下面是小编整理的员工培训管理自考试题，本文共10篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：员工培训管理自考试题
员工培训管理自考试题
一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
1．被誉为“人力资本理论之父”的是（ ）
A．加里·贝克尔 B．舒尔茨
C．亚当·斯密 D．阿尔弗雷德·马歇尔
参考答案： B
二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）
1．传统培训需求分析方法主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A．观察法 B．问卷调查法
C．面谈法 D．资料分析法
E．经验判断法
参考答案：ABCDE
三、填空题
1．根据企业培训职能部门的`组建方式可以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。
参考答案：虚拟培训组织
2．培训迁移理论认为，迁移动机、____________、迁移气氛是影响培训迁移的三种主要变量。
参考答案：迁移设计
四、名词解释
员工培训
参考答案：
员工培训就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。
五、简答题
简述员工文化素质培训的途径。
参考答案：
（1）将学历教育与企业培训相结合。
（2）将文化素质培训贯穿于专业技能培训始终。
（3）加强企业人文环境建设，改善企业文化氛围。
六、论述题
试述制定培训计划要注意的问题。
参考答案：
（1）培训计划要有针对性。在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。
（2）培训计划要有全面性。培训计划的全面性，是指基于公司和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。
（3）计划要有层级性。计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技能依次提高。
（4）计划要有完整性。培训计划需包含培训的各个环节。一是培训课程的安排。二是受训者及培训教师的确定。三是培训方式的选择。。四是培训项目的安排。五是对培训项目、培训过程和效果进行评价。
（5）注意投入与产出的分析。企业运营过程中所能运用的资源是有限的，培训部门获得培训所需资源的过程，如同销售人员推销产品，必须充分展现培训的投入与效益产出的对比。
（6）获得高层管理层对培训的支持。赢得高层管理层对培训的支持至关重要。高层管理层控制着公司的资源，洞悉企业的长远发展目标与组织需求，如果培训目标与战略发展目标紧密联系，管理层就会全力支持计划的执行并提供所需的资源。
（7）直线管理层对培训计划制定的参与。直线管理层对业务需求与人员的了解，能帮助培训部门更准确地定位培训的重点，同时基于直线管理层对培训计划与培训目标的理解，能有效保证今后培训活动的开展获得积极的支持。
篇2：管理员工培训
管理员工培训
市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。
现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，所以，合同管理作为现代企业法律顾问制度的重要内容之一，能否实施有效管理把好合同关，是现化企业经营管理成败的一个重要因素。
一、现代企业的合同管理机构和管理模式
首先，合同立由企业法律顾问部门管理。
在市场经济条件下，企业为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而签订的合同是民事合同，企业通过合同所确立的民事关系，是—种受法律保护的民事法律关系’，所以通过签订合同建立民事法律关系的行为是一种民事法律行为。
由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的法律专业问题，所以合同应由企业法律顾问部门管理。
其次，合同管理应采取企业法律顾问部门统一归口管理和各业务部门、各单位分口管理的模式。
法律顾问部门作为企业合同的统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。
具体操作上，对合同实行分级、划块管理，各业务部门(主要有供销、基建、技改等)和所属各单位(主要有各个分公司、驻外机构)作为台同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。
这样.企业和所属各部门、各单位对合同的管理做到机构、人员、制度三落实，形成完善的合同管理体系。
二、合同管理的.具体内容合同关系自始至终是一种法律关系，所以现代企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、全方位的管理。
根据多年来我国企业的合同管理实践，合同管理应做好如下几项工作：
1、建立健全规章制度。
要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度人手，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。
合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权委托办法，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。
企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。
2、加强合同管理人员的培训教育。
合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。
通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧，坚持持证上岗和年检考核制度，这不但增强了合同管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。
3、重大合同审查管理。
企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等。
把这些对企业的生产经营活动和经济效益影响大的合同挑出来，做为合同的重点管理对象，从合同的项目论证、对方当事资信调查、合同谈判、文本起草、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理的全过程，都由法律顾问部门参与，严格管理和控制，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。
4、履行监督和结算管理。
签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生，所以;企业法律顾.问对合同的履行进行监督是十分必要的。
通过监督可以知道企业各类合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。
另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，法律顾问部门同财务部门密切配合;把好合同的结算关至关重要，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行的监督，具体可采取或制定贷款支付复核程序，实施有效的管理。
5、违约纠纷的及时处理。
合同关系是一种法律关系，违约行为是一种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果。
法律顾问部门审查合同时选择合适的违约条款和纠纷处理条款显得很重要，一旦发生违约情形，法律顾问要区别情况，及时采用协商，仲裁或诉讼等方式，积极维护企业的合法权益，减少企业的经济损失。
合同管理是：企业法律顾问事务中的一项重要工作，它不再是简单的要约、承诺、签约等内容;：而是一种全过程、全方位、科学的管理，现代企业若能对合同实施有效管理，将为企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。
篇3：员工安全培训试题
1、在生产过程中，如果物的状态.人的行为和环境条件不能满足依据事故发生与预防规律的认识所制定的标准、规章、规定、规程等，就有可能发生事故。( )
2、《安全生产法》规定，任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。 ( )
3、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均无权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。 ( )
4、“安全生产事故”是指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者财产损失的突发事件的总称。 ( )
5、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。 ( )
6、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。 ( )
7、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。 ( )
8、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。 ( )
9、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 ( )
10、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。 ( )
篇4：员工安全培训试题
1、什么是安全生产。
安全生产是指生产经营活动中，为保证人身健康与生命安全，保证财产不受损失，确保生产经营活动顺利进行，促进社会经济发展、社会稳定和进步而采取的一系列措施和行动的总称。
2、现场安全管理的主要内容?
