今天小编在这给大家整理了职场：对不公积极争取，本文共10篇，我们一起来阅读吧!
篇1：职场：对不公积极争取
案例：
在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大，但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加薪。自己对上司提出的一些新想法，也未被重视。
分析：
在与石小姐的交流中，我了解到，她出身书香门第，父母对她从小要求严格。从小学到大学她历任班干部。她性格内向、敏感、胆小、压抑、不够自信，追求完美。很多大型外企都有一套很成型的组织管理体系，上面一旦决策下来，下级被要求严格实施执行，较少鼓励创新。思想活跃的石小姐遇到风格沉稳的上司，感到没有被重视，心里自然会有失落感。由于石小姐的一些个性的缺陷，使她不会很好地及时与上司、同事沟通，而是把职场的怒气和不快指向自己或家人，采取压抑、回避、退缩的行为模式来应对工作中的矛盾冲突，让自己感觉很受伤，
石小姐可采取如下应对策略：
1、解决问题导向：经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活，完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。
2、调节内心导向：虽然大型外企的管理模式有时显得死板，缺乏灵活性，但这是外企长期形成和固化的模式，可能真的有利有弊。我们不是CEO，也改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
3、自信心训练：石小姐心理问题的核心是缺乏内在的自信和行为的准则。因此，不好意思拒绝别人，或提出不同的意见。实际上，我们每个人都有权根据自己内心的原则，来保护自己正当的权利，包括适时拒绝他人。当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。
来源：央视国际
篇2：职场中人际不公如何应对
案例
经过几年奋斗，赵晓雨已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。赵晓雨是个不喜欢搞关系的人，做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到一些非议。年终评估，她在部门考核中分数最低，看到这样的结果，赵晓雨非常失望，甚至有些心灰意冷。
应对秘籍
现代企业注重团队精神，讲求团队合作，但在团体生活中，不可避免地会产生一些利益纷争。你必须先弄清团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务有关联的人物)，想办法与之搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治，多帮助别人，不求立即回报。在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。
篇3：笑对不公与挫折作文
一年的苦练，换来了我乒乓球技艺的提高。前几天，在运动会乒乓球个人赛时，我过五关，斩六将，一雪前耻，冲入半决赛。过了这关，冠军就离我不远了。然而，意外发生了。
半决赛的对手，的确是我的一大劲敌，然而，我有信心，也有实力战胜他。比赛刚刚开始，我便全身心的投入到比赛之中，一改往日的急躁，竭力打好每一板球。我那缓慢、平和的打法，一时另对方适应不过来，我便使出我的优势打法，令对方一溃千里，一直将比分拉开到8：2。六个球的优势啊，况且再得三分我便可赢得此局。周围的`队友也为我松了口气。因为以我的性格，以我的实力，只要我赢得第一局，便可稳赢第二局，这样我便可晋级决赛。岂料，正当我越战越勇时，裁判长突然冒了出来。他用一脸“茫然”的表情问本场的主裁判：“他俩不是在小组赛时比过了，怎么又比……”见他滔滔不绝地与裁判、领队争论，我不禁愤怒了：我遇到的对手，正是他的一名得意弟子，看到自己的爱徒马上被我淘汰出局，他竟然会不择手段地利用自己的权利，干扰比赛，试图让自己的学生反超与我。