小编在这里给大家带来职场江湖：如何轻松的度过“借调时光”，本文共8篇，希望大家喜欢!
篇1：职场江湖：如何轻松的度过“借调时光”
推迟涨薪，削减差旅费，部门间借调人手……一些公司在金融危机的压力下坚持不裁人，用其他方式降低开销，一方面保持公司正常运转，另一方面让员工有工作可干，
职场江湖：如何轻松的度过“借调时光”
。近日，静安区34家企业试行“员工借调制”，企业互助帮忙，人才互相周转，尽量做到不裁员。你能否接受被借调到其他部门或其他公司？怎样才能尽快适应新的岗位？借调的日子里，你有哪些收获与遗憾？
频繁借调不容易适应岗位
哈尼（文员）
借调，不是什么新发明。可为了应对经济危机，让员工在多家企业之间周转以压缩开支，还真是新鲜事，不知道这些企业打算怎么具体操作。难不成模仿体育俱乐部的做法，也搞个挂牌摘牌、转会拍卖？
我还没有轮到被借调。不过倒是有过一段长达3个月、超级无聊的挂职锻炼期的体验。
那是大学毕业后的第一份工作。因为单位一把手突生灵感，要求所有新人统统到“基层单位”挂职锻炼3个月。于是，我们一群应届毕业生被随机分配到一些工业开发区管理公司、街道办事处、外资企业等地，一头雾水地开始了没有职务、没有具体工作的“挂职锻炼”。
我被分在一个高科技园区管理公司，每天要先乘公交车换地铁，从起点坐到终点后，再换一部公交车才能到达公司所在地，单程耗时90分钟，每日往返路费16元，
路上辛苦倒也罢了，最难熬的是上班时间实在是百无聊赖。
第一天报到，单位领导亲自陪同，总经理办公室主任出面接待，欢迎我们“充实基层力量”。可领导一走，主任的笑容就消失了，他为难地说：“你没有工作经验，来这里也只有3个月时间，实在不知道该安排什么工作。”我表面赔笑，为给对方添麻烦而表示歉意，心里却暗呼委屈：“我还不愿意来呢！”
最后，我在办公室里的一个空座上找到了安身之处。然而，工作内容仍然没有设定，也没有带教老师之类的负责人，简而言之，就是被“放养”了。
第一天上午，我把办公室里有关该园区的所有宣传画册从头到尾、又从尾到头地拜读一遍；熬到中午，领了张客饭券去吃饭，在食堂里一直泡到午餐结束；然后回办公室搜寻报纸，颠来倒去连中缝广告也不放过。次日，我在书报亭买了一份最厚的报纸――申江服务导报，在各种花边新闻里消磨时间。第三天，我带了一本法语教材，重拾大二期间学习的法语课程。第四天，接到第一项任务：借用正式员工的电脑制作一张EXECL表格。第五天，继续背法语单词……
就这样，一个半月过去了，始终没领到第二项任务。我渐渐有些熬不下去，开始迟到早退。不料，办公室主任对劳动纪律抓得挺紧，为此批评了我几次。又熬了半月，外公去世，我请假赶回家乡奔丧，之后就耍赖皮再没回去。因为不便提前回单位亮相，所以，在家厮混了整整一个月：每天睡到日上三竿，随便吃点东西，看电视，上网，逛街，约会，玩到精疲力尽才上床睡觉。自己虽也觉得浪费光阴，却无可奈何。好不容易，漫长的3个月熬到了头。正式上班的第一天，我心里别提多高兴了：“终于有活干了！”
因为有过切肤之痛，所以我对频繁借调轮岗的效果不太乐观。这个新点子目前还是纸上谈兵，我也不敢断言一定不好，只能“摸着石头过河”了。无论如何，动脑筋积极想办法总是好的，只是，希望不要只是停留在挖空心思创造新名词的层面上，多想点操作性强的方案，恐怕才更实际。
篇2：职场法则：如何轻松度过职场厌烦期?
职场法则：如何轻松度过职场厌烦期?
如同身体一样，职场生活也会有厌烦期，这个是每个人在职场法则这条道路上必经的阶段，每当此时，你总会莫名地烦躁不安，甚至感觉所有的事都让你厌倦，那么如何轻松度过这个特殊的阶段呢?
