【导语】下面是小编收集整理的多数情侣犯的沟通错误（共10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：多数情侣犯的沟通错误
这是个尚未有定见的发现：最近的研究显示，就沟通而言，情侣之间的盲点，比全然的陌生人之间更多。因此，我们请教了主持此研究的专家，寻求解答。以下的对话策略可以让你们关系更密切。
他了解你的幽默感、知道你的小怪癖，以及你兴奋时的叫声，所以，你和你的男人沟通起来比你和超商里遇到的陌生男人沟通，更加顺畅，听起来似乎很合理。但新的研究发现，情况却非如此。结果竟然是：你们之间的关系若是越亲密，让对方听懂自己的意思，可能会越困难。
专家称这个现象为“亲密沟通的偏颇”：两个人的关系越密切，说话的时候，就越容易高估彼此的沟通技巧，因此，变得更依赖“捷径”和假设。当你和你的男人谈论更多话题时（不仅仅只是询问方向），就会出现很多误解，反过来会伤害你们之间的感情。
根据研究，情侣会犯下七种沟通上的错误，导致两人陷入僵持的困局。主导这项研究的心理学专家说，如果你能好好处理，你们的关系会更紧密。往下读，看看你可能犯下的错误，并找出让关系更稳固的沟通建议。
错误一、什么话不该说
诚实在大多是的情况下来说是件好事，但有时后对方的诚实并不会让你开心。这里有个情况︰你不希望听到另一半说这件衣服让你看起来很胖，你也不希望另一半知道过去你交过几个男朋友。
很多情侣都犯下一个错误，觉得既然是男女朋友，就得清楚对方过去发生了哪些事情，觉得彼此应该分享心事，不应该有任何秘密，但其实这是不对的。如果因为你的诚实让对方听了之后更难过，这对你们的感情并没有任何帮助，这种诚实就是不对的。
信不信由你，有时候你也不应该一五一十跟另一半说出你对他的不满。并不是所有看不顺眼的事情都得说出来或拿来讨论。有时候挑对方的小毛病只会让对方更不高兴，所以包容是所有情侣都应该学习的一课。你不喜欢他的毛衣，觉得颜色又丑款式又老气，但那又怎样！保证有一天他会穿腻的。真的，多看看对方的好，你扪彼此都带给对方满满幸福，而不是整天只能用争吵度日的苦命鸳鸯。
错误二、事前恐吓他
很多女性为了减低对话对另一半的冲击，她们会在讨论事情前先跟对方说，“好，你待会听到别吓到”或是“我知道你听到之后一定不会开心，但……”。拜托，如果今天换作是你听到这句话，是不是也会开始精神紧崩，怕待会对方会说什么可怕的事情？塬本你是好意想要缓和他的情绪，但没想到你这么一说，他反而更紧张惶恐，他的大脑也会直接进入警戒状态。
为什么女人害怕对另一半直接说出内心想说的话？这是因为女性选择在处理问题的时候，就算这个问题并不是很重大，也会先帮自己做好心理建设，帮自己暖身，而不是直接切入重点。但当男人听到你这句话时，他整个人会进入防卫状态，让你更难跟他好好讨论事情。就算你只是想跟他借个车去超市买东西，他也会抓狂。
如果你平常习惯在跟他讨论事情的时候先帮他打剂强心剂，像是说“准备好接受这个坏消息”之类的话，不妨试着采取柔性一点方式，像是说“这其实是没什么大不了的事情，你有没有想要趁这个周末帮我外婆过80大寿呢？”我们保证他会冷静下来给你令你满意的答案。
错误三、话总是说到一半
这裡是一对情侣日常生活中最常发生的对话︰妳跟男朋友说下星期四晚上计画跟几个好友出去吃饭。但是妳却忘了跟他说要在哪裡吃饭，什么时间，还有当天会有谁来。
妳不是故意的，因为兩人在一起久了，讲话的方式也变得简短。事实的情况是，妳给他一个大略的概念，然后潜意识裡期待你的另一半能够自己去想话语中遗漏的细节。这样说话的方式当然到最后妳会因为他一问叁不知而搞得自己不高兴。
情侣之间说话的方式其实跟各自在跟朋友说话聊天的方式差很多。因为习惯彼此长期交往的感觉让他们觉得两人之间应该有种默契，对方应该可以知道或猜测出自己的意思，所以情侣在说话的时候容易遗漏掉一些重要的讯息。因此当对方无法达到内心这种期望时，妳会有失落及失望的感觉，而各种问题也因为自己的情绪瞬间浮现檯面。感情总有不顺遂的时候，但如果妳能及时发现问题出在哪裡，就很容易化解。
首先，当妳有件重要的事情要跟男友说时，记得仔细把话说清楚，这种谨慎的态度就好像妳在跟公司同事或朋友讲话一样。反过来说，当男友告诉妳什么事情时，有什么不清楚或听不懂的就当面提出来，不要让对方以为妳有听懂，到最后妳又好像什么都不知道地跑来再问他一遍。如果是很重要的事，不妨两人找时间坐下来好好讨论，或者把要讨论的事情先写下来用e-mail寄给对方，让彼此不会有认知上的差距。
错误四、时机不对
