以下是小编整理的关于在职场怎样预防小人算计，本文共6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：关于在职场怎样预防小人算计
人在江湖漂，怎能不挨刀。职场江湖水深，想不翻船，还需事事小心。小人成事不足败事有余，要想做出点成绩，小人算计，会让你心烦意乱。当然在职场给你使绊子的也不都是小人，有些是因为眼红，见不得他人比自己好；有些是因为你挡了人家道；有些是你抢了人家风头，总之一句话要想职场混的好，时刻防备与你有利益关系的人。
竞争者，你上他下
与你有竞争关系的同事，你要时刻小心，他会给你使绊子，目的很明确，大家挣机会挣位子嘛。做事时，多想想他会不会给你使坏，会从什么地方入手，早做预防，防人之心不可无。
无能者，你强显他弱
工作中要注意，不要太高调，否则会让无能者时刻感到如芒在背，你的光辉让他们显得很渺小和无能，他们就会想法设法的拖你后腿，甚至个别同事还抢你的功劳。
抢领导风头，让你穿小鞋
一些职场小年轻，工作能力不咋样，抢功表现欲很强，甚至不注意抢了领导的风头。让领导恨之入骨，随时有除之而后快的决心，给你穿小鞋那是必须的。
无事生非者，天生小人
心理扭曲，喜欢论人短长，喜欢背后搞小动作看他人出丑，喜欢打小报告拍领导马屁。这种人要特别小心，在其面前不能露出半点把柄，也不要与之议论任何公司、领导、同事，时刻保持适当距离，不近不远就好。因为有些小人还是老大故意养的，目的是监视大家，躲是个办法，如若抓到小人的小辫子，能一击即中将其打倒再出手，否则敬而远之较好。
……
篇2：怎样和职场小人相处
当我们分辨出职场小人之后，如何与对方相处成为了不少职场人士的大难题。其实只要我们遵循以下几个规则，就会很好的做到与小人友好相处的局面。
1.不要得罪小人
虽然小人非常可恨，可是在职场中千万不要得罪他。如果你一不小心得罪对方的话，可能他们就会以各种理由找你的麻烦。那么你最后肯定会被他整的很惨。
2.与小人保持一定的距离
知道他们职场小人之后，你首先要做到的就是与他保持一定的距离，千万不要过分亲近。因为对于小人来说他们翻脸都是无情的。每次翻脸比翻书都快。
3.与小人对话保持谨慎
在职场中与小人沟通的过程中千万不要将自己的隐私或者别人的隐私透漏给对方，这样只会成为别人的把柄。假如有一天你不小心得罪了对方，那么这个将会是对方报复你最好的筹码。
4.不要涉及利益瓜葛
记住，千万不要跟小人有金钱利益上的瓜葛，那么最终吃亏的一定是你自己。到时候你再后悔也来不及了。小人在利益方面都是非常看重的，所以最后你千万不要因小失大哦!
5.吃点小亏别过度计较
和职场小人打交道，难免会吃一些小亏的。正常这种情况下，你一定要调整自己的心态，不要过度去在意，这样只会导致你自己最后非常的累。俗话说的好：“退一步海阔天空”嘛!
篇3：升职预防十种职场小人
不可不知的十种职场小人，在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢，
升职预防十种职场小人
。以下为你不能不知道的10种职场的小人!1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。!
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
5、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变!在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意，
他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!
