下面是小编帮大家整理的情商是获得成功的关键散文随笔，本文共18篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：情商是获得成功的关键散文随笔
情商是获得成功的关键散文随笔
情商是指非智力因素，就是我们常说的素质，它是一个人获得的关键。如果一个人孤僻、怪异、不易合作；自卑、脆弱，不能面对；急躁、固执、自负，情绪不稳定，他智商再高也很难有成就。情商应从小培养。
首先培养忍耐力。有这样一个实验，选一些智商超常的幼儿，给他们一块糖，说：现在吃就给一块，如果能忍一小时后再吃，可以再奖励一块。跟踪调查的结果是能忍耐的孩子率大大高于不能忍耐的孩子。怎样培养忍耐力呢？孩子急于喝奶时，不要马上他，让他哭一会儿，一边慢慢和他说话，一边拍他的后背，然后再给他吃，忍耐逐渐加长，从几秒到几分钟。对每次都把零花钱很快花光的孩子，家长可以说：“如果你能忍住一星期不花零花钱，下周可以加倍给你，你可以攒起来买你需要的大东西了。”孩子遇到了困难，家长不要马上给他帮助，而是他坚持一下，忍受带来的不愉快，很快就会的。
培养适应能力。有的家长很少让孩子出门，担心这担心那，孩子看到生人就哭，长大后就易敏感、退缩。孩子离开母体后需要适应新环境，不给孩子机会，他的适应能力是不会自然萌发的。
培养好奇心和探索精神。开始孩子对外界刺激是被动地接受，逐渐对周围的.一切感到好奇，都想尝试去摸摸、看看，如果家长什么都不让孩子动，将来你想让他有兴趣干点什么事，他也懒得动了。
培养心。心是靠自己的行动获得的，老被喂饭的孩子自己不会吃东西。所以，孩子想自己拿勺子，玩一下遥控器，拉开关时，家长不要制止他，应引导他：“你看，妈妈怎么开电视的。”不要老数落孩子：“你怎么这样不听话！这个不能动！”这会伤害孩子的心和自尊心，如果真是不该让孩子玩的东西，应该用转移注意力的方式。
别怕孩子淘气给你添麻烦，而要多考虑什么有益于孩子的，家长也要克制自己的任性。
篇2：情商是获得成功的关键
情商是指非智力因素，就是我们常说的心理素质，它是一个人获得成功的关键。如果一个人性格孤僻、怪异、不易合作；自卑、脆弱，不能面对挫折；急躁、固执、自负，情绪不稳定，他智商再高也很难有成就。情商应从小培养。
首先培养忍耐力。有这样一个实验，选一些智商超常的幼儿，给他们一块糖，说：现在吃就给一块，如果能忍一小时后再吃，可以再奖励一块。跟踪调查的结果是能忍耐的孩子成功率大大高于不能忍耐的孩子。怎样培养忍耐力呢？孩子急于喝奶时，不要马上满足他，让他哭一会儿，一边慢慢和他说话，一边拍他的后背，然后再给他吃，忍耐时间逐渐加长，从几秒到几分钟。对每次都把零花钱很快花光的孩子，家长可以说：“如果你能忍住一星期不花零花钱，下周可以加倍给你，你可以攒起来买你需要的大东西了。”孩子遇到了困难，家长不要马上给他帮助，而是鼓励他坚持一下，忍受挫折带来的不愉快，很快就会成功的。
培养适应能力。有的家长很少让孩子出门，担心这担心那，孩子看到生人就哭，长大后就易敏感、退缩。孩子离开母体后需要适应新环境，不给孩子机会，他的适应能力是不会自然萌发的。
培养好奇心和探索精神。开始孩子对外界刺激是被动地接受，逐渐对周围的一切感到好奇，都想尝试去摸摸、看看，如果家长什么都不让孩子动，将来你想让他有兴趣干点什么事，他也懒得动了。
培养自信心。自信心是靠自己的行动获得的，老被喂饭的孩子自己不会吃东西。所以，孩子想自己拿勺子，玩一下遥控器，拉开关时，家长不要制止他，应引导他：“你看，妈妈怎么开电视的。”不要老数落孩子：“你怎么这样不听话！这个不能动！”这会伤害孩子的自信心和自尊心，如果真是不该让孩子玩的东西，应该用转移注意力的方式。
别怕孩子淘气给你添麻烦，而要多考虑什么有益于孩子心理的成长，家长也要克制自己的任性。
篇3：网站如何获得成功？确定目标是关键
建立网站和做其它任何项目一样，计划阶段是成功关键阶段，不加思考、毫无计划地前进，只是把自己喜欢的一些文本和图片放在网上，然后就...
