以下是小编帮大家整理的萧山市失业保险费率下调1个百分点，本文共7篇，欢迎大家分享。
篇1：萧山市失业保险费率下调1个百分点
日前，记者从区社保中心了解到，我区从1月1日起降低失业保险费率。
根据省人社厅、财政厅、地税局下发的《关于调整失业保险费率有关问题的通知》精神，为贯彻落实创新驱动发展战略，建立更加公平可持续的失业保险制度，我区失业保险费率统一由3%下调为2%，即用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%共同缴纳失业保险费。
据了解，按照原来的政策，我区失业保险费率为3%，其中用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇户籍职工按照本人工资的1%缴纳，农村户籍职工个人不缴费。新政策实施后，用人单位和职工个人缴纳费率比以前都下降了0.5个百分点。
篇2：四川失业保险费率下调一个百分点
“将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。”节后上班第一天，国务院也派送出“大红包”。初步测算，仅该措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元，惠及我省600多万人，金额达20多亿元。
月薪5000元一年少缴600元
25日，国务院常务会议向全国人民派发减负“红包”，确定进一步减税降费措施、支持小微企业发展和创业创新。其中，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，这意味着每年企业和员工可以少缴400多亿元。据了解，一般情况下，用人单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险，职工个人按照本人工资1%缴纳。
国务院将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，具体到用人单位和个人，将以怎样的最新比例缴费?26日，华西都市报记者从四川省人社厅获悉，目前，我省的具体比例尚未确定，但可以肯定的是，我省也将即时下调失业保险费率。
费率下调一个百分点，对参保对象来说意味着什么?
以月薪5000元的职工为例，费率下调1%，每月单位和该职工将共少缴费50元，全年下来就是600元。如果职工所在企业为200人，一年下来收到减负“红包”就达12万元。
600万参保对象减20多亿元
按照《社会保险法》、《四川省失业保险条例》等法律法规规定：四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、劳动合同制工人应参加失业保险。
，我省参加失业保险的人数为628.8万人。下调失业保险费率后，等于国家将为我省这628.8万人及其所在企业发放20多亿元“减负红包”。
主动辞职领不成失业保险金
新政出台后，在某事业单位工作的小吴有了疑问：“我每个月都在缴失业保险金，什么条件下才可以领取失业金?”正准备辞职回家当全职太太的汪玲则想知道：“我辞职后能不能领到失业保险金?”
据了解，失业人员要领取失业保险金需满足以下条件：一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;第二，非本人意愿中断就业;第三，已经进行了失业登记，并有求职要求。
失业保险金是为保障失业人员的基本生活，如果属于主动辞职，就不符合领取失业保险金的条件。同时，人社部门提醒大家，一旦被动失业，比如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退的，要尽快去社区进行就业失业登记，并及时申请领取失业保险金，否则将错过申领机会。
每月最高980元最长可领两年
失业保险金费率下调，是否会影响失业人员的福利?失业保险金发放标准是什么?
记者了解到，失业保险费率下降，只是为企业和职工减负，不会影响这部分人的福利。
我省失业人员领取失业保险金的期限，主要根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间来确定。最短的可领取3个月，最长可领取24个月。
目前，我省失业人员失业保险金标准按照失业人员失业前单位所在地同期最低工资标准的70%执行。从去年7月1日起，我省每月失业保险金标准调整为770元、875元、980元三个档次。
即使小吴累计缴费时间不足两年，仅能领取3个月最低标准的失业保险金，也可以领取2310元。如果小吴累计缴费满以上，所在城市的失业保险金标准为980元，最高她可以领取23520元失业保险金。
失业保险金是按月领取还是一次性领取?省人社厅相关负责人说，失业保险金是为了保障失业人员的基本生活，因此只能按月领取。
篇3：太原下调失业保险费率
记者今天从省人社厅获悉，我省失业保险费率下调后，缴费单位和个人每年均少缴5.6亿元。
据介绍，今年以来，为应对经济下行压力，减轻企业负担，稳定就业形势，我省从3月1日起，失业保险费率由3%降至2%，其中，单位费率从2%降至1.5%，个人费率从1%降至0.5%;费率下调后，缴费单位和个人每年均少缴5.6亿元，每年为参保单位和职工减少缴费共计11.2亿元。不仅适度减轻了企业负担，而且适度增加了职工收入，职工每人每年少缴232元，更加适应我省目前经济形势的总体要求。
上半年，省人社厅会同省财政、发改委、经信委等部门联合出台了《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》，对于不裁员少裁员、依法参保足额缴费的兼并重组、化解产能过剩和淘汰落后产能的企业，给予上年度失业保险缴费总额50%的稳定岗位补贴，用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等相关支出。
篇4：定州市下调失业保险费率消息
河北定州市人力资源和社会保障局5日透露，为进一步减轻企业负担，预防失业，稳定就业，该市对失业保险费率进行下调。
