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软件测试年终总结报告范文

时间：2023-05-03 08:33:34 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编整理的软件测试年终总结报告范文，本文共20篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

软件测试年终总结报告范文

篇1：软件测试总结报告示例

软件测试总结报告示例

校园招聘系统测试总结报告

1. 测试概述 .............................................. 3

1.1 1.2 1.3

编写目的 .......................................................................................................... 3 测试范围 .......................................................................................................... 3 参考资料 .......................................................................................................... 4

2. 测试计划执行情况 ....................................... 4

2.1 测试类型 ................................................................................................................ 4

2.2 进度偏差 ................................................................................................................ 5 2.3测试环境与配置 ..................................................................................................... 6 2.4测试机构和人员 ..................................................................................................... 7 2.5 测试问题总结 ........................................................................................................ 7

3. 测试总结 .............................................. 7

3.1 3.2 3.3

测试用例执行结果 .......................................................................................... 7 测试问题解决 .................................................................................................. 9 测试结果分析 ................................................................................................ 10

3.3.1 3.3.2

覆盖分析 ....................................................................................................10 缺陷分析 ....................................................................................................10

4. 综合评价 ............................................. 12

4.1 软件能力 .............................................................................................................. 12 4.3 建议 ...................................................................................................................... 12

1. 测试概述

1.1 编写目的

对MicroMOe项目中所有的软件测试活动中，包括测试进度、资源、问题、风险以及测试组和其他组间的协调等进行评估，总结测试活动的成功经验与不足，以便今后更好的开展测试工作。

本系统测试总结报告的预期读者是：

? 开发部经理； ? 项目组所有人员； ? 测试组人员； ? SQA人员； ? SCM人员；

以及B公司授权调阅本文档的其他人员。

1.2 测试范围

MicroMOe项目因其自身的特殊性，测试组仅依据用户需求说明书和软件需求规格说明书以及相应的设计文档进行系统测试，包括功能测试、性能测试、用户访问与安全控制测试、用户界面测试以及兼容性测试等，而单元测试和集成测试则由开发人员来执行。主要功能包括：

前台个人求职功能

注册新用户

登录系统找回密码更改密码填写简历信息预览简历信息修改简历信息查询职位浏览职位应聘职位

浏览公告信息浏览申请记录

招聘企业管理后台

登录系统修改注册信息修改密码

职位管理用户管理申请查询

浏览通知信息

申请表详情

系统提供商管理后台

管理员登录系统查询简历简历详情发布公告信息

1.3 参考资料

2. 测试计划执行情况

2.1 测试类型

2.2 进度偏差

2.3测试环境与配置

2.4测试机构和人员

2.5 测试问题总结

在整个系统测试执行期间，项目组开发人员高效地及时解决测试组人员提出的.各种缺陷，在一定程度上较好地保证了测试执行的效率以及测试最终期限。但是在整个软件测试活动中还是暴露了一些问题，表现在：