自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信 拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿卓越，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己，我永远是最棒的，
既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。要坚信暂时的不顺利只是小插曲，经过峰回路转，前面一定是一片光明。
如果长期的工作压力令你举步维艰，不妨请假做一次旅行 有钱的.话去欧洲、东南亚，没钱的话去青岛、桂林，再没钱的话去市郊看看小桥流水，其实也不错。
如果你的压力是源于自身的不足，补习充电就是你的最佳选择 下班经过报摊，随便买两份报纸，至少能看到一大箩筐招生启事。上至MBA下至插花打字，按需挑选，一定能“好好学习，天天向上”，
大部分白领的生活都与运动无缘，而长期缺少运动亦会导致精神倦怠，这时“运动疗法”对你尤为适用 不管是不用花钱的晨跑、跳绳，还是得事先投资的游泳、有氧操、舍宾，一定要选择自己感兴趣的项目，只有保持兴趣才能坚持不懈。
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此事焦虑 要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留，和盘托出。相处的最高境界是永远把别人当做好人，但要记得不可能每个人都是好人。还有一句话要提醒你：通常情况下，老板永远是对的。
在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的10分钟 可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花园，也可以在忙碌的人群中，只为一份悠然自得的轻松释放，只为一份孤芳自赏的美丽。
改变心情不妨从改变形象开始 是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们决定为自己讨回公道时，改变形象成为了至关重要的一点，可见形象对人的重要性。
工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联 告别那些杂乱的文件、庸俗的摆设和枯萎的植物，把它们换成漂亮的文件夹、彩色的便条纸、时尚有趣的小摆设和常绿的观赏植物，相信好心情会从此开始。
如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径 世界上总有一项工作是适合你的，英雄不怕无用武之地。一旦遇到适合的职业，端正态度，告别心理低潮，以全新形象投入，你准能成为一个上班高手。
篇3：“三伏”如何轻松度过？
每年当我们过了6月的时候，就开始所谓的“三伏天”，而一年中最闷热的时候就是现在，我们的身体也会出现很多的不适，随着气温的上升，我们的健康问题也随之多多了。那么我们需要去多多的了解该如何应对，如何健康过“三伏”。
每年的三伏天是最热的时候，气温的上升，空气的闷热，很多人都开始出现了不适应，身体也开始不舒服，这是一个很大的问题。这就要求我们要采取一定的措施来积极的应对这个特殊的三伏天。
1、躲开阳光未必躲过中暑
步入三伏天，中暑也进入高发期。在许多人印象中，在烈日下劳作才容易中暑。如何健康过“三伏”？其实在高温且通风效果不好的环境下，人体最容易受到暑邪侵袭;而频繁穿梭于高温环境和低温空调场所者，更容易患上暑湿感冒。
2、防暑祛湿：藿香正气液最适用
现在生活好了，曝晒中暑已经大大减少，然而吹空调，吹电风扇，吃冷饮等人工过度降温方式，导致暑、寒、湿等多种邪气伤人，出现暑热头晕、热伤风、肠胃不适等多种疾病的人却越来越多。从中医来讲，这些人群多是“内湿外热”的病理症状，所以用传统的藿香正气制剂如太极藿香正气液来解暑，就再合适不过了。
3、三伏养生：扶阳去火，多酸多甘
夏令三伏，阳气旺盛，此时人体为了顺应天时处于“阳盛于外而虚于内”的境地，汗液增多，暑气逼人，常常导致人体阳气宣发太过而出现体内阳气匮乏的夏令体质特征，此时如果因为防暑降温而过度贪凉易致内寒过甚，以至于体内阳气更衰。
温馨提示：
