【导语】下面是小编整理的应聘者对公司了解程度的英语面试对话（共9篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：应聘者对公司了解程度的英语面试对话
情景对话：面试官测试应聘者对公司的了解程度发生的英语口语对话
Caroline: From reviewing your resume, I can see that you performed excellently in school. What I want to know is why you think you’re right for this job.
Caroline: 从你的简历，我可以看出你在校时很优秀。我想知道为什么你认为你适合这份工作。
Cindy: I am always interested in news coming from your industry, and I’m deeply impressed by your company’s sales performance. To have risen 200-percent in the domestic market over just the past three years is an incredible feat. I also admire and agree with the employee developmental values that the company has adopted. I find that my personal goals and ideas about business operations fit perfectly with the companys goals and mission statement.
Cindy: 我一直关注你们行业的新闻，公司在过去三年里中国市场的业绩增长了两倍，这给我留下了很深的印象。同时我也很喜欢贵公司培养员工的企业文化。我觉得我的个人发展目标、商业理念和公司的目标完全吻合。
Caroline: So you are well aware of our company. It appears that you have done your fair share of research.
Caroline: 你对我们公司很了解，看来你提前做了很多功课啊。
Cindy: Yes, in addition to judging whether I am the right fit for C&C, I believe that its also crucial for me to know if this company is right for me. Ive been impressed by the service provided here by everyone from the receptionist to the assistant. I am confident that I will have a very rewarding and successful career here.
Cindy: 是的，除了判断我是否符合C&C的要求外，了解公司是否适合我也很关键。从前台到助理的接待都给我留下了深刻印象，我觉得我在这儿能开创有价值而且成功的事业。
[应聘者对公司了解程度的英语面试对话]
篇2：公司如何面试应聘者
公司如何面试应聘者
企业在不同的阶段对应聘者职位稳定性要求也不一样，一般而言，若企业处于起步或衰退阶段，招聘时可以更着重考虑应聘者的能力与工作经验，以便能尽快开拓业务或挽救企业危机，若企业处于发展或成熟阶段时期，对应聘者稳定性的要求较高，而且招聘越高层次职位的人员，对应聘者稳定性的要求也越高，
在筛选简历阶段，可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解;然后，可以通过心理测试等方式对应聘者的职业稳定性进行验证;面试阶段，通过了解其离职原因、组织适应性、个人态度等方面情况后对应聘者的职业稳定性进行综合的评估与判断，这样就可以较全面、准确地评估应聘者的稳定性。
HR经理如何面试?
一、 聊
面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的`对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，
应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法——应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。
三、问
面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
篇3：对面试公司了解问题
对面试公司了解问题
你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的'时间，都高居股王的宝座，
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名，
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
篇4：办公室英语了解公司结构对话
Company structure 公司结构
M: Francis, what’s that? Francis，
那是什么?
F: Well, that is the chart showing our company’s organizational structure.
额，那是我们公司组织结构的图表。
M: Could you tell me something about it?
你可以告诉我一些关于这方面的情况吗?
F: Ok. On the top, Mr. Thomas, the managing director, is responsible for running the company.
好的。在上面，常务董事，Thomas先生，负责公司的运作。
M: How many departments do we have?
我们有多少个部门?
F: Four. They are production department, finance department, sales and marketing department and HR department. I directly report to Mr. White. He is on a business trip and is suppose to be back this morning. Probably you will be meeting him at lunch.
四个。它们是生产部，财务部，销售部和人力资源部。我直接向怀特先生报到。他现在出差去了，预计今天早上会回来。吃午饭时你可能会遇到他。
M: Ok. Who should I report to?
好的。那我应该向谁报到。
F: Mr. White, too.
也是怀特先生。
知识点讲解：
1.F: Well, that is the chart showing our company’s organizational structure.
那个表格是关于我们公司构成的。
chart n. 图表
如：Can you read the weather chart?
你能看懂气象图吗?
The pilot charted the plane's course.
飞行员制定了飞机的航线。
organizational adj. 组织的
2.F: Ok. On the top, Mr. Thomas, the managing director, is responsible for running the company.
F: 可以，最上面的是，常务董事，负责整个公司运营的。
managing director n. 总经理
如：Peter will take over as managing director when Bill retires.
比尔退休时将由彼得接任总经理一职。
篇5：面试英语：你对我们公司了解多少？
What do you know about our organization?
问：“你对我们公司有哪些了解?”
1. Answer structure
1. 回答结构
Give 2 C 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponent firms; career development opportunity, company’s ability to expand etc.
[cn]对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。[/cn]
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person….
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Don’t be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for…
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
[面试英语：你对我们公司了解多少？]
篇6：面试英语：你对我们公司有哪些了解
1. Answer structure
1. 回答结构
Give 2 C 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponent firms; career development opportunity, company’s ability to expand etc.
