下面是小编整理的英语面试：怎样向面试官提问，本文共10篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：英语面试：怎样向面试官提问
英语面试：怎样向面试官提问
The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”
当面试官问你：“你有什么问题要问的吗？”
You say …… “Yes!”
你说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题，回答一定要肯定。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题，
对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。你可不会希望对未来的'老板提出一个适合去问将来同事的问题。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k） or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.
此外，有些问题不论面试官是谁你都绝对不应该在面试的初期阶段提出来，比如薪水、假期、养老金或任何其它可能让你看上去更感兴趣的是收入而不是公司的问题。
篇2：怎样向面试官提问
怎样向面试官提问
在面试的过程中，面试官同样希望你也提出一些问题，如果你不提问，很可能给面试官留下不够自信、缺乏对面试机构以及面试职位的了解、不愿意学习或者对新事物没有好奇心等不良印象。
提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。
提出好问题的技巧 :
好问题往往是随着谈话的展开自然而然地提出的；同时还可以吸引面试官的注意力；
将问题定位在“学习者”而不是“调查者”的角度；
不可将提问等同于“演讲”；
留意不要重复谈话中已经涉及到的问题，
使用清晰的`句子和准确的语言表达；
在你现有知识允许的前提下，最好问些最近发生的事件。避免有争论性或过于敏感的话题。
一些好问题 :
您所在的业务领域会提供哪些重要的机会？
您认为在工作中最大的挑战是什么？
贵机构最推崇的价值观和原则有哪些？
在您所负责的各项业务中，您认为最激动人心的是什么？
除了我现在正在做的这些努力以外，您对我如何进一步地提高自己的业务知识，是否还有什么建议？
我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的？
根据您个人的经验，您是否可以和我分享一下您在这个领域中获得成功的心得？
篇3：怎样向面试官提问
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对三方面的重视程度，包括对职位、对公司、对面试者个人，因此可以按照这三方面进行提问。
1 对职位的重视
举例
能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
*****职位的一整天工作内容都有哪些呢?
这个职位以后的发展道路如何?
2 对公司的重视
举例
***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***?
我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下?
***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务?
3 对面试者本人的关注
举例
您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?
如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢?实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢?
请问什么时候可以接到近一步的通知呢?
[怎样向面试官提问]
篇4：向面试官提问技巧英语
Faced with one pointed question after the next regarding your career, a job interview can quickly take on the feel of an interrogation.
面对着接二连三有关于你个人职业生涯的问题，你会很快就觉得一场面试就像是一场审讯会。
But employers aren't the only ones who get to poke and pry during the sit-down. By asking thought-provoking questions, you can not only collect valuable information but also distinguish yourself from the pack.
但是在这个座谈当中，能问东问西的并非只能是雇主方。通过问一些引发思考的问题，你不仅可以收集有价值的信息，还能让你脱颖而出。
“It means that you're thoughtful about the process and that you're very interested in the position because you took the time to think of questions that would be substantive,” says Cheryl Palmer, a career coach and founder of the career coaching firm Call to Career.
“意思是你对整一个过程很有自己的想法，对职位本身很感兴趣。因为你花了时间去想一下实质的问题。” 职业导师Cheryl Palmer如是说。她同时也是Call to Career职业指导公司的创办人。
Here are some questions you can ask and tips for interpreting the responses from your interviewer.
以下给大家提供了一些面试过程中可以问的问题，以及对面试官反馈的解读。
1. How has this position evolved since it was created?
1. 从设立这个职位以来，这个职位发成了怎样的变化?
Getting a brief history on the role should clear up whether the position has expanded over the years or has been a dead end for employees, Palmer says.
Palmer表示，对这个职位的历史有一个简单的了解会让你知道该职位已经存在多年还是一个员工的死胡同。
Interpreting the response: If the interviewer says the position has expanded beyond its original scope (and is continuing to do so), that signifies an opportunity for growth within the company. If the position has stayed static for years, don't expect to blossom there. Depending on your career ambitions, the latter response isn't necessarily bad, Palmer says.