一年的最热的时节就是三伏天，这个时候人的身体容易缺水而仙狐涎各种各样的问题，那么如何健康过“三伏”，这是需要我们一起来关注的。以上介绍的三种方法对大家已经足够了。篇4：职场不是江湖
阿比（骨灰的平方级国际足球专家）
江湖最看重的是情义，而在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话，鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
峰回路转，鲁尼终于留在曼联。
年薪比C罗还高，这是弗格森不可能给出的待遇，也是他不愿意给出的待遇。他像一个老爸一样，把一拨又一拨球员拉扯大，把他们培养成球星，却又像老母鸡一样把他们罩在自己的翅膀之下。在曼联，他俨然就像家族的大佬，有足够的权威去震慑球员，安排他们的足球生涯。他不会给个别球员过多的优待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得听他的。
在他看来，在外界看来，他一手把这些人带大，投入了足够的感情，现在是他们回报的时候。所以，不论是贝克汉姆、C罗还是鲁尼，当他们决定离开时都被冠以不仁不义的帽子，
我们身边的企业管理者们常把“感情留人”挂在嘴上。感情真的能留人吗？
对下属投入感情，期待得到的是他的知恩图报，期望他遇到更好的待遇诱惑和更大的事业平台时，念及那份感情而选择留下。这种策略听上去不错，实际上却很难管用。首先，带着回报目的的感情投入，其感情本身的纯度与持久力就靠不住；其次，工作一是为了待遇，二是为了一个发展平台（包括现有的平台是否够大，也包括将来的平台能否更大）。职场不是江湖，职场要的是个人事业的发展，并从中得到良好的酬劳，而江湖最看重的是情义。
不同的场合，不同的规矩。在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话。
鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
篇5：职场如江湖
“我要闯江湖”,所谓的江湖是什么?
在“老江湖”白展堂眼里，江湖就是打打杀杀、血雨腥风、提心吊胆、弱肉强食。他厌极了那样的生活，没有一丝留恋。他一心渴望安定下来，过几天平常人的平常日子。不仅如此，对那些无限向往江湖生活的年轻人，他好像总喜欢现身说法，告诉他们：那地方，没劲，别去。
然而，江湖在那些尚未涉足其中的年轻人眼里，却是另一番样子——
在初出茅庐的芙蓉女侠看来，江湖就是行侠仗义，就是劫富济贫，就是实现理想的广阔舞台。只要身手好、胆识过人，凭着一股侠义之气，必定能名垂史册。
在衡山派掌门莫小贝看来，江湖是个很好玩的地方，在这里，她可以不用写作业，可以想骑马就骑马，想打架就打架，糖葫芦想吃多少就吃多少，随时有人伺候着，逍遥自在，无拘无束。
在从小吃香喝辣的富二代佟石头看来，闯荡江湖是个摆脱家庭、证明自己的机会，是件非常酷的事情。他时刻盼望着，寻找一切可能的方式，到这个从未去过的地方体验一下。
这些，也是为什么刚刚走出校园的年轻人，如此急切地希望投入职场的原因吧。
于是，他们就真的来了，带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就说，想做就做，想错就错，错了也不怕。那句话怎么说的来着，年轻没有失败。
因为新鲜，职场新人们全身上下充满着激情，再琐碎再无聊的事情，第一次做的时候，也是充满了好奇。然后呢?当工龄从一年两年变成五年八年，再变成十年二十年的时候，我知道，每个人的内心都发生了变化。
你我都是一样的吧：每天早上出门上班，挤公交挤地铁，在固定的路边摊买早点，进公司刷卡、泡茶、开电脑，浏览固定的网站，按照早已经熟悉了的方式处理工作——甚至熟悉到不需要过脑子。接下来，和固定的同事共进午餐，下午继续，直到下班回家。
至于工作本身，我相信谁都可以从实践中总结出一大堆的经验出来。经验诞生于第一次到第N次的过程中，说白了就是自己给自己找的捷径，尽量做到事半功倍——不管什么事情，第一次做，恨不得拿出一百二十分的劲头;但一回生二回熟，做得多了，就能知道什么地方可以偷个懒，什么地方可以忽略不计，什么地方必须聚精会神来不得半点马虎。
