下面是小编为大家整理的职场试金石：如何对待自己的不足？，本文共10篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：职场试金石：如何对待自己的不足？
既然人无完人，人人有短处，而企业老板为什么那么怕讲自己的短处呢？其实不唯老板，世人皆不愿讲自己的短处，只有圣人可能会愿意示短与人，与人讨论自己的短处，而圣人太少了，千百年才出一个，况且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，为什么对这些世俗的老板像要求圣人那样要求呢？可见，不能正确对待自己的短处不能成为评价老板的关键标量。但企业老板如果护短过份，甚至拥有其短而不知，并且当作其长来经营，那就是愚昧的老板了，如果遇到这样的老板只能是职业经理人的不幸了。并且，老板有不当的行为或决策，没有下属谏言，只有下属阿谀顺从，凡事说好，那么企业也就危险了。
尽管人人知道坦诚面对短处，短处可能转化为长处，如是不正确对待短处，短处可能会转变成灾难。这样的道理并不复杂。复杂之处于没有人能清楚地说透某个人长处或短处，因为短处或长处都是相对概念，其本身并无多大意义，关键在于应用的技能，
同样的所谓短处在不同老板手里可能成为障碍也可能成为催化剂。
现在企业招人，经常问这样为明智的问题，请试述你的长处与不足。这的确是一个不应该存在的问题。尽管对某份工作之言，一些基本的要求是必要的，但并不能说明没有这些技能就一定做不好工作。并且，所谓的长处都可能转变为刚性、所有的短处都可能引发创新。
某些企业的老板更是走火入魔，进入补短的怪圈，拚命补管理、补财务、补战略、补品牌等，最后，各方面似乎都懂，又都说不清，下属的工作一天比一天难做。作为老板最应该掌握的东西却从而弱化，这世道说不清。不仅要好学，首先要明确学的目的与学的内容，最后才是学的方式。而多少老板犯了这样的错误，他经常说每天看多少书、听多少讲座。而问及为什么学时，学的直接目标是什么时，为什么选择这些内容时，总也回答不出。
篇2：如何对待职场新人
案例：
我们部门新来一个同事，好像千金小姐一样，别人做事时她喜欢指手画脚，她自己经常做错事又害怕收拾烂摊子，搞得大家总要跟在她后面帮她善后。最要命的是，她的脸皮特别薄，一点也说不得，有一次我只是稍微说了她两句，让她以后做事能仔细一点，她就在办公室大哭，害得别人都以为我如何欺负她了。我之后和她说话都要小心翼翼的。我实在是不知道怎么和这样的同事相处。
专家回答：
黄老师回答：不管出于什么原因，在办公场所哭是最不可原谅的行为之一。眼泪在职场上从来不是获取同情的武器，就算有天大委屈，也应该咬住下唇到洗手间去发泄，然后洗脸补妆若无其事地走出来。当众哭泣，只能有两个后果：示弱和令同事耻笑反感。在办公室哭过一回，几乎等于向那条直上青云的升职之路说再见了。可是敢于在办公室哇哇大哭的人本来也不在乎这些，她们把自己当成了微服私访的小公主，在办公室里走一遭纯属玩票性质。对这种人，大家往往采取惹不起躲得起的态度。殊不知毛病都是惯出来的，咱们越忍让，她们越来劲。
大家都是出来打一份工，除非真是什么皇亲国戚，否则不必另眼相看，该她做什么就做什么，做错了事承担后果，直到做好为止。她不是喜欢哭吗?让她哭好了。咱们在一旁忙得头也不抬，别说帮手了，简直连递纸巾的时间都没有。她哭到山穷水尽，也只能爬起来收拾旧山河。你看过儿童断奶么?都是这个治法，只要一直有人帮她，她就永远学不了乖。
当然在“恶治”的过程中，还有许多注意事项。第一：跟这种人共事，必须把职责分得一清二楚，事事白纸黑字留证据，工作搞砸了不要紧，一定要证明罪魁祸首是她。即便出手善后，也不能充当冤大头;第二：跟小公主们讨论工作，一定要有第三者在场，要像那些怕背上性骚扰罪名的男教授一样，永远开着门和女学生谈话。最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自取其辱。