这也太阴险了吧！比赛进行册是他编写的，难道他会不知道我俩为什么会再次比赛？这一干扰严重影响了我的比赛心情。最终，我被他反超，也逐渐输掉了整场比赛。冠军离我只有一步之遥啊，我太渴望冠军了，为了这个冠军，我练了整整6年的乒乓球啊！然而我输了，输得很不公。如果是因能力不足输了比赛，那我无话可说。可我进决赛的资格却是被他人用非正当的手段抢走的啊！赛后的愤怒与委屈，令我几近疯狂。我甚至将电话打向了市教育局，试图举报这一不公。
母亲百般开导，才终于将我拉回了家。她让我看了一封电子邮件，来自一名我刚刚认识的语文老师，信上是这样说的：“一鸣，听了你的遭遇，我感到非常的愤怒。但转念一想，裁判长的行为也可以算作一种智慧。他用“阴谋”干扰了你的比赛，但恰是你的心浮气躁，才令他如愿以偿。一鸣啊，小不忍则乱大谋。我常想：男孩子应该像海岸，惊涛拍岸，卷起千堆雪，但岸还是岸，傲然注视着一切！”我默默的恢复到：“阿姨，我懂了，谢谢！”
人生路上，或许会遇到许多的不公与挫折，微笑地面对它，战胜它。笑对不公与挫折，别让他们影响了你的心情！
篇4：笑对不公与挫折作文800字
笑对不公与挫折作文800字
一年的苦练，换来了我乒乓球技艺的提高。前几天，在运动会乒乓球个人赛时，我过五关，斩六将，一雪前耻，冲入半决赛。过了这关，冠军就离我不远了。然而，意外发生了。
半决赛的对手，的确是我的一大劲敌，然而，我有信心，也有实力战胜他。比赛刚刚开始，我便全身心的投入到比赛之中，一改往日的急躁，竭力打好每一板球。我那缓慢、平和的打法，一时另对方适应不过来，我便使出我的'优势打法，令对方一溃千里，一直将比分拉开到8：2。六个球的优势啊，况且再得三分我便可赢得此局。周围的队友也为我松了口气。因为以我的性格，以我的实力，只要我赢得第一局，便可稳赢第二局，这样我便可晋级决赛。岂料，正当我越战越勇时，裁判长突然冒了出来。他用一脸“茫然”的表情问本场的主裁判：“他俩不是在小组赛时比过了，怎么又比……”见他滔滔不绝地与裁判、领队争论，我不禁愤怒了：我遇到的对手，正是他的一名得意弟子，看到自己的爱徒马上被我淘汰出局，他竟然会不择手段地利用自己的权利，干扰比赛，试图让自己的学生反超与我。这也太阴险了吧！比赛进行册是他编写的，难道他会不知道我俩为什么会再次比赛？这一干扰严重影响了我的比赛心情。最终，我被他反超，也逐渐输掉了整场比赛。冠军离我只有一步之遥啊，我太渴望冠军了，为了这个冠军，我练了整整6年的乒乓球啊！然而我输了，输得很不公。如果是因能力不足输了比赛，那我无话可说。可我进决赛的资格却是被他人用非正当的手段抢走的啊！赛后的愤怒与委屈，令我几近疯狂。我甚至将电话打向了市教育局，试图举报这一不公。
母亲百般开导，才终于将我拉回了家。她让我看了一封电子邮件，来自一名我刚刚认识的语文老师，信上是这样说的：“一鸣，听了你的遭遇，我感到非常的愤怒。但转念一想，裁判长的行为也可以算作一种智慧。他用“阴谋”干扰了你的比赛，但恰是你的心浮气躁，才令他如愿以偿。一鸣啊，小不忍则乱大谋。我常想：男孩子应该像海岸，惊涛拍岸，卷起千堆雪，但岸还是岸，傲然注视着一切！”我默默的恢复到：“阿姨，我懂了，谢谢！”
人生路上，或许会遇到许多的不公与挫折，微笑地面对它，战胜它。笑对不公与挫折，别让他们影响了你的心情！
篇5：不要抱怨别人对你不公优秀美文
不要抱怨别人对你不公优秀美文
丹尼尔·克雷格是英国著名的影视演员。16岁时，克雷格搬到伦敦，继续追逐自己一直以来的演艺梦想。当时因为父母离异，家庭无法给他提供经济来源，克雷格只能靠自己打工赚取生活费。但想找一份工作也不是那么容易的事情，來到伦敦整整一个月，克雷格都没能找到一份合适的工作。带来的钱花光后，克雷格只能流落街头，晚上睡在公园的长椅上。
