我为企业献计策范文

时间：2023-09-25 08:03:29 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编整理的我为企业献计策范文，本文共16篇，欢迎阅读分享。

我为企业献计策范文

篇1：我为企业献计策09.12.16

我为企业献计策09.12.16

我为企业献一计――降低成本

新的一年即将来临，是关键性的一年，是宇迪三年上市目标的第一年，成为国内同行老大目标的第二年，为实现这一伟大宏伟目标,党总支吴书记作出英明决策，一切必须围绕经济效益去做。让利润最大化是我们不断追求的目标，在当今激烈的市场竞争环境中，成本的降低是增加利润的有效方法之一。（收入-成本=利润）

本人就降低成本谈谈自己几点的粗浅想法：

1、与基层一线工人多沟通

只有多与一线工人沟通，才会发现不足，才能听到整个企业存在的.问题，才能及时处理和解决问题，降低损失和成本。通过良好的沟通使得员工乐于接受挑战，在工作中得到快乐和满足感。这是高效率工作的最大动力，也是降低人力成本的一项途径。因为只有操作工人了解生产的产品质量好不好？机器设备用得好不好？多亲临一线，多问工人几个问题，一切都容易明了――解决问题最好的地方是在问题发生的地方，解决问题最好的时间是在问题发生的时候。2、防止事前成本流失

事前成本在整个成本中占有一席之地。若要防止事前成本流失，就需做好产品设计成本和原材料成本的控制。降低成本要从源头抓起，设计人员是相当重要的。设计开发的模具，必须挑选适合的制造材料，库存有几年的模具没有使用价值的，可以改用的要进行改用，车工车的材料必须核算好后再进行分割材料，做到不浪费，车的夹具、模具精度又高。适当的时候可以进行车工技能比赛，不仅考核车的夹具精度质量，而且还要考核同等的材料谁的利用率高，分级别拿工资，有的车工技术娴熟的，可以为公司节约一大部分材料。如果操作人员技术素质低，责任心差，不注意在保证质量的前提下节省原材料，必然导致材料与能源消耗过高、成本上升。

3、实行“订单式”生产

由于我们光学行业接触的产品订单比较广泛，有样品、小批量、大批量但周期短、长期产品周期长，计划部门可以根据需要实行“订单式”生产，在考虑生产能力后决定要接受多少

订单，在考虑产品交期时调节好外购原材料的交期，避免原材料到库两三个月后才生产交货的现象，这样就最大限度地降低了原材料的积压，在生产中样品、小批量的可以考虑推行承包到底的制度。

4、提高效率

一是充分利用设备，提高设备的利用率，发挥设备的效能，制定出各种先进合理的机械工时和消耗定数，不断提高利用效率；二是提高产品质量，减少废品损耗。持之以恒实施十二字方针，提高产品一次性合格率，以市场需求为导向，生产出质量过硬的产品。

5、采用成本分割战略，细化考核

成本分割就是指将涉及成本的项目分化到最小的单位，然后逐项降低成本。总成本大体分为材料、人工和费用等几个部分，每个部分就是一个责任中心，然后定出成本系数或定额，并制定完善的奖惩制度，使责任落实到部门、车间，甚至个人。降低成本的责任落实到个人，这不但明确了责任，也使得员工的成本意识增强。

在现代市场经济环境下，成本的高低，对企业的发展有隐性且深远的影响。降低成本要靠全员参与，让我们携手共进，为实现上市目标，尽可能地降低成本，提高整体经济效益。

曹霞

.12.18

篇2：为环保献计策

为环保献计策350字

With the development of economy, more and more greenhouse gases are being discharged into the air. CO2 makes up about 70% of the greenhouse gases, which is considered to be one of the greatest causes of global warming. It has harmful effects, causing the sea level to rise and many natural disasters to strike.

So we must take effective measures to save our planet. First, we should use more clean energy and less coal and oil. Second, we should go to work on foot or by bus instead of driving a car if possible. Third, we should plant more trees, because plants can turn CO2 into oxygen. More importantly, we should form the habit of saving energy in our daily life.

