以下是小编帮大家整理的职场新人应正确认识自己 理性规划人生，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：职场新人应正确认识自己 理性规划人生
哈尔滨10月7日专电（记者刘景洋）刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过，加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。
对此，专家表示，职场新人应正确认识自己，理性规划人生。黑龙江省青少年研究学会副会长、职场问题专家张大生博士认为，职场新人出现“娇气”“骄傲”“焦躁”的根源来自近些年日渐泛滥的“赏识教育”。年轻一代人多是独生子女，在成长的关键阶段，不少家长对孩子进行的“廉价的鼓励”，致使许多人生活在“虚幻的荣誉”之中，从而不能正确认识自己的个人能力和周围环境，
专家建议职场新人，不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，获得宝贵的职业经验。
张大生呼吁，职场生涯需提早做出理性规划。在我国，最近几年才被重视的职业生涯规划只有在部分大学的毕业阶段才开展，而且存在规划专家缺乏、规划过程不科学等问题。这极大影响了大学毕业生的职业发展。而在许多发达国家，“规划”已作为一门课程列入中小学教学计划，“这非常有利于青少年在不同阶段充分认识自我”。
篇2：专家：职场新人应正确认识自己 理性规划人生
刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过，
专家：职场新人应正确认识自己 理性规划人生
。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。对此，专家表示，职场新人应正确认识自己，理性规划人生。黑龙江省青少年研究学会副会长、职场问题专家张大生博士认为，职场新人出现“娇气”“骄傲”“焦躁”的根源来自近些年日渐泛滥的“赏识教育”。年轻一代人多是独生子女，在成长的关键阶段，不少家长对孩子进行的“廉价的鼓励”，致使许多人生活在“虚幻的荣誉”之中，从而不能正确认识自己的个人能力和周围环境，
专家建议职场新人，不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，获得宝贵的职业经验。
张大生呼吁，职场生涯需提早做出理性规划。在我国，最近几年才被重视的职业生涯规划只有在部分大学的毕业阶段才开展，而且存在规划专家缺乏、规划过程不科学等问题。这极大影响了大学毕业生的职业发展。而在许多发达国家，“规划”已作为一门课程列入中小学教学计划，“这非常有利于青少年在不同阶段充分认识自我”。
篇3：应理性规划人生
刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。
对此，专家表示，职场新人应正确认识自己，理性规划人生。黑龙江省青少年研究学会副会长、职场问题专家张大生博士认为，职场新人出现“娇气”“骄傲”“焦躁”的根源来自近些年日渐泛滥的“赏识教育”。年轻一代人多是独生子女，在成长的关键阶段，不少家长对孩子进行的“廉价的鼓励”，致使许多人生活在“虚幻的荣誉”之中，从而不能正确认识自己的个人能力和周围环境。
专家建议职场新人，不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，获得宝贵的职业经验。
张大生呼吁，职场生涯需提早做出理性规划。在我国，最近几年才被重视的职业生涯规划只有在部分大学的毕业阶段才开展，而且存在规划专家缺乏、规划过程不科学等问题。这极大影响了大学毕业生的职业发展。而在许多发达国家，“规划”已作为一门课程列入中小学教学计划，“这非常有利于青少年在不同阶段充分认识自我”。
篇4：职场新人应如何去历练自己
一些职场新人不喜欢与人交流，遇到问题的时候经常说不懂装懂，而且上班还老是迟到，其实，这些都是职场中的大忌，职场新人想要更快的成长，就应该在职场上多注意一些事情。
不要不懂装懂
许多职场新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。
不要筋疲力尽
职场不会像上学那样，有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时，务必学会掌握尺度、劳逸结合，如果靠透支精力来“拼命”表现，反而会影响长期的工作效率和积极性。
多为同事们服务
焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。
别单独吃午饭
