下面是小编给大家带来关于天津五险一金缴纳比例调整通知，本文共8篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：天津五险一金缴纳比例调整通知
天津五险一金缴纳比例调整通知
国家人力资源社会保障部与财政部发布通知——
“五险一金”要变“四险一金”天津人到手工资会多吗?
为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：
一、从205月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
二、从年5月1日起，失业保险总费率在20已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
降低社保缴费，事关你我每一个人!
对天津人来说，到手的工资会多吗?
退休后，养老金会变少吗?
生育保险和基本医疗保险合并意味着什么?
这些政策解析你一定要看清
1、养老保险
天津养老保险目前的缴费比例，2015年天津养老保险个人缴费比例统一8%。缴费基数最低为2812元。
养老保险缴费公式是这样的：总缴费=单位缴费+个人缴费。按下限最低缴费基数：2812元计算，个人缴费=2812×8%=224.96元/月
2、工伤保险
工伤保险只用人单位缴纳。从今年1月1号起，天津市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。其中，工伤保险基准费率由原来的.0.5%到2%调整为0.2%到1.9%。
3、失业保险
天津要求从今年1月1号起，失业保险的企业缴纳费率由2%降到1%。
4、医疗保险
天津基本医疗保险自2015年1月1日起，缴费比例为12%，其中：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%，同时还应缴纳1%的门急诊大额医疗补助，每年年初缴纳大额医疗救助金(在职人员大额救助金为260元，退休职工360元。)。
5、生育保险
从今年1月1号起，本市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。生育保险费率由0.8%降到0.5%。
只要单位按时并且足额缴纳生育保险费，职工产检、生孩子都能拿生育津贴。如果孕妈们是全职太太，也可以享受老公的生育保险。就算失业了，生育也有保障。
而且，不只女职工可享受生育津贴，一些地方，男同胞们做“结扎”手术一样也有生育津贴!
而根据今日通知，未来，生育保险和基本医疗保险将合并，尚待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
老百姓最关心的问题
社保费率降低，养老金会少吗?
早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。
如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。
而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
记者采访了解到，此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。
篇2：五险一金缴纳比例
医疗保险新规
跨省就医结算启动：
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满的地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规
将与医疗保险合并
“五险一金”或变为“四险一金”
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自201月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到20，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金新规
无论多高薪 公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
“五险”要怎么交才不白交
1 保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2 在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3 年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4 多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5 多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6 交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7 累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8 缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多!
9 没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
篇3：五险一金缴纳比例
以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。
缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6－10% 失业保险 0.5－1% 1.50% 工伤保险 0.5－1.2% 生育保险 0.80% 公积金 10－12% 10－12%五险一金基数
7月份至206月份企业社会保险费费率表险种 企业缴费基数 企业缴纳基准费率 企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百） 月缴费基数（最低为上年度省平工资的60%） 费率 月缴费金额（元） 个人账户计帐标准 企业基本养老保险 由用人单位按全部职工工资总额申报 14% 2419 8% 193.52 养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元 企业基本医疗保险 5.50% 定额 81 划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。 失业保险 1.50% 2419 0.50% 12.1 其中农村户口职工个人不缴纳 工伤保险 0.5-2% 参保职工个人不缴纳【全国各地五险一金缴纳比例表】
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例
五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