随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少——而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了——这就是所谓的舒适区。
曾经在报纸上看到过一个故事。在某电影节发布会上，导演简短叙述了新片的情节后，等待着台下的记者提问。一位跑电影行业十多年的文艺记者说：“我真的没什么要问的。因为不管问什么，我都猜得到他会怎么回答。”凭着这位记者的经验，依靠手中的资料，稍微在网上搜索一下，再打几个电话，就能写出一篇很不错的新闻报道。
工作一旦变成了简单重复，即便它在别人看来再怎么有趣，对你来说，也不过是流水线上的一个物件，只要记住动作要领，按部就班做下来就行了。
数码相机里通常有个AUTO挡，即自动模式。设置在这个挡位上，相机会根据程序设定，针对拍摄对象的位置、光线等等情况自动选择合适的曝光程序，避免了初学者因为不会调节快门、光圈而带来的拍摄失误。
自动程序完全根据理论化的数据设定，而理论，则来源于之前无数人的经验。
这样拍出来的照片比较安全，至少不会出现曝光不足或者过曝的情况，但同时，这种标准化的拍照模式体现不出任何个性，也必然不可能产生佳作。
——只要你能瞄准、右手食指能做出轻微按压的动作，就能基本掌握拍摄照片这门手艺——这也是为什么只有自动功能的相机被称为“傻瓜相机”的原因。
有人说，这种因经验丰富而导致的疲态，是时间带来的默契;或者更直白一点，是麻木、想当然、迟钝、毫无想象力、死气沉沉。既然这样，为什么不想着有所突破呢?
这话说来容易，做起来却是无比艰难。以最小的投入换来最大的收益，这从来都是人的本性。既然可以花50%的力气稳稳当当地拿到个80分，为什么还要投入100%的精力去争取90分——况且还有更坏的可能，那就是费了半天劲，最终还落了个不及格的分数。
或者这么说，你能想象老白遇到强敌，放着可以一招制胜的“葵花点穴手”不用，拼着命去演习一套刚刚学会的新套路吗?
日复一日，似乎没有什么不对劲儿的地方，也根本意识不到自己正在一个极为窘迫的地方原地打转。更崩溃的是，“老江湖”们不仅用这个框框圈住了自己，还把它包装成规范或者企业文化之类的东西，告诉年轻人：职场没有那些空泛的理想，你唯一要做的，就是按照前辈教的路数执行，至于经验值之外的地方，又没劲又危险。
可能都对，但听上去总不那么让人信服。
篇6：职场江湖如鱼得水
职场江湖如鱼得水
职场菜鸟已不再是80后应有的职场位置，对在职场摸爬滚打多年的80后来说，已经有了明显的分水岭：有的目标明确、收获在其中，并步步上升；有的却茫然乏味、激情磨灭，逐渐找不到职场方向，职场中的你，又是怎样的状态呢？从他们身上，我们不妨也比对一下自己，为自己职场生涯也把把脉，以期在职场上更加如鱼得水。
职场双重 收获更多
职场档案：徐薏婷，26岁。大学毕业后尝试过多份工作，最后选定了教师这一职业，现在已是一名教龄3年多的小学英语老师，很满意目前的工作状态。半年前，为满足自己活跃的性格，她投资了朋友的一家服装店，并且从中收获不少。
在两份职业间磨合
徐薏婷活泼、大方，是朋友圈里的开心果；但上起课来却像变了一个人，严肃、稳重，完全没有了平常里的嬉皮笑脸。也许是性格使然，她是老师，也是一家服装店的投资人，而在她看来这两个身份并无冲突，反而更相辅相成，“做老师让我躁动的心能够安静下来，而服装小店却能让我学到许多学校接触不到的社会知识。”每天早睡早起，准时到校上课，准时放学，然后再到小店和合伙人料理一下一天的业务，接着回家备课。而这样每天重复循环的工作对于徐薏婷来说，虽然平稳但也充满挑战，在她看来一切都还处于磨合期，两份职业间存在着摩擦和碰撞，而这种摩擦和碰撞她正努力去协调和解决。“我现在很满意我的职业状态，是一种能掌控的状态，不算累但很开心。”徐薏婷说。
有矛盾更有收获
