下面是小编为大家推荐的职场故事：“闪辞族”危机，本文共10篇，欢迎大家分享。
篇1：闪辞族危机美文摘抄
闪辞族危机美文摘抄
在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
再也不请“闪辞族”
今年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。
我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？
总想寻找“更好”的'
就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。
毕业至今，她已经换了超过5份工作，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非缺乏责任感，同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。
“闪辞”也要善始善终
仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。
即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。
篇2：职场闪离族星座点评
生活中的“闪离”，是指那些结婚后不久就离婚的人，甚至是上午结婚，下午离婚的人，那么，在如今的职场上，“闪离”就是那些入职没多久突然离职走人，说不干就不干的职场工作人，那么，在我们的十二星座中，哪些星座是职场闪离族呢？
白羊座
闪离原因：三分热度
作为新踏入社会的大学生人群中的一员，白羊无疑是热情最高，甚至状态最饱满的。这个对外界总是充满好奇和热情的星座，完全不会像有些星座一样抵触从学生身份到社会人身份的转变。他们甚至为此也做过充分准备，包括和已经毕业的学长请教职场心得、上网查阅自己岗位所关联的信息及相关建议等。但“纸上得来终觉浅”，来自他人的经验，和自己亲历时的感受终究是有区别的。这种区别在白羊来看，所造成的落差往往难以接受，而他们总是倾向于把这一现象的原因归结到工作岗位本身（“好像不太适合我”）上，而非在自己身上找原因。需要特别提出的是，当发现新工作“可能不适合”自己后，白羊想得更多的也并非如何调整自身以适应新状况，而更多是想着撂下挑子甩手走人。这也是造成白羊“职场闪离”的重要原因。
建议：在怀疑工作与自己的契合度时，试着调整一下自己的心态，并尝试要求自己尽最大努力去适应环境，而非强求环境来适合你。
双鱼座
闪离原因：情绪反应
双鱼座的人很容易受自身情绪影响，从而做一些在他人看来较为突兀、难于理解的事情。而这种特征表现在职场中时，则往往体现出更强的不稳定性。特别是作为大学毕业生这个原本就带着很强变数、不稳定性较强的群体，双鱼身上情绪化的一面更容易被发挥出来。对他们来说，从学生变成社会人员，本身就不是件容易接受的事，紧张、焦虑甚至抑郁，都可能成为他们在这段时间的集中情绪反应。所以入职后，很多看似不大的事情都可能成为他们“职场闪离”的导火索。比如职场前辈的批评、领导的不信任或忽略、对工作内容不熟悉造成的错误等等，都可能成为刺激双鱼在内心中对自己拍案而起，斥责自己“你怎么这么笨”或沮丧地陷入“我就是做不来”这种自怨自艾中的诱因。
建议：随时提醒自己用冷静、理智的心态来处理问题，并正确看待新入职场时出现的各种适应不良。要坚信这些都只是暂时的困难，也是谁都会遇到的困难。你并不比别人差多少，别太敏感！
双子座
闪离原因：盲从他人
双子座的人有着超强的社交能力，并且喜欢从与他人接触的过程中获取各种自己需要的信息。很多时候，这样的性格是他们自身的优势，但假如这种“喜欢”变成“习惯”甚至“依赖”，我们恐怕就需要换个角度看待这一问题了。遗憾的是，对大多数双子毕业生来说，在面对未知的职场生活时，他们都倾向于过分依赖朋友们的意见而非自己的判断去行事。而很多时候，旁观者也未见得比当事人更清楚某个局势中的各种细节，因此他们的看法和建议，也不一定真正具有参考价值。不过双子仍然固执地照搬朋友的每条建议，并在因此而碰壁后又过分轻易地垂头丧气、自我否定。谁知道他们为什么非要这么做呢？或许是因为自己作决定就代表着需要承担对应的一切后果，而推卸责任在很多时候都是更诱人的选项吧。
建议：依靠别人不如依靠自己，试着把决定权交给你一向引以为傲的伶俐头脑吧，相信尝试后你会发现，自己作决定并对其负责是件非常有趣的事――这也是成年后的我们能向生活索取的权利之一。
射手座
闪离原因：过分自信
倘若在入职前被问及自己对未来职场生涯的打算，射手座的人可以大谈特谈数小时（只要有听众），让你不免为他们充沛的信心和激昂的热情而倾倒。但这种自信的心态并不能保佑他们在入职后逃脱“职场闪离”的怪圈。而倘若在离职后被问及原因，射手会笑容不减地告诉你“这地方不适合我”，并用语气、表情等潜台词让你意识到，他们是在嫌弃这份刚被放弃的工作呢！的确，作为大学毕业生，很难在刚踏入社会时就找到起点较高的工作，更多时候他们都不得不从基层做起，也难怪射手会抱怨这份新工作让自己束手束脚、施展不开呢！但在就业形势日渐严峻的今天，有一个工作机会已是幸事，而很多射手在作了另觅高枝的打算却屡屡失败多次后，也终于开始反省自己当初离职的急躁了。
建议：有自信是好事，但也要客观看待自己的实际情况。多做横向对比没坏处，另外，也要学会珍惜自己现有的机会，眼光要放长远一点哦！
处女座
闪离原因：完美主义