篇3：我为学校发展献计策

我为学校发展献计策_900字

我的学校是兰州市东郊学校，虽然以前的它与现在的它都是如此美丽，可它也有一些不足的地方。

学校里的美丽，大多源于花草树木的种植。因为我们的校园面积十分大，所以绿地面积也很大，其中最吸人眼球的大块绿地是中花园。在那里，东西南北是四条小路，路中间，有一棵高大的树，树荫下，有许多小花小草在疾速成长。

一进学校大门，直对着的是中楼，那里也很美丽。校园中的美丽，不仅仅是因为这些，更重要的是衬托――新盖的.、古色古香的教学楼与花草树木、同学们相互辉映。而且新教学楼盖好后，多了几个年级的教室，我们操场上也多了许多欢快地笑声和嘻戏声，更方便地是我们下课后可以直接去楼里接上冷却了的开水，并且很方便地去楼里的洗手间，好处真的很多哦……

当然，哪怕是这样的学校也有不足之处，比如说：学校虽然供应凉开水，可是冷却后的温度只有十几度，天冷的时候就觉得喝起来有些凉；还有兴趣活动课除了专业队组以外，很多队组都没有上课，只是简单地进行自由活动；同学们不能随心所欲地从阅览室里借书等。

就上面我提到的这三点不足之处，我想给学校几个解决方案，仅供参考：第一，应该在饮水区那里设定两个小区域――一边是温水区，一边是凉水区。这样，同学们就可以按照天气的冷暖和自己的喜好去接水，而且不会被烫到；第二，周五下午教课的教师应该将同学们管理得更加严格一些，或者在每一间教室都装上监控设备，以更好地督促同学们保质保量地完成兴趣课业；第三，应该在阅览室内指定一名老师，对进入阅览室的学生进行管理，并在同学们借阅书籍时出示的借阅卡和《阅览室书籍借阅登记簿》上记录借阅书籍名称、借阅人姓名、班级、借阅时间及归还期限等相关信息，以确保书籍可以按时归还，对一些同学到期未还或发生书本损坏情况的，老师可以按照阅览室借书制度，做出赔偿等处罚。这样的管理方式还是我在少年宫图书馆借书时见识的，我觉得很方便，也很科学。

这就是我给学校的建议，希望能够尽快地被学校予以采纳并加以实施，特别是第三条，因为我也是一个小书虫哩！

我相信，解决了这些问题之后，这个外表十分美丽的校园会变得更加吸引人。

篇4：我为教育发展献计策

学校发展应坚持“教育以学生为中心，办学以教师为中心”观点，建立教师、学生和学校发展的利益共同体，实现教师、学生和学校的共同发展。所以我觉得判断一个学校好与否，主要是看这个学校是否以师生的可持续发展为根本目标。我认为最主要的是：有一支高素质稳定的教师队伍。这是因为学校教育归根结底不是靠校长的“单干”，也不是靠学校漂亮的校园、豪华的设备，而是靠一支爱岗敬业、技能高超、训练有素稳定的`教师队伍。如果说校长是学校教育核心的话，那么教师就是教育教学工作的关键，没有后者，成功教育将永远无法实现。我认为当前制约我们教育发展的症结主要有：

