下面是小编帮大家整理的我遇到的奇怪面试问题，本文共9篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：我遇到的奇怪面试问题
我遇到的奇怪面试问题
近来大大小小的面试笔试加起来估计也有一二十次，OMG!状况百出，有时候真是让人哭笑不得，我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于这些招聘企业的招聘百态，让人觉得实在太不成熟，任何时候双向选择的情况都是存在的。
一个月两千块你够用吗?
唔。。。。叫我怎么答?两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话，你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。
你的英语不好。
我的.英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。
我们公司在环岛路，你家太远了，来不了!
我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。
你的父母是从事什么工作，收入多少?
我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的，
更绝的是——你的外形不好，不适合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红?
这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。
你怎么不笑?
sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑。。。
除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。
篇2：面试的奇怪问题
面试我的人是经理，我面试的岗位属于文职类的，不是IT或财务。
面试过程中，对方和我说，他们的财务做久了，都会运用编程，随后问我会吗
我心里觉得奇怪，做财务怎么会运用到编程。而且为什么问我会吗?我应聘的岗位是不需要会编程的呀
我不是很懂对方到底是想表达什么意思，是真的问我会不会这个，
还是他希望一个人能够从事多份工作，公司可以少雇佣几个人
还是说他是提醒我，一个人需要多掌握几种技能
[面试的奇怪问题]
篇3：面试遇到的问题
明天我要去一个企业笔试，然后进行面试。我是一个应届毕业生，从来没有过面试经历。有哪位大哥可以给我一些这方面的信息，比如笔试考一些什么样的问题？面试都一般问什么问题，怎样回答合理，会获得用人单位的赏识？尽可能的详细一些！谢谢！！分我是不会吝惜的，如果有好答案，我还会加的！再次感谢。
[面试遇到的问题]
篇4：五大奇怪的面试问题
五大奇怪的面试问题
应届毕业生求职网下面所盘点的是面试最常见的5大奇怪面试问题，不清楚的朋友们可以了解一下。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲背诵个人简介，考官却突然奔出一句话：你先用英文给我一个笑话吧。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的洋幽默水平，真让人啼笑皆非。
出现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的.开胃菜，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最不是问题的问题
在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合
最莫名其妙的问题
一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：你有没有染过头发？这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答是还是否呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
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篇5：面试时会遇到哪些怪异问题？
“脑筋急转弯”类的急智问题
有同学告诉我，面试时要是问一些学业和职业上的问题还行，要是问一些“脑筋急转弯”类问题就很令人无语，这类的答案真的很不靠谱啊，
在网上也看到过类似的情况，当时只是当笑话来看的，没想到越来越多的面试官把它当潮流来看，问一些急智的问题，美其名曰，靠一些你的应急能力。
人脉关系
也有面试官在面试时，很在意你的人脉关系，不太在意你的学历。通常你应聘的这职位都是销售类货贸易类的，人脉很重要。例如，保险证券类的公司，没有人脉只能自己去闯的话，很是辛苦。一般的贸易公司也在乎人脉关系。其实，只要存在商业交易，不外乎与别人打交道，都需要或多或少的人脉资源。
个人的情感、婚姻状况
通常这类问题都是针对女性的，职场的性别歧视啊。招聘单位就是怕女子工作没多久就结婚生孩子。对此，也有些女性朋友为了工作签订了不平等协议，规定几年内不结婚不生孩子。我只能说，连自己的情感和婚姻都被束缚，不自由，这份工还会令你愉快吗?