(1)加强人员管理，控制人的不安全行为。(2)加强设备设施、工具的管理。(3)加强文明生产管理，改善作业环境。(4)加强科学管理，抓好现场服务。
3、《安全生产法》的基本原则有哪些?
人身安全第一的原则;预防为主的原则;权责一致的'原则;社会监督、综合治理的原则;推动安全生产科技进步的原则;奖惩分明的原则。
4、从业人员安全生产的基本权利主要是哪五项?
享有工伤保险和伤亡求偿权。危险因素和应急措施的知情权。安全管理的批评检控权。拒绝违章指挥和强令冒险作业权。紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
5、建立应急救援预案的必要性。
①通过建立应急救援预案，能准确完整地总结以往安全工作的经验教训，明确安全生产的重大问题和工作重点，提出预防事故的正确思路和方法，正确的贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
②在事故发生时，能保证救援工作有计划、有组织、有条件、有准备，救援及时得力，措施准确有效，能够减小伤亡与损失，防止事故的扩大。
③使救援工作更专业，减少盲目性，降低救援成本。
④可以避免现场的乱指挥与瞎指挥，杜绝违章处置与冒险作业。
⑤可以在救援工作结束后，立即进入恢复阶段，消除事故的影响，开始正常的生产与服务状态，保证社会生活的连续性不受影响。
篇5：员工安全培训试题
1、企业安全的第一责任人是( )
A、生产主管 B、安全主管 C、车间主任 D、厂 长(经理)
2、企业安全生产管理规定，管生产必须管( )
A、安全 B、效益 C、生活 D、进度
3、“三同时”是指新建、改建、扩建的工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、( )。A、同时投产 B、同时结算 C、同时检修
4、消防工作应贯彻( )的方针》。
A、安全生产，人人有责 B、安全第一，预防为主 C、预防为主，防消结合。
5 、安全检查的内容包括查领导、查思想、( )。
A、查账目 B、查制度 C、查技术
6、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和( )。
A、人的不安全思想 B、家属工作的配合 C、物的不安全状态
7、所有机器的危险部分，应( )来确保工作安全。
A、标上机器制造商品牌 B、涂上警示颜色 C、安装合适的安全防护装置
8、新员工操作机器设备前，应( )。
A、进行培训与指导 B、让其独立操作 C、配备工具。、
9、在( )什么情况下，不可进行机器的维修工作。
A、没有安全员在场。B、机器在开动中。C 、没有操作手册。
10、机器防护罩的主要作用是(
)A、使机器较为美观。B、防止发生操作事故。C、防止机器受到损坏。
11、操作转动的机器设备时，不应佩戴( )A、戒指 B、手套 C、手表
12、金属切割过程中最有可能发生( )
A、中毒 B、触电事故 C、眼睛受伤事故
13、机器停用时要关上电源，是为了
A、节省能源 B、预防事故 C、保养机器
14、操作旋转机器时，不准戴手套的原因是( )
A、容易顺坏 B 、较易缠上机器的转动部分，发生事故 C、手部出汗
15、安全防护装置的目的是防止( )
A、工件丢失 B、工人身体或手部受到伤害 C、物件进去机器里面。
篇6：员工培训考试试题
员工培训考试试题
一、填空（每空1分，共50分）
1、各级施工人员，应严格执行先（ ），后（ ）的卡死制度，凡未经安全技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。
2、施工人员严禁（ ）上岗，施工时精力要（ ），作业要（ ）。
3、施工人员应服从（ ）的`命令，严格遵守（ ），按正确的（ ）进行施工作业。
4、安全第一的含义是指（ ）。
5、施工人员应提高自己的安全防范意识，做到“三不伤害”：在生产工作中做到我不伤害（ ），我不伤害（ ），我不被别人（ ）。
6、在施工中常见的事故有：（ ）。
7、施工中反对违章（ ），反对违章（ ），反对违反（ ）。
8、建设工程安全生产管理方针是：（ ）。
9、特殊工种（ ）应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
10、施工单位应当向作业人员提供（ ），并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝（ ）和（ ）作业。
12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即（ ）或者在采取必要的应急措施后（ ）区域。
13、施工现场内场地应平整，有良好的（ ）设施，不得有大面积的（ ），各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置（ ），堆放高度不得超过（ ）m，否则应有防倾倒措施。
14、遇到恶劣气候（ ）影响施工安全时，禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。
15、风力在（ ）级以上时不得进行起重机塔身升降作业。
16、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取（ ）措施。
17、施工现场电工的职责是承担用电工程的（ ）。
18、建筑工地常备的消防器材有（ ）。
19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑，特别是临时马道过桥等要钉（ ）。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后，要及时（ ）脚手架，以防滑落事故的发生。
20、临时敷设电线不得缠挂在（ ）等物体上，必须按规定设在绝缘支撑物上，保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离，应保持（ ）m的高度，定期检修。