城市名称 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 公积金 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 北京市 20% 8% 10% 2%+3元 1% 0.2% 0.8% 个人不缴费 1% 个人不缴费 12% 12% 上海市 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 个人不缴费 0.5% 个人不缴费 7% 7% 广州 12% 8% 7% 2% 1.5% 0.5% 0.85% 个人不缴费 0.5% 个人不缴费 5% 5% 合肥 20% 8% 8% 2% 1% 1% 0.8% 同上 0.5% 同上 5% 5% 南京 20% 8% 9% 2%+10元 2% 1% 0.8% 同上 0.5% 同上 8% 8% 天津市 20% 8% 10% 2% 2% 1% 0.8% 同上 0.5%-2% 同上 11% 11% 杭州 14% 8% 11.5% 2%+4元 2% 1% 0.6% 同上 0.5%~1.2% 同上 12% 12% 西安 20% 8% 7% 2%+8元 2% 1% 0.5% 同上 1 % 同上 10% 10% 太原 20% 8% 7% 2%+5元 2% 1% 0.5% 同上 0.6% 同上 10% 6% 济南 20% 8% 8% 2%+4元 2% 1% 0.8% 同上 0.5% 同上 8% 8% 福州 18% 8% 8% 2%+65元 1% 1% 0.7% 同上 0.5%~3% 同上 12% 12% 长沙 20% 8% 8% 2% 2% 1% 0.7% 同上 0.5% 同上 8%12% 8%12% 成都 20% 20% 7.5% 2% 2% 1% 0.6% 同上 0.6% 同上 6%1篇4：有关五险一金缴纳比例
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
篇5：五险一金缴纳比例
各地的五险一金缴费比例是不同的，以宁波为例：五险一金缴费比例如下：
基本养老保险：单位缴费费率14%，个人缴费费率8%;
基本医疗保险：单位缴费费率(10+1)%，个人缴费费率2%;
住院医疗保险：单位缴费费率(4.5+1)%，个人不承担;
失业保险：单位缴费费率1.5%，个人缴费费率0.5%(农民工不承担);
生育保险：单位缴费费率0.7%，个人不承担;
工伤保险：单位缴费费率按行业分类，个人不承担;
住房公积金：单位缴费费率5%至12%，个人缴费费率5%至12%;
最后，五险一金怎么交?建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站，查看20五险一金缴纳比例。
[五险一金缴纳比例]
篇6：五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例
【全国各地五险一金缴纳比例】
【五险一金的用途】
1、养老保险
根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会给你交一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给你相应的`养老金。
简单说，养老保险的用途，就是让我们退休后能够老有所养。
2、医疗保险
医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担，毕竟现在看病住院实在太贵了。有医保账户的个人在看病时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，国家会为我们报销一定比例。
3、失业保险
失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果你被单位辞退，那么就可以按照你缴纳的年限拿取失业保险金。
4、工伤保险和生育保险
这两个险种是不需要我们负担保费的，平时一般用不到，但特殊情况就会派上用场了。工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用。
5、住房公积金
住房公积金的作用就大了，我们买房、租房、盖房子、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以用到住房公积金。最重要的是我们满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，对解决住房问题的作用是非常大的。
就算一直用不到住房公积金，那这个钱也是在你自己的账户里的，在你退休后，可以把钱全部取出来。
篇7：上海五险一金缴纳比例
上海五险一金缴纳比例
众所周知，“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
上海五险一金缴纳比例：
看看最新上海五险一金缴纳比例：
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
新变化：
异地长期居住人员和常驻异地工作人员
纳入跨省异地退休人员就医住院医疗费用直接结算的范围。
1、尽量去定点医疗机构
除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医时尽量去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即使你去的是医保医院，诊疗项目也是该医保范围内的项目，还是要全额自费。
2、医保也有“观察期”
解除劳动合同后60天内没有参加医保，此时你可以选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，但是要面临6个月的医保“观察期”哦。在这段期间，参保者得缴费但不能报销，6个月之后才能正常报销。
更 多 新 规
社保卡逐步实现全国一卡通
205月，人社部出台《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》规定，20实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
社保缴费基数有望调低，你到手的工资有望增加
年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合力的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
[2017上海五险一金缴纳比例]
篇8：国企五险一金缴纳比例
据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。
一位业内人士表示，公积金是国家规定的住房补贴基金，是正规的补贴方式，因此，作为资金实力雄厚的国企多选择公积金进行补贴，以合理走账与避税。
至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位1%，个人1%
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
工伤保险：单位1.2%，个人不缴费
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