据定州市人力资源和社会保障局失业保险管理中心负责人介绍，从3月1日起，该市按照全省统一要求，失业保险费率由原规定的3%下调至2%，其中用人单位照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。203月1日后按3%费率多征收的失业保险费，在新软件模块运行时进行冲减。
定州市人力资源和社会保障部门积极贯彻费率调整政策，使全市广大参保单位和参保职工受惠，切实减轻企业负担，稳定就业。同时，进一步贯彻落实失业保险援企稳岗相关政策，对兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等企业给予稳岗补贴，扶持企业发展，促进就业稳定。
篇5：19个省下调企业养老保险费率
12月28日，人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。
《工人日报》记者调查发现，国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响。
那么，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例后，让“企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”的目标实现如何?记者对此进行了梳理与调查。
一、至少19省份下调企业养老保险费率
按照国务院常务会议的决定，从205月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
人社部新闻发言人李忠在年一季度新闻发布会上透露，全国有21个省区市符合降低企业养老保险费率条件。《工人日报》记者梳理发现，截至目前，至少已经有北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。
在失业保险费率方面，北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%;宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。
降低企业养老保险费率有助于为企业减负。人社部副部长张义珍在2016年4月举行的国务院政策吹风会上说，根据初步测算，符合降低企业养老保险费率的条件，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5～1个百分点来测算，每年可降低企业成本约300亿元～600亿元，再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
二、降费率，不影响职工社保待遇
社保费率下调后，一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?
多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。
天津表示，费率降低后，参保人员社会保险待遇标准不降低。企业成本将进一步降低，有利于增强企业活力、促进企业发展和职工增收。
湖北指出，阶段性降低社会保险费，不会影响参保人员的各项待遇水平，下一步将加大工作力度，完善配套措施，确保参保人员各项待遇按时足额支付。
陕西也明确，要加强社会保险基金征缴，做到应收尽收，确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。张义珍表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，这是一个前提条件，是要确保的。
需要指出的是，上述部分降低失业保险个人费率的地区，其企业职工拿到手的工资有望变多一些。以湖北为例，湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%，其中，单位费率由1.5%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。湖北省人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。
篇6：浙江省失业保险费率起下降1%
近日，浙江省下发文件，决定从今年起，全省失业保险费率统一由3%调整为2%，即用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。根据新规定，用人单位和职工个人缴纳费率比原来分别下降0.5个百分点。
此次失业保险费率下调，惠及所有参保单位和职工。预计全省参保单位及其职工每年可以少缴失业保险费约50亿元。
之前，浙江省失业保险费率一直按照国务院《失业保险条例》规定的3%标准执行。截至底，全省失业保险参保人数达到1210万人，全省失业保险金平均标准为1097元/月，有力保障了失业人员的基本生活需要。特别是我省被国务院确定为扩大失业保险基金支出范围试点省市后，不断加大失业保险援企稳岗力度，落实职业培训补贴、稳定就业社会保险补贴，鼓励企业开展培训，减少裁员，稳定职工队伍。据统计，20至，全省失业保险试点总支出104.8亿元，受益对象近740万人次。同时，为扶持企业应对金融危机和经济下行压力，自以来，浙江省连续7年实施对部分企业临时性下浮社会保险缴费比例政策，涉及失业保险费减征达21亿元，为1.3万多家企业发放困难企业社会保险补贴和岗位补贴11亿元，涉及职工近120万人。
[浙江省失业保险费率起下降1%]
篇7：5月1日起降低养老和失业保险费率
今年5月1号起，社保费率中的养老和失业两项将迎来阶段性降低。根据人社部与财政部近日联合印发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月的，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。同时，将失业保险总费率，阶段性降至1%―1.5%。
另外，《通知》还明确了将合并生育保险和基本医疗保险。此次降低企业职工基本养老保险和失业保险费率，预计每年可降低企业成本600亿到900亿。下调社保费率，会不会让已经吃紧的养老金雪上加霜?百姓到手的社保待遇会不会减少?合并生育和医疗保险，保障水平会不会降低?