新岗位中，几乎任何同事都能教你东西，尤其是女性朋友，更愿意与人沟通，一定要抓住午饭时间，这是交流的最好时机，多数人愿意与你聊聊心得感受，此时请记得洗耳恭听。
按时上班少迟到
对你的老板来说，没有什么比踏实工作更值得欣赏。哪怕你并没有那么聪明机敏，坚持不懈的努力也会赢得大家的认同和尊重。按时上班、脚踏实地，时间久了，你的职业技能和心智自然会不断加强。
篇5：职场新人如何规划保险
夏日炎炎，又到了新人涌入的时候，大学毕业生们纷纷投入了社会开始自己的职业生涯。职场新人们刚刚参加工作一般都会去规划自己的职业发展。理财规划专家也提醒各位职场新人，在做好职业规划的同时也要帮自己完善保险计划。
工具/原料
1.提早规划的理由
1.早买费率低
所谓年轻就是资本，投保越早保费越便宜。自己也能够更早的得到保障，不管是医疗险还是养老保险，早一开始就开始积累对以后医疗、养老都是好的。也是从开始工作的时候起，就把保险作为生活和理财里面的一个部分，这也是一个良好的习惯，把一些风险的可能带来的损失转移，自己去奋斗、生活也就没有后顾之忧。
2.2.选择多，承保率高
其实很多人会在身体出现状况的时候去咨询保险，想通过买保险来解决医疗等问题，但是，这个时候去投保，很可能被拒保，保险公司不会为理赔概率高的风险去承保，或者就是加保费。还有一些人年纪大了，才发现自己什么保障都没有，想去买保险，但是这个时候保费又很高了，选择范围也很少。所以我们如果是20出头，刚刚参加工作，选择是非常多的，几乎所有的保险都可以买，核保也很顺畅，一般都不会被要求体检。
买保险的必要性
1.现在社会生存压力越来越大，很多疾病已经不是局限于高龄老人了，越来越年轻化的发病率也给年轻白领们敲响了警钟。新闻里面不断的会有一些年纪轻轻就过劳死的案例，年轻淘宝店主突发脑疾去世，23岁小伙高温下连续加班12小时后死去。虽然我们不能去避免这些风险，但是可以利用合理的保险规划应对未来的风险。想想高额的医疗费用，一旦发生风险，几万甚至几十万都是少的。
2.另外比较让人担心的是未来的养老，虽然我们都有社保养老，但是那最基础的养老真的能够让我们养活自己吗?提早规划我们的养老保险，才能让以后养老生活无忧。
如何规划保险比较合适
1.首先，年轻人最需要的保障应该是意外险，不管上下班还是出去游玩，意外风险无处不在，年轻人也比较喜欢出去活动，并且意外险保费低保额高，购买也方便，一般一份综合意外的卡单就可以包含意外和意外医疗。
2.医疗保险要结合社保来购买，返还型的健康险还可以帮自己养成储蓄的习惯，积少成多。同时可以有一份医疗保障，以重大疾病、住院为主。特别如果是试用期还没有社保的，一定要买一份住院险，它是最接近社会基本医疗保险形态的产品，在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。当然有社保也可以作为社保的补充。
3.养老保险要量力而行，可以阶段性的规划，根据目前能够累计的来购买哪怕每年存几千也行。等到收入稳定以后在进行调整。不能因为买保险而使生活拮据或者影响正常的生活规划。
[职场新人如何规划保险]
篇6：职场新人多无规划
职场新人多无规划
62%的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划
去年这个夏天，从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，最终怀着憧憬走上了不同的工作岗位，对于初入职场者来说，或多或少遭遇过困难和挫折。经历了一年的职场生活，职场新鲜人们遇到了什么困惑？对工作有何感悟？对未来又有何打算？第三方调查昨日通过网络对入职一年的网友们展开调查。调查显示，仅12%的网友对目前的工作表示满意；46%的网友埋怨薪水太低。
化龙巷网友一品宝贝：我觉得我现在的工作很好，虽然公司刚起步没有很高的工资，但是我超级喜欢，把它当成了自己的事业来做了。
化龙巷网友zzamm：这是必须要经过的一个时期！我也在煎熬着！但我有我的想法，有我的规划。一点一点朝着目标前进！
苏州19楼论坛网友贼子蒙：毕业一年的时候，我换了一份工作，当时对未来还是充满幻想的。
苏州19楼论坛网友阿拉不是鱼：工作了才知道人心险恶，毕业第一年也被人当过枪使，成了职场斗争的牺牲品，最终选择了离开，也看清了一些人的虚伪。
花满楼论坛网友晓轩：其实对未来我自己也是很苦闷，一直感觉自己进步不够快，是好好学习的时候了！有时对自己真的很失望，哎！
新鲜人初入职场一定是满怀抱负，希望自己走上体面的岗位，获取领导的赏识，实现高薪的梦想，
但是步入职场不久，难免遭遇理想与现实的`碰撞。调查显示，41%的网友表示对目前工作不满意；仅有12%的网友表示满意；还有47%的网友认为自己的工作一般。
