下面是小编整理的求职时,请尽情表达你的野心，本文共10篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：求职时,请尽情表达你的野心
尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”，
求职时,请尽情表达你的野心
。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？
案例实录：“野心”简历受欢迎
某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？
新人求职：规划越早离成功越近
很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系，
不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。
对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。
职场跳槽：有规划利于提高综合评价
跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。
时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。
篇2： 当你的能力配不上你的野心时
当你的能力配不上你的野心时
在公司的这半年，我在写作方面的确是进步很大，也获得了公司同事的赞扬和鼓励，但是我的一个观点却逐渐被改变，原本我以为写原创是一件很了不起的事情，但是目前看来并不是。
当意识到这个问题的时候，我有点感觉自己像孙悟空知道弼马温的工作只不过是管一群马一样的心情。很委屈，很不服。
写作就像是士兵，你杀的敌人再多，你立的功劳再大，也只不过是一个士兵而已。
但是当我意识到这个问题的时候，似乎稍微晚了那么一点点。
但是即便是我的想法有点落后了，我不能去抱怨，而是应该坦然的接受现实，何况现实也并没有那么残酷。公司还是有很多其它的机会的。
所以我现在要做的是，其一，要摆正心态，不能因为觉得不服气就消极放弃，那样是自寻死路。相反你要做的更好。其二，换位思考，不仅你需要成长，别人也需要成长。只关注于自己的.成长，未免显得有点自私。所以别人成功了，应该为她鼓掌。
看过这样一句话：当你的能力，配不上你的野心时，你需要做的事静下心来，去学习，去修炼。将眼光放的长远一点，总有一天，你会拥有属于自己的天空。
篇3：大学毕业生求职时请收起稚气
职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样，单就那纷繁复杂的工作内容，就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你，每个人都有着特定的工作，谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话，师傅领进门，修行好坏那就全靠个人了。因此，用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有，那不好意思，你得做好吃闭门羹的准备。
初次接触，别挑三拣四
毕业生求职应有长远眼光，不必把第一次求职岗位当做终身职业来看待，对待遇、报酬和工作环境等挑三拣四，这样反而会造成自己求职难。大学毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入，来判断该企业职位的成长空间，从而决定是否就业。
而且，现如今就业市场上竞争比较激烈。有着两到三年工作经验的比比皆是。无论是经验还是工作能力，应届生都要差生很多。除了良好的学习能力，没沾染上社会习惯之外，说真的，应届生还真没有多少挑拣的资本。既然这样的话，你觉得自己眼高手低的乱嫌弃还有意思吗。
提高独立性，抛弃“等要靠”
“家里不催，自己不急”，这种“等靠要”的心态，严重影响毕业生的求职效果。吃家里的，住家里的，顺手再拿着父母的零花钱，总觉得自己还没到那种非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有“合适”的就投，看不到就走人。自以为是聪明的做法，殊不知会错过很多的机会。
什么才叫合适?是工资高，还是待遇好，还是岗位体面?要我来说，这些通通都不是。对于求职者来说，无论用人单位怎样，只要是你觉得自己能够胜任，具备招聘简章上要求的工作技能，那就都是合适的工作，都可以试上一试。很多单位表面上的工作不高，但架不住人家三不五时的发奖金。而且除了基本工资之外，很多企业为了激励员工，都会设立考核制度。只要考核达标，每月会有额外的奖励。这样奖金加上基本工资，总的来看，收入也还是不错的。
篇4：大学生，求职时你应该注意什么？
大学生，求职时你应该注意什么？
目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的'应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。
认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉――展现出来。
第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。
正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。
创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。
推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。
审时度势。
篇5：求职时你被面试官“刁难”过吗？
在面试环节中，简历是就业的敲门砖，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如何应对?面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技巧?