1．测试执行时间相对较少，测试通过标准要求较低；

2．开发人员相关培训未做到位，编码风格各异，细节性错误较多，返工现象存在较多； 3．测试执行人员对管理平台不够熟悉，使用时效率偏低；

4．测试执行人员对系统了解不透彻，测试执行时存在理解偏差，导致提交无效缺陷；

3. 测试总结

3.1 测试用例执行结果

3.2 测试问题解决

下表中描述测试中发现的、没有满足需求或其它方面要求的部分。

? 3.3 测试结果分析 3.3.1 覆盖分析

3.3.1.1. 测试覆盖分析

测试覆盖率＝41/46 ×100％=89.13％

3.3.1.2. 需求覆盖分析

对应约定的测试文档（《校园招聘系统MicroMOe系统测试方案》、校园招聘系统MicroMOe测试计划》），本次测试对系统需求的覆盖情况为：

需求覆盖率＝Y（P）项/需求项总数 ×100％＝83.33％

注：P表示部分通过，N/A表示不可测试或者用例不适用。

3.3.2 缺陷分析

本次测试中发现Bug共113个，按严重程度，分布为：

从上图可以看出，大部分缺陷级别集中在B、C级，即功能性一般缺陷相对较多。

按缺陷在各功能点的分布情况分：

第 11 页共 13 页

缺陷分布图例：

从上图可以看出：缺陷大部分集中在修改简历信息、注册新用户以及登录系统部分，其余分布较为分散。

4. 综合评价

4.1 软件能力

经过项目组开发人员、测试组人员以及相关人员的协力合作，MicroMOe项目如期交付并达到交付标准。该系统能够实现校园招聘系统Campus Talent Search1.0项目在用户需求说明书中所约定的功能，即能够基本满足个人求职者在前台进行用户注册，登录，申请职位以及搜索和浏览公司职位列表信息，企业招聘方在校园招聘系统后台可根据自己公司的实际招聘模式定制适合企业自身的招聘流程，并且实现整个招聘流程的电子化，包括招聘职位的发布，申请简历搜索，查看，面试笔试的安排，各类邮件的发送等功能。

4.2 缺陷和限制

该系统除基本满足功能需求外，在性能方面还存在不足，有系统继续优化的空间。另外，部分功能在设计上仍存在不足之处。如个人求职者编辑个人技能特长时，因设计的缺陷，当用户掌握两种以上外语口语时，无法自行添加该技能；另外，企业招聘者无法查看所注册的所有简历信息，这对企业自主寻求人才资源有了一定的限制。

4.3 建议

需求提出方可以在使用该系统的基础上，继续搜集用户的使用需求反馈，并结合市场同类

第 12 页共 13 页

产品的优势，在今后的版本中不断补充并完善功能。

另外，建议当项目组成员确定后，在项目组内部对一些事项进行约定。如WEB开发/测试的通用规范等，将会在一定程度上提高开发和测试的效率。

第 13 页共 13 页

篇2：软件测试

女，本科，专业软件工程，身边男生同学都陆陆续续的找到了开发的工作，而我不想从事开发的工作，至多也就做做软件测试。厦门软件测试需求岗位是不是很少，现在都还没出来，想先为之准备，请教各位，应该做些什么准备呢？比如要不要先去熟悉测试工具？考个软件测试师证还要到明年吧，考那个证有用吗？我专业学校没有安排实习只是每个学期都有项目的作业，在实习啊工作经验那栏怎么写？面试的时候都会问什么？

望请软件领域专家给点建议，回答的详细全面还会再追加分的。

[软件测试]

篇3：测试年度总结报告

本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于#### 年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。

从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来?当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。

现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。

公司内部管理存在的弊端和不足。

1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理，企业只有重视内部管理才是以后发展的根基，否则若干年自然被淘汰。现代企业管理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业发展的重要资源。因本厂建立经营已有之久，发展历史比较悠久，过去全国企业普遍不重视内部管理，管理机制建设不健全，只重视生产和市场开拓，忽视行政人事方面的管理，并将人力资源排列最后一位，导致公司经营和内部管理不能同步发展，整体管理遗留很多弊端和不足，这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去发展，现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的(我想老板是不会这样做的)。如公司设立更大的宏伟目标，现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了，也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。比如说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生营养不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那又怎样呢?

2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理资料，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。

3、因没有企业管理基础，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了管理上的恶性循环，这也是本厂管理上的历史遗留漏洞和管理者最头疼的事情。

4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一部分小民意识太强，不知道其他成功企业的管理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。有的员工在厂工作已到20之久，平时也没有经常培训和指导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平时工作能干就干，不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。

5、公司领导干部班子大部分是从基层员工培养升职的，就产生了虽然在技术方面过硬，但在这种管理气氛中成长起来的干部，管理基础就不可能建立起来，所以在管理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：我只管生产，别的不要找我，我不会去管的!可想而知我们公司骨干领导者的管理能力和知识达到什么样的水平。

6、生产车间劳动纪律差。生产现场管理七大方面是：“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“成本”，其中劳动纪律直接影响公司整体管理水平和员工工作态度及行为的好坏，没有规矩，不成方圆。如果没有劳动纪律车间就会一片混乱，不但影响公司形象，而且影响正常的生产效率和秩序。这段时间据我观察在车间还是存在不少违反劳动纪律的现象，比如：员工坐姿不规范;不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋;在车间抽烟产生安全隐患;把推车当作玩具损坏公物的行为;上班时间玩耍手机;边做工边聊天;物品乱丢乱放;串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。

7、公司绩效考核运行情况人事部的成绩为“0” 。此项工作基本上未启动，员工平常工作做好.