建立网站和做其它任何项目一样，计划阶段是成功关键阶段。不加思考、毫无计划地前进，只是把自己喜欢的一些文本和图片放在网上，然后就去忙其他的事情，这样只会产生糟糕的网站，并很快就被别人忘记。
当我们打算建立一个网站的时候，首先要做的事情就是冷静的、认真思考和计划。要知道，建立网站是为了现实某一目的，这需要有效的信息交流。为了做到这一点，你必须选择信息的内容、确定进行信息交流的方式。
建立网站和做其它营销项目一样，第一步都是确定目标。
不同的网站在网上有着不同的追求和目地，会获得不一样的收获。企业和个人不能简单地把建立网站作为目标，企业是以赢利为目标的经济组织、个人建立网站也是为了获得收益和回报。因此，我们应该首先考虑到的是企业和个人得长期的生存、发展和盈利的问题。
我们要知道，不同的企业存在巨大的差异。一般人们认为，并不是所有的企业都适合全面发展网上营销，或者并不是所有的企业都要采用相同网上营销战略。
我们在考虑建立网站的时侯，首先要对如下几个基本战略问题有清醒的思考和深入认识：
1.我们建立网站、开展网上营销的目的和动力何在？
2.这个目的是否适合采用网上营销的方式来实现？
3.现在是进人的时机吗？
4.与传统营销业务的关系怎么处理？
首先是第一个问题：我们建立网站、开展网上营销的目的和动力何在？相对而言，这个问题好回答，比如我们要增加产品/服务的知名度、我们要占领新市场、我们要进一步改善与客户的关系、我们要提供一种购买我们公司产品/服务的更灵活简便的方式等，
5.对目标进行分析
6.进入时机的选择
确定了网站的应用的目的和目标市场之后，我们就可以开始制定具体的执行策略了。
设计网站时最容易出现的一个误区是以旧的眼光看待Internet。很多网站设计者总是把自己局限在通过传统媒介所得的东西，如电视和报刊。
我们要尽量理解Internet这种交互性媒介及各种可能的用途，不要被旧有的东西限制住自己的手脚。
为了实现目标，我们需要进行认真的测划。一般来说，建立一个网站可分为十个阶段，每一个阶段读有不同的目标和要求。
1.计划阶段
2.初步建设阶段
3.连接阶段
4.交互阶段
5.数据库阶段
6.对外阶段
7.商业阶段
8.应用阶段
9.资本运营阶段
10.更新阶段
这就是网站建设的十个阶段，阶段越高，要实施的措施就越多，同时，从网站上获得的收益越多。
网站建设从简单得着手，然后逐步增加功能，这是一个比较好的做法。这样做，一方面先期投入较少，另一方面可以有更多的时间来考虑网站建设的方方面面，减少犯错误的可能性。
篇4：什么是情商
情商的含义：情商也就是人们说的EQ，是衡量一个人的处世、处事的能力。
情商包括四个方面：自我意识、自我管理、感受他人情感（或者叫移情作用）、管理人际关系。
情商的评价标准：从科学的角度来说：一是情感部分 二是逻辑部分；
一个高情商的人是会综合利用大脑中的各个部位的，并在大多数情况下运用其大脑皮层部分；
一个低情商的人往往会大脑控制情绪的部分（边缘系统）受损，可以很清晰和符合逻辑地推理和思维，但所做出的决定都非常低级。
情商的评价方法：表现的特征· 朋友圈 ·给人的影响等。
低情商人的表现特征：
1） 讲话做事不顾及他人的感受，说话不经意间伤害他人。
2） 要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话要很小心；要么对他人的反馈非常不敏感。
3） 发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪，和他们在一起，你的情绪常常会变差。
4） 在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征。
5） 缺乏对于“意图和结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈。
6） 朋友圈子小，都是与之性·格行为相似的人。
7） 喜欢乱指责别人。
低智商的朋友圈：
通常，低情商的人，朋友圈会比较小，类型单一。
除了社交能力，也是因为情商低的人，难于尊重、欣赏和接受不同人的差异。
所以最后的结果，往往导向单一的朋友圈。
低智商影响他人程度：
低情商的人，缺乏正面影响他人情感的能力，却常常无意识给他人带来负面的情感。
还有，低情商的人习惯泼冷水、打击对方。
高智商人的表现特征：
1） 讲话做事善于照顾他人感受。
2） 解读对方情感和意图的能力强。
3） 辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情。
4） 善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我。
5） 深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整。
6） 朋友圈子广，能包容多种类型的人。
7） 善于鼓励他人和赞美他人。
高智商的朋友圈：
1）高情商的人，容易拥有更广的朋友圈。
2）高情商的朋友圈，容易产生温暖热情快乐的强大气场。
3）情商高的人，往往和朋友有更深入的关系。
提高情商的方法：
从体会自己的情感开始；养成赞扬他人的习惯；学会包容接纳别人。
篇5：什么是情商