对处女座的人来说，无论哪方面的放弃，原因大抵都是“你已经很好了，但还是不够好”，而这也是处女座职场新人“闪离”的主要原因。由于总在追求每个细节的完美，无法忍受一点缺欠，他们对周围环境总是有种在外人看来过分吹毛求疵的倾向。尽管在他们心里，那些“不足”可能是硬伤，但在其他人看来其实都只是无伤大雅的小问题。更何况作为新踏入社会的毕业生，总要学会适应环境、接纳不足――无论它是来源于环境还是自身。当然，所谓完美主义在职场生涯方面也是有积极意义的，但它更应该体现在对自身的要求上，而非用来挑剔既成事实的工作岗位。处女座那种“不是我想要的，所以我宁缺毋滥”的心态，更多适用于情感生活方面，而不该出现在求职就业方面啊！
建议：要找到一个仿佛为你量身打造的、完全适合你各方面需求和目标的工作环境，这种可能性太小了。只有正视这样的现实，才能明白自己该如何调整心态，才能脚踏实地地迈出离开学校大门后的第一步――其实，学会如何适应那些“不完美”，本来也是你需要面对的、重大的人生课题！
篇3：职场人年底慎玩“闪辞”
临近年终，刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试，刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职，这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。
年底，正是职场新人心理的脆弱时期，蓝拓人力对职场的新人们建议：对于“闪辞”不妨三思而后行。
多数“闪辞”理由很简单
采访中记者了解到，“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素，而采取“闪辞”的举动，有些职场人甚至不辞而别。
当然，职场中有一部分人不得已而“闪辞”，比如身体原因、家庭原因等，而这些原因一般用人单位可以理解和接受。
企业的人力资源管理部门对于“闪辞”也有话说，一家药企的人力资源部经理郑先生表示，“闪辞”对于企业来说当然是最不愿意看到的现象，不仅仅影响到企业的招聘计划，而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦，
慎玩“闪辞”打造职场诚信
职场专家分析表示，针对理性和感性的“闪辞”，建议职场人要三思而后行。
对于感性的“闪辞”一族来说，这种情况一般存在于多数刚进职场的大学生中，这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”一族来说，既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失。
一次、两次……长时间玩“闪辞”，职场人有可能会陷入职场诚信危机。如果职场人不断“闪辞”，一定会令职场人的职场形象大打折扣，而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程。试想哪个企业对于简历中的一次又一次的“闪辞”可以装作视而不见？所以，“闪辞”不妨悠着点儿。
篇4：拿什么拯救你，我的“闪辞族”！
“网络上有个名词叫‘闪辞族’，一不小心，我就中招了，”常远这样对记者说，“不过挺贴切的，我身边好几个哥们儿也都是刚辞工作，这次我想歇一阵子再找。”
常远有好几个技术资格证，待人接物也谦和有礼。为什么会频繁“闪辞”呢？
“第一次辞职是因为和自己职业发展预期冲突，网编那点儿活没什么技术含量，跟老板提过换工种几次，都说是部门没有空缺，再干下去没有发展前途，就干脆辞职了。”常远说，“第二次辞职是因为我跟的那个经理根本不能合理安排工作量，而且做事情经常没有计划，把下面的员工搞得很累。”
“其实一开始辞职还挺忐忑的，后来觉得工作还挺好找，不满意就换呗，倒辞习惯了。”
常远的故事不是个案，代表着许多80末和90后的职场心理。究竟是什么造成“闪辞一族”的形成甚至是常态呢？
企业认同感的缺失
有这样一个典型的现象：员工对企业和企业主经常是一边工作，一边心生抵触。这在90后中尤其表现明显，也是造成“闪辞”的重要原因之一。
作为企业主，企业就像自己的孩子，都经历过“分娩初期”的阵痛和引导其成长的艰难。好容易看到“孩子”长大成人，确立了符合当时价值观和市场的企业标准和制度，并按照这种标准制度来招募志同道合的人才。一般企业的管理层都是老板必不可少的左膀右臂，因其有着相同的理念和相似的企业经验。
然而许多老板都遇到过这样的情况，总觉得“年轻人不给力”。工作不主动，对待客户不热情，跑个项目老出错……久而久之，形成偏见。加上自己的公司辛苦运营，每一分钱都希望花在“刀刃”上，“不给力”的年轻人，就经常成为了“刀背”，因为觉得“不值得”，所以在给年轻人薪水上也时常“皱眉”。
诚然，老板们想的的确没错：一分价钱一分货。大多数老板认为自己的职场理念“很公平”DD你有多大能耐，我就给你多少钱。可是这个“公平”其实是一种主观成见，偏见是一种习惯，先入为主的思想常常会局限了自己本身的视野，看不到问题的本质，
管理资料
为什么不想想，这些年轻人为什么会“不给力”呢？能力有限吗？不见得。能通过企业在专业技能和综合考察上设置的层层关卡，又能获得人力资源火眼金睛的青睐，可见业务上这些年轻人还是大有潜力的。老板们总是听到管理层抱怨“新来的那么点小事也做不好”，却没有想，“为什么做不好”。对于80末90后的员工来说，个性中少了惟命是从，多了自己的想法。他们也许并不是“做不好”那些小事，而是“根本没用心做”。一方面可能因为觉得技术含量太低，心不在焉自然做不好；另一方面可能根本不赞同企业做的这件事或者做这件事的方法，但因为没有“话语权”，甚至没有“参与权”，只有“执行”，这样带着宣泄不了的想法去干活，工作自然会差强人意。久而久之，空有想法，却长期受到“被执行”的压抑，再加上一些别的不如意，情绪积累到一定程度，自然会“闪辞”。