篇4：软件测试工程师试用期转正工作总结报告

软件测试工程师试用期转正工作总结报告

本人自6月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的'悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。

在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。

篇5：软件测试年度工作总结

软件测试年度工作总结

尊敬的领导：

您好！

我是技术部、测试组###，20xx年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：

一、政治思想方面

一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的'观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

二、工作情况

半年来我的主要工作有：####项目的测试、###的相关测试。

关于####，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。

关于###，主要再次对各个二级、三级单位进行##、##、####和####、##、####等的相关本部和所属的流程进行测试；配置##和##的##、##、##、##和##、##的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试##公司和##公司的会签单；测试####差异报告是否和系统相符。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的

工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。

我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。

以上就是我半年来的工作总结。

在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥个人的才华，实现个人与企业的共发展！

篇6：软件测试英文简历

yjbys

Male, 25,

Education: college

Working years: 3 to 5 years

Expected salary: 5000-8000 yuan

Work location: Shanghai - there is no limit

Objective: the software test test engineer | | | game software implementation engineer

Strong interpersonal communication skills Ability to perform Strong learning ability A strong sense of responsibility Composed inside collect

Work experience (work for four months, did the 1 job)

Shanghai jie ke ZhiCheng co., LTD

Working time: in November to March (4 months)

Job title: software testing engineer

Work content: 1. Through the demand for writing use cases, review 2. Interact through some cases for the system test and test 3. Encountered defects, defects, defect inspection 4. Run cases in QC

Education experience

Graduated in June Yangzhou vocational college accounting computerization

Self description

For some application system test, learn faster, if you have SQL or JAVA related environment, will soon come back before learning to cram, although I was not especially abundant experience, but I will work hard, I learned every experience applied to the job. During the period of school get ERP engineer qualification certificate, the computer's qualification certificate and English qualification certificate.

篇7：软件测试英文简历

yjbys

Female, 23,

Education: college

Working years: 1 to 2 years

Expected salary: 3000-5000 yuan

Work location: Shanghai - there is no limit

Objective: software | testing engineer

3 years work experience (work for 2 months, do 2 job)

God sea shipping technology co., LTD

Working time: July to February 2017 [] 1 year 7 months

Job title: administrative management

God sea shipping technology co., LTD

Working time: July 2015 to February 2017 [] 1 year 7 months

Job title: administrative management

Education experience

Graduated in July 2016 Nantong institute of database development

篇8：软件测试心得体会

通过这次项目使我知道了一个团队的重要性，一个好的团队真的可以事半功倍，当然组长起的作用很大，一个好的组长就可以很好的发挥各个组员的优势，使组员之间优势互补，这样一个好项目的完成就具备了很好的基础。

不管什么时候，学习能力是一个人必备的，你可以不懂，但你可以在很短的时间内学会它，这是我深深感受到我们在学校的理论学习是多么重要，技术有很多，但理论基本不变，这我觉得就是一个人的学习能力的基础。

在这次实训当中,我感受最深的就是技术的欠缺，还有应该提高学习能力，一直以为学校学的基础知识不会有多大用处，实践才是最重要的，现在发现没有好的理论，很难在实践中有进步。学习的能力我认为是在一个很短的时间里，学习自己欠缺的东西，能更好的完成工作。还有团队的协作，这也是以后我应该注意的，一个人即使技术很强，但如果他不能很好的进行团队合作的话，他不可能做好一个项目。

很感谢公司提供这个实训项目，能让我们很好的进行亲身体验，在项目进展过程中，非常感谢项目小组成员对我工作的支持和帮助，感谢在项目开发中，各位领导对项目进度的关注！谢谢！

