您现在的位置：首页 > 实用文 > 其他范文

职场话外音准则，你听懂了吗

时间：2022-12-01 09:40:21 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编收集整理的职场话外音准则，你听懂了吗，本文共9篇，欢迎阅读与借鉴。

职场话外音准则，你听懂了吗

篇1：职场话外音，你听懂了吗？

职场话外音，你听懂了吗？

文/严珏

在职场，领导跟你说的话，如果你单纯地理解为字面意思，那可就大错特错了。有些话，你得学会听话外音，这才是领导要表达的意思。

做好了就能休=要加班

“没想到在职场听话都要听话外音的，以后我可要多加小心。”正在IT公司见习的肖晓最近正为自己的“实诚”懊恼不已。

前一段时间，大家在赶一个项目，周末都加了班，后来项目结束了，肖晓认为可以休息一下了，跑去问主任：“这周末可以休息吧？”“工作做好了，当然可以！”听了主任这话，他就心安理得地休息了，可没有想到其他同事都来加班了，就自己一个人在休息。事后，有好心的前辈提醒他：“领导说工作做好了可以休息，话外音就是要加班啊！这你都没听出来。”

善于交际=要使劲喝酒

“如果在酒桌上领导表扬你善于交际，这话就等同于告诉你要使劲喝酒，把对方喝好喝倒为止。”这是做销售工作的小许的经验之谈。

小许入职不到两年，由销售员升为小片区的销售经理，经验就是常跟在领导身边升职机会就多些。但要想领导常带着你，就得会喝酒，在酒桌上还得会听话外音，特别是领导跟客户说：“这是我们公司的小许，他很善于交际呀。”听到这话，他就要开始敬酒了，不把对方喝好喝倒就对不起领导的夸奖啊。

再考虑看看=直接换方案

“可以再考虑看看”，如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，因为这句话的意思就是――不行。

文丽在一家广告公司工作，刚开始工作时，她总是不太能明白领导的意思，她拿的方案，领导总是会说“再考虑看看”。每次遇到这种情况，她就很实在地在原方案上修改，可修改了四五次，领导还是说“再考虑看看”。

同一个办公室的同事看不过去了，才提醒她：“你直接换个思路做方案吧，领导要你再考虑，就是要你重新换个方案。”文丽这才恍然大悟。

突然过问私事=工作懈怠

如果某一天领导开始过问你的私事，例如“最近家里面事情很多吗”、“最近谈恋爱了吗”，千万不要以为这是领导在关心你，他的话外音可能是“你最近工作心不在焉啊”、“最近工作不够努力啊”。

小赵跟男友分了手，整天无精打采的。一段时间之后，领导突然问她：“最近谈恋爱了？”她正纳闷领导为什么突然关心起她的个人问题了，有好心的同事过来问她：“你最近的工作进度是不是变慢了啊？”“最近都没什么心情，实在不想整理手头的这些报告。”“这就对了，领导突然没头没脑地关心你的私事，应该是在提醒你最近的工作态度有问题了！”

篇2：领导的话外音，你听懂了吗？

“这是个延伸性职位”

实际上呢?

言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。”

处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”，人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck on Stupid：A Guide for Today’s Professional Stuckin a Rut》一书作者蒂凡尼・默里(Tiffani Murray)说。

要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。

你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。

另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算――这你也许就不大乐意了。

“公司刚刚经历了改革”

要小心了!

言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。

处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，”默里说。

但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，她补充说。裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。

所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你，默里说。

比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。

另外，领导力咨询公司Let’s GrowLeaders的CEO卡琳・亨特(Karin Hurt)建议，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。

“这个职位的发展机会变动大”

言外之意：“该职业没有清晰的职业道路。一切得看情况，我们无法预计。”

处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。

与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会;但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位，默里说。

但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，“至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己，”默里补充说。

她还建议咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。

“我们爱死了你的激情与能量”

言外之意：“人们可能没把你当回事。你得好好培养leader的气场。”

处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。

这是一个例子。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。

“连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。”

因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。

“比如，你可以这样回应：‘谢谢’。但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗?”亨特

说。

如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情――这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。

“你是专家!”

没有人比你更了解这个领域

言外之意：“这工作只有你能做。我们不能失去你。”

处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你。

亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位――只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。

“让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，”她说。

所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。“问是否有什么你可以参与的特别项目，”亨特说，“强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作。”

“今年不会加薪，但可晋升”

好事?

言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变。”

处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式――不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。

“这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样，”位于纽约的就业安置公司SilverChair Partners CEO兼创始人塔利・拉塞尔(TalyRussell)说道。

“下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿。”

所以，不妨利用此机会修饰简历。或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。

“我们正在进行人力资源优化”

别以为和你没关系!