如果公主执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、上司、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。上司也许不介意她在办公室哭，但是绝对不能忍受她在客户面前丢人。从人民内部矛盾上升到敌我矛盾，就变成一个非割除不可的肿瘤了。上司也许不至于炒她鱿鱼，但起码也一只黑锅从此稳稳地罩在了她身上。
“恶治”的好处是立竿见影，坏处是总会有些副作用。小公主挨了窝心脚，可能有两种结果：她可能爬起来擦干泪水痛改前非努力工作，也可能受不住刺激哭得更伤心以至于辞职不干(或精神分裂)——这不是吓唬人，我有朋友做人事部经理，曾经因一员工行为不妥而果断将其辞退，该员工失业后更加激进，每周一次来公司脸红脖子粗地争执，但是不管怎么说，那也是保安的事了。
篇3：职场如何对待女上司
尊重等级 尊敬上司
很多时候，女上司之所以不受男下属待见，是因为男性骨子里的性别优越感作祟--他们只记得她是女人，而忘记了她是上司；他们只记得男人靠征服世界征服女人，却忘了女人靠征服男人征服世界，这种惯性观念也同样作用于女人，中国传统观念通常将女性定位于二线，因此，当上司角色与女性角色冲突时，女上司可能就会将领导的角色放大，以抵抗社会的偏见。
这里建议做下属的首先要尊重等级，尊敬上司。一个现代的企业、单位自然有它形成已久的等级制度，上司就是上司，组织赋予了她等级的尊严。所以无论上司多么重视你、依仗你，都该记得给上司足够的领导尊严和优势感。尊敬你的女上司，意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令--即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算她过于执着细节，也是为了效果完好。当她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。当她给你恶狠狠地上课时，要谦虚和服气。当她由衷地表扬你时，要感激并且依旧谦逊。在工作中，丢掉一些成见，把自己放在中性、中立、中肯的位置处理事情，不带个人情绪和色彩，严守职场规则，是一种非常可贵的职场素质。
欣赏女人 做个绅士
女上司首先是女人，是女人就必定有女人的特点，例如，喜欢“说”给你听，因此你要时刻把耳朵支棱起来做洗耳恭听状；例如，如果她仪态万方地把她优雅的一面呈现给了你，你一定要善于发现并毫不吝啬地夸奖。这不是虚伪，而是对女人礼貌式的尊重与欣赏。
欣赏你的女上司，意味着肯定并放大她的优点，包容甚至纵容她的缺点--将她的优点视为上司的领导魅力，将她的缺点看作女人的天生弱点。毕竟，女性成为管理层确实不易，多到无语的工作压力，少得可怜的睡眠时间，烦到头疼的家庭琐事，暗藏剑锋的性别偏见，就算她们偶尔表现得比较暴躁，男子汉大丈夫的你怎么不可以付之一笑呢。当她任性发号施令，保持冷静；当她无故向你摆臭脸，记得容忍；当她被大老板给了脸色，表达安慰，
当她流露出脆弱的一面，给予鼓励。当她给你一个感激的笑脸，ok，你赢了。
其实，这些并不难，需要的只是要求你做个足够绅士的男人。绅士的几大特征中，“举止文雅，尊重女性”是最具代表性的特征之一。 上一位男网友赵伟捶⒀缘“没有头屑，也没有洁癖；不能讲真话时，也不讲假话；不批评男上司的服装，也不批评女上司的身材；不和领导讲道理，也不和下属讲粗话……一个男人若能做到这些，基本上就很绅士了，也基本能玩转职场了。”也正如《金融时报》中文网专栏作家龙溪微微所说“职场是一所混合学校，女上司是你躲不开的一类人，与其闻风而逃，不如拿出绅士风度与她们共舞。”