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容： 一、是认识自身的.情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二、是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。
三、是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四、是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
五、是人际关系的管理，即领导和管理能力。
正式提出情感智商的是美国耶鲁大学的Peter Salovey和新罕布什尔大学的John Mayer教授。
1990年：情感智商被定义为：
1、准确评价和表达情绪的能力
2、有效调节情绪的能力
3、将情绪体验运用于驱动计划和追求成功等动机和意志过程的能力
1993年：情感智商被定义为：
1、区分自己和他人情绪的能力
2、调节自己和他人情绪的能力
3、运用情绪信息去引导思维的能力
：情感智商被定义为：
一、情绪的知觉、评估和表达能力：
1、从自己的生理状态、情感体验和思想中辨认自己情绪的能力；
2、通过语言声音和仪表和行为从他人艺术作品、各种设计中辨认情绪的能力；
3、准确表达情绪以及表达与这些情绪有关的需要的能力
4、区分情绪表达中的准确性和真实性的能力
二、思维过程中的情绪促进能力：
1、情绪思维的引导能力；
2、生动鲜明的情绪对与情绪有关的判断和记忆过程产生了积极作用的能力；
3、心境的起伏使个体从积极到消极摆动变化，促使个体从多个角度进行思考的能力；
4、情绪状态对特定的问题解决所具有的促进能力。
三、理解与分析情绪，获得情绪知识的能力：
1、给情绪贴上标签，认识情绪本身与语言表达之间关系的能力；
2、理解情绪所传送意义的能力；
3、认识和分析情绪产生原因的能力；
4、理解复杂心情的能力
四、对情绪进行成熟调节的能力：
1、以开放的心情接受各种情绪的能力；
2、根据所获知的信息与判断，成熟地进入或离开某种情绪的能力；
3、成熟地监察与自己和他人有关的情绪的
篇6：快乐是获得成功500字
快乐是获得成功500字1：
以前，我的作文写的很烂，有时只写一句话，有时乱七八糟的不知自己要表达的是什么，有时会忘记标点符号。不过，拿我我现在写的作文和以前写的来对比，真是大有差别啊，以前的作文真是不堪入眼呀!在我的作文进步之前，是经历过一个魔鬼训练营的，就是这个魔鬼训练营让我的作文有所进步。
周末或者是假期里，我在家都是要按照先确定题目，再写思路，然后按照扩充段落内容的步骤一步步来的。题目和思路确定好后，先拿给妈妈看看，有时三段式的思路不够说明问题，妈妈就让我写四段或五段式的段落大意，通过后才会让我一段一段的按照思路丰富段落大意。如果我妈妈觉得内容很不丰富，就会让我参考一些资料，一直修改到内容丰富为止，然后再抄到本子上。
在我苦练作文时，我的心也动摇过。
篇7：快乐是获得成功作文
快乐是无处不在的，有人说快乐是劳动，有人说快乐是给予，有人说快乐是奉献。。。。。。但我认为快乐是成功。成功，这是一个有人拥有，与人幻想的境界，而在那一刻，我真真切切地感受到了取得成功后快乐的感觉。
二年级的我很害怕举手发言，每次上课都不敢举手，担心自己讲不好。放学后，我把这件事告诉了姐姐，姐姐听了后，笑了笑，对我说：“你要大胆发言，说错了，老师也不会骂你的。”我只是犹豫地点了点头，在以后的课上，我还是不敢举手，渐渐地发现再这样是不行的，不举手发言，怎么了解知识呢?于是每天回家，我又给自己加了一个作业，读课文给爸爸妈妈听，一开始读书时，我的声音不是很大，读的也不是很有感情，后来在妈妈的提议下，我才把声音读大了些，有感情了些。
有一天，妈妈突然对我说：“今天你姑姑要来，你读书给她听，顺便也帮你提高提高胆子。”我胆怯地点了点头，这是我第一次给爸爸妈妈以外的人读书啊。不久，姑姑来了，妈妈把书递给我，我感觉自己的心就要跳出来的一样，我紧张地拿起书，嘴巴似乎被什么堵住了一般，一点也发不出声音来，我咬了咬牙，声音小得像蚊子一般，我看了看妈妈和姑姑，她们正对我微笑，那仿佛是一双温暖手把我从窘境中拉了出来。因为此刻我已明白，一个人在面对自己的恐惧时，一定要相信自己可以勇往直前，才能取得成功。我放下书时，妈妈和姑姑一下子为我鼓起了掌。“读得真不错”姑姑说。一时间我的心中像吃了蜜一样甜，真的，那时我明白了，是取得成功后快乐的感觉。
后来，我的读书也得到了大家的肯定，对啊，只有风雨过后才有彩虹，才有成功，才有快乐。
篇8：快乐是获得成功作文
这时，屋子里的我正在全神贯注地攻克着一道很难很难的奥数题：有若干大于0的自然数，平均数是10，如果去掉最大的一个，余下的平均数为9；如果去掉最小的一个余下的平均数为11。这些数最多有几个？最大的是多少？唉，这道该死的题目，已经足足花了我二十分钟了。不管是用算术方法，还是X方程，都没有一点思路。它就像顽固真菌一样，根深蒂固，无论用什么办法也不能解决它。我的草稿纸上密密麻麻地布满了我打的草稿。我可真想放弃，可这早晚要做。于是，我又埋头做了起来，非把这道难题做出来不可……啊，我做出来了，“有10个数，最大的数是19。”真是皇天不负有心人。做出了这道题，我感到了前所未有的快乐，因为这是经过我自己努力换来的成绩。我喜欢这样的快乐，它不是中了500万大奖，也不是天上掉下馅饼，它是平凡的，可它却给我无穷无尽的快乐。 快乐是什么？如果有人这样问我，我会告诉他，“快乐是自己努力的果实！”