期望工资
一般，大家都说，不要在面试时问工资的多少，
但是，当面试官问你：“你希望的工资是多少时?”，你该怎么回答啊？答得工资高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃亏了。所以，问题的关键在于，如何把这个烫手芋头抛回给你的面试官。
问“你还有什么问题要问吗？”
每回面试快结束时，面试官都会对我说：“你还有什么问题要问吗？”初初没有防备，又不敢问薪酬之类的问题就随便问了几个无关紧要的问题，后来才明白里面大有学问，这水里深得很。问的时候要有技巧，有新意，的确是伤脑筋的问题，建议大家在面试前把公司背景了解清楚再问。
你个人的优点缺点
其实，我也很怕面试官问我：“你的优点是什么？”，“你觉得你的缺点是什么？”。以前倒是有前辈说过，问缺点的时候，就答一些无关紧要的。但是，现在的面试官越来越精明了，不是随便便能糊弄过去的。
先前工作的辞职原因
如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么答才能显示出你的能力与才干是很关键的。
注意事项
综合上述，是想一下你要是遇到上述面试官提出的问题，你该怎么回答呢？打个预防针吧，寻找巧妙的答案是会为你在面试中加分的。
篇6：面试常遇到十个问题
面试常遇到十个问题
一、为什么来单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望，
二、为何选择这份工作？
分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
三、你对这份工作了解多少？
最好事先搜集有关资料，做到心中有数。
四、你认为自己有哪些优缺点？
客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量地发挥，若与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。
五、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望，
六、可以加班吗？
一般不可否定，或告诉可以加班的限度。
七、你希望在什么部门上班？
最好提出两三个想去的'地方，让对方有考虑的余地。
八、何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。
九、你希望的待遇是多少？
可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
十、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。
篇7：面试可能遇到的问题
面试可能遇到的问题
问：介绍一下你自己，
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的.最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的，
想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
篇8：面试经常遇到的问题
面试经常遇到的问题
1 你自己吧！2 你有什N}要幔
3 你的期望待遇是多少？
4 槭颤N想x_目前的工作？
5 你X得自己最大的L楹危
6 你X得自己最大的弱c（缺c）楹危
7 你多快可以_始砩习啵
8 目前的工作上，你X得比^困y的部分在哪Y？
9 槭颤N你值得我雇用呢？
10 你的工作中最令你喜g的部分是什N？
11 於目前的工作，你X得最不喜g的地方是?
12 你找工作r最在乎的是什N？
13 介B你的家庭，
面试经常遇到的问题
。14 在工作r曾令你感到十分沮实囊淮谓。
15 你最近找工作r曾c哪些工作面^？徵什N位？Y果如何？
16 你用英文介B目前服盏墓司。
17 如果我雇用你，你X得可以椴块T硎颤N拥呢I？
18 你X得自己具涫颤N拥馁Y格徵@工作？
19 你最近x的一本或sI。
20 你X得你的主管（同事）o你什N拥脑uZ？
21 你如何未恚你J槲迥赆崮苓_到什N拥某删停
22 你X得要成橐晃怀晒Φ摹病 承枰具涫颤N拥奶刭|及能力？
23 你X得於自己的表F不甚M意的一次工作v。
24 由你的履v看恚你在^五去年雀Q工作H轭l繁，我如何知道如果我用你，你不又很快的x？
25 你曾因槟骋淮翁厥饨而影日後的工作B度幔
26 你最近是否有⒓佑n程？n程热荨J枪司Y助是自M⒓樱
27 於工作表F不M理想的人T，你以什N拥募罘绞硖N其工作效率？
28 你曾^我公司幔磕於本公司的第一印象如何？