21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为：栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧，上栏杆上皮高度应为（ ）m，档脚板高度不应小于（ ）mm。
22、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，并防止（ ），冻结解冻应用（ ），不准用火烤。乙炔瓶不得平放，瓶体温度不得超过（ ）度，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于（ ）。
23、在冬季施工时，从事高处作业的人员，衣着要灵便，挂牢安全带，大风雪天不准从事（ ）。
24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时，要特别注意（ ），并要安装风斗，预防因（ ）等窒息伤亡事故的发生。
25、严禁（ ）进行电工作业。
26、施工现场一切材料的存放都要（ ）和（ ），存放脚手杆要设（ ），现场中拆除的模板和废料等应该及时（ ），并将钉子拔掉或打弯。
27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未（ ）擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成（ ）的负全部责任，并赔偿全部的直接和间接损失。
二、简答题（共50分）
1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些？（15分）
2、参加作业的一切人员，必须遵守哪些安全生产纪律？（15分）
3、简述施工中质量三检制度（20分）
篇7：英语自考试题
英语自考试题
1.She _____ the film. She knows nothing about it.
A. can‘t see
B. can’t have seen
C. must see
D. mustn‘t have seen
2.Let‘s clean the classroom， _______?
A. won‘t you
B. shall we
C. do we
D. will not you
3.― Shall I tell John about it?
― No，you _____. I don‘t know his telephone number.
A. needn‘t
B. wouldn’t
C. mustn‘t
D. shouldn’t
4.Up to now there have been many explanations _______ the cause of sleepwalking.
A. in view of
B. in line with
C. apart from
D. as to
5.What you said reminds me _______ something I read a few days ago
A. for
B. by
C. from
D. of
6.My skirt looks similar _______ yours.
A. with
B. to
C. about
D. in
7.She took a spoonful and tasted it _______ it was hot.
A. in case
B. in case of
C. in the case of
D. in that case
8.Don‘t wait for me if you _______.
A. have a hurry
B. are in a hurry
C. have a speed
D. are in a speed
9.It‘s raining _______. We have to stay at home instead of going fishing.
A. badly
B. hardly
C. heavily
D. strongly
10.______ he speaks softly is no proof that he is kind.
A. Since
B. As
C. That
D. Because
11.Copernicus maintained that the earth ______ round the sun.
A. moves
B. moved
C. moving
D. move
12.He was very ______ to go，but he had no choice.
A. ready
B. willing
C. reluctant
D. hesitant
13.Two-thirds of his property ______ lost in the fire.
A. was
B. were
C. are
D. have been
14.Remember， nothing hurts concentration ______ reading too slowly.
A. rather than
B. as well as
C. more than
D. instead of
15.Many people have made a ______ to a physical fitness program so as to maintain good health.
A. decision
B. commitment
C. contribution
D. difference
16.Scientists could see many things that most people would ______ to see.
A. feel
B. fail
C. fall
D. fill
17.She passed the examination ______ she studied very little.
A. in spite of
B. despite
C. though
D. in that
18.The father wished the twins to be doctors， but ______ of them liked to study medicine.