1、师资力量不平衡。主要表现为城乡之间师资力量悬殊；城区重点中小学与普通中小学之间师资力量差距大。

2、生源配置不平衡。重点中小学、私立小学占据绝大多数优秀生源，学校之间缺乏可竞争性，造成教育发展动力不足。

3、基础教育薄弱。山区小学教育经费不足，教育教学设施配备不足，教师待遇只停留在表面，实际工资相对太低。

以上问题都是由来已久的历史问题，治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有：

一、针对师资力量不平衡问题，可采取一下三项措施解决。

1、继续做好支教、援教工作，要求所有刚毕业教师应不分男女，

必须到山区中小学支教、援教；对特岗教师提高待遇，鼓励献身山区教育，不论是谁，不管门子多广、多硬均不得随意调动。

2、实行城区教师下乡轮教制。让城区中小学中的责任心差、教学能力不足的教师到山区中小学进行挂职锻炼，既给城区教师加压，也能进一步缓和山区教师紧缺现象。

3、财政应加大对山区待遇中小学教师，切切实实提高教师的工资水平，让教师的职业真正成为令人羡慕的职业。

4. 加大对山区学校的硬件投入，使山区学校的办学水平达到城市学校的条件，真正做到资源共享。

总之，要真正使教育均衡发展，必须加大对山区学校的硬件建设投入，提高教师待遇的投入，稳定教师队伍。

篇5：我为环保献计策作文

我为环保献计策作文

在街道上，在小区绿化带内，在清江河里……都有垃圾的身影。垃圾的存在，使得我们原本美丽的家园变得肮脏不堪。如果再这样下去，地球就会成为一个星际垃圾场，所以我们必须行动起来：保护地球，保护我们赖以生存的家园。我有几个保护环境的'金点子，一起分享一下吧。

金点子一

作为小朋友，我们可以经常和周围的小朋友一起组织环保活动，比如可以帮助环卫阿姨打扫卫生，把一些流浪动物送到动物救助站，每年植一次树……这些虽说是一些微不足道的小事，但也为环境的美化做出了我们小朋友应做的贡献。如果我们每个人都为环保做出一点点，世界将会变得绚丽多彩！

金点子二

地球原本是美丽的，是我们人类的不当行为破环了她的美丽。如果你看到周围有人乱丢垃圾，你就要毫不客气地制止和劝说。如果乱丢垃圾的人不听劝说，你就可以帮他将垃圾捡起来，用实际行动告知他：乱扔垃圾是不文明的，可耻的。

金点子三

如果你有QQ的话，就可以在每一个群里发一条环保宣言，来保护环境。

保护环境迫在眉睫。保护环境应从我做起，从身边的小事做起。我们小朋友应该做到：

1、不乱扔垃圾，不随地吐痰；

2、少用甚至不用一次性餐具，如一次性筷子、一次性饭盒等；

3、要养成勤俭节约的好习惯，铅笔要用完，纸张要尽可能发挥它的最大用处等；

……

为了地球不再哭泣，让我们行动起来吧！

篇6：我为环保献计策英语作文

我为环保献计策英语作文

篇7：我为企业献计策我与企业共成长征文为祖国献计策征文

光阴似箭，岁月如梭，在不经意中我已伴随xx公司成长了7年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、感到欣慰。公司的成长也是我的成长，在共同的努力中，我们都已完成了自己人生的转折。

作为一名企业员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业，有着传我经验、助我成长的同事，还有彼此相携、同舟共济的和谐班组。通过7年的磨练与刻苦钻研，我从一个对化工生产一知半解的毛头学生，逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。

在我并不很长的`工作经历当中，我深深地体会到工作责任的重大。我想：作为一名企业员工，尤其是青年员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。我们青年员工在企业的发展中扮演着重要角色。青年员工是企业发展建设中的关键力量。我们要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作，尽己所能做出最大的贡献，点滴成绩汇集起来就是企业的巨大利润。我们年轻员工要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。当企业处于困难的时候，企业需要我们对有企业坚定的信心，我们还要积极主动为企业的生存发展献计献策。

员工是企业的基石，当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长、努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当我们主动承担起推动企业成长的责任时，就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的步伐。

我相信，只要我们大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！我们的xx公司会越来越美好！

篇8：我为企业献计策我与企业共成长征文为祖国献计策征文

作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始的时候，我难免有过工作与生活的忧愁、现实与理想的落差。单调的工作伴随着我，这样的工作状态显然不是理想的，也不是我想要的，当我看到身边的员工饱满的工作热情、积极的工作态度，经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作理想，工作中、学习中、生活中不缺精彩，仅仅想要我们发现和创造。

诗人纪伯伦曾经说过，知识是徒劳的，除非有了工作，工作是寂寞的，除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及企业就会合为一体，就变成了我需要工作而不是工作需要我，兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成兴趣所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之提高

作为一名普通的员工，做着普通的甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的企业不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和企业的原动力—荣誉感。什么是荣誉感？通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高，当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。