篇9：软件测试心得体会

这是我第一次参加项目开发，我们小组的各位成员互相协助，充分体现了团队精神和意识。首先，项目的模块必须分的合理清晰，只有这样后期的所有工作才能顺利展开，每位成员必须积极向上、团结一致共同努力实现项目的开发。其次，通过这次项目开发，我对项目开发的流程有了基本的认识和了解，我相信这是我以后工作学习的基础。最后，我充分认识到了自己基础知识的不足和能力上的欠缺，机会永远留给有准备的人的，在这个充满竞争的社会当中，机会也是留给优秀者的。

很荣幸参加了这次兰州直方信息技术有限公司提供的这次实训，我真诚地感谢这次项目开发当中的项目经理，你帮我们解自我决了很多实践当中遇到的问题。也真诚地感谢参加实训的每一位成员，感谢你们对我的帮助，是你们让我更加清楚地认识了自我。真诚地祝愿大家工作学习顺顺利利，生活开开心心。

篇10：软件测试心得体会

六天的培训结束了，感觉过得好快啊。虽然是因为参加“模拟招聘”获得这次机会的，不像其他同学一样是交钱的，但是我也是抱着要学东西的心态参加的。

第一天老师就给了个下马威——教材全是全是英文版的。对于虽然大三的我来说，英语四级刚过，六级成绩还没出来的情况下，想看懂全文是不太现实的。在老师讲解过程中利用在线翻译才勉强能看懂句子。不过培训过程中最难忘的不是来自教材，而是来自老师的那双犀利的眼神。无论何时，只要你打开了与课堂无关的网页，她总会第一时间或叫号码，或叫名字，或站到你旁边。说实话，大学上课已经很久没有这种高中被管的感觉了。虽然不爽，但是却有种回到高中的快感（说的是实话）。

头几天还蛮不错的，食堂开门的，超市没关。可后几天，当校门口已无人烟，就剩我们这几个的时候就真觉得寝室楼好静啊，还不如在机房呆着。对于老师我想说的是，前几天笑容总是挂在脸上，可两天后明显笑的少了，不知道是不是因为和大家熟了，没有刚见面的客气了（我喜欢看人笑，本身也喜欢笑，老师的这种变化，我很敏锐的察觉了）。

这次培训虽然感觉学到的没有很多，但是我了解了一个企业，起码是软件测试这一行业大致的运作模式，让我对我将来要不要从事这个行业有了认识。貌似软件测试女生为主，男生比较适合从开发做起，这是我这几天得到的最大体会。还有对于课堂结束的演讲，是个锻炼

自己的好机会，我并不否认这点，不过貌似每个人都只有一次机会，我是个表现欲很强的人，让我讲了一次有点不过瘾。

开始我是因为不想浪费免费来上课的就会，来到后我觉得确实很多时候是需要多接触下这些社会上的公司、企业等，毕竟还有一年就毕业了，到底何去何从自己是真的要好好做个打算了。期待下一期的网新的培训??

篇11：软件测试面试题

软件测试面试题集锦

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作?

因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比 ISO 质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作，在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。

02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?

我曾经做过 web 测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试

03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同

04. 的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……)

测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。

功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。

性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况，

压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。

界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的.好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。

区别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范(快捷键之类的)，是否美观(能否吸引用户的注意力)，是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，然后再考虑该功能点的性能测试

04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。

黑盒测试：已知产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。

篇12：软件测试试题

软件测试试题

类型：软件测试 | 试题：55道试题（50道选择题，5道问答题）

注意: 答题过程如果您不提交答案，或者关闭浏览器退出，我们将不再允许您再次答题，

谢谢！

试题选项

Question 1. (单选)

下列字符中，ASCII码值最小的是

1. a

2. A

3. x

4. Y

Question 2. (单选)

OSI(开放系统互联)参考模型的最低层是

1. 传输层

2. 网络层

3. 物理层

4. 应用层

Question 3. (单选)

计算机中，一个浮点数由两部分组成，它们是

1. 阶码和尾数

2. 基数和尾数

3. 阶码和基数

4. 整数和小数

Question 4. (单选)

存储400个24x24点阵汉字字形所需的存储容量是

1. 255KB

2. 75KB

3. 37.5KB

4. 28.125KB

Question 5. (单选)

用于保存计算机输入输出数据的材料及其制品称为

1. 输入输出媒体

2. 输入输出通道

3. 输入输出接口

4. 输入输出端口

Question 6. (单选)