重视细节 切忌粗枝大叶
鉴于女性天生的细心敏感和职场环境的严酷要求，“重视细节”可谓是职场铁律，更是处理好和女上司关系的要素。偶尔女上司的完美主义和对细节的挑剔可能让你觉得抓狂，但正是这种力求完美的态度让她们得以更好地完成工作，这可能是她通往成功的重要阶梯之一。对此请务必要给予支持和欣赏，而且，从客观上讲一个重视细节的女上司往往能够培养起原本粗心的男性员工关注细节的习惯。作为下属的你学习这种认真细致的态度肯定会获益匪浅，因为在职场中，最忌讳的就是粗枝大叶。
敢于承担 鼓励挺身而出
最后，女上司依然是女人，在某些情境下依旧相对容易产生弱势的一面。这时候是需要帮助和理解的，作为下属，特别是男性下属，在这种情况下，要勇于承担重任，帮上司出谋划策，帮助领导解决短期困难，实现她的目标。甚至是挡风遮雨，主动承担过失责任。这样的结果是上司和下属建立起互相信赖，建立友谊的好机会，也许一次困难就考验出你的忠诚度和对她的理解，很可能在瞬间形成上下级一种良好的信任度和默契度。当然，关于这点也要较好的掌握分寸与时机，做到具体问题具体分析。
篇4：职场如何对待竞争对手
职场对待竞争对手的方法：赞美对手和尽量回避对手
除了赞美竞争对手之外不要主动提到他们，万一客户首先说起对方产品如何好用时你应该表示认同，然后就转移话题说：“是的，他们的兽药的确很好，而我们的产品除了具有他们产品的疗效外，还具有一些独特的疗效所以还是比不上我们的产品，不信你就试试看。”如果客户没有提到竞争厂家的兽药，我们就没有必要提起他，只要做到心中有数就行。
职场对待竞争对手的方法：承认对手但不要轻易攻击对手
也就是说我们避免与竞争厂家发生猛烈的正面冲撞是明智的。但是要想绝对回避也是不可能的。如果客户一定认为我们的产品质量不如竞争对手，对于这种情况，这时我们应该在同一区域不一定是同一客户那里做疗效比较。或者找另外一名养殖户那里试用，用事实来说话。
职场对待竞争对手的方法：掌握对手情况
这一点是我们做兽药销售人员最关键的一点。在我们的市场上，总共有多少兽药厂家的产品，分布在哪些销售点，兽药厂家拳头产品的价格、疗效以及厂家的销售政策都要一目了然。
对待竞争对手应该切记
1、不要在上司面前说对手的不是，既然你已经把她当作对手，上司也一定有所察觉，这时你若夸夸其谈别人的缺点，反而暴露了你的狭隘和尖刻，容易弄巧成拙。
2、即使对手有什么攻击言行，你也可以冷淡处理，以不变应万变，也许这样会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
篇5：求职者如何对待职场空白期
职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。
正确对待职场空白期
很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。
不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。
经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。
3积极应对职场空白期
专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。 求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。
篇6：职场励志：真正成功者的试金石