言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工。你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。”

处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来――“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道。

“胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟。”

但如果你真的不幸被裁员，“保持冷静，听主管怎么说。而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈，”拉塞尔建议道。

比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。而且，“你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，”她补充说，“签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。”

如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。“他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事情再次上演，”拉塞尔说

篇3：职场菜鸟拜码头的五大准则你看了吗？

抱着既兴奋又忐忑的心情，你开始了新的工作，

职场菜鸟拜码头的五大准则你看了吗？

。刚上班的头几天，人生地不熟，因此“拜码头”，一定是第一出上演的戏码。

“拜码头”是职场新人EQ必修课

抱着既兴奋又忐忑的心情，你开始了新的工作。刚上班的头几天，人生地不熟，因此“拜码头”，一定是第一出上演的戏码。

运气好的话，主管会带着你，一部门一部门地拜访；若是较倒霉，主管自顾不暇，那么你只好自立救济了。不过不管如何，成功地拜好码头，不但能奠定良好的人际关系基础，更能让日后的工作顺利推展。

所以，多拜码头，就少吃苦头。对于刚到任的你而言，练就一身合宜的拜码头功力，会是首要的职场EQ任务。

接下来，就让我们一探其中的奥妙，分享实际的做法吧！

拜码头的五大准则：

主动示意，请老鸟带路

身为菜鸟的你，即使有很多意愿认识新的工作伙伴，但若贸然独自出击，往往不易掌握公司人际网络的真正运作模式，更有可能会给人“太过积极”的负面印象。所以请热心的老鸟同事帮忙，主动提出：“我想如果能愈早熟悉别的部门有业务往来的同事，应该就能愈早进入状况，而完成工作任务。您这么资深，在公司中人头最熟，是不是可以麻烦您在方便时带我去拜会一下大家呢？”

出发前先做功课，熟记姓名职称

许多人在拜码头时，面对一张张陌生的脸孔以及一个个模糊的名字，觉得真是一个头两个大，再加上心中的“表现焦虑”，满脑子只担心人家不知会如何看自己，所以往往一圈走下来，除了一叠名片，其实所获不多，因而错失建立第一印象的良机。

教你一个妙方，在出发前先找到公司的员工通讯簿，或是电话分机指引名册（telephonedirectory），再加上公司的组织架构图，这时你就掌握足够的信息了。接着赶紧请教一下身边的老鸟同事，哪些单位的哪些同事会是你最有可能的合作对象，然后就发挥准备高考的精神，花些功夫把重要的人名及职称印在脑中。这么一来，等你见到他们本人时，不但会觉得轻松自在许多，更往往能因为记住对方的名字，而让人觉得受到重视，产生深刻的好感，拜码头的超级任务，也就达成了一大半啦！

重视名片，就是重视对方

中国人在新同事来拜码头时，习惯地会递出名片，以做自我介绍，

此时如果你只瞄了一眼，就把对方的名片随手收入口袋，或者更糟糕地，把它随手一放，或是紧张地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因为名片如人，你怎么对待他的名片，就如同怎么对待他的人；所以在对方的眼里，随着名片被忽视及摧残，他会觉得自己也被你忽视及摧残了。

EQ高手的做法是，双手接过名片之后，先仔细地把上面的讯息看一遍，然后有礼貌地复述名片上的重点信息，名字及职称当然是重点了。例如：“是，您是财务部的王大德王副理”；要不：“喔，陈建志陈副总，您是名校南加大的MBA！”之后抬起头来，微笑地直视对方，表示很高兴能认识他，并希望他日后能多多照顾。

在谈话的过程当中，请尽可能把对方的名片拿在胸前的高度，一方面表示对对方的重视，另外，万一突然忘记他的大名，也只要再瞄一眼，就能解决困窘了。

准备令人印象深刻的自我介绍

拜码头的时侯，刚到职的你往往还没有名片可以投桃报李，所以自我介绍的工作就得特别用心。

要是带着你拜码头的同事或长官，没能把你介绍得令人难以忘怀，只是报个名字就了事，那么这时就该轮到你接口补充，做个令人印象深刻的自我介绍。

首先当然是自己的姓名，想个让自己的名字好记又有趣的介绍词吧。例如我就曾听过有人这么介绍自己：“我姓丰，我妈本来说如果生的是女儿就叫‘丰满’；是儿子就叫‘丰（风）流’，但是一看到我的长相，觉得先天不足，所以就取了个‘丰富’了。”

哈！够搞笑了吧！这么多年之后，我仍然记得他的名字，效果真是历久不衰呢！

只要多花心思，你一定能为自己的名字找到最佳的登场仪式；而万一名字有些复杂罕见，你可以事先将名字写在空白名片上，届时递出给对方作为辅助。此外，不妨帮自己取个绰号或小名，以方便大家记得你。例如：“请叫我陶子，跟陶晶莹同名哦；”或是英文名字：“请叫我Amy.”

