商业管理经典名言

以下是小编为大家收集的商业管理经典名言，本文共8篇，希望能够帮助到大家。

篇1：商业管理的经典名言

商业管理的经典名言

要效果，不要借口。

没有思路就没有出路。

不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

以人为本的管理就是管理人员的.创新精神。

在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。

管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

干部怕的就是不知道自己怕什么。

真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

篇2：哈佛商业的管理名言

哈佛商业的管理名言

1. 短暂的快乐

一间蜂蜜工厂的仓库里，洒了很多蜂蜜，吸引了许多苍蝇飞来吃，而且因为蜂蜜太香了，它们都舍不得离开。不久，这些贪吃的苍蝇都因脚被蜂蜜粘住而飞不走了。当它们快溺死时，很难过地说:我们真是太贪心了，为了短暂的快乐，却赔上了宝贵的生命。

原意：美食往往成为许多灾祸的原因。

说明：贪婪是一切祸乱的根源，不论做人处事，都必须戒慎。与人相处，若好贪便宜，必将受人唾弃；经营事业，若好高鹜远，不能本诚信原则慢慢扩张也难长久。

2. 能力与待遇

主人将货物分成两份，平均分给驴和骡背，驴看到自己背的东西和骡一样多，很气愤地说:人们给骡吃的食物比我多一倍，却让我和它驮负一样重的货物。

走了一段路以后，主人看到驴支持不了，就把它身上的货物移一部分到骡背上。再走了一段路以后，驴更没精神了，又把货物移过去一部分，最后，驴身上空无一物。这时骡瞪着驴说:你现在还会认为我多吃一倍食物不应该吗?

原意：判断一个人的能力，一定要长期观察，不可逐下评论。

说明：一个组织的.工作，可分成例行工作及解决问题的工作。通常是愈富有解决问题性质的工作，工资愈高，但所承受的压力也愈大。有些专做例行性工作的人，却埋怨工资比不上其他人，但他若有机会尝试解决问题性的工作时，就会了解别人是否比他有能力多了。

3. 两面人的防范

一只狐狸被猎人追赶，它看到樵夫，赶紧向他求救。樵夫让它躲在自己的小茅屋里。不久，猎人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过?樵夫既虽然说没有看到，手却指向狐狸躲藏的地方。

可是猎人没有看到樵夫的手势，就离开了。狐狸看到猎人走了，立刻跑出来，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩，狐狸回答说：如果你的心口如一，我就会向你道谢了。

原意：口蜜腹剑的人不可不防。

说明：笑里藏刀，言行不一致，便是两面人。故事中樵夫嘴里想讨好甲，又想讨好乙；想两边都得到好处。公司里也有许多这种两面人，在大家的面前假装很讲义气、够朋友，但在私底下却揭人隐私，到处告状。

篇3：商业管理英文简历

XXX

No.67, Lane123 Job Road,, Job District, Shanghai

(+86) 138-0000-0000

EDUCATION

Goizueta Business School

Emory University

Atlanta, GA

Bachelor of Business Administration (BBA)

May

Concentrations in Consulting & Venture Management

Goizueta Business School Robert Strickland Scholar

and Social Enterprise

Class Gift Book Award Scholarship, 3 years

Major in African Studies

Top 100 Emory Community Builders

Cumulative GPA: 3.9/4.0

Relevant course work: Advanced Strategic

SAT: Math 700/Verbal 680/Writing 770

Management, Decision Tools & Visualization

RESEARCH EXPERIENCE

Aon Consulting

Atlanta, Georgia

Intern, Executive Benefits

Created a NPV model to compare the executive benefits packages (defined benefit, defined contribution, deferred compensation, 401k) offered by the 100 largest Southeastern companies used for a sales publication

Reported monthly and annual holdings of corporate owned life insurance to companies totaling ~$65B in revenue

Communicated with executives, human resource directors and insurance carriers to transact plan enrollment and termination for a Fortune 5 company with a 5000 person executive life insurance plan

Monitored and executed daily investment reallocations in deferred compensation plans for nearly 20 clients

Women in Progress

Cape Coast, Ghana

Program Developer, Global Mamas Consulting

Developed the strategic framework for a non-profit consulting initiative that advises women-led small businesses on basic accounting, finance, operations, strategy, and marketing

Authored the consultant manual, cross-cultural guides, organizational recordkeeping forms and program evaluation materials

Contributed to a team-led pilot case and communicated progress between outgoing and incoming team members

Quality Control Consultant, Global Mamas Fair Trade Clothing

Interviewed 35 artisans and analyzed their production processes to determine a more efficient use of raw materials