安定、单纯的老师，有风险且需要挑战的服装店投资人。半年前，刚刚开始投资服装店时，徐薏婷明显感觉到自己社会经验不足，在学生面前口若悬河的她，在账目方面却一窍不通，制表库存让她一个头变两个大；因决策失误造成的损失，只能打掉牙往肚里吞；轻信他人而遭欺骗，骗走货款，延误上货时间，都让她焦虑过。还有就是和合伙人的合作，就老师这个职业而言，都比较琐碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中这样的性格会让她和合伙人产生矛盾，常为小事闷闷不乐。“当时也觉得自己太单纯了，不适合投资，但现在看来却收获了不少，所有的经历都让自己成长不少。”徐薏婷笑着说。半年下来，徐薏婷想过很多，放弃或是继续，也付出了很多，从开始的焦虑到现在的平和。她说自己在处理两种身份的关系中学到了很多，并且知道还要面对更多，如果说到之后的目标，就是希望自己能更好地做好本职工作，成为学生喜爱的老师，投资嘛能赚钱就最好啦。 很喜欢小徐在磨合中体会并收获的阳光心态，但你有没有想过，如果有一天，两者都不能兼顾的`话，你会选择什么或会将主要精力放在哪一边呢？这就取决于你的自身发展方向和定位了，其实有时面对抉择的不是选择而是放弃，
职场目标 任重道远
职场档案：高慧，27岁。今年刚刚升职做部门副主任，在接受挑战的同时，也感觉到了明显的压力。而目前的升职并非她的终极目标，她的职业目标是在30岁以前，能做职业经理人，但面对现实的压力，以及可以预料的许多客观因素，这个目标还任重而道远。难以摆脱的压力今年年初升职成为部门副主任后，高慧就没一天清闲过，就连博客日志也变了风格，更多时候就像在做整天的工作记录般，朋友们也会调侃她说，她现在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面对现状却有苦说不出，不说别的,就今年读书充电的劲头，比当年高考前还要足。看着镜子里日渐憔悴的自己，高慧心里想着30岁以前做职业经理人的目标，不免有些力不从心。自己的时间越来越少，是高慧升职后的最大感受。随着工作比重的增大，她的个人空间也越来越少，而这种现状到了年底更是异常地让人沮丧。半夜三更还在赶报告，每天大会小会报告会没完没了，还有一些无聊的应酬，或毫无价值的琐碎事情，让她每天都像走马灯一般的穿行着。焦躁、不安的情绪经常袭击她，每当她与上级不能进行有效沟通时，她整个人处在饱和紧张的精神状态中，因此呈现一种焦躁不安的愤怒状态。稍有空闲，她一定会去跳舞、练瑜伽，这些是她业余的最爱，也是她自认为最好的放松方式，但现在这些锻炼也不能让她放松下来。
职业目标要有备选
高慧除了30岁前做职业经理人这个职业目标外，其实还有一个备选目标,就是做瑜伽教练，或舞蹈老师。每每说到这另一个目标时，她都会说如果自己不想这么累了，也许会这样来选择。但这样的目标，必然只是一个备选。不可否认的是高慧一直在为职业经理人的目标努力着，管理学、心理学，商务谈判以及思维方式锻炼相关的书，都是她现在正在猛啃的书，她还计划读研究生，而在实际工作中，她也在留意多拓展与自己业务相关联的衍生技能，而对于现在职场上面对的压力和困难，她也将其当做是职业经理人的磨练。但高慧还是会时时感觉到矛盾，“每当累的时候，我就会想其实什么都不计划，按照现在这种发展也挺好的。但是我又属于那种外表冷静，内心极其不安分的人。”高慧说，不安分的人为自己的想法必然会付出更多挣扎，比如最现实的结婚生子，有了孩子以后还有精力去追求目标吗？这成了现在她经常在考虑的问题。
篇7：职场如何度过困难期
职场如何度过困难期
驰场成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响
杰米修凯尔和马伦修凯尔（Jamie and Maren Showkeir）――亚利桑那州的商业与工作场所顾问、《真实对话》的作者――认为，在经济不稳定时期，知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。
以下是七点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。
别把责任都推到别人身上
公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。
“一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有**烦’。”马伦修凯尔说道。
停止闲谈，马上工作
向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。
“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦修凯尔说。
得到真实的信息
避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。
