下面是小编为大家收集的面试中如何面对考官的刁难，本文共5篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：面试中如何面对考官的刁难
面试中如何面对考官的刁难
在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：“我们对你今天的表现不太满意，我们决定不录用你，你怎么办?”“有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗”?“有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释?”乍听之下，似乎是在“刁难”考生，其实这是考官对考生首先，注意调整好自己的心态，作为一名应试者，在面对考官“刁难”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，要坚定自己的立场，更不能轻易地改变自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容，它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。
通常情况下，许多考生在被考官“刁难”之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变能力太差，没有良好的自制力;二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回答“刁难”时偏离了所要问的主题，同样让考官感到失望;三是毫无针对目标“口若悬河”，极力表现自己的能力和善辩，表现为夸夸其谈，极力鼓吹自己如何如何，极力展现自己如何完美，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感，
有的考官就说：“这个考生的`表现欲太强。”可以说，正是少数考生“不由自主”的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。而有时，也正是因为考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的前途和命运。
在正常情况下，面试的考官都不会有意地对考生进行“刁难”，考官的“刁难”，的确是一把“双刃剑”我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关心和爱护，只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分高低，除了考生对答题的理解，回答的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外，还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以，任何一个应试者，都不要害怕自己的分数过低。调整好心态，我们在作答时还要注意，在态度上配合考官的“刁难”少数考生在面对考官的“刁难”时，往往并不是对考官“刁难”后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数，反而将本来可能得到的分数却白白流失，失去了不应该失去的分数，其中的重要原因就是态度。这样的考生主要是平时锻炼的机会较少，缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生，除了平时要加强模拟实战外，在回答问题时，一定要深思熟虑，并迅速在面前的草纸上列出答题提纲，不论考官是否“刁难”，都能从容应对。
篇2：如何面对主考官的刁难
如何面对主考官的刁难
面试是公选必须经过的`一个重要环节,无论是什么样的考试,都需要考生去面对.目前,公务员录用也好,领导干部公开选拔也好,一般情况下,都采用的是结构化试题面试,来检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、知识面、言语表达能力.
作 者：罗玉亮 作者单位： 刊 名：决策 英文刊名：DECISION-MAKING 年，卷(期)： “”(6) 分类号： 关键词：篇3：面试遭遇刁难怎么办
面试遭遇刁难怎么办
The interview is undoubtedly the most important part of your job search. Your network and your resume may help you get your foot in the door, but you've got to ace the interview to get the job. What happens, though, if your interviewer is -- gulp! -- mean or abrasive?
面试无疑是找工作中最重要的部分，网络和简历是工作的敲门砖，但是要得到这份工作，你还需要在面试中表现出色。但是如果面试官很刁难怎么办呢？
Read on for advice from job-search experts and learn how to save the day -- and when you should walk away.
读读以下专家的意见----怎样转危为安？何时该明智的选择离开？
1. Remain calm.Job-search mentor Roberta Chinsky Matuson of Human Resource Solutions suggests, “Take a moment to compose yourself. Then simply answer the question using a calm tone. Eventually the person will stop being so hostile, particularly if you are responding in a way that is not giving them any fuel for their fire.”
保持冷静。人力资源解决方案公司求职顾问Chinsky Matuson说：“先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。 特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
2. Watch what you say.“Do not let an interviewer's tone push you over a ledge to potentially say things that you may later regret. Remember that business networks of people are wide and expansive, and your negative response or behavior in an interview could have lasting repercussions in wider circles,” says Justin C. Honaman, a strategic business process and technology professional.
注意你说的话。Justin C. Honaman精通业务流程和专业技术，他建议说：“不要因为面试官的语调，而说出一些自己可能会后悔的话。记住，职业人士的社交关系网广泛而富有不断变化的可能性，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。
3. Remain confident.Stephen R. Balzac, president of 7 Steps Ahead, an organizational development firm, says, “The more confident you are, the easier it is to operate on the assumption that you're not dealing with malice. That gives you the room to ask the interviewer if there's something wrong or if this isn't a good time. Frequently, what comes off as hostility is due to something else entirely: The interviewer may be distracted, upset about something else, have a tight deadline, etc. In one case, an interviewer's young son was extremely ill and when offered a chance to reschedule, he jumped at it.”