这天，与克雷格一同来伦敦的朋友约翰逊找到他，说有一个出演的机会，邀请他一起去试镜。克雷格兴奋地从长椅上跳起来，用自来水洗了把脸就和约翰逊一起出发了。当他们到达指定的地点时，门卫却禁止他们入内，他们再三向门卫解释，自己是来试镜的。可是门卫非但不放他们进去，反而上下打量了他们一番，鄙夷地说：“就你们这样子也想演戏？别做梦了！”约翰逊顿时激动万分，与门卫争辩起来，后来工作人员闻声赶来，才将他们带了进去。
回去的路上，约翰逊愤愤地说：“门卫太可恶了，别人进去时他们彬彬有礼，轮到我们时却冷眼相待，这对我们太不公了，回头我一定投诉他……”约翰逊不停地抱怨着，克雷格却始终不发一言，这让约翰逊感到很奇怪，难道他不生气吗？“有什么好生气的呢？”克雷格平静地说，“你看看我们，浑身上下脏兮兮的，难免会让人产生质疑。当然我并不是说门卫以貌取人就是对的，不过与其抱怨他不公，不如改变我们自己，让自己变得更体面更优秀。这才是改变不公最有效的方法。”
后来，克雷格发奋努力，得到了进入国家青年剧院受训的'机会，并参加在曼彻斯特的巡回演出，打开了演艺事业的大门。后来克雷格又有幸成为007詹姆斯·邦德的第六任扮演者，不仅获得了财富也赢得了众多观众的喜爱。
不要抱怨别人的不公，并不是要鼓励“不公”，而是要让我们更好地认清现实，知道有些东西是不为我们所控，或者短时间内无法改变的。这样也就理解了他人的所为，不会再去纠结别人怎样对待我们，而是反思自己是不是足够优秀，然后努力去实现。因为当你足够优秀时，你会发现世界对你也足够有善意。
篇6：如何笑对职场压力
1、面对社会竞争务必量力而行
“人到中年万事休”显得消极悲观，“人到中年万事忙”亦似有不妥，忙要有个度。
人的欲望是无止境的，社会竞争是无穷尽的，对人的时间、精力及综合素质必须要有正确的认识和估计。
凡事要尽力而为，保持一定的弹性，否则超负荷的工作肯定会导致你疲于奔命，结果将会出现积劳成疾，甚至是壮志未酬身先衰的现象。
2、处理好事业与家庭的关系
事业与家庭并非不相容，很多名人就处理得很好。如英国前首相可谓是日理万机，可家庭还是搞得井井有条。
故不可认为自己事业上出了名就可以少承担家庭义务和责任。应该了解，无论在外是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通一员，有责任担负起家庭成员的义务。
3、要注意调整心态
人活在世上就不可避免地会遇到各种紧张刺激或矛盾冲突，面对这些刺激和冲突，除努力使自己保持豁达、宽容之心外，还要将内心的失衡加以调整。
调整的方式，一是努力工作，积极的生活来促进心理的平衡;二是通过暂时的远离不良环境(如外出学习或旅游)，开展一些体育活动来转自己的移注意力，从而达到缓解内心矛盾冲突的目的。
4、要经常保持积极愉快的情绪
当然，如果碰到不顺心的事，不要闷在心里，要善于把心中的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来。
社会的前进，要求中年女白领具备更强的心理承受能力，具有坚强的毅力和个性，才能经受住各种挫折与磨难。
所以，应该积极培养自己健全的个性，使自己拥有一个健康的体魄和良好的奋发向上、乐观豁达的精神风貌，使其从“山穷水尽疑无路”的阴影中，步入“柳暗花明又一村”的境界。
过大职场压力的危害
1、在过度压力下时，男性的胃、心脏和神经系统容易受损，但女性受到的伤害更严重，重压下的女性常大量吸烟、喝咖啡、焦虑、易怒、失眠等，容易导致乳腺增生、不孕及其他严重乳腺和妇科疾病。
2、压力较大时，会刺激皮质醇激素的分泌，皮质醇激素水平过高可能引发牙周病，降低免疫力，损害牙龈和腭骨;释放压力有助于降低口腔疾病的发病率。
3、压力过大很有可能会导致进食紊乱，如果压力过大同时患有心理疾病，那么进食紊乱症的发病率会是正常人的10倍以上。
4、在压力过大的时候，人类的皮肤免疫系统会被激活，如果皮肤上具有免疫功能的细胞反应过度，可能导致皮肤发痒、皮炎和牛皮癣等皮肤病。
5、压力过大令神经长期处于绷紧状态，影响睡眠质量，加速脑细胞的衰退，破坏循环系统的有序状况，影响大脑休息和供氧，使大脑的效率降低，影响记忆力和学习力。