一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的，因为没有民族荣誉感的'人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感，使我们保持一颗竞争的心，让我们有为企业尽力添彩的冲动，将企业比作一座房子，我们就是组成房屋的砖瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。

职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力，但是知其易，而行其难，没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情只是事倍功半，那么如何做到为企业增添光彩？我认为应该做到的是立职为本，从细节做起。但是，恰恰是这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作，塑造了企业的血和肉，我们做的工作普通但绝不是可有可无。

如果你是一片云，就能装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就能照亮所有黑暗；如果你是一潭清泉，就能滋润一方土地；就算你是一颗不起眼的小草，也能增添一份绿色。每一个人都有自己的价值，用自己的价值为企业增添一份光彩。

如果企业是一只待飞的雄鹰，我愿做他身上坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力量；如果企业是一条巨龙，我愿做他身上闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。

我为企业添光彩，从小事做起；我与企业共成长，从细节做起。

篇9：我为企业献计策我与企业共成长征文为祖国献计策征文

20xx年，我来到xx公司，从一名普通的出纳员成长为一名综合会计。一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历。

财务是相对专业的岗位，又是一个高要求的岗位。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，会计人员仍然坚守在岗位，按时完成各种报表。

财务又是一项责任较大的技术工作，容不得丝毫马虎。作为一名财务人员，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和纠纷。工作的`枯燥和乏味，要求我们必须时刻调整自己以积极的心态去面对工作，面对生活。我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量，不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。

几年来，公司走过了一条从无到有，由小变大的发展之路。回顾走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念，为适应新形势下公司发展的需要，不断深化内部改革，创新管理机制，提高员工队伍的整体素质。

跟随着公司成长的脚步，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在工作的这几年时间里，我经历了买房、结婚、生子这三件人生大事，同时面临着工作繁忙、压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。不断提高专业理论，增强自身素质，随时做好接受公司交付任务的准备。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会；如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。

公司给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和公司的发展融为一体。带着强烈的责任心，充满热情的工作，恪尽职守，为公司的发展贡献出自己的力量。身为公司的一份子，我们就要立足岗位，团结奉献，与公司一同成长！

篇10：我为企业献计策我与企业共成长征文为祖国献计策征文

企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。作为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。

自从我加入到奥美格公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位新员工，就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。

现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于不败之地，其中很重要的`一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，那就是：企业与我共命运，我与企业共成长。

我相信，只要我们大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！

篇11：我为企业献计策我与企业共成长征文为祖国献计策征文

当代中国研究所学者曹光章说过这样一句话：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。哪么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会争惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对企业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，主题内容是培养和教育我们树立“企业是我家、发展靠大家”的核心价值观，唤醒在迷惘、困惑中徘徊的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。

企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的.关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。做为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。

相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就形成了“众人拾柴”的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。

我所在的企业是一个全新的现代纺织企业，理念上讲是一个新建的延续，主要从事棉纺织品的生产和销售，从筹建到投产、到运行有四五年的时间，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位老员工，企业培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，目睹了企业的兴衰，对企业的生存与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。

还有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。

如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。而我们每一位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这一点。

现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，哪就是：企业与我共命运，我与企业共成长。

篇12：我为企业献力量演讲稿

尊敬的领导、同事们：

大家好！

我叫xxx，今天我要演讲的主题是：我为企业献力量。

我作为电力企业的一名普通员工，也是基层的一名管理人员。

20xx年初，调至“山青水秀、人间仙境”的美丽瑶里工作。由于历史原因，当地该地区的供用电情况较为混乱，各项经营指标完成情况不尽人意，加上远离妻小，心中不免产生忧郁苦闷和彷徨。常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境，巨大的工作压力，使我感到一片茫然，当初的那份喜悦也渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸运的，我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添光彩。我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。

也许有人会说，一个人的力量那么渺小，又能怎样呢？的确，一个人的`力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以至千里，积小流以成江河！我是一名普通的基层负责人，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对电力企业的爱！众所周知，瑶里供电所在我的带领下，井然有序，电量增长的'强劲势头，难道不应该成为我们加快发展的理由吗？这一切一切不正是由我们许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？看到这些，我们电企员工还有什么理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？

