以下是小编帮大家整理的我的面试 南方电信喜欢贬低应聘者,本文共3篇,欢迎大家收藏分享。

篇1:我的面试 南方电信喜欢贬低应聘者
我的面试 南方电信喜欢贬低应聘者
11月中旬,我在广西人才网上看到了一家名为“广州南方电信”的公司的招聘信息,这是一家做电信计费系统的企业,由于中标了广西的电信计费系统,因此打算在南宁招维护和数据工程师。要求熟悉oracle数据库和unix。我一看,正好符合他们的要求,于是我向他们的信箱投了我的简历。
大概半个月后,也就是12月初,我接到了南方电信从广州打来的电话,叫我到民主路的万兴酒店7楼(好像是7楼吧,不是记得很清楚了)去面试。到了万兴酒店,进了电梯,才发现这个酒店只有6楼。难道不是这家万兴酒店?打电话给联系人,原来向前走,再转过路口,还有一家万兴酒店。急匆匆赶往另一家万兴酒店,还好在约定的时间内找到了。面试我的人姓冯,年龄和我差不多,是个帅哥。面试问的都是一些普通的问题,主要是要了解我的一些基本的情况,没有涉及技术方面的问题。面试过程中这个冯帅哥给人专业HR的感觉,我心想,这家公司还挺不错的。
大概一个星期后,我接到电话,到民主路的广西区邮政局,由一位姓林的项目经理对我进行第二轮的技术面试。我在规定的时间到了邮政局,却没有发现南方电信的牌子。难道我找错地方了?打通联系电话后才知道,南方电信南宁办事处就是我前面的一排平房(我当时想,他们在南宁的的业务刚刚开展,条件不太好,也是可以理解的),还没有挂牌呢。进去后,林经理问了我一些技术上的问题,我都一一做了回答。我也和他聊了一下,感觉挺顺利的,而且电信的数据库用的是oracle,我所学的oracle数据库方面的知识正好用得上。最后我问了他一下薪酬的问题,他并没有给我明确的回答,只是说,我要求的薪酬是这几个面试的人中最高的(我期望的薪酬是3k,很高吗?其他两个和我一起面试的应聘者,连很简单的sql语句都不会写),几天后还会有第3轮的,老总级别的面试,待遇问题可以和老总谈。由于现在是年末,要是现在辞职的话,就等于放弃了年终奖(当时我还没有从原来的公司辞职)。于是我把我的关于年终奖的想法和林经理说了,问他们是不是很急着要人。他说是的,并说我可以有3、4天的时间考虑(薪酬都没有和我说清楚,我怎么考虑?)
又过了几天。12月15号的早上9:45,我正在去往一个距离南宁有30公里的县城的路上(一个客户的机器出了些问题,客户开车过来接我过去解决),我接到了南方电信的电话,要我当天下午2:30到民主路的万兴酒店507房,童总将会对我进行第3轮面试。还好顺利的解决了客户的问题。期间客户再三邀请我吃饭,为了不耽误下午的面试,我都婉言谢绝了。
急匆匆的坐客户的车回到南宁,回到家,已经是下午1点19分了。匆匆的吃了几口饭,跑到公司打卡后,就赶到了民主路的万兴酒店。前面已经提到过,民主路有两家万兴酒店。这次是哪家万兴,早上的电话也没有说,应该就是上次冯先生住的`那家吧。但是当我找到507后,发现我找错了。当我来到另一家万兴酒店的5楼时,发现这里只有2507号房,没有507号房。我来到2507房,发现房门是开的,一个老总模样的人正在面试一个年轻人。应该是这里了,但此时时间已经是2:40了,比约定的时间迟了10分钟。我向童总说明了来意,此时他正好结束了一个人的面试。
轮到我了,我刚刚坐下,童总就很不高兴的说,“你迟到了10分钟”。我说,我有些事情耽误了。“面试是一个双向选择的过程”,“当然,下面的这些内容不属于面试的内容。我希望你不要无所谓的态度来面对面试……”。在大概数落了我的迟到差不多10分钟后,他终于开始了面试。“带简历来了吗?”“没有”(给我电话通知我面试的人并没有说要带简历)。“那就简单介绍你自己吧。”“我叫XXX,毕业于XX大学,计算机专业,本科学历,