有件事必须让所有的女人都知道，那就是当另一半做在电视机前面时，你是无法跟他讨论事情的。也许你会以为他好端端地坐在沙发上，就代表你说的话他一定会听到，但，你错了！男人的脑袋没办法同时做好几件事情，所以当他看电视的时候，他的视觉正接受电视机画面的刺激，脑袋的其他功能就暂时关机，让他无法在此时跟你对话。
另外，你有可能会注意到，每次当你准备出门上班或正在上网办理转帐时，他就说有重要的事情要跟你讨论。其实他并不是没注意到你在忙，但他这么做是有他的用意的。男人无法自在地跟另一半深入讨论问题，所以会故意挑你忙绿的时候，让你没办法抓着他跟他仔细长谈。
其实想也知道，如果时机不对，聊天可能让彼此火气上升。那个不想被打扰人不爽你来打搅他，想要讨论事情的你又会因为对方的反应让自己更不爽。这时候你不妨采取一个好方法，在每次你想跟另一半讨论事情之前，先问他现在是否方便，说你想要跟他讨论年底要去哪里度假的事。为什么要这样做呢？我又不是他的下属，要讲话还得先报告。但其实这是必要的，让你的另一半决定现在是不是讨论事情的时候。
如果你有乖乖照着做，那么你一定可以发现你们彼此开始有同样说话的频率。如果你有一个非常重要的事情要跟他讨论，试着挑你们两个当时都在做不用大脑思考的事情，像是当一个人在开车，另一个在驾驶座旁闲闲没事的时候，或是俩人一起爬山煮饭的时候，这样不仅可以专心，你们也因为手边有简单的事情做，而不需要盯着对方那样严肃地讨论事情。当下轻松的环境可以让他更愿意分享内心想说的话。
错误五、用暗号说话
专家刚开始研究时，注意到的第一件事就是：人们对于另一半想表达的事情，到底有多少理解的把握度－－不管表达得清不清楚。因此，专家研拟了实验来找出真实状况。他找来一名女性，对另一半和陌生人说出：“这里好热。”。这句话可以表示室内的温度，也可能有性暗示。最后的结果是：另一半和陌生人会错意的机率几乎是一样高。
为了呈现这项结果的关连性，以下是常见的场景：你的男友要和他的男性友人出去喝酒，你问他何时会回家。他说：“不会太晚。”到了半夜，你生气、担忧（或两者皆有），因为他不但没有回来，还无声无息。这都得归咎于两人不同的认知：在他的心中，过了半夜还算早，但你一点都不觉得早。如果他说自己会在半夜一点之前回到家，你就不会如此生气。可是，就是因为他的说法模棱两可，所以你们两人对“不会太晚”有不同的解读。
克拉克大学的心理学副教授说，在感情中的人经常会因为模棱两可而误读了对方的言语，导致争执不断。
解决方法其实很简单－－你只要能厘清这一类的模糊语言就好。每一次，当你的男人说出有无数种解读方式的话语时，请他把话说清楚。以上面的情况当例子：如果他说自己不会太晚回来，问他说你大概几点时可以见到他。专家说，如果你开始经常要求他提供更精准的讯息，自然而然地，他就会知道你需要更多更详细的资讯。你也应该习惯性地对他说出具体的计画与想法。假如你假日想休息一下，不要说：“我想放松一下。”改说：“今晚我想待在家里点外送来吃。”你们两人越习惯把话说清楚，那一些恼人的误解就越不会出现。
错误六、以为你们有同一个大脑
研究显示，另一个情侣之间典型的沟通习惯是：觉得另一半和你有着相同的思考模式。这种现象其实有一个科学名词：“自我与他人特质融合”。简单说，就是与某个人在一起一段很长的时间之后，你很了解他，开始觉得两人的想法一致。但根据研究，你们不像预期中同在一个频道上，这很快会让你们之间的对话变得很不投机。
看看下面的例子，你就知道这现象是怎么生成的：或许你最近吃得比较不健康，你自己对此也觉得很不满意。某天晚餐时，你男友或老公问你明天早上要不要去健身房。你对这个问题异常敏感，并妄下结论，认为他真正的意思是：你应该去运动一下了（这或许只是你一厢情愿的想法）。事实上，可能只是因为他在健身房用了一台新的机器，觉得效果很好，想知道你要不要去试用看看。
另一个可能爆发不和的时机是：当你说的话触及到以前争吵的某个点。比如说，你们曾经为了他懒得安排约会而吵过架。你当时不跟他计较，但几个月之后，你问他周五的夜晚有没有什么计划。虽然只是随口问问，他却会解读为：你在指控他落入旧有的懒惰习惯，不肯采取主动。专家建议，为了避免最坏的情况发生，每一次，当你觉得自己又开始猜测他的心思时，不妨轻松愉快地说：“噢，为什么你会这么问？”可以化解僵局，避免对话升高成为争执。
因为你不知道什么话题会引发他的不安全感，所以，当你不小心碰到他的痛点时，不要尝试着提高自我防卫。圣汤玛斯大学的心理学专家说，感情中的人们三不五时会无意识地伤害对方，但关系健康的情侣会学着在情况演变成争吵之前化解困局。如果，每次当你问男友有没有遛狗，都让他敏感易怒的话，建议你和他一起溜狗，帮助他了解：你不是故意要提起“主动vs被动”的话题，他就不会太钻牛角尖，误解你的表面意思。