如果企业是一只展翅待飞的天鹅，我愿做天鹅翅膀上一片小小的羽毛，为天鹅的振翅高飞带来一份力量。如果说企业是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。

不必走遍中华大地，身居浮供企业，就能感受到党的春光，一根根杆塔座落有致，一条条输电线路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。看着这么大好形势，我们怎能不为之振奋？未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。

今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为浮供光辉的未来涂抹上最亮丽的色彩！

谢谢大家！我的演讲完毕！

篇13：我为企业献青春的演讲稿

我为企业献青春的演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事大家好：

我叫袁俊轲，来自我们xx制药集团，xx药业有限公司二十一车间。首先，作为一名年终明星，我衷心地感谢地我们公司给我这个让我倍感光荣、骄傲的荣誉和称号。

说实话，我只是我们xx制药的一名普通职工，长期以来只是在自己平凡的岗位上做着自己应该做的工作，做着自己应该做的事情，认真完成领导交给自己的任务。所以我怎么也没有想到自己会因为在平平淡淡工作中的普通表现而得到这么高的荣誉和称号。所以说我很高兴，很惊喜，也很感谢我们公司，感谢各位领导和同事。因为在平时的日子里，我是在各位领导的认真指导下，在诸位同事的努力帮助下才有机会得到锻炼和成长，才拥有了美好的今天，以及今天的荣誉和成绩。

今天，我站在这里非常感谢我们公司给我这个荣誉。因为在平时的工作中，自己做的工作很少，也很不够。<莲山课>只是和大家在工作中一起完成了公司交给我们的工作和任务。只是简简单单地希望通过我们这些普通职工平时的努力和奋斗，共同建设好我们热爱的家园，我们伟大的鲁南制药集团。为我们公司的快速、和谐发展做出自己应有的奉献，为我们的患者生产出更好的良心药来造福社会。所以说功劳和荣誉都是公司和大家的，所以说我要深深地感谢公司和大家。因为没有公司对我的培养和给我个人成长的机会，就没有我的今天。如果没有公司和车间主任姜合田同志对我的正确指导和大家在平时工作中对我的鼎力帮助，我就不会有今天的成长。所以说功劳是大家的，而我只不过是拿着大家的荣誉。因此，今天作为年终明星的我站在这里既感到害羞和惭愧，也感到惊喜和骄傲，更感到这个年终明星的激励和鞭策，因此我会在以后的日子里更加努力的奋斗和工作，以此来回报我们公司，回报我身边的每一个同事。争取做一个更加合格的鲁南人，为公司的快速、和谐发展做出自己的努力和奉献。

因为我是一名一线员工，所以我希望可以通过自己的努力做好和升任自己的'本职工作，希望通过自己的努力可以为我们公司发展做出自己的奉献，能够更好地促进我们鲁南制药的发展。可是自己怎么也没有想到公司会给我这么多。不但使我在自己的工作中得到了锻炼和成长，还让我成为了一名合格的、骄傲的、富有的鲁南人，令自己的才能得到了发挥。所以我深深地感谢诸位同事和领导、感谢我们公司，我不得不努力地工作来回报和感恩我们伟大的鲁南。

最后，在新年即将来临之际，我在这里衷心地祝愿大家新年快乐，万事如意，工作安全顺利，生活开心。更愿我们鲁南制药集团在我们敬爱赵总的带领下发展的更快、更好，使我们的鲁南制药集团与祖国共成长，更辉煌。谢谢大家!