快乐是什么
快乐是什么？快乐是付出，是回报；快乐是助人为乐；快乐是别人的爱戴和信赖。快乐是什么，不同的人对快乐的理解不同。老人的快乐是出门在外的子女能常回家看看；子女的快乐是老人健康幸福，家庭万事如意；小孩子的快乐是每天都能玩自己喜欢玩的游戏。登山者的快乐是登上顶峰；旅游者的快乐是能欣赏到最美的风光；辛辛苦苦工作一天的人们的快乐是舒舒服服地泡个热水澡。解放军的快乐是老百姓能安居乐业；科学家的快乐是自己辛辛苦苦研究出来的成果正在造福于人类；医生的快乐是为更多的病人解除痛苦；教师的快乐是自己教出的学生人人成才；学生的快乐是自己的成绩天天向上。我的快乐是开开心心过好每一天。
我们总是憧憬着未来，希望自己成为这样那样的人．悲哀的是我们做了之后却往往不那么快乐，走到终点才发现它只不过是个中转站．我相信，快乐是一种精神，不停的诱惑却永远捕捉不到．
快乐，是一种感受。
我们每个人都需要快乐。
快乐的生理基础。
激素
快乐是一种积极的情绪。
篇9：快乐是获得成功优秀作文
快乐是获得成功优秀作文
一旦拥有快乐，你会别无所求。 快乐是什么？快乐是撒在世界各地，隐藏在每一件事情当中的神秘的色彩。它无处不在，只要你找到了它，发现了它，并且体会到了它，它就会让你觉得生活如此有意义，做一件事如此快乐的神奇的元素。 快乐，只要你拥有它，你的生命才会有色彩，有价值，快乐好像是上帝，他可以改变你一生的命运；快乐又像是生命的开关，你失去了快乐，也就失去了自信，失去了自信就相当于你失去了生命。 拥有快乐，不在于多少，只在于你是不是真正地体会到了它的真正含义与价值，如果你不是真正地体会到了快乐的真正含义与价值，那么你拥有很多的快乐又有什么用呢？ 如果把灾难比喻成熊熊大火，而快乐则是不灭大火的水。快乐可以消除你的一切烦恼与忧伤的事情。它不但可以消除你的烦恼与忧伤，还可以浇灌你受伤的心灵，让你找回以前自信，快乐，活泼的你。 快乐，好像是一本书，你翻开它，就会看到希望，你阅读它，它就会给你消除烦恼，让你获得无限的欢乐与自信，让你的'心灵充满阳光。 快乐，又像一缕美丽的阳光，可以照亮你黑暗的心灵，让你看到生活的希望，还可以修复你受伤的心灵，让你重新脚踏实地地做一个对社会有贡献的人！ 快乐是水，可以浇灭你忧伤的心情；快乐是一本书，可以让你获得自信，走向成功；快乐还像一缕阳光，照在你黑暗的心灵上，让你重新做人。快乐不在于多少，在于你发现与体验。我希望世界人人充满快乐，让地球变成一个快乐的家园！
快乐不是家财万贯、富甲天下；快乐不是高高在上，所有人对你山呼万岁。那么快乐究竟是什么呢？我认为快乐是自己经过努力，靠自己的力量来获得成功。而这个结论是我在今天下午，这个烈日炎炎的时刻中体会到的。
不愧是七月盛夏，杂草抵挡不住烈日的烘烤；耸拉着脑袋，柳叶打着卷儿，没有一丝精神；连林子里的小鸟也张着嘴巴，歇在树上，懒得再出去觅食了。在这样闷热的午后，人也总是特别容易疲惫，老是一副懒洋洋的样子，昏昏沉沉地，不想动弹。
这时，屋子里的我正在全神贯注地攻克着一道很难很难的奥数题：有若干大于0的自然数，平均数是10，如果去掉最大的一个，余下的平均数为9；如果去掉最小的一个余下的平均数为11。这些数最多有几个？最大的是多少？唉，这道该死的题目，已经足足花了我二十分钟了。不管是用算术方法，还是x方程，都没有一点思路。它就像顽固真菌一样，根深蒂固，无论用什么办法也不能解决它。我的草稿纸上密密麻麻地布满了我打的草稿。我可真想放弃，可这早晚要做。于是，我又埋头做了起来，非把这道难题做出来不可……啊，我做出来了，“有10个数，最大的数是19。”真是皇天不负有心人。做出了这道题，我感到了前所未有的快乐，因为这是经过我自己努力换来的成绩。我喜欢这样的快乐，它不是中了500万大奖，也不是天上掉下馅饼，它是平凡的，可它却给给我无穷无尽的快乐。 快乐是什么？如果有人这样问我，我会告诉他，“快乐是自己努力的果实！”
篇10：什么是三春散文随笔
什么是三春散文随笔
除了第5回之外，《红楼梦》有很多次提到“三春”。最让人难忘的秦可卿死的时候托梦给王熙凤托梦，她说：“三春过后诸芳尽，各自须寻各自门。”
小红虽然没说“三春”，但是说了和秦可卿极为相似的话：“也不犯气他们，俗语说的千里搭长棚——没个不散的筵席，谁混一辈子呢？不过三年五载，各人干各人的去了，谁还认得谁呢？”脂砚斋批注：“此时写出此等语言，令人堕泪。”由此可见，脂砚斋很可能也听到了这句话。
现在对什么是“三春”争议比较大。一说“三春”是指乾隆初年，那几年正好曹家正好也过上了好日子。在清朝的时候就有人这么说，但没有什么证据，很容易被驳倒。另一说“三春”是“三春事业”，是指废太子胤礽的儿子弘皙认为自己比较“正”，在北京昌平成立了“第二政”，后来他被乾隆消灭了。弘皙以月自喻，他们正好也闹了三年。
我认为，“三春”并非是指“三春事业”，而是指乾隆初年曹家那三年的好日子。因为弘皙绝不可能“以月自喻”，这是后人的意见。弘晳肯定认为自己是“日”，乾隆才是“月”。