归根结底，反映的是对企业认同感的缺失。一个不认同企业的员工，和一个看不上员工的老板，如果双方缺少合适的沟通渠道，就像有代沟的两代人，一个因经验而盲目，一个因个性而不服。彼此太执着，作为“弱势话语权”的一方，“闪辞”就成为他们行使的唯一也是最终权利。
从心理学角度分析，认同感是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己，个体长期处于得不到承认的境地，体验到的更多的是疏离感，就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。
换位思考是关键
“闪辞族”究竟有着怎样的心理？企业遇到“闪辞潮”，究竟应该怎样应对呢？
常远说，其实他并不愿意当“闪辞族”。
“有人说我们这代人对待工作始乱终弃，三心二意，常常上升到工作态度上批判。其实我们每次找工作，每次投简历都是非常认真的。为了准备好一个面试，我常常会搜集资料学习到深夜。”常远说。
记者走访了几个90后的“闪辞”大学生，通过了解，发现他们并不是像社会普遍印象中的桀骜不驯，把什么都不当回事。
甄诚是一家团购公司的产品编辑，虽然所在的团购公司“闪辞”了好几拨，但他一直从事着这一行，而且对于整个团购行业颇有自己的见解和心得，他说话做事少年老成，老板都认为他的行业经验挺“资深”。
篇5：关于对职场闪离族的看法
“闪离”是最早人们对“80后”婚姻状态的描述，双方在不够了解的情况下“闪婚”，但进入婚姻生活时间不长，便草草离婚。如今“闪离”也运用到了职场中来。部分年轻人在求职者时抱着浅尝辄止的态度，迅速找到一份工作，随后有带着潇洒的心态冲冲离开，成为了职场“闪离”族。
但频繁跳槽对职场生涯发展有害无益，除了升不了职以外，还容易诱发心理疾病，比一般人容易感到心烦和焦虑。
找工作和找对象有着某种程度上的相似性
其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，如今，工作上的“闪离族”更让人见怪不怪了。
频繁“闪离”容易诱发心理疾病
大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。而实际上，闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离” 而越来越好。
如果你想“闪离”，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
NO.1：这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。
NO.2：这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?
果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。
NO.3：这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。
要改变心态去努力适应职场
职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避。因此，职场专家建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。
人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法
除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。
[关于对职场闪离族的看法]
篇6：闪辞：打击你的职场诚信
当下，职场出现“闪辞族”，这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。然而，在专家看来，“闪辞”所带来的直接效果就是使你的 简历 看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。
“闪辞”直接与“诚信”挂钩
在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
“前程无忧”华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断“闪辞”，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。
“‘闪辞’只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。”赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。“对于工作经历过于‘复杂’的 面试 者，HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在 找工作 时面对的很现实的质疑。”
实录
HR：再也不请“闪辞族”
叙述者：Jane，贸易公司人力资源助理
这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去处理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。头儿还教训我，今年别再让公司出现“闪辞族”，不然我的年度奖金就泡汤了。
其实，今年我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最倒霉是这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会 招聘 。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。