“人们很容易陷入自己的假想中，”马伦修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。”
别当受害者
发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。
“作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米修凯尔这样说。
为大局着想
合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。
马伦修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
做一个聆听者，而不是倾诉者
要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。
“如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目三分之二的成功机会”杰米修凯尔说。
要有希望
职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。
“你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢？”杰米修凯尔问道，“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功
1.职场新人该如何度过浮躁期
2.职场新人如何度过浮躁期？
3.职场人怎样安然度过“职场休克期”
4.职场“七年之痒”如何度过？
5.如何解决职场迷茫期？
6.如果度过职场“三年之痒”
7.职场资讯：中秋三成职场人加班中度过
8.如何挠好职场一年之痒的困惑期
9.职场人该如何挽回工作热情枯竭期
10.初入职场，懵懂期也是机遇
篇8：如何度过职场磨合期？
案例：
市场营销本科毕业的Ivy顺利通过企业的2次面试考核，顺利加入了公司的市场部，市场部原先由四位同事组成，分别负责市场策划、宣传推广、广告媒介等工作。由于人手不够，Ivy经常作为助理帮四位前辈做杂七杂八的工作。
加入公司半年多了，Ivy依然找不到自己的工作定位，觉得自己的存在可有可无，既没实质职称，也无具体的工作职责。困惑不已的Ivy与部门里老资格的经理谈，可是经理总以“现在工作很忙，你先帮帮手，晚点我再找人事部门说”等说辞敷衍了事。Ivy觉得这样下去不是办法，所以又开始了投简历的生活，把希望寄托在下一家能让她有所作为的公司。
其实新加入一个工作环境，每位员工总希望能以最快的速度熟悉业务、融入组织并进入状态。但你是否曾经遇到或正在经历Ivy的遭遇：不知道自己该做什么，能做什么?同事间各顾各的，不明事无人指引，单靠自己摸索，在实践中匍匐前进，甚至因“水土不服”而另觅他处……
相对而言，我是比较幸运的。因为上面所有的问题并没有在我进入夸克时出现。回想起入职的磨合期，迎接我的是四个阶段：
一、充分沟通，了解
沟通是相互了解的桥梁。直属上层多次与我深入交谈，告诉我公司在整个行业发展的定位、本部门发展的方向以及我即将工作的岗位所需技能和知识，以便更好地达到眼前和将来的工作要求。让我清楚地了解自身素质与岗位职能之间的差距，根据实际情况进行自我评价、目标设置与个人发展规划。
二、共同制定职业发展计划
为了让整个组织与员工个人共同成长的目标一致，上层经理与我一起讨论个人发展规划与公司对我发展阶段的期望，在不断的讨论与交流下达成共识，最终制定了我的第一个职业发展计划。该计划包含了我在接下来的一年所要达到的职业生涯目标和发展行动，比如在某时间段内必须掌握某项基本工作技能。相对而言，技能掌握的前后顺序正是根据个人的实际情况，配合我由浅至深的成长历程。
三、在学习型组织中成长
组织时刻强化内部的学习意愿，鼓励员工学习，使资讯能迅速转换成智慧，并将构想精确地落实到行动。在这个开放、激励的学习氛围内，我们的组织学习分为两种方式：一是直属上级针对部门实际工作的岗位职能辅导，解决我在实践工作上的疑惑；二是专业辅导师的跨部门培训，向全公司职员灌输正确的工作价值观，比如对工作负责、重视个人学习成长、团队合作精神，使公司利益和个人利益达到平衡、与公司共同成长等理念。
四、职业素养考核