工作中最令职场新鲜人们不满的是什么呢？46%的网友选择了“薪水太低”，房价高、房租高、生活成本高，对比这三高，刚入职不久的网友们总觉得拿到手的钱太少；7%的网友选择了“太忙、太累”；14%的网友选择了“工作枯燥乏味”；选择“没有发展空间”的网友占26%。
全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态的过程中，难免会遇到各种各样的难题。调查显示，23%的网友称工作中遇到的最大困难是人际关系处理不好；15%的网友选择了“无法胜任本职工作”；选择“同事之间竞争太激烈”的占21%，在当今就业形势严峻的情况下，职场如战场，稍一松懈就有被淘汰的可能；选择“得不到领导认可”的网友最多，占41%，领导的提拔是职场中人升职、加薪的台阶，难怪让网友如此头疼。
职业规划是指在对自己和工作环境正确认识的基础上，确定自己的事业发展目标，选择适合自己的工作和岗位，描绘出未来的发展蓝图，并逐步实现的合理安排。职业规划是初入职场者前方的灯塔。调查中，大部分网友没有清晰的职业规划，非常茫然；仅有38%的网友知道自己前进的方向。
针对“你未来有何打算”这个问题，40%的网友选择了“继续好好干下去”；34%的网友计划跳槽；24%的网友想自己创业；还有2%的网友打算重返象牙塔。
篇7：新人怎么做好职场规划
对于职业规划还是每位职场人员必备的。尤其是一些职场新手是非常重要的。这个他们才不会迷失方向。那么在制定职业规划时该如何做呢?
1.及时调整个人心态
在职场中打拼，时刻关注自身的心态是非常重要的。如果你长期让自己处于消极的状态，那么你会发现自己根本什么事情都干不好。所以也就没有任何的职业规划。想要改变这个状态，我们需要找一些让自己充满信心的事情来激励自己。
2.坚持合作
在职场中打拼，有些时候光靠一个人的力量是远远不够的。因为职场是一个集合体，需要多面的努力。只有学会合作，你才能更加的强大。
3.不断学习的心态
不管是身为学生，还是职场人员。学习是一直都要做的事情。尤其对于职场新人来说是非常重要的。只有通过学习你才及时充电，才能更得上职场发展的脚步。这样不会被淘汰。
4.职场方向
对于新人来说，确定个人的职场方向是非常困难的。因为他们对工作经验的缺乏，同时也不知道自己具体要干些什么。从而最终产生了不少职场新人频繁更换环境的主要原因。
5.职场规则的了解
都说了解职场规则的员工都不是好员工，身处职场，想要打拼的顺利。我们就得掌握职场中的规则，这样你才能处理好与同事以及老板之间的关系，做到在职场中游刃有余也是非常轻松的事情。
篇8：职场新人应如何择业
职场新人应如何择业
有些人也许在还没有毕业的时候就会憧憬以后的白领和金领生活，可是在处入职场的时候不少人难免会显得茫然、慌乱、没有方向感，作为职场新人的你是否还为不知如何择业而感到困惑?发现满腔的热血却奋斗无门?职场新人该如何择业?如何走出属于自己的职场第一步呢?青麦人才职业顾问就为大家来支支招。
如何选择合适自己的职业，也许不少人会认为要看个人的兴趣和爱好，其实不然个人的爱好和兴趣对大家的择业只能起到一个引导的作用，因此要把爱好和兴趣建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，才有实现的可能性。所以求职者在培养自己爱好和兴趣的时候，最好使自己的爱好和兴趣有目的性，这样比较有利于求职者在找工作的`时候能够有更广泛的选择。
除了兴趣爱好外，根据自己的性格来择业，既能使自己的一些习惯性的做事方式或者思考方式和工作保持一致，也能更好发挥自己的聪明才智和技能来管理自己的本职工作。比如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，可以尝试选择一些管理性、研究性和教育性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，可以尝试选择一些经营性或决策性的职业。
选择合适自己的职业外，合理的职业规划也是非常重要的。如今不少职场新人就因为缺少相关的职业规划，难免还是会有所“抱怨”，不过青麦人才职业顾问在面对职场新人不断“抱怨”时认为既然外在的大环境也许很难改变的，不如从自身上去着手。例如提前进行系统的职业能力规划，明确在工作之后各个不同阶段如何根据自己的能力和兴趣去调整，
或者对现在做的和未来做的最好要有一个明确的目标和方向感。
做好本职工作 谋求更好的发展
1、制定短期目标：做好现有工作同时寻求更高的发展
对于职场新人来说，或许你的第一份工作你不是特别的满意，不过你也许可以在现在的岗位上学到不少的东西，不妨在掌握了相关技能后，谋求更好的发展。职场新人在把技术学好后，可在大中型企业谋求一个初级的岗位，不过大家要引起注意的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