《红楼梦》虽然是一部小说，但它有一定历史性。“至若悲欢离合，兴衰际遇，则又追踪摄迹，不敢稍加穿凿，徒为供人之目而反失其真传也。”通过这部有一定历史性的小说，我们可以发现什么是“三春”。
《红楼梦》时间性非常强，花开花落，非常明确。林黛玉说，大观园修建用了约一年时间，大观园到元春省亲才修好，也就是说，元春省亲前，是一年时间。从元春省亲开始算，到八月十五“异兆发悲音”、“品笛感凄清”，总共是1年8个多月。前后有2年8个多月，从“才选凤藻宫”算来，正好历经了3个春天。
这一点从元春省亲也可以看出来。元春省亲是宁荣二府的.头等大事，宁荣二府专门为元春省亲修建了大观园，贾母也“大妆”，提前好几个小时等元春，《红楼梦》一定会记录元春省亲的。但在《红楼梦》里，记录元春省亲的事只有两次，一次人们众所周知的“元春省亲”，一次是老太妃病了，后来又死了，皇上不让省亲。除此之外，再没有省亲的记录。省亲应该是每年一次，加上第一年修大观园，也应该是“三春”。
林黛玉初次入荣国府是“残冬”，荣国府经历了“死封龙禁尉”、“顽童闹学堂”、“正照风月鉴”等大事件，但只经历了一个冬天。
秦红玉进皇宫将近1年时“才选凤藻宫”。她大约在宫里呆了4年，当妃子是3年。头一年秦红玉没当妃子，可能也并没有给曹家带来什么真正的利益，曹雪芹写得也比较少，但“才选凤藻宫”之后写得比较多。从“才选凤藻宫”到“斩情归水月”正好是“三春”，曹雪芹写得比较细。
现在，很多人不知什么是“三春”，厚厚一部《红楼梦》，贾元春“才选凤藻宫”之后，曹雪芹主要不就写的“三春”？
篇11：散文随笔什么是朋友
散文随笔什么是朋友
什么是朋友？最近在问问上经常看到类似的问题；我不由得想到，难得现在的人连什么是朋友都不知道？还是已经不再相信朋友了！文/守望者
朋友，其实很简单；没有什么定义，只要你感觉TA是你朋友，那看KO了。相信自己！有些朋友也会问：“这世界上有没有真正的友谊？”我的回答是：一定有；因为我也有过那么几个朋友，；其中有一个，是在读中专认识的，那时候因为都是农村来的。刚来的第一个学期，有时候会因为没钱吃饭，可能饭卡里只够一个人的；我们会选择都不去吃饭。呵呵，也许很傻、很天真。但我们是那样，因为有一种称呼叫兄弟，兄弟不是靠叫出来的。而是要用行动。
呵呵，我们到现在都还不太清楚。为什么，当时我们只认识一个月。两个人的钱会混在一块用？反正就是谁有钱，先用个谁的，直到两个人都没钱了。唯一的解释，可能就是缘分吧！
很多人会问，朋友真的不能跟钱比吗？呵呵，每当看到这种提问。我都淡然一笑，真正的朋友人生中能有几个？他们现在的朋友，可能是酒肉朋友吧。
千金易得，知己难求！这么简单的道理貌似都不明白？
友谊会随着时间而变淡吗？
不会的，真正的朋友是用心交的。我现在已经出来两年多了，但是和我那位朋友。越来越好了，原因无它，因为现在更知道。社会的现实和人性的.虚伪。在这种情况下，很难再找到真心朋友了。所以我们倍加珍惜。
记得有人说过“语言，是最低等的沟通方式！”；我想是吧，其实我跟他打电话也没什么说的，纯粹是问声你好吗；接下来大多数是沉默的，突然间我想改变下气氛的时候，他也刚好出声。其实朋友通话真的很简单，因为彼此了解，所以也很无语，偶尔开开玩笑。
虽然现在我们都工作了，但是对于钱的问题也还是和以前一样-资源共享!不过我们自己挣的钱都还够用。
如果爱情，友情。一定要选择一样，那么我毫不犹豫的选择，友情。爱，只在童话故事中存在过吧。对我而言。虽然本人没经历过什么爱情。但是感觉早已看透般，可有可无。相当的淡定了。
很多人会有往事，大多数是’“爱”。而我，则喜欢回忆和他们在校园的一起度过美好时光！
呵呵，喜欢看他们写一些所谓的”爱“。每当看到一些回忆爱情的文章，我突然间忍不住就笑了起来。很多人当时，还不明白什么是，爱。就已经行动了，那能不失败吗？
其实，爱没那么简单。琥我也希望能在弱冠之年，可以寻找到属于我的那位红颜知己！唯一的要求，就是和我那几个朋友能融洽。
当你认为他是你朋友的时候，请相信自己的感觉、
篇12：什么是兄弟-散文随笔
什么是兄弟-散文随笔
什么兄弟朋友，什么哥们义气？都是长期在一起漫谈的熟人罢了，之间只是面子而已，哪有什么义气可谈？
义气是什么样子的？难道是兼私利一起的. 混土吗？有没有纯粹的氧气给人呼吸？有没有真诚的对待让人感受？
为什么别离日久竟无音讯？为什么最后一别不见踪影？什么是朋友、什么是兄弟？只不过是套近乎来显耀自己的介词罢了。
拿不出物质不等于负不出感情。怎样做朋友？有没有狗的热忱和花的温馨？也许只有狗存在忠恳，花存在清香。
怎样做朋友用心做披风，怎样做兄弟？以骨做柴炉。双眼不可能永久光彩，但能永远看到伙伴，鸿鹰不可能群行，但都向着一片星辰。
什么是兄弟？你在我在，你死我亡。什么是兄弟？属于大宇之间自己的乐队组合，激发独特的旋律
拼写动人的乐章。谁是兄弟？兄弟在哪？你是或者是他，在朦胧的月色里，在茫茫的人流中，在我周围的薄雾里，或远或近或隐或现……
天涯与海角值得认识的人很多，不一定都要靠缘分和巧遇，流星错过了就会失去一株百合，只有先把别人当朋友，别人才能与你做兄弟。
金兰百合的浓香四溢，何必在乎真真假假？敌就是敌，友就是友，何必在乎失去？能于我走到最后的兄弟是谁？真金不怕火炼，总有淘汰与胜出。
琳尔
篇13：什么是简历的关键
什么是简历的关键
