下面就是小编给大家带来的职场并非做了≠做好，本文共8篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：职场并非做了≠做好
大多职场人缺乏一种对职业的热情和敬畏之心，做事以“做了”为原则，而不去思考是否“做好”，因而时而久之养成了不良的工作习惯，浪费了自我锻炼和提升的机会，所谓成熟的职场人，学会自我督促，学会对自己的工作进行评估，分析工作当中的优势和不足的所在，并找到坚持或改进的方法，这个过程的进行就是一种潜移默化的自我提升。
“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的.方式和途径。”易文联如是说，他对自己和员工都保持自我提升的准备，在充分尊重员工的意愿下，企业为员工开办电脑培训、英文提升教育、公共管理培训等课程，同时根据员工学习效果进行一定奖励。
自我提升，快乐生活
通往职场进化的“罗马大道”并非只有一成不变的路径，根据岗位性质，职场人士可选择多种渠道来提升自我，
比如，从事技术岗位的人员可选择技能资格认证培训达到自我提升；从事企业管理的人员可通过学习EMBA课程或参加其他寻找资源类型的商务活动来拓展人脉等等。
自我提升并非只是工作上的简单演化或者路径寻找。蔡小梅说：“工作上的提升能满足我们在物质和寻找自我价值上的认同感。在本能寻求中，我们还需要享受生活的乐趣。用”万物唯心造“来看，学会净化情绪，寻找生活乐趣是实现精神提升的另一条蹊径，两者结合更能找到自我提升的价值。”
更多有关职场励志文章，详情请登录
阅读本人的人同时阅读了：35岁已成为职场的生死线想升职，先做好本分
篇2：职场闲人并非奋斗目标
累到无力时总会做些不干活、白拿钱的白日梦，可事实上，理性思考后的白领并没有把“职场闲人”作为目标。中华英才网近日对1083位白领所做的调查显示，68.14%的受访者认为理想工作的首要标准是“付出越多，得到越多”，充实的生活才是大家所想要的。
当下虽然不是跳槽的高峰期，但68.5%的受访者表示有跳槽意向，22.7%的人认为可以“再等等”，感觉“目前的工作很稳定”的仅占8.8%。而“工资太低”依然成为离职的最重要原因，50.64％的受访者选择此项，其他原因还有“没有成就感”等。
据分析，多数白领并不爱当“职场闲人”，他们愿意为更好的“收成”付出更多的努力，而一些企业的绩效考核制度可能并没有完全做到这一点，以致于伤害了他们的积极性。
[职场闲人并非奋斗目标]
篇3：职场达人都做了什么
艾米和海伦一起进入一家韩国公司，她们应聘的是同一个职位：部门经理。而最终海伦以更高的评价获得了这个职位，而艾米屈居其下，成了主管。为了不让海伦对她产生戒备，艾米主动讲起自己来公司应聘的就是主管职位。
新入公司的艾米和海伦，是被两个专员招聘进公司的。当企划部部长问起她们对之前的招聘工作怎么评价，海伦就站在专业角度讲述了一下自己的看法，艾米也赶快补充，生怕被部长认为自己是没有见识的人。可是，她们的这一举动却引起了两名专员的不满。海伦察觉两名专员的反应后，把这件事分享给艾米。艾米突然意识到了自己的疏忽，不过，她能在部长面前不丢面子，也能在专员面前拾回好感。于是艾米就刻意的靠近两名专员，对她们言听计从，低眉顺眼，时不时的还夸赞她们聪明，独立，优秀。海伦对两名专员对自己的指教很不以为然，还会不满，可是正因为这样，对比之下，艾米就是非常顺服，海伦就是不识时务。于是，艾米被减了的分数，又这样被轻松找回。
艾米家里是农村的，小时候家境并不富裕，她和海伦在一起吃饭的时候，每次盘碗都很干净，可是，自从和两名专员吃饭，看到她们大量的剩下饭菜，艾米的盘碗也变得和她们一样了。平时在外面吃快餐，艾米也不舍得花钱，阴天下雨，大家需要聚在办公室吃饭，艾米和大家一起点餐，就点了一份最贵的，她在努力的和专员们保持一致，不要让她们觉得自己是因为家境不好而过得节省。
对于爱发脾气的总经理，艾米内心也非常不喜欢，她会和海伦一起私下抱怨，但是面对总经理的时候，就像磕头虫一样谦卑顺溜。