10、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥他们何时才是真心的对待我们。
篇4：怎样应对职场的“小人”
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“ 罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言，
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
篇5：怎样在职场发挥优势
人们常说“性格决定命运”，可以说性格开朗的人更有人缘，在职场中更受领导和同事们的喜欢，也更有发展空间，而性格内向的人怎么办，要如何在职场中打出自己的一片天？其实，不管是性格内向还是性格外向都有属于自己的优势，当你可以充分发挥出自己内向性格的优势时，同样具备职场竞争力。
一、在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
二、主动争取适合内向人做的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
三、接受同事们的帮助
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
四、每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格内向不爱讲话就觉得没前途，想要提升职场竞争力，那么就要找出自己的优势，找出外向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。
发挥职场优势的心法
优势，就是你的筹码，就是你的身价，就是你的财富。但如何挖掘身边的这些优势，如何使用，使用时要注意什么却让很多人感到迷茫。年轻人不会用，会给自己的发展带来瓶颈，老板不懂得，会让生意步履维艰。
在现代职场中，当人与人之间相“接触”的时候，因为脾气性格、行为习惯、思维方式、扮演角色等的不同，往往会出现很多层出不穷的变数――欣赏与厌憎，赞美与诋毁，协作与竞争，扶助与拆台，喜剧与悲剧等等不和谐的杂音，……可见，人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。拥有了好的人际关系才能拥有发展的基础和平台，所以人际关系的学习非常必要，也非常有学问与技巧，这需要我们平时多观察多学习，不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧，全面建立自己的人际关系体系，让自己拥有一种轻松、愉快、和谐的职场环境和工作氛围。
在复杂多变、竞争激烈的现代职场中，和谐的人际关系犹如一缕温馨和熙的阳光，一阵凉爽宜人的清风，给人以抚慰、以鼓舞、以引导、以支撑。“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还；两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。”可以看出，这时的李白与“蜀道难，难于上青天”时的李白，在职场是两个天地、两种感受。所以，营造和谐的职业顺境，能让心灵充满阳光，让生活幸福吉祥，让工作快乐顺利，让职业步步高升。
它像一座宝藏，有时是露天的、显性的，运用它们，事业就会平步青云；而现实中，大部分优势却像深埋地下的矿藏，需要不断地去发掘，去勘探。每个人必须找到正确、灵活地运用自身优势的方法，才能发挥优势，进而获得成功。着名职场研究专家谭小芳老师总结职场8大优势：
1、学会“巩固城池”
也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
2、接下来是“阻却来敌”
古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。不过，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。
谭小芳老师指出，若为了“巩固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。当然，除了学会躲避暗箭，你也得懂得一些待人处事的技巧，这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了：
3、建立同盟
无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气。
4、处变不惊
想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
5、统一阵线
你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。
6、自信无敌
若要得到上司的赏识与信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字。只要下定决心把事情做好，必有出色的表现。
7、凡事尽力而为，也要量力而行
尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
8、外交午餐
利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
谭小芳老师认为，中国传统文化历来强调修身养性，内圣外王。庄子的“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮。定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣”。体现了人的豁达与智慧；范仲淹说：“不以物喜，不以己悲”，把自己的荣辱得失看得很淡，把人生的价值放到“庙堂”和“忧民”的大背景下，是一种忘我的平和；诸葛亮主张的“宁静以致远，淡泊以明志”，是一种内心的宁静，是一种超然的人生境界。
[怎样在职场发挥优势]
篇6：怎样在职场中取得成功
昨日上午9点，唐骏跟重庆企业家做了首场演讲，而后又前往重庆大学。下午5点，唐骏出现在重庆邮电大学科技会堂。在重庆的这一天，唐骏就满满地安排了三场演讲。
“打工皇帝”唐骏是许多年轻人心目中的职业偶像，邮电大学科技会堂唐骏演讲会门票可谓是校园里的紧俏品，大二学生费稚卿说，他们学院好多同学为了领到门票，排了3个多小时队。这场演讲不仅座无虚席，还有很多同学在讲台上席地而坐。
“超越平凡，超越自我”是唐骏演讲的主题，一开口他就把自己大学里的恋爱经历跟同学们分享，这也成为他进入主题的一个桥梁，因为他的求爱信就是一份自我推销的“简历”，其貌不扬的唐骏赢得了校花芳心。
专访
他说得最多的是勤奋
顶着“打工皇帝”、“第一职业经理人”光环，又深陷“学历门”**的唐骏能给我们带来怎样的职场人生解读?昨日重庆晨报记者专访了这位话题人物。
记者：从青岛到郑州，从成都到重庆，签名售书为什么选择在高校?