A. both
B. neither
C. either
D. none
19.John is so strongly built that he looks as if he ______ an elephant.
A. lifts
B. is lifting
C. lifted
D. could lift
20.The book was sold ______ 50 dollars.
A. in the price of
B. at the price of
C. with the price
D. of all the price in
篇8：民事诉讼法自考试题
民事诉讼法自考试题
财产保全和先予执行
一、单项选择题：每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选或不选均不得分。
1.甲有借条证明乙欠其1000元，到期后经多次催要未果，遂将乙诉至人民法院并申请财产保全。人民法院受理后作出财产保全决定，将乙家中新买的价值10，000元的笔记本电脑扣押，并责令其10天内还款。乙不服提出了复议申请并要求暂停执行保全措施，法院受理了该申请但没暂停保全措施。本案中法院的做法正确的是：( )
A.以决定的方式作出财产保全措施
B.扣押乙新买的笔记本电脑
C.责令乙10天内还款
D.没暂停保全措施的执行
正确答案:D 解题思路：根据《民事诉讼法》第92条，财产保全应以裁定的方式作出，故A错;根据《民事诉讼法》第94条，财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物，故B错;在财产保全裁定书中责令被申请人还款无法律根据，故C错;依据《民事诉讼法》第99条的规定，D正确
2.人民法院依职权采取财产保全措施错误，给当事人造成损失的，则：( )
A.人民法院依法予以赔偿
B.人民法院不必承担赔偿责任
C.由对方当事人赔偿
D.由人民法院和对方当事人共同赔偿
正确答案:A 解题思路：根据《最高人民法院关于在经济审判工作中严格执行(中华人民共和国民事诉讼法)的若干规定》(以下简称《经济审判规定》)第19条，受诉人民法院院长或者上级人民法院发现采取财产保全或者先予执行措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正因申请错误造成被申请人损失的，由申请人予以赔偿;因人民法院依职权采取保全措施错误造成损失盹，由人民法院依法予以赔偿
3.华科商贸有限公司与个体工商户李某签订一份手工艺品采购合同，后李某收到货款却没有按时交货，于是双方发生纠纷。后李某不再续租店铺，并低价出售自己剩余的手工艺品，华科商贸有限公司担心其携款逃跑，于是向法院申请查封李某剩余的手工艺品。如果法院受理了该申请，那么以下说法正确的是：( )
A.法院可以对李某剩余的手工艺品先予执行
B.法院可以对李某剩余的手工艺品采取保全措施
C.法院不必需华科商贸有限公司提供对此提供担保，
D.法院应在24小时内作出裁定，并且作出裁定后，立即执行
正确答案:B
4.依据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列有关先予执行制度的说法，哪一项是错误的?( )
A.在请求解除收养关系的诉讼中，当事人可以请求先予执行
B.人民法院可以责令先予执行申请人提供担保
C.当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次
D.对先予执行裁定申请复议期间不停止先予执行裁定的执行
正确答案:A
5.中国甲公司与某国乙公司发生买卖合同纠纷，在中国仲裁过程中，乙公司申请财产保全，即要求扣押甲公司在某港口的一批机器设备。仲裁委员会对此申请应如何处理?( )
A.不予受理，告知当事人直接向有关法院提出申请
B.审查后直接作出财产保全裁定，由有关法院执行
C.将乙公司的'申请提交相关中级人民法院裁定
D.将乙公司的申请提交相关基层人民法院裁定
正确答案:C
二、多项选择题：每题给四个选项，选项中有两个或两个以上答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、少选或不选均不得分。
6.人民法院裁定采取财产保全措施后，在财产保全期限内，下列哪些单位有权解除保全措施?( )
A.作出财产保全裁定的人民法院
B.法院院长
C.审判委员会
D.作出财产保全裁定法院的上级人民法院
正确答案:AD 解题思路：根据《民诉意见》第108条规定，财产保全期限内，有权解除保全的只限于作出保全裁定的人民法院自行解除和其上级人民法院决定解除考生应当注意总结归纳
7.A地甲公司与B地乙公司签订买卖合同，约定合同履行地在c地，乙公司到期未能交货，甲公司多方催货，未果，便向B地基层人民法院起诉，要求判令乙按照合同约定交付货物，并支付违约金。法院受理后，甲公司得知乙公司将货物放置于其设在D地的仓库，并且随时可能转移。在此情况下，以下说法不正确的是：( )
A.甲公司如果想申请财产保全，必须向货物所在地的D地基层人民法院提出
B.甲公司如果要向人民法院申请财产保全，其必须提供担保
C.人民法院如果认为确有必要，可以直接作出财产保全的裁定
D.人民法院受理甲公司的财产保全申请后，应当在48小时内作出裁定
正确答案:ABD 解题思路：当事人提出财产保全的申请，应向受理案件的人民法院提出本题中的受案法院是B地基层人民法院，所以A选项错误考生注意，只有提请诉前财产保全，才是向财产所在地的人民法院申请法院可以责令当事人提供担保，当然也就意味着，不是要求当事人必须提供担保，所以B选项错误诉讼中的财产保全，在必要的情况下，人民法院可以依职权作出，所以C选项正确诉讼中的财产保全，只有在情况紧急的时候，才需要在48小时内作出裁定，否则，并没有时间限制，所以D选项错误
8.下列可以作为财产保全对象的财产有：( )
A.债务人的银行存款
B.债务人居住的其配偶享有所有权的房子
C.债务人与他人合伙经营运输的车辆
D.债务人享有所有权的已作为银行贷款抵押的房产
正确答案:AD 解题思路：可以作为财产保全对象的财产，必须是被申请人享有的、有独立支配权的财产，所以BC不对D项，根据《民诉意见》第102条的规定，对抵押物是可以采取保全措施的，只是抵押权人有优先受偿权
9.某中外合资经营企业任命李某为公司的副总经理，后发现李某独断专行，造成公司严重亏损，公司董事会决议免去李某的副总经理职务，并委派他人接任此职务。新任副总经理接任时，李某拒不交出其持有的公司印章(包括合同专用章、财务专用章)等，致使原告无法进行正常的经营活动。为此该合资企业向法院起诉，要求排除妨碍，由被告交出公司印章。有关本案的下列表述，正确的是：( )
A.如果原告同时提出了先予执行的申请，法院可以裁定先予执行
B.如果原告决议免去李某职务违法，被告可以“留置”印章作为抗辩
C.如果原告提出先予执行的申请，经法院裁定后，在被告交出印章的情况下，原告不得申请撤诉
D.如果原告提出先予执行的申请，经人民法院裁定后，在被告交出印章的情况下，原告可以申请撤诉