Validated production specifications for over 100 products including size measurements, pattern layout and textile patterns

Collected operational data for the creation of a quality control system which reduced customer returns by 60%

Goizueta Business School

Atlanta, Georgia

Assistant, BBA Program Office

2006-Present

Direct student concerns and assist students with advising and administrative issues

Support the coordination of daily tasks and special events including conferences, orientation, admissions and commencement

The Crib

Leland, Michigan

General Manager

-2006

Managed employee relations including hiring, training, scheduling and dismissals for a staff of approximately 15 people

Assisted with the purchase, tracking and return of inventory amounting to approximately $500,000

OTHER EXPERIENCE

Goizueta Consulting Club (GCC)

Co-President

2008-Present

Correspond with firms to organize networking events, case competitions, mock interviews, resume critiques and other events

Founded the annual Inter-Georgia Consulting Case Competition for students from Georgia’s largest universities

Kappa Kappa Gamma

Social Chair

2008-Present

Revamped operations to increase participation at events by 25% and decrease costs by 50%

Fortified risk management procedure at events to ensure the safety of all members and protect the liability of the organization

Student Commitment Empowering Emerging Nations

Business Indicator Analyst

-2008

Researched the economic, political, and financial conditions of developing nations around the world

Wrote and published country profiles for eStandardsForum.org to promote responsible investment and development

Goizueta Guides

Tour Guide Coordinator

2007-2009

INTERESTS

Social enterprise, travel, Africa, modern dance, wine, and cooking

附：

如何才能写出让用人单位喜欢的个人简历?求职者在编写简历的时候要懂得换位思考，从用人单喜好来编写简历，能让对方喜欢的简历必然更容易通过。下面就来根据调查来总结一下，用人单位所喜欢的个人简历类型。

(1)目标明确的简历

目标明确机会是所有HR所强调的重点，在一份简历上如果连求职目标都没有，对方就不能根据你所求的来对号入座。简历写的再好，没有的求职目标都很难通过。编写个人简历的核心就是求职目标，简历上不仅要有求职目标，其目标还必须要明确，这是确定应聘职位需要注意的问题，不能用一些模糊的概念当做是求职目标。

(2)清晰明了的简历

既然所做的是个人简历，那么必然要求以“简”为主，据了解所有的用人单位都不喜欢个人简历太过复杂。个人简历的制作要求是清晰明了，在简洁的基础上，让对方能一眼就看清楚简历结构、内容、重点。清晰明了的简历要排版好，更要精炼。

(3)用词精准、逻辑性强的简历

用人单位所喜欢的是用词精准、逻辑性强的个人简历，个人简历是用文字语言来描写，应当以书面语来写，在用词方面一要正确、二要准确，恰当好处的描写可以让简历更加精简。在文字的描述上，个人简历还要注意的逻辑性，简历的逻辑性可提高可信度，没有逻辑性则说明内容有虚假成分。

(4)不花哨的简历

很多人编写个人简历会纠结，简历的模板要不要美化，是不是要通过美化类体现简历的个性呢?实际上一些大企业的HR都不喜欢美观、花哨的个人简历，用人单位更看重的是人才的能力。

篇4：商业管理英文简历

XX

No.67, Lane123 Job Road,, Job District, Shanghai

(+86) 138-0000-0000

EDUCATION

Goizueta Business School

Emory University

Atlanta, GA

Bachelor of Business Administration (BBA)

May 2010

Concentrations in Consulting & Venture Management

Goizueta Business School Robert Strickland Scholar

and Social Enterprise

Class Gift Book Award Scholarship, 3 years

Major in African Studies

Top 100 Emory Community Builders

Cumulative GPA: 3.9/4.0

Relevant course work: Advanced Strategic

SAT: Math 700/Verbal 680/Writing 770

Management, Decision Tools & Visualization

RESEARCH EXPERIENCE

Aon Consulting

Atlanta, Georgia

Intern, Executive Benefits

2009

Created a NPV model to compare the executive benefits packages (defined benefit, defined contribution, deferred compensation, 401k) offered by the 100 largest Southeastern companies used for a sales publication

Reported monthly and annual holdings of corporate owned life insurance to companies totaling ~$65B in revenue

Communicated with executives, human resource directors and insurance carriers to transact plan enrollment and termination for a Fortune 5 company with a 5000 person executive life insurance plan

Monitored and executed daily investment reallocations in deferred compensation plans for nearly 20 clients

Women in Progress

Cape Coast, Ghana

Program Developer, Global Mamas Consulting

2008

Developed the strategic framework for a non-profit consulting initiative that advises women-led small businesses on basic accounting, finance, operations, strategy, and marketing

