下面是小编为大家整理的求职者的经验告诉你简历怎么写，本文共12篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：告诉你
告诉你
东 子
我们有过那些远离朋友而独倚花季的日子，有过年轻的豪情在现实的墙壁上被撞得粉碎的失落，有过刻骨铭心的期待，甚至有过为一场难以预料的凄雨而黯然神伤的时刻。
有时候，面对许多默默的眼睛，面对许多没有预约的挫伤，我们以为自己无可救药，或者以为整个世界都变了。
或许仅仅因为我们没有走过年轻，或许我们生活的世界根本就没变，没有，变的只是我们自己和不再回首的时间。最要紧的是我们是否改变了自己的信念――我们最初的对生活的信念。
是的，不论我们中的多少人忘记了这一点，但信念却永远是冬末那催醒春日的嫩绿，只要有召唤的熏风，它会欣然覆盖我们的眼睛。
是的，各()具忧伤的日子都曾经有过，但哪怕再不宁静，哪怕我们拥有的再简洁，哪怕再何其重复，只要你留心，只要你不割舍那份当初对生命的誓言，对生活的渴念，那每一个细微的日子里，便有它所能给我们的无限爱意， 有我所告诉你的一切。
（摘自《中国青年报》）
篇2：劣势求职者如何“完美”你的简历
劣势求职者如何“完美”你的简历
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘履历之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人履历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的僱主一票否决。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生
对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
跳槽频繁者
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的.培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的履历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。
最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在审查个人履历这第一关便被一票否决。
如果你能顺利透过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短
有很多僱主更喜欢站在自身的角度考虑僱员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
篇3：求职者，如何能让你的简历更加抢眼
很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?
有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?
Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?
这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?
我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?
我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。
至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。
虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。
总而言之，求职并不是一个只做表面文章的技术活儿，更多的是从内而外、表里如一地展示自己的过程。当你真心对自己认真负责的时候，这个世界才会认真对待你。
篇4：学前教育求职者简历
姓名：
性别：女
出生年月：90、03
民族：汉
政治面貌：团员
学历：大专
院校：女子职业技术学院
专业：学前教育
职务：组织委员、幼算课代表
手机：xxxxxxxxxxx
特长：唱歌、讲故事、跳舞
邮箱：xxx@
地址：广东省广州市天河区棠东
获奖与证书：
获个人单项奖
计算机一级证书
普通话二乙证书
舞蹈8级证书
幼儿教师资格证
实践经历
暑假在浙江嘉兴电子场做手工排板；
5月份在歙县新安幼儿园见实习一周半，成绩良好；
09年在歙县师范幼儿园做志愿者活动，达到很好的评价；
09年暑假在浙江电子场做暑期工；
10年暑假在电子厂做手工排板和机器测试；
10年10月1日假期在屯溪胡氏徽菜楼做服务员；
座右铭：有所尝试，就有所作为。
篇5：学前教育求职者简历
姓名：
性别：男/女
出生年月：
民族：
政治面貌：
专业：大学学前教育专业20届方向学士
联系方式：139——
电子邮件：
教育经历
20xx~20xx年大学学院学前教育专业学士
学分绩点（GPA）满分，院系/班级排名第x，连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20xx年获得省级“优秀团员”
20xx年获得××辩论赛“一等奖”
20xx年获得院级奖学金“三等奖”
20xx年获得“学生团干部”
项目/科研经历
项目项目负责人
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年项目项目组成员
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
实践/工作经历
20xx年x月—20xx年x月幼儿园幼师
主要工作：一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。陶行知先生曾说：“教人要从小教起，幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能茁壮成长。”我努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师。重视观察孩子，学会解读孩子的一言一行。作为一名班主任，一方面承担着教学任务，另一方面幼师班集体的组织者很管理者。这种工作的双重角色有利于我自觉地履行“教书育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小学班主任