保持自信。Stephen R. Balzac，在一家组织与发展公司的工作。他说：“你越自信的话，将面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面试官的儿子得了重病，如果你和他重新约下一次面试的话，他会马上同意的。”
4. Get to know your interviewer.“If a vein is popping out of your potential new employer's head, ask questions directly related to the interviewer, such as, 'How long have you been with the company? What role did you have when you started? Tell me the story of working your way up,'” says career consultant Angela Lussier of 365 Degrees Consulting. “If you get her talking about herself, you can quickly turn her lion's roar into a kitten's meow.”
主动去了解你的面试官。“当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：‘您在公司工作几年了？刚开始的时候您从事什么职位呢？可以告诉我您在工作中的`处事方式吗？”365°咨询公司的职业顾问Angela Lussier如此建议。他还说：“如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，那她马上会从一个发怒的母老虎变成一个温顺的小猫咪。”
5. Address the issue.“The best thing someone can do when faced with a hostile interviewer is pause and ask if he/she has done/said something to upset or irritate the person conducting the interview. Usually, people don't realize that they are coming across in such an off-putting way, and they quickly adjust when the issue is raised, but gently,” suggests Donna Flagg, workplace expert and founder of The Krysalis Group, a business and management consulting firm.
解决争端。Donna Flagg是一位职场专家，他创办了一家名为Krysalis Group的职业和管理咨询公司，
他说：“当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话（做的事情）会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。”
6. Remember that it may be a test.“They may just be testing you -- to see how you handle pressure or deal with certain circumstances. They want to know if you stay calm and collected, or if it gets to you and affects your decision-making and actions. Many times these situations arise in business, so, unbeknownst to you, they may be placing you in a bit of a role-play scenario,” reveals Bruce Powell, a managing partner with executive recruitment firm IQ Partners Inc.
记住这可能是一次试探。IQ Partners Inc.是一家猎头公司，Bruce Powell是其合伙经理人，他揭露说：“面试中面试官故意刁难你，可能是正在试探你---他们想测试你是如果处理压力以及类似情况的。他们想知道碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，或者说这样的事情那个会影响你的决策以及面试中的发挥。职业中会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。”
7. Turn things around.Interview expert and author of “Hiring and Firing” Marlene Caroselli suggests, “Employ the 'turnaround' technique. Buy time by turning the question back to the interviewer. For example, you're told, ”We need an exceptional candidate for this position. From what I've heard so far, there's nothing exceptional about you.' Your turnaround response would be, 'Can you tell me what is so exceptional about the job that only the rarest of skills are needed?'“
扭转乾坤。面试专家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中声称：“运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如，如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。’你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求，它的特别之处在哪呢？
8. Grin and bear it.”If an interviewer is that rude, he's probably run off other good candidates. Your only goal is to get to the next step. Figure out what that is and if you can get there,“ advises workplace communications specialist Linda Swindling.
笑着接受它。“如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。”以上建议来自职场交流专家Linda Swindling。
9. Leave.Rachel Ingegneri, human resources expert and author of ”Ten Minutes to the Job Interview,“ says, ”If an interviewer is hostile to the point of creating fear or possible physical harm, I suggest that the candidate politely remove himself from the room or area and speak with someone in higher authority (a receptionist or secretary may provide that information). If there is no one else to speak with, vacate the premises as soon as possible. If hostile tactics appear to be the norm, that does not seem like the type of place to be employed.“
离开。人力资源专家Rachel Ingegner在其著作”Ten Minutes to the Job Interview“说：“如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害，我建议候选人礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况（前台或秘书可以将高层管理人员的信息提供给你）。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。”
10. Close strong.”Give a strong close at the end of the interview,“ states Lauren Milligan, founder of ResuMAYDAY.com. ”Say, 'I'm very interested in this position and I sincerely thank you for your time and insights today. If I am chosen to continue on in your recruiting process, will I have the opportunity to interview with other managers as well?' This shows you were able to deflect their bad attitude and are hungry for more. In these times, only the strong survive, so don't let someone's bad attitude throw you off your game!"
