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聚焦高校残疾研究生 “荣誉满身就业无门”

时间：2023-03-05 07:48:41 其他范文收藏本文下载本文

下面小编给大家整理的聚焦高校残疾研究生 “荣誉满身就业无门”，本文共7篇，欢迎阅读与借鉴!

篇1：聚焦高校残疾研究生 “荣誉满身就业无门”

“尊敬的残联领导,您好!我叫张金花,中共党员,现在中国政法大学攻读法律硕士,将于今年7月毕业。我是一名残疾人,左肘以下先天性缺失,在求职路上尤其是报考公务员的过程中,我屡受歧视……”

5月13日下午,记者在省残联维权部部长王建忠的办公桌上,读到了这样一封来信。写信人张金花是一名23岁的姑娘,来自山东肥城农村。

更让王建忠忧心的是,5月15日“全国助残日”前后,通过各种渠道转给他的求助信已有厚厚一沓。“这些残疾孩子都很优秀,他们求助的内容也都一致:渴望一条就业出路。”

翻看在校履历,张金花荣誉满身:曾获国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金,年年被评为“校三好学生”、“优秀学生干部”。虽然如此,“因为身有残疾,我始终不能找到能够发挥自己所学所长的工作。”记者与张金花联系时,电话那端的她甚是委屈。

张金花说,其实本科毕业那年她就已经饱尝了求职酸苦。3年前她从曲阜师范大学毕业,求职时没有一家单位肯接收她。无奈之下,张金花报考了中国政法大学法律研究生。

“今年又要毕业了,我一直都在努力找工作。年初报考了北京市国税局,笔试成绩第三名,录取10人,可没想到,面试时又被刷了下来……”说到最后,张金花欲哭无泪。

高层次就业平台大门紧闭

“提起残疾人,我们往往先入为主地给他们画像:素质低、形象差、没技能。想当然地认为他们就应该被集中安排到福利企业里,觉得残疾人能做个流水线工人,或当个门卫、保洁员就不错了。” 王建忠说。

但近几年,情况已经大不相同。王建忠说,随着我省残疾儿童少年入学率逐年提高,考入大中院校的残疾学生数量猛增,其中很多残疾毕业生的素质和能力都出类拔萃。这些残疾学生已不再满足于以前有个工作就行的低层次就业状态,想在更高层次平台上施展自己的才华。而从每年涌现出的无数“残疾人自强模范”身上,我们也可以看到,不少残疾人已不是饥寒交迫、技能低下的群体,他们中的佼佼者展示出了出色的技能和才华。

“可现实中,他们的就业道路困难重重。”王建忠随手拿起其中的两封来信对记者说:“你看,这两个学生的遭遇也非常让人同情。”

信中两位学生小柳和小董都是聋哑姑娘,分别毕业于山东工艺美院、中央美院,都是研究生学历,在校期间品学兼优,曾获得“省自强模范”、“省残联表彰奖金”、“中国大学生自强之星”等荣誉。同时,她俩都接受过科学系统的语训,熟练掌握了“以目代耳”、看口型交流的本领,能和其他同龄孩子一起在学校里正常学习。然而毕业近两年了,就业大门依然向两位姑娘紧闭着。

期待相关法律政策落到实处

记者了解到,残疾人就业渠道目前主要有集中就业、按比例就业和自主就业。

集中就业,就是福利企业集中安置残疾人。近年来,随着国家对兴办福利企业的限制,残疾人集中就业的渠道进一步缩紧。按比例就业,是指国家规定“各机关、企事业单位和其他组织应按照1.5%的比例来安置残疾人”,这是残疾人就业的主流方向。而自主就业,目前对残疾人来说困难不小,一些掌握了一技之长、有创业意识的'残疾人,现实中往往苦于资金、场地等问题,难以有所作为。

“随着高层次残疾人才的涌现,他们就业期望也随之提高,可我们的社会还远远没有作好接纳残疾人在较高层次就业的准备。尤其是按比例安置残疾人的法律条文,在很多机关、事业单位那里,等同于一纸空文。”王建忠说起来毫不留情