[cn]对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。[/cn]
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person….
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Don’t be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for…
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
篇7：面试题：对本公司的了解程度
面试题：对本公司的了解程度
你认为我们企业是如何取得成功的？
分析 这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解，招聘者之所以使用这个问题，其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣，或者不够聪明、不能胜任工作的人。
错误回答 哦，因为你们是一家非常成功的企业，我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。我敢打赌，你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度。
评论 尽管这种回答可能是对的，但是因为它太过笼统，所以不可能给面试人留下什么积极的印象，
它没有向面试人说明求职者的兴趣，也没有说明求职者对企业的了解程度。通过这个回答，面试人可以相当肯定地认为，求职者对企业以及企业的目标一无所知。
正确回答 我已经注意到，你们的企业在过去两年中开发了一系列新产品。看起来你们采取了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的`标准应该是新产品在市场上的领先程度。
评论 尽管这种回答（仅仅是举个实例而已）没有“错误回答”那样具体，但它表明求职者对企业的业务有所了解。认为企业注重取得业内领先地位、了解企业在过去两年内取得的成就，这些都表明求职者对企业以及企业的成功衡量标准有比较深入的了解。
篇8：面试技巧：面试前了解应聘者的态度
最近，各大高校和人才市场不断开展各种专场招聘会，尽管很多毕业生频频向企业 递上简历，但是对于企业招聘过程当中，人力资源主管如何对待和考察前来应聘的人，及其招聘操作流程都了解得并不多。对此，人力资源主管向记者剖析了企业招聘的过程。
面试前了解应聘者的态度
香江集团的人力资源开发主管龙翠婷告诉记者，今年该企业计划招聘100多名应届生。如果在没有面对面交流的情况下，先从简历了解应聘者的情况是企业选录人才的第一步。一般来说，所有毕业生都处于同一起跑线上，要从众多自荐材料中挑选出面试的对象，学生在简历中表现出来的组织能力、参加校内外实践活动的经历、获奖情况等内容是人力资源部门着重了解的信息，
除了通过招聘广告接收简历外，不少企业认为参加招聘会也是另一种有效的招聘途径：招聘者与毕业生之间的直接交流缩短了双方了解的时间。然而，面对着现场众多的求职者，企业到底能有多少时间了解每一位学生，又怎样确定下一步面试的名单呢？“现场沟通的时间的确不多，主要针对所招聘的具体职位进行选择。我们会从应聘者当时的语言表达能力，自述的经历，个人职业生涯的规划、心态以及个人的优势等方面进行初步的筛选，并在简历上标上小记号，进行简单的分类。所以，除了专业不对口的因素影响外，应聘者的现场表现相当重要，他们务实的态度，良好的组织、表达能力都会提高自己获得面试的成功系数。说到底，应聘者表现出来的态度是最重要的。”龙小姐说。
确定人选后建立人才库
为了能更好地录用到符合职位要求的人才，企业在确定面试人选的同时，同一个职位往往会确定好几位候选人作为面试的对象。如果第一候选人没有通过面试，企业就会考虑第二候选人。
职场贴士：一个有工作技巧的人，会把许多性质相近的工作，集中在同一时段处理，这样不仅节省时间，同时也能提高效率，即“事半功倍”
篇9：经典英语面试对话
i： are you a goal-oriented person?
a： yes， i am。 i always make a plan before i do anything。
i： where do you want to be in 5 years?
a： i don? want to have a specific title。 i just want to enjoy what i am doing。
i： that sounds very reasonable。
a： it? the most important thing to me。
i： if you are hired， how long do you plan to stay with us?
a： that obviously depends on how things go -- whether i? suited to the firm and the firm to me。
i： tell me about some of your recent goals and what you do to achieve them。
a： i want to put my knowledge and experience to use in a challenging position。 in order to achieve this goal， i just want to work step by step。
i： what is your long-range objective?
a： i haven? thought it over at all。
i： what do you think is the most important thing when looking for a job?
a： i think the most important thing is the interest in the job。
i： 你是一个有明确目标的人吗?
a： 是的，我是，在做每件事之前我都做一个计划。
p; i： 你在五年内希望做到什么位置?
a： 我并不想要什么特别的头衔，我只想做我喜欢做的事情。
i： 听起来非常有道理。
a： 这对我来说是最重要的。
i： 如果你被录用，计划在我们公司干多久?
a： 这当然依事情的发展而定，得看我和公司之间是否互相适合。
i： 能说说你的近期目标以及如何去实现它吗?
a： 我想把我的知识和经验运用到一个具有挑战性的工作中，为了达到这个目标，我只想一步一步地踏实工作。
i： 你的长远目标是什么?
a： 我还没有认真考虑过。
i： 在找工作时，你认为什么最重要?
a： 我认为是对工作的兴趣。
[经典英语面试对话]
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