解读面试官的反馈：如果面试官表示这个职位的职能已经超出最原始的范围(并且还在不停扩大)，那么这个职位在这家公司就会有非常好的发展机会。如果好几年这个职位停滞不前，那就别指望它能开花结果了。当然Palmer也表示，根据自己的职业期望，后一种情况也并非一定是坏事。
2. What have past employees done to succeed in this position?
2. 过去的员工是如何采取行动在这个职位当中取得成功的?
Knowing how the organization measures achievements will help you understand what the expectations will be and whether you have the skill set to meet them, Palmer says. But don't undermine your past accomplishments just because your route to success doesn't match up with the one embraced by the company. “You also don't want to be too narrowly defined by what other people have done. Because you're a different person, you may approach things a little differently,” she says.
Palmer说，知道这家机构如何去衡量成功会帮助你了解公司对你的期望，以及你是否具备必要的技能去满足公司的需求。但是，也不要因为之前取得成功的路径不被现在的雇主看好而否认之前的成绩。她说道，“你也不想很狭隘地根据别人做过的事被评判。因为你是另外一个人，你处理事情也就会和他人有所不同。”
Interpreting the response: You may hear a description that highlights the positive and negative attributes of your predecessor. That could be a good indicator of the company's culture. “Typically, what one person has done to be successful is what the organization tends to do to be successful,” Palmer says.
解读面试官的反馈：你听到的回答可能会强调对于该职位上一个员工正面或者负面的描述。这可能是企业文化很好的一个风向标。Palmer说：“个人在哪方面取得成功，那么一家公司往往也在这方面取得成功。”
3. What have you enjoyed most about working here?
3. 在这里工作最开心的是什么?
Your prospective boss can relay what he or she values most and what led to his or her personal success with the organization. Then, Palmer says, you can internally ruminate about whether you share the same values and can envision yourself working there.
你将来的上司会向你传达他最看重的方面，以及在这家公司当中是什么促成了他的个人成功。Palmer说，“以此，你可以从内部思考你是否有相同的价值观，并且想象你如何在这个工作。”
Interpreting the response: Your interviewer may commend the company for everything from benefits to year-end bonuses. On the other hand, “if they're struggling to come up with something positive about why they like working there, chances are good that you're not going to be able to come up with anything positive after having worked there either,” Palmer says.
解读面试官的反应：你的面试官可能会从各种福利聊到年终奖。从另外一个方面讲，”如果他们挖空心思和你讲在这里工作好的方面，那么到时候你在这个地方工作了一段时间之后也会想不出这个地方有什么好来。”Palmer说道。
4. What is the top priority for the person in this position over the next three months?
4. 在未来三个月，对这个岗位上的员工来说，什么事最重要的?
This question is helpful so you know what to focus on if you do get the position, Palmer says. Without a clear expectation, she adds, you won't know what to accomplish or how to make the right impression during your first days on the job.
Palmer说：“问这个问题很有用，可以让你知道要是真正开始工作之后，你需要去关注什么。”她补充说道，“没有一个明确的期望，你就无法知道要完成什么工作，以及如何在工作的头几天留下一个恰当合适的印象。”
Interpreting the response: You may be told that you need to complete 15 tasks rather than two or three. “If these are all big initiatives that they want you to handle, probably not that doable,” Palmer says.
面试官反应的解读：你有可能听到你要完成不止两个三个的任务，而是15个。Palmer 说，”如果这些任务都是些大条目，那么他们也许并非那么可行。”
5. What are the qualities of successful managers in this company?
5. 在这家公司的成功管理者的素质有哪些?
If you're interviewing for a managerial position, you'll want knowledge of the skills and core competencies the company treasures in a leader, says David Lewis, founder and president of OperationsInc, a Connecticut-based human resources outsourcing and consulting firm. If excellent people skills and multitasking top the list, emphasize how you've demonstrated those traits throughout your career.
David Lewis是OperationsInc公司的创始人兼总裁，这家公司总部在康乃狄克州，主营人力资源外包和咨询。他说，”如果你去面试一个管理岗的职位，你就想知道这家公司看中领导者哪方面的技能。” 如果良好的人际交往能力和多任务处理能力在在最受关注之列，那么就要强调你在你的职业生涯当中你是如何体现出来的。
Interpreting the response: According to Lewis, you may get a response along these lines: “The best managers in our organization are independent thinkers, are good teachers and completely aligned with the direction the company is going in. ” If he or she can't name a single star in the managerial stable, that's problematic and speaks to an organization short on progress and promotions, Lewis notes.