下面是关于解释程序和编译程序的论述，其中正确的一条是

1. 编译程序和解释程序均能产生目标程序

2. 编译程序和解释程序均不能产生目标程序

3. 编译程序能产生目标程序而解释程序则不能

4. 编译程序不能产生目标程序而解释程序能

Question 7. (单选)

下面是与地址有关的四条论述，其中有错的一条是

1. 地址寄存器是用来存储地址的'寄存器

2. 地址码是指令中给出源操作数地址或运算结果的目的地址的有关信息部分

3. 地址总线上既可传送地址信息，也可传送控制信息和其他信息

4. 地址总线上除传送地址信息外，不可以用于传输控制信息和其它信息

Question 8. (单选)

下列四个不同数制表示的数中，数值最大的是

1. 二进制数11011101

2. 八进制数334

3. 十进制数219

4. 十六进制数DA

Question 9. (单选)

当个人计算机以拨号方式接入Internet网时，必须使用的设备是

1. 网卡

2. 调制解调器(Modem)

3. 电话机

4. 浏览器软件

Question 10. (单选)

微机计算机硬件系统中最核心的部件是

1. 主板

2. CPU

3. 内存储器

4. I/O设备

Question 11. (单选)

为解决某一特定问题而设计的指令序列称为

1. 文档

2. 语言

3. 程序

4. 系统

Question 12. (单选)

下列关于系统软件的四条叙述中，正确的一条是

1. 系统软件与具体应用领域无关

2. 系统软件与具体硬件逻辑功能无关

3. 系统软件是在应用软件基础上开发的

4. 系统软件并不具体提供人机界面

Question 13. (单选)

篇13：软件测试试题

类型：软件测试 | 试题：55道试题（50道选择题，5道问答题）

注意: 答题过程如果您不提交答案，或者关闭浏览器退出，我们将不再允许您再次答题，

软件测试试题

。

谢谢！

试题选项

Question 1. (单选)

下列字符中，ASCII码值最小的是

1. a

2. A

3. x

4. Y

Question 2. (单选)

OSI(开放系统互联)参考模型的最低层是

1. 传输层

2. 网络层

3. 物理层

4. 应用层

Question 3. (单选)

计算机中，一个浮点数由两部分组成，它们是

1. 阶码和尾数

2. 基数和尾数

3. 阶码和基数

4. 整数和小数

Question 4. (单选)

存储400个24x24点阵汉字字形所需的存储容量是

1. 255KB

2. 75KB

3. 37.5KB

4. 28.125KB

Question 5. (单选)

用于保存计算机输入输出数据的材料及其制品称为

1. 输入输出媒体

2. 输入输出通道

3. 输入输出接口

4. 输入输出端口

Question 6. (单选)

下面是关于解释程序和编译程序的论述，其中正确的一条是

1. 编译程序和解释程序均能产生目标程序

2. 编译程序和解释程序均不能产生目标程序

3. 编译程序能产生目标程序而解释程序则不能

4. 编译程序不能产生目标程序而解释程序能

Question 7. (单选)

下面是与地址有关的四条论述，其中有错的一条是

1. 地址寄存器是用来存储地址的寄存器

2. 地址码是指令中给出源操作数地址或运算结果的目的地址的有关信息部分

3. 地址总线上既可传送地址信息，也可传送控制信息和其他信息

4. 地址总线上除传送地址信息外，不可以用于传输控制信息和其它信息

Question 8. (单选)

下列四个不同数制表示的数中，数值最大的是

1. 二进制数11011101

2. 八进制数334

3. 十进制数219

4. 十六进制数DA

Question 9. (单选)

当个人计算机以拨号方式接入Internet网时，必须使用的设备是

1. 网卡

2. 调制解调器(Modem)

3. 电话机

4. 浏览器软件

Question 10. (单选)

微机计算机硬件系统中最核心的部件是

1. 主板

2. CPU

3. 内存储器

4. I/O设备

Question 11. (单选)

为解决某一特定问题而设计的指令序列称为

1. 文档

2. 语言

3. 程序

4. 系统

Question 12. (单选)