主要工作：关爱每个幼儿，为幼儿提供健康成长的平台。教育需要爱，也要培养爱。实施课程中，我以幼儿发展为本，经常倾听幼儿的需求、情感、想法。了解幼儿的“一百种语言”。走进幼儿的心灵，支持、关心、爱护、尊重、接纳每一个幼儿。以公平的态度对待每一个幼儿，给每个幼儿同样的发展机会。鼓励幼儿主动、积极参与各项活动。始终做幼儿活动的引导者、鼓励者、合作者，使幼儿身心和谐富有个性的发展
个人技能
大学英语四/六级（CET—4/6），良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级（数据库技术）
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力
本专业证书
教师（幼师）资格证、心理咨询师
求职意向及自我评价
期望从事职业：幼教、小学教师、家教
自我评价：多年的学校学习，使我掌握学前教育学、幼儿心理学、幼儿同课程的设计与实施、幼儿教育研究方法等学科的基本理论和基本知识；掌握观察幼儿、分析幼儿的基本能力以及对幼儿实施保育和教育的技能；具有编制具体教育方案和实施方案的初步能力；熟悉国家和地方幼儿教育的方针、政策和法规；了解学前教育理论的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
篇6：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
废话别那么多
曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的.，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？
“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。
王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。
海投简历不可取
天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。
在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”
人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。
篇7：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。
但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。
不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。
而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。
这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。
千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。
简历应写给谁看
在某中等规模企业工作的`老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。
“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
篇8：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？
然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。
但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。
不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。
而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。
这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。
千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。
简历应写给谁看
在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。
“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。
日前，某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。
某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。
篇9：高学历求职者简历
高学历求职者简历
高学历求职者最典型的特点就是眼高手低，高学历当然不是指本科而是指博士之类的学历，这类求职者读书太多所以容易产生自大的特点。在制作简历的时候尤其要注意这个问题，因为这个问题会导致求职者在简历里犯下不少的错误。 错误一，高学历求职者在简历里喜欢跟企业提出工作方面的要求，比如某项工作要由自己全权负责才行，还有公司其他人员是不能对该项工作进行任何干涉的。再就是对办公室硬件设施的要求，一些求职者提出自己的座位必须靠着窗户，因为自己喜欢在阳光下工作才能保持较好的状态。总之对工作软硬方面做出过多或者过分的要求，虽然学历高但也不能提出如此之高的要求吧？座位、管理制度等等都得由着你了？你难道是应聘企业的ceo吗？高学历不等于有资格提出高要求所以不能太过分。 错误二，高学历求职者在简历里要求的`待遇实在太高、太多，不仅要企业提供宿舍还对宿舍做了规定，比如必须是一套房还要求公寓式，这套房子在小区里且具有完善的安保设施，房子距离公司又有多远的距离等等。再就是薪资方面的琐碎要求如加班费用怎么计算、工作餐问题、旅游度假安排、过年假期安排等等，总之提的要求还呈现出极细的特点。 错误三，在简历里爱显摆高学历之类的东西，比如说自己获得这个博士那是多么了不得的事情，周围人对自己的看法怎么样等等，你说得再怎么的也不能让学历变得多么了不得是不是？篇10：26年的装修经验告诉你如何省钱装修