接着，别忘了提一提自己的专长：“我从小就喜欢玩计算器，所以后来念了会计！”

总而言之，如果三五分钟拜完了码头后，每个人都能对你留下深刻的印象，那就对了。

表达热诚，虚心请教之意

当然，拜码头最重要的工作，就是建立人脉，让自己早早脱离菜鸟期，所以最后别忘了诚恳地表明：“我刚来公司才几天，有很多事情要多跟您请教、学习，也请您日后多多照顾。”说完别忘了附赠一个灿烂的微笑。

如此一来，拜完码头的你，就能真正赢得人心，跨出漂亮的第一步。

篇4：你变成职场恐龙了吗？

有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下，

1.从老板的动作来检测自己

是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？

2.从与同事的互动来检测自己

你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？

3.从与下属的互动来检测自己

是不是可以教下属或是资浅同事的东西越来越少？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？

4.从自己对工作的反应中检测自己

是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？

如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那你可能已经迈入职场成长停滞期，

这时候的你不应该怀疑是老板的错误，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后设定自我成长步骤，否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。

来源: 21世纪人才报

篇5：你出现职场停电期了吗？

孙年在这家公司已经有四年了，上星期上级领导找他谈了一次话，准备培养他为管理层。说实话孙年当时听到这句话的时候很亢奋，甚至还为此做了一个事无巨细的时间表。很快的，这周领导让孙年负责一个小型发布会的整体统筹，在这几年时间里孙年无数次的参加过同类活动，他自认为完全能够胜任这个工作。但是现在他开始手足无措了,确认场地、确认时间、确认嘉宾，同时还要确保嘉宾和发布会时间必须要搭上。看似很小的事情让孙年第一次觉得统筹原来是个技术活，里面很多事情都需要自己去思考、动手，但其中又有很多事情无法确定。

很自然的，孙年第一次对自己的能力产生了怀疑，甚至觉得自己这四年工作经验下来什么都没学到。

首先工作表现得到领导的认可的确是一件让人欢欣鼓舞的事，但是在欣喜过后你是否应该做好准备?除了升职加薪，你还应该做好迎接更多挑战、承受更大压力的准备。天上不会无故掉馅饼，升职加薪这样的好事来了，你能稳妥地接住它呢?其实孙年领导找他谈话也是有原因的，因为他要提前给孙年一个信号：“做好承担压力的准备。”而孙年的所作所为则显得有点过于在意了，如果能够给自己一段适应的时间，让自己慢慢地凝聚力量，这样才能厚积薄发。

反复几次的创意被领导否定后，孙年更加怀疑自己的能力，并且开始怀疑自己的业务能力是否真的有问题。为了解决这个问题，孙年看了很多职场相关的书籍，希望能够从中得到启发并且照方抓药，但效果并不明显。就算一字不差的搬用书中的方法，但实际效果跟初衷还是存在很大的差距。”。这个时候的孙年知道自己需要提升，但却又不知道提升的方法。“我总是想做好手头上的事情，可是又找不到头绪。同事之间配合的又不好，我一去问他们的进度他们就说我催他们。可是我不问他们，又怎么知道进度如何呢?”这个问题让孙年非常的苦恼。

在这种情况下，孙年该如何自救呢?其实如果孙年能够在业务开始之前就给自己列一份能力与工作匹配度的清单，那么事情就不会成这种局面。而孙年在遭遇业务能力障碍的时候选择阅读相关书籍寻求帮助，这一点是非常正确以及可取的，但因为他内心压力太大，从而将阅读变为一种 “填鸭”、排解焦虑的办法，这个时候阅读不仅无效而且还会浪费时间。

孙年项目陷入瓶颈还有一个原因，那就是没有跟领导进行有效的沟通，他认为领导交给自己的任务还是独立完成比较好。“具体问题可以问同事，技术性问题可以问有经验的朋友”，这是孙年的方法，并且他觉得一些过于细致的问题问领导是一件很没面子的事情。这是很多初升职人都有的想法，就怕自己问多了领导会觉得我能力不够，对自己的印象也会大打折扣。其实这些都是错误的想法，成为领导眼中的预备队员后，及时的与领导沟通是非常关键的。但是怎样和领导进行有效的沟通，也是一门社交学问。

领导也是普通人，他选择得力人手有他的原因，既然你被他选中了肯定有属于你自己的独特优点。但如果你渐行渐远的话他也会马上找另一个人来代替你的。当你提出支持需求或者是疑问的时候，作为一个合格的领导他肯定会助你一臂之力，别忘了他也是从这个阶段过来的。这个时候孙年应该做的是：将重要决策的内容以邮件形式抄送给领导，如果怕有异议的话可以选择秘密抄送;还有就是与领导及时沟通，遇到不确定问题时能够与领导或者是其他人士沟通，以保证能够得到有效的资讯。最后一点，就是让你的领导知道你的同事有多支持你，他们都给予了你怎样的帮助，因为所有的领导都会对具有凝聚力的下属放心。