我狠下心了，以后若看到一年内转了3间公司，或者几年内换了五六份工作的 简历 ，一概过滤，
不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们给折腾多几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？
闪辞者：
总想寻找“更好”的
受访者：小谭，25岁，目前失业中
就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。“每一次换工作，都因为对现状不满意，觉得自己还能找到更好的。”小谭说。
她告诉记者，毕业至今，她已经换了超过五份工作，最长的不超过四个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非自己缺乏责任感，在同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。
“想离开，是因为觉得自己有能力，不甘心。”小谭说，“对工作环境或者工作内容不满意，就不想浪费太多时间，反正自己还年轻，总会找到最适合自己的工作。”
专家支招
“闪辞”前不如想办法解决问题
“闪辞”有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辞职，因为这些辞职者是经过综合评估的，的确由于一些‘不可调和的矛盾’已经不适合继续在这里工作下去，这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。”赵争说。然而，她表示，“闪辞”毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，拖拉消极，那么，这样负责的举动会给HR和主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。
仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。赵争认为，“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成熟，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。因此，她建议职场新人们凡事三思，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一下，后面成功的机会就会多一些。“回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以，换位思考是个不错的方法。”赵争如是说。
篇7：裸辞蚁族橡皮人 职场七宗罪
“蚁族”――大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。
一、蚁族
“蚁族”――大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。
镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。拿着1500元左右的薪水，和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。几乎每个月都是月光族，但小苏依旧心怀梦想。
点评：“蚁族”有三大优点，一是乐观、热情，具有执着不懈的精神;二是内在进取较为明显;三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场。
二、逃离北上广
，一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。
镜头二：放弃上海超万元的月薪，带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。这种选择，对于白领鄢先生而言是蓄谋已久。今年8月，他们一家回到武汉，在光谷购房，并各自找到工作，开始了在武汉的新生活。
点评：不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流，盲目而为。职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目标、时机时，还是要根据自己的实际情况来作出正确的抉择。
三、橡皮人
橡皮人的概念引发了广大都市人的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷……或许，你也是广大橡皮人族群中的一个。
镜头三：大学毕业已经八年的秦荷，将橡皮人的十条准则与自己一一对号，发现其中有九条很符合自己。对待工作没有热情，做事都在按部就班地进行，与同事也是淡淡的交往，再也不会因为一个表扬而激动，也不会为了上司的责备而伤心。
点评：一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会比较高，成为职场橡皮人的可能性相对地也会小一些。当然，在现实的生活中，人们仍会碰到很多不确定的外部因素，使自己的职业激情消退，麻木感倍增。因此，要经常审视自己的职业发展状况，找出存在的问题，勇敢面对。
四、转型跳槽