可以说，几乎每个人都渴望过自己的成功，或是某一特长，或是某一领域，虽然每个人对成功的诠释不尽相同，但成功的梦想都曾经在自己成长的路上出现过。也许随着岁月的流失，我们似乎离我们设定的成功越来越远，以致于我们不再想去触碰那曾经让我们兴奋的成功梦想，不过成功依然是每个人所渴慕的。
最近NBA的新秀林书豪成为很多年轻人的励志榜样。在竞争激烈的美国职业篮球赛场上，林书豪以自己的坚持、勤奋，不放弃，终于实现了NBA历史上的辉煌成就。无论是美国媒体，还是中国的媒体，都在刮着“林旋风”。美国人因为经济的不景气，从林书豪身上看到了自己的希望。中国人因为华人终于在NBA赛场上的卓越表现，也似乎重新定义了自己的民族自豪感。当然，林书豪也成为追求成功人的榜样。林书豪无疑是成功的，特别是当人们知道他在追逐他的NBA职业篮球梦的路上所经历的一切，几次被开除，几乎是绝望的时候，他依然持守自己的梦想，终于得到了他梦寐以求的机会，一举成功。人们对他的敬仰和崇拜更是加之。
我很欣赏林书豪，以及他的`成功故事。原因不只是他在追求成功路上所拥有的不放弃、坚忍和执着，让我感到敬佩。更是因为当我看到林书豪获得成功以后，面对鲜花、掌声和那些疯狂的追逐者时，他所表现和展现的淡然、谦卑的态度。在美国的体育界，不乏有很多也曾经向林书豪一样经过勤奋、努力，加上天赋，最终成功的故事，例如老虎伍兹。但是他们的生命是可以承载默默无闻，却无法承载那真正的荣耀，因为他们的生命太轻，
所以性丑闻、吸毒等等也伴随着簇拥着他们的鲜花、掌声同时临到了他们。即便是再有天赋，再成功，他们在赞扬面前却成为一个失败者。
圣经中有句话，“鼎为炼银，炉为炼金，人的称赞也试炼人。”其实很多人可以忍受艰辛、忍受被人的漠视，忍受失败，却无法迎接和面对所谓的成功。真正成功者的试金石就是来自人的赞扬。人对赞扬时的态度和反应，才是他生命中真正的力量。林书豪成功的真正力量来自于他的内心，他可以无视鲜花、掌声和球迷的尖叫，因为他不是为此而活，不是为此而打球，因为他知道自己生命中高过这一切的呼召，他正是为此而来。我相信即便今天林书豪淡出NBA的赛场，他内心的力量依然可以让他在其他从事的领域获得成功。
同样，今天在中国追求成功的人，你是否已经在你的心中具备这样一种力量？让你可以处各样的处境，依然知道自己是谁呢？不要被鲜花和掌声所迷惑，那些东西可以成为你的荣耀，更可以成为你的滑铁卢。
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篇7：善意对待别人的不足的诗歌
笑人等于笑己，
有些人没有口德，
拿人开涮时肆无忌惮，
却看不到自己身上的毛病。
人要学会换位思考，
当你嘲笑别人短处时，
别人也会用自己的长处，
笑话你的短处。
每个人都有优点，
不要只看别人的不足。
每个人都是有思想、有自尊的，
任何情况下都应该尊重别人。
智者都是心胸开阔的人，
他们懂得如何尊重人。
做人要厚道，
虽不要求你“慈悲为怀”，
但也请“将心比心”，
去善待身边的人，
而不是伤害他们的尊严。
笑话人的人，
一般都是浅薄的人。
他们自以为高人一等，
比别人优秀。
他不懂，人没有天壤之别，
自认为聪明的人，
其实是最愚蠢的人。
谁都有难念的经，
谁也不会完美无缺。
敬人等于敬己，
给别人留余地，
就是给自己留后路。
篇8：对待自己作文300字
对待自己作文300字
他们在那个时候也曾经说过很多的话，让别人没有办法理解，但是到最后，他们不还是都便是前嫌了吗？
其实根本就没有那么多东西，知道你一直记在最后。也许你应该在这样的情况之下，想开很多。
你也早点看到过很多人在你面前走过来走过去的深要很多的东西。
可是如果真的想让你变成他们那个样子，你也未必乐意，只是每个人都有自己选择的生活方式和态度，面对这些东西的方式不一样，也许你收获到的东西就会有很大的不同。