唐骏：我最想把我职业生涯的感悟跟大学生交流，让他们知道我的成功是可以复制的。
记者：“打工皇帝”实则是立于职场金字塔塔尖的人，绝大多数人处在塔下，将来仍有大量大学毕业生也会处在塔下，你想对他们说些什么?
唐骏：我总结了职场新人三部曲：
一，勤奋是最需要的态度。如果你是新员工，你必须勤奋，哪怕作秀也要显得勤奋。最基本的一条每天比领导来得早，走得晚。
二、有技巧地勤奋。勤奋有两种，初级阶段的勤奋，努力做事情，第二种是有智慧的勤奋，知道哪方面的工作是重点。没有找到技巧就用基础性的勤奋，无论什么情况投机取巧是绝对不允许的。
三、主动去做不属于你的工作。职场人都有一个普遍心理：又没有多余的回报，就那么一点工资，为什么要多做事?其实这关乎你对于回报大小的期待值。天道酬勤，只要你付出，就一定会有回报。职场人最大的两个敌人一是懒惰，二是贪婪。
我们都是普通人，凭什么成功来眷顾你?就是要靠勤奋，普通人超越自我，靠勤奋;超越别人，靠勤奋。
学历门始于虚荣心作怪
记者：可能在一定时期内，媒体都会问及“学历门”事件，你现在是怎样的心态?反感吗?
唐骏：我不会反感。学历**已经过去三年了，我依然被很多人质疑，我并不抱怨他们。
这场**始于自己虚荣心作怪，需要一个博士光环。1997年回国，我在所有的简历上写着“分别在中国、日本和美国获得学士、硕士和博士学位”，一直没有给公众一个完整清晰的学历。各种误解、误读，责任在我。
大学生创业不能光靠热情
记者：离开新华都买下港澳资讯股权，从职业经理人变成投资人，此前，你当了多年打工皇帝，为什么没有早早出来为自己打拼?现在有些学生一毕业就嚷着要创业做老板，你对此有什么建议?
唐骏：现在我的身份也还是职业经理人，只是我们团队拥有公司的控股权。
进微软之前我曾开过三家公司，最后都放弃了。马云、俞敏洪的创业经历让无数青年人膜拜，但我想说创业不能光靠热情，大学生不能在没有准备好的情况下盲目创业。
创业前要做些什么准备，我认为是要考虑好商业模式、组建好团队、拥有核心技术，创业者还要具备一个良好的心态。创业是“1”和“0”的关系，要么成功，要么失败。而职业经理人是不断地爬楼梯，对于大多数人来说更适合于爬楼梯。
记者：你的孩子是90后，即将面临就业，你会建议他做怎样的选择?
唐骏：我想让孩子自己选择他要走的路。我对他的影响来看，他也会跟我一样做职业经理人吧。
分享7点人生感悟
记者：刚刚完成的新书《重新出发》是你第一本自传，你是否想通过它来宣告你将华丽转身?
唐骏：之前的书都是我口述别人整理的，《重新出发》是我离开新华都后，花4个月的时间完成的，是我20年职场生涯和50年的人生感悟。其实，我把每一次换工作都当成“从新出发”。
我的人生感悟主要有7点：一是执着，因为执着我拿到了北广留学名额，在大学里追到了校花，让比尔盖茨给我回了信。二是勤奋。一个人没有了勤奋，我相信他离成功会非常非常遥远。一个人成功了，如果他还依然勤奋的话，我相信他会从成功走向更加成功。三是感恩，保持回馈的心理，感恩是一种境界。四是关爱下属。五是阳光心态，放大别人的优点。六是永远热爱挑战。最后是有好的性格，但好性格不等于没有个性。
[怎样在职场中取得成功]
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