正确答案:AD 解题思路：依《经济审判规定》第18条的规定，法院采取先予执行措施后，申请先予执行的当事人申请撤诉的，法院应当及时通知对方当事人、第三人或有关的案外人在接到通知至准予撤诉的裁定送达前，对方当事人、第三人及有关的案外人，对撤诉提出异议的，应当裁定驳回撤诉申请
10.根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列说法不正确的有：( )
A.人民法院不得对非被申请人所有的财产采取保全措施
B.人民法院不得对抵押物、留置物采取财产保全措施
C.人民法院对有偿还能力的企业法人一律不得采取查封、冻结的保全措施
D.人民法院对不动产只能采用扣押产权证并通知有关登记部门不予办理转移手续的保全措施
正确答案:BCD 解题思路：人民法院可以对抵押物、留置物采取财产保全措施，但抵押权人、留置权人有优先受偿权，B不正确;人民法院对有偿还能力的企业法人，一般不得采取查封、冻结的保全措施，而不是“一律”，C不正确;人民法院对不动产可以采取D项的措施，必要时也可以查封或扣押该项财产
三、不定项选择题：每题给四个选项，选项中有一个或一个以上(包括四个)答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、少选或不选均不得分。
(11-14题共用题干)
某市甲公司(位于A区)和乙公司(位于B区)发生债权债务纠纷，甲公司得知乙公司已经濒临破产，正欲转移所余财物。于是甲公司向人民法院申请诉前财产保全，要求查封乙公司位于C区的房产一处。
11.申请人甲公司应该向哪个或哪些人民法院提出申请?( )
A.A区人民法院
B.B区人民法院
C.C区人民法院
D.该市中级人民法院
12.甲公司申请诉前财产保全：( )
A.应当提供担保
B.可以提供担保
C.不必提供担保
D.视情况由人民法院决定是否提供担保
13.人民法院采取保全措施后，甲公司可以向哪些人民法院起诉?( )
A.A区人民法院
B.B区人民法院
C.C区人民法院
D.某市中级人民法院
14.如果甲公司在法定期间内未对乙公司起诉，并因保全而给乙公司造成经济损失。按照《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，乙公司应如何处理?( )
A.向采取诉前保全的人民法院申请国家赔偿
B.向采取诉前保全的人民法院的上一级人民法院申请国家赔偿
C.向采取诉前保全的人民法院起诉要求甲公司予以赔偿
D.向采取诉前保全的人民法院的上一级人民法院提起诉讼，要求甲公司予以赔偿
正确答案:11.C;12.A;13.BC;14.C 解题思路：1.根据《民诉意见》第31条的规定，诉前财产保全，由利害关系人向财产所在地的人民法院申请2.根据《民事诉讼法》第93条的规定，申请国内诉前财产保全“应当”提供担保而不是“可以”提供担保3.根据《民诉意见》第31条的规定，在人民法院采取诉前财产保全后，申请人起诉的，可以向采取诉前财产保全的人民法院或者其他有管辖权的人民法院提起根据“原告就被告”的普遍地域管辖原则，被告住所地法院有管辖权，故BC选项正确4.根据《民诉意见》第32条的规定，利害关系人申请诉前财产保全后没有在法定的期间起诉，因而给被申请人造成财产损失引起诉讼的，被申请人应向采取该财产保全措施的人民法院起诉要求申请人赔偿损失
四、案例分析题：要求应试人员根据案情，做出全面分析。应试人员应应仔细审阅试题及提问，按要求作答。
15.年逾七旬的甲因向两个儿子乙、丙索要赡养费诉至人民法院，法院在审理过程中发现甲生活相当困难，并且身患重疾急需医治，遂裁定乙、丙两人先分别给付甲生活费和医疗费500元。该裁定作出后，乙表示不同意，人民法院告知乙此裁定乃终局裁定，不得上诉，只能立即执行。人民法院在审理后判处乙、丙每人每月各负担甲生活费400元。丙以自己下岗为由不服提出上诉。二审人民法院为保障甲的生活不受影响，在案件审结前裁定乙、丙两人分别先给付300元。
问题：人民法院的哪些做法不正确?
正确答案:
(1)一审和二审人民法院均依职权作出先予执行的裁定是错误的。我国《民事诉讼法》规定先予执行的条件之一是必须根据当事人的申请，当事人没有申请的，人民法院不得依职权裁定先予执行。
(2)人民法院告知乙只能执行，而未告知乙不服先予执行裁定可以向作出裁定的人民法院申请复议一次是不正确的。人民法院应当告知当事人享有申请复议的权利。
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篇9：财务会计自考试题
财务会计自考试题
第I部分选择题(26分)
一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分，共14分。在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
1.【题干】会计计量的历史成本计量属性发挥作用的前提是( )。
【选项】
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
【答案】B
【解析】有了持续经营这一前提，会计信息的可比性等会计信息质量要求才能得到满足，会计计量的历史成本计量属性才能发挥作用。
【考点】绪论――财务会计目标、假设和基础
2.【题干】资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量，这种会计计量属性称为( )。
【选项】
A.重置成本
B.历史成本
C.可变现净值
D.公允价值
【答案】A
【解析】在重置成本剂量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。
【考点】绪论――财务会计要素及其确认和计量
3.【题干】企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后，所反映的是会计信息质量要求中的( )。
【选项】
A.重要性
B.恰当性
C.及时性
D.谨慎性
【答案】C
【解析】及时性是指企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。
【考点】绪论――企业财务会计核算规范
4.【题干】预付货款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，而将预付的货款直接记入( )。
【选项】
A.“应收票据”科目
B.“应收账款”科目
C.“应付账款”科目
D.“其他应收款”科目
【答案】C
【解析】预付账款不多的企业，也可不设“预付账款”科目，而将预付账款业务在“应付账款”科目核算。
【考点】货币资金和应收款项――其他应收款项的核算
5.【题干】下列选项中，不通过“其他货币资金”科目核算的是( )。
【选项】
A.备用金
B.存出投资款
C.信用证保证金存款
D.银行本票存款
【答案】A
【解析】其他货币资金包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金、存出投资款等。
【考点】货币资金和应收款项――货币资金的核算
篇10：人力资源自考试题
人力资源自考试题
人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【 】
