以下是小编精心整理的简历应先定位岗位，本文共4篇，希望对大家有所帮助。
篇1：简历应先定位岗位
随着科学发展现在越来越多的人工职位都要机器人代替了，现在也可这样说大学生在毕业后就业的机会越来超少，毕业后可在校园招聘会上求职，也可通过应届毕业生求职网在网上求职，但不管有什么样的方式求职时的个人简历是十分重要的，没有一份好的.个人求职简历就没有就业的机会。
据教育部统计，全国普通高校毕业生达659万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达711万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。
“在此形势下，高校毕业生要树立正确的择业观，以退为进才是最明智的选择。希望面临就业的学子们记住，职业没有高低贵贱之分，只有适合自己的职业才是最好的。”
“毕业生们应该放正自己的求职心态，不要以为只有在大的企业或者单位中，才能一展自己所长。”只要所做工作适合自己，在小单位里，反而能拥有更大的职业舞台。
篇2：简历应先定位岗位
很多简历步入误区，很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面，其实这些信息对招聘单位来说，并不是重要的部分。
对此，资深人力资源师给出了简历的标准版本：制作求职简历时，最好首先写下自己的职业定位，“你得告诉招聘者，你想到他们单位从事什么工作。”
写明兴趣爱好很重要
在职业定位后，求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好，其实也是求职简历的重要部分，“你要让招聘者知道，你并不是个一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事的书呆子，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。”
大学生应充分利用寒暑假，前往自己专业对口的单位实习，提前完成自己就业经验的原始积累，为自己就业打下良好基础。
篇3：小卖家进入淘宝应该要先做好定位
很多人在工作不如意的时候，就会萌发去淘宝开网店的想法，觉得这个是给自己打工，时间上比较自由，也不用受气，因此抱有这样想法的人去做淘宝网店往往死得很快，因为他们缺乏对于整个淘宝环境的分析，思维还停留在以前开店坐等生意上门的时代，因此，失败也是必然的。有资料统计显示，目前每天关闭网店的数量在1万家以上，淘宝是发展速度有目共睹，而竞争的激烈程度也是很难想象的。所以，小卖家在进驻淘宝前一定要做好定位。
在的时候，我曾经现场听过淘宝大学校长的演讲，那时候觉得机会非常大，觉得校长介绍的案例都是很吸引人的，一两年就可以赚到100、200万元，谁能按耐住这个诱惑呢!现场有记者对于网店也是一知半解的，当时对于采访的问题包括了进驻淘宝是否不用缴纳费用，淘宝赚钱的方式是什么?校长没有很明确的回答这个问题，我当时只是以为淘宝是偏向于慈善机构的，这个平台给很多年轻人都提供了非常大的空间。
进驻淘宝一年以后，我对于淘宝有了比较深刻的认知。淘宝赚钱的方式主要是通过广告费，大家都知道的就有直通车、钻石展位、聚划算、以及一些促销工具订制等等。
比如目前要开一家天猫店，首先要缴纳6万元的保证金，一年的服务费是3万元。因此，如果是以女装店铺为例，想做天猫店，算上租金、库存等成本，没有上百万元是很难运营的。这也是我的很多前同事和朋友都不了解的地方，单是看到我空间的图片就以为我开了网店，根本不知道天猫店的成本有多高。
因此，想要开网店的话，一般都是先从集市店开始做起，我们业内人士统称为C店。这个有1万元左右就可以开店了。消保金一般是1千元就可以了，如果是夫妻店，有自己的房子作为仓库，有自己的电脑，所要承担的就是库存的成本而已，因此，做好店铺定位的话，经过一份努力也可以做得比上班要强，
从定位上分析，小卖家只能是通过小打小闹的方式来进行运营。要做出自己的特色才能确保有一席之地。比如目前女装做什么类目的竞争都是比较激烈的，做民族风的竞争相对来说就比较小，因此就可以考虑从这个类目开始做起。www.dnzg.cn
做好定位就要找好的货源。好的货源往往都是很抢手的，因为小店没有什么信誉和销量，很多供应商都不愿意提供好的货源给你，这个时候能做的就是尽量说服这个供应商。如果不能，多跑几家，相信一定可以找到物美价廉的货源，前提就是一定要足够努力。
在找到好的货源后，要做好店铺的装修。如果你不会设计软件，简单的美图秀秀或者是PS是一定要学会的。而淘宝大学也有很多类似的视频课程可以学习，一定要在最短的时间内掌握一些简单的设计技巧。店铺的整体装修要给人比较舒适的感觉，才能有更高的浏览深度。具体就要根据店铺的产品风格来定位了。
免费的推广方式一定要运用好。目前比较常用的就是微博、QQ、微信、邮件、百度问答、论坛发帖子、淘宝论坛发帖等等。这些方式都是免费的，但是必须要持之以恒去做才能有所建树，三天打鱼两天晒网肯定是不会有好的效果的。当找到一种比较有成效的推广方式后，就要做精做投，才能达到更好的精准营销的效果。
产品的定价要合理。客单价定得很高，但是折扣很低的话，会给人虚高的感觉，宝贝在后期有销售数据后，也不利于自然搜索流量的提高。因此，定价最好的参考别人的店铺，保证有一定的利润空间，还有一定的余地可以做促销活动。价格要是一步到位的话，想要参加官方的活动是很难的，因此，这个是有很大的学问的。
售中的环节一定要专业、服务要好。很多网店之所以会失败，原因是因为做客服的人不够专业，客户问这个衣服的码数，半天回答不上来，或者是不知道面料的成分，想想看，自己都不专业，怎么能说服客户购买呢?就好比去医院看病，医生说的话病人80%都会相信，就是因为病人觉得医生很专业。开网店道理也是一样的。当消费者觉得你很专业的时候，就能提高下单的概率。
篇4：先定位个人简历求职目标
先定位个人简历求职目标
人才类型[社会人才或学生人才(选一)]目前的职业
目前所处地区
期望地区
学历(含更高学历)
工作经验(以上)
年龄
性别(含不限)
关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，LINUX等
搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的'学校改革。
投递简历方式
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
文档为doc格式