2年软件开发经验,对oracle比较熟悉,获OCP认证。”接着他问了我一些关于OCP认证方面的问题,我一一做了回答,并说:“我获得OCP认证,只是说明我的oracle理论知识比较丰富,但我的实际经验还是比较欠缺的。要是这份工作能用上我所学的知识,那是最好的了。”没想到他话锋一转,说“我们公司的计费系统是全国领先的,并且也有几个OCP。我们的工程师虽然没有考OCP,但他们的能力并不比OCP差。”“这种类似的认证我也考过,考后就放在了抽屉里,也就是一张纸而已。”(哪个文凭不是一张纸阿?)接着他问了我想到哪个岗位,以及我今后的打算。最后他说:“我计划面试30分钟的,现在时间也到了。”礼节性的起身和他握了握手,我便转身离开了2507房间。
结束第3轮面试,回到公司,直到晚上回到家,心情都非常郁闷。前两次面试都很顺利,南方电信也给了我不错的影响,想不到他们的老总的第3轮面试,居然会这样。
①是,我是承认我迟到了10分钟,但我迟到难道他们没有责任吗?明明知道我是在职的,手上会有工作要做,早上差不多10点钟才通知我下午2:30进行第3轮面试。他们就不能提前一天通知我?难道我会静静的待在家专门等他们的面试通知吗?明明知道有2个万兴酒店,到底是哪个万兴酒店也没有说清楚。房号也说错,把2507说成了是507。
②一进门,不问原委,就因为迟到10分钟的事情数落我一通,还给我扣上什么“把面试看得无所谓”的帽子。我要是把面试看得无所谓,就不会让客户开车,匆匆忙忙把我从30公里以外送回来,期间客户再3请我吃饭,我都婉言谢绝,回到家,顾不上休息,匆匆吃了两口饭就赶了过来。
③把OCP认证说得一文不值,说什么那只是一张纸。所有文凭都是纸做的阿,难道硕士、博士文凭就不是纸做的了吗?这个OCP认证,怎么说也是我花了大半年时间,认认真真看了4本英文原版教材,并且做了很多习题,做了很多次试验,才给考回来的阿。怎么到了他眼里,就成了一张没什么用的纸了呢?而且我当时也说了,获得OCP只是说明我的oracle理论知识比较丰富,我的实际经验还是很缺乏的。真不知道我当时说我获得OCP认证到底踩到了童总的哪条尾巴了,居然会说出那种话来。
④整个面试的过程,我都没有听到童总的一句肯定我的话,倒是冷水向我泼了两盆,一盆是因为迟到,一盆是因为OCP。既然你对我那么不肯定,那么为什么还要叫我来进行第3轮面试呢?是想耍我吗?
⑤直到整个面试结束,也没有向我提及薪酬的事情。我去工作,就是为了挣钱阿,都已经是第3面,最后一面了,都不说薪酬,真怀疑他们到底是不是想招人的真想招人。
⑥整个面试过程,我只认同那个童总的一句话:“面试是双向选择的”。你们选择应聘者,应聘者也选择你们阿。象这种喜欢贬低应聘者,抬高自己的公司,童总,你以为会有很多人选择你们公司吗?
以上就是我到广州南方电信公司南宁办事处的面试经历。建议以后到这家公司去面试的朋友,面试的时候千万不要说自己获得了OCP或的其它的什么认证,要不然,人家会认为你是在故意卖弄炫耀,会泼你冷水的。另外,去面试之前,要对自己说一百遍:我是垃圾。在这家喜欢贬低应聘者,抬高自己的公司,你一定要把自己当作垃圾一样,才有被录用的可能。最后,当然是不要迟到了,无论是什么原因,哪怕是半分钟,否则,你进去后肯定会被数落一通的。还会被扣上什么“把面试看得无所谓”的帽子。
篇2:小学生作文:我喜欢南方的雨
雨,我很喜欢雨,居住在南方的我,或许是这里潮湿,而大河众多的地界,让我喜欢上了雨。
春天的雨,感觉很清新。雨中漫步也是我喜欢的,雨不大,软毛一般地下,落在手臂上,脸庞上凉丝丝的,却是一种很舒服的感觉。在林间,路上,草丛边,一阵柔柔的春风吹过,衬托着细柔的.春风从带着草根的泥土,送来一股清新而令人沉醉。
在春雨中举着风车奔跑的小孩,风车呼啦啦的转,在草地上跑,一直跑,迎面扑来的风夹带着星星散散的雨,轻抚在身上。似乎是不知累了,一面跑,一面跳。偶尔扑到在地上,索性就不起来了,置身心于这春天的怀抱中,却渐渐伴着花香酣睡在草地上。春雨洒落在大地上,湿润了被封冻的土地,泥地里也显露着生机,叫醒了万物,一切都被这点点的春雨擦拭得焕然一新,春雨是春天的使者,经过它的滋润,生命之花便绽开了。春雨,很柔,很软,星星散散的雨点,到处都是。
