你鼓掌，你在团队里得到了所有人的尊重。所以，掌声和奖金都要给，物质和情感都要给。一个团队吸引住人，就是这样。给钱副作用一定是很大的。
篇3：对好员工评语
该组长服从上级安排，按时完成生产任务，
能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
该领班自入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
该同事在XX年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
xxx同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。
xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。
xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正。
xxx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
xxx 同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。
篇4： 对好员工评语
对好员工评语
1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
2、xxx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
3、xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。
4、该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的！但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工！
5、该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
6、该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的'贡献。
7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
8、xxx同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。
9、该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
10、XXX同志对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学习、磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清楚自己的职责，工作中要有责任心，要有热情，同时也希望XX同志再接再厉，努力学习、在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。
11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
12、该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
13、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
14、该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
15、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
16、该领班自入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
17、XXX同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。
18、该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
19、该同事在XX年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
20、xxx 同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
21、xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正。
22、该员工平时认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中汲取知识，并能够运用于实践，还注重和同事们交流和沟通，处理和解决新问题，希望继续保持这种谦虚好学的精神，再接再励，争取为公司创造更多的益！
23、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
篇5：路好为何反而事故多
近年来，在通过改造、等级提高了的多条公路线上，交通事故却逐年增多。归纳起来主要有以下几种原因：
一是司机麻痹大意、车速过快所致。许多司机在低等级公路上行驶时慎之又填，可路况一好，司机们就加大油门疯跑。一旦遇到紧急情况，想减速刹车也来不及了。
二是警示标志不全。司机不能尽早产生警觉，等到事到临头为时已晚。
三是防护设施不配套。在不少路段上，公路等级虽然提高了，但防护设施基本没搞，就是搞了一些也不很齐全。
上述几点，都是路好反而事故多的主要原因。为此笔者呼吁：一是司机本人应谨慎驾驶，彻底改掉开飞车的习惯；二是有关部门应按照技术规范设置标志牌，配备防护设施，使交通事故逐渐减少。
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