29 你如何克服工作的低潮期？
30 你c同事之g的相曾有不愉快的幔
31 你加班的看法。
32 描述目前主管所具涞哪男┨刭|是你J橹档W的？33你於我公司t解多少？
33 你於我公司t解多少？
34 你目前已x了幔
35 如果@份工作常要出差、出，平均每月纱危每次s五天，你可以接受幔
36 你_始投入找工作的rg有多久了？
37 你自J檫有哪些方面可以再加？
38 如何由工作中看出你是自幼园l的人？
39 在你^去的N售中，曾遇到什N拥碾y}？你如何克服它？
40 你通常氖率颤N拥男蓍f活樱
41 你於@份「行N助理」（或其他基勇眨┑墓ぷ饔惺颤N拥恼雇？
42 你如何部儆艹龅.工作表F？
43 於「化」你如何付？
44 你楹翁暨x@三位人士做槟愕耐扑]人？
描述你目前（或之前）的主管最令人不M的地方是什N？
46 你J檫@aI在未砦迥鹊内萑绾危
47 你的主管J槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要？
48 你的工作通常能於r限韧瓿幔
49 你於社F活拥目捶ㄈ绾危
50 你X得「秘」（或其他眨┑墓ぷ热菥烤故鞘颤N？
51 你槭颤Nx衲睢v史〕系？
52 你在同一家公司待了@NL的rg，y道不X得若要再去重新m新的企I文化，可能a生乐氐乃土不服F象幔磕愕倪m能力、能力如何？
53 於明知施行後引起反的政策，你仍能氐降幔
54 如果r光能倒流，你x癫灰拥拇W生活幔
55 你J椤赋晒Α沟亩x是什N？
56 如何兼事Ic家庭？
57 你X得他人的肯定δ愫苤匾幔恳浴T工PS〕@有再|的工作而言，通常是吃力不好的，你如何自己保持n拍兀
58 你J樽约鹤钚枰改M的地方在於──
59 你X得W生r代所接受的各足以令你偃芜@份工作幔
60 如果你有C重新x瘢你x癫灰拥墓ぷ黝I域幔
61 你曾有解雇T工的幔
62 工作中比^令你感到o力感的部分，
63 你X得自己有哪些方面的特L是]有在履v表上的？
64 你比^喜gF合作的工作方式，是立作I？
65 在你之前的工作中，哪一是值得^m沿用至目前的？
66 你X得你在rg安排\用方面的能力如何？
67 通常於e人的批u，你有什N拥姆？
68 如果明知「@幼霾Α梗你是依主管的指示去做幔
69 你知道@份工作需要常常加班幔磕阌X得你能配合幔
70 什N拥管理L格是你所欣p的？
71 你如何做出Q策？
72 你M入一家新的公司或新的aI，你由何N方式@得相P知R？
73 身橐幻I杖T，你被客艟芙^r，你如何理？
74 你於主管的Wv、能力都低於你有什N拥目捶ǎ
75 你有^m研究所的幔
76 ⑹瞿人的管理L格。
77 最近一次因楣ぷ鞫情w失控的情形。
78 你於「I」有什N拥目捶ǎ
79 你的主管最常建h你哪方面的能力有待加？
80 你希望做你老板的工作幔槭颤N？
81 你c同仁之g相l生}r，你怎N做？
82 可否描述一下你自己的性？急@L或慢郎中？大而化之或慢工出活？
83 你的工作热葜邪括列A算、核M用，以及O督部T支出的流向等方面幔靠刹豢梢哉你在@方面的。
84 如果我的κ忠灿幸怃用你，你的B度如何？
85 你於c女性主管共事的看法如何？
86 你槭颤N考]接受一份各方面l件都低於目前的工作？
87 你考]接受低於目前的待遇幔
88 你可以接受胀庹{的安排幔
89 如果客粼阢y行的大抱怨，你如何理？
90 如果你接到一通客舻谋г闺，你_知o法立即解Q他的}r，你如何理？
91 你有^mM修的幔客ǔO掳噌岬rg，你都做些什N？
92 如果你M入本公司，於@找约斑@部T，你打算做什N拥母淖？
93 你在ABC公司r，曾有C在制度或M用孢M行{整改幔
94 你X得什N拥娜俗铍y相？
95 ⑹瞿阋惶斓墓ぷ髑樾巍
96 你在W校r曾⑴c哪些n外活樱
97 求Wr，曾利用nN打工幔
98 你在W校r，曾任系上或社F植幔渴秦什N拥穆眨
99 我注意到你曾任校@刊物的，你的主要工作楹危
100 你曾c升w的C失之交臂幔
篇9：关于奇怪面试问题之五最
出现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我**笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。
最莫名其妙的问题
一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最“不是问题”的问题
在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。
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