张金花对记者说,她在数次进行公务员报考咨询时,工作人员不是直截了当地告诉她“我们不会录用残疾人”,就是表示“我们整个系统都没有和你一样的人”。而更多的单位,则直接在报考条件中注明“身体无残疾”等规定。

王建忠表示,目前省残联权益部正在起草《山东省残疾人权益保障法实施办法》,已把“党政机关应带头接收残疾人”的内容写了进去。但他苦笑着表示,残疾人就业的法律和优惠政策能在多大程度上落到实处,还很难说。

记者采访快结束时,王建忠接到一个电话,接完他感慨万分:“终于肯接收了。”原来,在某厅机关办公室做秘书工作的残疾人马勇,虽然工作能力和个人素质得到了领导一致肯定,可多年来一直是“编外人员”。直到省残联多次出面做工作,该厅机关才勉强同意接收。可该单位领导仍朝他大发怨气:“这次开了接收残疾人的口子,以后怎么收拾啊。”

篇2：研究生渐成高校就业主力军

研究生渐成高校就业主力军

北京市毕业生就业服务中心统计显示：北京地区应届生将突破23万人，比约增1000余人，其中，研究生数量将达7.9万，创历史新高，比去年增7000人。

自后，北京地区研究生毕业数量逐年上升。记者也从北京部分高校了解到，目前研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有着更大的就业压力。

研究生就业压力越来越大，已成为北京地区近年来的一个趋势。

研究生就业意识逊于本科生

“目前研究生群体应该是很多高校的就业主体和重点。” 北京科技大学招生就业处副处长孙长林指出，本科生扩招停止之后，伴随而来的就是研究生的'扩招，很多高校研究生的数量在不断上升，

而本科生毕业之后继续深造的比例比较高，不少学校都达到50%甚至更高，这也使得研究生成为高校就业的重点。

“研究生就业压力要相对大些，除了毕业生数量增加，也和他们接触就业指导较晚有关系。”北京林业大学就业服务中心主任徐博函解释，现在对本科生进行就业指导和职业生涯规划教育相对较早，而研究生因科研和论文压力，接受就业指导相对少一些，对就业市场认识和就业观念也有偏差，有部分研三学生简历制作水平还不及本科生。

而对企业而言，有企业更青睐本科生。北京城建某公司招聘的土建技术员、电气技术员、水暖预算员等岗位都要求本科学历。该公司负责招聘人员解释，研究生一般理论水平会较高，但这些岗位看重的是实践能力。而且研究生常存在眼高手低的情况，不如本科生踏实。

研究生身段仍旧难以放下来

某高校中文专业研三学生小刘说，自己年前找工作时只考虑公务员、国企或事业单位，希望能解决户口，工资高点儿，民企根本不考虑，结果到现在也没有合适的工作。她说，自己就属于“高不成低不就”型，现在也没那么多要求，只要工资高就行。

篇3：西安高校毕业生就业援助：助就业困难和残疾毕业生实现就业

西安高校毕业生就业援助：助就业困难和残疾毕业生实现就业

为进一步做好西安市高校毕业生就业援助工作，帮助各类就业困难和残疾高校毕业生实现就业，由西安市人才服务中心承办的“20西安市高校毕业生就业援助专项活动”，于即日起至3月31日在西安市全面启动。

据了解，活动期间的援助对象为：经认定为残疾的高校毕业生；经认定为城乡低保家庭、“零就业”家庭、残疾人困难家庭、烈士子女或伤残军人家庭中的`困难家庭高校毕业生（统称为“困难家庭毕业生”）；毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生。本次就业援助专项活动围绕“就业帮扶真情相助”这一主题开展，其中，2月27日在西安市人才市场举行“年就业援助专项活动――未就业高校毕业生专场招聘会”，3月1日-3月31日举办“2013年就业援助专项活动――未就业高校毕业生网络招聘会”。