A.能动性特征
B.时代性特征
C.增值性特征
D.再生性特征
2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【 】
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【 】
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.标准型战略
4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【 】
A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
5.工作日志法适合于【 】
A.高水平、复杂的工作
B.低水平、简单的工作
C.标准化、周期短的工作
D.需要进行定量分析的工作
6.功能性工作分析法以【 】
A.职位分析问卷法为基础
B.管理人员分析法为基础
C.美国劳工部工作分析程序为基础
D.工作日志法为基础
7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【 】
A.20世纪30年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【 】
A.合法性原则
B.实效性原则
C.兼顾性原则
D.发展性原则
9.影响人力资源需求最重要的因素是【 】
A.组织外部环境
B.社会经济发展状况
C.组织现有人员的状况
D.组织战略目标规划
10.管理者继任模型是一种用于【 】
A.人力资源需求预测的方法
B.组织外部人力资源供给预测的方法
C.组织内部人力资源供给预测的方法
D.人力资源供需平衡的方法
11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【 】
A.招募筛选金字塔
B.猎头公司
C.遮蔽广告
D.工作分析
12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【 】
A.在招募区域内张贴招募简章
B.在电视和广播上发布招募信息
C.在报纸上刊登招募简章
D.举行新闻发布会发布招募信息
13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【 】
A.人员甄选
B.人员配置
C.人员招募
D.人员录用
14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【 】
A.比奈
B.卡特尔
C.斯特朗
D.詹姆斯·沃克
15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【 】
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.鉴定性测评
D.开发性测评
16.笔试不具备的优点是【 】
A.可以大规模进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用各类能力的评价
17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【 】
A.公文处理测验
B.标准化测验
C.情景模拟测验
D.投射测验
18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【 】
A.越级级评估
B.小组评估
C.二级评估
D.全方位评估
19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【 】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【 】
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.福利
21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【 】
A.越少
B.越多
C.不变
D.可能越少，也可能越多
22.在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是【 】
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计时工资制
23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【 】
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
24.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【 】
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【 】
A.学习
B.反应
C.行为
D.成果
26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【 】
A.价值观念及工作态度
B.工作行为
C.奖励报酬
D.头衔职称
27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指【 】
A.社会保障协调发展时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.市场经营管理时期
28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【 】
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
29.企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【 】
A.企业文化
B.企业风貌
C.企业道德
D.企业形象
30.在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于【 】
A.理解和接受
B.衡量人力资源可能的发展
C.加强人力资源流失的管理
D.核算员工培训的成本
1.人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【 】
A.能动性特征
B.时代性特征
C.增值性特征
D.再生性特征
2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【 】
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【 】
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.标准型战略
4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【 】
A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