解读面试官的反应：Lewis表示，你可能会得到这样的回答：”我们公司里最好管理者都是独立的思考着，都是好的导师并且和公司发展方向完全一致。“如果她不能在管理队伍里例举出一个明星人物，那就有点问题了。而且这种情况有可能暗示着这家公司发展不顺，提拔少。”
6. If offered the position, can you give me examples of ways I would collaborate with my manager?
6. 如果得到了这个职位，你能否举几个例子告诉我如何和我的经理合作?
As an entry-level staffer, you may want to work with management as a means to showcase your skills and move up. But there's a distinction between simply taking orders and actively working with a superior who is grooming you for something better. “[Finding] out how an organization utilizes people at the staff level is key,” Lewis says. “Is it a dictatorial environment or a collaborative one? ”
作为一个初入职场的员工，你需要知道如何和管理团队去合作以表现你的技能从而得到提拔。但是，和单单接受指令比起来，积极地去和一位愿意扶持你的上司公事是完全不同的。“这是一个专制的环境还是一个协作的环境?”
Interpreting the response: The employer may be short on examples or dismiss the notion of working with management altogether. Prod further, Lewis says, and find out why that it is. There may be a legitimate reason behind why the company doesn't promote collaboration.
解读面试官的反馈：雇主有无法例举出相关的例子并且可以避讳与管理层合作这样的概念。Lewis督促说，可以再进一步追问一下原因。、如果一家公司不提倡合作，其中也可能有合理的原因。
7. What are some challenges that will face the person filling this position?
7. 填补这个职位空缺的人将会面临怎样的挑战?
You owe it to yourself to know what you're up against. “It just gives you a reality check,” Palmer says. The drawbacks may differ depending on whether the position is managerial or entry-level. As a manager, you may oversee a department that runs on a shoestring budget. As a lower-level staffer, you may work odd hours or get stuck with assignments that lack substance.
去了解自己所要面对的状况是面试者自己的事情。Palmer说，“这算是一次情况的核实”。管理岗和入门岗所面临的障碍是不一样的。作为一个经理，你可能会去监管一个只依靠有限的经费运营的部门。作为初入职场的员工，你可能需要在自己的闲暇时间去完成一个没有实质内容的任务。
Interpreting the response: The interviewer may point out the least offensive parts of the job. But if he or she denies any downside whatsoever, that should raise doubts about his or her credibility. “Any boss that tells you there are not challenges, they're lying. It's just that simple,” Palmer says.
解读面试官的反应：面试官有可能只指出该岗位当中最不伤大雅的部分。但是，如果他否认任何缺点，那么你就该对他的可信度有所怀疑了。Palmer 说，“当任何一个老板告诉你没什么挑战的时候，那么他们就在撒谎。就这么简单。”
8. Do you have any hesitations about my qualifications?
8. 你对我的资历有任何的疑问吗?
Asking a question like this lets the interviewer know that you're secure enough to openly discuss your vulnerabilities. It also signals confidence and the ability to be coached, says John Kador, author of “301 Best Questions to Ask on Your Interview. ” “Coachability is a hugely attractive attribute as far as interviewers are concerned,” he explains.
问这样的问题可以让面试官知道你是可以放开讨论你的弱势的。这也表明了你自信和可塑性。《面试最佳301问》的作者John Kador如是说。他同时也说：“可塑性对于面试官来说是个非常具有吸引力的方面。”
Interpreting the response: At your urging, the interviewer may voice concerns about a lack of training in certain areas or gaps in employment. Rather than gloss over your shortcomings, address them and put up a respectful and reasonable defense. “You may be able to come up with a satisfactory response, you may not,” Kador says. “But at least you have the chance.”