Authored the consultant manual, cross-cultural guides, organizational recordkeeping forms and program evaluation materials

Contributed to a team-led pilot case and communicated progress between outgoing and incoming team members

Quality Control Consultant, Global Mamas Fair Trade Clothing

2006

Interviewed 35 artisans and analyzed their production processes to determine a more efficient use of raw materials

Validated production specifications for over 100 products including size measurements, pattern layout and textile patterns

Collected operational data for the creation of a quality control system which reduced customer returns by 60%

Goizueta Business School

Atlanta, Georgia

Assistant, BBA Program Office

2006-Present

Direct student concerns and assist students with advising and administrative issues

Support the coordination of daily tasks and special events including conferences, orientation, admissions and commencement

The Crib

Leland, Michigan

General Manager

2001-2006

Managed employee relations including hiring, training, scheduling and dismissals for a staff of approximately 15 people

Assisted with the purchase, tracking and return of inventory amounting to approximately $500,000

OTHER EXPERIENCE

Goizueta Consulting Club (GCC)

Co-President

2008-Present

Correspond with firms to organize networking events, case competitions, mock interviews, resume critiques and other events

Founded the annual Inter-Georgia Consulting Case Competition for students from Georgia’s largest universities

Kappa Kappa Gamma

Social Chair

2008-Present

Revamped operations to increase participation at events by 25% and decrease costs by 50%

Fortified risk management procedure at events to ensure the safety of all members and protect the liability of the organization

Student Commitment Empowering Emerging Nations

Business Indicator Analyst

2007-2008

Researched the economic, political, and financial conditions of developing nations around the world

Wrote and published country profiles for eStandardsForum.org to promote responsible investment and development

Goizueta Guides

Tour Guide Coordinator

2007-2009

INTERESTS

Social enterprise, travel, Africa, modern dance, wine, and cooking

附：

个人简历的制作是求职过程中一个重要环节，求职者需要投递个人简历来获得面试机会，进而才有可能求职成功。这样一个过程中个人简历的作用非常重要，简历制作的好方能顺利通过并获得面试机会，于是求职者编写制作简历之前都会学习有关简历制作的技巧。

个人简历的制作技巧固然重要，不过求职者还需要注意在编写个人简历时的一些要点。

一，个人简历内容必须要真实有效

制作求职简历首先要注意的是内容要真实有效，简历要讲究真实性。有些求职者担心自己的竞争实力不够，便杜撰一些虚假的内容来蒙混过关，这样显然不可取， 用人单位有丰富判断经验，一旦被发现是虚假的简历，基本上就没有被录取的可能性了。此外，简历上的内容还必须要有效，在简短的内容中有效信息才更有效果。

二，编写个人简历要有自己的个性

据有关个人简历的数据统计，一个大公司每年会收到数十万的简历，在如此庞大的数量中一份简历的通过率非常低。在众多简历中你的简历如何才能脱颖而出呢?编写个人简历需要注意的第二要点就是要有自己的个性，让对方看到简历能够感受到它的与众不同，留下深刻印象更能顺利通过。

三，简历基本原则不可忽视

在制作个人简历的过程中，需要注意简历的基本原则，还要尽可能避免进入误区。比如说简历的篇幅应该你是简洁干练，而不是长篇大论， 还有简历的个性化设计要以突出优势，提高吸引力为主，而不能过分花哨。

篇5：商业管理协议书

特许方:北京北岸鱼村饮食文化发展有限公司 (下称甲方)

受许方: (下称乙方)

乙双方经友好协商,在平等,互利,诚信的基础上,根据中华人民共和国有关法律,法规,就乙方加入“珍妃鱼糕”饮食服务体系,达成以下协议:

第一条 协议定义

1.1 “珍妃鱼糕”饮食服务体系是甲方建设并管理的全国性销售和服务机构.该机构的一切经营管理制度,规范,商号,商标等均由甲方制定并所有,受中华人民共和国法律保护.未经甲方授权认可,其他单位和个人均不得使用.

1.2 本协议所指受权的定义为:在乙方认同接受甲方经营管理制度规范和品牌形象的基础上,申请加入“珍妃鱼糕”服务体系.甲方同意乙方的申请,授权乙方在协议指定区域内以“珍妃”品牌经营本协议指定的食品制作加工项目.

1.3 甲乙双方均为独立的企业法人或自然人,相互之间无产权及隶属关系,双方各自独立承担民事及法律责任.