2、制定中期目标：几年内成为“专业人士”
在制定中期目标的时候，可以适当的定的高一些，在这个阶段我们要广泛的涉猎相关的书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层做好准备。
除去以上这些青麦人才的职业顾问在次还要提醒广大的职场新人，刚入职的前三年是成长和成熟的重要阶段，对于职场新人来说首先最好能沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。其次多思考，当碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师或者是类似青麦人才这样私人猎头机构，并且要理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。最后就是要保持良好心态，避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
篇9：职场新人应适时为自己“造势”
职场新人应适时为自己“造势”
作为职场新人的你，如果还在考虑是否要“蓄势待发”以等时机，那么你就很有可能错过了发展的大好时机。职场竞争，早已不是坐等时势来临的时代，真正的职场“英雄”业已披挂上阵，为自己“造势”，不仅要学会如何力争上游，更要学会如何经营人际奶酪……“力争上游”的造势通途
一转眼，我已经在外企工作了5年。在这5年的职场生涯闯荡中，我从一个默默无闻的小秘书“升级”为中层管理者。而我总是忍不住回头看，总是想起当年初出茅庐的自己如何力争上游，积极“造势”。
很多刚毕业的新人都有一段懵懵懂懂的时期，比如在办公室里不知道该干些什么，不知道如何展现自己的素质和才华，如何让领导和同事认为你是个“可造之材”。可能是我比较早熟的缘故，从一迈进职场大门开始，我就知道作为新人该如何为自己积攒领导赏识的目光，该如何表现自己的职业素养以赢得加分。
说件最普通不过的事情，比如发传真。有的人可能觉得发传真太简单了，不就是拨个电话号码，把需要传真的文件往传真机上一放，号码拨通后，按下“开始”，扭头就开始干别的事情去了。当时我有个同事阿静就是这样，等上司问她传真发完没时，她才恍然大悟，“对不起，我忘看了……”她这样既耽误时间，又给上司留下办事不牢靠的印象。
而同样作为秘书的我每天的工作同样离不开发传真，但做起来却显得更职业、更精心。上司交给我一份传真文件后，我会仔细核查文件上是否写全信息，不仅要看接收双方的联系电话、姓名是否准确，我还会特意标注传真件的总页数，如果是比较重要的客户，我还会准备一个传真封面(FAXCOVER)，因为在传真文件上手写姓名和电话号码会留给人不太正规的印象。准备一个传真封面不过几分钟的时间，在别人喝咖啡、聊天的时候，你完全可以用来做这些工作，但取得的效果却是非常地好。发完传真后，我会在5分钟后，给对方打电话确认，告诉对方我的职务和姓名，这样一来二去的，公司的客户都知道办公室有这么一个办事认真的Jakee。如果上司听到来自客户对你的表扬，效果当然会更好。
那一年年终，我的老板对我说，给我涨工资的百分比是本地员工中最高的，并称赞我，“无论何时看到你，你都是在电脑面前做事情，表现出一份难得的敬业精神。”哈哈，要知道，那个时候，我不过是一个区域总监办公室里的一名小秘书而已呢。
初入职场的新人，不过20出头青春年少，公司里大多数人都比你年长，你的一举一动，这些前辈都看在眼里。因此，在为自己“造势”方面，基本不需要刻意用语言表达，只能以自己的行动、谈吐和处理日常点滴琐事的敬业精神和能力让老板、同事、客户都觉得你是个“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看来，“力争上游”是职场新人唯一的“造势”通途。
技术掌舵
年前，我从上海同济大学土木工程专业毕业，没有留在上海这座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。选择回来的理由很简单，单位的领导来学校招人的时候曾许诺：“明年我们市要修跨江大桥，如果你愿意来的话，这个工程可以让你来做现场协调的.甲方代表。”在那个中部小城，修建跨江大桥无疑是当地轰动一时的大事，“出人头地干大事”的虚荣心一下子就揪住了我。
单位领导果然没有食言。毕业才半年的我就走马上任，被“跨江大桥建设指挥部”任命为该工程的甲方代表，负责现场全面管理和指挥部日常办公室工作。虽说我是名牌大学的高材生，加上又专业对口，在这个小城也算是凤毛麟角的“人才” 了吧，可土木工程在一定程度上是一个靠经验掌舵的行业，如何协调好现场各方面的人力和物力，确实是一件让人颇为头疼的事情。