如果你们真的都只是比较嫌麻烦的话，在那样的情况之下，或许得不到更多的'锻炼，还是一直以来他们在那里选拔的过程根本就没有多么让人头疼脑热的东西呀。
但是你也要知道，现在很多人都习惯于为自己的懒惰找借口。
即便睡了些事情从来都没有发生过，他们要会把自己伪装的很好，给自己找出很多的理由来保护着自己，把自己放在一个道德的制高点上。
就好像很多时候他们都能够接受这样的方式，却唯独不能接受别人用这样的方式来对待自己。
篇9：如何对待自己的学习？
1、提高学习的主动性
如果对一件事情的兴趣，那么，我们肯定会自觉地去做这件事情，而不是被外界的力量强迫地完成学习任务，而不需要父母或老师的督促、提醒。比如，在放寒假的时候，对学生有兴趣地同学每天都能自觉坚持做作业、温习功课，而不是疯玩一个假期，然后等到快要开学时再在父母的催促下“临时抱佛脚”。再比如，在学习新的内容之前，即使老师学有提出要求，也会自觉提前预习将要学习的内容。
2、抵抗各种与学习无关的“诱惑”
十几岁孩子对世界充满了好奇，各种事情都想要去了解，各种事情都想去尝试。但学生的身份、学习的任务又要求他们能够正确处理学习与休息的关系，合理安排学习和游戏的时间。而他们的心理发展水平还有限，对自己行为的控制能力还比较低，在这种情况下，如果对学习不感兴趣，心中的天平很容易就会向游戏、足球一端倾斜，放学后就玩游戏、踢足球，将学习抛到九霄云外，甚至在上课时也心不在焉。但是，如果对学习感兴趣，情况就会相反，就能抵制各种诱惑，将自己的主要精力放在学习这件事情上。
(二)影响学习兴趣的因素
影响学习兴趣的因素是多方面的。
1、与学生的年龄特点有关
客观来说，初中生所处的年龄阶段决定了他们会对很多与学习无关的事情发生兴趣。在这个阶段，他们好奇心非常旺盛，但是这种好奇心不一定全是指向学习的，而很可能是指向其他的对象，比如流行歌曲、体育运动、电脑游戏、网络等等。那么，对这些活动的过多关注就会降低对学习的兴趣。有很多这样的实际例子：某某同学本来是尖子学生，可是由于迷恋网络、游戏等，经常出入网吧，最终导致学习成绩一落千丈。因此，大家应该正确把握学习与游戏之间的关系。
2、与教师的教学方式、性格特点有关
不可否认，学习的学习兴趣也会受到教师的影响，比如教师的教学方式、教师的性格特点等。在我们讨论学习班兴趣这个问题的时候，必须认识到一个现状是：对所有科目的学习都不感兴趣的情况比较少，但“偏科”的现象相对而言更为普遍。为什么有的同学可能对一个老师教的课程感兴趣，但对另一个老师教的课程不感兴趣?原因之一就在于教师的教学方式、教师的人格魅力。在教学方面，有经验的教师善于制造悬念，能够很好地激发学生的好奇心，使他们自然而然有一种学习的心向和渴望。相反，有的老师讲课直来直去、单调枯燥，客观上使学习失去了学习兴趣。在与学生交往方面，有的老师热情、开朗、平易近人、和蔼可亲，使学生愿意与他沟通，但有的老师可能会让学生觉得“架子大”，这些客观上都对学生的学习兴趣产生影响。
3、与周围的学习风气有关
班风、校风会影响学生学习的积极性。如果校风端正好学、班风积极上进，身处其中的学生自然会受益匪浅，这也是名校出优秀人才的原因之一。
学习兴趣也与同伴有关系，学习兴趣高的学生具有一种榜样的力量，会对其他同学产生积极的影响。对于中学生来说，尤其如此，因为中学生主要的社交对象已经从父母等家庭成员转变为同龄人，他们比以往任可时候都更能接受同龄人的影响，父母苦口婆心的教导往往不及同伴一句话的力量大。
(三)如何培养学习兴趣
1、掌握恰当的学习方法
如果你掌握了好的学习方法，它会使你在学习中更轻松。心理学家班都拉认为：对会做的事情，我们比较有兴趣去做;而对于不会做的事情，我们可能不愿意去做。所以，如果你越学越好、越学越会学，还用担心自己对学习没有兴趣吗?