6、经常面临压力，却需要经常保持微笑的人容易导致抑郁;当一个人不想笑，又不得不微笑。
篇7：礼仪对职场的重要性
电子邮件的故事：在Email营销中，电子邮件发送时机选择是影响Email营销效果的因素之一。关于邮件发送日期也一直是一个颇富争议的问题。去年，美国Email营销服务机构ReturnPath调查认为，星期一是发送电子邮件的最佳时间，发送成功率明显高于一周中其它日子。星期五的邮件发送成功率则低于平均发送成功率。星期六是一周中发信成功率最低的日子，其次是星期天。
职场礼仪重要性点评：电子邮件在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。
篇8：化妆对职场的重要性
化妆的重要性
1、在与人沟通中，50% 是衣着，25%是化妆，客户都喜欢跟更有气质、漂亮的女人进行沟通。这样才会使沟通更加的顺利，为成功加分。
2、事业型男人，一定要做好相匹配的女生。如果想要在事业型男人面前立足，是自己的家庭更稳定的话，就需要这样的条件，不要觉得无所谓。
3、化妆需要专业的东西，需要时间去练，每天自己亲自去试试，每天进步一点点。多花时间去练习，笨鸟先飞。
为什么要化妆
化妆，能给同事们带来美得感觉和自信，尤其在招生的时候给人一种既有亲和力又有自信的老师的形象。
在不同的场合，要求女性妆容不同。然而，许多女性往往忽略这一点，尤其是一些女性在上班时，也装扮得过于浓艳或不恰当地妩媚。职场新人，学化职场靓妆。只要一个简单的妆容就能一改你稚嫩的学生气质!
1、工作越忙越要“妆”
工作越是忙乱，随着成长，你的脸色可能越差，就越需要用化妆来修饰。你的老板和客户会为你的工作成果买单，却不会为你的坏脸色买单。所以，为了你的长远的职场形象，请一定从你的时间表里给自己的容颜挤出几分钟。
2、职位越高越要“妆”
英国著名的形象公司CMB的一项研究显示：在公司中身居高位的女性，形象和气质对于成功的作用仍很关键。今天，越来越多的女性高管人员都非常善于把优雅动人的女性风姿融入自己的整体职场形象，化妆自然也被她们所青睐。
3、心情越糟越要“妆”
心情越糟越要“妆”!有关研究证实，化妆是改善女性情绪的绝佳妙方。化妆之后，人们大都会感到身心愉快，远离犹豫和烦。每次尝试新的妆容，使用新的色彩，你都会发现自己原来可以有这么多不同的面貌。新形象帮你找回自信，心情然开朗。
4、越是陌生越要“妆”
谁知道你会不会再下一个拐角处遇上自己成长历程中的贵人呢?在今天这样一个高速流转，来去匆匆的人际环境里，如果你不能让一个陌生人的眼光在你脸上停留5秒钟，你就没有机会让别人产生去了解你内心的兴趣，得体的妆容，是收集注意力的聚光镜，能帮你赢的最大化的“第一印象分”。
5、年纪越大越要“妆”
有位哲人说过，美丽是女人追求一生的事业。为美而“妆”，固然有着某些功利的目的，但最终是为了愉悦自己。当你不再需要为如何人如何事化妆的时候，你依然在一个阳光明媚的清晨，在化妆台前晕一抹桃红柳绿，给自己一份美丽的心情。此时的你，知道美是人生最终极的价值，你创造美，享受美，只为自己。
注意化妆的细节
1、打粉底或粉底液，是为了让脸色皮肤均匀，改变肤色;画的眼线、眼影是为了让眼睛有神。
2、一个人形象的好坏，妆只是一个部分，皮肤的肤质也是很重要的，有的天生皮肤好的，化妆时会比较容易。在化妆时首先要看你的皮肤，考虑先改变肤质，然后在去化妆，这样可以增色并且把肤质调整过来。
3、光线的影响，在办公室首先要考虑灯光的颜色，例如颜色偏冷，化妆之后要让人在这种灯光下看着有生气，很有活力。
4、越年轻，越要保养。年轻时在化妆的同时要注意保养。但是底妆的粉底液、粉饼一定要好，不过彩妆就不必要很贵的。
篇9：人在职场：对自己严厉一点
人在职场，不要太宠自己，适度地压榨自己，才能发挥自身的潜力。对自己好一点，任何人都可以这么做，但是逼自己每天都往前走一点，就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做，所以不过度宠爱自己，适度压榨出自身潜能的人，很容易就在职场上被看见。