第二条 授权范围

2.1甲方授权乙方在 省 市(县) 区(镇)以“珍妃”品牌从事甲方提供的食品制作加工项目和服务.

2.2 未经甲方同意,乙方不得使用甲方品牌跨越授权区从事本协议指定项目或其它项目的经营.

第三条 加入费用

3.1 费用的使用范围

3.1.1甲方持有的知识产权使用费;

3.1.2甲方系统的技术使用费,设备费,培训费;

3.1.3甲方系统的经营管理制度,规范等管理使用费;

3.1.4甲方提供的营运指导,新品开发和其它服务费.

3.2 费用的金额和支付方式

3.2.1乙方签约时一次性支付甲方知识产权使用费,技术转让费,设备费,服务费等

万 仟 佰 元,获得甲方的正式授权,签约后,此费用不退返.

3.2.2 乙方自获得甲方授权之日起第二年须向甲方支付管理费壹仟元整,支付及续约日期为合约有效期最后一个月,支付超期未续约的,视为乙方自动放弃继续使用“珍妃”品牌的权利,合同自动失效.

第四条 双方的权利与义务

4.1 甲方的权利

4.1.1 甲方拥有系列知识产权的专有权.

4.1.2 当甲方的系列知识产权专有权受到侵害时,有要求乙方协助解决的权利.

4.1.3 甲方对乙方在经营场所的装饰,陈列和品牌形象标识系统(cis)应用的规划安装有建议权和决定权.

4.1.4 对乙方的经营管理,服务质量及经营状况有监督,检查和考核的权利.

4.1.5如乙方未按照本协议中甲方的经营管理制度,规范运作,严重影响甲方声誉,甲方有权收回授权,中止合同.

4.2 甲方的义务

4.2.1 提供本协议指定的商号,商标及经营管理规范给乙方使用.

4.2.2 为乙方从业人员提供专业,规范的系统培训.

4.2.3 为乙方免费培训1名技术人员,并颁发由总部授予的结业证书,开店资格证,授权铜牌.

4.2.4为乙方长期提供有市场潜力的相关项目,并及时,快速地为乙方培训人员,增进后续拓展力.

4.2.5为乙方提供长期的营运指导,咨询及技术支持服务.

4.2.6甲方免费为乙方提供相应的制作设备及相关的配件.

4.3 乙方的权利

4.3.1 获得甲方指定的专有知识产权的使用权.

4.3.2 获得甲方在日常经营管理中的专业指导服务.

4.3.3 获得甲方在市场营销和广告策划上的支持.

4.3.4 甲方拥有的新技术,新项目,新产品,乙方享有优先经营权.

4.4 乙方的义务

4.4.1 遵守甲方的经营管理制度和规范,接受甲方的监督.

4.4.2乙方在经营中可使用“珍妃”标识,但不得利用相同名称,图形来表现乙方所有的其它商号或企业名称.

4.4.3 乙方不能将甲方传授的`技术配方,指定的商号,商标及经营策划,管理转让或透露给第三方.

4.4.4 店与店之间距离必须保持1000米以上,乙方确定店址前,须向甲方申报核实后方可.若乙方未经许可擅自确定店址,造成店与店之间距离冲突,责任由乙方承担.

4.4.5乙方将鱼糕店转让或营业场所搬迁或办理分店,应事先征得甲方的同意,乙方开分店需与甲方另行办理手续(代理商除外).

4.4.6乙方在确定好经营地址后,须及时以书面或传真形式通知甲方存档备案.否则视为乙方违约,承担相关责任.

4.4.7乙方店面营业启动之后,15日内应将营业执照复印件,店面,店堂5张照片等相关资料提供给甲方备案,甲方有权对外宣传权.如拖延不报,视为本协议自动终止.

4.4.8乙方在经营中,因自己管理不善引起的安全事故而损害第三者利益时,则由乙方承担责任.

4.4.9乙方如放弃所在加盟城市的代理权,甲方有权在该地发展代理商,乙方必须服从代理商的管理.

第五条 物流配送

5.1 甲方在本协议签定后,向乙方免费提供开业所需物品.

5.2 乙方培训结束后,甲方代办托运赠送的设备,辅料及开业物品,运费由乙方承担.

5.3 乙方日后需再次购机或辅料时,可以信函或传真的方式通知甲方,并将货款汇至甲方指定的帐户.款到后甲方办理托运事宜,运费由乙方承担,乙方在收到货物后应及时清点,三日内向总部汇报.(再次购机价格见附表)

第六条协议的生效,期限及续约

6.1 本协议经双方签字,乙方向甲方交纳首期全部费用后即告生效.

