【导语】下面是小编整理的郑州铁路职业技术学院公开招聘40名工作人员方案（共7篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：郑州铁路职业技术学院公开招聘40名工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔〕114号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员40名（均为硕士研究生）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州铁路职业技术学院创建于1951年，经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等学校，隶属于河南省人民政府。自建院以来已培养社会需要的各类人才近十万名，学院先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”、“全国职业教育先进单位”、“国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明学校”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”等荣誉称号，毕业生就业率连续保持在90%以上。学校现设机车车辆学院、护理学院等15个教学单位，开设专业50多个，现有教职工800余人，全日制专科在校生15000余人。
二、公开招聘工作组织领导
由校长为组长，副书记、副校长为副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委（监察处）和各教学单位负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘40名硕士。详见附件《郑州铁路职业技术学院公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、、、20毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州铁路职业技术学院年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育厅（网址http：//www、haedu、gov、cn）、郑州铁路职业技术学院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月16日―7月25日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月19日―7月25日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：石老师，张老师，陈老师。联系电话：0371―66901802。
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
八、其他事项
公开报名开始后，我校将在校园网上及时发布相关工作时间安排及要求，请所有应聘人员随时关注我校主页及人事处网站，以免延误时间。
篇2：郑州铁路职业技术学院王牌专业是什么
郑州铁路职业技术学院简介：
郑州铁路职业技术学院是经教育部批准的全日制普通高等学校，是全国铁路第一所独立设置的高等职业技术学院。
学校创建于1951年，19郑州铁路机械学校、郑州铁路卫生学校、郑州铁路教育学院和郑州铁路师范学校合并为郑州铁路职业技术学院。，入选国家骨干高职院校立项单位。，学院入选河南省国家级优质高等职业院校建设项目。
篇3：广西职业技术学院招聘工作人员通知
1.笔试
(1)在附件1中，岗位序号23―26、34―36、38和43―45号岗位需要先进行笔试。
(2)笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，采用闭卷的方式进行。
(3)笔试结束之日起5个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况，将在广西农垦信息网和广西职业技术学院网站上公布，并在广西职业技术学院校务公开栏上张榜公布。
2.面试
(1)按照岗位与应聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选进入面试。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。
(2)在附件1中，岗位序号7―22、27―33、37和39―42号岗位直接进入面试程序。
(3)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
(4)面试由试讲(或结构化面试)、实际操作能力测试(即技能测试)等部分组成。面试的每个部分实行100分制，按权重比例计入综合成绩。每个部分成绩均达60分以上方可进入考核。具体考试考核方式及面试计分比例详见附件2。
(5)对达不到1：3面试比例的岗位，经自治区农垦局和自治区人力资源和社会保障厅核准，可进入面试程序。根据桂人社办发〔〕135号文的规定：经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，即达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。
(6)每个考场面试考官7人，按照桂人社发〔2013〕135号文、〔〕79号文和〔〕155号文的有关规定组成。
