下面小编给大家整理了学生会招新面试的通讯稿，本文共10篇，供大家阅读参考。
篇1：学生会招新面试的通讯稿
学生会招新面试的通讯稿
金秋九月，丹桂飘香，又到了一年一度的新生入学时间，东华大学旭日工商管理学院分团委学生会的招新工作也如火如荼的展开。在经过了招新宣传、收发简历、筛选初审人员等一系列工作后，管理学院分团委学生会的第二次面试全面展开。
20**年9月28日中午，学生会各部门同一时间在不同地点开始招新第二次面试。
实践部的第二轮面试在第一教学楼展开，面试官由实践部部长孙梦婷及其部员组成，一共有三个环节。分别是由参加面试的同学进行自我介绍，就某赞助问题就行模拟答辩，然后分小组分工完成所给出的项目。三个环节环环相扣，从自我认识、解决问题以及分工合作多方面的审视每一位参试人员，可谓用心良苦。
文艺部和秘书处等其余部门在第四教学楼展开。文艺部的面试相当有部门特色，是唯一具有才艺展示的部门，毕竟平时部门工作需要比较过硬的专业素养。首先由来面试的同学进行自我介绍并主动表演才艺，没有主动表演的根据面试官的要求进行才艺展示。才艺展示完毕后根据要求分为两组进行3分钟策划讨论后向大家陈述策划内容，面试官对策划进行提问。最后每个人依次回答由面试官提出的问题。如“请评价一下策划中自己担任着什么角色”，“评价一下同组中其他同学的表现”“是否报名其他的组织”等。整个面试过程流畅，气氛融洽，每位参与面试的同学都憋足了一股劲，希望展示出自己最精彩的一面。
秘书处是由前来面试的同学轮流一分钟自我介绍，然后由面试官进行提问，如“以前是否有组织过任何的活动”，“除了秘书处是否有报名其他的组织或部门”，“对秘书处有什么认识”“觉得自己的优势在哪里”等一系列问题，然后针对各位同学不同的回答现场提问，看起来对这场面试做好了万全的准备，也希望通过这场面试给部门内部召来新鲜的血液。
其余部门的部长与干事纷纷都参与了这次面试，大一新生们也信心满满地来到四教。每个部门虽形式各不相同，但目的都是为了招进优秀的合作伙伴。走进记调部面试的教室，新生正在热火朝天的讨论；来到体育部，新生正陈诉自己的创意活动；再来到宣传部，5—6人为一小组正在展示讨论后的活动策划与海报……
这次面试在当天下午六点宣传部最后一组面试人员走出教室中结束。而伴随着各部门第二天将面试通过的短信发到学生会新成员的手中，本轮面试结束，同时旭日工商管理学院分团委学生会秋季招新活动完美的拉下帷幕。
在此，欢迎各位加入分团委学生会的新干事们，希望在将来的学习工作生活中，共同努力，发挥特长，秉承“崇德博学，励志尚实”的校训，在分团委老师的带领下，与广大同学一道，将学生会创办的更好，为管理学院乃至全校贡献出自己的一份力量！
20**年3月9日星期三，东华大学人文学院分团委组织一行人来到上海科技馆做了一天的志愿者，人文学院的同学们乐此不疲，为上海科技馆各出一份绵薄之力，在短短一天的工作中，收获颇多。
早上六点大家纷纷起床，为了避免迟到，大部分人都是边走边吃早餐。七点汽车准时从一食门口出发。
经过了一个多小时的车程，大家终于来到了工作地点——上海科技馆，此时时间还尚早，没有多少游客，我们从五号门进入科技馆，换上志愿者工作服，一天的工作就开始了。科技馆的工作人员将我们分为几组，有的位于“智慧之光”，为大家介绍一些高科技展品；有的服务于各个小型影院，便于维持秩序；还有的作为引导游客的志愿者，向游客介绍上海科技馆的分布和各场地的具体位置；还有几位同学被分配到儿童区，向小朋友介绍一些科技游戏，还有同学和小朋友们搭积木，让我们感到甚是有趣。例如，有两位同学被分配到“地壳历险”区域。
这两位被分配到“地壳历险”区域的同学工作看起来很是简单，就是告诉大家如何“观察震波”，带领大家到“地震历险”的空间里体验一下地震时的感觉，再有就是向大家介绍一些有关于地震时应该如何做的科普小知识，并且为游客引路，如此而已，看似简单，其实不然。
刚开始时还觉得很闲，很久才会遇到几个游客，才想到今天是星期三，人当然会少，时间过得也很慢。
下午过后，人便慢慢地多了起来，才发现，游客们的问题真是五花八门，形形色色，让我们人文学院的.同学有时候一时语塞，不过还好，都解释了过去，终于发现，在科技馆工作，并没有想象中的那么简单。尤其在随后的工作里遇到了几个外国人，只能说英语，根本管不了他的母语是否是英语，更有趣的是，有几个外国人长的不明显，我们照旧说汉语，搞得人家一头雾水，令彼此尴尬不已，短短一天的工作，情况百出。
一天的工作很快就过去了，可是，刚过了中午，大家的脚就变得酸痛肿胀，下午的时间就像是煎熬一般，忽然才想到，上海科技馆的这些工作人员，几十年如一日，而每一天，他们都是这样从早站到晚上，迎来五湖四海的游客，为他们介绍科技和信息，同时，又向大家介绍上海，介绍中国，在他们身上，有中国的缩影，他们代表中国，做着自己分内的事情，无怨无悔。
看着人文学院同学们辛勤的背影，或许大家了解到这就是志愿者存在的价值，在无偿的付出中，收获快乐。
20**年10月31日晚上19:00时，贵州师范大学地环学院研究生会主办的“地理与环境科学学院研究生学术交流会”在地环学院五楼会议室正式举行。