强势的结束。ResuMAYDAY.com 公司的创始人Lauren Milligan 说：“在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官‘我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢？’这样说表明对于他们恶劣的态度，你是有能力处理的，并且你追求的不止这些。这种情况下，只有强者才可以生存，所以不要因为别人恶劣的态度而失去了工作的机会。”
篇4：学生会刁难面试题目
学生会刁难面试题目
1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
2、谈谈你对自己的认识?
3、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识?
4、你进学生会的目的是什么?
5、你对学生会的理解和认识?
6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
8、对你影响最深的一句话，竞选格言?
9、你能给学生会带来什么新的元素?
10、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理?
11、你对这个部门有什么想法 ?
学生会面试注意事项
个人简历包括姓名、性别、专业班级籍贯、年龄、特长爱好、曾获奖项等内容。其中特长爱好这一栏要紧扣所应聘的部门。比如应聘文艺部要突出舞蹈、声乐、乐器、播音主持方面的特长，宣传部则应强调书法、绘画、写作等方面的才能。最好还能附上相关的获奖经历，增加自身的含金量如果以前也有过学生会的工作经历或担任过什么重要职务也可在简历中设栏列出。但记住要有针对性和重点性，不要太多太滥，若把小学的一些光荣历史也摆出来就未免太显幼稚了。
申请书不一定要像入团、入党申请书那样正式，大致可分为三段：1.说明自己为什么要加入这个社团，为什么喜欢这项工作 2.提及自身所具备的良好条件及相关经验.谈谈若有幸成为其中一员将如何去做，切忌夸夸其谈，语气谦虚、朴实为佳。整篇申请书300-500字即可，词藻不需要太华丽，毕竟社团需要的是踏实、肯干的人才。
面试自我介绍
学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄--,是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过出国留学网查询的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
篇5：学生会比较刁难面试题目
学生会比较刁难面试题目
1、你认为这个部门的主要职能是哪些 ?
2、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不?
3、谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的`大学生涯?
这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!
4、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
5、你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?
这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
6、谈谈你自己的性格，优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
7、你进入学生会后会怎么做?
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己
8、请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)
学生会面试准备工作
面试之前要做一些准备，首先可能会被要求演讲来判断一个人的表达、与人交流的能力，所以要事先准备好演讲稿，并且能够背下来。演讲时表情、语速要自然，如果不小心忘词的也尽量少用嗯啊之类词，也不要挠头摸耳，这样会把你的形象全盘否定，这个时候可以用那么、然后之类词来过渡，语调稍稍拉长，可以缓和暂时的紧张，实在想不起了就往下说，临场的自由发挥很重要。其次要设想一下可能会被问及哪些问题，并事前想好一种或多种答案，临场应辩。
学生会面试自我介绍
尊敬的领导老师：
您好!
我---，来自----班，现为院学生会生活部的一员。也是一名值周生，作为一名普通的部员，我在学院学生会已经锻炼了一年多的时间。一年来，学生会的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在学生会为学校做更多的服务。时值学生会换届，我郑重提出申请，竞选院学生会生活部副部长一职。
如果我刚当选生活部副部长，我会进一步完善自己，提高自己各方面素质，要进一步体改自己的工作热情，以饱满的热情个积极的心态去对待每一件事，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，要进一步广纳贤言，做到有错就该，友好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了生活副部长，我要建议改革生活部的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。相信我，我绝不是一时之间突然出现竞选生活部副部长这个念头的，我是经过深思熟虑的。当然人无完人，我也存在自己的缺点。如果我当选了生活部副部长，在我认知期间，大家可以尽量的指挥我的错误或不足，在大家的监督下，我会在一次次磨练中改进和成长。
这是我今日的承诺，我会用行动来证明一切。
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