(7)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。当天面试结束后，在广西农垦信息网、广西职业技术学院网站及校务公开栏上公布当天全部考生的面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
3.考核
(1)在附件1中，岗位序号1―6号岗位(高层次人才教学岗位)采取直接考核方式，考核过程有人社部门指派的人员参与考核工作。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况;教学能力、开展教育教学研究和科学研究的能力，掌握行业发展趋势和前沿动态及指导专业建设的能力;计划组织能力，整合校内外教学资源的能力等。
(2)通过面试进入考核程序的，学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。
(五)体检
拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按高校教师资格认定体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。
(六)公示
公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区农垦局审核，上报自治区人力资源和社会保障厅核准，报自治区机构编制委员会办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，实行试用期制度，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。
3.工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行，高层次人才按照《广西职业技术学院高层次人才引进暂行规定》执行。
五、纪律与监督
(一)实行回避制度
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)监督
公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)违纪处理
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
广西职业技术学院
11月5日
篇4：郑州铁路职业技术学院最好的专业是什么
郑州铁路职业技术学院，是经教育部批准的全日制普通高等学校，是一所公办轨道交通类高职院校、全国铁路系统第一所独立设置的'高等职业技术学院，是国家骨干高职院校、国家级优质高职院校、国家“双高计划”建设单位。
学校创建于1951年，1958年至1963年举办的本科教育，1994年全国首批举办高等职业教育，郑州铁路机械学校、郑州铁路卫生学校、郑州铁路教育学院和郑州铁路师范学校合并为郑州铁路职业技术学院。
据4月学校官网显示，学院总占地面积1081810平方米，建筑面积407290平方米；固定资产总值41444.92万元，其中教学仪器设备固定资产总值25416万元；图书馆藏书116.83万册；设置有15个教学院（部），工、医、文、管、经济、艺术6大类68个专业，全日制在校生17992人；有教职工900余人，其中专任教师647人。
篇5：山西吉县公开招聘40名幼儿教师方案
山西吉县公开招聘40名幼儿教师方案
报名时间：208月22日――8月25日
为了认真贯彻落实国务院《关于当前学前教育的若干意见》，切实加强我县幼儿教师队伍建设，提高办园水平，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘幼儿教师，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的`原则，采用公开考试的方法进行。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、全日制学前教育二本以上，往届毕业生应具有教师资格证。
2、全日制二本以上艺术类毕业生，往届毕业生应具有教师资格证。
3、全日制师范类专科以上学历，专业为学前教育、幼儿教育（音乐、舞蹈、声乐、器乐）、美术教育、音乐教育，具有教师资格证的应往届毕业生。
4、全日制幼儿师范学校毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
5、职业幼师毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
（二）招聘条件
1、热爱幼儿教育事业，具有良好的思想品德，较高的师德修养，自愿从事幼儿教育事业。
2、身体健康，五官端正。
3、年龄要求在32周岁以下，1980年1月1日以后出生。
4、遵纪守法，无违法违纪行为。
三、招聘名额
招聘40名幼儿教师。
更多内容请访问：中国大学网篇6：浙江省体育职业技术学院公开招聘人员启事
年浙江省体育职业技术学院公开招聘人员启事
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江体育职业技术学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江体育职业技术学院为浙江省体育局下属全日制高职院校，公益一类事业单位，主要培养竞技体育专业人才。学校位于杭州萧山高教园区。
二、招聘计划
本次公开招聘体育医院临床医生岗位2人。
招聘条件为：年龄一般要求在40岁以下（1971年9月30日后出生）；运动医学专业；具有副高以上职称，或具有一定工作经验的博士。
三、招聘程序和办法
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；