简历的关键是什么？请看应届毕业生网的看法
你的简历要制作的像是只是代表了你的过去.对于普通人,他看上去就是你过去工作的列表.它立足于过去,着眼于未来----雇主的未来.你的简历应该显示为为下一位雇主实现目标所能提供的技能和经验.
一旦你为公司创造利益的计划为人所知----即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性.
你要把所有自荐的经验、能力、特点逐一展示以证明你的可信性。可信性必须伴着具体细节，在简历中最好有事例，让人们对你有一个大致的认识。
1.公司的目标是什么？
2.你对你所从事的工作对于公司目标的完成的帮助是怎么看待的？为了实现他们的目标，公司希望你怎么做？
3.他们的'客户如何从中获益?(狭义上指公司的客户,广义上指所有的用户)
4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.
要向被老板雇用你就得向老板规划一幅公司未来的展望图,并使他相信你能够帮助他实现这样的前景.
篇14：人事制度改革是关键
人事制度改革是关键
●经营领导人才是企业重要的生产要素，是生产力的重要组成部分。在当前，其他生产要素均市场化的情况下，公有制企业经营领导人才唯独不市场化，显得与市场经济规律不相适应，应当与时俱进，及时推进这一要素的市场化
●在进行人事制度改革时，应该把业务类公务员从公务员队伍中单独设计，组成序列，让他们在自己的序列中依法、依规进行运作
●人才强国战略的重大决策能否顺利实施，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针能否真正落实，关键要看人事制度和运行机制的改革能否逐步到位。人事制度改革是否能逐步到位，要害问题是要克服行政权力重新分配中的思想阻力问题 人才强国战略是我国当前作出的重大决策，中央为此发了文件，又召开了全国人才工作会议，可见这一战略之重要。 要落实人才强国战略，最重要的是建立能充分发挥人才积极性和才智的体制和运行机制，正如胡锦涛所说：“人才工作的活力取决于体制和机制。”因此，首先应从人事制度改革做起。先从较易改革的方面起步，循序渐进，逐步展开。这包括： 其一，按市场机制运作。 公有制企业的经营领导人才应按市场机制运作，即企业经营领导人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励均应采用市场化运作模式，改进现行的行政管理办法。 企业负责人是在企业中起决定性作用的经营者，这些经营领导人才是企业重要的生产要素，是生产力的重要组成部分。在当前，其他生产要素均市场化的情况下，公有制企业经营领导人才唯独不市场化，显得与市场经济规律不相适应，应当与时俱进，及时推进这一要素的市场化。 其次，在计划经济年代公有制企业有行政级别，企业经营领导者视同行政官员，套用行政级别，享受行政待遇。不少企业经营领导者双眼只盯着“官场”，而抛弃了市场。改革开放后，对公有制企业经营领导者来说，形势更加严峻，既要一只眼睛“向上”，又要一只眼睛“向下”――盯着市场，困惑多多，举步维艰；公有制企业经营领导者市场化运作之后，把他们从“官场”中解放出来，让他们两只眼睛盯着市场，一门心思创造效益，不用再看直接管辖他们的行政官员眼色行事。这应该是历史的一大进步，应当积极推进才是。 对于掌握公有制企业经营领导者人事大权的行政部门和官员来说，失去人事权力可能是“痛苦”的。但从国家经济社会发展大局出发，从人民的根本利益出发，这是在体制和运行机制上的进步，应该受到欢迎，有关部门和人员应该以愉快的心情接受这一现实，甚至应当主动推动这种改革的实现。 其二，将业务类公务员单列出来。 在现行的公务员序列中，有一种专门的业务类公务员。在进行人事制度改革时，应该把他们从公务员队伍中单独设计，组成序列，让业务类公务员在自己的序列中依法、依规进行运作。这样做就可以把数量很大的业务类公务员与政务类公务员和雇员分开，保持业务类公务员的相对稳定，有利于他们钻研业务，提高工作能力和工作水平，从而提高行政机关的`办事效率和办事能力。 这样做也便于组织高级业务类公务员的全国统一考核、考试和录用，在大范围内实现公开、公正、公平竞争的原则，不但有利于提高公务人员的素质、调整公务人员组成结构，而且有利于克服用人上的不正之风和其他腐败弊端。对于中级和初级业务类公务员亦可在地方相当的行政级别范围内统一考核、考试和录用，同样可以体现公开、公正、公平竞争的原则，体现社会公道，体现政府公平。 这样做还可以做到依据法律、法规在业务类公务员的序列内有序晋职、晋级，克服“千军万马”挤科长、处长“独木桥”的局面，不但避免不少人事矛盾，而且可以减少腐败现象发生。 总之，人才强国战略的重大决策能否顺利实施，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针能否真正落实，关键要看人事制度和运行机制的改革能否逐步到位。人事制度改革是否能逐步到位，要害问题是要克服行政权力重新分配中的思想阻力问题。如果领导干部从大局出发，能本着先易后难的改革原则，将人事制度改革逐步扩展、逐步深化，就能让人才强国战略在社会主义建设中大放光彩。 （作者为全国政协港澳台侨委员会副主任）
篇15：面试细节是关键