“对自己好一点，因为一辈子不长”，这是我最近看到一句非常舒心的小语录。但回想我个人在职场上的经验，则是“不要太宠自己，适度地压榨自己，才能发挥自身的潜力”。
相信每个职场人，都有过对自己好一点的经验。譬如说，今天真的好累，做不完的事情，明天再说吧！到了明天，因为有本该完成的事情，所以之前没有完成的工作，不是延宕，就是要花更多的精力，甚至特别加班才能完成。
如果你从事的是“责任制”的工作，对自己好一点，往往到后来，变成折磨自己的压力来源。
逃避有点难度的事情，耽溺在自己的舒适区是人之常情。然而那并不是真正的轻松，因为你在上司面前，会交不了差，在同侪之中会变成弱者，接着自我的压力便排山倒海而来。
对自己好一点，任何人都可以这么做，但是逼自己每天都往前走一点，就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做，所以不过度宠爱自己，适度压榨出自身潜能的人，很容易就在职场上被看见。
我们轻易就可以办到的事情，想必其它人同样也是轻易就能达成；但是我们不容易办到的事情，其它人同样也没那么容易就成功。
因此，愿意比别人多做一点事，或是愿意比别人多往前走几步的人，简而言之，就是愿意多压榨自己一点，多付出努力的人，理当可以成就一般人做不到的事情。
这样的人，就算没有成就一番丰功伟业，也不会是职场上的次要人物，或随时可以抛弃的B角。
对于自己分内的工作，很多人都会想说，如果有人可以帮我一下，我会更有效率，或是我就可以去做其它更重要的事。
但事实上，在职场实在不要过度指望别人有空或有心来帮助你，而应该指望别人需要你；若这份工作没有你大家会很麻烦，这时不对自己太好的人，价值就浮现了。
别对自己太好，也是有限度的，例如已经生病了，还在压榨自己的体能，就很不智；或是已经两天没睡，还在继续拼命赶进度，那就太不爱惜自己了。
虽然没必要太宠爱自己，但也千万别为了工作，过度残害自己，认清自己的限度，在这个范围内尽全力，也就是了！
篇10：对职场新人的建议
1、秉持极简的穿衣原则
身上的衣服不要超过三种颜色，也不要穿奇装异服，不要把自己打扮得像圣诞树，这只会让你看上去不成熟，而一个不成熟的人，上司是不敢把重要工作交给你的。
建议颜色以黑、白、灰、咖啡色、酒红色、藏青色、土黄色为主。衣服不一定贵，但要合体，当然，如果有能力买贵的，就优先选贵的。
2、永远提前到达
不仅是绝不迟到，而且应该提前到。上班至少提前15分钟，会议至少提前5分钟，与合作伙伴约谈至少提前10分钟。这有助于树立诚信可靠的工作形象。
3、比上级要求的多做一点
上级要求你提问题，你要一并给出解决方案。上级要求你给出某一家竞争对手某一年的数据，你最好给出几家类似竞争对手几年的数据。
4、站在上级的角度思考问题
对于自己给出的方案，最好站在上级的角度重新审视，当然，也可以是上上级，最好是最高级，也就是公司总负责人的角度。
5、认清你对谁负责
你对谁负责，也就是你听从谁的指令，说明白点就是谁决定你的薪酬和升职。职场里领导多，会出现跨级指挥的现象，如果你的上级和上上级对于任务分派意见不合，你要听谁的？很简单，谁决定你的绩效你就听谁的。一般来说，是你的直接上级，比如部门经理。
千万不要天真地认为谁的职位高就听谁的，跨级指挥本来就是职场大忌，如果和直接上级处理不好关系，未来工作将举步维艰。这是我五年职场工作血的教训。
6、早晨，从一天的计划开始
来到办公室，先不要急着开干，第一件事情应该是从打开笔记本，列出当天的工作计划开始，也就是这一天的to do list。
计划清单上的任务不一定能全部做完，所以还要按照轻重缓急的程度给任务排序。如果拿捏不准，可以向上级请示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到电脑前，就习惯性地登QQ、开微信，除非这是你们的工作要求和规定。