最后发布会终于圆满结束了，但是孙年并没有从这个项目中获得自我肯定。“如果没有大家的帮忙，恐怕这场活动都被我搞砸了。”，并且他觉得同事对他的能力并不是很认可，“可能是我找他们帮忙太多了吧”。其实这完全是孙年多心了，孙年的能力还是有的，就是有点操之过急了，并且对方向的把控也不怎么明确。

篇6：职场礼仪，你做到了吗？

职场礼仪，你做到了吗？

职场礼仪对于职场人士来说是非常重要的，职场礼仪不仅可以体现出一个人的职业水准和职业道德水平，更是职场无往不利的`通行证，大家快来对号入座，下面这些基本的职场礼仪，大家平时做到了吗?

职场礼仪之形象礼仪：俗话说：“佛靠金装，人靠衣装”，从一个人的穿着打扮上可以看出这个人够不够专业。基本上，穿衣要整洁、利落，符合自己的职场角色，比较正式即可，切忌过分怪异、暴露。

职场礼仪之电话礼仪：电话在职场中担任着十分重要的角色，拨打、接听电话是每个职场人士都会经历的事情。在拨打电话时要先询问对方是否方便接听电话，打错了电话要及时道歉，接听电话时应积极回应，通话结束时应互相道别。

职场礼仪之社交礼仪：商务社交是职场人士日常生活的一部分，在社交的过程中，应大方、礼貌，遵循商务社交的规则，

初次见面时应主动握手，递上名片，面带微笑，多使用“请、麻烦您……”等文明用语，切忌大声喧哗，举止不端。

身处职场之中，职场礼仪是必须的，不知道上面这些基本的职场礼仪大家平时都有做到吗?大家可以充分运用职场礼仪塑造自己的专业形象哦。

阅读更多大学网求职礼仪：

篇7：今天你职场充电了吗？

产品需要充电一样，职场人同样需要充电，以应对瞬息万变又“压力”山大的职场。职场中人应该何时去充电，这并没有相应的“数字”，但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号，就说明你应该充电了。

一、感觉目前的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

二、工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。

三、处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

四、职场之路过于顺利

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

五、想跳槽之前做好准备

本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。

篇8：职场第一步，你走好了吗？

七月是收获的季节，

职场第一步，你走好了吗？

。

因为又有一批大学生走上工作岗位，开始又一段精彩的人生。但喜悦有时总伴随着苦涩，严峻的就业形势也许会让很多人对第一份工作不是很满意，难免会带着情绪工作。那么，大学生应该持何种态度对待自己的第一份工作呢？记者采访了几位刚走上工作岗位的大学生，让我们听听他们的心声，同时也看看专家给他们开出的不同处方。

心仪型

个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业，顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也是抢着做，浑身充满着工作激情。

职场建议：对于焦焦来说，找到了一份自己满意的工作值得庆贺。除努力工作外，还要先初步明确自己在公司的发展前景，公司是走上坡路，还是下坡路，了解公司在行业内的位次，从而为自己制定一个长远的发展计划，

同时，也要做好退路，如果公司倒闭了，转入其它行业，你还需要学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以后的人生之路打好基础。

将就型

个案：“反正也就这样，差不多完成本职工作吧，如果不是收入能过得去，我都不想干了”，上周，在同学聚会时聊到自己的工作，挂在嘴边的就是这句话。在学校成绩优异的小王原本应聘了蚌埠一家大型国企，并寄予很高的期望，可后来却落选了，不得已进入了合肥一家规模不大的广告公司，对于自己的这份工作，小王多少有些不甘。

职场建议：一份调查证明，只有20%不到的人对自己的第一份工作很满意。对于来说，第一份工作没有达到预期目标，但已能够在社会上“立足”，这个时候，最需要的是静下心来学习，人际关系、职场礼仪、办公室职场潜规则等都是迫切需要学习的地方，从而完成自己的“原始积累”阶段。同时，关注更多的择业机会。

放弃型

个案：不到两个月的工夫，已经跳了两家单位，本科毕业生黄勇现在的工作是在合肥高新区一家小型私营企业做销售，一个月的收入只有一千块钱出头，黄勇说，自己从没打算在这家单位“待”下来。

职场建议：黄勇这样草率地决定自己的第一份工作，以及对待自己工作的态度都是不可取的。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。当第一份工作不满意时，要及时调整心态，认识自我。没找到心仪的工作，首先要自我检讨，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以让新人有更多的机会直接接触到公司的“核心”，这是一个难得的学习机会。所以从上班的第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短，同时也为下一份工作积极做好准备。