错误七、忽略你的肢体语言
在实验中，所有的参与者都背对着彼此，让他们各自独立，以言语沟通。但是在真实世界中，我们也透过眼神、手势和表情沟通。这些都能帮助你的另一半解读你的意思（不论解读是对是错）。主导研究的科学家说，研究过程中发现，肢体语言和脸部表情对于每天的沟通很重要。但是，肢体语言和口头言语的相互作用却是情侣的一大危机，为什么呢？因为你们两人太亲了，所以，你的行为举止会变得更随性（例如，他想跟你说话，你却背对着他洗碗），而这可能导致感情上的冲突。
举例来说，你向男友解释说，自己希望居住环境能更干净一些（你的用意是互相提醒）。肢体语言专家说，虽然你的语气平和，但是如果你的双手放在臀部上，在房间中来回踱步，他会把你的话当成是斥责，因为这样的肢体语言散发出“你有麻烦了”的讯息。但是，如果你的手臂放在两侧，自然下垂，脸部放松，他会感觉到你是真的想跟他讨论事情，就比较可能倾听你的说法。
为了避免造成困惑，请注意自己身体与言语之间的不一致。如果你真的想和他开诚布公面对某件事情——不论是家庭方面，或是工作方面的问题，说话时多一分亲密，会有所帮助。专家说，男人必须要有亲密的感觉，才愿意参与开诚布公的讨论，而且我们发现，当男人被触摸到手臂、膝盖或任何不敏感的部位时，对女人的连结就会更加紧密。另一方面，你也要了解，男人有时候用肢体语言表达的意思，多过他的言语。如果你们都能看重这些身体散发出来的讯息，最后终能更紧密地连结在一起。
篇2：心理沟通不能犯这些错误
情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属...尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
不说不该说的话如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
让奇迹发生如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。
理性的沟通，不理性不要沟通不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
绝不口出恶言恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
承认我错了承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！
爱一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
等待转机如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。
耐心等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
智能智能使人不执着，而且福至心灵。
觉知不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？！“我错了”，这就是一种觉知。
说对不起说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
篇3：职场技巧：9种沟通错误不可犯
沟通是我们职场工作或人际交往必不可少的核心。我们希望掌握更好的沟通技能，那么就要知道什么沟通方式是需要杜绝和避免的。虽然我们在沟通中会偶尔说错话，但是为了避免说出口后会感到内疚，我们可以避免这种情况的发生。
美国Lead From Within的CEO和总裁Lolly Daskal分享了一些常见的沟通大错和错误。一起来看看避免这九种沟通错误：
1.和所有人千篇 一律的沟通。
当你在和一组人沟通时，你可能注意到一些人会立刻明白，而另一些需要更多的解释。不同的人有不同的需要和期望。考虑到你在沟通的人的各种学习风格，规划一个沟通策略，对他们所有的人进行沟通。
2.避免困难的对话。
每个人会面对争执，避免争执不会让它消失。学习如何进行事先规划，并且通过提供清楚和可以操作的反馈，来展开一场困难的交流，即便这个对话对你非常困难。
3.憋在心里不说。
虽然还在考虑其他人的想要和需要，但是大声说出你需要的。清楚地说，让你的需求被了解，要温柔，有自信，保持好的关系。