解读面试官的反应：在你的追问下，面试官有可能会表示你在某些方面缺少培训经历。此时，与其对你的缺点遮遮掩掩，倒不如大方提及这个问题，并且以一种礼貌合理的方式解释。Kador说：“你有可能得到一个满意的回应，也有可能不。但至少你有这样的机会。”
[向面试官提问技巧英语]
篇5：如何向面试官提问
如何向面试官提问
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理：你未来的老板
Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They‘rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob，itsresponsibilitiesanditschallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey’reseeking。
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Somequestionstoaskthehiringmanager：
一些适合问招聘经理的'问题：
*Whatarethemostimportantskillsforthejob？
*Howwouldyoudescribeyouridealcandidate？
*What‘sacommoncareerpathatthecompanyforsomeoneinthisrole？
*对这份工作来说最重要的能力是什么？
*你怎样描述理想中的候选人呢？
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
TheExecutive：TheIndustryExpert
高级主管：行业专家
Seniormanagersandexecutivesarelikelytobemostknowledgeableaboutthelatesthappeningsintheirindustry.Ifyou‘llbeworkingcloselywithanexecutive，youcanaskthemsomespecificsaboutthejob.Butyoushouldfocusmostofyourquestionsonthefutureofthecompanyandtheindustry.Thisisyourchancetoshowoffyourindustryknowledge！
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Somequestionstoaskaseniormanagerorexecutive：
一些适合问高管的问题：
*Howdoyouthinkthisindustrywillchangeinthenextfiveyears？
*Whatdoyouthinkgivesthiscompanyanedgeoveritscompetitors？
*What’sthecompany‘sbiggestchallenge？Howisitplanningtomeetthatchallenge？
*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
*公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
TheCoworker：TheStraight-Talker
同事：有话直说的人
Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker--theinterviewermostlikelyto“tellithowitis.”Apotentialcolleaguemaybemostcandidaboutthejob，itschallengesandtheworkenvironment.However，don‘texpectinsideinformation--andcertainlydon’taskforit。
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。
Somequestionstoaskapotentialcoworker：
一些适合问未来同事的问题：
*What‘satypicaldaylikeinthedepartment？
*Howwouldyoudescribetheworkenvironmentatthecompany？
*What’sthemostenjoyablepartofyourjob？What‘sthemostchallengingpart？
*在这个部门最典型的一天是怎么过的？
*你觉得公司里的工作环境是什么样的？
篇6：向面试官提问技巧
面试的过程中，不仅是考官向面试者的提问，为了实现良好的求职互动，面试者，也需要准备一些问题，在面试的时候，向考官提出，以证明你是一位善于思考，并充满“智慧”的应聘者，如何向面试官提问的技巧，在此，就给你介绍下吧!
人力资源专家表示，求职者反过来问问题是个好现象，一来可以看出求职者很自信，二来也让我们知道，你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你，那么如何向面试官提问?
很多应聘者在面试中容易紧张，一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分研究，列一张问题清单，以确保心中有数，条理清晰。如果你担心忘记，你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来，完全不必担心这会影响你的形象。
篇7：向面试官提问技巧
1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”
这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。
2.“您如何看待会计师行业的发展呢?**(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“**(你要求职的`公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”
这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身，
任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。
3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”
这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。
4.“为什么会有这个空职位?”
这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。
5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”
这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。
最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢”。
篇8：大胆向面试官提问
很多求职者在面试环节，都显得很被动，面试官问什么，他们就回答什么，不懂得大胆的向面试官提出自己所关心的问题!其实，面试官比较喜欢主动的提问的求职者。经验丰富的人力资源经理们表示，求职者的主动提问，既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
下面就以面试中常出现的一些问题，发表一下自己的看法。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问!
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
以上看法仅代表个人看法，如果各位觉得有道理，可以学习其中对你有用的技巧。
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篇9：怎样提问面试官增加面试成功率
怎样提问面试官增加面试成功率
通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一，所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。
The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say … “Yes!”
你回答说……“有！”
这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。
当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事（有可能以旁听身份出现），下面来看该对这几类角色提出怎样的问题——
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路，
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture？
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* What type of employees tend to excel at this company？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* Can you tell me more about the interview process？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘经理：你未来的老板
如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以问问他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的.匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。
适合问招聘经理的问题：
* What are the most important skills for the job？
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
正所谓“站得高，看得远”，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好“炫耀”一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。
适合问高管的问题：
篇10：向面试官提问的策略
向面试官提问的策略
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误，对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的.挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
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