篇4：香港高校研究生就业指导工作的启示的论文

香港高校研究生就业指导工作的启示的论文

论文摘要：文章在考察香港高校研究生教育特点的基础上分析香港高校研究生就业指导的特色，并从中引出可资借鉴的理念、经验及做法。

论文关键词：香港高等院校研究生就业指导

高等院校学生的就业工作是一个系统工程，其就业状况取决于社会的整体就业环境(经济形势、对应行业的发展状况等)、所属学校的声誉(社会对学生所属学校的总体评价、学校历年的毕业生在行业中的表现等)、学生在校期间所接受的教育(学校的课程设置、学生在校的表现等)以及学校对学生就业的指导和帮助等几个方面其中，社会的整体就业环境非高等院校所能影响，高等院校在社会上声誉的形成也非一朝一夕，而学校对学生提供的教育和对就业所提供的指导与帮助则可以在不长的时间内通过整改取得比较好的成效。

一、培养才式与就业工怡密幼互助

除却社会整体就业形势的影响，研究生的就业前景主要取决于其在校期间所接受的教育。因此，从就业的角度，一个好的研究生培养方式应该能对各种社会需求信息迅速作出反馈，如对专业和课程设置进行相关调整等。

1.秉持“宽进严出”的培养理念

香港各大学研究生的招生体现出极大的灵活性，没有统一的人学考试，只要持有认可的低一级文凭和相应的语言基础即可申请，校方根据一定程序予以审批。如香港理工大学的土木工程理学士课程的'招生，仅要求申请者须具有土木工程方面的学士学位或同等学历，这样从一开始学生在择业的目标和方向上就是明确的。与此相比，内地从大学到研究生(包括硕士和博士)“一考定终身”的招生制度等在学生就业方面的差异是显而易见的，现实中有的报考硕士和博士的学生其本意并非为了学以致用，因此我们在就业指导工作中需要区别对待。

2.重视在职研究生的培养

香港高等院校的学位教育中全日制(Full-time)和兼职制(Part-time)并重，特别是在硕士和博士教育中，出于经济方面以及其他诸多方面的考虑，学位的申请者(尤其是本地生源)更加倾向于修读兼职制的课程。由于香港各高校对全日制和兼职制在教学要求上并没有区别，兼职制也没有受到任何来自校方在学术要求上的放松，因此在社会上，兼职制毕业生和全日制毕业生受到同样的待遇。修度兼职制课程的申请者因具有较为清晰的职业发展方向和在职的工作.所以在研究生毕业之后的就业工作是完全社会化的。反观内地高校，由于培养体制的不同，相当一部分学生需要辞去原来的工作来完成学业，毕业之后需要再次寻找工作，给社会就业带来了额外负担。

3.课程设置灵活

香港各个大学对于研究生课程的设置非常看重。各大学每一年都会对所开设的研究生课程进行检讨，其中包括科目的设置、培养计划的设定以及招生人数的控制。必须提到的是:课程的设置基本以市场为基础，尤其是应用型的学科和课程，校方通常还会邀请行业内的资深人士和长期雇主提供意见。正如香港某高校学生工作的负责人所言:香港的大学如同是制造产品，只有具有市场潜力的产品才能热销。有关资料显示，几年前，为了配合香港政府要将香港建成亚洲物流中心的经济发展策略，香港理工大学把原有的航运课程调整为物流管理，该课程一经开设后即成为当年最受欢迎的硕士课程，至今该专业的毕业生仍然受到各有关大公司的青睐。

二、研究生就业指导的特色

1.外联内引

香港各大高校都没有将自己孤立于社会发展中，从方方面面保持着与社会的联系，其中重要的一点就是校友网络的建立和发展。香港各大高校都有着完善的校友体系，一方面众多出色的校友为母校赢得行业内的荣誉和社会的认可，另一方面，在各个企业或是非盈利机构，包括政府机关和其他社会团体，校友为毕业生提供有关毕业指导，或者工作岗位。当然，这种联系不是只在学生毕业的时候才有，而是日常的工作，包括前面已经提到的课程设置的意见反馈、课程讲座、公司参观、课外实习等。另外香港各大高校非常注意学生就业辅导的对内宣传和推广工作。对内宣传主要通过在校园内开展主题展览、散发就业手册、求职技巧参考单、海报、培训用录音带和录像带等方式，扩大就业辅导在学生中的知名度，提高学生对就业辅导服务的使用率。 2.全方位、全过程的参与