4.反应而不是去回应。
当你有用怒气和失望来反应的冲动时，等等。深呼吸，考虑所有的事实，甚至包括那些你可能不知道的。当你停一下来思考，你能回应，而非反应。
5.留心语调。
通常在危机时刻，我们可能会有一个特别的语调。语调在任何时刻都是重要的，尤其在挑战时期。无论环境如何，学习留心语调。一个方法：在你说话之前，停顿，做一下呼吸。然后沟通需要说的内容。
6.思想封闭。
今天的工作场所里，有各种宗教，文化和种族取向。排斥他们会反映了一个封闭思想的观点。相反，开放你的心，开始接纳多样性。当你开始接纳时，你会用不同的经历和创造力来改善你的沟通，让所有人受益。
7.说的多，听的少。
在任何情况下，停止说，开始倾听。当你听的比说的多时，你会开放自己来学习，而且会有同理心，这样反过来会帮助你成就更多。
8.沉迷于八卦。
没有根据的谈话不仅会毁了声誉，也会让信任受到伤害。虽然这些八卦不那么无情，但是却会有灾难性的后果。如果你想被作为一个沟通者，哪怕是一个人来被信任和尊重，那就别给八卦、含沙射影和推测留空间。
9.认为你被理解了。
花时间看看人们真的明白了你的信息。这看上去是件简单的事情，但是误解却有很多，也会产生可怕的后果。
想要沟通，取得成效，你需要尊重关心谈话对方，友善地与对方交流，也还是能得到你想要的结果。如果你想成为一个沟通达人，那你一定要避免以上这些问题。掌握有效的沟通技巧，相信你一定会从沟通中获益，相应地，你的领导力，你的效率，你的成功和你的企业都会不同凡响。不断锻炼自己的沟通素养，实践沟通之道，相信从职场的收获一定不会少。
[职场技巧：9种沟通错误不可犯]
篇4：年底不能够犯哪些错误？
这些错误年底不能犯
“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”面对着就要到手的年终奖，在这个节骨眼上犯错，绝对是不明智的。近日，某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，超过九成的白领年终感到焦虑。
网友“寒烟凝绿”说，年终请大假，等于自找死路。12月绝对是最忙的时候，要结算、要审查，大家忙得团团转，“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节，平常能请同事帮忙，现在绝对不会有人来帮你。“你享受去了，老板和同事在这边苦干，你回来能有好果子吃吗！”
年终绝对不能犯的错误：
1、报销要趁早。
年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
2、关键时刻别犯低级错误。
年底事多，特别是琐碎的事多，千万小心了，别在小事上犯错误，更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外，可能会被降薪，严重的还会被裁员。
3、找老板谈加薪要迂回。
年底了总有人想着加薪，外面工作难找，想好了结论再出击，心里才会有底气。想好了要留下，就别赤裸裸谈加薪，万一老板不同意，那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合，选时间。
4、随意批评他人，等于给自己抹黑。
年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的，做法通常都是相互测评。随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。
篇5：与同事沟通不畅！别犯4种交流错误
为什么他没有再联系我？为什么我的笑话她没有笑？为什么他们皱着眉头？……与人交谈时，很多人会遭遇这样的尴尬。日前，美国“每日生活”网站整理了谈话中不受欢迎的习惯，不妨参照一下，赶快改掉陋习。
第一、老是重复别人的话。
鹦鹉学舌虽然可爱，可若是听久了，难免觉得枯燥无趣。如果总是解释或重复他人说过的话，比如人家说“这部电视真好看”，你也说“是啊，非常好看”，会让人觉得缺乏实质性内容。这时不妨加一些评价，比如“女主角的造型非常新颖”，或者提出相反的观点，打开话匣子。
第二、语气平淡、没有感情。
良好的人际交流是生动的、充满热情的。如果面无表情、从头到尾语音语调一成不变，对方很容易昏昏欲睡。因此，说话时适当改变一下语调和语速，把关键的地方用手势、表情等强调出来，才会给听众坐过山车一样酣畅淋漓的感觉。
第三、以自我为中心。