中国人才网特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗?”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”;被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。
在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，七成参与者表示曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。
综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”
调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。
最让求职者头疼的三个问题大曝光
有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么?调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。
仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关
竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功?调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。
27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备
面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多少求职者在面试前“磨枪”呢?调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想做准备，但是无从下手。
上网搜索是求职者提高面试技巧最常用方式
认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对?调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。
五种委婉的面试技巧 面试必知的十“不要” 让你面试更出色的24条提示篇6：求职时，你的薪酬该怎么算
一、看行情
一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，聘人单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情价来决定大致的幅度，除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般都不会和这个价格相差太远。
当然，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同等而有不同的弹性。比如，同是文员，外企和在中小型公司相比，只是简单打打字的薪酬就会相差很远。因此，在求职前你首先需要做的，就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里行情价是多少打探清楚。
二、看职位可替代性
行情价只是大致标准，弄清楚后，你要做的就是考虑怎样去讨价还价，为自己争取尽可能多的利益了。在这里面，你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你讨价还价的资本有多少。
职位可替代性越小的(一般来说都是偏于技术性、技能性等方面的工作)，还价的资本就越高，你也就可以放心地提出自己的要求。如果是可替代性大，没了你谁都能干的那一种，则劝你还是少还价或是别还得太厉害为妙。另外，职位越高的工作，还价允许的幅度也就越大，反之，职位低的则不要期望能超出行情价太多了。
三、算算自己的经验和学历
工作经验和学历在不同的行业、公司里有不同的份量。如果你要应聘的是管理方面的工作或是技术工种的工作，那么你拥有的工作经验将是非常重要的―――这也会极大地影响你可能会得到的薪酬，
相反，如果只是非技术工种的一般性员工，那么你的工作经验将不会给你太多说话的权利。至于学历，则要看你的工作对学历的要求度是多少。比如说在IBM这种大公司里，高学历被认为代表着高素质，学历当然挺重要。而对于一些小公司来说，也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以，自己的经验和学历值多少，在讨价还价的时候秤一秤，做到心中有数。
此外，面试时你的衣着、态度、谈吐等种种具体表现也会很大地影响招聘者对你的打分。在一些公司里，你的临场表现甚至决定了你日后薪水的90%。在面试时发挥出自己的最佳状态，不但能使你获得预期的待遇，说不定还会有意外惊喜呢！
求职时关于薪酬的讨价还价可以反映求职者的智慧、才识以及对行业的熟悉程度，但是这个讨价还价的最终目的还是你能否得到一份满意的薪水。以上提供的只是关于薪酬的大致算法，而实际到了市场中，情况往往是千差万别的。因此，最重要的还是尽可能地把要应聘职位的相关信息了解清楚，同时正确估计自己的能力和水平，保持实事求是的态度，相信这样你不难给自己找到一份好工作，挣到一份好薪水。
篇7：求职时，别让肢体语言出卖你
求职时，别让肢体语言出卖你
面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？坐姿端正展风采
我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了，谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没要他。
面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯）。
点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进行太长时间。道理很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。
紧急问题莫慌乱
有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作用却不小，实在是公司这个大机器中重要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试法：三个人同时面试一个求职者。三个人无规律、突发性的提问，即：A问一个B问一个，B没问完C又问了一个，还没等对方回答完C的问题，A再插入一个问题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸通红不知道先回答哪个好，
点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。
切莫表现出轻蔑
前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企的Team Leader，在最近公司危机裁员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不应该有的行为，如：扬起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜视的眼神或后抑的身体等等。这些肢体语言在他没意识到的情况下都表现了出来，而这些都是轻蔑的标准动作，面试的结果也可想而知了。
点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的HR看到，就算再优秀也不会被录用的。不要用过分自信和带有挑衅的眼神与面试官进行眼神上的'交流；握手时也不要过分用力，刚柔并济才是最恰当的。
面试结束重礼貌
Last but not least，面试结束的时候，不要立刻站起来就走。最好微笑交流几个轻松的话题。结束时，可以示意面试官先走，自己可以做些如关灯、摆好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。这些举动都会给你的面试锦上添花的，让别人清楚地知道你是个有耐心、注意细节的人，这样的人往往在工作中表现出色。
责任编辑：天道酬勤篇8：求职时你被面试官刁难过吗
求职时你被面试官刁难过吗
在面试环节中，简历是就业的敲门砖，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如何应对?面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技巧?