“39.25%”，这是2015年经过一次社保降费后，我国社会保险费率的总体水平。从表面看，这只是个高于世界多数国家的数字;而对每个企业来说，意味着每年要掏出的大把钞票。
上港集团，是个拥有3.3万名员工的大型企业。集团为职工缴纳的“五险一金”，要占用工成本的两成，总运营成本的8%。具体算，一名税前月薪1万元的员工，单位实际用工成本在1万4000元左右;对职工本人来说，扣除所得税和个人缴费，实际到手只有约7800元。
3月21号，上海下调了养老、医疗、失业三项保险的单位缴费率，合计下调幅度2.5%。这给上港集团总裁严俊省了一大笔钱。
严峻告诉记者，上港这样的大型集团，员工很多，哪怕只有1%的调整，影响的资金都会很大。经过计算，预计可以给企业节约成本7500万，降低成本，提高竞争力。
4月13号国务院常务会议决定，阶段性降低社保费率。随后，人社部与财政部联合印发了《通知》，规定从今年5月1号开始，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的地区，降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月的，可将缴费比例降低到19%;同时，把失业保险总费率降低至1%―1.5%。此次降低费率的期限，暂按两年执行。
初步测算，如果符合条件的地区政策全部落实，每年会为企业减负600亿到900亿元。加上去年，对失业、工伤、生育费率总体降低的1.75个百分点，两次政策叠加，年均可降低企业成本超过1200亿元。
人社部副部长张义珍指出，国务院在2015年降低缴费费率以来，降低了企业成本，稳定了就业状况。这次阶段性地降低社会保险费率，也是更好地积极推进供给侧的结构性改革，增强企业活力，扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。
其实，从今年2月开始,已经有至少广东、天津、云南、江苏、贵州等7省区市，出台了降费的措施。但分析地方政策，大都以下调失业、工伤等小险种为主，对于合计缴费率超过28%的养老保险，则不约而同“绕道走”。
不难推测，各地的态度与日益吃紧的养老金有关。过去五年，我国养老保险基金年均支出增幅为19.7%，而收入增幅仅为16.8%，每年有3个百分点的收支增幅差距;去年，有6个省份出现当期收支缺口，动用历年结余才确保了养老金按时发放。在此背景下，中央层面仍要求要把养老保险纳入“降费”范围，是否会影响基金的平稳运行?
张义珍表示，按政策规定，需同时满足“原单位缴费率高于20%”且“基金累计结余可支付月数高于9个月”两个条件的省份，才可下调养老保险费率1个百分点。对养老金的发放能力，百姓不必担忧。“这些省份基金支撑能力较强，根据测算，多数省份在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。”
另外，记者了解到，划转国有资本充实社保基金的方案，目前也在研究论证中。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这将为养老金费率下调留出余地。目前养老保险费率比较高，其实企业承担了比较大的责任。如果可以按照中央的要求，适当划拨国有资产充实养老基金，作为基金的重要来源。可以适当降低企业负担。
下调企业缴费比例，必然导致社保基金总池子里的钱减少。我们的社保待遇会不会因此降低，是百姓的第二个担忧。对此，张义珍表示，“确保各项待遇不降低”是这次降费的前提;另外，发挥养老金省级统筹调剂、落实财政补贴责任，都是退休人员“老有所养”的保障。
张义珍说：“我可以负责任的告诉大家，不会影响社会保险待遇。首先，降低社会保险费率，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，是要确保的。第二，是有条件的阶段性降费，一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限在暂按两年来执行;三是降低一个百分点。”
值得注意的是，通知还明确，将实施生育保险和基本医疗保险合并的工作。记者了解到，目前人社部、财政部、卫计委正在研究合并实施的试点方案。人社部相关负责人透露，初步思路是保留原有生育保险待遇项目，实行两项保险统一的登记缴费和基金管理，并统一医疗服务。该负责人明确，合并后，生育待遇水平不会降低。
其实，早在今年年初，山西、湖南等地，就已经将研究合并方案，纳入了今年的工作目标。相比目前二者共计8%到10%的费率，合并后这个数字肯定会有所下降。
金维刚认为，由于生育和医疗保险的性质类似，精简为一个险种，基金利用率会得到提升。生育保险其实筹集的资金不是太大，针对的还是特定群体，基金支出量也不是很大，有些地方存在结余。如果两项合并，可以提高基金的使用效率、同时进一步增强医疗资金的支出能力。
★失业证明
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