1、做油漆尽量多用纸胶带。
2、垫子下方和床板一定要透气。床板通常用杉木板最佳。
3、买灯具要留意：通常尽量选用玻璃、不锈钢、铜或许木制（架子）的，通常不要买啥铁上面镀啥别的镀层阿啥漆啊之类的，容易掉色。
4、脸盆尽量用陶瓷盆，玻璃盆难搞清洁。
5、水电改造要自己方案好，要求他们按直线来开槽。自个看着他们画线，全按画的线开槽。每一项都要自个检验才行。
6、许多施工中口头上的协议成了结帐时被宰的缺口，一定要写成白纸黑字，增减的项目都一定要把报价问清，写出来！
7、防水一定要做好，一定要试水！
8、厨房门，仍是要装修的木匠做木制的吊轨门为好。
9、地上假如装地板，均要从头做水泥层从头抹平。
10、装修期间，把你以前所收集到的厂家商家的名片随身带着。
11、完全没有必要用贵的天花，如不太担心潮湿和油烟疑问，建议用运用防潮石膏板刷防水漆，我家一个客卫这么做的，美观得很。
篇11：雅思阅读过来人告诉你八大经验
雅思阅读过来人告诉你八大经验
1、基础差不要紧，通过做剑桥雅思真题系列，听老师讲技巧分析就能提高阅读分数
这个不能说全错。就看你的分数要求，如果你只需要4分或5分，可以说纯技巧能保证做到。但如果你要7分或8分甚至更高，单靠技巧绝对实现不了。众多雅思阅读高分得主的秘诀不仅仅在于解题技巧，更重要的是英语水平和阅读技能的同时提高。
想在短时间内在阅读上拿到7分以上的分数，那么就必须进行集中式的单词背诵。基础差的同学先可以按照顺序分别背诵高考词汇、大学四级词汇和六级词汇。这些都是咱们欠下的债，从哪里跌倒就从哪里爬起，查漏补缺，通过技巧和技能的完美提高，才是雅思阅读考试的最终目的。
2、剑桥真题都是很多年以前的考题，不必花很多时间钻研
剑桥真题确实是很多年以前的老题，但是既然这么大规模的出版发售就肯定对雅思考试是有指导意义的。有同学花一周时间就把剑桥真题全做完了，统计正确个数，预测分数，就把题甩在一边。
题目其实就好比是一个病人去看病的时候使用的体温计，只能反映病人的体温，并不能帮助治疗。做题本身只能检测自己的英语水平，但如果不对症下药，做再多的题目也是无济于事的。
所以，做完的题目都要进行仔细分析，看一下多少属于因词汇量不够而导致的错误，多少是因为语法结构，读不懂长难句而造成的错误，多少是由于阅读技巧导致的错误。
如果前两者的错误居多，那么就说明你需要提高你的词汇和语法基础了。复习的时候建议你按照题型分别进行，一方面巩固题型技巧，一方面通过把题目所在的原文进行精读，补充自己的英语基础知识。剑桥真题虽然是已经淘汰的文章，但是其思路结构，解题技巧和现在考试是一致的，也是大家复习雅思首选材料。
3、阅读就是要使劲做题，做题量决定考试成绩
很多同学在复习的时候喜欢做一些市面上很火的模拟题，有同学能把模拟题做得几乎全对，而遇到真实考试却遭遇滑铁卢。
建议烤鸭们还是要以剑桥真题系列为主，不要仅仅满足把题做对，更要花功夫理解跟解题相关的句子，对于层次高的同学希望大家能归纳下真题文章每段大意，这也是众多阅读单科8分以上同学共享的秘方。
每次阅读考试都有些题很难做，所以复习时应该重点关注此类难题。雅思阅读每次考试都会有3到4个难度颇高的题目，这些题考查大家生僻的单词，或者非常注重同学们的英语思维。大家不要过于学究，平时的复习时间不要花在偏题怪题上面，主心骨还是放在中等规范的题目中。
大家记住雅思考试考的是语言，区别于四六级考试和国内的硕士研究生招生考试，题目的答案直接从文章的表象中找就可以，不用特深入地思考。如果定位之后，思维要经过山路十八弯，那大多时候就误入歧途了。
4、雅思阅读能力很难提高
阅读能力取决于两个层面：英语基本功和快速阅读技能。雅思阅读对于英语基本功的要求就是能够胜任将来国外大学的学习，其笔试的要求大致相当于大学六级的水平。而快速阅读技能要在打好英语基础之上再进行培养。
雅思速度的主要技能概括起来是3个S: Survey, Skim和Scan.
Survey(浏览)就是在做文章之前进行浏览，对文章主题进行一个整体的把握，主要看一下题目、小标题等;
Skim(略读)需要你在短时间内掌握句子或段落的内容，这就需要你跳过一些东西。
Scan(扫读)的能力就是在短时间内迅速找出一个单词在文章中位置的能力，这个能力完全可以靠自己或者培训中心训练来培养。
5、雅思阅读就是找答案，只要背上数千单词就可以考得高分
其实不然。之前有一个学生，词汇量相当大，有8000左右，写作方面表现得很好，随手就可以写出6.5分水平的作文，但是，他的阅读模拟测试却从没有超过5分，而且对阅读课表现得很不耐烦，以为只要把单词背完就行了。
雅思考试作为目前世界上最权威的英语能力测试之一，除了一定量的词汇量，扎实的语法基础，良好的语感和阅读习惯，以及较快的阅读速度，都是取得高分必不可少的因素。只有有了这些基础，再辅以适当练习，对雅思阅读题型的熟悉和对时间的把握，才有把握取得较高的分数。
雅思考试对考生真实的英语阅读能力考察的准确性决定了它不是靠瞎猜或运气，或者是词汇量大就可以考好的。建议广大考生，踏踏实实地多花点时间和精力在阅读本身上，当考生的阅读理解水平达到一定程度时，想不考高分都难。阅读考试应该按照题目设置顺序完成。
一个小时完成三篇总计3000词的文章，对于考生的速度要求颇高。做题不要严格按照规定的顺序来。程度好的学生可以按照题号顺序做题;差一点的应按照难易程度进行，实现分数的最大化。
雅思阅读题型中，填空类别的题目通常最简单，如：table/chart/diagram, summary, sentence completion, short answer questions等，可以先做。
选择类的通常都较难，例如：T/F/NG, List of headings, Which paragraph contains the following information等，可以放到后面做。除此之外，烤鸭们还应该选择3篇文章中背景最熟悉的一篇先做，树立做题信心，以提高文章的正确率。
6、List of headings这种题型只要找首末句就可以判断
首末句为主题句的前提是文章遵循总分或分总结构，但是英文文章总共有6钟结构，所以用此种方法做题的正确率只有三分之一。