下列关于系统软件的四条叙述中，正确的一条是

1. 系统软件与具体应用领域无关

2. 系统软件与具体硬件逻辑功能无关

3. 系统软件是在应用软件基础上开发的

4. 系统软件并不具体提供人机界面

Question 13. (单选)

微型计算机存储系统中,PROM是

1. 可读写存储器

2. 动态随机存取存储器

3. 只读存储器

4. 可编程只读存储器

Question 14. (单选)

下列几种存储器中,存取周期最短的是

1. 内存储器

2. 光盘存储器

3. 硬盘存储器

4. 软件盘存储器

Question 15. (单选)

计算机能直接识别和执行的`语言是

1. 机器语言

2. 高级语言

3. 汇编语言

4. 数据库语言

Question 16. (单选)

与十进制数254等值的二进制数是

1. 11111110

2. 11101111

3. 11111011

4. 11101110

Question 17. (单选)

下列术语中,属于显示器性能指标的是

1. 速度

2. 可靠性

3. 分辨率

4. 精度

Question 18. (单选)

在计算机领域中通常用MIPS来描述

1. 计算机的运算速度

2. 计算机的可靠性

3. 计算机的可运行性

4. 计算机的可扩充性

Question 19. (单选)

在计算机网络中,表征数据传输可靠性的指标是

篇14：软件测试总结

我于19xx年xxx校毕业参加工作，先后在xx、xx担任了通信工、通揽工、片区经理等职务。工作期间先后接触了xx专用通信网络、程控电话网络。树立了完整的通信网概念，具备了较强的实际工作能力。现将近几年的工作总结如下：

xx公司成立前，我担任通信工,主要负责区段通信设备、集中机、区转机、音频分机、自动电话的维护工作，这也是我参加工作后的第一个岗位。工作中每当遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向师傅请教，坚持不达目的决不罢休的精神，在xx室边测量，边翻资料，逐步掌握了JHT型集中机故障的处理。在常年累月的工作实践中，我发现YG型音频分机的6V电源经常处于亏电状态，充不上电，干电池更换太频繁，严重的浪费了材料，影响了设备的稳定运行。我翻阅了大量的资料和同事们商议后，对YG型音频分机的电源箱充电电路部分进行了改进，并在x 在工程施工中，我始终坚持标准化作业，积极提出了自己的城域网规划方案，对新载电杆杆距，架空电缆的高度，地埋电缆的深度等亲自测量、计算。在xxxxx电缆工程施工时，按规划图纸每条电缆都只有一个分线盒，电缆中段装机用户皮线过多、过长,既影响美观又浪费人力、物力，为今后的维护工作留下了故障隐患。针对这一情况我请示上级同意后对施工图纸略为调整，在整条电缆中段做分歧头，但不封焊，用分线盒防护，有多少用户就掏出多少线对。这种方法既节省投资、机动灵活，又大大提高了芯线利用率，取得了良好的效果。在维护工作中我始终坚持：“学和问结合、自学和培训结合”，先后参加了分公司组织的《互联网业务培训》，《光缆接续技术比武》等业务训练活动;亲手参与处理了多起非责任性光电缆中断抢修恢复工作。

逐渐的学会了使用电缆线路测试仪，独立的完成了xx石油公司ONU设备的安装。协助技术维护人员调试，开通了xxxxONU，xxxONU。并对原有铁通的线路及机房进行了彻底的整治，逐一核对完善了号线系统，使我更深入的了解了华为城域网ONU的基本原理、运行环境及特点。随着铁通市场业务的发展和深化，我又接触了宽带网络建设并多次参与宽窄带扩容，学习了网络设备的维护、故障判断和处理，可以比较熟练.快速的处理一般的网络设备问题。同时，我注重把业务学习和市场开拓相结合，在市场发展中锻炼自己全方位的工作能力，为xx营业部和xx分公司的发展做出了应有的贡献。

虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习;需要领导和同志们的帮助和自己的努力。我要在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高素质、提高技术水平，力求创新，为铁通的发展作出更大贡献。

篇15：软件测试职业规划职业规划

人常问：何为成功?要如何去成功?我认为，人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中灿烂美好的年华。为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，需要有一份长远而适合自己的职业规划。因此我不变的，是对未来的责任感与规划的习惯。