篇14：我为企业献力量电力管理员演讲稿

我为企业献力量电力管理员演讲稿

我作为电力企业的一名普通员工，也是基层的一名管理人员。初，调至“山青水秀、人间仙境”的美丽瑶里工作。由于历史原因，当地该地区的供用电情况较为混乱，各项经营指标完成情况不尽人意，加上远离妻小，心中不免产生忧郁苦闷和彷徨。常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境，巨大的工作压力，使我感到一片茫然，当初的那份喜悦也渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸运的，我要克服工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添光彩。我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。

也许有人会说，一个人的`力量那么渺小，又能怎样呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以至千里，积小流以成江河！我是一名普通的基层负责人，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对电力企业的爱！众所周知，瑶里供电所在我的带领下，井然有序，电量增长的强劲势头，难道不应该成为我们加快发展的理由吗？这一切一切不正是由我们许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？看到这些，我们电企员工还有什么理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？

不必走遍中华大地，身居浮供企业，就能感受到党的春光，一根根杆塔座落有致，一条条输电线路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。看着这么大好形势，我们怎能不为之振奋？未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为浮供光辉的未来涂抹上最亮丽的色彩！

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篇15：我为公司献一计

大家XX好!我是来自团委的XXX,今天很荣幸在这里与大家一同交流心得，感谢公司能够为我们提供一个这样平台，让我们为XX的发展提出自己的建议。

纵观目前XX行业的发展，竞争异常激烈，机遇与挑战并存，XX也面临着一系列的挑战，为了使XX能够走得更远更强，我有以下几点建议：

一、推动技术创新

我认为，以公司现状来看，首先应该分析内外部环境，确定合事宜的技术创新战略，不断培育职工的技术创新意识，积极转化科技成果，建立全新的技术创新机制，创新管理途径，并以此作为基础和前提，全面提升企业技术创新的能力与水平。

(一)提高员工创新意识

员工作为项目运行中最积极、最活跃、最宝贵的要素，要具有主观能动性，在项目技术进步中起决定性的作用。培育员工的技术创新意识，发挥员工的聪明才智，才能为公司项目技术创新提供源源不断的动力。

(二)探索提高企业管理水平的新途径

技术创新是一个走向市场的过程，这个过程不仅伴随着技术变化，而且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。增强公司在知识产权管理、操作方面的实务能力，能够为企业项目开展技术创新技术创新提供必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技术创新机制

在企业内部形成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制，使企业项目创新外部有压力、内部有动力。企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集，通过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。

二、提高管理实效

作为管理者，应该具备良好的心态，虚心学习的态度，开放的思想，借鉴他人成熟经验，掌握新的工具和新的应用。通过学习、时间、再学习，不断提升全面素质，的管理方法、开发技术上保持相对的优势。

(一)多沟通

沟通是人与人之间的精神桥梁，它是项目成败的关键，有时候意见可能会不统一，通过沟通就可以解决问题，在沟通过程中，要注意引导和解释，同时在沟通技巧上要注意把握分寸

(二)多反馈

做事要及时反馈，让对方或相关人员了解项目的进展情况，好采取相应的措施，不能将“工作流”环节在自己这里停滞，注意时效和配合，以利于工作的正常运转。

总之，集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。应深入实施精细化管理，将精细化管理的要求落实到各项工作中去，做到“精准、精心、精透、精明”

三、注重培养高素质人才

人才是企业的支柱，也是企业的发展动力。培养高素质人才的关键在于如何用好、安排好现有的人才，使人才在企业中能够从自己的工作中得到蛮足感，实现个人的发展，从而承担在企业中的责任。

(一)合理安排

要把好的人才放在合适的岗位上进行使用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。因此企业可以在现有的基础上，搭建一个内部自由流动的平台，让希望流动的员工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到合适的岗位发挥能力。

(二)创造良好环境

积极给人才创造良好的发展环境，企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都希望自己的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。因此企业应该建立多种形式的激励机制，鼓励员工自学，待遇与奉献相匹配，贡献大的疼才完全可以享受高待遇，这样才会在整个企业中营造一种尊重意识、尊重人才的良好风气，使员工不把追求职位作为衡量事业是否成功的唯一标准。

(三)加强培训

要重视人才培养工作，对人才既要使用也要培养，要确保培训多层次全方位展开，达到全员提高的目的，例如，对新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、认识观;对操作型人才要加大技能培训，;对中层管理人员可以采取走出去请进来的方式进行培训;同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。

以上是我工作以来不太成熟的想法，希望能给我们公司的长远发展带来一些帮助，我的演讲到此结束，谢谢大家!