总结段落大意题确实存在着一些难度，通过很多段落的分析，我们发现做HEADING 题一个总的做题原则：精读首句，一一对应原则，即首先划好题目的关键词，再从每段第一句进行阅读，寻找题目关键词和段落的一一对应原则。如果第一句不能与题目对应，则还须往后阅读直到找到对应为止。
HEADING题是雅思考试难度较大的一种题型，一般建议学生做题时先做细节题，把HEADING留最后，相关的细节信息对段落的理解有一定的帮助。总之做HEADING 题要有心理准备，有的段落通过首末句即可断定答案，有的段落需要读到段落中部，有的段落则须从头至尾进行理解。
当然，针对程度较差学生，理解段落确实存在着困难，我们还可通过重复法对段落大意进行敲定，即如果一个段落中同一个词或它的同义词重复出现，我们可以选对应的heading。
7、雅思阅读的文章长，生词又那么多，即使看懂文章，也不一定能做对题
这种想法应该也是很多“烤鸭”们的一块心病。我的看法是：如果看懂了文章却没做对题的话，那只能说明你没有好好研究过题目。
任何考试都是有游戏规则的，只有遵循游戏规则的烤鸭才能最终修成正果。其实雅思阅读题目比文章显得更重要，因为题目不仅是出发点，同时也是落脚点。因此，建议大家每次做雅思阅读练习的时候，请先读题目，再看文章。这样就会更有针对性。
8、雅思阅读是应该先读文章再读问题
万事万物没有绝对!我认为如果考生的语言水平不错，那其实先读文章和先读题目差别不大，殊途同归嘛～However，如果考生觉得自己的英语还有待提高，而又急着要考雅思的话，那么在做阅读的时候还是先读题目，划出关键信息，然后再读文章一一搜索信息。
雅思阅读材料：精读的三个要点
“精读”的“精”字是最值得推敲的，“精”如果换句话说就是理解，其包括了几个方面，一个是文章单词词义的理解，一个是句子分析上的理解，一个是文章结构上的理解。
首先来看一下文章单词词义上的理解。这个理解层面是最基础的。因为要读懂一篇文章在说什么，自然要知道每句话的意思，但是每句话意思的理解又是建立在每个单词的理解上。所以我们说要做好阅读，词汇量一直都是强调的重点。精读雅思阅读文章，步就是把文章中的生词都解决掉。换句话说，就是利用字典把文章中不认识的单词都查出来。我们以剑 4 上 TEST1 的 PASSAGE1 这篇文章为例。这篇文章是讲一个调查研究关于孩子们对热带雨林的了解状况。文章的句话 Adults and children are frequently confronted with statements about the alarming rate of loss of tropical rainforests. 这句话中常见的不认识的单词可能有 confronted, statements, alarming 和 tropical rainforests. 所以要理解句子，我们就要把这几个单词的意思在字典中查找出来。 Confront 是指面临、遭遇， statement 是指声明、陈述， alarming 是指令人担忧的，令人震惊的， tropical rainforest 是指热带雨林。查找完这些词的意思仅是步，因为光是把意思查找出来记忆并不深刻，所以建议大家可以准备一本单词本，专门记录文章中不认识的单词。但是记录下来还没有完成文章词义的理解，我们还要去具体分析一下这些词，尤其是动词，要注意查找其同义词和反义词。例如 confront 这个词是一个动词，它的同义词有 encounter, 意思都有遭遇，对抗的意思，但是区别有 encounter 常用于军事方面。 Statement 是一个名词，它是 state 加 ment ，由动词 state 变成名词，其同义词有 announcement 、declaration 等。而动词 state 除了有声明、陈述的意思以外，还有作为名词州、国家以及形容词国家的，国有的，正式的等含义。而 alarming 则是由动词 alarm 加上 ing 变成形容词， alarm 的意思是恐吓、警告，同时也有名词意义为警报、恐慌。 tropical 的意思是热带的， tropical rainforest 为热带雨林，那么可以引申出其他的类似词汇，例如温带就是 temperate zone, 寒带就是 frigid zone ，极地就是 polar region 。从一个词汇可以引申出一系列的词汇，尤其是同义词，这在以后的阅读理解上也是非常有帮助的，因为雅思阅读很多时候都是在考察学生的 paraphrasing 同义转换的能力。所以如果在精读词汇的时候有意识的去学习和认识同义词，对阅读能力的提高大有裨益。当然在精读的单词挑选上我们也有一定的原则，并不是所有的单词都值得去精读。主要挑选的单词是具有普遍含义的动词、形容词，其次是副词和名词。而那些比较难比较偏的名词是不适合精读的，基本上以认知为主就可以。
第二个层次的精读是句子的分析和理解。句子的分析和理解是结合题目来做。因为之前已经做过题目也对过答案，因此对于答案与文章对应的句子应该有所了解，那么分析起来就更具有针对性。同样以上文提到的文章为例。这篇文章的第四题是一道判断题，题目为 The fact that children’s ideas about science form part of a larger framework of ideas means that it is easier to change them. 题目的意思是孩子们关于科学的观点是融合在一个比较大的想法框架中的，这个事实意味着如果要改变孩子们的观点也还是相对容易的。这道题目在文章中对对应的相关句子是 These misconceptions do not remain isolated but become incorporated into a multifaceted, but organized, conceptual framework, making it and the component ideas, some of which are erroneous, more robust but also accessible to modification. 这句话是一句难句，中间有不少的插入成分来影响我们对句子的理解，但是如果我们从句子主干开始分析，一步一步，就能把整个脉络梳理清楚。这句话的主语是 misconceptions, 这些错误的观点或想法，然后用了一个 not….but… 的结构，告示我们这种错误的观点不会是一直孤立的，而是会合并到一个框架体系中， framework 之前的 multifaceted, but organized, conceptual 都是修饰这个 framework 的特征的，也就是这个框架体系是多方面的，有序的以及有概念系统的。