5.工作日志法适合于【 】
A.高水平、复杂的工作
B.低水平、简单的工作
C.标准化、周期短的工作
D.需要进行定量分析的工作
6.功能性工作分析法以
A.职位分析问卷法为基础
B.管理人员分析法为基础
C.美国劳工部工作分析程序为基础
D.工作日志法为基础
7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【 】
A.20世纪30年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【 】
A.合法性原则
B.实效性原则
C.兼顾性原则
D.发展性原则
9.影响人力资源需求最重要的因素是【 】
A.组织外部环境
B.社会经济发展状况
C.组织现有人员的状况
D.组织战略目标规划
10.管理者继任模型是一种用于【 】
A.人力资源需求预测的方法
B.组织外部人力资源供给预测的方法
C.组织内部人力资源供给预测的方法
D.人力资源供需平衡的方法
11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【 】
A.招募筛选金字塔
B.猎头公司
C.遮蔽广告
D.工作分析
12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【 】
A.在招募区域内张贴招募简章
B.在电视和广播上发布招募信息
C.在报纸上刊登招募简章
D.举行新闻发布会发布招募信息
13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【 】
A.人员甄选
B.人员配置
C.人员招募
D.人员录用
14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【 】
A.比奈
B.卡特尔
C.斯特朗
D.詹姆斯·沃克
15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【 】
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.鉴定性测评
D.开发性测评
16.笔试不具备的优点是【 】
A.可以大规模进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用各类能力的评价
17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【 】
A.公文处理测验
B.标准化测验
C.情景模拟测验
D.投射测验
18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【 】
A.越级评估
B.小组评估
C.二级评估
D.全方位评估
19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的`【 】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【 】
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.福利
21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【 】
A.越少
B.越多
C.不变
D.可能越少，也可能越多
22.在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是【 】
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计时工资制
23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【 】
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
24.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【 】
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【 】
A.学习
B.反应
C.行为
D.成果
26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【 】
A.价值观念及工作态度
B.工作行为
C.奖励报酬
D.头衔职称
27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指【 】
A.社会保障协调发展时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.市场经营管理时期
28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【 】
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
29.企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【 】
A.企业文化
B.企业风貌
C.企业道德
D.企业形象
30.在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于【 】
A.理解和接受
B.衡量人力资源可能的发展
C.加强人力资源流失的管理
D.核算员工培训的成本
1.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源的再生性特征。
【要点透析】人力资源是一种可再生资源。它以人身为天然载体，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体的不间断的替换、更新和恢复过程得以实现，在一段时间内是用之不尽、可充分开发的资源，这体现了人力资源的再生性。
2.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的功能模式。
【要点透析】人力资源管理有四种不同的功能模式，第一种模式：产业(工业)模式，流行于20世纪50年代之前;第二种模式：投资模式，形成于20世纪60—70年代;第三种模式：参与模式，形成于20世纪80—90年代;第四种模式：高灵活性模式.产生于20世纪90年代。
3.【答案】B
【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第3小题考查过，主要考查的知识点是人力资源战略的类型。
【要点透析】舒勒认为，人力资源战略可以分为累积型、效用型和协助型三种。其中，效用型战略主张用短期的观点来看待人力资源管理，提供较少的培训。
4.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是要素、任务、职责、职位、职务、职业之间的关系。