中国人才网特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗?”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”;被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。
在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，七成参与者表示曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。
综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”
调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。
最让求职者头疼的`三个问题大曝光
有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么?调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。
仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关
竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功?调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。
27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备
面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多少求职者在面试前“磨枪”呢?调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想做准备，但是无从下手。
上网搜索是求职者提高面试技巧最常用方式
认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对?调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。
篇9：求职时小心网络社区出卖你
近日，研究生学历的黄学智，就被自己的社交网站主页“出卖”了。到手的offer，结果换来拒签通知，公司给出的理由是：“他的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容，觉得我不太适合公司的工作氛围。”
意外突然接到拒签通知
“我为这份工作做了很多准备，笔试和面试都很顺利，以为已是囊中之物了，可是公司突然通知我不录用了。”昨天下午，家住渝北区龙山路303号7-9的黄学智郁闷地坐在电脑前，看着上海顺祥机电设备有限公司发来的邮件，上写：“公司的企业文化不适合您”。
黄学智介绍，他是上海大学机电自动化专业的一名研究生，今年毕业后开始找工作。一个在上海顺祥机电设备有限公司工作的学长找到他，说公司要招一个机电自动化专业的研究生，问他是否有兴趣。黄学智觉得这个公司很适合自己，一番准备后，把简历发给了该公司人事经理王珊珊。
“我很快得到回复，公司让我去上海参加笔试。”黄学智来到上海，顺利地通过了笔试。老总和人事经理一起面试他之后，当场向他表达了签约意向，并告诉他回家等通知。
看国外如何全方位考察员工：
美国35%人事经理：网上调查潜在员工
据美国微软公司20xx年的一项调查发现，35%的人事经理会在网上搜索求职者的个人背景，23%的人事经理会登陆社交网站了解求职者的个人生活。而美国加州大学伯克利分校在对1000名民众做的电话调查中发现：18-24岁的年轻受访者中，有70%会在应聘之前考虑删除社交网站个人主页上的一些可能对求职产生不利影响的照片和文字信息。
美国在线求职网站CareerBuild调查了3169名人事经理后发现，那些通过网络对潜在员工进行调查的人事经理中，有34%人在发现问题后取消了求职者的候选资格。
重庆70%受访者：表示会这样选人
昨天下午，记者对重庆雨田建筑有限公司、?止愀婊榍斓?0家公司的50名人事经理进行电话调查，调查发现，暂无人通过社交网站对求职者的背景进行了解，但其中70%表示，将考虑采取这样的方式。
日产公司：请你吃饭
该公司认为，吃饭迅速的人，肠胃功能好，身强力壮。另一方面说明他们办事风风火火，富有魄力。
壳牌石油 ：开鸡尾酒会
该公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高层也参加，双方进行自由交谈。聚会后，公司高层会根据观察，推荐进入下一轮的应聘者。
美电报电话公司：整理文件筐
发给应聘者一个杂乱的文件筐，要求他在规定时间内整理好，以测试该求职者是否有应变处理能力，是否分清轻重缓急。
松下电器 让求职者为 自己打分
该公司会要求求职者为自己打分，打70分以上的，通常不予录取。该公司认为，“适当”的人才，70分就够了。高于70分的，往往眼高手低，或容易跳槽。
摩托罗拉 看谁拒绝 回答隐私
该公司会问应聘者几个尴尬的隐私问题，拒绝回答的人往往会被录用。因为该公司认为，他们需要的员工是有个性、重尊严的人。
前天，通知来了。“哪知是这样一封拒签邮件。”他说。
缘由：是个人主页惹了祸
“笔试面试都很顺利，怎么会突然拒签呢?”黄学智找到了学长刘文。
“我也不清楚，就去问人事经理王珊珊。”刘文说，“王珊珊告诉我，在决定录用黄学智之后，她在网上搜索了黄学智的名字，查到他的人人网个人主页和微博主页。王珊珊说，黄学智的私生活有点‘让人不太满意’，担心他进入公司后不认真工作。”
黄学智也给王珊珊打了电话。“她说，我的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容，觉得我不太适合公司的工作氛围。”黄学智说，他的确比较喜欢出入酒吧，也喜欢和朋友出去吃饭，“我只是与朋友分享自己的生活，没想到在关键时候，这些照片‘出卖’了我。”黄学智叹气。
解释：这是借鉴国外经验
昨天下午，记者电话联系了上海顺祥机电设备有限公司人事经理王珊珊。王珊珊表示确有此事。
“这是我们公司全面了解应聘者的一种方式。录用一个人，并不只是看他的学历和面试情况，这些背景资料也相当重要。黄学智应聘的岗位对于我们公司来说很重要，工作强度也很大，董事们担心他过于丰富的社交生活会耽误工作。”王珊珊说，她在黄学智的人人网相册里看到大量在酒吧里拍的照片，“从照片的文字说明里发现，他出入这些场所的频率相当高。”
王珊珊表示，他们这样做，也是“借鉴国外先进经验”。在美国，35%的大型企业在决定是否录用员工之前，都会有专人查看应聘者的Facebook等社交网站个人主页。
“公司全方位选择人才，这是无可厚非的。”公司总经理曹辉表示，赞同王珊珊的做法。
篇10：准毕业生求职请端正你的态度
这是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好，这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。学生在接受第一份职业时，首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素，不要过分追求高薪水，要在发展中提高自身的价值。
依赖心理
一些大学生缺乏独立意识，面试也要拉父母、朋友一起去或者自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，弄个职位。这样也许可以得到暂时的稳定，但工作毕竟是要展示自己的能力，做得怎么样、业绩如何都要靠自己，亲戚朋友不可能保你一辈子。
一步到位心理
有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态，达到一劳永逸的目的。这样的工作不是说没人碰到，但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业的规律了解得很少，总是认为自己的职位可以做得更高，自己是研究生，每个月的薪水不到5000元绝对不去，他不明白为什么以自己的学历和专长，怎么就不值5000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。
毕业生处在择业的洪流中，很多毕业生在选择职业时，并不是从自己的实际条件出发，而是在满足父母、老师的期望，或是在与周围的同学盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。提醒广大毕业生，要避免求职心理陷阱，倡导正确的求职方法：真正的好工作，是最适合你的工作，所以择业定位的关键就在于看它是否真地适合自己，自己能否在这个岗位上发挥所学，有所成就，第一份职业可以为今后的发展提供基础和资本。
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