接下来的句子则要理解 2 个代词所指代的意义，一个是 making it 中的 it, 还有一个是 some of which 中的 which. It 指的是一个单数名词概念，而它之前就一个单数名词，就是 framework, 而 which 前离它最近的名词是 ideas ， 所以它所指代的就是 component ideas. 搞清楚了这 2 个代词所指代的内容，后面半句话也就容易理解了，意思是可以使这个概念体系及构成这个体系的思想——其中一部分是错误的——更加健全，同时也更加容易得到修正。从这个分析上来看，题目的意思和文章相关句子的意思一致，所以判断题目是 TRUE ，正确的。因此要分析清楚雅思阅读文章的句子结构，最有效的方法还是从句子的主干着手，然后再分析其修饰成分，然后再用中文的思路去组织句意。当然重点分析的句子还是以与题目相关的句子为主，有些比较简单的句子就不需要花太多时间。
雅思阅读材料：美学者发明可视眼镜
High-tech glasses developed at Washington University School of Medicine in St. Louis may help surgeons visualize cancer cells, which glow blue when viewed through the eyewear.
The wearable technology, so new it's yet unnamed, was used during surgery for the first time today at Alvin J. Siteman Cancer Center at Barnes-Jewish Hospital and Washington University School of Medicine.
Cancer cells are notoriously difficult to see, even under high-powered magnification. The glasses are designed to make it easier for surgeons to distinguish cancer cells from healthy cells, helping to ensure that no stray tumor cells are left behind during surgery.
“We're in the early stages of this technology, and more development and testing will be done, but we're certainly encouraged by the potential benefits to patients,” said breast surgeon Julie Margenthaler, MD, an associate professor of surgery at Washington University, who performed today's operation. “Imagine what it would mean if these glasses eliminated the need for follow-up surgery and the associated pain, inconvenience and anxiety.”
Current standard of care requires surgeons to remove the tumor and some neighboring tissue that may or may not include cancer cells. The samples are sent to a pathology lab and viewed under a microscope. If cancer cells are found in neighboring tissue, a second surgery often is recommended to remove additional tissue that also is checked for the presence of cancer.
The glasses could reduce the need for additional surgical procedures and subsequent stress on patients, as well as time and expense.
Margenthaler said about 20 to 25 percent of breast cancer patients who have lumps removed require a second surgery because current technology doesn't adequately show the extent of the disease during the first operation.
“Our hope is that this new technology will reduce or ideally eliminate the need for a second surgery,” she said.
The technology, developed by a team led by Samuel Achilefu, PhD, professor of radiology and biomedical engineering at Washington University, incorporates custom video technology, a head-mounted display and a targeted molecular agent that attaches to cancer cells, making them glow when viewed with the glasses.
