以下是小编帮大家整理的面试中该如何谈工资待遇问题，本文共7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：面试中该如何谈工资待遇问题
面试中该如何谈工资待遇问题
在面试之前，考虑好你最想从下个职位中获得什么，是薪资?工作与生活的平衡?工作地点远近?还是企业文化?
面试的时候如何谈工资?
记住，公司对每一个职位都有既定的薪资范围，很少出现特殊情况，但是除了薪资之外的待遇可以商榷，拿不到高额薪金，却有可能得到签约奖金、提前审核日期、额外假期等。
有备而来：准备好说服招聘人员，你的能力属于更高的薪资范围。最简单的方式是提供具体范例，你在整个职业生涯中的事迹，以此证明你如何能为公司增加价值，
掌握先机：在首轮电话面试时，如果面试官问及你的补偿要求，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的.话，薪资可以商榷。”询问你的期望薪资是否在公司可承受的范围内是非常重要的，这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。
谦恭有礼：如果公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。不论面试官答案如何，都告诉他你需要时间考虑，不要立即开始协商新的薪资条款。
不卑不亢：如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。如果公司同意你提出的补偿条款，那就可以签约了。
专业精神：在你入职后的很长时间里，都会有人记得你在谈判过程中的每个细节，这在申请加薪时也很有帮助。正如之前所说，若想获得理想薪资，摆脱“成交不成交”的把戏，“提早准备”是关键。
篇2：面试时，该如何和新公司谈工资待遇？
面试时，该如何和新公司谈工资待遇?很多人较困惑这个事情，其实只要把握两点原则就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待?不能低于多少，否则自己接受不了;第二，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难那也不容易之类的话。
第一种情况会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，想必日后比较“难啃”。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。第二种情况会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢?
说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况?大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。
我的建议是，你可以跟HR说，X元你可以接受，但是心里的预期是Y元，因为之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的 人，而是从实际出发。
篇3：面试中经典问题
求职指导是针对于求职所设立的页面，为了是帮助广大求职者顺利的进入自己想去的公司，以下其将面试过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
1、以往工作中您的职责是什么？DD如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑，
2、请讲一下您以往的工作经历。DD考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？DD从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作，
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？DD“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？DD这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么？DD这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？DD这个问题的重要性更是不必多言。
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篇4：公务员面试该注意哪些问题
很多毕业生选择进行公务员考试，而不是立刻进入工作岗位。所以，作为公务员形象是一定要的，除了较好的形象之外，准备公务员考试的女性朋友还需要些什么准备工作呢?在面试过程中，不管是男人还是女人，都是需要掌握职场求职攻略的，我们来看看公务员面试该注意哪些问题吧!
第一，要注意微笑
每一，面对公务员考试一定不要紧张，面试都是需要微笑的，这是不变的真理。微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现，只要自信的人，才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应，微笑使人显得特别有礼貌，体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看，微笑都是一个非常好的习惯，非常有助于国家公务员面试的成功。
第二，与考官有眼神的交流
我们一定要避免在国家公务员面试过程中低着头，或者是眼睛乱瞟。低着头，反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟，反映了考生傲慢，或者过于随便。因此，我们在国家公务员面试过程中，要看着主考官的眼睛，与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官，与其他考官也要有一定的眼神交流。
第三，面试考官打招呼
礼貌礼仪也是国家公务员面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员国家公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构，因此无论是对老百姓还是对同事，都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说，建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。
公务员面试相关知识：
1、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?
公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。
2、是否所有职位都要进行专业科目考试?
不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位，才进行专业科目考试。
3、如何查询是否进入面试(专业科目考试)?
各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单将在人力资源和社会保障部网站上统一公布。报考人员可以到人力资源和社会保障部网站上查询是否进入面试(专业科目考试)。
4、什么时间进行专业科目考试?
专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询。
5、专业科目考试如何组织实施?
专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询专业考试安排情况。
6、什么时间进行面试?
面试时间由招录机关确定，一般在2月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
篇5：面试中怎么谈薪酬
面试中怎么谈薪酬
受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题
时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。 从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意两点：
1，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
2，最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。
1、个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2、市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3、求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。
有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：’你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你这个数，你是否能接受”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
扩展：面试以礼赢人
一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求“高潮”，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。
结束以礼——礼多人人爱
中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是打工、求职者应具备的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。面试虽然结束了，但公司的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节是公司考察录用的重要砝码。成功方法在于，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失时机地起身告辞。其次，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。
先声夺人——用心语敲开机遇之门
面试将完的时候，假如对方没表示和你联系，你可以问对方什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。不过，有礼貌的公司，不管你成功与否，一定会给你一个答复。不要不敢问及有关未来工作的问题，但不可急于问有关薪水、休假、福利情况，这类事情通常是第二次面试时才讨论涉及的。临别时，说些难忘的话，以在众多的求职者中加深自己在公司的印象。比如：“您对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象，谢谢您能会见我。”以对面试官的肯定评价加深印象。如问：“我在事业上有什么发展机会”要比“我能得到多长时间的假期?”要巧妙得多。同样是为求职成功，前者虚怀若谷、寻求指导，后者则急不可待、焦虑不安。
会后致谢——不以胜败论英雄
分析一下面试中得与失，然后写封补充性质的信寄给面试官，一方面对会见表示感谢，另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情，不要令人生厌。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。如若被录用了，在接受这份工作前，你要弄清所有条件。在致谢信中，你可以巧妙地提醒面试官你的长处，表现出自信。如果你没被录用，而你又特别想去这家公司，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会，并且说如果将来有可能，你将会很高兴再次被告之有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会，何乐而不为呢?
篇6：面试谈薪存在哪些问题
。那为了能写出满意的薪资，很多人都会根据基本工资+岗位工资+全勤+补贴来写？那这样是否就是正确的呢？
针对这个问题，我们来看看目前对于面试谈薪存在哪些问题？
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的'企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
篇7：面试怎么谈薪水待遇问题
面试怎么谈薪水待遇问题
大多数的人找工作面试，在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时，都显得过于被动，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面试者盲目的接受——“公司给多少，我就拿多少”，但是这真的是你所期望的“身价”吗?面试怎么谈薪水待遇问题?
第一步，做好前期调研
，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了，可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据徐州英才行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。
第二步，面试谈薪水的时机
在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他，
“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。
第三步，不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。
第四步，面试的.礼仪态度
面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。
面试谈薪水待遇问题，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己满意的薪水，在入职后，更要表现出自己的专业度，让公司感到你确实“物有所值”，符合现在的薪酬待遇，否则，你在职场就要危险了。
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