“半路出家”，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。有的是在工作后发现不喜欢最初的选择，也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。无论哪种原因，“半路出家”的人勇气可嘉，要敢于面对重重困难，冒着风险重新开始。当然，成功者有之，失败者亦有之。一个现象不容忽视，如今的职场上，“半路出家”者越来越多。
镜头四：今年初，做了四年广告设计的小秋，该行做起了旅游。对于这种转型，她全是依照自己内心的想法进行。虽然做导游需要重新开始，但是她却毫不担心：好好做，总能做好。
点评：能否转型成功，很大程度上取决于个人的理性决策与坚定信念。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。
五、裸辞
“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。
镜头五：在没有找到下家前，中南写字楼里一家英资企业的职员小媛便直接递交了辞职报告，原因只是因为她突然想去旅游了，可惜公司不给假。辞职之后，她来到湛江，一住就是两个月。工作能力突出的她从不担心以后的工作，她更追求快乐的生活。
“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中
点评：大多数的“裸辞”行为 往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。
六、钟摆族
随着高铁、轨道交通的空前发达，越来越多的人正在突破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破。他们被称为“钟摆族”，并成为都市白领中的庞大族群。
镜头六：家住东亭的胡先生，每个月定期回武汉两次。其余时间，都在宜昌工作，虽然颠簸很辛苦，但是从目前来看，在武汉没有找到更理想的工作，而每个月回家看女儿也是耽误不得。于是，他就成了摇摆在武汉和宜昌的钟摆。
“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”
点评：“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”。这一群体正在并必将不断地扩大。对于“钟摆族”来说，应该要首先弄明白自己甘于做“钟摆”的目的和意义，在合理规划每日的工作与生活的同时，更要站在长远的角度思考个人的职业规划。
七、杜拉拉
职场小说《杜拉拉升职记》无疑是20一大热词，无数白领们顶礼膜拜，争相观摩这一生动的职场升职教育课。拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好“分内”的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。
镜头七：两年前，毕业于华师中文专业的艳艳，毕业后进入武昌一家大型的民营企业做文员。虽然处于一个在别人看来可有可无的岗位，艳艳却做得很勤奋，最终被公司的人力资源经理看中而重点培养。最后，凭借业余时间不断考证，艳艳终于拿下人力资源师证书。当人力资源经理因个人发展辞职时，艳艳获得他的推荐，成为继任者。
点评：杜拉拉这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。这也正是小人物蹿红职场的原因所在。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划。
篇8：职场新人之慎做闪跳族指导
动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。
成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展，这本无可非议，但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，也影响了他人，得不偿失。
职场“闪跳族”真不少
某装饰公司员工小琴今年二十四五岁，形象气质非常好，但在短短两年内，她就换了七家装饰公司。每个公司最多干五个月，之后便拍拍屁股走人，让人惋惜的同时又感到迷惑不解。
某媒体员工小强，新闻敏感性强，对新闻的理解快，做出的成绩也不错，但两年时间他却更换了同城的四家媒体。他自己说是在丰富自己的阅历，做个比较，最终找到实现自己人生价值的地方。
某广告公司设计师小林，毕业于一家工艺美术学校，学历不高，却在广告创意上有天赋，很受老板和客户的青睐，但就是总“跳槽”。他希望通过自己频繁跳槽，来证明自己的价值，实现地位和薪水的“双升”。
在职场上，像小琴、小强、小林这样的新人不断增多，总人数还真不少。
为何出现“闪跳族”
记者走访“闪跳族”，他们找出的“闪跳”原因大多是外部的。小强认为自己有些心态浮躁，急于求成。而小林认为自己缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。
企业员工心态培训师王俊峰认为，“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。
总之，不想做“闪跳族”，最好从自己身上找原因，当一个人学会自我反省、自我检讨的时候，才容易发现导致“闪跳”的真正原因，才容易找到解决问题的方法。
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篇9：“裸辞”族离职3个月最好重返职场
“裸辞”族离职3个月最好重返职场
最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。
【职场充电】
●一半求职者成为“裸辞”族
“不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。