同样是雨,我也喜欢南方夏季时节的雨。这是一种有骨气的雨,来得很猛,很快,刚才还是艳阳高照的天空,说不定就会来一场暴雨,而且也说不准多久才会停,或许一次就是一连好几天的雨,就算水涨到把河堤淹了也丝毫没有停的意思。雨也下得也很有劲,像是无数的小珠子,从天上落下来,砸得雨棚、树叶都噼里啪啦的响,再伴着大风和雷电的鼓劲,那雨更是来劲了,一直不停地下,任由那雨棚、树叶被它打得乱响。同样是雨,夏雨的性格却与春雨全然不同。
暴雨过后的城市,总能看到缤纷美丽的彩虹,这像是暴雨送给人们的礼物。小朋友看见彩虹,不由得尖叫:“哇!彩虹哎!”于是,便和小伙伴一起驻足仰头欣赏彩虹的美丽。雨后的路面被洗得干干净净,整个城市也是如此。路面通常都会有积水,调皮的孩子看见后,便在水中乱蹦,那溅起的水花便向四处绽开。路过的孩子看见了,先是好奇地观看,然后便与他一起在水中乱蹦了。即使有人摔倒了,那也丝毫不会影响他们的兴致,从地上爬起来,又开始乱蹦了。殊不知,全身都被那溅起的水花浸湿了。
我喜欢雨,春天的雨轻柔,细腻,给万物带来了勃勃生机。夏天的雨很大很有劲,消除了人们夏日浮燥的心情,也赶走了夏天的炎热。
我喜欢雨,因为雨丰富了我的生活,因为雨滋润世间万物。在雨中静静地休息,它总会消除我的心中的烦恼,带走我心中的忧虑。
篇3:[交流]我这样通知应聘者来面试,还缺少点什么?
“中国啥都缺,就是不缺人!”这句话如果从一个HR嘴里说出来,那就是显得他太没职业素质了。
做过工厂HR的同仁们都知道,从2007年底开始,工人就难招了。为了给公司创造更高的人力资源管理价值,我将原先的管理职能部门理念转变成服务部门理念,甚至把绩效考核从全方位考核改成了主基二元法等,目的就是留住人,一个没有老员工的企业是很可怕的。
看网上很多朋友在找工作,很多HR都在招人,我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下:
1、筛选简历
我会先放弃那些花里胡哨、版面设计杂乱、与工作岗位明显不符合的简历,第二次筛选就是放弃有错别字、待遇不着边际、重点不突出的简历,最后看其语言逻辑表达跟实际工作内容,如果人数很多,再选择……直到选出符合岗位要求的5个人左右。
2、通知面试
对于来公司应聘的每一个人,都要尊重,平等对待,并给予足够的关怀和照顾,让他们感受到新公司的关怀和温暖,也能把良好的形象推广出去。
“您好,我们是***公司人力资源部,我是**,请问您是***?
经过初选,我们感觉您符合我们公司***职位的要求,特通知您与***时间来公司面试,提醒您带上身份证、毕业证书等……
你可以这样****来我们公司……
如果您不能准时参加,请您一定提前跟我联系,我的电话是……”
3、等待面试
为了让每一个来参加面试的人员不浪费时间等待,最好的办法就是错开面试的时间,当然,这需要在面试通知时约定面试的时间。
当然,并不是每个人都卡这点来,到约定面试时间前15分钟还没有到达面试地点的应聘者,应再打电话询问一下原因,确定最终能不能能来参加面试。
对于提前来的应聘者,我会给其提供饮水、报纸、公司资料等,不会让他们像雕像那样坐在那里。
等待面试的时间里,让应聘者自己填写一张表,了解一下应聘者在简历之外的情况。
4、面试
我会先问一下应聘者是不是对公司了解,了解多少,如果不了解,我会大致的介绍一下,顺便介绍一下面试官。
听其自我介绍,然后问几个社会比较敏感或关注的话题,听听他的回答,看他的观点跟社会的融合程度,最后问专业问题,以及他以前工作的内容等等,这样可以让面试者不至于太紧张而达不到自己的面试效果,而让公司错失人才。
一个好的求职者,不可能不顾及到这家公司的薪酬福利体系,一个公司很少会为一个人而改变公司的规定,所以,如果我看好了一个应聘者,他也想来我们公司的话,在薪水方面,我可能会跟他讨价还价,如果双方都能接受,我绝对是不会让他回家等通知的,我会当场告诉他结果,这是对人才的尊重,也是为了避免夜长梦多!
5、通知复试
只有当场没定下的人,我才通知复试。
[[交流]我这样通知应聘者来面试,还缺少点什么?]
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