【要点透析】要素是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。任务是指工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合。职责是指个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务。职位，有时也称岗位，是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。职业生涯指的是个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位、担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。由此可见，D项正确反映了这几个概念之间的相互关系。
5.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是工作日志法的适用范围。
【要点透析】工作日志法对高水平、复杂工作的分析，显得比较经济而且有效，运用得好，可以得到大量准确的信息。
6.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是功能性工作分析法的基础。
【要点透析】功能性工作分析法是以美国劳工部工作分析程序为基础的，但是，它所能够提供的信息比劳工部工作分析程序要多。这种方法所获得信息还涉及工作任务、目的以及工作对任职者的培训要求等方面。
7.【答案】C
8.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是制定人力资源规划的实效性原则。
【要点透析】制定人力资源规划要遵循以下原则：兼顾性原则;合法性原则;实效性原则;发展性原则。在进行人力资源预测时，要保证组织的人力资源规划的实效性，就必须充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。
9.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是影响人力资源需求的因素。
【要点透析】组织的战略目标规划是影响人力资源需求最重要的因素，因为它决定了组织的发展速度，决定了组织新产品的开发和试制以及产品的覆盖率等。
10.【答案】C
【考点点击】本题在2006年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是管理者继任模型。
【要点透析】管理者继任模型是一种主要针对组织中管理人员供给预测的方法。该方法简单而有效，国外许多组织，如IBM、通用汽车公司等都采用了这种预测方法。管理者继任模型是一种用于组织内部人力资源供给预测的方法。
11.【答案】A
12.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是招募信息的发布方式。
【要点透析】针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息，采用在电视和广播上发布招募信息这两种形式比较适合，同时也对企业形象的宣传具有促进作用。
13.【答案】A
14.【答案】C
15.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是鉴定性测评的含义。
【要点透析】鉴定性测评以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的，鉴定性测评经常穿插在选择性测评与配置性测评中使用。
16.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是笔试的优点。
【要点透析】纸笔测试的优点在于它花费的时间少、效率高、一次评价的人数多，对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高，成绩评定比较客观。因此，笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法。
17.【答案】D
【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第12小题考查过，主要考查的知识点是常用的投射测验。
【要点透析】投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被测试者的内在心理特点。常用的投射测验有主题统觉测验、罗夏墨迹测验、故事解释测验。
18.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是二级评估的含义。
【要点透析】所谓二级考核是指上司考核后，再由上司的上司进行复核，这样有助于减少肤浅的或有偏见的评价结果，因为间接上司虽然不如直接上司对下属的了解那么直观，但是往往能把握“局外人”的客观。
19.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是薪酬管理的激励性原则。
【要点透析】薪酬不能搞平均主义，应该适当地拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，刺激员工具备更多、更精的劳动技能，从而获得更多的劳动报酬和更好的工作岗位，真正体现按贡献分配。这表明薪酬管理要体现激励性原则。
20.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是薪酬的组成部分。
【要点透析】薪酬主要由基本工资、绩效工资、激励工资和福利四个部分组成。其中，激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分，它在实际业绩达到之前就已经确定，通过支付工资达到影响员工将来行为的作用。基本工资是指报酬中相对不变的那部分;绩效工资是指报酬中的变动部分;福利是一种固定的劳动成本。
21.【答案】A
22.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是技能工资制的应用。
【要点透析】技能工资制的薪酬模式，适合于知识型、技能型的员工组织。这种模式在一定程度上可以避免所有员工挤“管理独木桥”，从而避免组织出现“多了一个平庸的管理者，少了一名优秀的技术人员”的现象。
23.【答案】C
【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第19小题考查过，主要考查的知识点是社会学习理论的主要观点。
【要点透析】个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习。比如，我们通过观察榜样，如父母、教师、同伴、电影电视演员、上司等，而学会了很多东西。这种认为人们可以通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点称为社会学习理论。在本案例中，史密斯以榜样为学习对象.学到了很多东西，这体现了社会学习理论的思想。
文档为doc格式