张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的.求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态， “弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
●没下家可以 但须有明确职业规划
“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的成都兼职网时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利，
此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
【热榜解读】
●招个销售高端人才 好难
销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。
●地产招商专员 香了
随着商业地产的急速发展，出租、招商等各方面都需要专门的商业人才。目前，国内大多数商业地产人才是通过四川人才网企业内训和猎头挖掘获得的，因此“挖角”成为许多新兴商业地产公司首选的拦才方式。
在河南，随着商业地产的逐步崛起和外来商业地产巨头对市场的刺激，可得数据预测，未来我省商业地产对招商人才的需求将持续增加，且薪资待遇方面上浮空间较大。
地产企业对基础招商人才的学历要求不高，以专科为主；而工作年限也以三年以下为主。薪资方面，我省较具竞争力的地产商为招商专员提供4000元的月薪，而不同地产商提供的薪资，则为2500元到3000元不等。
篇10：大学生闪离族 职场中不得不说的痛
“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚，职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
金融危机使今年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日，河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，我省大学生就业率达到63.1%.其中研究生就业率66.81%，本科生就业率69.09%，专科生就业率59.48%，与去年同期基本持平。但记者从近期举办的多场招聘会上了解到，许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。
职场现象：工作不到半年就“闪离”
在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时，她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈，“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位，我是学中文的，四年本科不仅学到了许多专业知识，而且早在毕业前实习时，就在一家房地产公司做文秘，后来留在了公司，算起来我应该有半年的工作经验了，其间也接触到了一些企划工作”。
记者在采访中发现，在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说，他这是第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。
记者翻阅了一些招聘单位的求职档案，发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理说。
现象分析：应届生“闪离”原因多多
“其实，不仅应届毕业生，在社会人群中，这样的个案也不在少数，
而且，这种现象通常是阶段性的，如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就需要请教心理医生了。”职业顾问康咏霞分析说，“闪离族”通常并不是从“闪离”中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光，期待再次稳定下来的状态。她说：“在实际的工作中，‘闪离族’认识不少，多是‘闪离’几次之后，自己觉得频繁跳槽不是长久之计，来向我寻求帮助，我通常都会建议他们稳定下来，尽快脱掉‘闪离族’的马甲。”
为什么会出现“闪离族”呢？康咏霞认为，其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。她说，最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：“当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷”闪离“。
专家告诫：频繁“闪离”让新人失色
据了解，以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具（网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等）确定自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。“工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。”某高校就业办负责人说。
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