对于韩国人规定的进出检查全身及包的制度，艾米心里也非常反感，但她在被检查的时候，也总是非常配合的那个，默不作声，任人安排。
对于新招聘的总务专员候选人，艾米知道那个人录取的可能性很大，以后入职掌握着很多资源，在他还没入职的时候，就伸出了友谊的手，把自己带的牛肉干分给候选人吃。可惜的是，后来韩国总经理提出要招聘一个会讲韩语的人，于是，艾米私底下抱怨，自己的牛肉干白破费了。
对于韩国语言，艾米口头上说不看重，私下下苦工学习，身为孩子的妈妈，下班的时间，没时间陪孩子，她要多背韩语单词，因为她知道韩国公司的等级差异：韩国人排第一等--**族第二等--会说韩语的人第三等---会说英语的人第四等--不会说韩语也不会英语的人第五等。她试图让自己挤进第三等人。
艾米当然分得清是非曲直，但是，当她看清楚地位高低，远**疏的关系时，她只会选择对她自己有利的方式去为人处世，是非曲直已经不再重要，跟总经理的步调要一致，他喜欢的人就是对的，他不喜欢的人就是错误。为了能博得总经理的好感，她可以不惜以出卖海伦为阶梯。
艾米的低眉顺眼，博得了众人的一致好评，包括海伦。在海伦的面前，艾米从来就是义正词严的，她对拖延症的专员们很是看不惯。当然，在海伦的背后，艾米没有忘记时不时的会和专员一起抱怨一下海伦的管理风格太严格，借以拉近她和专员们的距离。她不能把自己当作主管自居，她要注意不能抢了海伦的风头，又要和专员打成一片，所有她的卑微举动，就是为了隐藏锋芒。
然而，艾米并不是事事都做得让人欣赏， 出去工作的时候，比如到超市采购大宗物品，海伦在结账的时候，艾米，总是把购物车摆放好，把轻巧而体积大的放在自己的.车里，把沉重的物品放在海伦的车里。出差回来，三个人一起出钱买的特产，艾米以个人的名义先分给大家吃了。
海伦是部门经理，和外界接触的机会更多，在处理事务的时候，她也会带着艾米，而需要冲锋陷阵的时候，艾米总是很明白沉默是金的道理。因为，她太明白，矛盾就是会指向那个出头的人。
艾米是海伦最信任的同事，艾米会在海伦面前说起很多专员们的不是;艾米也是专员们，以及为了工作和海伦有矛盾的人最信任的人，因为艾米总会附和着他们的看法，并且会在不经意间也说几句自己对海伦的不满。
结局是预料之中的，艾米对海伦的职位取而代之，并且长长久久的呆在了这家韩国公司。当海伦辞职的那天，艾米说，没办法，总经理就是看某人顺眼，某人不顺眼，这就是命。是的，艾米就是这种大家眼中的小绵羊，顺顺服服的走到了部门经理的位置。
点评：这是一个传统老牌的韩国公司的海外分公司，且新成立，处于信任的建立期。人际的斗争胜过企业的发展，因为业务不靠业绩支撑，因此人们的心思不在提高业绩上面，而不出错的人际关系则是这样的公司的生存之道。艾米只会选择对自己有利的方式去为人处世，为了能博得上面人的好感，她可以不惜以出卖别人为阶梯 。只是不知道这种顺风顺水能走多远?人生立德为本，万事皆有结局。
篇4：职场达人都做了什么
大江是去应聘了两个公司，一个是知名大企业，另一个是不知名的小公司。他先以托词告诉小公司，要晚些日子入职，然后去大公司上班观察，如果大公司果然不错，他就留下，告诉小公司自己不去了;而如果大公司，他去了觉得不好，他就可以通知小公司，他什么时候报道。如意算盘打定之后，大江就去了大公司。在大公司里，层级分明，流程细致，前辈资历深厚，在他这个新人面前，都很摆谱。大江去了一个星期，就感受到，自己若想往上爬是多么的艰难，于是，他毅然告知大公司，他感觉不适合。然后，他堂而皇之的成了小公司的座上宾。
大江为小公司的老板办事，可谓鞍前马后。下班没有自己的时间，不是陪老板应酬，就是忙于老板家里的后勤事务，帮老板找保姆，替老板接孩子，为老板老婆寻觅合适的健身房，各种前前后后，里里外外的事情，大江从不推辞。
随着老板公司的发展，大江的职位也得到了提升，而一个并购的机会，让老板的公司合并进了大公司，而大江一跃成了大公司的副总。
所以，你看到那人前风光的副总的时候，你会想到他曾经和仆人一样服侍主子的情景吗?你会想到他陪着笑脸，低声下气的对着主子的家人的情景吗?