In a study published in the Journal of Biomedical Optics, researchers noted that tumors as small as 1 mm in diameter (the thickness of about 10 sheets of paper) could be detected.
Ryan Fields, MD, a Washington University assistant professor of surgery and Siteman surgeon, plans to wear the glasses later this month when he operates to remove a melanoma from a patient. He said he welcomes the new technology, which theoretically could be used to visualize any type of cancer.
“A limitation of surgery is that it's not always clear to the naked eye the distinction between normal tissue and cancerous tissue,” Fields said. “With the glasses developed by Dr. Achilefu, we can better identify the tissue that must be removed.”
In pilot studies conducted on lab mice, the researchers utilized indocyanine green, a commonly used contrast agent approved by the Food and Drug Administration. When the agent is injected into the tumor, the cancerous cells glow when viewed with the glasses and a special light.
Achilefu, who also is co-leader of the Oncologic Imaging Program at Siteman Cancer Center and professor of biochemistry and molecular biophysics, is seeking FDA approval for a different molecular agent he's helping to develop for use with the glasses. This agent specifically targets and stays longer in cancer cells.
“This technology has great potential for patients and health-care professionals,” Achilefu said. “Our goal is to make sure no cancer is left behind.”
Dr. Achilefu has worked with Washington University's Office of Technology Management and has a patent pending for the technology.
The research is funded by the National Cancer Institute (R01CA171651) at the National Institutes of Health (NIH).
透过一副特制的高科技眼镜，医生小心切除闪着蓝光的癌变组织……当地时间2月10日，一台特殊的外科手术在美国密苏里州圣路易斯市一家医院里进行，借助这项刚刚问世的可视技术，原本几不可见的癌细胞变得无所遁形。
据美国媒体报道，这副能够“看见”癌细胞的眼镜由华盛顿大学(W U)放射学和生物医学工程学教授塞缪尔?阿基里弗教授领队研发成功，在理想状态下，它可以帮助外科医生在手术时一次性彻底切除所有癌变组织。
众所周知，即使置于高性能的显微镜下，癌细胞也难以被发现。但有了这副眼镜之后，医生能够轻松区分健康细胞和癌细胞，从而确保首次手术时不会遗漏任何癌变组织，进行二次切除手术以“查缺补漏”的可能性也由此大大降低。
据介绍，使用时，需要先把一种特定的分子药剂涂抹在肿瘤及其周边组织上，这种药剂会附着于癌细胞、令其发出肉眼不可见的光芒，然后，主刀医生戴上一个形似眼镜的头盔式显示器，通过自定义视频技术，即可看清癌细胞分布于何处。
“目前，我们尚处于研究初期，未来会进行更多的改进和测试工作。”乳腺外科医生朱莉?马格塔勒是10日进行手术的主刀大夫，同时也是个在实际操作中使用癌细胞可视眼镜的人，“一想到这项新技术将令病患获益良多，我们就干劲十足。”
依据现在的医护流程，外科医生手术时需要切除肿瘤及其附近组织，而这些组织中可能存在、也可能不存在癌细胞。随后，切除下的组织标本被送往病理实验室接受检验，如果在其中发现癌细胞，则需进行第二次甚至多次手术，直至癌变组织被完全切除。
据马格塔勒介绍，依靠现有的技术，无法准备判定癌变组织的全部范围，所以大约20%至25%的乳腺癌患者接受首次手术切除肿瘤后，还需经受第二次手术。
“借助这种癌细胞可视眼镜，可以在首次手术时一次性切除所有癌变组织。这意味着，没有必要再进行后续手术，病人也无需承担随之而来的病痛和手术费用。”马格塔勒希望，这项新技术能够降低、甚至完全消除二次手术。
篇12：告诉你如何才能写出精彩简历
告诉你如何才能写出精彩简历
一、写作前——合理布局
1、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
2、目标一定明确
一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
二、写作中——突出HR认可的“好经验”
1、经验宜精不宜多
以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。
建议：选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、经验与应聘职位一致
每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。
建议：首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的.职位要一致。
3、经验必须突出“业绩”
市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一;又比如你的策划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……
建议：量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
4、经验最好找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如 “三好学生标兵”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”、“优秀实习生”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。此外，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
建议：突出你的闪光点，让HR眼前一亮。
三、写完后——适度包装
1、用细节打动人
对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信;如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案;如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢!这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得出挑”，给人留下深刻印象。
2、使用别致的版式
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
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