有的人说话从来只说自己的事，哪怕问别人“昨天去哪儿了”，也会想转到自己身上，这种做法很容易引起反感和排斥。说话时，不妨试着少说“我”，多说“我们”;此外“对半分”，自己说完一件事情后，让别人也说件事。
第四、从不开玩笑。
一本正经、正襟危坐的谈话，很难勾起人下一次继续交流的欲望。要想气氛轻松、有趣一些，不妨准备一些“另类”的回答，或者开个小玩笑，给对方意外惊喜，打破僵局。
篇6：讲师容易犯的几个错误
当今的培训市场上，讲师好象“风光无限”，成为了令人羡慕的职业，很多人抱着做讲师的梦想，去上“讲师训练”课程学习授课技巧，去找大量资料丰富课程。于是很多初级讲师开始杀出江湖，拿市场上的“白老鼠”企业练嘴，于是有的成功了，“钱”景广阔，有的失败了，重回企业。一般来说，这些初级讲师的授课风格上，有什么表现呢？
首先表现在课程开始前，他们会进行很多，很多，很多的自我吹捧！
他们介绍自己的学历，自己在哪些大公司做过，自己当年成功的故事，自己为什么开发这门课，这门课给多少企业上过，效果如何等等。甚至有的讲师自我介绍完自己以后，又做了个学员热身开场，就到了下课的时间了。于是有的学员下了课就嘟囔：公司请他来是来培训的，不是来给他做广告的。学员是对的，学员来参加培训，如果对讲师一点也不了解，就不容易接受一个陌生人的观点，可能对讲师的专业程度有怀疑，对课程的信心不足，所以介绍自己是应该的，但过多的介绍自己，会让学员抵触和反感，尤其是销售人员会想：这个讲师自己吹得这么厉害，等一下挑战一下看看。
所以讲师们，请注意！别人花钱请你来讲课，不是让你来自我吹捧的，而是想学到新知识或新技能，麻烦你快点进入到主题中去，真正谈一些有价值的东西。你要靠课程内容吸引学员参与，而不是自我吹捧成专家，吸引大家学习的兴趣。即便是吹捧，也让培训的助教或企业的人力资源经理去吹，而不是你自己。
越是对自己没有信心的讲师，越要靠自我吹捧来找到自信，这显然是初级讲师的做法。
讲师容易犯的第二个错误是，一上手就大讲所谓的概念，把学员搞的一头雾水。比如说讲师给学员解释了十分钟，什么叫沟通，什么是文化，什么是团队，什么是营销，它们的定义是什么。无论你怎样形象生动，这些东西是解释不清楚的！关于什么是文化，最少有上百个定义，你怎么能说清楚？即便是说清楚了，又有什么意义？如果我们学的是物理，对质量的概念，对动能的概念，当然要详细解释，最好练习一下，让学员印象深刻。但文科的这些概念，大师都解释不清楚，各自有各自的观点和流派，培训讲师怎能说清楚？你不解释，大家还都知道你要讲的是什么，工作中遇到的问题是什么，你越讲，学员就越迷糊。
这样的培训做下来，培训结束后，学员只是勉强记住了几个概念，而忘记了大多数培训的目的是技能，而不是概念和知识的传达。还有的讲师更甚，他们在这些概念的基础上，构造了自己的所谓“理论体系”，起了一些只有自己才明白的“专业词汇”。哎，真不知道说他们什么才好！构建理论体系，那是大师的事情，你构造的体系再好，有德鲁克的管理理论优秀？有科特勒的营销理论完备？讲师不是构造所谓的理论体系，中国的管理和营销还没有到那个程度，你也不是曾仕强那样的大师，可以谈谈“中国式管理”。讲师的作用是构造模型！把理论，通过引导的方式，借助模型传递给学员，这才是讲师的正道。
当然，如果有必要的话，概念的阐述也是要的，但不要停留过长的时间，把一些权威的定义一带而过就可以了。如果一个培训，讲师讲了很多你没有听过的概念，或把你知道的概念，解释的你都迷糊了，你要怀疑这个讲师的专业度。他的信心是建立在，比你更懂那些专业名词上，显然他是初级讲师。
初级讲师讲每个课程单元时，都要反复强调这个单元内容的重要性，或者在课程开始前，大谈为什么要上这个课程，那是因为第一个角度、第二个角度，第三个角度，然后才进入到课程的具体内容上，
你要是学员会怎么想？我会想：我既然是来听课，当然是觉得这些东西很重要，所以才来听，麻烦你直接切入正题好不好，时间有限，不能把时间浪费在解释重要性上。
即便是很重要的内容，讲师如果引导好了，学员都是从事相关领域的专业人士，他们会看出你的内容对他们很重要，自然就会参与。而不必强调重要性，激发学员参与的热情。那些总是强调重要性的讲师，都是初级讲师，没有学会引导学员参与的技巧，于是只好不断地强调重要性。
还有一个是引导的技巧。在我主讲的一次高级讲师训练中，有个做了两年培训的讲师，在带动学员做角色扮演时，不是调动大家每个人都来练习，而是点名请两位学员起来，做销售方面的扮演。初级讲师总是频繁地点学员的名，被点名的学员有的回答正确，有的出了错，没有被点到的学员会怎么想？他们会想：下一个被点的是不是我？我好害怕。讲师点名，如果被点的人不站起来，讲师还发动大家给他鼓掌，讲师用这样的方式保证学员参与，但影响了学员的学习。