一、认识自我

个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。也喜欢打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。

二、职业生涯条件分析

社会环境分析：

总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，ZZ稳定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。因此，在这样一个良好的社会环境下，制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。

职业环境分析：

IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，

IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。

三、职业目标定位

短期目标(1-2年)：

注重Java基础知识、多学习项目开发经验，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring相关操作。

中期目标(3-5年)：

至少了解并熟悉2门编程语言，如。net、C++、PHP;并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作;掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。在有条件允许的情况下，会考虑专升本。

长期目标(5-)：

学习管理方面的相关知识，由技术型向管理型方面的转移。

四、结语

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑，随时为自己的目标而奋斗。其实，每个人心中都有一幅画，描述着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着鸟语花香的甜蜜、阴森恐惧的彷徨。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不同情眼泪的忧伤、不相信颓废的绝望，只期待爱打拼、时刻准备着的人。

篇16：软件测试职业规划职业规划

每个在国内软件行业做了若干年的人都会纠结于继续技术还是转管理，软件测试人员也不例外，但管理职位毕竟有限，要去争取还是要靠过去的积累，每个人的起步不同，奔向目标的路自然也不同。本文分享个人对测试职业规划的理解，每个人经历不同，理解也不同，所以仅供参考。

首先要做的是分析和定位自己；

分析自己的优劣势，这其中包括：行业背景，专业技能，语言能力，业务能力，管理能力等；这一点非常重要，每个人都可以列出自己的优势以及不足，给自己设定的目标也会更切合实际。

其次，发掘自己的兴趣；

喜欢与人打交道还是更喜欢与机器打交道？喜欢银行业务还是移动互联网？喜欢研究脚本还是理解业务需求？….之所以强调兴趣，是因为兴趣当头，无论做什么，人都是很有激情的，因为是自己的喜欢的。

然后，分析市场需求，结合自己的优劣势和兴趣给自己定位；

看市场上需要什么样的人才，未来需要什么样的人才；个人的目标是什么？国企还是外企？大公司还是小公司？还是更喜欢创业公司？在什么样的公司和职位可以发挥自己的优势？

最后，为自己的目标而努力：脚踏实地，坚持！

理论上，工作10年+之后，行业影响会越来越小，因为个人的专业技能以及管理等综合能力对于若干职位都是相通的，所以不要仅仅埋头在软件测试，建议也关注所有与软件测试有交互的职位所做的事情，会帮助我们更加深入地做好软件测试。

贴上《软件测试质量保证》书上的一个通用规划供参考：

1～2年，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动化测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

3～4年，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术；能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

4～5年，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目管理及支持工具的技能；用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

6～，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作；与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

篇17：软件测试英文简历

Personal Data

Name : CNrencai Gender :

Registered residence : Nationality :

Wedlock : Age :

Nowaday location : Stature :

Card type :

Career Will

School : Hainan Normal University

Major/Curriculum : Politics

Start working : Within 1 week

Target job position : System Testing QA Project Managaer Reliability Engeneer

Desired salary : 8000~9000Yuan/Month

Target location : Shenzhen Guangdong Dongguan Guangdong

Work experience : 5 years ,10 months Work Experiences

Profession experience :

Language level : English:CET-4

Computer skills : Excellent

Vocational skill/specialty :

1. 6 years experiences on reliability test area for products as Phone,Notebook,Netbook,Pad and All In One computer product.

2. Can draft test specifications,test criterion,training test operator and manage lab.

Self assessment :

1. Confident,Sincerity and Humorous, have good communication and coordination skills,

2. Have a wide interest, such as sporting,reading,music poetry and so on…

Education/Training

Time School Major/Curriculum Education/Training

20xx-9To20xx-7 Hainan Normal University Politics Bachelor Degree

>>Work Experience So far service for 2 companies 5 years ,10 months Work Experiences

(the company name has been screened) (20xx-6 To Present)

Company nature : Taiwan-funded Enterprise

Company profession : Manufacturing

Position name : Reliability Engineer

Monthly salary : Secrecy

Work description :

1. Know well on Motorola mobile phone projects reliability test.

Mechanical section: vibration test, drop test, dust test, loading test, squeeze test, purse test, red dye test, cocktail test, oleic acid test, RCA test, pencil hardness testing, ball drop test, flip life test, keyboard life test,keyboard tactility test,interface life test.etc.