2、浙江省体育局网站（www.zjsports.gov.cn，“政务信息/通知公告栏目”）；
3、浙江体育职业技术学院网站（ www.zjcs.net.cn，“通知公告”栏目）。
其中，浙江体育职业技术学院网站为发布其他相关信息的'唯一平台。
（二）报名和资格审查
1、报名
报名时间：自公告之日起至2012年9月30日。
应聘人员应完整填写《浙江省属事业单位招聘报名表（一）》（见附件）发送至进行报名。同时，应将报名表原件和身份证、学历（学位）证书、各类资格证书、荣誉证书复印件一套，近期2寸免冠彩照两张，送达或邮寄至我单位（通信地址见 “联系方式”）。复印材料一律不退还。
2、资格审查
我院根据招聘条件结合应聘者提交的全部材料认定报名资格，并通过电话向应聘者通知审查结果，同时在指定网站公布符合条件应聘人员名单。
考试人数按符合报名条件的实际人数确定。
（三）考试
考试采用面试方式进行。
面试形式为答辩，内容包括招聘岗位相关学科专业知识、基础理论及实践能力考查。
考试结束后，根据考试成绩排名，从高到低按招聘人数1:1的比例确定体检对象。面试合格分数线为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。
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武汉铁路职业技术学院60周年校庆策划方案
第一章：校庆60年活动的战略方向与策划构思. 第二章：校庆60年筹备工作内容与工作组的建立 .第三章：针对校庆活动的策划方案与阶段性工作的内容制订. 第四章：关于校庆活动本公司的服务领域第一章：校庆60年活动的战略方向与策划构思50周年校庆目的 一：通过本次校庆活动为切入，向社会各界传达本校的发展历程、教学成绩以及在新的时代环境下，紧随脚步，对教育方针与理念的转变信息，扩大本校在社会的影响力，提升社会的认知与美誉度。 二：通过本次活动的规模效应，营造出强烈的“校园文化氛围”，加强在校学生对学校的了解与信任，形成荣誉与自豪感。 三：以本次活动为契机，完善校园的“软件工程”，编撰校园的校史、构建“文化长廊”开辟“学子回音壁”等信息、宣传、交流平台。 四：以本次活动为机遇，充分展现实验中学的所取得的成就与荣誉，向与会的各级领导与师生进行汇报，并聆听相关的意见与建议，完善今后的工作领域，并力取得到领导的满意。 五：借助本次活动，以“学子梦想的出发地”“心灵的故里”为主题，加强本校与已毕业乃至已步入中年的学子取得联系。彼此关注、支持，营造“校园情怀”“师生情感”的氛围，并为日后的相关校园活动奠定基础。60周年校庆策划构思：一：针对本次实验中学的50年华诞庆典活动，本公司的策划构思之一是不局限于校庆这一活动，（活动方案是重点之一），充分考虑校方的战略方向与目的，结合校方的`具体情况，制订具有前瞻性与完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。 二：通过对校方资料的整理与其他渠道获得的信息互补，进行研究，对校方进行了解。挖掘活动可利用信息资源，重点突出，做到有的放矢，形成宣传“尖刀”效应。 三：在活动中更多体现“共有的荣誉”“卓越的成就”“真挚的情感”“团结的楷模”的人文主题，以“情感”为凝聚，形成强烈的氛围统一。 四：在活动中，更多采取“创新性”手法，使本次活动的参与形式、参与范围、交流的渠道进行拓展，做到在校师生的共同关注，共同参与。 五：运用商业手法，重点突出实验中学的“品牌”内涵，完善从各个社会认识层面对于本校的了解。针对本校的优势资源，进行强势（差异化）突出，并制订具有领先性的策划意见。 第二章：校庆50年筹备工作内容与工作组的建立 针对本次活动，首先按照工作内容需求制订筹备机构的构成与分工。成立筹备工作委员会（领导小组）；校庆筹备工作秘书处；外事接待小组 校历编撰小组 文本稿件小组 节目编排组 财务监察小组 ；后勤保障小组 校庆宣传小组 制作小组；具体责任分工责任人 《一》 筹备工作委员会工作内容：1负责总体策划、组织、协调校庆活动。2直接管理组织为校庆筹备工作秘书处。3向校庆秘书处制订筹备工作整体内容、工作目标、注意事项、工作流程与工作时限等。4处理校庆秘书处反映出的筹备工作中产生的问题，并及时解决与指引。5制订本次校庆活动的主题。6对校庆活动中产生的重大决定与突发事件进行决策。成员组成： 《二》校庆筹备工作秘书处：工作内容： 1接受校庆筹备工作委员会的直接领导，监督与管理校庆筹备各专项小组。2根据校庆筹备工作委员会的整体校庆方案，制订各筹备专项小组的组成。对其的工作内容进行规划与要求，制订与传达活动的流程与日程安排表。 3 对各筹备工作专项小组的筹备工作进行定时监督、指导，并对各小组的工作进行情况，进行协调和组织。4及时向校庆筹备工作委员会反映各专项小组工作的进展情况，对解决不了的问题和矛盾进行反映。5对于各专项小组在筹备工作中产生的“大问题”与突发事件在第一时间内反映到校庆筹备工作委员会，听取处理意见，并进行执行细则。《二》 成员组成： 《三》 专项工作小组活动接待小组工作内容：1直接接受校庆筹备工作秘书处的领导，根据秘书处的活动流程，制订本小组工作的日程表。2 向筹备工作秘书处申领邀请活动人员的相关资料与名单。3负责对本次活动所要邀请的各级领导、嘉宾、校友等进行联系与接待。4 制订本次接待活动的工作方案。5 及时向筹备工作秘书处反映工作的进展情况，遇到本小组工作中不可解决的问题及时提出。6安排所要邀请人员届时的参观、接待与节目的参与活动。7及时完成秘书处对于本项目组的具体要求。8保持与相关小组的联系，遇到共同协作的问题共同协作完成成员组成： （组长）
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