2、懂得鼓励自己
当你在学习中有了进步时――哪怕只是很小的进步，也要好好地表扬自己、鼓励自己。在学习中，不要总是和同学比较，而是要跟自己比较。无论别人做得怎样，只要你自己比以前有进步，那就够了。别人做得怎样是无关紧要的，重要的是你有了进步。这样，你会对自己越来越有信心、对学习越来越有信心。
3、尝试培养自己抵制“诱惑”的能力
意志是在与诱惑、与困难、与挫折斗争中一点一点增强的。所以，当你面对诱惑、犹豫着是该学习还是游戏的时候，不妨将这种当做训练你的意志力的绝好机会，果断地告诉自己：“我要学习!”而不是“我要去玩!”这样，天长日久，相信你会逐渐拥有坚强的意志，即使在面对诱惑的时候，也能保持对于学习的兴趣。
篇10：90后职场人如何对待跳槽
频频跳槽，没把工作当“事业”
面对90后大学毕业生，企业们感受最深的是较高的毁约率。据介绍，不少大学生在找工作时，不关心公司提供的平台，只关心薪水多少，工作过程中，稍不如意就离职。
职场专家分析，这和毕业生们不具备“创业精神”有关。“创业精神其实并非只针对创业说的，它是指学生具备的一种‘软技能’，一种敬业精神。”朱斌说，现在很多毕业生只是把所从事的工作当做一个饭碗，并不是一项事业，也不会把用人单位当做一个实现理想的平台。
建议，高校应该重视学生“软技能”的培养，在学生大一大二时，让他们多接触一些企业家，多听些企业家的讲座，“具备了敬业精神，将来才可能有事业，才会对事业忠诚。”
依赖性明显，不愿加班出差
90后大学生的“个性”在工作中也表现得特别突出。一家企业介绍，即使公司偶尔加班，这些大学生也老大不愿意，甚至会找出种种理由拒绝。
“90后学生对‘奋斗’的理解和以前的学生不一样。”华为技术有限公司南京研究所人力资源部副部长史可津介绍，华为作为全球性的公司，每年都有大量的机会去海外工作。以前的员工可能会抢着去，而现在不少新人根本不愿意去。
体现在学习上，90后毕业生的依赖性很强，独立能力有所下降。“按理说，一个人70%的能力是在实践中得到提升的，但是现在很多学生都不行，你必须专门去教他。”史可津说。
据介绍，快速发展的华为每年都会招聘大量毕业生。仅在南京，他们每年的招聘量都在1000多人。“因为企业快速发展的特点，我们更看重学生的基本素质，比如学习能力、环境适应能力、团队合作能力等等。”史可津说。
行业发展快，学校教的与企业需求脱节
毕业生进了企业后上手慢，一直是困扰高校和企业的难题。
“以我们研究所为例，在飞机主机这块，涉及的专业包括强度设计、荷载设计等120个专业，而对应全国高校的只有飞行器设计、自动控制、电子工程等五六个专业。”成都飞机设计研究所人力资源部副部长王忠认为，因为行业发展太快，所以在校学生所学的深度明显不够，和企业需要的人才有距离。
不过，在专业设置上，高校也有自己的苦恼。专业设得太细，学生将来的就业面就会太窄，也不利于就业。
王忠认为，这需要企业提前和高校进行沟通，企业可以将今后几年需要什么样的人才提前告知高校，让高校在培养学生时更有针对性。另外，高校可以和企业进行更紧密合作，让企业的工程师到高校去做兼职教授等。
“学生入职后都有相关的培训，可以说，高校培养的学生是‘毛坯’，但是校企双方多沟通就可以将这个‘毛坯’打造得更精致。”王忠说。
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