面试细节是关键
Interview Myths That Keep You From Landing the Job
让你失去资格的面试误解
With so few jobs currently available and so many people currently hoping to fill those jobs, standing out in an interview is of utmost importance. While jobs themselves are scarce, job advice is overly abundant. And with an influxof information comes an influx of confusion. What career counsel do you take, and what do you ignore?
目前，工作机会又少，而想得到这些工作的求职者又非常之多，那么，在面试中脱颖而出就非常重要了。虽然工作本身很稀缺，但是关于工作的`建议却过于丰富。并且随着大量信息的涌入，求职者也非常混乱。你应该接受哪些职业建议，而忽略哪些呢？
There are a number of common misconceptions related to interview best practices, experts say. Kera Greene of the Career Counselors Consortium and executivecoach Barbara Frankel offer tips below that can help you stand out from other interview subjects, avoid frequent pitfalls, and secure the job.
专家指出说有很多关于面试最佳技巧的误导信息。职业顾问联盟的Kera Greene和执行教练Barbara Frankel给出了以下建议，能够帮助你在其他求职者中脱颖而出，不会频繁的陷入误区，保全那份工作。
Myth #1: Be prepared with a list of questions to ask at the close of the interview.
误解1：准备好一份问题清单在面试接近尾声的时候问面试官
There is some truth in this common piece of advice: You should always be prepared, and that usually includes developing questions related to the job. The myth here is that you must wait until it is “your turn” to speak.
在这个建议里还是有些真理的：你应该随时准备好，而这通常包括和该份工作相关的拓展性问题，
该处的误解是你必须等到轮到你的时候才说话。
By waiting until the interviewer asks you if you have any questions, “it becomes an interrogationinstead of a conversation,” says Greene.
Greene说：“如果你一直等到面试官问你是否有疑问时才提问，那样面试就会变成审问而不是谈话。”
Greene recommends that you think of an interview as a sales call. You are the product and you are selling yourself to the employer. “You can't be passive in a sales call or you aren't going to sell your product.”
Greene建议你将面试当成一次电话营销。你自身是产品，并且你在试着将自己卖给雇主，“在电话营销中你不能是被动的，否则你就不能很好的销售自己的产品。”
Frankel mimics Greene's comments. “It's a two-way street,” she says. “I recommend asking a follow-up question at the tail end of your responses.”
Frankel的建议与Greene差不多，她说：“这是个双向道，我建议在你回答问题之后马上接着提问。”
For example, Frankel says, if the interviewer says, “Tell me about yourself,” you first respond to that question and complete your response with a question like, “Can you tell me more about the position?” The interview should be a dialogue.