为落实我校第八届研究生学术文化节有关文件精神，并且针对研一新生入学后在学习生活等方面存在的困惑，特别是论文写作以及国家奖学金评定等事宜，我院研究生会结合我院实际，决定举办此次研究生学术交流会。会议由级人文地理学专业研究生吴彦朝主持。会议邀请了博士生导师李阳兵教授，院研究生管理办公室负责人赵宇鸾博士以及地环学院研究生国家奖学金获得者与新生同学进行交流、沟通。
会议分为三个环节，第一环节由李阳兵老师作关于论文写作的报告，第二环节由赵宇鸾老师就《贵州师范大学地理与环境科学学院研究生国家奖学金评选实施细则（修订稿）》进行解读，第三环节由20我院研究生国家奖学金获得者分享自己的学习经验和生活感悟。
通过此次会议，同学们学习到了实用的论文写作技巧，也对如何申请研究生国家奖学金有了清楚的认识，并且获得研究生国家奖学金的同学那种对待学术的认真态度也让新同学们受到了很大的启发，认识到现阶段的学习和积累是为今后的腾飞奠定扎实的基础。许多同学会后纷纷表示要从看文献、学软件、打基础等方面做足工作，取得进步，争取今后成为研究生国家奖学金的有力争夺者。
最后，会议在同学们热烈的鼓掌声中圆满结束。
篇2：学校学生会招新通讯稿
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。为了让同学们在学校里能学到更多的知识，更为了学生会工作更好的展开，同时保证我系学生会不断有新鲜血液注入。我系于月19日进行了学生会招新工作，顺利落下帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能将我系能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，学生会结合本系实际，将招新工作分为两个阶段进行。
第一阶段—宣传统计阶段。我系本着”服务广大学生“的原则，加强了宣传力度，要求每位辅导员深入班级，宣布各部职能和招新流程，并发放了招新报名表。宣传到位后，我们接受了同学们的踊跃报名，然后进行了分类统计工作。
第二阶段—面试阶段。本着公平公正的原则，评委是四位主席团成员。由于同学们刚进入大学，比较紧张，一开始都不是太放的开。到后来，大家都是各显其能，充分展现。主席团对各位同学还进行了提问，同学们充分发挥自己的临场应变能力，积极应对。新生面试结束后，想继续留任学生会的老生，也发挥自己的聪明才智去应聘。全部结束后，经过主席团的认真思量，选出了一批有质量的人才为学生会服务，为广大学生服务。
物理系学生会文娱部
20xx年10月07日
篇3：学校学生会招新通讯稿
“吐故纳新，梦想起航”吟诵着我校社团薪火相传的精神格言，10月9日，由教务处组织的学校各个社团联合招新——俗称“社团大战”，在xxx学校的操场火热展开。
本次社团招新结合学生专业特色、学生兴趣及xx省xx市等各项技能大赛，展开形式多样的社团活动。学校共组织了指舞飞扬、剪纸人生、左岸咖啡、物流协会、绘画社、花艺社、青禾文学社等18个社团，每个社团均已独特的社团宣传方式来赢得学生的驻足观看、询问。
招募现场火爆，学生纷纷表示对学校丰富多彩的社团活动抱有很大兴趣，无论是参加竞赛类的还是兴趣类又或是盈利类型的社团，都希望能通过社团各式各样的活动丰富自己的校园生活，提高个人综合素质。学校希望通过这些社团活动，正确引导中职生的注意力和精力，激发学生的兴趣爱好和特长，并且找到属于自己的天空，让梦想从社团文化起步。
当新的血液注入到社团这个大家庭中，当越来越多的人在社团开张的各式各样活动中得到锻炼的时候，学校社团这艘大帆船必将引领着我校全体师生，愈行愈远！
篇4：学校学生会招新通讯稿
20xx年10月，为了计算机联盟的茁壮成长，社团的老干事们在云南师范大学东西区食堂门口开始了新一轮的招新工作！招新不仅仅是为了壮大计算机联盟，也是为了广大新生能学到一技之长，解决日常学习生活中碰到的电脑问题！
在现如今科技发达的时代，大家都对电脑很感兴趣，所以计算机联盟无疑成了广大新生的宠儿！虽不能说在众多社团脱颖而出，但酒香不怕巷子深，即使没有过多的宣传，闻香而来的新生还是不在少数！报名加入计算机联盟的`大多同学不仅仅只是为了学习更多关于电脑方面的知识，还希望认识更多志同道合的朋友！他们要在学得知识的同时让自己的课余生活更加丰富！计算机联盟有三个部门，分别为内务部,宣传部,外联部。随着新鲜血液的注入，我们相信通过各部门之间的相互配合计算机联盟一定会越办越好。
大海永远的汹涌澎湃是因为不断有新的水源的注入，而一个社团的发展也少不了每年都需要有新生的加入！只有一届一届的往下传，并且每位干事认真负责，致力于社团工作，社团才会常胜不衰！相信计算机联盟有了新会员的加入，并在新老干事的共同努力下，一定会越来越壮大！ 云南师范大学计算机联盟
20xx年10月
篇5：学校学生会招新通讯稿
9月22日和23日，我们社团在校社联“百团大战”的活动中和其他所有社团一样，进行了招新。招新吸收了许多新生，这些新的血液能够让社团更有活力。
22日由于天气原因，将近中午才开始正式招新，虽然依然下着雨，但是大家招新的热情还是很高。先布置好我们的场地，贴出海报，不一会儿就有许多同学前来报名。负责招新的同学热情地介绍我们的社团，介绍我们的活动、我们的各个部门，在我们详细的讲解下，很多同学表示愿意加入我们，与我们一起为保护动物而努力。半天下来，我们招到了将近50个新会员，是个不错的战绩。