全心全意地投入工作，远比隔三差五地闲谈，或偷偷摸摸地聊天来得更高效，更有成就感。就算你的工作本来就是聊天，那也得聊该聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒适，这谁都知道，但在职场里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米为宜，过高像踩高跷，影响形象，过低不精神，难显气质。鞋子的材质最好是皮鞋。方跟为佳，粗跟也很好，尖跟脚会很受伤。
9、下班前做工作总结
时间到了，不要急着下班，花十分钟的时间对一天的工作进行总结是非常有必要的。总结项应该包括一天的工作内容，存在的问题，改进的方法，还有第二天的工作计划。
10、高度重视周总结和月总结
除了每天的工作总结之外，每周的周工作总结和每月的月工作总结也必不可少。每天的总结是细碎的，而周总结和月总结是清晰的阶段性总结，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接关系到年终奖金。
11、年度工作报告不用过度谦虚
我曾经写年度工作报告的时候，很多重要项目都被我直接忽略。我的组长告诉我这不对，上级需要你的实事求是。
他们没有时间来回忆你这一年里到底做了多少事情，他们必须根据你的年度工作报告来决定你的绩效等级，而这个等级决定你年终的奖励，还有来年的加薪或某些时候的升职。所以，年度总结不用夸大其词，也无需过度谦虚。
12、用数字说话
不要说“我觉得”“我感觉”“我认为”，一千个感觉不如一串数字来得更有说服力。
13、分条阐述观点
上级问你看法时，迅速在脑海里分维度，定角度，然后分条，言简意赅地阐述自己的观点。切忌讲一大堆，废话一箩筐，大家都很忙，没有时间来判断和总结你的观点。
14、积极发言
会议上，如果上级要求说问题，谈看法，不要推三阻四，也不要等着别人作答。尤其是当没人说话的时候，你一定要积极，要主动，因为你不仅是在回答问题，你还是在为上级救场。就算你观点不怎么样，但上级会记住你的。
15、不要承担不该承担的责任
是你的错就是你的，不是你的错，你用不着主动往自己身上揽责任。这样做并不能显示你是活雷锋，职场里不需要活雷锋。不分青红皂白揽责任，只会让上级以为你要么是个老好人，要么你是非不分。
16、不要把消极情绪带到工作里
受了批评，不要在办公室里哭；受了委屈，不要和同事、领导拍桌子。最好的姿态，应该是积极接受，然后当作一切都没有发生过，第二天依然喜形于色地来上班。
你积极乐观的态度，会让上级或同事主动反省的。你根本无需声嘶力竭地去控诉、去发泄，那样的姿态很难看，他人也难堪。
17、持续学习
不要停留在自己的舒适区，一定要持续不断地去学习，可以订阅相关公众号，也可以阅读相关书籍，还可以是参加某些培训。一定要不断提升自己的专业能力，增强自己的职场价值。
18、坚信方法总比问题多
遇到问题，一定要树立解决问题的意识，而不是自暴自弃。首先相信办法总比问题多，然后列出问题，一个一个去寻找解决方案。
19、合理借力
有些资源，你调不动，去请上级帮个忙，让他帮你调动。有些事情，自己一个人搞不定，去请同事帮忙，让他来为你助力。
但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很忙，没人有义务总是帮助你。
20、目标量化和视觉化
提出目标时，不要用“提高销售业绩”“做到最好”等抽象的字眼，应该说提高20％，做到让100％的人满意。
除此之外，还要将你的目标列出来，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不断努力。
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对职场新人的建议
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