“那个毛头小伙就是甲方代表？”我第一次去现场就听到施工单位的议论，语气里充满了怀疑。我清楚地知道自己的优势，专业知识扎实，勤奋肯干，细心认真，可这种“势”如何才能更大地发挥它的作用，并传递给他们呢？一场“造势”工程在所难免。
白天，我带着监理、设计、质量监督人员等在工地现场进行管理和指导，随时记下各种参数系数，并协调各方关系；晚上，我查资料，看书，又托在上海的同学给我邮寄书和资料，把国内外类似的案例熟记于心，丰富自己的理论经验。
一个月过去了，现场工程进度一切按计划进行。这个时候，我找来施工单位的几个“头儿”开会，一方面感谢他们对我工作的支持，更重要的是，我拿出一份详细的数据分析表，里面既包括这一个月以来各个标段的成本控制图，作业流程图，效率分析图等各个参数分析示意图，还提出了今后改进的具体措施。这个成果可是我牺牲了一个星期的睡眠时间赶制出来的啊！这一招可把这几个平常不拿正眼瞅我的“老大”们震住了，“想不到，刘工这么年轻，居然专业技术如此过硬，而且还细心，负责，我们以后的工作自然不敢怠慢……”在这一行，除了经验掌舵，水平和技术也是一副好舵啊！
“大家也别太客气，以后的工作还要靠大家的共同努力嘛！马上要到春节，各位难得与家人团聚，我决定，今年春节就由我守工地，各位可以放心回家过好年……”我主动揽下苦差，虽然不能过个好年，但却能稳定军心，苦点儿也值得。
从此以后，我和施工单位的关系大有改进，他们不仅随时地把工程的进展向我汇报，还在遇到难题时，主动向我请教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大桥顺利通车，皆大欢喜。我不仅收获了这难得的现场实践知识，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在职场中扩大自己的优势，在挑战面前，如何成功“造势”。
“咸鱼翻身”
“明明我的工作一直很努力，业绩不算好也不算太坏，可为什么年终奖我是最少的？”我理直气壮地“质问”老板。
“小王，你可别忘了，今年你生病住院可是请了一个月的假，要不是念在你有几个大客户的份儿上，公司可是不养闲人啊……”老板的语气冷静得让人心里发寒。
其实，老板说得也没错，他聘请你不就是为了让你给他挣钱吗？如今，要想赢得老板的青睐，咸鱼翻身，除了好好表现，提高业绩外似乎再也没有别的办法了。
所谓“咸鱼翻身”正是一个系统的“造势”工程。
第一，业绩是硬道理。对外，我紧急联络关系铁的客户，加快签单步骤，适当地做出一些利润让步；对内，我抓住一切和老板沟通的机会，随时汇报自己的工作进程，你千万不要以为你为公司奔波操劳老板就会看到，就会对你心存感激而善待你，那就大错特错了。要想让老板看到你的努力，记住你的成绩，你就得学会善于展示自己，这也是“提高”业绩的重要方法。仅仅是默默付出，到最后自己的功劳反而被别人抢了呢。
我的第二招就是“剑走偏锋”。“AM的单子你们谁愿意接？”老板不止一次地把这个烫手的山芋扔在会议桌上，可就是没有一个人吭声。大家心里都明白，“AM”公司是业内著名的“铁公鸡”，这份苦差事谁也不愿意干。“我接吧！”我 “勇敢”地说。其实这个时候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展现自己是对公司“有用”的人，能为公司排忧解难的人。想想看，这要是做成了，老板难道不会对你刮目相看吗？当然了，最后我居然完成了任务，客户还满意得很，特意跟老板表扬我，还决定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收买”人心。如果出差到外地，我一定会带礼物给大家，不管远近亲疏，人人有份。也许，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会发现周围的人对你都热情了。更重要的是，他们都会觉得你是一个值得信赖的人。值得提醒的是，对公司里地位比较低的同事，比如勤杂工什么的，你也应该对他们好一点。平常受气颇多的他们一定会很感激你的好，会为你造势，只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是件美事。
一年后的年终奖，老板给我封了个大大的红包，并表扬我有“潜力”，看来我是彻底告别“咸鱼”身份了。职业生涯终难一帆风顺，总有潮起潮落，身处低谷的时候，你千万不能放弃自己，只有攒足了劲。关键是制定自己的“造势”方略，做到“咸鱼翻身”
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