即便是角色扮演，这些初级讲师也是照顾到了个别人，而忽略掉了全体。两个学员扮演，或学员和讲师扮演，这是忽略了其他学员。其他学员在看戏，或许看得很有趣，但学到了什么？他们来培训，不是来看看戏的，而是要学会演戏，看戏是学不会演戏的。所以讲师要有很好的引导技巧，带动全部的学员都参与演练，而不是只点少数人的名。那些点名的讲师，那些只请两位学员做角色扮演的讲师，都是初级讲师。
总结以上的授课要点，专业讲师是言简意赅的，不会对自己过多的吹捧，而是靠内容吸引学员，和建立威信。专业讲师如有必要才强调概念，他的注意力集中在构造模型上。在授课过程中从不点名，而是引导学员参与到课程中来。
作为讲师，以上的错误，你有吗？你将如何提升呢？
郝志强：著名专业培训讲师。业务员出身，有丰富的实战经验。培训客户：深圳天音通信、深圳中兴通信、深圳华为技术、上海蜂星通信、厦门夏新电子、南京史密斯热水器、顺德美的集团、上海西蒙电器、顺德康宝电器、广东华润涂料、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、北京金六福酒业、福建恒安集团、广州三雄灯饰、江苏韩泰轮胎、东风柳州汽车、苏州明基电通、广东电信、陕西电信、湖北电信、福州移动、广西移动、保定移动、福州联通、河南联通、广州联通、合肥联通、襄樊联通、杭州联通等公司。MSN邮箱：consult@consultroom.com 、haozq@vip.sohu.net，郝志强培训网：www.consultroom.com/
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郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。查看郝志强详细介绍 浏览郝志强所有文章 进入郝志强的博客
篇7：育儿路上犯的错误
育儿路上犯的错误 -资料
不少家长为了精心养育小宝宝，抱啦，摇啦，捏鼻子啦，不让哭啦什么的，殊不知，这些举止如果不适度，对婴儿是有害的。因此，摒弃育儿中的种种陋习，有利于宝宝的健康成长。
一、嚼食喂孩子
有的家长(尤其是在农村)喂孩子时，先用自己的嘴把食物嚼烂，然后口对口地喂孩子;有的把嚼过的食物放在手上，再用手指一点一点地抿到孩子嘴里。他们认为，这样可帮助孩子对食物的消化吸收。其实，会事与愿违。人的口腔和手上细菌很多。一毫升普通口水，有细菌1万到5万个;一只没有洗过的手，有细菌4万到40万个。如果口对口或用手指抿着食物喂孩子，孩子极易发病，这是因为小孩体内抵抗疾病的免疾系统发育不成熟，抗病能力弱，细菌一旦进入孩子体内，很可能发病。
特别是一些患有传染病的成年人，如果用口嚼食物喂孩子，发病可能性更大。即便是健康人，如果长期这样喂，孩子唾液的分泌将受到抑制，消化功能也会受到很大影响。因此，千万不可用口嚼食物和用手指抿着食物喂孩子。
二、让婴儿含着奶头睡觉
一些年轻妈妈为了让婴儿睡得香甜，便让宝宝含着奶头睡觉。其实，含着奶头睡觉未必睡得香甜。这是因为婴儿醒后便嚷着要吃奶，这样时间一长，就会养成不能按时、按顿吃奶的习惯，影响了婴儿的消化和吸收。再说，年轻的妈妈喂奶时往往因疲劳容易睡着，一不小心乳房便会堵住婴儿的口鼻，以致造成婴儿窒息。
三、常抱婴儿
许多家长一有空就喜欢抱着婴儿玩，认为这是一种享受，挺有乐趣。把婴儿抱到室外晒晒太阳，呼吸新鲜空气，这对促进婴儿健康成长是有益的。可长时间地怀抱婴儿，就不对了。
因为婴儿幼小稚嫩，骨骼可塑性较大，具有一定的弹性。如果老是把婴儿抱在怀里，就会影响婴儿的骨骼发育，以致造成肢体变形，甚至脊柱侧弯。另外，婴儿需要足够的睡眠时间，常常抱着玩会影响其睡眠。再有，婴儿的胃也和大人不一样，胃底发育不健全，贲门多处于松驰状态，而幽门又多处于紧张状态，抱得过多，对胃影响大，往往容易引起吐奶。多抱还有碍婴儿的肢体活动。这些均不利于婴儿的`生长发育。
四、摇晃婴儿
不少家长为了使啼哭的婴儿安静下来，或者为了给婴儿催眠，往往喜欢把孩子抱在怀里或放在摇篮里摇晃不停;有的甚至把婴儿高高抛起逗乐。这样摇晃婴儿，无意中会伤害孩子的大脑。婴儿年龄越小，越容易受到震颤的损伤。
这是因为，婴儿头部的体积和重量，占全身的比例远比成人大得多。婴儿头长占身高的20%(成人约为10%)，加之婴儿头颈部肌肉嫩，对头部支撑力很弱，难以承受较大幅度摇晃和高抛的震动。如果不停地摇晃婴儿，就容易使婴儿的脑髓与较硬的脑壳相撞，以致引起不同程度的脑损伤，如大脑毛细血管撕裂，视网膜毛细血管充血、脑震荡等，