香港各大高校就业辅导模式的重点由早先的注重就业安置和资讯提供，转变为现在的注重加强培训和辅助发展。就业辅助范围由择业辅导拓展为事业、心理和学术三者相结合的辅导。就业辅导中心一改过去行政和服务职能，转变为大学教育的重要环节。就业辅导的对象由原来的应届毕业生转变为所有在校生，从“授之以鱼”，转变为“授之以渔”。同时，香港各大高校就业辅导的内容丰富而具体，大致可以分为以下几种:(1)以心理测验和职业咨询为方式的自我认识辅导，如香港科技大学的“认识自我系列课程”;(2)以提高应聘技巧、增强职业竞争力为目的的求职工作坊和培训课程，如香港城市大学的“择业先锋深造训练”等;(3)以了解职业特点和职业要求为目的的小组训练和讲座，如香港城市大学的“事业安全伞、明日之星培训”;(4)以增强职业适应性为目的的各种工作体验计划等。此外，各高校还为雇主在校园举办招聘讲座、笔试、面试和展览等活动提供方便条件。7所高校早在1995年就成立了“联校资料就业库”，充分利用网络资源和优势，发布毕业生和雇主双方信息，向学生提供相应的资料。总的来说，香港各个高校在就业辅导工作方面，不仅内容丰富多彩、形式上花样迭出，而且在注重数量和形式的过程中，强调质量和实际效，工作做得十分细致。

三、启采

1.以市场为导向

不论是课程设置还是日常管理工作，我们感到香港高校在研究生就业指导工作上完全是以市场为导向的。当然，以市场为导向并不等同于只看重眼前利益，忽视长远利益，而是短期利益与长期利益相结合的。香港各高校的就业辅导内容丰富、深人、实用，形式新颖，贴近学生，适应社会要求，必然受到学生和雇主的欢迎。各种辅导活动大胆引人工商管理和市场营销的理念，具有时代进步性和创新性。

2.“授人以渔”的指导目标

高校的就业指导工作，尤其是研究生的就业指导工作，不仅仅是为学生在毕业时提供一个个工作岗位的信息，而且也是高校培养人才的重要一环。培养人才适应社会发展，学社会所需之识，练社会所需之技，是学生一生职业发展的重要培训期，包括职业发展方向的确立、自我认识、职业道德的培训等。因此就业培训工作不但具有服务功能，更具有教育功能。就业辅导的定位、内容、方法，各种资源的投人将会对学生，尤其是对硕士生和博士生等高学历人才树立正确的职业价值观、职业发展观以及良好的心理品质的培养有着不可或缺、不可取代的独特作用。

3.“走出去、请进来”

在香港各高校从事学生就业辅导工作的老师中有相当一部分是由企业人事主管或人事经理转行而来，这些老师了解企业和雇主的要求，从事学生就业往往较好、效率较高。联系我国高校学生就业辅导工作，我们是否也可以采取走出去、请进来的措施。所谓走出去也就是选派一部分从事学生就业辅导工作的老师以挂职锻炼的形式去企业人事部门参与企业的招聘工作，熟悉和了解从企业的角度如何对应聘的学生进行评估和要求，以便在返校后再对学生进行就业辅导时能取得更好的效果;所谓请进来也就是聘请企业的人事经理担任学校的名誉教师或就业指导顾问，由他们参与学生就业辅导工作必将会取得事半功倍的效果。

4.全过程和全方位的就业辅导工作

从香港各个高校的经验和我们平时工作的体会来看，就业辅导工作开展的越早，其效果就越好。在研究生人校初期就应该对其进行职业意识、职业适应、职业选择、职业发展的教育，并对其进行跟踪服务。可以在我们现有的教育体系下，将就业辅导工作长期开展起来。这一点，在研究生教育中更加有其必要性和可行性。例如适当增强选修课程的范围和灵活性，以利于学生的职业发展兴趣和方向的培养;增加社会参与的实践活动，比如有关公司的实地考察、社会实践活动、校友的座谈会、行业发展的报告会等。让学生更多地了解外面的社会，让学生更加深刻地认识自己。这样，我们的研究生就业辅导工作就一定能够做得更有成效。