第二天一改昨天阴霾的天气，晴空万里。好的天气让同学们都愿意走出宿舍，招新现场可谓是人山人海，负责招新的同学也是更为卖力地宣传我们的社团，很多同学加入了让我们。另外还有一些同学是慕名而来，这让我们非常高兴。
无论是怎样的天气，无论遇到怎样的困难，我们都希望能找到更多愿意关心爱护小动物的同学成为我们动物保护协会的一员，因此，第一天大家在雨中宣传，第二天，在烈日下宣传。不过，这两日接近100人的招新成果也没有让我们的付出白费。
篇6：学生会招新面试问题
我们这个部的工作很那个xx的,你能做过来么?“
”你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?“
”你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?“
”你怎么协调各个部之间的关系?“
”你进入学生会后有什么设想?“
”你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?“
“你哪方面比较擅长？”
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
篇7：学生会招新面试问题
对于想进入学生会的大一新生应该很有用
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从teamwork中学到拉什么?
7.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?浅谈想法
8.你对xx部的看法?
9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的'上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。
学生会干事面试的问和答：
学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。
自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。
同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。
1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
篇8：学生会招新面试问题
，
(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)
有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？
篇9：学生会招新面试自我介绍
亲爱的各位学长，学姐，同学们：
大家中午好！
我是xxx，下面我将简单的介绍一下我自己：
身为学生的我在修好学业的同时也注重于实践。社会兼职，打暑期工，勤工助学等积累了一定的才富。城然，才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及”干一行，爱一行"的敬业精神。
我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，实现人生价值，为社会发展效力的机会。
我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥！一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。
篇10：学生会招新面试问题
1. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
2. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
3. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
4. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(工作能力)
5. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
6. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
7. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
8. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重!
9. 谈谈你对@@部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
10. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
[2016年学生会招新面试问题]
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