点评：用卑微换取的高贵，用牺牲换取的地位，只是人活得少了些骨气。或许很多人可以做到如此，但不过是在世上谋取利益度日而已。当靠山存在，奴才就存在，当靠山倾倒，奴才就需要另寻他主。没有什么会永远不变。唯有提高自身能力，让自己成为有价值的人，尤为重要。
篇5：职场达人都做了什么
外联主管方昆是个36岁的男人，曾经在一家小公司做过副总，因为话比较多，在面试的时候其实不太让面试官认可。可是在面试过程中，他很注意面试官对他的质疑，在后续的复试，最后的面试环节，搜集了很多资料，把在前面面试中减分的地方都弥补了起来。于是在最后一轮面试当中，他大获全胜，获得了这个职位。
他刚刚来到公司很低调，每天悄无声息的研读公司的制度、历史发展、企业文化，并且做好笔记。公司有一项福利，把大家的午餐补助，每天扣2元钱集合起来购买水果给大家发。每次由保洁员大姐给各部门端来大托盘。方昆这时会把大托盘里的水果送到每个人的桌子上，大家都高兴的说句谢谢。其实，方昆拿的是同事自己花钱买的水果来讨好大家，可是，就是这样讨巧的做法很得大家的欢迎。三天两头的，大家都和他混熟了。
对女孩，方昆很照顾，大家有什么需要帮助的地方，他总是随叫随到，对85后的新生代直呼他的名字，他也从不计较;对男士，方昆也很尊重，时不时叫上几个同事在阳台上晒晒太阳，抽支烟，关系就拉的更近了。
陪公司领导出去应酬，方昆总是很有眼色，知道什么时候让领导出风头，什么时候该为领导挡酒。在部门领导面前，他低眉顺眼的，一点也不显摆，却获得了信任。处世为人低调圆融，却使大家都乐在其中。因此虽然刚来不久，人际关系非常不错。老板特别愿意交给他办事，即使是违背常理的事情，或是违反法律的事情，方昆都会去办，绝不说一个不字，因为他不想丢了饭碗，还因为，他深谙这种道理，他会获得高升的机会。
点评：心存机巧，善于变通，没有原则和底线，这样的人，短期是获得了机会，人生路漫，带着侥幸心理生存，然而违背常理，违背法律的事情做得太多，阴沟里会翻船。
篇6：职场达人都做了什么
新入职的人事专员杜眉是个29岁的女人，曾经在其他公司做过招聘培训主管，外表平平，看起来还有几分不好相处的感觉。可是她刚刚加入公司的时候，见人就叫哥叫姐的，不管人家是不是比她年长。公司里有几个富家女非常霸道，见新人就要欺负。
在春节晚会排练现场，杜眉虽然因为被其他人取代了演小品里的主持人，心里颇有不舒服，可是脸上并没有露出不快的神情，表面上她对人说话比较客气，能妥协退让。私底下，她有自己的算盘，知道什么时候该低调。
公司另外还有一个节目是穿着睡衣跳舞，有人邀请杜眉参加这个舞蹈，杜眉虽然知道这样的形象也许会不太好，但也很爽快的答应了，丝毫没有顾忌要自毁形象，因为她知道这样妥协的态度，会为她赢得了其他人的好感，好欺负的人总比那些骨头硬的人更讨喜。
就这样，杜眉顺利的通过了**期，还成了公司里几个霸道女孩的饭友。只是不知道，这样顺服被欺负的形象，会保持多久?
点评：人在职场，靠人际关系，也要靠能力，人际关系再好，能力不及，也会在机会面前败下阵去。
篇7：职场达人都做了什么
《圣经》路加福音16章：1-7讲到一个《不义的管家》的故事： “1耶稣又对门徒说：“有一个财主的管家，别人向他主人告他浪费主人的财物。2主人叫他来，对他说：‘我听见你这事怎么样呢?把你所经管的交代明白，因你不能再作我的管家。’3那管家心里说：‘主人辞我，不用我再作管家，我将来作什么?锄地呢，无力;讨饭呢?怕羞。4我知道怎么行，好叫人在我不作管家之后，接我到他们家里去。’5于是，把欠他主人债的，一个一个地叫了来，问头一个说：‘你欠我主人多少?’6他说：‘一百篓油(每篓约五十斤)。’管家说：‘拿你的账，快坐下，写五十。’7又问一个说：‘你欠多少?’他说：‘一百石麦子。’管家说：‘拿你的账，写八十。’8主人就夸奖这不义的管家作事聪明，因为今世之子，在世事之上，较比光明之子更加聪明。”
主人明知道他不义，为什么夸他聪明呢?这种聪明，就是用在这个世界的，因为在这个世界，只有这种人才能左右逢源。然而，《圣经》里也写明了最后的真理：上帝必按照个人所行的去审判个人。
交账的时候还没到。
篇8：如何做好职场白领
第一、心累、工作毫无创意
众多的白领日日做着简单、重复与固定的工作，在他们看来，多做多错，一切按“规矩”行事，日而久之，所有的热情、热血、热心被日月“洗礼”了。
对新生事物也毫无激情、毫无创意，全是“流水作业”，因而大多数白领感到心累、工作没多少意义，只是为了生存。据专家分析，一个新白领进公司两年后，就可以判断他适不适应，但要成为一个合格的白领，至少要五年的磨练。
第二，无沟通、像贝类一样不说话
我的一个朋友在某公司任职，他原本是一个“演讲专家”，一次同学聚会，我突然发现他一改原来性格，变得不爱说话了。后经了解才知道，他对公司那种简单的上传下达、表面化的沟通不感兴趣。我们说：沟通是企业白领的基本功，不沟通，企业无法运作，不沟通，人无法生活，只有诚意的沟通及服务精神，才可以得到客户的心。要想别人与你沟通，首先你自己要与别人沟通，哲学家苏格拉底说：要使世界动，一定要自己先动。白领要打开心锁，主动与别人沟通。
文档为doc格式