篇5：北京多所高校设就业奖学金鼓励研究生西部就业

北京多所高校设就业奖学金鼓励研究生西部就业

刚刚来临，北京部分高校的硕士毕业生已经戴上了学位帽，穿上了学位服。北京大学、清华大学等高校陆续为20春季毕业的研究生举行了毕业典礼及学位授予仪式。北京航空航天大学、北京科技大学还为从事国防事业、西部就业的毕业生颁发了就业奖。

据了解，年春季，清华大学共有450名研究生毕业，其中博士生247名，硕士生203名，授予337人博士学位，授予1023人硕士学位（其中包括只获取学位证学生）。北航530名博士和2170名硕士在今春获得学位。北京科技大学今年春季也有1600多名硕士研究生和博士研究生毕业。北京大学软件与微电子学院日前也举办了2011年研究生毕业典礼和学位授予仪式，210名学生毕业。

目前高校研究生毕业分为春、秋两季。据介绍，目前绝大多数春季毕业生已找到工作准备离校。少数毕业生还在几个单位间决择，他们可以留校一段时间。

为了加强对毕业生的就业引导，高校设置了形式各异的就业奖项，表彰那些赴祖国西部、国家重点行业就业的'毕业生。北航就业指导中心副主任姜恩桥介绍，为了鼓励和表彰优秀毕业生到国防科技一线建功立业，学校从就设置了各种就业奖学金，到目前总奖励额度为16万元。2011年春季，通过学生本人申请、学校组织公开答辩的方式，评选出了“研究生振兴国防就业奖学金”的特等奖和一等奖。

北京科技大学43名2011届春季毕业研究生获得“志愿服务西部奖”，14名毕业生获得“启航奖励金”。他们均签约新疆、内蒙古、贵州、甘肃等西部地区的企事业单位。学校将1000元的奖金打入了学生的补助银行卡中。

◇中国大学网：研究生就业奖学金

篇6：广东高校研究生薪酬专业排行：16个专业100%就业

广东高校研究生薪酬专业排行：16个专业100%就业

近日，省教育厅发布《高校毕业生就业质量年度报告》，对省内134所全日制普通高校，8所研究生培养单位毕业生去年的就业情况进行详细的统计。去年，广东有45.95万高校毕业生，全省毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较增加239元/月。

你知道什么专业的研究生月薪最高吗？是无线电物理专业！你知道哪所高校的研究生月薪最高吗？是深圳大学！“年度报告”中多的是你不知道的事，快看看下面这些你或许“万万想不到”的榜单。

就业地：八成毕业生在珠三角就业

广东省各院校（含研究生培养单位，下同）应届毕业生有45.95万人。从生源地区分布看，广东本省籍毕业生40.55万人，占88.25%.广州市最多，有4.49万人，占毕业生数的9.78%；其次是茂名市。外省生源毕业生有5.40万人。其中华东地区的最多（占28.50%），其次是华中地区（27.51%），东北地区最少（5.01%）。

值得一提的是，毕业的研究生有65.01%来自外省，15797人中本省籍的'仅8504人。

毕业生多数留在广东省就业，占已就业毕业生的94.53%，其中到广州市的最多，有14.77万人，占35.76%；其次是深圳市（5.92万人，占14.33%），第三是佛山市（有3.67万人，占9.34%）。珠江三角洲地区9个地级市，共吸纳33.46万毕业生，占已就业毕业生数的81 .03%，比20增加1.24个百分点。

就业率：研究生16个专业100%就业

◎哪个专业就业率最高？这一次报告梳理了就业率100%的专业，其中研究生有16个专业100%就业（毕业生人数在40及以上），主要集中在工科类，新闻传播属于少有的文科类。

（图1：20毕业研究生初次就业率为100%专业情况表）