6.2 本协议有效期为壹年,自XX年 月 日至XX年 月 日止.

6.3 不违返合同的前提下,乙方有优先续约的权利,自协议签订之日起到合同期满前一个月向甲方提出延长申请,批准后除交纳规定的管理费外,甲方不再收取其它费用.

第七条 违约责任

7.1 任何一方违约,应承担违约责任,给守约方造成损失的,应赔偿守约方的经济损失.赔偿损失和违约金的计算方法为:按本协议约定的加盟费的20%计算,除此以外不再计算其它损失,也不得提出其它要求.

争议的解决方法

8.1 本协议未尽事宜,双方可另行协商或签定补充协议.

8.2 在协议履行过程中,如双方发生争议,应协商解决.如协商不妥,在协议签约地人民法院提出诉讼.

本协义签约地:北京市

本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字或盖章生效,具同等法律效力.

补充条款

特 许 方:北京北岸鱼村饮食文化发展有限公司

代 表:

签约地址:北京市宣武区广安门外大街248号机械大厦1712室

邮政编码:100055

电 话:010-51938286

受 许 方:

代 表:

地 址:

邮政编码:

电 话:

身份证号码:

签约时间: 年 月 日

篇6：商业管理个人简历

商业管理个人简历模板

商业管理个人简历模板在阅读本时大学生个人简历网为求职者推荐一份相关的商业管理类专业个人简历为样本，在写求职个人简历时那么应该要怎样写呢以这篇工商业人事管理简历模板为写简历时参考模板。

更多相关文章：工程造价管理个人简历模板、企业管理专业研究生简历模板、物流管理大专生简历模板

篇7：商业管理公司简介

济南圣商商业管理有限公司成立于4月，是一家集商业地产整体策划、商业项目招商及销售代理、商业物业开发及管理、市场营销策划及融资策划等多行业、多领域的综合性、专业化商业管理公司。公司前身主营房产营销策划，自起，就一直致力于房地产营销策划及销售招商代理领域，做过住宅和商业等各类大中型项目。，公司超越单纯的营销策划领域，开始尝试运营管理及项目投资等方面。20，济南圣商商业管理有限公司带着成功的经验和全新的思路，整装待发，开始专注于商业地产项目投资、整体策划招商及运营领域的项目运作，至今已经取得了骄人的成绩。

篇8：商业管理公司简介

棣烨财富(DiYe Asset)隶属于上海棣烨资产管理有限公司，是一家为中国百万元以上高净值资产的私人客户提供专业、独立及全方位的理财规划和财富管理服务并受银监会监管，成立的权威专业的服务型综合财富管理公司(IFA);公司成立至今，已为1500余位高净值客户提供理财服务，管理资金规模累积达到35亿，投资人平均回报率在12%，二次购买率达到83.8%以上。

服务理念

棣烨拥有一支优秀的管理团队，由海外留学归国创业的硕士、拥有丰富投资经验的资深业内人士、具有多年财富管理经验的理财专家、曾任职于上市公司财务总监、毕业于国内知名高校的高端金融人才等组成。依靠一流的金融与管理专识以及深厚的行业知识，棣烨向投资伙伴提供多样性的金融解决方案，并致力于创造长期而稳定的价值增长。

公司坚持“以客户为核心、诚信托付为原则”的理念，依托全国信托公司等产品采集与筛选，通过对客户的财务状况、投资偏好、理财需求等综合分析，充分满足客户的财富管理需求，为客户量身制作个性化的理财方案。作为独立的第三方理财机构，公司以保护客户利益为最高原则，通过严格的风险控制流程和机制，筛选优质理财产品，帮助客户实现稳定、安全的财富增值。

棣烨财富根据多因素定量指标加权来对“理财规划师”的能力进行评估，从风险、资产权重、投资经验、任职时长等方面综合考虑，以期服务广大投资者甄选出能够创造优秀回报的投资项目，让客户在多元化的投资中稳中取胜。专业，再专业。从固定收益类产品，到房地产信托、股权投资，再到私募股权，锦领财富始终坚持做好产品把关，效益分析，并不断完善产品设计甄选，进一步深化在产品价值链上的竞争优势。用我们的技术、产品和服务为客户提供度身定制的财富增值方案，创造卓越价值并致力于成为中国最专业、最稳健、最可靠的第三方理财机构。

★商业运营管理

★商业管理类专业个人简历

★会计与商业管理简历

★商业运营管理个人工作计划

★商业管理个人留学申请书

★励志管理名言

★管理的名言

★管理时间名言

★房产收入管理运作商业计划书

★商业银行信贷发展管理的论文

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