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如何回答面试官提出的奇怪问题

时间：2023-08-28 09:01:24 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家准备的如何回答面试官提出的奇怪问题，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

如何回答面试官提出的奇怪问题

篇1：如何回答面试官提出的奇怪问题

《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”

能预计到的面试问题

面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的就那么几个。

“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。

如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。

面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”

面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。

约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”

这些问题如何回答

《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断。”

“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”

其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)

1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。

2. 将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。

3. 对一些问题作出澄清是允许的，但不是说你需要去评论面试官的问题怎样，或是说这个问题是不可能回答的。关于类似面试问题时没有一个教材可以告诉你怎样回答类似的问题，和怎样回答好类似的问题

一些提示

―面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。你可以充分思考，不要有压力。

―给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。

―跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。

―当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。

―如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。

篇2：面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题

最新面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题

面试的目的是检测面试人是否有能力胜任这份工作，然而，当面试人接受面试时，可能会遇到一些奇怪的提问，虽然这些问题很难预计到，然而，你可以有相应的策略去迎接那些奇怪的面试问题，

面试的目的是检测面试人是否有能力胜任这份工作，然而，当面试人接受面试时，可能会遇到一些奇怪的提问，虽然这些问题很难预计到，然而，你可以有相应的策略去迎接那些奇怪的面试问题。

能预计到的面试问题

面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。

约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”

这些问题如何回答

1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。

能预计到的面试问题

面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的.就那么几个。

面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。

约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”

这些问题如何回答

《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断，

”

1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。

一些提示

—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。你可以充分思考，不要有压力。

—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。

—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。

—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。

—如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。

一些提示

—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。你可以充分思考，不要有压力。

—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。

—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。

—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。

面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。

约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”

这些问题如何回答

1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。

一些提示

—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。你可以充分思考，不要有压力。

—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。

—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。

—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。

篇3：回答面试官问题技巧

懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。本文将介绍回答面试官问题技巧，希望能对你有所帮助。

回答面试官问题技巧(1)

1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

篇4：如何回答面试官提出的假设性问题

面试官有时候会问您以往的经历中遇到类似的某事件是怎么处理的，而比较少的来假设一种情况让您回答，

如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题，您就讲述您的经历，展示一个真实的自己。

如果您没有遇到，这只是一个假设的问题，您是唯一的您，您是怎么想的就怎么答，没有人可以替您来回答面试官的问题，

但若是我来回答这个问题，会从这么几个角度考虑：

首先，评估是否不可能完成，若可以完成，就开始行动；其次，考虑我可用的资源，如果能组织其他人员完成这些项目，可以考虑组成项目组；再次，考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么，与老板取得一致。

篇5：如何回答面试官问的问题

这些问题要事先准备

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

10.你希望薪水多少

重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人

严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点

狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

-这些问题要诚实回答

15.你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

16.你有没有应聘其他公司

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

17.如果现在有足够的钱，你会退休吗

如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

18.你是否被要求离职过

如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

20.你是否愿意加班

诚实回答。

21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

22.为什么要聘用你

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

23.你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

24.你是否认为你的能力超过了职位要求

不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

25.你为什么离开前一份工作

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

26.你的技能更适合这份工作还是其他

“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

28.你认为自己成功吗

永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

29.你是否认识我们公司的人

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

30.你有团队合作精神吗

当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

31.你的工作哲学是什么

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

32.金钱和工作，哪个对你更重要

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

33.工作中什么事会让你失望

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

-这些问题要模糊回答

34.如果被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

35.谈谈你的理想职业?

36.你想在这份工作中追求什么

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

37.你会拒绝什么样的人一起工作

不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

38.你怎么知道自己在事业上是成功的

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

39.形容一下你的管理方式

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

40.你从工作错误中学到什么

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人

注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

42.你会怎样弥补你的经验不足

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

43.你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”――所有老板都认为自己有这些特质。

44.谈谈你如何帮助他人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

45.描述你的工作原则

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

46.你在工作中最失望是什么

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

47.描述你工作中最大的快乐

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

48.为什么你认为自己能胜任这个工作

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

49.你最大的优点是什么

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

50.前领导怎样评价你的优点

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

丽兹说，以下问题应聘者不能问：

1.你们公司是干什么的?

这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。

2.我多快能转另一个职位?

问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。

3.你还提供其他职位吗?

如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗?”

4.什么时候能涨工资?

没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?”

5.如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?

雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。

[如何回答面试官问的问题]

篇6：回答面试官的问题技巧

问题一：could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。

在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。

比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?

i am creative and motivated. i worked on several major marketing projects with positiveresults. i am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)

问题二：why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。

回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?

i am suitable for the position,not only because i have a masters degree in mechanical engineering, butalso because i have worked in this field for more than five years. i believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.

(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)

问题三：what classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。

回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答

statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because i am good at crunchingnumbers.

(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)

问题四：what do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。

在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。

我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

比方说你可以回答?

my greatest weakness is that i value leisure time spent with my family and therefore i treasure myweekends and free time in the evenings. my greatest strength is my commitment to work. i strivefor excellence and always try to do my best.

(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

问题五：what do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答

my strongest skills are handling complaints with great patience. i think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and i am happy to deal with any problems people mayhave. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

问题六：why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)

主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度;第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。

在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：

your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.

贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。

i wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.

我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。

it seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development.

我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

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篇7：巧妙回答面试官冷僻问题

巧妙回答面试官冷僻问题

当你去某单位应聘时，关于个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料，

关于学历。面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。

关于工作经验。即使过往的工作与新职无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取之处。特别注意不要在面试考官面前批评旧单位和旧上司，以免予人挑剔小器、无大将风度之感。

关于转工原因。回答时应针对工作本身出发，避免提及薪酬、福利等问题，以免让人觉得你斤斤计较，

当问及你的'缺点是什么时，老实回答之余应避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比较高，但有时会显得耐性不足。”

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篇8：面试官薪酬问题及回答技巧

面试官薪酬问题及回答技巧

面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面试官：你上一份工作的收入是多少？提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明)我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。面试官：你愿意降低你的标准吗？提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的.福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录？提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。