在夸克，每一位员工都要根据自己的职业生涯计划，按照先前制定的时间表和考核内容，每隔一段时间就要向全组织汇报部门内自己掌握的基本工作技能。组织审核通过后，员工才能正式独立承担此项任务。我觉得非常独特的一点是，职业素养考核体系是与公司薪酬体系直接挂钩的，每通过一项职业素养，我们的基本工资就会提升一个点，而伴随着任务的独立完成，奖金也会相应增加。
第三和第四个阶段是相互循环的。我们不断学习，不断考核，每一次努力组织都看得见，而每一次职业素养和薪酬的提升都掌握在我们自己的手中。
以Ivy为例，当她3月初进入夸克市场部，市场部总监Rain会告诉她公司按照组织管理的事件结构，工作将分为5个层面：系统-计划-项目-任务-活动，
1. 系统经理（总经理）：组织公司的日常经营管理工作，指挥公司企业系统的建设和发展；
2. 计划经理（副总经理）：协助总经理建立组织和工作体系，监督规章制度的实施。
3. 项目经理(项目总监)：负责项目总策划与执行，带领任务经理保证项目的顺利进行。
4. 任务经理（部门主管）：协助项目经理完成各项目的工作。
5. 活动经理（部门助理）：负责各部门的日常事务，协助部门主管做好工作。
同时公司规定，活动经理、任务经理、项目经理、计划经理的职业素养分应分别不低于10、15、20、50分。
Ivy知道了自己工作经验比较少，所以一开始会担当活动经理，即市场部的助理。在正式入职前，公司为她进行了听、说、读、写、行等基本培训，在课后考察通过后，Ivy得到了10分基本底分，这样公司才承认Ivy为正式员工。
Rain告诉Ivy今年将要涉及的工作包括公司内部期刊制作、网站制作维护、培训组织管理、媒介合作和公关活动等内容。并根据Ivy的意见制定了今年的职业生涯计划。什么时间掌握什么技能都清楚的列了出来。
在实践工作中，Rain有步骤的辅导和协助Ivy掌握每一项工作技能，总经理也多次进行组织培训。经过一个半月的学习与锻炼，4月下旬，Ivy向全公司汇报了她的第一项市场部基本工作技能--网站管理。组织充分肯定了Ivy的努力，汇报顺利通过，Ivy的职业素养提升了1分。这一分不仅让Ivy的基本工资上升，还让她有了日后承担网站管理工作的资格。
在目标清晰可见的前提下，现在Ivy的职业素养分是11分，离任务经理的标准还差4分。下一次汇报的主题是培训组织管理，所以接下来她会努力学习培训的管理，并在7月份汇报。
按照职业生涯计划一路走来，在与组织的不断融合和学习中我亲身感受到“职业生涯规划＋素养考核体系”这种成长模式的好处。
就个人需求角度而言，由生理和心理需求组成。生理方面可以看作是对报酬、福利等物质的需求。心理方面则包括对眼前工作和将来发展等提出的要求。具体来说，职业生涯规划帮助员工认清自己的生涯目标与能力，协助解决工作上的障碍与限制，强化适应公司组织环境的能力，更加清晰地看到日后工作的机会，从而努力去达成工作要求及升迁标准。职业素养考核体系就使员工在不断学习中掌握知识与技能，提升工作的成就感，并为薪酬的上涨提供途径。
就组织发展角度而论，职业生涯规划统一了员工与企业前进的方向，企业发展的目标与个人发展的目标达成一致。这种模式为组织的成长构建了平台，逐步形成组织的凝聚力和稳定性，首先降低了人员的流失率。其次，职业素养考核体系努力营造沟通学习的氛围，有效地培训员工，提高工作质量，为公司的发展创造价值。
许多企业总是为组织内部形形色色的人事问题而烦恼，究其根源是组织缺乏有效的沟通与交流。其实如果上层多了解下属员工的发展需求，许多问题就会清晰化并容易解决。就拿培养人才和留住人才为例，显然，解决的方法有很多。但分阶段、分岗位、渐进式的职业生涯发展规划、与薪酬体系直接挂钩的职业素养考核体系是提供员工成长、发展相对有效的方法之一。企业一开始就将员工视为生存与发展的伙伴，让员工学习管理自己的生涯发展并给予全力支持，使其在个人生涯成长的过程中有实现自身目标的机会。在组织发展与员工生涯发展齐头并进的环境下，我想绝大多数员工是不会拒绝继续为这样的企业工作的。
各位站在组织顶端的上层，在您思索下层员工是否愿意与企业风雨共度之前，请先问问自己是否为他们提供一个成长和提升的机会？你和你的员工能在一起走多高、走多远，关键是你是否为他们度身定做职业生涯规划和素养考核，并给予全力的支持。
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