资料
因此，大人不要摇晃婴儿。即使玩耍时摇婴儿，也可能引起伤害。把婴儿抛向空中或抓住婴儿双手或双脚使之摇荡，都要禁止。等孩子长大的时候，这种危险就小了。
五、搂着孩子睡觉
有些年轻妈妈十分疼爱自己的小宝宝，常常搂着孩子睡觉，日久使孩子形成不搂不睡的坏习惯，这对母子有害无益。其一是孩子吸不到新鲜空气，还会把被窝里的龌龊气体吸入肺部，易使孩子生病。其二是会养成孩子随时醒来随时奶的不良习惯，不能定时定量吃奶，会影响孩子食欲。其三是孩子在睡觉时吃奶，容易咬伤妈妈的奶头。其四是限制孩子睡觉时的自由活动，使其难以舒展身体，影响其正常和血液循环和发育。......独睡，离独立有多远 宝宝有10种睡眠不可取。
六、乱捏婴儿的鼻子
不少大人都把宝宝当“活宝贝”，你争我夺地抱着同孩子玩。有的人手没个轻重，什么挠脚心呀，捏鼻子呀都觉得好玩，这对婴儿健康很不利。因为小宝宝的鼻腔粘膜娇嫩，血管十分丰富，常捏鼻子会损伤粘膜和血管，降低鼻腔防御功能，容易受细菌、病毒侵犯而得病。同时，婴儿的耳咽管较粗、短、直，位置比成人低，乱捏鼻子会使鼻腔中的分泌物、细菌通过耳咽径进入中耳，引起中耳炎。
七、捆绑婴儿
婴儿出生后，有的父母整天整天地用布单将婴儿手足和躯干紧紧地包着，并在外面用带子捆住。这不仅限制了婴儿四肢的活动，影响婴儿的呼吸和血液循环，还容易发生髋关节脱臼。一旦发生脱臼，危害则更大，如系单侧，则患肢乏力，跛行;如系双侧，走路时就像鸭子一样，左摇右晃。若冶疗不及时，还会在成人以后发生髋关节退行性病变而残废，影响一生的工作、生活。所以，不应长时间的将婴儿牢牢捆绑。
八、捏着小孩鼻子喂药
小孩同大人一样，吞咽食物时，咽喉部的会厌软骨会自动关闭，以防止食物进入气管和肺部，不致呛着。当孩子患病不愿吃药时，许多家长就捏着鼻子硬往嘴里灌药。这样做，当孩子哭闹挣扎时，便易引起会厌软骨自动关闭的功能失调，使药物呛入气管，轻者咳嗽一会儿就好了，重者甚至窒息。因此，当孩子不愿吃药时，可等其情绪稳定下来后，再一点一点地喂。也可在药物中多放些糖和水，把药物的苦味冲淡些，再慢慢地喂。
九、给婴儿剃满月头
小婴儿满月时，有些父母就用剃刀在婴儿头上把胎发刮尽，说是可使日后头发增多、变粗。其实，剃刮只是除去已经角化了没有生命活力的毛干和毛根，根本不影响日后毛发的生长，也不能改变毛发的数量和质量。相反，由于婴儿头皮娇嫩，抵抗力差，剃刮容易刮伤皮肤，引起细菌感染而发炎化脓，还可引起黄癣等皮肤病。同时也失去了“胎皮”保护胎儿头皮的作用，容易遭致细菌侵袭而患病。
十、和婴儿多逗笑
众多的家长都喜欢和婴儿逗笑取乐。如果过份了往往会影响婴儿的健康。要是逗得婴儿笑声不绝，一个紧接一个地笑下去，便可能导致婴儿瞬间的窒息、缺氧，引起暂时性的脑“贫血”。如果经常如此，不仅有碍婴儿健康发育，还容易导致口吃和痴笑不良习惯的形成。尤其是婴儿过份地张口大笑，极个别的甚至也可能导致下额关节脱臼。所以，逗婴儿笑也得适可而止，以利孩子的健康。
篇8：创业者不能犯的错误
1、替自己找借口
假设你拥有一家公共关系公司：你没能在规定期限前完成工作，那么，你将如何应付客户的抱怨和不满呢?千万不要找理由说：“我快被繁重的工作压垮了，所以一直没腾出时间开始做你的方案。”这实在是很不明智的，客户才不会关心你是否承担得了如何繁重的工作，他们只会记得，你承诺过在一个确定期限以前完成工作却又言而无信。
与其找借口，还不如先老老实实承认自己的过失，然后再尽力使事情好转。哪怕是加班加点的工作，给顾客打折扣，并将顾客所需要的当晚就送到他家里去。当你能承担所有责任并改正你的过失时，本来一个不好的事反而会让你赢得顾客的信任。
2、思想消极懈怠
开创自己的事业难道会是一件容易的事么?想想，一旦你的生意开始，你得随时准备好为现金周转奔波，扛上一大堆琐碎和繁重的重担 然而不管多么艰难，你都必须高昂着头保持微笑。人们只愿意同那些充满自信的人做生意。 摆脱消极思想的恶性循环，集中精力在你的目标上，相信不管遭遇多少挫折你都能最终心想事成。你对自己坚定不移的信心也会同样使顾客对你的生意信心倍增。
3、忽视反馈信息
大多数顾客并不会告诉你他们的不满，只是转身离开另觅交易罢了，留住他们!用些额外的时间来争取他们的注意力，定下时间来进行一次私人会面，或者办一个主题讨论会，与你的客户直接电话联系，或请他们回答一些调查问题，比如：您为什么选择我们的产品与服务?