Frankel说，打比方说在面试官问你：“讲讲你自己吧。”你可以先回答这个问题，然后可以用一个类似这样问题来完善你的回答“你可以多告诉我一些关于这个职位的事情吗？”这样的面试才像谈话。
篇16：思想教育是关键作文
思想教育是关键作文
思想教育是关键未成年人是国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。目前，我国18岁以下的未成年人约有3.6亿。他们的思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。所以，长辈们高度重视对我们的教育培养，努力提高未成年人的思想道德素质。
道德分为好几种，思想道德就是其一，思想道德是指一个人的思想如何，思想道德要从小培养，如果稍有差错，就会导致小学生心理不健康，就会导致小学生心理不健康，进入网吧、酒吧、抽烟等等，由此可见，小学生的思想道德是多么的关键。
思想道德要怎么样才能算好呢？读书就是一个很不错的方法，从小学一年级开始，我们就开始了拼音学文，到了小学三年级，我们就可以读一些名著了，在读书的过程中，思想道德又一次的被感动，被震撼，在小学语文第八册的《园明圆的毁灭》中，我们的思想体会到了英、法联军是多么的可恨，他们把园内凡是能拿走的东西，统统拿走，拿不动的，就用大车或牲口搬运。实在运不走的，就任意破坏、毁掉。读到这里，我们的思想又一次的推动我们咬牙、跺脚，为什么呢？我们的思想自然会告诉我们“我们是中国人，我们爱中国。”小学语文的《麻雀》一课，老麻雀宁可自己被猎狗吃掉，也要拼死保护自己的孩子，体现了母爱的'伟大，读完这篇文章，在放学时，在花店门口不由自主的停下，掏出自己的零花钱，买上一束康乃馨，回到家，拥抱住妈妈，说一声：“妈妈，我爱您！”瞧，我们的思想道德又上了一层楼。不过，读书，也要读有意义的书，六年级下学期的口语交际“开卷有益”，开卷真的有益吗？在辩论中，我们发现，开卷固然有益，但如果看一些不健康的书，那开卷就无益了。从小学一年级开始，我们就有上思想品德，其实，思想品德也是助长思想道德的一剂“良药”呢！虽然都是文章，可是意义不同，每篇文章的末尾都有说一说，写一写，想一想和背一背，让我们更能从文章中得到更深的收获。
我们要想提高自己的思想道德，就要从小事做起，就要尽心尽力，要有爱心、耐心和恒心，从现在做起。让我们做一个有思想道德的好孩子吧！
篇17：简历内容是关键
撰写一份简历并没有固定的格式，也不存在某些致胜的法宝，更不会有人可以乾坤大挪移，最佳的做法还是靠自己，对有丰富工作经验的人来说，最好是真实的描述出自己的工作经历，而对没有工作经验的毕业生来说最好是真实的写出自己的学习情况和曾参加过的社会实践活动情况。
对职场中人来说，一个最基本的要求就是要认真工作，只会混日子、不知道好好上班的人是不会受任何单位喜欢的。所以在简历中一定要体现出你曾努力工作的经历和取得的骄人业绩。而对于一个大学生来说，最基本的要求就是好好学习，虽然不一定是用成绩的来衡量，但至少也要表现出你努力的程度，
也许你并不能拿出所有骄人的成绩，但相信总会有你喜欢和感兴趣的课程，所以在简历中只要着重突出你感兴趣的科目的学习成绩和心得即可，还可适当的写一些在校期间是否组织什么有意义的活动或是参加过什么社团活动等来增加简历的内容。毕竟简历中最关键的内容，而招聘人员最关注求职者简历的也是内容。
篇18：锻炼身体是关键作文
锻炼身体是关键作文
锻炼身体是关键
这星期一，我们进行了400米跑步考试，从中我得到了很大的教训。
那天上午第三节课，我们先绕操场（每圈200米）跑了2圈，之后又做了充分的准备运动……过了一会儿，刘老师把我叫了过去，怎么回事呢？原来轮到我了。我和其余四五
个同学站在起跑线上，只听老师一声令下：“跑！”围观的同学们不断传来加油声，议论声……人声鼎沸。
那么我的感觉又是如何呢？可真糟糕透了！开始第1圈时，感觉倒不错，挺轻松的'，有点飘飘然；可到了第2圈时，可受不了了，呼吸不顺畅，两腿像挂了铅似地怎么也拖不动了，全身都散骨架了；跑完后（当然是不及格，是在我意料中的）。可是发生了很悬的事――我正在四处与同学走来走去时，突然头晕了，人有点想吐的感觉。过了一会儿高中优秀作文 原创分享 ，眼中竟下起了黄色的“雪花”，紧接着就什么也看不清了，到处是一片黄色的“沙漠”。我赶紧摇摇晃晃地找到了老师，同学扶我到石凳上坐了一会儿……
我从这件事中悟出了一个道理：只有身体健康，那才是最重要的。没有一个健康的身体，那将什么事也做不成。
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