Environmental section: thermal shock test, temperature and humidity test, salt spray test, solar test and so on.

Electronic section: Signal testing, SQE test, EMI testing, Bluetooth test, GPS test, Parametric test, ESD test, Camera test and etc…

Material section: Use microscope and X-ray machine for the Metal and Plastic parts’ film thickness analysis and size section analysis.

2. Hold a new project kick off meeting, to discuss hidden problems with RD in the design stage. Review the problems by weekly,and require RD provide final solutions.Forecast the follow up reliability test possible issues, and keep tracing countermeasures from RD.

3. Prepare test related files,specification and test fixtures. Confirm test samples’ quantity, and test schedule.When testing ongoing,updates test status and schedule to customer regularly. Issue accured,report detailed symptoms and errors to customer in time and hold issue tracing meeting with RD until it was resolved.

4. Summarized issue happend history and final solutions for RD/PE department’s reference, avoid similar problems occurred again.

Reason for quit : Factory Transfer to North of China

(the company name has been screened) (20xx-8 To 20xx-5)

Company nature : Taiwan-funded Enterprise

Company profession : Computers(Hardware、Network Device)

Position name : Reliability Engineer

Monthly salary : Secrecy

Work description :

1. Acted as HP Notebook/Vodafone Pad/NEC AlO PC Project Manager,leading reliability test for new project from design stage to mass production stage.

2. Familiar with Notebook/Netbook/Pad/AIO PC reliability test principle and test process. according customers’ requirements and control plan, decides test items,test samples,and test schedule.supervises testers reliability testing whether correctly,make a judgment to the test result, review the test report and reply to customers in time.

篇18：软件测试英文简历

Name : Gender :

Registered residence : Nationality :

Wedlock : Age :

Nowaday location : Stature :

Card type :

Career Will

School : Hainan Normal University

Major/Curriculum : Politics

Start working : Within 1 week

Target job position : System Testing QA Project Managaer Reliability Engeneer

Desired salary : 8000~9000Yuan/Month

Target location : Shenzhen Guangdong Dongguan Guangdong

Work experience : 5 years ,10 months Work Experiences

Profession experience :

Language level : English:CET-4

Computer skills : Excellent

Vocational skill/specialty : 1. 6 years experiences on reliability test area for products as Phone,Notebook,Netbook,Pad and All In One computer product.

2. Can draft test specifications,test criterion,training test operator and manage lab.

Self assessment : 1. Confident,Sincerity and Humorous, have good communication and coordination skills,

2. Have a wide interest, such as sporting,reading,music poetry and so on…

Education/Training

Time School Major/Curriculum Education/Training

20xx-9To20xx-7 Hainan Normal University Politics Bachelor Degree

>>Work Experience So far service for 2 companies 5 years ,10 months Work Experiences

(the company name has been screened) (20xx-6 To Present)

Company nature : Taiwan-funded Enterprise

Company profession : Manufacturing

Position name : Reliability Engineer

Monthly salary : Secrecy

Work description : 1. Know well on Motorola mobile phone projects reliability test.

Environmental section: thermal shock test, temperature and humidity test, salt spray test, solar test and so on.

Electronic section: Signal testing, SQE test, EMI testing, Bluetooth test, GPS test, Parametric test, ESD test, Camera test and etc…

Material section: Use microscope and X-ray machine for the Metal and Plastic parts’ film thickness analysis and size section analysis.

4. Summarized issue happend history and final solutions for RD/PE department’s reference, avoid similar problems occurred again.

Reason for quit : Factory Transfer to North of China

(the company name has been screened) (20xx-8 To 20xx-5)

Company nature : Taiwan-funded Enterprise

Company profession : Computers(Hardware、Network Device)

Position name : Reliability Engineer

Monthly salary : Secrecy

Work description : 1. Acted as HP Notebook/Vodafone Pad/NEC AlO PC Project Manager,leading reliability test for new project from design stage to mass production stage.