是什么使使您购买我们的产品而非其他供应商的?
您觉得我们的产品和服务还需要哪些改进?
一一找到这些问题的答案将会有助于你的生意。你会找到那些方面你已经做好了，哪些还存在不足。如果一个顾客不满意，你就能在他改变主意之前采取行动。当你向顾客提出调查问卷，就表明了你对他的重视，从而吸引顾客成为回头客。
4、对你的顾客想当然
一旦你懈怠下来，你就输定了。不要理所当然的认为顾客在你这儿购买过一次，就会成为你的终生顾客。
甚至就在你读这篇短文的时间里，你的竞争对手有可能正准备策划着如何将你的顾客们拉走呢。
什么才能吸引你的顾客成为回头客?
举个例子，如果你拥有一间咖啡屋，你可以举办一些经常性的促销活动，例如顾客购买了九杯咖啡，就能获赠一杯额外的。
所有的商家都会抓住顾客的特殊日子，如生日或周年纪念日，给顾客寄去贺卡庆祝，并提供某种免费服务或商品;另外在某段特定日期内将商品打折出售也是一种促销方法。
经验法则：使顾客感到成为你的老客户是对他们有利的。
5、损害竞争对手的声誉
你怎么对你的顾客和潜在客户说你的竞争对手，他们也同样可以怎么说你。当有人问你贵公司是如何在与X公司的激烈竞争中累计财富的，可以用这种方式回答：“X公司的产品的确很不错(或很有实力，)但允许我告诉您，为什么顾客选择了我们公司。”然后向你的潜在客户出示一些以往顾客满意的感谢信件等等。用这种方式，你不就轻而易举的将话题从竞争对手转移到你们的交易上来了么。
6、固步自封
不要有了一点小成绩就不思进取，在市场飞速发展的今天，如果你不求发展，就只有关门大吉的份了。要不断自我教育，参加各种研讨会，阅读专业书籍和杂志以成为你所在行业的先锋。
你对你行业的了解和知识程度越深，顾客就会对你越有信心，从而使得你的公司成为消费者心目中的第一选择。保持你支配自己的自由，不断从你和其他人所犯的错误中学习，并采取必要的措施避免它们再次发生。
篇9：面试时千万别犯的错误
面试时千万别犯的错误
夸奖应征的企业
小杨去报社应聘编辑一职，报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《XX日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已尼是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。
过分夸奖面谈主管
求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你诌媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得OK.可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管说了这样一句话：“主管，我不知道《XX日报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人自私有点谄媚倾向呢？所以，如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了。
不要太过自我膨胀
曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ.然后主管又问他，GQ是什么啊？他有点胆怯了，说：GQ好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了，说，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好说：“我最近比较忙，没有看耶。”所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会因为你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你，所以，有分能力就说几分话，不要太过于膨胀。
过分看重求职技巧
求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1+1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就第于几，
”主考官又问第二个题目：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是DD实事求是。
满不在乎 粗鲁无礼
满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的'结局出现：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。
谈论个人喜恶的东西
个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？
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篇10：面试请勿犯十大错误
在面试环节，求职者之所以会失败，有时候不是因为能力不足，水平发挥失常，而是因为忽略了一些细微的细节导致的，正所谓，细节决定成败。为了成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：
1.撒谎
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2.抨击你以前的公司或老板
你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?
是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁
假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨
也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人
在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。
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